Денежная компенсация за неотгуленный отпуск / Трудовое право
У меня на 2018 год по гафику отпусков заплонировано было 35 календарных дней. Из них 8 дней остаток за период работы с 04.02.2017 по 03.02.2018 год и 27 дней за период работы с 04.02.2018 по 03.02.2019. Я отгуляла в этом году 22 дня. могу ли я взять в декабре этого года денежную компенсацию за неогуленный отпуск?
Вернусь к вопросу! Я, работая на одну организацию 1,5 года (2016 и 2017) не ходила в отпуск, не отпускали, объясняя, что замены нет и т д. Сейчас, я нашла новую работу, и удалось руководителя "уговорить" расчитать меня за неотгуленые отпуска (пообещал сегодня перечислить намуарту)Но, так как начальник не добросовестный, я собираюсь увольняться. Хочу написать заявление как только увижу перечисленные деньги (я писала заявление на денежную компенсацию в рублях) Если начальник напишет в друдокой книге, что уволена, а не по собственному желанию? (он модет, на зло) Как себя в этом обезопасить? Спасибо заранее.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.
Вопросы:
1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?
2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?
3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!
Мой муж работает в комерческой фирме, где з/п белая и черная. При устройстве у него была помощница, которая уволилась и руководство не захотело брать нового сотрудника, а увеличило з/п мужу/естественно черную/,с тем чтобы он выполнял часть работы, уволившейся работницы. Сейчас у мужа с руководством фирмы возникли разногласия и ему выдали з/п меньше на ту сумму, на которую ранее увеличили без предупреждения, а обязанностей меньше не стало. На данном этапе муж не хочет увольняться, но и права качать не может, потому что оплата его труда может ограничиться выплатой только белой з/п.Хотелось бы узнать "на коком языке" разговаривать с такими работадателями и какие аргументы предъявлять, чтобы они не ущемляли права трудящихся. Еще у мужа есть не отгуленный отпуск /14 дн. / за 2008 г. Может ли он его огулять в этом году? Или попросить денежную компенсацию за него, в какой форме это делается, учитывая двойную з/п?
В нашей организации умер сотрудник. Одновременно от родственников умершего поступили заявления на выплату заработной платы и денежных средств за компенсацию неотгуленного отпуска: сын (совершеннолетний, проживает в другом регионе) и мать (проживала совместно с умершим). Прошу разъяснить порядок с указанием долей, причитающихся заявителям, денежных средств умершего.
У меня как у медика два отпуска-14 дней за вредность и 28 ежегодный. Во время эпидемии, по производственной необходимости отгулять отпуск не получилось. Подала запрос на денежную компенсацию-отказали. Сказали отгулять до Нового года за вредность, обязательно иначе сгорит. ,а 28 основного перенесут на следующий год.
Возможна ли выплата денежной компенсации за 200 неотгуленных дней отпуска без увольнения сотрудника?У сотрудника накопилось 200 дней неотгуленного отпуска, отправить его в отпуск на эти 200 дней нет возможности, можно ли ему выплатить денежную компенсацию, но при этом не проводить процесс увольнения по документам?
Работаю в компании с 14 ноября 2014, в 2015 году отгуляла свой отпуск, запланирован уже новый отпуск на 2016 год на апрель, но хочу уволиться отработать последний день 31 декабря 2015, скажите что мне должны выплатить какие денежные средства чтоб не обманули, и должна ли выплачиваться компенсация за неотгуленный отпуск 2016?
Какое решение даст Гострудинспекция, если судом Ваш иск удовлетворен?Дано За время работы Вами добросовестно исполнялись все возложенные на Вас обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, со стороны работодателя к Вам претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.
Как избежать обмана? В похоронном деле пытаются обмануть на каждом шагу, на то есть две причины: Похороны — относительно редкое, болезненное и эмоциональное событие, и большинство людей не захотят глубоко вникать в расходы. Агенты и работники учреждений пользуются подавленным состоянием
Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru Пособие на погребение. После похорон родственники умершего могут получить от государства денежную компенсацию за погребение. Если на момент смерти человек был трудоустроен, получить ее можно в бухгалтерии работодателя.
У меня такой вопрос.
Два года назад, я ушла в декретный отпуск, перед ним не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух недель, сейчас собираюсь увольняться. Смогу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск?
в связи с уходом в декретный отпуск и в отпуск за уходом за ребенком, так как отгулять я его не могу по причине специфики работы (я работаю учителем и мы уходим в очередной отпуск только летом).
Спасибо. Ирина.
Хочу написать заявление в Магнит-косметик на увольнение, в середине текущего месяца планируется отпуск. Положена ли мне денежная компенсация за неотгуленный отпуск, если я уволюсь до отпуска?
В 16 июня 2008 г. я поступила на работу, затем отработав до середины ноября (5 месяцев) ушла в декрет. В отпуске по уходом за ребенком до 3 лет нахожусь по сей день. В январе 2012 г. выхожу на работу. Планирую увольнение по собственному желанию. И задаюсь вопросом: положена ли мне какая-либо денежная компенсация за неотгуленные отпуска. Ведь пособие по уходу за ребенком выплачивали только до 1,5 лет. И соответсвенно в очередной отпуск я ни разу не ходила.
Я работаю в организации официально уже второй год, но в отпуске до сих пор не была. Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск за прошлый год?
На своей работе я работаю уже 5 лет.
В прошлом и позапрошлом годах я не была в отпусках, т.к. меня не отпускло начальство. Заявление на отпуск я писала, но его выкидывали (и как будто ничего и не было).
Ведется или нет график отпусков я не в курсе, по крайней мере меня с ним еще ни разу не знакомили.
В этом году я снова хочу пойти в отпуск.
ВОПРОС: 1. Как мне лучше поступить, чтоб все-таки получить отпуск (может текст заявления подскажите)? Какие шаги внутри предприятия следует предпринять, чтоб юридически прижать начальство и наконец отдохнуть?
2. Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за неотгуленные отпуска (увольняться я не собираюсь) и как это оформить? Якобы в моем случае те отпуска переходят в разряд превышающих 28 календарных дней, соответственно компенсация мне положена. Так ли это?
Спасибо заранее за ответ.
Выплатят ли денежную компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из муниципального учреждения?Я работаю в муниципальном учреждении с 12 мая 2015 года и в ближайшие месяц или два собираюсь увольняться. Должны ли мне выплатить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск?
Трудоустроенна с 12.05.2012 года... получается, что 11.05.2016 закончился бы 4 рабочий год... за это время у меня 44 дня, неотгуленный отпуск.. в декрет ухожу 16.11.2015.. могу ли я перед декретом получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Или только при увольнении?
Выхожу в декрет 9 июля. Остался 51 день неотгуленного отпуска. (Я учитель, поэтому так много). После декрета не планирую его брать. Я могу попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 01.04.2015. Нашу компанию переименовали с 01.10.2015. Я отгуливала последний раз отпуск в июле 2015. Могу ли сейчас получить денежные средства за неотгуленный отпуск?
У меня 2 неотгулиных отпуска за прошлые года. В этом году в отпуск тоже не получается идти. Могу ли я для начала взять денежную компенсацию за прошлые отпуска?
Я хотел бы узнать - имею ли я право на получение денежной компенсации за неотгуленные ранее отпуска с фирмы, откуда я уволился год назад (точнее 1 г. 1,5 мес.). Я проработал в данной компании с 03.01.2002 по 03.07.2006, т.е. 4,5 года. За все эти годы я не был в отпуске и не получал компенсаций. Моя работа носила вахтовый характер: месяц - работа, месяц - межвахтовый отдых.
Заранее благодарю.
Я имею неотгуленный отпуск (2 недели) за 2018 г. Могу ли я написать заявление на имя бухгалтера (директора) с просьбой денежной компенсации за него (отпуск)?
По трудовому договору отпуск 28 дней, с прошлого года осталось неотгуленными 14 дней, могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за эти дни? или обязана использовать как отпуск?
У работника более 100 дней неотгуленного ежегодного (не дополнительного!) оплачиваемого отпуска. Возможно ли получение денежной компенсации за количество накопленных дней, превышающих 28 календарных, по письменному заявлению?
Я в этом году (2013 г) не был в отпуске. Смогу ли я при увольнении по собственному желанию в следующем году (2014 г) получить денежную компенсацию неотгуленного отпуска за 2013 год? И вообще в каких размерах она выплачивается? Спасибо!
По трудовому договору ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, но за несколько лет у меня накопились не отгуленные отпуска в сумме 49 дней. Могу ли я попросить денежную компенсацию т.к. идти в отпуск не хочу (отдыхаю за счет отгулов). Заранее спасибо.
У меня 3 неотгуленных отпуска. Обязоно ли предприятие выплатить за них денежную компенсацию при увольнении по собственному желанию?
Работаю в государственном учреждении. С сентября 2008 по май 2009 у меня остались неотгуленные отпуска. Организация с 2016 года становится акционерным обществом и просит все неотгуленные отпуска отгулять до конца 2015 года. Могу ли я требовать денежной компенсации, если учесть, что мне для отпуков предоставляются месяца с октября по декабрь. В один из этих месяцев я буду на сессии.
Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ.
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.
Здравствуйте! Работаю по договору с марта, 2017 - график ненормированный-т.е. отпуск 32 дня. В конце июля собираюсь увольняться по собственному желанию. За этот период ни разу не брала отпуск. Полагается ли мне компенсация за неотгуленные отпуска и в 2018 г.?в каком размере? Или выгодней уходить в отпуск с последующим увольнением? Денежное возмещение отпуска с послед. Увольнением равносильно выплате компенсации за неотгул дни?-по деньгам то же самое получается? Заранее спасибо!
Ситуация: работник трудоустроен с 2.04.2001 г.
От него в 2003 году поступило заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска за период непрерывной работы с 02.04.2002 г. - 01.04.2003 г с выплатой денежной компенсации за неотгуленный отпуск в прошлом периоде. Возможно ли работнику предоставить ежегодный отпуск с выплатой денежной компенсации за неотгуленный период с 02.04.2001 г. - 01.04.2002 г. Правильно ли мы понимаем статью 126 Трудового Кодекса о замене части отпуска, превышающей 28 календарный дней денежной компенсацией.
С уважением, Мария.
Очень надеюсь в ближайшее время получить ответ.
Заранее, спасибо.
Как получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск при уходе в декрет, работая в ООО. При том, что работодатель утверждает, что не обязан выплачивать?
У меня такой вопрос. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в данный момент хочет взять денежную компенсацию за неотгуленный отпуск перед родами 37 дней! Каким образом я ей посчитаю компенсацию?
По просьбе работодателя добровольно-принудительно в 2009 году я отгуляла (оплатили соответственно) 14 дней очередного отпуска из 28 дней. В отделе кадров успокоили, сказав, что оставшиеся неотгуленными 14 дней не пропадут. Так ли это? Смогу ли я, по крайней мере, получить за них денежную компенсацию?
, можно ли я также получить денежную компенсацию за часть неотгуленного отпуска, если да то по истечении скольких месяцев? Заранее благодарен!
Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю!
С уважением, Екатерина.
У меня муж был официально трудоустроин с 28 августа 2017 г по 15 ноября 2018 г, расчитался по собственному желанию. За время официального трудоустройства в отпуск не ходил. Каждый месяц с него удерживали 70%в счёт алиментов. После того как он ушёл по собственному желанию, бухгалтерия не собирается выплачивать ему денежные средства за неотгуленный отпуск, сводя на то что все эти расчетные деньги переведут бывшей жене. Законно ли это? Что нам делать в данной ситуации? Стоит ли обратится в трудовую инспекцию?
При увольнении из МВД без использования основного и дополнительного отпуска положена компенсация за неотгуленый основной отпуск согласно Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Однако я слышал, что имеются дополнения или разъяснения по выплате компенсации за дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени. Так ли это?
У меня есть 56 дней неотгуленного отпуска, могу ли я получить денежную компенсацию за эти дни не увольняясь и не ходя в отпуск?
20 декабря исполняется дочке полтора года и я буду продлевать на работе декрет до 3 лет, проработала официально там 6 мес и ушла в декрет, считается что числюсь у них уже как 2 г на месте, могу ли я как то получить денежную компенсацию за не отгуленный отпуск?
Имеет ли право сотрудник взять ежегодный оплачиваемый отпуск + не отгуленный отпуск за прошлый год т.е. уйти в отпуск на 56 к.д. или отпуск за прошлый год выдается ему денежной компенсацией?
С уважением,
Ольга.
Работаю в школе, ушла в декретный отпуск в марте 2020, не отгуляла положенные отпуск. Могу ли я получить в сентябре 2020 денежную компенсацию, отпуск 56 календарных дня.
Я работаю в коммерческой организации уже 4 года. У меня имеется 70 дней не отгуленного отпуска. Я могу расчитывать денежную компенсацию? И скажите пожалуйста как она будет подсчитываться? По зарплате за три месяца или за год? спасибо!
Читайте также:
- Выплата компенсации за неотгуленный отпуск
- Выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск
- Денежная компенсация за дополнительный отпуск
- Расчет компенсации за неотгуленный отпуск
- Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск
- Рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск
- Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск
- Заявление на компенсацию за неотгуленный отпуск
- Компенсация за неотгуленный отпуск при сокращении
- Какая компенсация за неотгуленный отпуск
- Компенсация за неотгуленный отпуск перед декретом
- Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск
- Как рассчитывается компенсация за неотгуленный отпуск
