Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

178 юристов сейчас на сайте
4259консультаций за 24 часа

Стимулирующие в детском саду

Работаю в детском саду воспитателем, заведующая отменила нам стимулирующие выплаты за декабрь, сказала, что мы получим их в январе, правомерно ли это, ведь руководитель обязан рассчитаться с нами по зарплате в этом году...

Без написания жалобы данный вопрос не решить. Но это может повлиять на ваши трудовые отношения.

Заведующая детским садом из стимулирующих выплачивает замену воспитателя, подписывает карандашом в квитках сколько отдать другому воспитателю за подработку. Законно ли это?

Нет конечно. Должен быть оформлен соответствующий приказ.

Имеют ли право в МДОУ детском саду не выплатить всем педагогическим работникам стимулирующие выплаты, мотивируя это тем, что размер заработной платы выше МРОТ, хотя до этого стимулирующие выплаты выплачивались. Спасибо.

Добрый день. Согласно ч.2 ст. 135 тк рф стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом. Необходимо узнать, в каком документе они закреплены. В нём и будет указано, зависит ли выплата от ражмера мрот.

Заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в зто время не получают стимулирующие, законно ли это?

Уважаемая Олеся, если заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в это время не получают стимулирующие, то это незаконно. Статья 306.4. Нецелевое использование бюджетных средств 1. Нецелевым использованием бюджетных средств признаются направление средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств. 2. Нецелевое использование бюджетных средств, совершенное главным распорядителем бюджетных средств, распорядителем бюджетных средств, получателем бюджетных средств, влечет передачу уполномоченному по соответствующему бюджету части полномочий главного распорядителя, распорядителя и получателя бюджетных средств. 3. Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в нецелевом использовании финансовыми органами (главными распорядителями (распорядителями) и получателями средств бюджета, которому предоставлены межбюджетные трансферты) межбюджетных субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, а также кредитов бюджетам бюджетной системы Российской Федерации, влечет бесспорное взыскание суммы средств, полученных из другого бюджета бюджетной системы Российской Федерации, в размере средств, использованных не по целевому назначению, и (или) в размере платы за пользование ими либо приостановление (сокращение) предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций). Статья 15.14. Нецелевое использование бюджетных средств (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 252-ФЗ) Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, или в направлении средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, на цели, не соответствующие целям, определенным договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от 5 до 25 процентов суммы средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, использованных не по целевому назначению. Статья 285.1. Нецелевое расходование бюджетных средств (введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным утвержденными бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) в особо крупном размере, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 285.2 настоящего Кодекса признается сумма бюджетных средств, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным размером - семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

В детском саду заведующая постоянно пытается лишить стимулирующей выплаты, а сейчас сказала, что воспитатели со стимулирующей выплаты должны ей отдать определенную сумму, за то что мы ходили на больничный. Имеет ли права? И как нам поступить, потому что работать она потом не даст, начнутся придирки. Довела до того что хочется уволиться.

Здравствуйте. Немедленно обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве со стороны заведующей. Прямо сейчас. И ищите свидетелей ее слов.

Скажите правда что ведение сайта в детском саду оплачивается из стимулирующего фонда. Или все таки это компенсационная выплата ведь это не является должностной обязанностью.

Добрый день! Вы уже знаете что под определением “стимулирующие выплаты” подразумевается денежное поощрение, которое может быть выдано работнику за какие-либо достижения при осуществлении своей трудовой деятельности. Посмотрите свой трудовой договор или коллективный договор. Создание и ведение сайта относится именно к определенным достижениям.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в детском саду воспитателем.. Ежемесячно нам дают стимулирующие выплаты.10 апреля у нас зарплата за март и бухгалтер забыла начислить стимулирующие выплаты за март.. Сказала что начислит в апреле в аванс.. Но в апреле опять будут стимулирующие выплаты.. Но как нам сказали, что 2 раза в месяц не имеют право выдать стимулирующие выплаты (аванс и расчет). Прав бухгалтер? И можно ли 2 раза выплачивать стимулирующие выплаты?

Здравствуйте, Стимулирующие выплаты и порядок их выплат регулируются внутренними положениями организации. Мы с этими положениями не знакомы, это не федеральный закон. С какой периодичностью такие выплаты должен работодатель выплачивать, мы можем только догадываться. Пусть бухгалтер или отдел кадров ознакомит Вас с этими внутренними документами Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю в детском саду поваром. Положено ли мне стимулирующая надбавка к зарплате.

Добрый день. Все причитающиеся Вам компенсационные, персональные и стимулирующие выплаты Вы можете увидеть в Положении об оплате труда (или ином аналогичном локальном акте) Вашего учреждения. Попросите такой документ у кадровика, юриста или бухгалтера.

Я работаю воспитателем детского сада. В моем дошкольном учреждении стимулирующие выплаты предусмотрены ежемесячно. У нас есть оценочные листы, в которых предусмотрены оценочные критерии-баллы. Комиссия рассматривает эти листы, выносит свое решение. Но последние полгода нам ничего не выплачивают, то есть баллы присваивают, но стимулирующую надбавку не платят ссылаясь на то, что бюджет города не выделил на это деньги. Это действительно так? Имеет ли права работодатель вообще не выплачивать надбавок по присвоенным баллам?

Такая система оплаты труда существует во всех образовательных учреждениях, а не только в вашем саду. Но что касается ситуаций, связанных с невыплатой стимулирующих, которые в обязательном порядке включены в зарплату, то нужно разбираться непосредственно в причинах. Потребуйте от работодателя письменный мотивированный ответ для начала.

Работаю поваром в детском саду поваром. Мне начисляют стимулирующие но только на бумаге. Заведующая объясняет что они входят в минималку. И кто получает минималку то они как-бы есть, но я не получаю их.

По вашему требованию, исполнительный орган организации в которой вы работаете, в соответствии с трудовым договором, обязан предоставить на бумаге "расшифровку" Вашей заработной платы. Если там не будет этих выплат - смело требуйте, а лучше наймите юриста, он через суд добьется этих выплат (расходы на юриста будут компенсированы за счет Вашей организации-если были нарушения) Если не дадут "расшифровку" - это основание для обращения в Трудовую инспекцию.

Я работаю инструктором по фзк в детском саду на 1,5 ставки, а стимулирующие выплаты платят только на ставку. Правомерно ли? И что делать?

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Как и кто распределяет коменсацирующие стимулирующие надбавки в детском саду педагогам (воспитателям, музруку и старшему воспитателю). Кто должен состоять в комиссии при распределении, если комиссия распределяет? Какие документы мы (педагоги) должны оформлять до распределения? Должны ли педагоги знать общую сумму стимулирующей надбавки для сада, в котором педагоги работают. Если педагог не подписывает критерии самооценки, на что может расчитывать при написании жалобы в прокуратуру. Большое спасибо всем, кто ответит на мои вопросы.

Добрый день! Попробуйте для начала написать заявление в управление образования вашего региона, так как в каждом регионе действуют свои нормативные акты. Если разъяснение управления образования вас не устроит, то пишите жалобу по месту нахождения юридического лица.

Я работаю воспитателем в детском саду вот уже год нам не плотят стимулирующие выплаты только оклад который составляет 9000 рублей мы жалуемся но нам приходят отписки что денег нет и не ждите скажите куда нам обратится и откуда начисляется стимулирующий фонд для детских садов и как он распределяется?

Попробуйте пожаловаться в прокуратуру. Прокуратура проверит обоснованность этих действий. Выяснит выделяются ли деньги, куда они тратятся если выделяются.

Здравствуйте стимулирующий фонд формируется За счет средств местного бюджета как правило и если нет денег то действительно никаких стимулирующих выплат не будет но этот момент нужно проверить потому что там есть часть федеральных денег Напишите жалобу в прокуратуру если они бездействуют то напишите на сайт Администрации Президента РФ.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, если ваш работодатель нарушает трудовой законодательство об оплате труда.

Доброго вам времени суток. Если работодатель нарушает закон, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

У нас в детском саду иногда вообще отсутствует стимулирующий фонд. Меня интересует, законно ли это и как вообще и исходя из каких параметров начисляется стимулирующий фонд детскому саду?

Стимулирующий фонд должен быть. Можете по этому вопросу обратиться в департамент образования. Они пояснят подробнее как распределяется.

Доброго Вам времени суток. С данным вопросом вам лучше всего обратиться за разъяснением в департамент образования. Удачи вам и всего наилучшего.

Имеет ли старший воспитатель в детском саду получать стимулирующий?

Доброго времени суток! Да, безусловно, имеет такое право Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.

Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?

Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Чтобы их уменьшить нужны серьезные обоснования. Вас за два месяца должны предупредить об изменении условий договора. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обратитесь к руководству письменно, после чего можно будет подавать жалобу. Всего хорошего.

Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда. Рекомендую, прежде всего, ознакомиться с этими документами. Вполне возможно, что в них будет указано, право работодателя не выплачивать стимулирующие выплаты в случае отсутствия средств.

Я работаю воспитателем в детском саду. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Стимулирующую часть нам выплачивают за наши разработки (участие в конкурсах, игры и пособия, сделанные своими руками и др.). Недавно я сменила место работы, перешла в другой детский сад, игры и пособия, сделанные своими руками, забрала с собой. Директор прежнего места работы сказал, что вычтут у меня с расчетных за эти пособия. Имеют ли право это сделать?

Здравствуйте Не имеет право работодатель по-своему внутреннему убеждению самовольно удерживать у вас и заработной платы какие-либо денежные средства если работодатель считает что его организации причинён ущерб он вправе обратиться с соответствующим иском в суд и уже суд будет решать Действительно ли работодатель имеет право взыскивать с вас какие-либо денежные средства.

Здравствуйте, Светлана. Во-первых, администрация д/сада уже нарушила трудовое законодательство в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Во-вторых, материальный ущерб, причиненный работником д\саду (если данное обстоятельство будет доказано), в связи с его увольнением может быть взыскан только в судебном порядке. Вы можете упредить незаконные действия директора по удержанию "суммы ущерба" из суммы "окончательного расчета", обратившись в прокуратура о нарушении д/садом трудового законодательства в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.

Я работаю в детском саду зарплата у нас состоит из оклада и стимулирующего фонда. Стимулирующий фонд это 70 процентов от зарплаты. С мая этого года он сильно уменьшился Скажите пожалуйста что делать?

Размер стимулирующего фонда устанавливается Отделом образования вашего города и распределяется руководителем вашей организации все изменения должны производиться с вашим уведомлением под роспись.

Что делать? У вас есть право на основании статьи 21 ТК РФ попросить заведующую объяснить вам причины уменьшения стимулирующего фонда Если откажется объяснять причины то пишите жалобы в инспекцию труда и в Комитет образования вашего города.

Работаю педагогом-психологом на 0.5 ставки в детском саду Московской области. Вопросы про стимулирующие и компенсирующие выплаты: 1) каждый месяц сумма выплат разная, с чем это может быть связанно? 2) После получения первой категории, заведующий урезал выплаты, ссылаясь на прибавку в окладе по первой категории педагога-психолога. Правомерны ли его действия? С учётом того, что всем педагогам с присвоением первой или высшей категории, повышались стимулирующие и компенсирующие выплаты в 2 раза и более.

Размер компенсационных и стимулирующих выплат производится на основании Положения об оплате труда или коллективного договора. Вот и изучите это Положение, и все станет понятно-почему меняются выплаты, отчего они зависят.

Я работаю физинструкторам в детском саду, всем дали стимулирующие, а мне нет, сказала что я болела вот поэтому неположенном по закону, это так?

В каждом муниципальном образовании и даже в каждом образовательном учреждении свои правила начисления и выплаты стимулирующих, поэтому для ответа на ваш вопрос нужно прежде всего ознакомиться с соответствующим положением о выплатах.

Я работаю воспитателем в детском саду. Правомерно ли что стимулирующие выплаты не должны выплачивать если идет ремонт в доу или ты в отпуске или на больничном.

Доброго вам времени суток. Вообще выплата стимулирующих средств либо премиального фонда зависит от решения руководства. Удачи вам и всего наилучшего.

Смотрите условия трудового договора и локальные акты работодателя, предусматривающие стимулирующие выплаты. Возможно там все прописано и вас не обманывают.

Могут ли повара получать стимулирующие в детском саду?

Могут конечно, если это предусмотрено соответстующим положением об оплате труда в ДОУ, а положением о стимулирующих выплатах и трудовым договором.

Я работаю в детском саду поваром, хочу узнать поварам есть стимулирующие?

Здравствуйте! Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах. С данными документами, работники должны быть ознакомлены. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.

Нам в детском саду каждый месяц говорят, что нет денег на стимулирующие выплаты воспитателям, объясняя, что кто-то ушел в отпуск. При этом с нами со всеми в принудительном порядке заключены эффективные контракты, а эффективности нет - никому не платят. Ответ один денег нет. и еще, говорят, что денег нет потому, что почти все воспитатели в детском саду имеют категорию высшую или первую, а вот где педагоги без категорий, там стимулирующие платят и неплохо. Может ли такое быть?

Может быть и такое. Но поскольку для ответа на ваш вопрос нужно проводить проверку, в том числе и документальную, я вам рекомендую обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Кто несёт ответственность за начисление стимулирующих в детском саду: комиссия по стимулирующим или заведующая?

Здравствуйте! Должно быть принято положение о распределении стимулирующих выплат, где оговаривают все моменты распределения стимулирующих выплат.

1/ что входит в стимулирующие у воспитателей детского сада?
2.Как себя вести (воспитателю), если методист периодически повышает голос на сотрудников детского сада при детях и шантажирует воспитателей.

Здравствуйте, Ольга Александровна! Обратитесь с жалобой к руководителю Вашего учреждения. Если не поможет, нужно обращаться в департамент образования или в прокуратуру. Вообще конечно лучше изучить Вашу ситуацию более детально, желательно при очной встрече с юристом, чтобы дать более подробную консультацию. Такие вопросы обычно положительно решаются. Удачи Вам и всего хорошего!

Могут быть следующих видов: премии. Бывают двух типов: в первом случае если премирование входит в механизм распределения заработной платы, то размеры премий высчитываются исходя из процентного отношения к окладу. Второй случай – это единовременные премии, которыми поощряют за определенные достижения в трудовой деятельности.

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Мой директор не выплатил мне стимулирующие без объяснения, без письменного уведомления под роспись, без решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Правомерны ли его действия?

Здравствуйте! Нужно жаловаться в УДДУ и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение