Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

26 юристов сейчас на сайте
2954консультаций за 24 часа

Сторожа детских садов

Можно ли работать сторожем в детском саду с судимостью 40 лет назад которая была на украине.

Здравствуйте, да можно работать сторожем при таких обстоятельствах.

Завхоз детского сада заставила написать заявление по собственному желанию на увольнение всех сторожей, т.к украли с территории дет сада металл. Кто украл-не известно. Как бороться?

Добрый вечер, Ира! А зачем писали, взрослые же люди, знали, что не виновны. Не под угрозой применения оружия писали. Как вы докажите принуждение а написанию заявления? Сколько прошло с момента написания? Почему не шли к заведующей садика?

Правомерно ли то, что сторож в детском саду работает с 19:00 до 7:00 через день и при этом никаких доплат за работу в ночное время и прочих нет?

Здравствуйте. Работа в ночное время и оплата за такую работу регламентирована Трудовым кодексом РФ - ст. 96 и 154. Возможно, что в Вашем окладе уже заложена такая доплата - надо выяснять у работодателя. Проще - направить жалобу в трудовую инспекцию. А они - разберутся. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Скажите а могу ли я работать сторожем в детском саду в городе Кургане, Курганской области если у меня была судимость в 2008 году по статье 161, ч.2? Наказание было в виде 1 года 6 месяцев условно с испытательным сроком 1 год и 1 месяц.

Здравствуйте. У Вас нет судимости. Статья 86 УК РФ Судимость п. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. Испытательный срок истек в июле 2011 года, если приговор вступил в силу в декабре 2008 г.

Работаю совместителем внешним в детском саду сторожем на 1 ставку. За 2017 год нашим работеникам ввплчивают, то что не выплачивали до МРОТ. Имею ли я право на такую доплату?

Если вы работаете совместителем на полную ставку стст 601,282284 ТК РФ то также имеете право на получение такой доплаты.

Здравствуйте. Каждый труд должен быть оплачен. Законом установлен минимум - МРОТ, ниже которого оплата труда является нарушением действующего законодательства. Такая доплата, по всей видимости, является выплатой разницы, накоптышейся за период работы. Да, имеете, если оплата Вашего труда была ниже установленного минимума за 2017 год.

Какая зарплата должна быть у сторожей детского сада в Казани при графике 12 часов через 2 дня выходные сутки.

Нельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Знакомого просят уволиться с детского сада где он уже давно работает ночным сторожем якобы он имеет судимость хотя она погашена и судимость по ст ДТП с литальным исходом, правомерно ли.

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ лица имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против общественной безопасности, в том числе против безопасности движения не допускаются к педагогической деятельности. Но педагогическая деятельность - это процесс обучения и воспитания детей и ночной сторож в этом процессе явно не участвует. Поэтому указанное ограничение на него не распространяется. Не зря Вашего знакомого "просят уволиться". Если бы были законные основания для увольнения, то уволили ли бы безо всяких просьб.

Мне нужна консультация. Может ли человек имеющий погашенную судимость работать в детском саду сторожем?

Здравствуйте, Все зависит от того, по какой статье вы были осуждены. Надо знать все детали Вашей ситуации в подробностях. Кроме того, заставить взять вас на работу вы не можете. Все на усмотрение заведующей детского сада. Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, вы же не занимаетесь преподавательской деятельностью, поэтому можете.ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Судимость н является основанием для отказа в приеме на работу на должность сторожа. Ограничения установлены только для педагогического состава.

Работаю сторожем в детском саду и пол ставки плотника. С 1 сентября без уведомления пол ставки плотника сократили. Правомерно ли это? Спасибо.

Добрый вечер. Все зависит от того, на каких условиях вы работали плотником. Если это было на условиях совмещения, то, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ: - Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если же с вами был заключен еще один трудовой договор и плотником вы работали на условиях внутреннего совместительство, то основания увольнения общие, но еще работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Если на данную должность принимается работник, для которого работа станет основной (в соответствии со ст. 288 ТК - в данном случае работодатель должен письменно уведомить о расторжении договора не менее, чем за две недели до прекращения трудового договора). Если же речь идет о сокращении должности плотника как таковой - то порядок - уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплаты в порядке ст. 178 ТК РФ.

Работаю сторожем в детском саду. Забеременела, сильнейший токсикоз, не могу находиться на работе, постоянно рвет. Нужно ли увольняться или есть какая то возможность уйти в декретный отпуск раньше? Жалко терять декретные деньги, не лишние будут.

Зачем Вам увольняться? Обратитесь у доктору. Пусть ВАм выпишут больничный. Больничный оплачивается. Никаких ограничений по количеству и продолжительности больничного нет. Потом уйдете в декрет. Не нужно увольняться.

Добрый день! Попробуйте обратиться к врачу для получения больничного листа. Увольняться в таком случае Вам не стоит. Также можно рассмотреть вариант перехода на более легкую работу. Для этого требуется принести мед. заключение от врача.

Мой папа переболел туберкулёзом 30 лет назад, работал в детском саду сторожем, неделю назад был медосмотр работников, делали флю, на флю рубцы ещё 30 летней давности, отправили в тубдиспанцер, там дали справку что все хорошо сейчас, но в ней сказано что он перенёс туберкулёз 30 лет назад, сказали что он не имеет права работать в дошкольных учреждениях, в саду этом проработал 15 лет! Мы из Крыма, до этого этот вопрос не вставал, но медкомиссию они проходили раньше в местной поликлинике, а в этом году приезжала комиссия в сад. Вопрос, что делать? Увольняться по собственному желанию? Как так, человек 15 лет проработал.

Не обязательно по собственному желанию. Имеется иное основание. Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

У меня такая проблема, я работаю сторожем в детском саду, с заступлением на должность новой заведующей к ней стали поступать на меня докладные следующего содержания: во время смены не выключил свет в групповом помещении. Хотя этот пункт прописан в инструкции по охране труда для воспитателей. Теперь я должен писать объяснительную по этому факту. Почему?

Предполагаю, что новое руководство Вас притесняет, а возможно даже пытается "подвести" под увольнение. Рекомендую в данной ситуации написать в объяснении, что данный функционал не входит в Ваши должностные обязанности и не прописан в должностной инструкции. Оснований для вынесения Вам дисциплинарного взыскания нет. При этом обращаю внимание, что в случае отказа от дачи письменного объяснения, работодатель может составить соответствующий акт, а факт отсутствия объяснения не является преградой для вынесения дисциплинарного взыскания работнику.

Скажите пожалуйста какая сейчас зарплата должна быть у сторожа детского сада в читинской области.

Зарплата должна быть у сторожа детского сада в читинской области не менее минимальной заработной платы в данном регионе. Обратитесь к источникам сайта.

Хочу спросить Вас! Я работаю детском саду сторожем с 2014 года первый год нам оплачивали праздничные дни а сейчас не оплачивают и ещё должны ли платить за стаж работы или сейчас нет такого? Спасибо!

Добрый день, Сергей! Оплату за работу в праздничные дни, согласно трудовому законодательству, должны вам оплачивать в двойном размере. За стаж работы платят, если это предусмотрено вашим трудовым и коллективным договором.

Работаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Иными словами, Вы должны договорится с работодателем о размере доплаты за выполняемый объем работы. Размер доплаты обычно зависит от оклада замещаемого работника и объема дополнительной работы.

Работаю сторожем в детском саду. Сегодня закончила дежурство в 7.00.В 13.00,по прошествии шести часов после окончания смены позвонила заведующая и сказала, что разбит монитор на стене. Я монитор не трогала, не повреждала, своей вины не вижу. Сегодня рабочий день, за шесть часов мог разбить его кто угодно. Что мне делать?

Поскольку вы позволяете себе оскорблять юристов, в бесплатном ответе отказано. Стоимость ответа - 50000 рублей по 100% предоплате. Если вас что-то не устраивает - то рекомендую вам пойти именно туда, куда вы послали юристов в своем втором вопросе.

Елена, опасаться вам нечего, так как вы отработав, свою смену сдали и к вам претензий не имелось. Полагаю, что монитор не является таким предметов в интерьере детского сада, что разбитый монитор нельзя было заметить сразу. Работодатель прежде чем применить к вам взыскание обязан составить Акт о нарушении, в котором должно быть подробно описано "произошедшее событие". Вас с этим актом должны ознакомить по роспись. Вы, в этом акте укажите о своем несогласии и изложите свою версию случившегося. Проблем в целом не вижу! Удачи Вам и всего наилучшего!

Проводится ли аттестация сторожей (в моем случае - детского сада). Мне кажется, аттестация неквалификационного труда вроде сторожа или уборщицы - это просто смешно. Наш заведующий хочет в сторожа взять мужчин и освобождает места для них. Получается, 7 лет я работала и другие женщины (кто и дольше, подходила на эту работу, а теперь нет? Дискриминация в чистом виде, на мой взгляд. Что можно сделать в этом случае?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда ""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

По зарплате. Я работаю сторожем в детском саду в Ярославской области. С 01.01.2018 года МРОТ 9489 рублей и зарплата не должна быть ниже этой суммы. Оклад, по сравнению с прошлым годом, изменился незначительно, всего на 300 рублей, а МРОТ изменился на 1689 рублей. К окладу прибавляют надбавку за ночные и праздничные часы, сверхурочные и прочие и получается сумма, равная МРОТ.. Дневной сторож, который не работает в праздничные, выходные дни и ночные часы, получает тоже зарплату, равную МРОТ. Как урегулировать это несоответствие по закону.

Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вариантов много и все они будут в Вашу пользу. Но будьте готовы к тому, что и отношения с работодателем ухудшатся.

Я пенсионер, работаю сторожем в детском саду. С 1 июня должность сторожа передаётся сторонней организации. Вопрос: обязан ли новый работодатель принять меня на работу сторожем в тот же детский сад?

Доброе утро. Обязанности у нового работодателя принять вас на работу нет. это - новая организация, как вы пишите, соответственно сама определяет свою кадровую политику, никаких отношений у нее с вами нет и может и не возникнуть. А вот у старого работодателя, который по сути сокращает вашу должность, есть предусмотренная законом обязанность не менее, чем за 2 месяца предупредить вас о сокращении должности и выплатить соответствующие нижеуказанные суммы компенсации. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, в день увольнения, вам должны выплатить дополнительно к расчету в связи с увольнением пособие в размере среднего заработка, еще через месяц, при предоставлении трудовой книжки с отсутствие записи о трудоустройстве - еще одно пособие в размере среднего заработка, еще через месяц - при предоставлении трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве и справки со службы занятости - еще одно пособие. по процедуре сокращения: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

У нас объеденили школу с детским садом я работаю ночным сторожем и на 0,5 ставки поваром в детском саде сколько должна быть моя зарплата? И зарплата сторожа съедает зарплату повара?

С вами должны заключить трудовой договор, где все существенные условия труда прописаны - читайте; 11 163 руб. МРОТ с 1 мая 2018 г.

Должна ли входить чистка овощей в обязанности сторожа детского сада, и имеет ли право администрация дет. сада. Включить этот пункт в инструкцию сторожа,?

Точно, не должна входить чистка овощей в обязанности сторожа детского сада. Называется это: требование выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. (Если письменный ТД при трудоустройстве с Вами не заключили, то это проблема работодателя, в не Ваша), Не подписывайте никаких должностных инструкций.

Должен ли сторож в детском саду выполнять обязанности дворника.

Здравствуйте! Все ваши функциональные обязанности должны быть изложены в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если функции дворника там указаны в качестве ваших обязанностей, то должны. Если не указаны, то не должны.

Я работаю в детском саду сторожем, получаю минимальную оплату труда. Имеют ли право приставы удерживать 50% моей зарплаты в счет погашения задолженности по кредитам, если у меня ещё алименты 25%?

Да имеют право удерживать с заработной платы 50% по исполнительному производству. Решайте вопрос с работодателем об общем удержании 50% с заработка с учетом алиментов и по кредиту, так как 50% это общий процент удержаний.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Здравствуйте Александр. Приставы на основании закона об исполнительном производстве не могут удерживать более 50% от вашего совокупного дохода. В совокупный доход входят: заработная плата, пенсия, пособия, получаемые вами. Поскольку у вас имеется удержание в виде 25% по алиментам, то в пользу банков может быть взыскано не более 25% вашего дохода. Поскольку в Красноярском крае есть отдельное подразделение, которое занимается взысканием именно алиментных платежей, вам необходимо взять у них справку о том что с вашего дохода ежемесячно вы через службу судебных приставов платите 25% своего дохода в качестве выплат по алиментам. Если удержание происходит через бухгалтерию вашего предприятия, то такая справка выдается бухгалтерией. Полученную справку вы предоставляете в отдел судебных приставов того района, который возбудил исполнительное производство, где взыскателем является банк. Справка прилагается к заявлению на имя судебного пристава исполнителя в производстве которого находится ваше дело, где взыскателем является банк.

Я работаю в детском саду сторожом в ночь по совместительству (есть основное место работы). Может ли меня принудительно зачислить заведующая садиков устроиться к ним на постоянную? Если я не хочу и совместительству меня вполне устраивает.

Принудительно не может. Но может принять на работу другого работника на ваше место. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Я работаю в детском саду сторожем, получаю минимальную оплату труда. Имеют ли приставы удерживать 50% моей зарплаты в счет погашения задолженности по кредитам?

ФЗ «Об исполнительном производстве» разрешает предоставление рассрочки на погашение долга из зарплаты или иного имущества заемщика. Для ее получения потребуется написать заявление в суд с просьбой предоставить такую рассрочку. Если суд одобрит ходатайство, должник будет обязан выплачивать ежемесячную сумму в соответствии с поправками к исполнительному листу о рассрочке. Такая форма выплат особенно актуальна, когда у заемщика есть несовершеннолетний ребенок или иждивенцы.

Я хотел узнать. Входит ли в обязаность сторожа чистить снег во дворе детского сада?

Все зависит от того, предусмотрено ли это функциональными обязанностями и трудовым договором заключенным между организацией и сторожем. Обычно ни того ни другого нет, потому можно сказать что это на усмотрение только и лишь самого сторожа. Для сведения Вы можете всегда обращаться к нам за любой БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ напрямую через наш сайт http://www.garantplus.kz/

Можно ли работать в детском саду сторожем с судимостью по ст. 165, ч.1, ст.158, ч. 1, ч.2, ч.3., ст. 92, ч.2.

При устройстве на работу в детское учреждение вы должны предоставить справку об отсутствии судимости. Если все же судимость непогашена, то скорее всего в детское учреждение вас не возьмут на работу.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 14 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение