Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

152 юристa сейчас на сайте
3829консультаций за 24 часа

Стаж работы заведующей детским садом

Входит ли в стаж по выслуге работа заведующего детского сада при выходе на досрочную пенсию?

Если у вас были какие либо преподавательсике воспитательские часы то да Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» … 8. В стаж работы засчитывается: а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4 — 1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, — при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год;

Считается ли за пед. стаж при выходе на пенсию работа 2002
2007 года на детском саду заведующей?

Нет, по заведующим - действует эта норма. в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела "Наименование учреждений" списка за период до 1 ноября 1999 г.

Я работаю в детском саду комбинированного вида заместителем заведующего, педагогический стаж мне не идёт. Скажите, если я буду ещё на пол ставки работать воспитателем, будет ли мне идти педагогический стаж?

Доброго времени суток! Нет вам Педагогический стаж идти не будет потому что он идет только в случае если вы оформлены на полную ставку.

Я работала заведующей детского сада, почему мне не засчитали это как педагогический стаж? Я же работала в учреждении детском?

Здравствуйте, Алена! При условии, что Вы при том одновременно вели педагогическую деятельность в виде занятий с детьми, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о включении данного периода в педагогический стаж. Но нужны доказательства того, что Вы проводили занятия с детьми. В противном случае отказ ПФР правомерен. За более детальной консультацией Вы вправе обратиться в личные сообщения к любому юристу на платной основе.

Что грозит заведующей по решению суда о том, чтов детском саду работали более 30 лет стажа воспитатели с начальным профессиональным, с педклассом,

ДЕЛО 5-57/2015 ПОСТАНОВЛЕНИЕс.Тополево Хабаровского района Хабаровского края Мировой судья судебного участка № 66 Хабаровского района Хабаровского края Кареева А.А., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.20 ч.3 КоАП РФ, в отношении должностного лица-директора Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом » (юридический адрес: с. Тополево Хабаровского района Хабаровского края, ул. , 10) Федоровой Елены Владимировны, , уроженки УСТАНОВИЛ: в отношении должностного лица - директора Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом » (Далее по тексту-КГКОУ Детский дом) Федоровой Е.В. составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 19.20 КоАП РФ по результатам проведённой в период с по плановой выездной проверки. В ходе которой были выявлены факты нарушений обязательных требований, установленных законодательством Российской Федерации в области образования, а именно: осуществление образовательной деятельности педагогическими работниками, квалификация которых не соответствует квалификационным характеристикам, установленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел " Квалификационные характеристики должностей работников образования ", утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от: - должности воспитателей занимают педагогические работники-Бычек С.В., Коляко Т.А., Зосимова Л.Н., осуществляют образовательную деятельность, не имея высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки " Образование и педагогика", дополнительного профессионального образования по направлению подготовки " Образование и педагогика"; - должность «педагог-организатор» занимает Карнаухова О.С., не имея высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки " Образование и педагогика"; -должность «логопед» занимает Скурихина З.А., не имея высшего профессионального образования в области дефектологии В судебном заседании директор КГКОУ Детский дом Федорова Е.В. пояснила суду, что считает, что в ее действиях вины в совершении правонарушения не имеется, поскольку она приняла все зависящие меры для устранения выявленных нарушений, указанные в протоколе об административном правонарушении сотрудники были приняты на работу в связи с острым дефицитом кадров, ею лично неоднократно подавались заявки в ЦЗН Хабаровского края о наличии вакантных мест воспитателей. Детский дом находится в отдалении от города, заработная плата низкая, воспитатели с соответствующим образованием трудоустраиваться не хотят. Нарушения требований к занимаемым должностям в КГКОУ Детский дом имелись. В настоящее время выявленные нарушения устранены: Карнаухова О.С. уволена по заявлению от, Скурихина З.А. уволена с Кроме того, Бычек С.В., Зосимова Л.Н., Коляко Т.А., Скурихина З.А. ранее аттестовались на соответствие занимаемой должности, имеют большой стаж работы (от 2 до 30 лет). Карнаухова О.С. работала в должности социального педагога, с 2011 по 2014 гг. занимала должность заместителя директора по научно методической работе. В связи с сокращением должности переведена на должность педагога-организатора, имеет незаконченное высшее образование. Считает, что соответствие занимаемым должностям указанных работников подтверждается их профессиональным опытом, оценкой профессиональной деятельности, личностными качествами и профессиональными характеристиками и в соответствии с п. 9 Приказа здравоохранения и социального развития РФ от указанные лица в порядке исключения могли быть назначены на занимаемые ими должности. Просила так же учесть, что выявленные нарушения не повлекли за собой наступления последствий, установленных ч. 11 ст. 19 ФЗ. Зосимова Л.Н. была аттестована до, с по направлена на курсы профессиональной переподготовки «Педагогика» в КГБОУ ДПО «Хабаровский краевой институт развития образования » на основании плана-графика курсовой подготовки на 2015 г., утвержденного приказом директора от извещалась директором о необходимости получения дополнительного педагогического образования. Аттестационной комиссией КГКОУ Детский дом была аттестована, соответствует уровню квалификации занимаемой должности «воспитатель». Характеризуется положительно, как грамотный специалист с высокими профессиональными качествами, нарушении трудовой дисциплины не допускала, административных взысканий не имела. Бычек С.В. с 2010 г. По 2014 гг. обучалась в филиале Образовательной автономной некоммерческой организации высшего образования «Московский психолого-социальный университет» по специальности психолог, с по настоящее обучается на 5 курсе ФГБОУ ВПО «АмГУ» по специальности «Психология». извещалась директором о необходимости получения дополнительного педагогического образования. Характеризуется положительно, не имеет специального педагогического образования, но обеспечивает положительные результаты в воспитательно - образовательном процессе, нарушении трудовой дисциплины не допускала, административных взысканий не имела. Будет направлена на курсы профессиональной переподготовки в сентябре 2015 г. аттестационной комиссией КГКОУ Детский дом была аттестована, соответствует уровню квалификации занимаемой должности «воспитатель». Коляко Т.А. с по направлена на курсы профессиональной переподготовки «Педагогика» в КГБОУ ДПО «Хабаровский краевой институт развития образования » на основании плана-графика курсовой подготовки на 2015 г., утвержденного приказом директора от Характеризуется положительно, не имеет специального педагогического образования, но занимаясь педагогической деятельностью в данном учреждении 18 лет, обеспечивает положительные результаты в воспитательно-образовательном процессе, извещалась директором о необходимости получения дополнительного педагогического образования. Суд, выслушав пояснения Федоровой Е.В., исследовав представленные материалы, приходит к следующему. Часть 3 статьи 19.20 КоАП РФ предусматривает ответственность за осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, с грубым нарушением требований или условий специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (лицензия) обязательно (обязательна). В силу пп. 40 п. 1 ст. 12 Федерального закона от «О лицензировании отдельных видов деятельности» для осуществления образовательной деятельности требуется лицензия. В соответствии с пп. 3 п. 4 ст. 1 Федерального закона от «О лицензировании отдельных видов деятельности» особенности лицензирования образовательной деятельности устанавливаются федеральными законами, регулирующими отношения в указанной сфере деятельности. Согласно с п. 2 ст. 33.1 Закона Российской Федерации от 266-1 «Об образовании » лицензированию подлежит образовательная деятельность образовательных учреждений, научных организаций или иных организаций по образовательным программам. В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от «О лицензировании отдельных видов деятельности» положением о лицензировании образовательной деятельности устанавливаются лицензионные требования. В соответствии с ч.1 ст.46 Закона об образовании право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Квалификация педагогических и учебно-вспомогательных работников должна соответствовать квалификационным характеристикам, установленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел " Квалификационные характеристики должностей работников образования ", утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от. В соответствии с пп. "д" п. 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от № 966, лицензионным требованием при осуществлении образовательной деятельности является наличие педагогических работников, заключивших с лицензиатом трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Закона об образовании.. В соответствии с п. 7 Положения о лицензировании образовательной деятельности, грубым нарушением лицензионных требований и условий является нарушение лицензионных требований и условий, установленных подпунктом «д» пункта 5 вышеназванного Положения. Разделом « Квалификационные характеристики должностей работников образования » Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от, установлено, что к должности «воспитатель» предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки « Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки « Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы; к должности «Логопед»-высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы; к должности «социальный педагог»-высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки " Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы; к должности «педагог-организатор»-высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки " Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы. Согласно п. 9 раздела 1 « Квалификационные характеристики должностей работников образования » Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации », но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Как следует из представленных материалов и установлено в судебном заседании, должностным лицом Министерства образования и науки Хабаровского края в период с 26 по проведена плановая выездная проверка в отношении КГКОУ Детский дом. Уведомление о проведении проверки получено КГКОУ Детский дом Результатами проверки было установлено, что в КГКОУ Детский дом осуществляется образовательная деятельность с грубым нарушением лицензионных требований, с привлечением: в должности «воспитатель»-Бычек С.В., Коляко Т.А., Зосимову Л.Н., квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям к должности «воспитатель»; в должности «педагог-организатор» Карнаухова О.С., квалификация которой не соответствует квалификационным требованиям к должности «педагог-организатор» ; в должности «логопед» Скурихина З.А., квалификация которой не соответствует квалификационным требованиям к должности «логопед», а именно: - Бычек С.В. (приказ от "О переводе работника на другую работу") с осуществляет деятельность в должности "воспитатель", не имея высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки " Образование и педагогика", дополнительного профессионального образования по направлению подготовки " Образование и педагогика" (имеет диплом о начальном профессиональном образовании, выданный Хабаровским кооперативным училищем, присвоена квалификация "продавец" по специальности "продавец продовольственных товаров с умением торговать непродовольственными товарами"); -Коляко Т.А. (трудовой договор от) с осуществляет деятельность в должности "воспитатель", не имея высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки " Образование и педагогика", дополнительного профессионального образования но направлению подготовки " Образование и педагогика" (имеет свидетельство об окончании годичных курсов по подготовке медицинских сестер для детских яслей, выданное Биробиджанским медицинским училищем); - Зосимова Л.Н. (приказ от "О принятии на работу") с осуществляет деятельность в должности "воспитатель", не имея высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки " Образование и педагогика", дополнительного профессионального образования по направлению подготовки " Образование и педагогика" (имеет диплом о среднем профессиональном образовании, выданный Хабаровским медицинским училищем, присвоена квалификация "медицинская сестра общего профиля" по специальности "медицинская сестра общего профиля"; диплом о высшем профессиональном образовании, выданный Всесоюзным юридическим заочным институтом, присвоена квалификация "юрист", по специальности "Правоведение"); -Карнаухова О.С. (приказ от "О приеме работника на работу", приказ от "О переводе работника на другую работу") с по осуществляла деятельность в должности "социальный педагог", с осуществляет деятельность в должности "педагог-организатор", не имея высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки " Образование и педагогика" (имеет диплом о высшем профессиональном образовании, выданный ГОУ ВПО "Дальневосточная академия государственной службы", присвоена квалификация "специалист" по специальности "Социальная работа"); - Скурихина З.А. (приказ от) с осуществляет деятельность в должности "логопед", не имея высшего профессионального образования в области дефектологии (имеет диплом о высшем профессиональном образовании, выданный Комсомольским-на-Амуре педагогическим институтом, присвоена квалификация "преподаватель дошкольной педагогики и психологии, методист по дошкольному воспитанию" по специальности "Педагогика и психология (дошкольная)". Таким образом, образовательный ценз указанных выше педагогических работников, не соответствует требованиям раздела « Квалификационные характеристики должностей работников образования » Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от. Обстоятельства допущенного должностным лицом административного правонарушения подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств: -протоколом об административном правонарушении от, - предписанием от об устранении выявленных нарушений; -Уставом КГКОУ Детский дом; - лицензий от, - приказом от о назначении на должность директора КГКОУ Детский дом Федорову Е.В. с, -актом проверки от; -копиями штатного расписания, -приказом от о приеме на работу Бычек С.В. на должность воспитателя; - дипломом о начальном профессиональном образовании, выданным Бычек С.В. Хабаровским кооперативным училищем, присвоена квалификация "продавец" по специальности "продавец продовольственных товаров с умением торговать непродовольственными товарами" - приказом от о приеме на работу Зосимовой Л.Н. на должность воспитателя; -дипломом о среднем профессиональном образовании, выданным Зосимовой Л.Н. Хабаровским медицинским училищем, присвоена квалификация "медицинская сестра общего профиля" по специальности "медицинская сестра общего профиля"; -дипломом о высшем профессиональном образовании, выданным Зосимовой Л.Н. Всесоюзным юридическим заочным институтом, присвоена квалификация "юрист", по специальности "Правоведение" - приказом от о приеме на работу Карнауховой О.С. на должность педагог-организатор; -приказом от о переводе Карнауховой О.С. на должность социальный педагог; -дипломом о высшем профессиональном образовании, выданным Карнауховой О.С. ГОУ ВПО "Дальневосточная академия государственной службы", присвоена квалификация "специалист" по специальности «Социальная работа»; - приказом от о переводе Скурихиной З.А. на должность учитель-логопед; - дипломом о высшем профессиональном образовании, выданным Скурихиной З.А Комсомольским-на-Амуре педагогическим институтом, присвоена квалификация "преподаватель дошкольной педагогики и психологии, методист по дошкольному воспитанию" по специальности "Педагогика и психология (дошкольная). Оценив приведённые доказательства в их совокупности, суд находит вину должностного лица - директора КГКОУ Детский дом при изложенных в настоящем постановлении обстоятельствах, доказанной и квалифицирует её действия по ч. 3 ст. 19.20 КоАП РФ-осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией). Вместе с тем, согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», если при рассмотрении дела будет установлена малозначительность совершенного административного правонарушения, судья на основании ст.2.9 КоАП РФ вправе освободить виновное лицо от административной ответственности и ограничиться устным замечанием. Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений. При квалификации административного правонарушения в качестве малозначительного следует учитывать, что ст.2.9 КоАП РФ не содержит оговорок о её неприменении к каким-либо составам правонарушений, предусмотренным настоящим Кодексом. Оценка малозначительности деяния должна соотноситься с характером и степенью общественной опасности, причинением вреда либо угрозой причинения вреда личности, обществу или государству. В данном случае, исходя из того, что трудоустройство указанных в протоколе об административном правонарушении сотрудников было обусловлено острым дефицитом кадров, Зосимова Л.Н., Бычек С. В. были аттестованы на соответствие занимаемой должности, соответствуют по уровню своей подготовки и имеющимся навыкам, занимаемым должностям, учитывая опыт профессиональной деятельности каждой из них, со слов директора КГКОУ Детский дом, достоверность этого вывода объективно подтверждается отсутствием в материалах дела каких-либо данных, свидетельствующих о наступлении вредных последствий либо наличия реальной возможности их наступления, Бычек С. В. обучается в высшем образовательном учреждении, после окончания обучения планирует продолжить трудовую деятельность в детском доме, сотрудники Карнаухова О.С., Скурихина З.А. уволены; Зосимова Л.Н., Коляко Т.А. направлены на прохождение профессиональной переподготовки в области образования и педагогики, что подтверждается представленными в судебном заседании документами: - приказом КГКОУ Детский дом от о направлении Зосимову Л.Н., Коляко Т.А. на курсы повышения квалификации педагогических работников; - справкой ФГБОУ ВПО «АмГУ» от об обучении Бычек С.В. на 5 курсе по специальности «Психология»; -приказом от о прекращении трудового договора с Карнауховой О.С. с; -приказом от о прекращении трудового договора с Скурихиной З.А. с; - протоколом заседания аттестационной комиссии от об аттестации Зосимовой Л.Н. на соответствие занимаемой должности «воспитатель»; - протоколом заседания аттестационной комиссии от об аттестации Бычек С.В. на соответствие занимаемой должности «воспитатель». Учитывая обстоятельства совершения административного правонарушения, отсутствие факта пренебрежительного отношения к исполнению должностных обязанностей директором КГКОУ Детский дом и злостности в ее действиях, суд приходит к выводу, что деяние директора КГКОУ Детский дом хотя и содержит признаки административного правонарушения, предусмотренного статья 19.20 часть 3 КоАП РФ, но в силу его малозначительности, она может быть освобождена от административной ответственности на основании ст. 2.9 КоАП РФ, поскольку при формальном наличии всех признаков состава правонарушения, последнее само по себе не содержит каких-либо существенных угроз охраняемым общественным отношениям. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2.9, 29.9, 29.10 КоАП РФ, ПОСТАНОВИЛ: Прекратить производство по делу об административном правонарушении в отношении директора Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом » (юридический адрес: с. Тополево Хабаровского района Хабаровского края, ул. , 10) Федоровой Елены Владимировныв виду малозначительности совершенного административного правонарушения и ограничиться устным замечанием. Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней с момента его получения в Хабаровский районный суд Хабаровского края.Мировой судья /подпись/

Будет ли входить в льготный педагогический стаж работа заместителем заведующей детского сада (предлагают новую должность с 01.01.2017 г)?

Любовь, добрый день! В силу п. 2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 463 в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет работникам образования, засчитываются все виды педагогической деятельности в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций). Если Вы докажете, что Вы занимались педагогической деятельностью, тогда данный период включат в досрочную пенсию. Заместитель заведующей детского сада не исключает возложения обязанностей воспитателя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имею стаж педагогической работы 25 лет. Сейчас работаю заведующим детского сада. Имею ли право на отпуск без содержания сроком на один год?

---Здравствуйте, у вас нет такого права. Удачи Вам и всего хорошего.

Я работаю заведующим детского сада, имею ли я право на назначение пенсии по выслуге лет? стаж работы 25 лет, 18 из них работала воспитателем.

у зав. садиком льготного педстажа нет.

Мне 49 лет я работаю в Детском саде заведующей, у меня выработан стаж более 25 лет и должна полагатьса пенсия но я слышала что есть такой закон по каторому мне не будет пенсия правда ли это?

Если должность соответствует списку, равно как и само учреждение, и работали не менее чем на ставку - право на досрочную пенсию имеете.

Моя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?

Здравствуйте. Не стоит соглашаться на эту статью, Ольга Викторовна. Если увольнение действительно произойдет на данном основании - лучше его обжаловать.

Сможет ли дочь устроиться в другой детский сад на работу или это конец её работе воспитателем? - сможет, это не основание для отказа в приеме на работу. Увольнение по данному основанию производится на основании решения аттестационной комиссии, которое можно обжаловать в случае несогласия с ним. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. (ст. 82 ТК РФ)

Работаю заведующим детского сада с 2003 года - имею ли я право на досрочную пенсию (общий пед. стаж 34 года из них 12 заведующий д/сада)

Татьяна, должность зав.детского сада засчитывалась в льготный стаж за период до 1999 года. По моему мнению , вы, к сожалению, не имеет право на досрочную пенсию.

32 года стажа работы, но, к сожалению, переводом была назначена заведующей детским садом, в котором проработала 8 лет. До работы в сельском детском саду, имела 14 лет педстажа. Нет никакой лазейки в законе для назначения льготной пенсии? Спасибо.

В1958 – 1994 годах действовало Постановление Совета Министров СССР № 1397 от 17 декабря 1957 года, а в период 1991 – 1 ноября 1999 года действовало Постановление Правительства РФ № 463. Оба эти документа предусматривали, что работа в должности директора (заведующего), заместителя директора (заведующего) - кроме заместителя по административно-хозяйственной части, - в школах - детских садах, в детских дошкольных учреждениях всех типов (детские сады, сады - ясли, детские ясли) – входит в педстаж. включается в педстаж до 1ноября 1999года.

Входит ли в льготный педагогический стаж работа в должности заведующего детским садом?

Период работы в должности заведующей детским садом после 1 ноября 1999 года не включаются.

Стаж работы воспитателем в детском саду 21 год, а 4 года работала заведующей школьной библиотеки. Имею ли я право на пенсию по выслуге лет?

---на этот вопрос даст ответ ПФ. а при получении отказа. обжалуйте его в суде. Просто ответ нужно готовить. можете обратиться к любому юристу на платной основе и мы вам его подготовим.

Скажите, пожалуйста, входит ли в педагогический стаж работа заведующей детского сада? Спасибо.

Добрый день! да, безусловно входит в педагогический стаж работы.

Работа в качестве заведующей детским садом или ее заместителя засчитывается в педагогический стаж для досрочной пенсии только за период работы до 1 ноября 1999 г.

Нет, не входит.

Входит ли в пед. стаж должность заместитель заведующей по воспитательной работе в детском саду.

Здравствуйте, входит в соответствии со списком N 781. Должность: Директор (начальник, заведующий); заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом.

В 2011-2012 г. работала заведующей детским садом. Пенсионный фонд это время в стаж для льготной пенсии не включает. Правильно ли это?

Да, это правомерно.

Я заведующий детского сада со средне - специальным образованием и большим успешным стажем работы при реорганизации путем присоединения к другому детскому саду меня сокращают в пользу другого заведующего с высшим о бразованием.

Если Ваше юридическое лицо прекращает свою деятельность, то все законно (речь идет о ликвидации юридического лица и увольнении работника в связи с ликвидацией). Если не прекращает, то незаконно и Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вот этим руководствуйтесь Образование здесь не указано. Поэтому боритесь за свои права Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В Вашем случае МОЖНО ПОБОРОТЬСЯ. В соответствии со Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. НА ПЕРВОМ МЕСТЕ СТОИТ " производительность труда " Судебная практика не однозначна, но она в том числе учитывает и СТАЖ РАБОТЫ, и поощрения, ведомственные награды. так что шанс у час есть. УДАЧИ ВАМ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Согласно статье 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если квалификация другого заведующего выше, то приоритетное право даже не рассматривается. Согласно статье 195.1 ТК РФ Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Квалификационные требования заведующего детским садом согласно классификатору: Высшее образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет. Для заведующих яслями-садом, кроме того, окончание курсов по воспитанию детей раннего возраста.

Очень трудно что-то будет сделать. Основную роль при сокращении штата имеет не образование, а производительность труда. Сложно сказать, как ее можно учитывать в Вашей профессии, критерии слишком субъективны. Если у Вас, скажем. есть благодарности, положительные отзывы, награды и т.д., а у другого работника этого нет - закон на Вашей стороне. Если же этого нет, тогда всё слишком субъективно. В любом случае имеется смысл попробовать отстоять свои права в судебном порядке либо в комиссии по трудовым спорам.

Я работаю заместителем заведующей в детском саду. В мае месяце к нам пришла новая заведующая, стажа работы у неё нет, квалификационной категории тоже нет. Моя зарплата отчисляется минус 10% от зарплаты заведующей. Сейчас у меня понизили должностной оклад в связи с этим. Не предупредив об этом правомерны ли эти действия?

Добрый вечер! Нет.

Я работаю в детском саду воспитателем. Мой стаж 33 года. Образование - педкласс. Заведующей из Отдела образования дано указание уволить меня с 1 сентября как не имеющую образования Правомерно ли это. Мне до пенсии осталось три года. Спасибо.

Постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР от 31.08.1961 N 817 "О мерах по обеспечению общеобразовательных школ учительскими кадрами" //"Свод законов СССР", т. 3, с. 422, 1990 г. было указано, что разрешить ЦК компартий и Советам Министров союзных республик организовывать в случае необходимости при лучших средних общеобразовательных школах, в порядке исключения на 1 - 2 года, годичные педагогические классы для подготовки учителей начальных школ из лиц, окончивших средние школы. Слушателей годичных педагогических классов приравнять в отношении стипендиального обеспечения к учащимся педагогических училищ, а лиц, окончивших указанные классы, приравнять по оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища. В Приказе Минпросвещения СССР от 14.01.1981 г. № 6 «Об утверждении Временного положения об одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных указано, что слушателям педагогических классов, успешно выполнившим учебный план и сдавшим выпускные экзамены, присваивается квалификация «Воспитатель детского сада» и выдается удостоверение установленного образца Выпускники педагогических классов приравниваются по оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища. У вас есть образование.

Причины, по которым заведующая детского сада может требовать уволиться педагога, со стажем, с работы, при этом сама не имея педагогического образования и проработавшая в этой сфере меньше двух лет? г.Томск.

Дисциплинарного характера.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение