Директор на основании протокола / Документы - 206 советов адвокатов и юристов

Огранизация в которой занимаются наши дети является Автономной некоммерческой организацией, в федерации не состоит. Как нам объяснила директор, она сама в праве, на основании Устава, присваивать юношеские разряды, на основании протоколов соревнований. Хотелось бы более подробнее и развернуто получить ответ, или консультацию, куда нам обратиться? Т.к. есть много нюансов в оформлении документов, касающихся юношеских разрядов. В том числе приказ, на присвоения юношеских разрядов, оформлены без ссылок на положение соревнований, где указанно, что соревнования были включены в график и являются разрядными, и протокола с набранными баллами. У нас вопрос, имеют ли в таком случае, разряды законную силу. Если мы переходим в другую спортивную организацию, которая состоит в федерации.

Генеральный директор ООО оштрафован за невыполнение решения суда. Есть протокол, есть постановление, была неудачная попытка обжаловать, но исполнительное производство не возбуждается 3 месяца. Некогда (Некому (Пристав на больничном (Есть ли основания для обращения в суд по бездействию?

Имеет ли право директор написать на себя приказ как на педагога ведущего педагогическую работу на стимулирующие выплаты как учителю на основании протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат по Положению о стимулировании работников учреждения?

По моему заявлению мне была предоставлена завернная копия медкарты за подписью главврача клиники, с печатями клиники, с "копия верна", которая отличается от в дальнейшем изъятого оригинала (в оригинале 47 листов), в заверенной копии на 3 листа меньше. Следствию перед изъятием оригинала также была предоставлена завернная копия, в которой 3 листа меньше, чем в оригинале, завернная подписью директора клиники. Данный нюанс подтвержден протоколом осмотра следователя. Прошу возбудить уголовное дело по признакам преступления. Мне отказывают, так как нет оснований для возбуждения. 1) Является ли основанием составленный протокол следователя, фиксирующий данные нестыковки между заверенными копиями и оригиналом?

2) Если не является, то какое основание можно указать для возбуждения дела?

Такой вопрос. В протоколе заседания директоров общества с ограниченной ответственностью, в моменты голосования указаны количество голосов, принадлежащих каждому из членов директоров. У кого-то 200000 а у кого-то 100 голосов и при голосовании всегда в резюмирующей части протокола указывается процент голосов и на основании этого сделка пропускается или нет. По умолчанию в законе указывается что у всех членов директоров равноправный голос. Считаются ли протоколы доказательством, что члены директоров не равноправны при голосовании. Протоколов много, везде есть указанные голоса. Есть ли закон указывающий на это?

Летом текущего года УК сняла с одного из подъездов нашего 2-х подъездного дома козырек (навес). До настоящего времени козырек обратно не установила. Отсутствие навеса приносит неудобства жильцам когда идет дождь, скоро зима и будут падать на голову сосули льда. Общего собрания собственников по этому вопросу не было. Директор УК дает пояснения на всех уровнях, что сняли козырек по заявлению старшего по дому (якобы в наличии), видите-ли вода скатывалась ему на стену с его окнами и повредила штукатурку. Мнение жильцов подъезда - УК не имела законных оснований снимать объект общего имущества дома без общего собрания жильцов по этому вопросу (протокол отсутствует). Это общедомовое имущество ранее было установлено за счет жильцов. Как Вы считаете, нарушила закон в данном случае УК?

Такой вопрос, в ООО происходил смена директора, генеральный директор переводится на одну должность, а другой сотрудник переводится на должность генерального директора.

Как перевести сотрудника на должность генерального директора, получается на основании протокола учредителей пишется приказ о том, что вступает в должность или какието еще документы нужны? Спасибо.

Есть 3 учредителя, один из них генеральный директор. На собрании производится смена директора А на В. Подается заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ в ФНС. В это время директор А подает в Арбитражный суд на ООО о признании протокола о его увольнении недействительным. Суд принимает обеспечительные меры в виде запрета ФНС вносить изменения ни только касаемого этого протокола, но и дальнейших. Затем мы смягчаем эти обеспечительные меры, остается только запрет именно в отношении этого протокола. Новый исполнительный лист отправляется почтой Директору А, который соответственно этот новый исполнительный лист в ФНС не предъявляет, а мы в свою очередь из за этого не можем внести новые изменения. Ведь мы уже повторно провели новое собрание.

Вопрос: как быть в этой ситуации? Как предоставить новые данные ФНС, чтобы они на этом основании позволили вносить новые изменения.

Помогите разобраться в данной ситуации.

Я продала алкоголь несовершеннолетнему 6.11.2021, полиции не было суда не было, меня вызывает директор и говорит мы за тебя заплатили 20 000 рублей и ты теперь должна организации, я сказала что денег нет и не где взять а они мне ответили или деньги сейчас или пиши по собственному желанию заявление и без заработной платы, я написала заявление за 8.11.2021, хочу завтра пойти к ним и попросить документы акт или протокол на каком основании я должна отдать деньги если мне не предоставили не одного документа, значит они заплатили взятку?

В ЕГРЮЛ выданным 20.09 уже числюсь директором на основании протокола 1 о создании общества от 15.09, но трудовой договор и приказ и запись в ТД от 14.10. скажите, будит ли мне штраф? Заранее спасибо!

19.08.21 г. Уволилась с должности директора ооо по приказу на основании протокола. Запись в трудовой по собственному желанию, основание приказ. В цзн с трудом поставили на учет, но пособие сказали будут начислять когда придут данные с налоговой о смене директора. Но в налоговой доки рассматриваются до месяца и модет что-то пойти не так и заново рассматриваются. Законно ли что мне в цзн будут весь этот период не платить пособие?

Кто подписывает приказ о продлении спрков прономочий директора ооо... Сам директор ооо или же председатель общего собрания ооо... Приказ на основании протокола.

В мировом суде рассматривается дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 15.6 коап в отношении директора ооо. Возбуждено дело на основании протокола от ифнс. Могу ли я признать требования недействительным ифнс через встречный иск?

Два учредителя отец и сын, доли 50%/50%, отец был директором ООО на основании общего собрания протокола с приказом, отец умирает, не можем сообразить с чего начать? Может ли сын выкупить долю умершего отца сейчас и стать директором ООО? Или ждать полгода и вступления в наследство?

Можно изменить в Уставе срок полномочий директора ООО, он же учредитель на 75%, с одного года на 3 на основании протокола общего собрания? При регистрации ООО возникла техническая ошибка. Подать заявление на эти изменения самим директором, так учредитель на 25% болен и находится на лечении.

После заседания комиссии по стимулирующим выплатам был составлен протокол, на его основании был издан приказ директора о назначении стимулирующих выплат работникам. Документы переданы в бухгалтерию. Спустя 5 дней директор потребовал предоставить оценочный лист одного из работников, сказал что хочет перепроверить достоверность данных. Правомерно ли требование директора?

В 2015 году я выполнил приказ генерального директора гуп рк крымтроллейбус ернева с в о запуске автотранспорта с аэропорта симферополь до жд вокзала г симферополь автобусном маршрутом, без наличия в тот момент лицензии на перевозку автотранспортом, как и без наличии лицензии на тот момент перевозку электротранспортом, это выполнено мной на основании приказа ген директора, и на основании распоряжения главы крыма аксенова св и полонского почему под суд подали меня, запуск осуществлен на момент отсутсвия ернева, я исполняющий обязаннности, приказ на осуществление организации перевозок поручен ему, а пострадал я, т к документы на лицензирование находились в в сооответствующей организации, это есть исполнение решения главы крыма, есть гдето по любому протоколы и тд, мне выписали по решению суда штраф 50000, я его оплатил, возможен возврат? Я выполнял приказ ген директора гуп, а ему распоряжение ставил глава крыма.

Ситуация такая. На основании протокола учредителей, а их 6, я принята на должность директора с сентября 2020 г. В ноябре ими же было принято решение о прекращении финансирования этой компании и все добровольно принудительно написали по собственному. Я, как директор отправила всем учредителям заказные письма с уведомлением с вложением заявления на увольнение, и описью, все, как положено. В данный момент пришло лишь 1 уведомление о вручении, а остальные 5 писем вернулись. Фирма на данный момент юридически не закрыта, я не уволена, компенсации не было и нет. Как быть в такой ситуации?

Подписали договор, а там написано что ООО «&&&», в генерального директора Петров, на основании протокола Устава! 1. В Уставе прописан директор!

2. В выписке ЕГРЮЛ указан другой директор.

3. Как понять «на основании протокола Устава»?

Я директор ООО. Был вызван на опрос в ОБЭП. Скажите, могу ли я запросить копию протокола моего опроса? Есть вариант, что откажут? Хочу понимать, какие действия предпринимать дальше.

Суть в том, что по постановлению следователя, основанному на опросе нескольких лиц, установлены факты, с которыми я не согласен. Вопросы, связанные с данными фактами в моем опросе не присутствовали. На каком основании установлены следователем данные факты мне непонятно.

А данное постановление предоставлено в арбитражный суд (гражданско-правовое дело. В возбуждении уголовного отказано). И, считаю, что наличие этих установленных фактов существенно может повлиять на исход дела, в котором я являюсь истцом. Постановление представил ответчик.

И каким образом данное постановление можно обжаловать?

В ООО 2 учредителя, один из них директор. В протоколе собрания учредителей один учредитель уполномочен подписать трудовой договор с директором. Через год решили увеличить оклад директору. Нужно ли собирать собрание учредителей? Может ли учредитель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании первого решения?

Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ. Тогда основания расторжения договора какие? Он уже не считается срочным. Запись в трудовую мне на основании чего делать? В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".

Снова продляем его полномочия. Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?

По каком пути правильнее пойти сейчас?

Читаю ответы юристов на вопросы об единственном учредителе-директоре, который сам на себя возложил эту обязанность, вот только однозначного ответа именно в ТК РФ на это нет, Есть даже письма Минтруда о невозможно заключить ТД с собственной организацией. Как можно давать подобные ответы, если сам ТК их не дает, пример ответа: Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись? Если это имеет какое либо значение, то поясните.

11.1. Алгоритм действий: протокол собрания учредителей регистрация ООО подписание трудового договора оформление приказа о вступлении в должность.

Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении.

У ООО в составе было два учредителя, потом один из них вышел из состава, остался один учредитель, он же и ген. директор.

Этот оставшийся учредитель ген. директором так и останется, т.е. смены руководителя не будет.

Надо ли теперь делать решение единств учредителя о назначении директора и соответственно приказ о вступлении в должность?

Или же ген. директор продолжает действовать на основании Устава и старого Протокола общего собрания учредителей который был составлен еще до выхода второго учредителя?

В ООО 2 учредителя, один из которых ген. директор (по 90 и 10 % акций соотв.). Правомочно ли будет оформить премирование ген. директора Протоколом общего собрания этих 2-х участников ООО при их обоюдном согласии и решении? На основании Протокола я уже оформлю Приказ о премировании.

С уважением,

Евгений.