Директор магазина работа / Юридические лица
Директор магазина по личным мотивам не дала доработать месяц до конца, поставила вопрос ребром, либо я перевожу в другой магазин (это сеть) ,либо увольняюсь. Когда приехал за рассчетом, то узнал что она лишила меня всей премии за месяц работы. Считаю это несправедливым, хотя бы потому что я работал честно и при мне магазин уже перевыполнил план на более 150%,также за период работы не было никаких штрафов и опозданий, я работал честно. Считаю что человек является некомпетентным руководителем и превышает свои полномочия. Можно ли как-то отстоять свои права?
Директор проводит манипуляции на работе, когда идешь помогать в свой выходной день, она это забывает. Если что-то не сделаешь, начинает говорить, как вы, так и я с вами. Не разрешает уходить на больничный, говорит, вы подводите всю команду. Обещает дать отлежаться дома 2-3 дня, но потом приходится пахать как конь чтобы выполнить план. Не хватает сотрудников на большой магазин, приходят негативные отзывы, всё это с нас спрашивается. Есть дни регламента, продавцы этим занимаются, и поэтому не хватает времени на покупателей.
Произошла ситуация так же на кассе. Директор магазина стоит на кассе, и зная, кто работал, не пробивает номер продавца. А в течение дня с нас спрашивают по продажам.
В выходные дни звонит с утра. Выходных мало, график 3/1.
Директор магазина магнит не отправил написанное мной заявление об увольнении по с.ж.
Заявление было написано 01.12.2020 г. Придя за трудовой книжкой в офис мне сказали, что я не уволена, т.к. у них нет моего заявления. Сказали написать новое заявление, но уже с 11.01.2021 г. Место на новой работе я потеряла. Что делать в такой ситуации? Спасибо.
Директор магазина написала заявление по собственному желанию, но в последний день работы должна была выплатить зарплату коллективу. Из кассы взяла на 30 тысяч рублей больше, чем положено. (мотивирует что ей не выплатили ежемесячную премию, которая выплачивается по усмотрению работодателя / так указано в трудовом договоре) с ней заключен договор полной материальной ответственности, мы обратились в полицию, но уголовное дело не было возбуждено.
На данный момент меня интересует:
- можем ли мы подать в мировой суд иск о взыскании утерянных денег по месту ее жительства?
- можете ли Вы предоставлять наши интересы в мировом суде г. Москвы?
У меня такой вопрос. Обед на работе мне не оплачивается. Директор магазина запрещает мне обедать в любом другом месте кроме как на кухне, которая находиться в помещении магазина. Имеет ли она на это право? Она приводит доводы, что так как оборудована кухня для обеда, то я не могу покидать помещение магазина и обедать там где захочу. Кто в этой ситуации прав? Так как до этого были другие директора и таких вопросов и проблем не возникало.
Я получаю зарплату наличными в магазине. Моя зарплата пришла 11.09.2020 директор магазина меня об этом не оповестила, сегодня случайно я узнаю что зарплата пришла, прошу её выдать мне администратору (ранее мне её выдавал администратор), но директор магазина запретила выдавать мне её ссылаясь на то что ЯКОБЫ ПУСТЬ ЖДЁТ ТЕПЕРЬ КОГДА Я ВЫЙДУ НА РАБОТУ И ВЫДАМ ЕЁ САМА. причём 2 дня она скрывала факт того что зарплата пришла.
Была в декрете 6 лет. Вышлв на работу 8 января. Работаю продавцом кассиром, график 3×3.Директор магазина сразу вручил мне составленный гравик отпусков и поставил перед фактом, что идти можно с такого по такое и с такого по такое (отпуск гуляем 2 раза в год по 2 недели), а мне этот период не подходит вообще. Пепесмотривать его не собираются, составлен он был в конце того года. Я являюсь многодетной матерью, младшему ребенку только исполнилось 3 года. Я директору как кость в горле, уже мне было сказано, кто ищет справедливость, тот в дальнейшем ищет новую работу. Как быть?
Доброго времени суток!
Работаю директором магазина, в подчинении 7 человек, двое из которых имеют доступ к денежным средствам в сейфе (администраторы смены). Мой график работы с 10/00 до 19/00. График работы всех остальных сотрудников с 9/00 до 22/00.
Сегодня утром мне приводят нового директора и в обязательном порядке заставляют написать заявление по собственному желанию, чем сильно ухудшают мое положение, и передать магазин, провести инвентаризацию ТМЦ.
С каждым сотрудником заключён договор и о индивидуальной, и о коллективной материальной ответственности.
В инвентаризацию вылезла недостача, сумму которой хотят взыскать полностью с меня.
Как это возможно, если я в магазине провожу времени меньше, чем все остальные? Как я могу знать, что происходит, когда я ухожу домой?
Могу ли я настаивать на возмещении недостачи в соответствии с договором о коллективной материальной ответственности?
Моя жена беременна. Директору магазина из Москвы пришло сообщение: "Уволить сотрудницу из ООО "222" (Работает по совместительству) и сделать так что бы она написала заявление о переводе в ООО "111" (Основное место работы в том же магазине) с полной ставки на полставки.
Мне понятно зачем им нужен перевод на полставки с ООО "111", где она отработает на момент начала отпуска по беременности и родам более 2 лет.
Но не понятно зачем им нужно её увольнение с ООО "222", где она работает меньше года и получает около 2000 руб. в месяц. Вроде такое устраивать из за 8000 руб. за четыре месяца... Странно для крупной компании. Она все равно будет получать пособие только по основному месту, так как на втором не отработала 2 года. Вроде точно должен быть подвох, но найти не могу.
Помогите пожалуйста!
Я работаю директором магазина Магнит, всего стаж работы 6.5 лет, вышестоящий руководитель намекает что мне надо уволиться или меня уволят, на протяжении 6 месяцев я в напряжении, оснований нет, хотя есть выговор. Но он сильно притянут. Но вокруг все подчиненные говорят что у них скоро будет новый директор. Не знаю что ждать? МОЖЕТ ПРОСТО ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДАВЛЕНИЕ.
Я работаю в Пятерочке в Мурманске, в феврале месяце у меня заболел ребёнок и я с ним села на больничный, вышла 20.02 и отдала его директору магазина, 24.02 она его прогрузила и отправила по месту назначения но он дошёл только 08.04 в фсс т.к.они оплату производят и при этом смогли допустить ошибки, фсс назад отправил извещение об ошибках, на мои вопросы где деньги они ответ один дают что у нас все хорошо и правильно с тех пор как я отдала его прошло 66 дней, хочу спросить как быть и что делать дальше мне. Спасибо.
Меня зовут Виктор. Я являюсь директором магазина, продающего запчасти. Покупатель требует замены аккумулятора для шуруповерта, который после 11 месяцев работы "перестал держать заряд". аккумулятор покупался без шуруповёрта. обычно на такой товар мы даем гарантию полгода, но покупатель ссылается на ст 18 о защите прав потребителей. Подскажите кто из нас прав. victor@eworld.ru
Работаю в магазине 3/3, директор заставляет выходить в выходные дни, мало того утверждает что нам не нужна работа, если вдруг продавцы не выходят на подработку. И плюс пугает что зароботную плату мы не получим. Работаю официально. Как и куда обратиться чтоб поставить директора на место?
Я устроилась в магазин продавцом 4.10.12,прошла сан книжку деньги мне за нее директор выплатила,01.01.2014 отработала последний день, пошла на выходные, а 06 января принесла заявление на увольнение. Директор приняла его, но сказала, что зарплату за декабрь, трудовую книжку и санкнижку отдаст когда проведет учет в магазине. А за санкнижку вычтет деньги из зарплаты. Документы мне нужны сейчас т.к. предложили работу. Скажите может она мне отдать документы пока не провела учет в магазине? И правомерно вычитать с зарплаты деньги за санкнижку?
Директор магазина где я работаю терпеть меня не может перешла даже на членов моей семьи, я уже 2 месяца не могу выйти на подработки, уволить меня она не может, мне 56 лет, в другом магазине нашей сети у меня все было хорошо, но я работала ночью, а ночную смену убрали, я хороший кассир, из меня здесь делают дуру, окружила себя фаворитами, две алкашки, хотела перевестись но она сказала что даст мне ужастную характеристику, что делать
Директор магазина на больничном, товароведов отстранили от работы без проведения ревизии, работают другие. Если по выходу с больничного будет проведена ревизия и будет недостача кто будет отвечать?
Директор магазине не вышла не работу, по табелю рабочий день. Как мне быть? Поставить Н или Я или же поставить Н и написать докладную на имя отдел персонала?
Имеет ли право директор магазина назначить меня ответственной за все холодильные отделы магазина, если я работаю по ежедневному графику (каждый день - с понедельника по пятницу) и выходить бесплатно в субботу, потому что я не успеваю выполнить возложенные на меня обязанности.
Может ли директор магазина, вывести сотрудника на дополнительные часы, если он пришёл с 9:00 утра до 20:00 вчера, а директор заставляет до 22:00 работать? При этом, если кассир уйдет в своё положенное время, то со слов директоа он поставит кассиру прогул
Добрый день, скажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на признание моей травмы производственной, если находясь на рабочем месте мне директор магазина на голову уронила полку, сразу я не поняла что это было сотрясение, тошнить начало примерно через пол часа но я отработала весь день. Затем два дня у меня были выходные, голова болела но терпимо и подташнивало немного, но за помощью я не обратилась поскольку находилась на больничном с ребёнком перед этим, а руководство вообще не приветствует больничные. Ну и наконец вчера я вышла на работу и у меня опять разболелась голова, но руководители не вызвали мне врача я попросила вызвать скорую. Врач скорой сказал что у меня давление повышенное 140/80 при моём рабочем 90/60 и что это следствие черепео мозговой травмы, отвезли меня в больницу врач нейрохирург сказал что сотрясение мозга и предложил госпитализации но я отказалась потому что у меня дома трое детей, я одна их воспитывают и сказала что буду лечится дома.
Как себя защитить если директор магазина игрушек ищет повод для увольнения, при этом грубо обращается с персоналом, заставляет выполнять работу не прописанную в трудовом договоре. Последний раз работнице в шкафчик подкинули игрушку, провели обыск нашли игрушку и уволили. Хотя все знали что у нее четверо детей. Куда можно пожаловаться если произойдет выше написанное. Спасибо.
Декретный отпуск, работа директором магазина и не выплачиваемые ежемесячные деньги: что происходит?Официально считаюсь в декретном отпуске, но работадатель попросил оформить магазин в на логовой на себя, и выйти работать директором магазина. Работаю не полный рабочий день. А ежемесячные выплаты не происходят. Почему?
Написала заявление по собственному желанию, его не хочет подписывать директор магазина. Из-за плохого самочувствия не вышла на работу, но за 3 часа до выхода на работу предупредила об этом руководителя. На что стали угрозы, что уволит по статье, если я не выйду на работу. Могут ли уволить по статье? Имеют ли на это право? И что делать в этой ситуации?
Помогите пжл с ответом. Спасибо.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте пжл юридически обоснованный ответ.
Я работала по 14 часов смена 2 через 2. Табель продавался как первая и вторая смена устроена с 19 марта. Бухгалтерия главного офиса и директор магазина друзья. Как мне вернуть свои деньги?
К кому надо обратиться, если я устроилась на работу с фиксированной ставкой 130 рублей час график работы 2/2 по 12 часов, директор магазина просит выходить на подработки а почему-то мои подработки не оплачиваются что мне делать?
Медицинское заключение и ответ от работодателя. Другого формата медицинское заключение не дают. Что касательно норм СанПиН по труду беременной, они как должны соблюдаться работодателем, в обязательном порядке? Сохраняйте средний заработок, либо тратьте своё здоровье в судах. Напишите в трудовую инспекцию жалобу. Работаю в компании АО "РТК" (МТС) директором магазина. Я беременная, мне дали медицинское заключение, что мне положен лёгкий труд, я написала заявление работодателю, но мне отказали предоставить лёгкий труд, либо же не работать с сохранением среднего заработка. Нормы СанПиН по труду беременных у нас так же не соблюдены, весь день работа за компьютером, стрессовая работа с клиентами, поднятие товара на уровне пола и т.п., а так же само рабочее место не по нормам. Могу ли я обжаловать данный отказ в суде? И вообще правомерен ли отказ работодателя о переводе на лёгкий труд?
Являюсь директором магазина Пятёрочка. Нашла другую работу. В данный момент нахожусь в отпуске. Имею ли право написать заявление на увольнение и не выходить на работу после отпуска.
Пожалуйста что можно сделать в такой ситуации:
Я работаю продавцом касиром и у меня произошол конфликт с директором магазина, он хочет меня подставить и уволить по статье. Так же я знаю что он ставит смены своей жене но на работе она не находится в этот день. Так же он списывает продукты и забирает их домой, так же была недостача по сигаретам и он заставлял всех скидываться чтоб закрыть недостачу,
Меня зовут Светлана. Обратилась к своему гинекологу о выдаче мне справки на лёгкий труд. Работаю в должности директора магазина. Но мои обязанности не только как руководящие но и как продавец я обязанна продавать (сотовые телефоны) не продам з/п нет. График работы 5 через 2 с 9 утра до 21 вечера, работа на ногах я не сижу весь день, потому что стулья у кассира. Все это доктору и заведущей отделением я объяснила и принесла трудовую инструкцию т.к зав. отдел не верила что я обязанна продавать и все 12 часов сижу на работе. И все равно отказали со справкой, сказали смените должность тогда будет справка. Подскажите пожалуйста правы ли они мне 12 ти часовой режим в моём положении на ногах очень вреден. Я вечером к часам 19-00 без ног и спина и живот очень болят. А мой работодатель на оборот за то что бы я пошла на лёгкий труд им только справка и нужна.
Мучают головные боли. Сейчас на больничном. Хочу уволиться с работы, т.к. из за стресса на работе боль становится невыносимой. Как уволиться с работы без отработки, если я директор магазина
Мы сдали телефон на гарантии в сервисный центр. Через неделю написали претензию о возврате денег и указали ст. 18 п. 5 Закона о правах потребителя участвовать в проверке качества товара. Также позвонили в сервисный центр, предупредили, чтобы пригласили нас для проверки качества, в итоге сегодня директор магазина сообщил, что мы можем забрать телефон после ремонта. В акте выполненных работ указано, что произведён сброс пользовательских данных до версии рекомендованной производителем, заявленные дефекты не подтвердились. Могу я привлечь директора магазина к ответственности за нарушение моих прав участвовать в проверке качества? Заранее благодарна.
На меня завели дело по статье 160 ч.1, недостача и растрата (почти 20 тыс. руб.). ревизию при мне директор магазина отказалась проводить, сказала, что проведет только через неделю, но я сказала, что увольняюсь и не вышла больше на работу. Спустя 2 месяца мне позвонили из полиции и сказали, что поступил иск директора о недостаче и завели уголовное дело, идет доследование. Ранее я не привлекалась. С результатами ревизии не согласна и акты ревизии не подписывала, был подписан трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Что мне грозит? Будет ли предоставлен бесплатный адвокат?
Случай, о котором я расскажу, показывает, как легко обидеть пожилого человека, который не может постоять за себя и как своевременная справедливость разрешает эти конфликты в пользу обиженного. Этот случай вопиющего хамства, произошёл в одном из супермаркетов нашего города. У кассы
Работала директором магазина, ушла, без заявления, просто не вышла на работу. Работники начали пересчитывать магазин и выявили недостачу 850 т. Хотя я ничего не брала, что мне будет за это?
Работаю в Пятерочке администратором. Ждем проверку роспотребнадзора. В случае нахождения просроченного товара на кого будет выписан штраф? На директора магазина или администратора? (За время работы магазина были две проверки и обе закончились штрафами: первая - штраф дм, вторая-адм). Хочется узнать, по какому критерию РПН решает, кого штрафовать.
Моя жена работает продавцом кассиром. Пару дней назад зашла одна бабуля и дала ей куклу 5000. Она не обратив внимание отдала сдачу. Потом выясняется что это кукла но было поздно. Написала заявление в полицию. Принять приняли но говорят что дело возбуждать не будут мол ничего за это не бывает. Директор магазина сказала жене чтоб та возместила. Что делать?
Что может сделать директор магазина. Работала две недели неофициально и ничего не подписывал. При ревизии вышла недостача в 20 тыс. Нас четыре продавца. Он требует с меня и угрожает. Про зарплату вообще молчит. Я отработала 6 смен, и должна получить 6 тыс.
Какой влияние на мою карьеру может оказать замужество с бывшим заключенным, осужденным по статье 228Собираюсь выйти замуж за бывшего заключенного. Осужден был по 228 ст.Как это отразится для меня в поисках новой работы? У меня высшее экономическое образование. Работала последние 3 года директором магазина (ювелирного)
Устроилась на работу директором магазина, ревизии приёма-передачи от предыдущего директора у меня не было. Руководство ссылалось на не полный штат магазина и по этому отложили данную ревизию. Спустя три месяца моей там работы, приходит ревизор, делает ревизию выборочных товаров, и недостача ложится на потери магазина и соответственно на меня. Должна ли я платить за данную недостачу?
Мне на работе угрожали физ расправой "я тебя закрою в туалете и побью"-вот такого характера и сказано было прям перед директором магазина.
Хотела составить жалобу на директора магазина в котором работаю. Дело в том, что эта женщина переходит все границы моральных и этических принципов. Она постоянно кричит, обзывается, унижает, выписывает всякие штрафы. Терпеть дальше такое отношение нет сил, увольняться не хочу, работа мне нравится, но с ней не возможно работать, а о карьерном росте вообще можно забыть. Как и куда можно и лучше написать коллективную жалобу.
Послал заказным письмом с уведомлением анкету директору магазина с целью трудоустройства и просьбу дать мотивированный ответ, письмо они получили. Месяц прошел ответа не получил, могу ли подавать в суд на возмещение морального ущерба и ваше предположения выиграю ли я его? Госпошлина по моему 200 р платится и с физ. лица получить можно 10000-20000 тысяч, так?
Банкротство никаким образом на вашу работу не влияет, основанием для увольнения не является Оснований для увольнения нет. Могут снять, но это не правомерно Работаю директором магазина пятерочка, готовлюсь проходить процедуру банкротства физ. лица. Могу ли я дальше работать или меня снимут с должности?
Продала алкоголь несовершеннолетнему штраф 30000 т руб могу ли я его не платить так как работаю не официально? И за не уплату могут ли повесить штраф на директора магазина?
Я работаю в большой компании на должности директора магазина... в моем подчинении находились 3 продавца... одна из которых заняла мое место на период моего декретного отпуска и ухода за ребенком до 1,5 лет... в данный момент она тоже находится в положении... я выйду на работу в апреле а она уйдет в мае... так вот... вернусь ли я в компанию на свою должность? И может ли работодатель понизить в должности замещающего меня беременного сотрудника когда я вернусь на работу?
Являюсь директором магазина, и МО лицом. 7 июля я ушла на больничный, уехав в другой город на операцию, 15 июля зам. Сообщает о предстоящей инвентаризации. В ночь с 16 на работе 17 июля и 5 инвентаризация была произведена, я на ней не присутствовала, ничего не подписывала, ревизоры выявили недостачу. Сумма ущерба еще не известна. 18 июля я написала заявление на увольнение, так как весь коллектив написал 17 июля. Дата последнего рабочего дня в заявлении стоит 1 августа. Больничный будет закрыт не раньше 4 августа. В компании имеются денежные средства не выплаченные мне за неотгуленые два отпуска. Законно ли проведена инвентаризация в мое отсутствие? Обязана ли я выплачивать недостачу, если не присутствовала при инвентаризации в связи с больничным, и неподписывая результаты ревизии? Имеет ли компания право не выплачивать мне компенсацию за неотгуленые отпуска, в счет недостачи? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Я работала в магните с 10 марта 2014 г.. работа нравиться... коллектив дружный. В сентябре уволилась директор... с новым директором не сработались многие уволились и до мня очередь дошла она просто выживала меня говоря что я лишняя.. требовала моего увольнения... в ноябре я попала на больничный и узнаю что на мое место она взяла свою подругу с начальницей с отдела персонала они увольняют меня по собственному желанию... я думаю это не справедливо у меня ребенок пошел в первый класс... мне 53 года я осталась без зарплаты и где мне искать работу я мать восьмерых детей имею проблемы со здоровьем... помогите мне пожалуйста за такие дела надо наказывать директора...
Вчера, 28.07.2017 г. мама упала дома со стула, поехали в приёмный покой, сделали снимок - перелом ребра. На приём к врачу только в понедельник. Позвонила своему директору (продуктовый магазин Магнит, директор женщина) сообщить что завтра она выйти не может из-за состояния здоровья, на что та ответила что надо было раньше звонить что бы найти замену. Звонок был осуществлён через час/ полтора после инцидента, в районе 22:00. В итоге мама вышла на работу из за боязни увольнения. Что делать, как поступать?
Читайте также:
- Работа зам директора по воспитательной работе
- Работа заместитель директора школы
- Работа директором по совместительству
- Работа в сети магазинов
- Зам директора по учебной работе
- Права директора магазина
- Работа кассира в магазине
- Увольнение директора магазина
- Заместитель директора по учебной работе
- Как принять директора на работу
- Работа в магазине одежды
- Директор график работы
- Заявление директору магазина
- Прием на работу директора
