День в счет отпуска

Краткое содержание:

Советы юристов

Написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, уважаемая Ольга! В данном случае ваш юридический вопрос регулируется статями 115, 122, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы могли требовать предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ не менее 28 календарных дней в данной ситуации.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А вот предоставление Вам 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска возможно лишь с согласия работодателя, так как это уже получается разделение вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право сотрудник взять отпуск на 1 день в счёт отпуска?

Добрый день! Да, работник имеет право взять отгул продолжительностью в 1 календарный день в счет отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, субъект права. Если работник разбивает свой отпуск на части 14 дней и 14 дней (п.1 ст.125 ТК РФ), и вторую часть отпуска тоже разбивает на части то данные действия должны быть зафиксированы в кадровых документах (приказах) на основании заявления работника, который в своём заявлении просит работодателя разделить его отпуск на части с указаниями данных частей в днях, в числах, в месяцах т.е. с календарной привязкой события.
(текст отредактирован 14.03.2019, 10:26)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Не был в отпуске 1.5 года, могу ли я взять 1 день в счёт отпуска.

Добрый день! Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако разделение отпуска на части, его предоставление возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник взял 1 день отгула в счет отпуска, а когда пошел в отпуск он не вышел на день раньше, сказав, что он же не уточнил за счет какого именно отпуска. Как действовать в этой ситуации? Кто прав?

Здравствуйте, Мария! В вашей ситуации можно только одно этот день включить в расчет следующего отпуска, потому как отпускные им уже получены и обратно у него забрать их нельзя. Таким образом следующий отпуск он гуляет на один день меньше и в заявлении на отпуск он должен также указать, что например не на 14 дней, а на 13 календарных дней предоставить отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по графику 1/3. Отпуск два раза по 14 дней. Могу ли я до отпуска взять 1 день в счёт будущего отпуска.

Добрый день. Только по согласованию с руководителем. По общему правилу - график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Может быть вы имеете право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(текст отредактирован 26.04.2018, 10:40)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мне нужен один день в счет отпуска (оплачиваемый). За сколько дней я должна написать заявление на отпуск.

В данном случае вам нужно согласовать дату отпуска с работодателем и написать заявление.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Правомерно ли, чтобы в отпуск (28 рабочих дней) были включены также выходные дни?

Сейчас у нас отпуск рассчитывается так: если в период отпуска входит любая пятница, то выходные, следующие за ней автоматически вычитаются в счет отпуска. Соответственно, если ты берешь отгул в счет отпуска на один день и этот день выпадает на пятницу, то получается, что от отпуска ты потратил 3 дня.

Буду очень благодарна за ответ.

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность отпуска составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в отпуске за свой счёт. Мной было написано заявление на увольнение на последней день отпуска за свой счёт. Могу ли я отозвать заявление?

Добрый день! Если Вы увольняетесь по собственному: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего Вам наилучшего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня накопилось 3 не использованных отпуска и сейчас не пускают. Прошу дать в счет отпуска хоть 1 день в неделю в пятницу оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! Обязаны предоставить отпуск согласно графика отпусков ст.123 ТК РФ.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск у меня в мае, но я хочу взять один день в счет отпуска. За сколько времени я должен написать заявление на этот день?

Уведомлять надо за 2 недели до отпуска, можно по семейным обстоятельствам, как договоритесь с начальством.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что вам дадут 1 день в счёт отпуска, а без содержания, могут дать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Написала заявления в счет отпуска на один день. Работодатель предоставил мне один день, но этот день не оплатил. На мой вопрос почему нет оплаты, специалист отдела кадров ответил оплата будет за этот день, когда пойдете в очередной отпуск. Возникает вопрос, прав ли специалист отдела кадров и работодатель, что предоставили день в счет отпуска и не оплатили за этот день?

Специалист отдела кадров прав (а). Отдыхать в отпуске Вы будете 27 дней, а оплату получите за 28 дней. Во всех случаях, пока Вы не получили оплату отпуска, говорить о нарушении Ваших прав рано.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Галина, все работодатель должен делать своевременно! Поскольку есть заявление на предоставление одного дня отпуска, есть приказ на предоставление 1-го дня отпуска, он должен быть оплачен (без отложения на будущее), иначе это предоставление дня отпуска без сохранения заработной платы, о чем Вы не просили. Должен вестись табель учета рабочего времени, в табеле у вас стоит отпуск, значит этот день должен быть оплачен как отпуск - из средней заработной платы, если там стоит как рабочий день (с условием, что когда вы оформите полный отпуск - в табеле будет стоять отпуск, вы один день фактически отработаете, в счет ранее отгулянного), то оплата должна пройти как за рабочий день.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли взять дни в счет отпуска выборочно только по рабочим сменам, а выходные не оформлять в счет отпуска; например, понедельник - дневная смена - один день в счет отпуска, вторник выходной, среда - ночная смена - еще один день в счет отпуска, четверг - выходной, пятница - дневная смена - еще один день в счет отпуска, суббота - выходной, воскресенье - ночная смена - еще один день в счет отпуска, понедельник - выходной. И т.д. надо 6 дней в счет отпуска.

Можно, если администрация не возражает.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Истекает срок моего трехлетнего отпуска по беременности и родам+уходу за ребенком. Работодатель предлагает выйти на работу на 1 день, получить уведомление о сокращении, пробыть 2 месяца в отпуске за свой счет и сократиться. Повлияет ли отпуск за свой счет на сумму компенсационных выплат при сокращении?

Доброго времени! Компенсации рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, в случае отпуска без сохранения ЗП рассчитывать его будет не из чего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу взять отпуск летом, входит ли праздник 12 июня в счет отпуска или он (этот день) идет как дополнительный? Спасибо.

Если этот день приходится на отпуск, то отпуск увеличивается на этот день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если работник берет отпуск один день за свой счет по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель отказать или принудить взять этот день в счет основного отпуска? И если взят день без содержания один день законно ли заставить отработать другого работника бесплатно за него.

Принудить взять в счет основного отпуска - не может. А вот отказать - имеет право, если только основания для отпуска за свой счет не подпадают под те, что перечислены в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник работает с 12 октября 2010 г. Последний раз был в отпуске 10 и 11 окт. 2013 г., из ни х 1 день получился в счет уже следующего года. Сейчас хочет взять отпуск на 2 недели. Имеет ли он на это право, если остаток отпуска на текущий день 8,33 дня.

Если отпуск указан в графике отпусков, право есть, если не указан - нет (ст.123 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте, Вера Владимировна! В соответствии с ТК РФ очередной отпуск работник может взять уже в любое время с начала рабочего года (только в первый год - через 6 месяцев работы). Соответственно, если Вы имеете ввиду, что рабочий год начался с 12.10.2013 года (Вы посчитали за эти 4 месяца 8,33 дня), то работник имеет право на полный отпуск. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, и если такой график у Вас отсутствует, то по согласованию с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу 3 марта 2016 года. Отпуск через 6 месяцев предоставили "авансом" в счет отпуска за 2017 год на 21 день. В этом году предоставляют отпуск только на 21 день, так как половину отпуска я использовала в 2016 году. То есть я сейчас использовала право на отпуск за 2016-2017 год. Правильно ли это?

Вам отпуск был предоставлен не авансом а за проработанный период, отпуск у вас основной оплачиваемый составляет 42 дня, за отработанные пол года 21 день вы отгуляли, теперь по истечении еще полугода вам положен еще 21 день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Инвалид не уведомил работодателя о том, что уходит в отпуск за свой счёт не 2 дня. Заявление предоставлено уже в день отпуска за свой счёт по электронной почте. Экстренных причин у инвалида для данного отпуска не было. Работодатель ставит прогулы?

Все правильно вам надо было написать заявление и подать его через секретаря.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работающему пенсионеру по старости (по возрасту) отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК РФ до 14 календарных дней в году сразу или по частям. При этом работник в своем письменном заявлении о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы указать дату начало отпуска, количество календарных дней и к заявлению приложить копию пенсионного удостоверения или справку с Пенсионного фонда, что он является пенсионером по старости (по возрасту). Естественно, что такое заявление работнику лучше подавать в адрес работодателя обязательно под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления (для страховки!). Иначе в спорных вопросах, если у работника в этом случае не будет письменных доказательств, что он обращался с таким заявлением (это касается и увольнения с работы по собственному желанию работника по его заявлению в адрес работодателя на основании статьи 80 ТК РФ) к работодателю, работодатель может выбросить в мусорное ведро такое заявление работника с вытекающими неблагоприятными для работника последствиями. В-третьих, по аналогии со статьей 123 ТК РФ в этом случае должен издаваться работодателем приказ о предоставлении работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы с указанием начала отпуска и количество календарных дней отпуска. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Вот тогда будет всё О КЕЙ и для работника, и для работодателя. В-четвертых, в указанной ситуации работодатель вправе сначала потребовать от работника письменное объяснение и предоставление доказательств уважительности отсутствия работника на рабочем месте на основании статьи 193 ТК РФ. Если указанный работник не предоставит письменное объяснения и доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия его на рабочем месте, то работодатель вправе в этом случае посчитать те дни, когда работник не работал, прогулами на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и применить в этому работнику дисциплинарное взыскание на основании статьи 192 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Всего Вам доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сижу на окладе. Директор разрешил корректировать рабочий день не в ущерб производству. Отпускал раньше. В итоге суммировал пропущенные часы и сказал, что это было в счёт отпуска. В отпуск не пускает третий год. Заставил с угрозами подписать акты по всем пропущенным часам. Объяснительные не принял. Что делать?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Владею основными такая ситуация, работаю 2/2, день, ночь, беру отпуск с дневной смены, в отделе кадров говорят писать заявление на последний день отпуска за свой счёт под предлогом того, что последний день отпуска приходится на ночную смену, и после 24:00 я должен выйти на работу или написать заявление за свой счёт, подскажите правильно ли это?

Нет не правильно. Вы должный выйти в ближайшую смену после окончания отпуска. Пусть обоснуют свое предложение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение