Директор ООО обязанности и ответственность

В этом случае одной доверенности недостаточно. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ, ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ). Поэтому без генерального директора организация действовать не может. В связи с чем на период отпуска по беременности и родам генеральному директору следует назначить лицо, исполняющее обязанности генерального директора.

Сложившаяся по данному вопросу судебная практика подтверждает возможность наделения другого работника полномочиями директора организации на время отпуска, болезни последнего. Такое наделение полномочиями происходит путем издания акта (распоряжения, приказа) за подписью самого директора и выдачей заместителю доверенности от имени общества (см. Определение ВАС РФ от 28.02.2007 N 1697/07, Постановление ФАС Московского округа от 30.12.2005 N КГ-А 40/13060-05). Таким образом, перед уходом в отпуск по беременности и родам, генеральный директор должна подписать следующие документы: приказ - в нем надо зафиксировать передачу своих функций (их часть) другому сотруднику; дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В допсоглашении можно установить перечень передаваемых полномочий (к примеру, прием и увольнение работников, заключение договоров от имени компании); доверенность - несмотря на приказ о возложении полномочий на другого работника, могут возникнуть проблемы с оформлением документов, поэтому нужно выдать доверенность исполняющему обязанности. В ней следует определить, какие функции руководитель передает (например, подписание договоров).

Обязан. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Должен вынести об этом приказ.

С уважением.

Обязан и издать приказ, и ознакомить под роспись.

На время до определения круга наследников, то есть до истечения 6 мес., нотариус может назначить временно исполняющего обязанности.

Могут ли они подать в суд с требованием оплаты долга? Можно ли законным путем добиться заморозки начисления пеней, пока наследники не вступят в наследство?

1. Да.

2. Нет.

Со дня решения все функции руководителя ЮЛ несет ликвидатор. Если ЮЛ по ЕГРЮЛ числится ликвидированным, а счет открыт - это недоработка ликвидатора.

Нет, это нарушение норм - - -

Работа руководителя организации (а также исполнение обязанностей до утверждение надолжность) по совместительству регламентируется статьей 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в соответствии со статьей 60.1 Кодекса) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа.

Должность исполняющего обязанности заведующего муниципального детского сада?

Должны выбрать систему налогооблажения.

Должны выбрать систему налогооблажения.

За работников в таком варианте НДФЛ

За себя ничего если не будет з/п, если будет как с работника НДФЛ и взносы.

Ндфл-это налог на доходы физических лиц, к этому же относится и жоход от продажи имущества, выигрыш в лотерею и прочее. Ндфл по зп платится организацией из зп работника. А по договору гпх, работник сам подаёт сведения в фнс (декларация), где указывает что получал доход по договору, и фнс начисляет налог.

Исчислять и удерживать НДФЛ с выплат по этим договорам вам нужно всегда, кроме случаев, когда такие договоры заключены с ИП, лицами, которые занимаются частной практикой (например, частные адвокаты, нотариусы, оценщики), или плательщиками налога на профессиональный доход.

ИП и частнопрактикующие лица сами платят НДФЛ с доходов по договорам подряда и возмездного оказания услуг, поэтому у них вы не должны удерживать налог (п. п. 1, 2 ст. 226, п. п. 1, 2 ст. 227 НК РФ).

Об НДФЛ при выплате организацией вознаграждения физлицу за оказанные услуги по гражданско-правовому договору. (Письмо Минфина России от 24.03.2020 N 03-04-05/22766)

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение от 22.01.2020 по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц вознаграждения физического лица, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору на территории Российской Федерации, и сообщает, что в соответствии с Регламентом Минфина России, утвержденным приказом Минфина России от 14.09.2018 N 194 н, в Минфине России, если законодательством не установлено иное, не рассматриваются по существу обращения по разъяснению (толкованию норм, терминов и понятий) законодательства Российской Федерации и практики его применения, по практике применения нормативных правовых актов Министерства, по проведению экспертизы договоров, учредительных и иных документов организаций, по оценке конкретных хозяйственных ситуаций.

Вместе с тем в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняем следующее.

На основании пункта 2 статьи 209 Кодекса объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской Федерации как от источников в Российской Федерации, так и от источников за пределами Российской Федерации, а для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, - только от источников в Российской Федерации.

Подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 Кодекса определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.

При оказании физическим лицом организации услуг по гражданско-правовому договору на территории Российской Федерации получаемое им вознаграждение за оказание услуг, предусмотренных данным гражданско-правовым договором, относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 224 Кодекса для указанных доходов физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Российской Федерации, установлена налоговая ставка в размере 13 процентов.

С учетом пункта 3 статьи 224 Кодекса доходы физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Российской Федерации, полученные от источников в Российской Федерации, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 30 процентов, за исключением случаев, перечисленных в данном пункте.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Кодекса российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные лица именуются в главе 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса налоговыми агентами.

Пунктом 2 статьи 226 Кодекса установлено, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии со статьей 226 Кодекса производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 Кодекса.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 228 и статьей 229 Кодекса физические лица, получающие вознаграждение от организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, исчисление, декларирование и уплату налога на доходы физических лиц в отношении указанных доходов осуществляют самостоятельно.

Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, направленные налогоплательщикам и (или) налоговым агентам, имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Заместитель директора Департамента

Р.А.СААКЯН

24.03.2020

Здравствуйте! НДФЛ с ГПД уплачивается. Если работа производится по ГПД, то не уплачиваются только взносы в ФСС, это 2.9% от начисленной суммы. Налог по УСН (доходы) уменьшается на сумму страховых взносов за работников, но не более чем на 50%. С заработной платы ген директора также уплачиваются все страховые взносы и НДФЛ. Если вы будете получать дивиденды, то в этом случае уплачиваете налог в размере 13% до 5 млн. руб, а свыше 5 млн.-15%.

Ндфл-это налог с зарплаты работника? А если работник по гражд прав договору, а не тк рф? То надо ндфл за работника платить?

Дивибенды - это вы имеете ввиду прибыль моего ооо? С прибыли я вроде только 6 % усн должна платить? Или к 6% еще плюс 13 % от прибыли? А по граждправовому договору работник сам должен ндфл 13 % за себя идти и платить? А я только взносы в пф рф и фомс за такого работника долн?

Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?

Да, на основании трудового договора. Иного не дано.

Если участники ООО не избрали нового руководителя, то прежний руководитель имеет все полномочия и может спокойно выполнять свою работу до избрания нового руководителя. Он обязан платить налоги, делать отчеты и должен созвать общее собрание ООО для отчета о финансово-хозяйственной деятельности за прошлый год.

С.В., здравствуйте. Если директор ведет назовем это так: ведет мошенническую деятельность, открыл электронный счет и часть оплачиваемых услуг через агрегатора отправляет туда. На первом месте стоят личные интересы, а не компании. В компании 2 учредителя-50/50, прекратить полномочия и переизбрать невозможно... и что с ним делать? Предыдущее собрание продлило полномочия на 1 год и... теперь он вечный. Принимает решения, отчетности никакой, бухучет не ведется, налоги не платит, НФС списывает налоги по взысканиям 4 года подряд. Меня, как учредителя, и сотрудников не устраивает. Как прекратить полномочия такого директора? Спасибо за ответ.

В соответствии с п. 1 ст. 45 Налогового кодекса РФ налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога. Задолженность по выплате налога налогоплательщика не может перейти к другому лицу в результате сделки. Таким образом, если юридическое лицо обязано уплатить налог, то данную обязанность может исполнить только непосредственно это юридическое лицо. Принудительно задолженность юридического лица по налогам взыскивается со счетов этого юридического лица, это статья 46 Налогового кодекса, на все счета накладывается арест, это 76 статья, при недостаточности денежных средств - за счёт имущества организации, это 47 статья. В любом случае, деятельность организации будет парализована до погашения задолженности. Кроме этого, по ст. 45 Налогового кодекса, взыскание задолженности по налогам возможно с взаимозависимого лица, а при банкротстве юридического лица - привлечение к субсидиарной ответственности. Если у вас есть желание доказывать в суде свою непричастность к долгам юридического лица, можно рискнуть. Вообще проверить юридическое лицо можно на ресурсе Прозрачный бизнес и на сайте Арбитр ру.

Иностранцу нужно оформлять разрешение на работу.

Принимайте решение о ликвидации общества.

Ничего не надо, директор пишет заяву и увольняется, а дальше просто ликвидируете, если долгов нет, то и проблем не будет.

Не обязаны сообщать, если это не мешает другой работе. Можете завести вторую трудовую книжку, если не хотите, чтобы ваш работодатель знал о другой работе.

С уважением.

Добрый день! Если на прежней работе вы не являетесь также генеральным директором, то обязаны. Должность генерального директора предусматривает, что работа в ооо является для вас основной, а прежняя - совместительство.

Здравствуйте!

Уволиться сотрудник сможет только в судебном порядке.

Также, у сотрудника есть право потребовать взыскать с предприятия положенную зарплату, если у организации есть какое-либо имущество, оно будет реализовано и с этих средств сотруднику выплатят зп.

Направьте заявление об увольнении по почте на юр адрес фирмы заказным письмом с описью вложения.

Доброго времени. Если в ходе реорганизации решениями учредителей руководитель не отстранялся от исполнения обязанностей и не вносились изменения в Устав ООО по сроку полномочий руководителя, то срок полномочий следует продлять решением учредителей и приказом от 22.12.2019. Новый срок полномочий с 23.12.2019.

Да, информация правомерна. Налоговая внесла информацию о недостоверности, а в течение 30 дней именно директор (или учредители) должны дать письменные объяснения о сведениях. Перед внесением сведений ФНС НЕ уведомляет ООО. ФНС направляет только уведомление (решение) на юр адрес о том, что сведения внесены, и требует дать пояснения.

Нет не обязан следить, за все отвечает ген директор.

Дина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация. Обратитесь с ней к юристу напрямую за консультацией. Предупреждаю: она будет не маленькая, ибо придётся Вам разъяснять и элементарные правила делопроизводства тоже.

Заключение трудового договора и отчисления обязательны.

Да, заключение трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательно. Платить зарплату и страховые взносы в фонду тоже обязательно. В противном случае, в частности, за незаключение договора работодателя (юр.лицо, в частности) могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ. Т.к. будут исполняться трудовые функции, должны быть надлежащим образом оформлены трудовые отношения.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Добрый день! Да, необходимо заключать трудовой договор и платить взносы.

ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Это делать не обязательно. Т.к. вы сами решаете платить или не платить.

В таких случаях обычно оформляют отпуск без содержания и проблем нет (ст. 128 ТК РФ)

Все так работают. Пока еще никого не привлекли к ответственности.

Добрый день!

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ трудовой договор можно было бы не заключать в случает, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Условия оплаты нужно обговорить в трудовом договоре, укажите что безвозмездно или МРОТ. Не будет же он сам на себя жаловаться.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно вы обязаны заключить с руководителем трудовой договор, так как прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. 68 ТК РФ. Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. 57 ТК РФ. Также, работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 68 ТК РФ). В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее - общество, ООО) и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Действующим законодательством Российской Федерации допускается назначение одного из учредителей ООО (ОСНО) на должность генерального директора. При этом трудовые отношения с генеральным директором оформляются в рамках ст. 68 ТК РФ. Соответственно издается приказ о приеме на работу и заключается трудовой договор. Одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда. При этом заработная плата не может быть меньше 1 МРОТ.

Генеральный директор ООО, назначаемый из числа учредителей, имеет двойственный статус. Он одновременно и наемный работник, и представитель компании-работодателя.

Исходя из статей 274 и 275 ТК РФ заключение трудового договора с генеральным директором является обязательным Если заключение трудового договора является обязательным то и должна быть зарплата и отчисления с зарплаты в фонды

ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 274 ТК РФ

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 275 ТК РФ

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, если назначен ген. директор, ООО обязательно должно заключить с ним трудовой договор. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Добрый день Алексей, в вашем случае необходимо выбрать нового директора, оформить это соответствующим протоколом или решением, заполнить форму Р 14001, подать документы в налоговую и дождаться 5 рабочих дней, когда изменения будут внесены.

Правила ведения документооборота в организации регулируются локально нормативными актами данной организации. Если такой акт не принят-ведите учёт как Вам удобно.

Здравствуйте, Егор!

В данной ситуации, если полномочия Гендиректора ООО не продлены, его подпись на всех документах, тем более банковских, недействительна.

Штрафа за это не предусмотрено, но банк откажется принимать платежные документы за подписью такого Гендиректора. Нужно представить в банк Протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя о назначении Гендиректора.

О назначении или о продлении полномочий?

Обязательно медосмотр если вы занимаетесь пассажирскими перевозками. Путевой лист так же сами заполняйте перед каждым выездом. Вы по сути юридическое лицо.

Здравствуйте,

Все кто являются водителями, должны проходить предрейсового медицинский осмотр, даже если вы директор организации

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Общество с ограниченной ответственностью всё равно несет ответственность только принадлежащим ему имуществом. Такой управляющий не отвечает своим имуществом по задолженностям ООО. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Директор может вести хозяйственную деятельность и во время отпуска, поскольку осуществляет ее не только на основании трудового договора, но и на основании Устава. На время отпуска его полномочия не прекращаются, если он своим решением не делегироаал их другому работнику, например.