Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

229 юристов сейчас на сайте
4312консультаций за 24 часа

Ставки в детском саду

У нас в детском саду произошло сокращение, в том числе сократили ставку прачки до 0.25. Ставки кастелянши нет, обязана ли прачка гладить бельё?

Нет не обязана. Читайте свои должностные обязанности. Или требуйте оформления дополнительного соглашения.

Можно ли по ТК РФ дать кочегару в детском саду 1,75 ставки?

Здравствуйте. Да. Можно. Выполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами, Ниже возможные варианты оформления выполнения работником обязанностей за отсутствующего работника. Вариант 1. Сотрудник продолжает трудиться по обычной должности, при этом обязанности по должности отсутствующего работника будут выполняться в основное рабочее время. Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ). Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом, при этом заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется. В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ. Следует иметь в виду, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Вариант 2. Сотрудник продолжает трудиться по обычной должности, при этом рабочее время по этой должности и должности отсутствующего сотрудника не совпадают. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя является внутренним совместительством (ст. 282 ТК РФ). Оно оформляется отдельным трудовым договором между работником и работодателем, при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Прием на работу совместителя оформляется приказом работодателя (по форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, поэтому, если сотрудник будет работать полное рабочее время за отсутствующего работника, Вам следует оформить два трудовых договора по совместительству, каждый на 0,5 ставки. Ссылка: https://pravoved.ru/question/1147758/ Желаю удачи. В.

Я работаю Учителем-Логопедом в детском саду. У меня ставка 20 часов в неделю. По 4 часа в день. Имею двух детей 4 лет. Руководитель ставит перед фактом, что мой рабочий день будет только с 15:00. - 19.00. Имеет ли он право устанавливать такой график работы?

Я так поняла, вас не устраивает смена времени? Только работодатель имеет право внести изменения в Ваш трудовой договор и с Вашего согласия. Т.е. то лицо, с которым Вы заключили договор. Так же об этом изменении Вас обязаны уведомить за 2 месяца. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ. Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Изменение режима рабочего времени должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

Я работаю воспитателем в детском саду на ставку с 7.00-14.12 или с 11.48-19.00. Сейчас руководство пытается перевести нас на 1,11. Мы не согласны с этим. Правомерны ли действия руководителя?

Неправомерны. Это изменение условий трудового договора, а согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника. Без Вашего согласия не имеют права. Если поменяют график, то Вы можете разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а если ничего не выйдет, то имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также обратиться за судебной защитой нарушенных прав (ст. 391-392 Трудового кодекса РФ).

НИЧЕГО не подписываете. Это просто предложение со стороны руководства. Дополнительные соглашения возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)

Действия работодателя незаконны. Фактически работодатель пытается изменить условия трудового договора. Ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора необходимо согласие работника. В слоучае вашего несогласия и принуждения работодателем вас к новому графику работы вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо сразу в суд, составив иск по правилам ст.131-132 ГПК РФ.

Входит ли в стаж по начислению льготной пенсии, если в детском саду полгода проработала на 0,5 ставки?

Да, в полном объёме, также как по полной ставке.

Могу ли я устроиться на работу в детский сад на ставку 0.75

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Соответственно каких-либо законодательных запретов для работы Вами в т.ч. и сторожем — не имеется.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могут ли меня принять на 0,5 ставки воспитателем в детский сад по договору.

Здравствуйте, На работу всегда принимают по договору. По другому не бывает. Договор называется трудовой. На 0,5 ставки принимать не обязаны. Все на усмотрение работодателя. Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю в детском саду на 1.0 ставку прачки и по совместительству на 0.5 ставки кастелянши. В середине месяца заведующая пришла и сказала, что денег нет и она не будет до нового года платить мне за 0.5 ставки (5500 р), а заплатит всего 1500 руб и чтобы я не расстраивалась, якобы с нового года все будет как и прежде. Правомерны ли ее действия и как отстоять свои права. Спасибо.

Неправомерны, пишите жалобу в трудинспекцию.

Я работаю прачкой в детском саду на 1.0 ставке и 0.5 ставки кастелянши. Заведующая сказала. Что денег нет и теперь она мне до конца года будет платить не за 0.5 ставки (5500 р), а 1500 р.а с нового года будет как и прежде. Правомерны ли ее действия и как отстоять свои права. Спасибо.

Добрый день, ее действия не правомерны, она вам обязана платить зарплату, предусмотренную трудовым договором, за не выплату ЗП в полном размере вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию и в суд и взыскать зарплату, а также имеете право взыскать пени за просрочку не выплаты части заработной платы в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Какое количество детей положено обслужить учителю-логопеду в детском саду на 1 ставку в логопункте?

Здравствуйте! Данный вопрос регулируется внутренними локальными нормативными актами учреждения.

Работаю совместителем внешним в детском саду сторожем на 1 ставку. За 2017 год нашим работеникам ввплчивают, то что не выплачивали до МРОТ. Имею ли я право на такую доплату?

Если вы работаете совместителем на полную ставку стст 601,282284 ТК РФ то также имеете право на получение такой доплаты.

Здравствуйте. Каждый труд должен быть оплачен. Законом установлен минимум - МРОТ, ниже которого оплата труда является нарушением действующего законодательства. Такая доплата, по всей видимости, является выплатой разницы, накоптышейся за период работы. Да, имеете, если оплата Вашего труда была ниже установленного минимума за 2017 год.

Я работаю в детском саду 28 лет. с 01.11.2000-по 31.08.2005 рабоотала 0,9 ставки т.к было сокращение штата. Войдёт ли эти года в льготную пенсию.

По тексту - скорее нет, не было ставки. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) 4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами. 6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Сколько групп в детском саду должен стирать машинист по стирке белья на 1 ставку?

Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88) Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья) Состав работ. Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в гладильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глажение на прессах, каландрах или вручную. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленное документации, 2.5.3. Нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 ед. должности на каждые 50-60 кг сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья): на 2-3 группы — 0,25 ед.; на 4-5 групп — 0,5 ед.; на 6 и более групп — 1 ед. Примечания. 1. Должности рабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможности пользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных групп необходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено и при пользовании этими услугами.

Работник, который работал практическим психологом в детском саду на 1 ставку и 0,5 ставки воспитателя, переведен на 0,75 ставки пр.психолога и 0,75 ставки воспитателя-методиста. Как оформить приказ?

Консультации работодателей оказываются исключительно на платной основе. Дорого. 100% предоплата.

Здравствуйте Светлана. Кадровые приказы оформляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В приказе указываются основания для приказа.

Я работаю медсесрой в детском саду на 1,25 ставки. 1 ставка моя, и 0.25 ставки на период отсутствия напарницы, она в декрет. Может ли меня начальство заставить работать на 1,5 ставки. Я не хочу.

Нет не могут, только с вашего согласия.

Количество детей на 1 ставку учителя-дефектолога в детском саду?

Здравствуйте. Законодательством РФ этого не установлено. Есть только Инструктивное письмо Минобразования РФ от 21.02.2001 N 1 согласно которому В штаты образовательного учреждения может быть введена должность учителя - дефектолога из расчета не менее 1 единицы на 20 обучающихся классов охраны зрения для проведения индивидуально - подгрупповых занятий по ориентировке в пространстве, развитию зрительного восприятия, развитию сохранных анализаторов, социально - бытовой ориентировке.

Добрый день! Согласно приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» учителям-дефектологам установлена норма рабочего времени в объеме 20 часов в неделю. Это время непосредственной работы с детьми. Другая педагогическая работа (подготовка дидактического материала, составление конспектов занятий, повышение квалификации и др.) в часах не определяется и выполняется работником как в стенах учреждения, так и вне его. Общих нормативов отработки ставки учителя-дефектолога в зависимости от количества детей не существует. Однако, например, в Инструктивном письме Минобразования РФ от 21.02.2001 г. №1 «О классах охраны зрения в общеобразовательных и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях» указано, что в штаты образовательного учреждения может быть введена должность учителя-дефектолога из расчета не менее 1 единицы на 20 обучающихся классов охраны зрения для проведения индивидуально-подгрупповых занятий по ориентировке в пространстве, развитию зрительного восприятия, развитию сохранных анализаторов, социально-бытовой ориентиров.

Здравствуйте Анна! Согласно приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» учителям-дефектологам установлена норма рабочего времени в объеме 20 часов в неделю. Это время непосредственной работы с детьми. Другая педагогическая работа (подготовка дидактического материала, составление конспектов занятий, повышение квалификации и др.) в часах не определяется и выполняется работником как в стенах учреждения, так и вне его. Общих нормативов отработки ставки учителя-дефектолога в зависимости от количества детей не существует.

Некорректно ссылаться в ответах на Постановление Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. N 666"Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении",которое в настоящее время отменено Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 300 настоящее постановление признано утратившим силу. Количество детей на 1 ставку учителя-дефектолога в детском саду.-не определено в нормативных актах. Нижеуказанное Инструктивное Письмо не касается детских садов ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО Минобразования РФ от 21.02.2001 n 1 О КЛАССАХ ОХРАНЫ ЗРЕНИЯ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В штаты образовательного учреждения может быть введена должность учителя - дефектолога из расчета не менее 1 единицы на 20 обучающихся классов охраны зрения для проведения индивидуально - подгрупповых занятий по ориентировке в пространстве, развитию зрительного восприятия, развитию сохранных анализаторов, социально - бытовой ориентировке.

Здравствуйте, ответ на Ваш вопрос содержит Приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 (ред. от 17.07.2015) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья ... 32. При организации образовательной деятельности по адаптированной общеобразовательной программе создаются условия для лечебно-восстановительной работы, организации образовательной деятельности и коррекционных занятий с учетом особенностей учащихся из расчета по одной штатной единице: учителя-дефектолога (сурдопедагога, тифлопедагога) на каждые 6 - 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья; Т.е. на одного учителя-дефектолога должно приходиться от 6 до 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья, с учетом индивидуальных особенностей детей.

Законно ли в детском саду с 12 часовым режимом оставлять на группе 1,7 ставки воспитателя? До сих пор было 2 ставки.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже с согласия работника.

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.

Обратитесь к заведующей с письменным требованием с разъяснениями по данному вопросу. Если ответа не будет, работы больше, а оплата та же, можете обратиться в трудовую инспекцию. Однако, учитывайте, что вашему руководству подобные действия могут быть не по вкусу.

Работаю воспитателем в детском саду на ставку, руководство даёт ещё в нагрузку 0,5 ставки логопеда, не беря в расчёт что мама одиночка и умения малолетние дети 4 и 5 лет. Скажите правомерно это или нет, ведь я руководству говорила что не согласна!

Добрый вечер. Вне зависимости от того, на каких условиях вам предлагают дополнительную работу - совмещения или внутреннего совместительства, ее выполнение возможно только при вашем согласии.

Елена, если Вы подписали трудовой договор о работе на одну ставку, Вас не могут против воли заставить работать на полторы. Это незаконно.

Я работаю в детском саду завхозом-это основная ставка, совмещая должность младшего воспитателя. Имею и я право на получение льготы по коммунальным услугам по совмещаемой должности?

Добрый вечер. Если есть запись в трудовой как основная работа то возможны, если же ваше совмещение прописано - тогда нет.

Работаю сторожем в детском саду и пол ставки плотника. С 1 сентября без уведомления пол ставки плотника сократили. Правомерно ли это? Спасибо.

Добрый вечер. Все зависит от того, на каких условиях вы работали плотником. Если это было на условиях совмещения, то, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ: - Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если же с вами был заключен еще один трудовой договор и плотником вы работали на условиях внутреннего совместительство, то основания увольнения общие, но еще работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Если на данную должность принимается работник, для которого работа станет основной (в соответствии со ст. 288 ТК - в данном случае работодатель должен письменно уведомить о расторжении договора не менее, чем за две недели до прекращения трудового договора). Если же речь идет о сокращении должности плотника как таковой - то порядок - уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплаты в порядке ст. 178 ТК РФ.

В детском саду завхоз работает на 1 ставку завхоза и 0,5 ставки кладовщика. Как указать правильно часы на табеле? Мы ставим 10 часов. Если писать отдельными строками то какие часы ставить: 7.12 (сельская местность) и кладовщик 3.36. Но дсад работает 10, часов, а получается больше...

Добрый день! Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно. Поясните подробнее, в чем вопрос по поводу 10 часов? Из вопроса не ясно.

Сколько должен работать часов учитель-логопед в детском саду на 1.5 ставки?

Как оформлены дополинительные 0,5 ставки? Если совместительство, то недельная норма часов педагогической работы будет составлять - 30 часов в неделю (1 ставка 20 часов (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601)). Если расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ (ст.60.2 ТК РФ) - 20 часов в неделю.

Может ли заведующий детским садом работать совместителем на 0,25 ставки музыкального руководителя, в том же детском саду.

Добрый день! Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя. В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет.

Я работаю инструктором по физкультуре в детском саду, где 11 групп. Мне платили 1,5 ставки из расчета 2 группы - 0,25 ставки. В этом году бухгалтерия сняла 0,25 ставки, оставив 1,25, объяснив, что работа в группе раннего возраста (ясли - дети 2-3 года) не включается в оплату. И с малышами 2-3 лет физкультуру проводят воспитатели. И так у всех инструкторов в городе, у кого были ясельные группы - поснимали за ясли 0,25. Правомерно ли это? И на основании какого документа?

1). Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" п.2.3.3. Нормативы численности работников, занятых воспитательно-педагогической деятельностью. N │Наименование должности │ Единица измерения │ Нормативная численность 4. │Инструктор по физичес- │на каждые 2 группы │0,25 │ │ │кой культуре (без обу- │детей в возрасте │ │чения детей плаванию) │от 3 лет 2). Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26 (ред. от 27.08.2015) "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" (вместе с "СанПиН 2.4.1.3049-13. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы...") (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2013 N 28564) п.12.4. С детьми второго и третьего года жизни занятия по физическому развитию основной образовательной программы осуществляют по подгруппам 2 - 3 раза в неделю. С детьми второго года жизни занятия по физическому развитию основной образовательной программы проводят в групповом помещении, с детьми третьего года жизни - в групповом помещении или в физкультурном зале.

Работаю в прачечной детского сада оператором стиральных машин У нас три ставки ОСМ и одна кастелянша. Одна ОСМ уволилась и руководитель предложила не внутреннее совмещение, а нам троим оставшимся по пол ставки уборщиц. Сказали, что этот излишек за то, что в группах моем посуду, когда нет няни. И было оговорено, что совмещение в рамках рабочего времени. Как сформулировали в заявлении не помню. Это было почти 2 года назад. Сейчас руководство поменялось. И от нас требуют отрабатывать время, что ставят хоть и не 4 ч, а 2 точно. Или отказывайтесь от этой пол ставки. Законно ли это?

Добрый день, да. Ваше руководство совершенно право, они требуют от Вас выполнения задач, в Вашем случае отрабатывать время. Следовательно Либо Вы отказываетесь от совместительства, либо выполняете условия, которые регламентируются данной должностью.

Я работаю музыкальным руководителем в основном детском саду на ставку и по совместительству в другом. В основном платят результативность, по совместительству - нет, почему?

Неизвестно. Просто порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 28 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение