Меню в детском саду

Краткое содержание:

  • Детский сад
  • Оплата детского сада
  • Воспитатель детского сада
  • Ребенок в детском саду
  • Места в детском саду

Советы юристов:

1. Веду платные услуги в детском саду. Какие налоги с меня должны вычитать.
Петров Денис Андреевич
1.1. Смотря какой у вас статус, если вы не ип и не самозанятая, то должны удерживать 13% НДФЛ и по идее все. Если у вас нет с ними трудового договора или иного договора.
2. Я работаю в детском саду, могут ли меня заставить сделать прививку от гриппа.
Крылова Елена Вадимовна
2.1. Здравствуйте. Да, сотрудники образовательных учреждений делают прививки от гриппа в обязательном порядке. Отказаться можно, то тогда Вас отстранят от работы без сохранения заработка.
3. Могу ли я оформить льготу на оплату детского сада, если у меня умер муж-отец ребёнка?
Аверкова Татьяна Николаевна
3.1. Марина, вам нужно обратиться в ПФР и ребенку будет назначена пенсия по случаю потери кормильца и вам тоже, если вы не работаете.
4. Я только устроилась на работу воспитателем в детский сад.
Какая у меня зарплата.
Зотов Валерий Иванович
4.1. Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, согласно статье 67 Трудового кодекс а Российской Федерации (кратко - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Во-вторых, согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как же Вы оформлялись на работу в десткий садик, если не узнали о размере своенй заработной платы. Смотрите свой трудовой договор.
Удачи Вам.

Вопрос по теме

?
Я многодетная мать проживаю в Москве есть временая регистрация но прописка у меня в другом городе, могу ли я отдать ребёнка без очереди в детский сад без очереди?
5. У меня нет сбер карты, могу ли я получать компенсацию от детского сада наличными.
Аникина Наталья Геннадьевна
5.1. Данный вопрос Вам надо решать с руководством детского сада. Но если все перечисления сотрудникам производятся исключительно на карты, думаю, что Вам ответят отказом.
6. Я гр Украины у меня РВП могу ли устроиться на работу в Детский сад Няней?
Криухин Николай Валерьевич
6.1. Здравствуйте.
Да, Можете при наличии соответствующего образования.
7. Могут ли взять меня на работу в детский сад воспитателем, на 2-3 неделе беременности?
Садреева Елена Владиславовна
7.1. Добрый день!
Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам беременности или наличия детей.
Отказать в заключении трудового договора работодатель вправе только по основаниям, связанным с деловыми качествами работника.

Садреева Елена, юрист, г. Екатеринбург

https://www.9111.ru/urist-7674244/
8. Пожалуйста

Я работаю в детском саду, уборщиком 5 ый год на одну ставку, вдруг в октябре заведущея заявила, что она должна выделить 0.6 от моей ставки по квоте инвалиду, и в декабре появился инвалид, а меня заведущея попросила написать заявление, что я по семейный объстоятельствам переходу на 0.4 ставки, почему нужно было писать именно такое заявление? Имеет ли права заведущея заставлять писать такое заявление? Так как я не собиралась никуда по семейным обстоятельствам переходить на 0.4 ставки.
Кочетков Александр Владиленович
8.1. Нет, не имеет и никакое заявление не пишите, подайте жалобу в ГИТ.

Вопрос по теме

?
Я работаю в должности завхоза детского сада три дня. Прокурорской проверкой выявлены нарушения СанПина (не было журнала бракеражной комиссии и суточного меню на рабочем месте. Какие могут быть последствия, и как избежать их? Может ли быть смягчение наказания?
9. Я многодетная мать проживаю в Москве есть временая регистрация но прописка у меня в другом городе, могу ли я отдать ребёнка без очереди в детский сад без очереди?
ООО "ЮрУслуга"
9.1. Здравствуйте! Можете, с учетом вашей временной регистрации, обратитесь с соответствующим заявлением к Заведующей ДОУ! С уважением, Юрий-
Колковский Юрий Валерьевич
9.2. Без очереди только по месту постоянной регистрации.

10. Я работаю в должности завхоза детского сада три дня. Прокурорской проверкой выявлены нарушения СанПина (не было журнала бракеражной комиссии и суточного меню на рабочем месте. Какие могут быть последствия, и как избежать их? Может ли быть смягчение наказания?
Анисимов Олег Станиславович
10.1. Какие последствия? Направьте в прокуратуру письмо, что выявленные недостатки устранены и исправлены и все у Вас в ДОУ теперь хорошо. К Вам никаких административных и дисциплинарных мер применяться не могут, так как Вы работали незначительное количество времени.
Фадеев Иван Петрович
10.2. Здравствуйте, прокуратура в вынесенном по результатам проверки акте прокурорского реагирования вправе поставить вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях лиц к дисциплинарной ответственности, однако руководство вправе их не привлекать к подробной ответственности, поскольку требования данного ДПР носит рекомендательный характер.
11. Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?
Боголюбов Александр Алексеевич
11.1. Вам не стоит беспокоиться и никто Вас не уволит за это. Проблем не может быть. Уволить могут только по основаниям указанных в ТК РФ
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)
Икаева Марьяна Николаевна
11.2. Здравствуйте Ольга
Привлечение к административной ответственности по данному случаю отношения к вашей работе не имеет
Нет оснований для увольнения связанных по ст.81 ТК
А если руководство будет настаивать на увольнение по данному факту вы всегда сможете отстоять свое право путем обращения в суд с иском по ст.392 ТК
КоАП РФ Статья 6.1.1. Побои
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 326-ФЗ)

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
Шабанов Николай Юрьевич
11.3. Здравствуйте, на работе проблем из за этого быть не должно, а уж увольнения на этом основании закон точно не предусматривает на это указывает ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарным проступком это никак назвать нельзя.
Парфенов Валерий Николаевич
11.4. Основанием для увольнения применительно к вашей ситуации согласно ст 81 ТК РФ является следующее:8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Четкого законодательного определения, что представляет собой аморальный проступок, не введено. В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности
Если вас привлекут к административной ответственности по ст.6.1.1 КОАП РФ побои, то это расценивается как совершение вами аморального поступка Поэтому, если ваше руководство узнает, о том что вы привлечены по этой статье за драку, то конечно у вас будут проблемы и могут вас уволить.
В этой связи, я не соглашусь с ответами юристов, что ни каких проблем не должно быть
Касается это педагогических работников, выполняющих воспитательные функции относительно других людей. Учитывая, что педагогические сотрудники должны быть образцом для подражания, даже минимальное отклонение от нормы накладывает отпечаток на все учреждение, где они трудятся. Поэтому согласно нормам трудового права, работодатель может прекратить трудовые отношения с совершившим аморальный проступок сотрудником досрочно. Понятие в трудовом праве Четкого законодательного определения, что представляет собой аморальный проступок, не введено. В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности, либо осуждения со стороны гражданского общества.Обычно аморальными поступками считаются: Нахождение в общественных местах в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения. Хулиганские или преступные действия, зафиксированные правоохранительными органами. Поведение (на работе или в быту), которое выходит за рамки приличия (излишняя сексуальная свобода в действиях и одежде, извращённое сексуальное поведение, домогательство в сексуальном плане к своим подчиненным, нецензурная брань в общении, нежелание придерживаться элементарных правил гигиены и другие). Участие в драках. Факты физического или психологического насилия относительно учеников (удары, побои, принуждение к различным унижающим личность действиям, причиняющие душевные страдания молодому человеку). Алкоголизм, наркомания.
Каравайцева Елена Александровна
11.5. Могут уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).
Попов Павел Евгеньевич
11.6. Ольга!
Если соседи напишут на вас заявление и снимут свои побои и вы будете осуждены судом за побои, то это может служить основанием у увальнению, как аморальный поступок с вашей стороны,
по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего вам доброго.
Алискеров Артур Шамсудинович
11.7. В перечне оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Педагогические работники обязаны, ч. 1 ст. 48 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
•соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
•уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
•формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
•применять педагогически обоснованные формы и методы обучения и воспитания;
•учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья.

К числу аморальных проступков могут относиться скандалы, драки, появление в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, недостойное поведение в быту, жестокое обращение с животными и др.

Аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, на увольнение по «аморальной» статье у работодателя есть 1 год со дня обнаружения проступка (п. 47 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2)

Не надо забывать, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ)
Садыков Ильдар Фанисович
11.8. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Т.к. речь об административном правонарушении по ст.6.1.1 КоАП РФ, то т.к. это не судимость, то ограничений на работу помощником воспитателя не накладывается согласно требованиям ст.351.1 и 331 Трудового кодекса РФ. Так что все в порядке.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
Таштимиров Урал Ильгамович
11.9. Обоюдная драка, нанесение обоюдных телесных повреждений.
Рассмотрение и квалификация (ст.ст.115, 116 УК РФ) на усмотрение суда, возможно принятие во внимание таких моментов как провокация на конфликт, "кто первый начал", кому больше досталось.
А так это бытовой конфликт, не связанный с рабочим, трудовым процессом.
Лигостаева Антонина Васильевна
11.10. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, я бы не стала исключать и такой исход, как увольнение с работы. Всё остальное сказки, от местных сказочников! Читаем судебную практику.
Решение № 2-1592/2015 2-1592/2015~М-7506/2014 М-7506/2014 от 23 марта 2015 г.Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе
Дело № 2-1592/2015

РЕШЕНИЕ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меражова И.З. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации» о признании решения об отстранении от работы незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Меражов И.З. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации» (далее – СибУПК) о признании решения об отстранении от работы незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01 сентября 1997 года был принят на работу в СибУПК на должность доцента, имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента. Трудовой стаж работы в СибУПК более 17 лет.

24 ноября 2014 года письмом ректора СибУПК № от 21.11.2014 он был отстранен от работы в университете с 24 ноября 2014 года по 23 декабря 2014 года. Основанием для отстранения явилось непредоставление им справки о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования. Требование предоставить указанные сведения было предъявлено ему 20 декабря 2014 года в ходе телефонного разговора с ректором. Считает отстранение от работы незаконным, поскольку в соответствии с п.11 Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования, ответ на обращение предоставляется в течение 30 дней со дня получения обращения. 21 ноября 2014 года он обратился с письменным обращением в ИЦ ГУ МВД РФ по Новосибирской области. Таким образом, ректор потребовал предоставить сведения, которые он мог предоставить не ранее, чем через 30 дней.

02 декабря 2014 года приказом ректора № от 02.12.2014 он был уволен с работы по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ. В данном приказе указано, что основанием увольнения является приговор мирового суда судебного района г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, поскольку приговор, который использовал работодатель в качестве основания прекращения трудового договора, является сфальсифицированным документом. Его с указанным документом не ознакомили. Судимости он не имеет, следовательно, работодатель издал приказ о его увольнении, не имея на это законных оснований. Поскольку приказ о его увольнении является незаконным, он подлежит восстановлению на работе.

Доводы истца о нарушении ответчиком порядка увольнения не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Приказ об увольнении содержит указание на норму трудового кодекса, в соответствии с которой был уволен истец (пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса). Также в приказе об увольнении указано, что основанием увольнения является копия приговора мирового суда судебного района г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельства получения работодателем указанного приговора суда не имеют юридического значения, поскольку основанием увольнения является сам факт осуждения истца приговором суда, а приговор лишь доказательством, подтверждающим данный факт. В ходе рассмотрения дела указанное основание подтверждено истребованной у мирового судьи судебного участка судебного района г.Новосибирска надлежащим образом заверенной копией приговора от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, доводы искового заявления о фальсификации копии приговора не нашли своего подтверждения.
Согласно уведомлению о расторжении трудового договора, с которым истец был ознакомлен 02.12.2014, работодатель сообщил ему, что в СибУПК отсутствует другая подходящая ему работа, которую он мог бы выполнять с учетом его квалификации, состояния здоровья и установленного в отношении него ограничения на занятия педагогической деятельностью (л.д.205).
Исходя из буквального толкования статьи 351.1 Трудового кодекса РФ, указанное ограничение (запрет) на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на иных работников образовательных организаций, в которых обучаются несовершеннолетние, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
Поскольку любая трудовая деятельность в учреждении образования, которым является СибУПК, где обучаются несовершеннолетние, по существу, является трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних, к которой не может быть допущен Меражов И.З., как лицо, имевшее судимость за преступление, у образовательного учреждения не имелось иной работы, на которую можно было бы перевести истца.

В данном случае порядок увольнения, установленный частью 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ, следует считать соблюденным.


Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Меражова И.З. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации» о признании решения об отстранении от работы незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.




Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Шемякин Дмитрий Валерьевич
11.11. Буду краток. Никто в жизни за это Вас не уволит, а если уволят - легко восстановитесь. Оснований по ст. 81 ТК РФ не имеется.
Кроме того, почитайте Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"
Оно находится в Интернете в свободном доступе. Там четко указано, что даже не любой факт привлечения к уголовной ответственности является препятствием для осуществления трудовой деятельности учителю/воспитателю. Что уж говорить про Вашу банальную потасовку, где максимум административка.
Чередниченко Владислав Александрович
11.12. Если будет доказана ваша вина, то могут уволить по ст.336 ТК РФ как совершившей аморальный проступок и таким образом, нарушающий Устав образовательного учреждения. Что вы хотите, если учителей увольняют по этой статье за фото в купальниках, а здесь ДРАКА. Ужас просто. Конечно только уволить.
Терентьев Валерий Константинович
11.13. Добрый вечер!
В зависимости от квалификации действий пьяных соседок, от которых Вы оборонялись (то есть будут ли их привлекать к административной ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ за побои или к уголовной ответственности за легкий вред здоровью по ст.115,116 или 116.1 УК РФ) ваша позиция должна состоять, что Вы находились в состоянии необходимой обороны (по УК РФ) или крайней необходимости (по КоАП РФ).
Тогда ваши действия вовсе на аморальны, а более того социального значимы.
Никто Вас в этом случае не уволит, а будет приводить в пример, как нужно постоять за себя.
[/quote]
Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.

Ст. 2.7, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}
Статья 37. Необходимая оборона
(в ред. Федерального закона от 14.03.2002 N 29-ФЗ)

1. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
2. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.
2.1. Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося лица, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения.
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
3. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.
(часть третья в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 153-ФЗ)

ст. 37, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}


[quote]
12. Интересует вопрос, работаю в детскому саду воспитателем, кроме меня, в данном учреждении работает моя мать, прописаны мы по одному адресу, ежемесячно она получает выплату социальной защиты (коммунальные работникам сельской местности). Могу и я, подать документы на предоставление коммунальных? Или та сумма которую получает мать, делится на всех членов семьи?
Парфенов Валерий Николаевич
12.1. Сумма которую получает ваша мать делится на всех членов семьи.

Вопрос по теме

?
Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?
13. Помогите пожалуйста в ситуации.
Ребенка в садике обижают воспитатели.
Она у меня девочка медлительная, они у нее еду отбирают. Во время тихого часа не пускают в туалет, говорят раньше надо было думать. Если ребенок раньше не хотел в туалет, что насильно надо?
Открывают фоточки во время сна и во время когда дети кушают.
Пришла спокойно поговорить с воспитателем так она налетела на меня как коршун. Разговора не вышло.
Обратилась к заведущей детского сада, мне сказали что ребенок мной просто манипулирует... врет мне (простыми словами).
Подскажите пожалуйста, как нам быть?
Я боюсь, что воспитатель теперь будет отыгрываться на моем ребенке. А она у меня очень близко к сердцу все принимает.
Колковский Юрий Валерьевич
13.1. Пишите жалобу в ОДДУ, если не отреагируют, то в прокуратуру.
14. Детский сад частный на половину муниципальный я так и не понял, вопрос. Произошел конфликт с воспитателем, сад работает с 8 утра до 19:00 вечера, я опоздал на 15 минут чтоб забрать ребенка, ну и воспитатель начал наезжать на меня, в итоги крики и т.д. Выходит директор и заявляет мы с вами Расторгаем договор вы больше не ходите в этот садик... Как быть?
Малых Андрей Аркадьевич
14.1. Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае с садиком, изучайте эти условия. В частности, какие основания предусмотрены в договоре для досрочного расторжения, в том числе одностороннего. А потом - принимайте решение по дальнейшим действиям.
15. Я работала в детском саду времено по договору если договор истек но я продолжаю работать плюс в положении меня могут уволить.
Чикшов Павел Николаевич
15.1. Здравствуйте. Статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
То есть, теперь считается, что Вы работаете по бессрочному трудовому договору и уволить Вас могут лишь по общим основаниям.
16. У меня такой вопрос. Мы переехали жить в город из села. Здесь временную прописку сделать возможности нет. Так вот можно ли мне устроить ребенка в детский сад?
Сергей Юный Бармалейкин
16.1. Возникнут проблемы, т.к. просят регистрацию. В прокуратуру обратитесь за разъяснениями.

Вопрос по теме

?
Интересует вопрос, работаю в детскому саду воспитателем, кроме меня, в данном учреждении работает моя мать, прописаны мы по одному адресу, ежемесячно она получает выплату социальной защиты (коммунальные работникам сельской местности). Могу и я, подать документы на предоставление коммунальных? Или та сумма которую получает мать, делится на всех членов семьи?
17. У меня частный детский сад в частном доме. На доме весит растяжка с названием и номером телефона. Считается ли это все таки информированием, а не рекламой. И может ли меня сотрудник администрации просто пригласить на разговор по факту выявленного нарушения? Или все таки должен быть официальный порядок действий (уведомить, дать срок на исправление и т.д. и т.п.) понятно, что хотят развести...
Деревянко Алексей Викторович
17.1. Здравствуйте.
Согласно закона о рекламе РФ, Ваша растяжка (банер) является рекламой. Однако согласование с органами государственной или местной власти не требуют размещения рекламы на фасадах (домов заборов, зданий, ангаров и т.п.) объектов находящихся в частной собственности.
18. Год назад я заключила договор с садиком. Ребенок отходил в садик 1,5 месяца, но никак не мог адаптироваться, я решила больше не водить его в садик, так как сижу дома с грудным ребенком. Заявление я не писала, так как не знала что нужно писать заявление чтобы ребенка отчислили. Думала что воспитатели или заведующая позвонят, поинтересуются почему ребенок не ходит в садик. Но за год никто ни разу не позвонил. И мы в садике больше не появлялись. Спустя год воспитатель мне написала сообщение, что у меня долг более 10000, так как ребенок до сих пор числится в детском саду, хотя по закону его должны были отчислить за непосещение без уважительной причины и уведомить меня об этом. Скажите законно ли то что с меня требуют деньги и что делать в данной ситуации?
Горлышева Евгения Васильевна
18.1. Законно требуют долги по родительской плате. Отчислить ребенка дошкольное образовательное учреждение за непосещаемость не вправе. По заявлению родителей - да, должно расторгнуть с Вами договор, ребенка из обучающихся в ДОУ исключить. Что делать? Заявление в ДОУ подать и долги погасить.
Вы же занимаете место в ДОУ при дефиците мест. Надо было подумать хотя бы о других, не держать в пустую место за собой)
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
19. Вопрос связан с компенсацией за оплату детского садика. У меня в детский сад ходит 2-й ребёнок. При чем ходит с сентября 2018 года. То есть уже более года. Компенсация должна составлять (так как второй ребёнок) 50%. Я составил заявление в Госуслуги об этой компенсации только сейчас, предполагая, что смогу вернуть компенсацию и за прошлые месяцы. В общем то, я и не спешил с её оформлением и тянул более года, предполагаю, что все равно эти денежки ни куда не денутся. Но мне сказали, что компенсация начинает выплачиваться, начиная с месяца оформления. И все возможные предыдущие выплаты как будто сгорели. Подскажите, пожалуйста, так ли это на самом деле? Могу ли я все-таки как-то вернуть компенсацию более чем за год? Возможно через суд или другим способом? Заранее спасибо за ответ!
С уважением, Виталий Княжев.
Малых Андрей Аркадьевич
19.1. Смотрите региональное законодательство.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 65. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность


5. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) предоставляется компенсация. Размер компенсации устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и не должен быть менее двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей. Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации. При предоставлении компенсации органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации устанавливать критерии нуждаемости.
6. Порядок обращения за получением компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, и порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
7. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, является расходным обязательством субъектов Российской Федерации.
20. Я работаю воспитателем в обычном муниципальном детском саду. В группе 4 ребенка с ОВЗ и один ребенок инвалид (гемофелия) . В группе 25 детей. Детский сад обычного типа, группа тоже не считается комбинированной. Есть ли у меня право на доплаты и удлиненный отпуск.? Спасибо.
Чередниченко Владислав Александрович
20.1. Право на доплаты устанавливается вашим трудовым договором и положением об оплате труда образовательного учреждения. Поэтому вам нужно ознакомиться с этими документами. Если в них ничего не указано по этому поводу, значит нет никаких доплат.

Вопрос по теме

?
Детский сад частный на половину муниципальный я так и не понял, вопрос. Произошел конфликт с воспитателем, сад работает с 8 утра до 19:00 вечера, я опоздал на 15 минут чтоб забрать ребенка, ну и воспитатель начал наезжать на меня, в итоги крики и т.д. Выходит директор и заявляет мы с вами Расторгаем договор вы больше не ходите в этот садик... Как быть?
21. Устроилась работать в детский сад, отработала два дня, работа меня не устраивает, хочу уволиться... Меня могут попросить отработать 2 недели? И вернут ли деньги за медосмотр? Спасибо)
Злотникова Любовь Геннадьевна
21.1. Здравствуйте.
Если у Вас установлен испытательный срок, то две недели отрабатывать не придется. Только три дня.
Все медосмотры проводятся за счёт средств работодателя, ст.213 ТК РФ.
22. Будьте добры, скажите, пожалуйста, работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку 4 ч. 48 мин. в день, могут ли меня обязать 30 минутным перерывом, если до конца рабочего дня после перерыва остаётся работать 1 ч. 18 минут.
Малых Андрей Аркадьевич
22.1. Могут, 4 часа превышает.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
23. Купила квартиру с долгами по коммуналке. ЖКХ подала на меня в суд. Пристава арестовали мою дебитовую карту, на которую мне приходят алименты и компенсация за детский сад. Это как? Карта Сбербанка.
Каравайцева Елена Александровна
23.1. Предоставьте приставу справку о назначении счета.
Зайцева Мария Владимировна
23.2. Добрый день, Татьяна. Здесь все зависит от условий договора купли-продажи, если Вы были предупреждены откосу налётных долгах, то платежи подлежат взысканию именно с Вас. Для установления точной информации необходимо обратиться к приставам, вдальнейшем в суд для получения судебного приказа, если ранее его не получали и смотреть уже в дальнейшем, какие принимать действия.
Миненко Елена Владимировна
23.3. Здравствуйте Татьяна. Жкх должны были подавать в суд на предыдущих собственников, которые накопили долг, а не на вас. С момента перехода права собственности на жилье и должны быть ваши платежи, предыдущие вы не должны возмещать и оплачивать. Подавайте возражение на решение суда, берите решение у приставов.
24. Мне предлагают от ЦЗН закончить курс младшего воспитателя но у меня ВИЧ допустят ли меня работать в детские сады?
Панфилов Анатолий Федорович
24.1. В ЦЗН скажите, что у Вас имеется заболевание такое.
Нет, не допустят.

Вопрос по теме

?
Я работала в детском саду времено по договору если договор истек но я продолжаю работать плюс в положении меня могут уволить.
25. У меня диплом о высшем педагогическом образовании с квалификацией "Социальный педагог". В 2017 году прошла профессиональную переподготовку по программе "Воспитатель детей дошкольного возраста с ОВЗ в условиях реализации ФГОС". Сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе "Специальное (дефектологическое) образование с присвоением квалификации "Педагог - дефектолог". Могу ли я после получения диплома с квалификацией "Педагог - дефектолог" работать дефектологом в детском саду?
Садыков Ильдар Фанисович
25.1. Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Можете работать. Требования к квалификации учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопеда) согласно разделу III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" следующие:
Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Вы этим требованиям удовлетворяете и работать имеете право. Соответственно нет оснований для отказа для работы в этой должности. Будут отказывать, можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!
Калашников Владимир Валентинович
25.2. Здравствуйте, Татьяна!
Конечно можете работать. Согласно разделу III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Вы полностью соответствуете требованиям.
Суть в том, что у Вас есть высшее образование.
Если бы его не было, то тогда были бы проблемы.
А так - можете работать.
Надеюсь понятно объяснил?
Асеева Татьяна Александровна
25.3. Да можете. Утвержден профессиональный стандарт "Педагог-дефектолог" В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266) - Высшее образование - специалитет или магистратура в области дефектологии или высшее образование - специалитет или магистратура и профессиональная переподготовка в области логопедии.
Попов Павел Евгеньевич
25.4. Уважаемая Татьяна!

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем "набором знаний" что у вас есть. Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации.

В соответствии с Приказом от 26 августа 2010 г. N 761 н квалификационные требования к должностям учитель-дефектолог и учитель-логопед одни и те же, т.е. высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы, то Вы соответствуете квалификационным требованиям по этим должностям.
Всего вам доброго!
Икаева Марьяна Николаевна
25.5. Вы не сможете работать педагогом-дефектологом согласно
требованиям к квалификации, при котором у вас отсутствует Высшее профессиональное образование в области дефектологии, а переподготовка не является получением высшего образования

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)* (2)

Должностные обязанности. Осуществляет работу, направленную на максимальную коррекцию недостатков в развитии у обучающихся, воспитанников с нарушениями в развитии, в том числе находящихся в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, создаваемых для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (для глухих, слабослышащих и позднооглохших, слепых, слабовидящих и поздноослепших детей, детей с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственно отсталых и других детей с ограниченными возможностями здоровья). Осуществляет обследование обучающихся, воспитанников, определяет структуру и степень выраженности имеющегося у них нарушения развития. Комплектует группы для занятий с учетом психофизического состояния обучающихся, воспитанников. Проводит групповые и индивидуальные занятия по исправлению недостатков в развитии, восстановлению нарушенных функций. Работает в тесном контакте с учителями, воспитателями и другими педагогическими работниками, посещает занятия и уроки. Консультирует педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих) по применению специальных методов и приемов оказания помощи детям с ограниченными возможностями здоровья. Ведет необходимую документацию. Способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения профессиональных программ. Реализует образовательные программы. Комплектует группы для занятий с учетом психофизического состояния обучающихся, воспитанников. Изучает индивидуальные особенности, способности, интересы и склонности обучающихся, воспитанников с целью создания условий для обеспечения их развития в соответствии с возрастной нормой, роста их познавательной мотивации и становления учебной самостоятельности, формирования компетентностей, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы, обеспечивая уровень подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующий требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным требованиям. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий. Соблюдает права и свободы обучающихся, воспитанников. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников в период образовательного процесса. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и специальную педагогику и психологию; анатомо-физиологические и клинические основы дефектологии; методы и приемы предупреждения и исправления отклонений в развитии обучающихся, воспитанников; нормативные и методические документы по вопросам профессиональной и практической деятельности; программно-методическую литературу по работе с обучающимися, воспитанниками, имеющими отклонения в развитии; новейшие достижения дефектологической и педагогической наук; правила по охране труда и пожарной безопасности; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися, воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы
Терентьев Валерий Константинович
25.6. Добрый день!
Согласно ст.60 Закона об образовании документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);
2) высшее образование - бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);
3) высшее образование - специалитет (подтверждается дипломом специалиста);
4) высшее образование - магистратура (подтверждается дипломом магистра);
5) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки).
Уровень профессионального образования и квалификация, указываемые в документах об образовании и о квалификации, выдаваемых лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, дают их обладателям право заниматься определенной профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к уровню профессионального образования и (или) квалификации, если иное не установлено федеральными законами.
Документ о квалификации подтверждает:
1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
2) присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).
Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Таким образом, ваш диплом, подтверждающий получение высшего образования с присвоением квалификации "Педагог-дефектолог" позволяет Вам замещать должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда, поскольку в этом случае Вы соответствуете требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"
26. Проконсультируйте. Имеет ли право воспитатель детского сада в нерабочее время встречаться с одним из родителей (а конкретно с папой) и со своим воспитанником и посещать общественные места (такие как кинотеатр), если папа в данное время в семье не живет. Меня интересует морально-этическая сторона этого вопроса.
Кожемякин Николай Николаевич
26.1. Должностная инструкция воспитателя детского сада определяет трудовые взаимоотношения. Она устанавливает функциональные обязанности, виды ответственности сотрудника, права, порядок занятий, освобождения от должности правила подчинения, требование к опыту, образование.
Документ разрабатывается начальником подразделения и утверждается.
Морально-этическая сторона вопроса не связывается с юридической стороны вопроса.
Если отец не лишен родительских прав, или иным образом не как не ограничен в общении с ребенком, при этом если в ходе этого общения права ребенка тоже не нарушаются то может...
27. Меня зовут Татьяна, я руководитель детского сада. После прохождения очередного периодического медицинского осмотра, работника по должности рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания и сооружений не подписали допуск к работе. Причина - инвалид II группы - операция на сердце, диагноз - I 20. Вопрос, как быть дальше, какие мои действия?
Шук Павел Семенович
27.1. Если другой работы для инвалида нет - увольняйте по состоянию здоровья.
Парфенов Валерий Николаевич
27.2. Действие следующее, если есть у вас для этого инвалида другая работа то ее следует предложить, а при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
28. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, у меня педагогической образование. Полагаться ли мне стимулирующие выплаты?
Малых Андрей Аркадьевич
28.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали, изучайте положение об оплате труда в своей организации.

Вопрос по теме

?
У меня такой вопрос. Мы переехали жить в город из села. Здесь временную прописку сделать возможности нет. Так вот можно ли мне устроить ребенка в детский сад?
29. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на ставку. Устроилась работать в другой сад на ту же должность на 4 группы. (ставка) Но меня оформили на 0,5 ставки, и доплачивают подработку ещё 0,5, хотя цифры совсем другие (меньше, что первые 0,5 отличаются от половины моего оклада с основной работы, а вторая "доплата" и того меньше!). Говорят, что необходимо отрабатывать 4,48 часов. Соответствует ли это букве закона?
Заяц Валерий Алексеевич
29.1. Елена, добрый день! Размер и порядок оплаты труда между работником и работодателем устанавливается в трудовом договоре.
Сравнивать размеры оплаты в разных учреждениях является не корректным.
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.4) норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям.
Если вы оформлены на 0,5 ставки, то и отработать должны 12 часов.
Желаю удачи.
30. Я работаю воспитателем в детском саду 1,5 года, категории у меня нет. Зарплата у меня меньше чем у няни, законно ли это? Где справедливость?
Малых Андрей Аркадьевич
30.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X