Директор не подписывает заявление на увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов

1) У нас в учреждении директор находится в отпуске и все полномочия передала заместителю директора, я написала заявление на увольнение и зам не подписывает и не сообщает директору как в этом случае быть.

1.1.
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию.
1.2.
Здравствуйте! Всё очень просто. Вручаете заявление в канцелярию или секретарю под роспись на втором экземпляре (или отправляете по почте с описью вложения) и через 2 недели Вы вправе прекратить работу (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
1.3.
Направьте заявление почтой с уведомлением о вручении либо вручите в приемной (канцелярии) с отметкой о вручении и через две недели Вас обязаны уволить и выплатить расчет. Если не уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
84
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
82
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
56
Россия
юрист онлайн
Ищенко О. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Савченко А.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Шайдулина Л. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Гришина Ю. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
адвокат онлайн
Кочнев С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Урванцев В. Л.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8

2) Работник написал заявление на увольнение, отправил сканом директору. Заявление не подписали и он передумал увольняться, выкидывает оригинал. Через месяц директор подписывает отсканированное заявление, ставит дату увольнения. Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе и при отсутствии оригинала?

2.1.
Нет нельзя только через саморучно написанное заявление. Удачи Вам.:sm_bus:

3) Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор не подписывает его, заявление секретарь не регистрирует без подписи директора. Что мне делать?

3.1.
Здравствуйте Денис! Пошлите телеграмму с уведомлением. С уважением, Адвокат.
3.2.
Можете отправить заявление телеграфом, почтой, экспресс-почтой, если уж не получается его зарегистрировать. Или подать его секретарю (непосредственному начальнику, в отдел кадров) при свидетелях. С уважением, Антон Жаров.

4) Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, отдать его под роспись кадровика и спокойно уйти.

4.1.
Да, можете так сделать.

5) Написал 13 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения не указал. Заявление зарегистрировал у секретаря, один экземпляр у меня. Директор не подписывает, намеренно тянет время.

5.1.
В соответствии со ст. Статья 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно, отработав положенный по закону срок Вы имеете право прекратить работу, потребовать выдачи трудовой книжки и потребовать произвести с Вами окончательный расчет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение