Директор ООО обязанности и ответственность

114 ответов адвокатов и юристов

Даниил
Подписчиков 8
29.11.2023, 14:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 313

Временное возложение обязанностей директора ООО на учредителя - возможно ли и как это сделать правильно?

Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно, как это сделать?

В этом случае одной доверенности недостаточно. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ, ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ). Поэтому без генерального директора организация действовать не может. В связи с чем на период отпуска по беременности и родам генеральному директору следует назначить лицо, исполняющее обязанности генерального директора.

Сложившаяся по данному вопросу судебная практика подтверждает возможность наделения другого работника полномочиями директора организации на время отпуска, болезни последнего. Такое наделение полномочиями происходит путем издания акта (распоряжения, приказа) за подписью самого директора и выдачей заместителю доверенности от имени общества (см. Определение ВАС РФ от 28.02.2007 N 1697/07, Постановление ФАС Московского округа от 30.12.2005 N КГ-А 40/13060-05). Таким образом, перед уходом в отпуск по беременности и родам, генеральный директор должна подписать следующие документы: приказ - в нем надо зафиксировать передачу своих функций (их часть) другому сотруднику; дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В допсоглашении можно установить перечень передаваемых полномочий (к примеру, прием и увольнение работников, заключение договоров от имени компании); доверенность - несмотря на приказ о возложении полномочий на другого работника, могут возникнуть проблемы с оформлением документов, поэтому нужно выдать доверенность исполняющему обязанности. В ней следует определить, какие функции руководитель передает (например, подписание договоров).

Леонид Сергеевич Гурин
Подписчиков 85
08.09.2023, 16:23

Права и обязанности генерального директора при приостановке выполнения пунктов утвержденной Социальной политики ООО ГСП Ремонт

Генеральный директор подписал приказ "Об утверждении Социальной политики ООО "ГСП Ремонт". Позже некоторые пункты не выполняются без объяснения причин. Просто говорят, что приостановили выполнение пункта. Вопрос: Обязан ли директор издать приказ, распоряжение о приостановке какого либо пункта им же принятого документа. На заявлении никакой "визы" мне не показали.

Обязан. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Должен вынести об этом приказ.

С уважением.

Обязан и издать приказ, и ознакомить под роспись.

Екатерина
Подписчиков 2
05.01.2023, 12:56

Умер учредитель и директор ООО-кредитора

В организации (ООО), которая является кредитором, умер единственный учредитель и директор. Прошло 2 недели, пока никакого исполняющего обязанности директора не назначено. Как в этом случае правильно производить расчеты? Могут ли они подать в суд с требованием оплаты долга? Можно ли законным путем добиться заморозки начисления пеней, пока наследники не вступят в наследство?

На время до определения круга наследников, то есть до истечения 6 мес., нотариус может назначить временно исполняющего обязанности.

Могут ли они подать в суд с требованием оплаты долга? Можно ли законным путем добиться заморозки начисления пеней, пока наследники не вступят в наследство?

1. Да.

2. Нет.

Светлана
16.12.2022, 07:19

Как вывести деньги с расчётного счета ООО после ликвидации - обязанности директора и ликвидатора?

Юрлицо ООО ликвидировано, но счёт в банке не закрыт и на счёте лежат деньги. Как можно вывести деньги с расчётного счета? И кто это делает директор или ликвидатор?

Со дня решения все функции руководителя ЮЛ несет ликвидатор. Если ЮЛ по ЕГРЮЛ числится ликвидированным, а счет открыт - это недоработка ликвидатора.

Алёна Львовна
02.02.2022, 19:04

Могу ли я являясь директором ООО занимать ещё и должность исполняющего обязанности муниципального детского сада? Спасибо.

Могу ли я являясь директором ООО занимать ещё и должность исполняющего обязанности муниципального детского сада? Спасибо.

Нет, это нарушение норм - - -

Работа руководителя организации (а также исполнение обязанностей до утверждение надолжность) по совместительству регламентируется статьей 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в соответствии со статьей 60.1 Кодекса) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа.

Должность исполняющего обязанности заведующего муниципального детского сада?

Sergi
Подписчиков 72
16.10.2021, 18:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 32

Какие налоги и обязанности имеет учредитель-генеральный директор при открытии ООО?

Я хочу открыть ооо. я одна учр и гендир. Какие налоги я должна платить? Работникам-страх взносы в фонды. 6 % усн от прибыли. А еще какие налоги? За себя что я должна оплачивать? За работников по гражд прав договору-кроме страх взносов что еще оплачивать?

Должны выбрать систему налогооблажения.

Должны выбрать систему налогооблажения.

За работников в таком варианте НДФЛ

За себя ничего если не будет з/п, если будет как с работника НДФЛ и взносы.

Ндфл-это налог на доходы физических лиц, к этому же относится и жоход от продажи имущества, выигрыш в лотерею и прочее. Ндфл по зп платится организацией из зп работника. А по договору гпх, работник сам подаёт сведения в фнс (декларация), где указывает что получал доход по договору, и фнс начисляет налог.

Исчислять и удерживать НДФЛ с выплат по этим договорам вам нужно всегда, кроме случаев, когда такие договоры заключены с ИП, лицами, которые занимаются частной практикой (например, частные адвокаты, нотариусы, оценщики), или плательщиками налога на профессиональный доход.

ИП и частнопрактикующие лица сами платят НДФЛ с доходов по договорам подряда и возмездного оказания услуг, поэтому у них вы не должны удерживать налог (п. п. 1, 2 ст. 226, п. п. 1, 2 ст. 227 НК РФ).

Об НДФЛ при выплате организацией вознаграждения физлицу за оказанные услуги по гражданско-правовому договору. (Письмо Минфина России от 24.03.2020 N 03-04-05/22766)

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение от 22.01.2020 по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц вознаграждения физического лица, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору на территории Российской Федерации, и сообщает, что в соответствии с Регламентом Минфина России, утвержденным приказом Минфина России от 14.09.2018 N 194 н, в Минфине России, если законодательством не установлено иное, не рассматриваются по существу обращения по разъяснению (толкованию норм, терминов и понятий) законодательства Российской Федерации и практики его применения, по практике применения нормативных правовых актов Министерства, по проведению экспертизы договоров, учредительных и иных документов организаций, по оценке конкретных хозяйственных ситуаций.

Вместе с тем в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняем следующее.

На основании пункта 2 статьи 209 Кодекса объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской Федерации как от источников в Российской Федерации, так и от источников за пределами Российской Федерации, а для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, - только от источников в Российской Федерации.

Подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 Кодекса определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.

При оказании физическим лицом организации услуг по гражданско-правовому договору на территории Российской Федерации получаемое им вознаграждение за оказание услуг, предусмотренных данным гражданско-правовым договором, относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 224 Кодекса для указанных доходов физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Российской Федерации, установлена налоговая ставка в размере 13 процентов.

С учетом пункта 3 статьи 224 Кодекса доходы физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Российской Федерации, полученные от источников в Российской Федерации, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 30 процентов, за исключением случаев, перечисленных в данном пункте.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Кодекса российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные лица именуются в главе 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса налоговыми агентами.

Пунктом 2 статьи 226 Кодекса установлено, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии со статьей 226 Кодекса производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 Кодекса.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 228 и статьей 229 Кодекса физические лица, получающие вознаграждение от организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, исчисление, декларирование и уплату налога на доходы физических лиц в отношении указанных доходов осуществляют самостоятельно.

Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, направленные налогоплательщикам и (или) налоговым агентам, имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Заместитель директора Департамента

Р.А.СААКЯН

24.03.2020

Здравствуйте! НДФЛ с ГПД уплачивается. Если работа производится по ГПД, то не уплачиваются только взносы в ФСС, это 2.9% от начисленной суммы. Налог по УСН (доходы) уменьшается на сумму страховых взносов за работников, но не более чем на 50%. С заработной платы ген директора также уплачиваются все страховые взносы и НДФЛ. Если вы будете получать дивиденды, то в этом случае уплачиваете налог в размере 13% до 5 млн. руб, а свыше 5 млн.-15%.

Ндфл-это налог с зарплаты работника? А если работник по гражд прав договору, а не тк рф? То надо ндфл за работника платить?

Дивибенды - это вы имеете ввиду прибыль моего ооо? С прибыли я вроде только 6 % усн должна платить? Или к 6% еще плюс 13 % от прибыли? А по граждправовому договору работник сам должен ндфл 13 % за себя идти и платить? А я только взносы в пф рф и фомс за такого работника долн?

Анна
29.07.2021, 12:28

Может ли учредитель исполнять обязанности директора ООО в период отпуска и как это оформить?

Директор ООО планирует отпуск. На время отпуска исполнять обязанности планирует учредитель, но он не штатный сотрудник. Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?

Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?

Да, на основании трудового договора. Иного не дано.

Виталий Сергеевич
Подписчиков 5
29.06.2021, 18:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 352

Как решить проблемы с директором ООО

Полномочия директора ООО закончились. Директор согласно устава не предоставил отчет о финансово-хозяйственной деятельности за прошлый год Общим собранием участников общества новый директор избран не был, полномочия прежнего директора прекращены или продлены не были, поскольку участники общества не могут принять единогласное решение. Директор не платит налоги, компания несет убытки в виде штрафов, пени, имеются и другие нарушения Что делать?

Если участники ООО не избрали нового руководителя, то прежний руководитель имеет все полномочия и может спокойно выполнять свою работу до избрания нового руководителя. Он обязан платить налоги, делать отчеты и должен созвать общее собрание ООО для отчета о финансово-хозяйственной деятельности за прошлый год.

С.В., здравствуйте. Если директор ведет назовем это так: ведет мошенническую деятельность, открыл электронный счет и часть оплачиваемых услуг через агрегатора отправляет туда. На первом месте стоят личные интересы, а не компании. В компании 2 учредителя-50/50, прекратить полномочия и переизбрать невозможно... и что с ним делать? Предыдущее собрание продлило полномочия на 1 год и... теперь он вечный. Принимает решения, отчетности никакой, бухучет не ведется, налоги не платит, НФС списывает налоги по взысканиям 4 года подряд. Меня, как учредителя, и сотрудников не устраивает. Как прекратить полномочия такого директора? Спасибо за ответ.

Ваш вопрос невозможно решить простыми действиями, и надо больше информации. Например, руководитель и учредитель это одно лицо или нет, и надо смотреть устав ООО и возможно есть какие-то локальные нормативные документы общества, может быть принятые ранее на общем собрании. Вообще 50/50 это очень неудобные доли в управлении организации, так как никто не может ничего сделать если нет единогласия или если один из учредителей не пришел на общее собрание.

Во-первых, я бы подумал о возможности привлечении руководителя к ответственности за причинение существенных убытков организации.

Во-вторых, надо подумать о возможности исключения из общества второго участника, есть ли там какие-нибудь основания, а может быть надо найти доказательства для этого.

В-третьих, может быть там можно найти юридический состав для привлечения руководителя к уголовной ответственности за мошенничество.

Это то, что пришло на вскидку, возможно есть что-то еще, надо изучать вашу ситуацию более подробно и думать как лучше поступить.

Наталья Николаевна
Подписчиков 10
11.04.2021, 12:04

Какие права и обязанности имеет новый собственник ООО при назначении нового директора

Хочу купить фирму. Форма собственности ООО. Директора назначить нового. Буду ли я,как новый собственник, и новый директор нести материальную ответственность за ведение бизнеса до меня перед налоговой и контрагентами. Обящана ли буду я оплачивать задолженность перед государствам по налогам. Прошу сбросить ссылку на закон.

В соответствии с п. 1 ст. 45 Налогового кодекса РФ налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога. Задолженность по выплате налога налогоплательщика не может перейти к другому лицу в результате сделки. Таким образом, если юридическое лицо обязано уплатить налог, то данную обязанность может исполнить только непосредственно это юридическое лицо. Принудительно задолженность юридического лица по налогам взыскивается со счетов этого юридического лица, это статья 46 Налогового кодекса, на все счета накладывается арест, это 76 статья, при недостаточности денежных средств - за счёт имущества организации, это 47 статья. В любом случае, деятельность организации будет парализована до погашения задолженности. Кроме этого, по ст. 45 Налогового кодекса, взыскание задолженности по налогам возможно с взаимозависимого лица, а при банкротстве юридического лица - привлечение к субсидиарной ответственности. Если у вас есть желание доказывать в суде свою непричастность к долгам юридического лица, можно рискнуть. Вообще проверить юридическое лицо можно на ресурсе Прозрачный бизнес и на сайте Арбитр ру.

Владимир
Подписчиков 43
28.10.2020, 13:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.4к

Иностранный гражданин как учредитель и гендиректор ООО

Учредитель и гендиректор ооо в одном лице - иностранный гражданин. Есть паспорт, миграционная карта, регистрация. ООО зарегистрировано. Требуется ли данному ген директору получить разрешение на работу как ген директору данного ООО? может ли он, не получая разрешения, если оно требуется передоверить исполнение своих обязанностей гражданину РФ?

Иностранцу нужно оформлять разрешение на работу.

Анна
Подписчиков 12
14.09.2020, 09:50

Как выйти из учредителей ООО, если один из них не выполняет своих обязанностей директора и главного бухгалтера?

Утро доброе, скажитеипожалуйста, было два учредителя в ООО, у одного обязанности директора и гл.бухг, другой просто учредитель внесший уставной капиталл и все. Та, которая директор вышла из учредит. Натариально в ноябре 2019 года, не оповестив все органы, отдала мне весь пакет документов, при чем я как просто учредитель не вступала в права директора, а отчеты я начала отправлять нулевые так как ООО не работало, от своего имени, налоговая и пенс. Фонд на ООО присылают штрафы, я оказывается не имею прав на отчеты, а она так и числится директором, я хочу выйти из учредителей, вообще как мне это сделать, а она пусть закывает, я же не могу закрыть ооо сама?

Принимайте решение о ликвидации общества.

Айгуль
05.08.2020, 14:27

Ликвидация ООО - обязанности ликвидационной комиссии и возможность увольнения директора без выплаты.

ООО ликвидируется. Ликвидационная комиссия составлена из 2-х (больше нет) учредителей. Обязательно ли заключать с ними договора и оплачивать (какую сумму) их "услуги"? и можно ли уволить директора по собственному желанию чтоб не платить ему выплаты в связи с увольнением по причине ликвидации.

Ничего не надо, директор пишет заяву и увольняется, а дальше просто ликвидируете, если долгов нет, то и проблем не будет.

Олег
27.05.2020, 12:47

Работа и участие в ООО - обязанности и ответственность генерального директора

Работаю на постоянной работе, и организовали вдвоём ООО, где являюсь генеральным директором! Нужно ли сообщать об этом работодателю? Нужно ли записывать в трудовую книжку?

Не обязаны сообщать, если это не мешает другой работе. Можете завести вторую трудовую книжку, если не хотите, чтобы ваш работодатель знал о другой работе.

С уважением.

Добрый день! Если на прежней работе вы не являетесь также генеральным директором, то обязаны. Должность генерального директора предусматривает, что работа в ооо является для вас основной, а прежняя - совместительство.

Елена Анатольевна
13.12.2019, 07:32

Как уволиться из ООО после смерти учредителя и директора и кто будет платить за исполнение обязанностей

Умер единственный учредитель и одновременно директор ООО. Финансами распоряжался директор лично. Доверенности на осуществление ФХ деятельности не оставил. В фирме долги. Наследники заявлять права не хотят. Как быть единственному сотруднику? Как уволиться? За исполнения обязанностей никто не заплатит. Оставшийся сотрудник-пенсионер, инвалид 3 гр..

Здравствуйте!

Уволиться сотрудник сможет только в судебном порядке.

Также, у сотрудника есть право потребовать взыскать с предприятия положенную зарплату, если у организации есть какое-либо имущество, оно будет реализовано и с этих средств сотруднику выплатят зп.

Направьте заявление об увольнении по почте на юр адрес фирмы заказным письмом с описью вложения.

Татьяна
20.11.2019, 08:18

Вопрос продления полномочий директора ООО в связи с реорганизацией и возложением обязанностей ЕИО

Нужно продлить полномочия директора ООО. Решение о реорганизации и возложение обязанностей ЕИО от 23.2014 г. (дата вступления в должность не указана, равно и как момент, определяемый регистрацией смены правовой формы собственности), регистрация реорганизации ЗАО в ООО 16.01.2015 г. По уставу срок полномочий пять лет, следующий срок полномочий считать с 23.12.2019 или 17.01.2015?

Доброго времени. Если в ходе реорганизации решениями учредителей руководитель не отстранялся от исполнения обязанностей и не вносились изменения в Устав ООО по сроку полномочий руководителя, то срок полномочий следует продлять решением учредителей и приказом от 22.12.2019. Новый срок полномочий с 23.12.2019.

Егор
Подписчиков 119
05.08.2019, 11:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6102

Недостоверные сведения о директоре ООО - Правомерность записи в ЕГРЮЛ и обязанность налоговой уведомить фирму

Ситуация следующая: ООО ФХД не вела и не ведет, но нулевую отчетность сдает исправно. Близкий родственник (напуганный налоговой сказками о фирмах-однодневках) заставляет директора (он же ед.учредитель) написать заяву, что он не директор. Но заява на бумаге в налоговую не поступила, а поступило только заявление от близкого родственника с копией той заявы (сам директор в налоговую тоже не обращался). Вопрос: Правомерно ли налоговая внесла запись о недостоверности сведений о директоре в ЕГРЮЛ и должна была ли налоговая перед внесением таких сведений уведомить ООО? Спасибо за любую инфу, особенно если эта инфа с судебными решениями! :)

Да, информация правомерна. Налоговая внесла информацию о недостоверности, а в течение 30 дней именно директор (или учредители) должны дать письменные объяснения о сведениях. Перед внесением сведений ФНС НЕ уведомляет ООО. ФНС направляет только уведомление (решение) на юр адрес о том, что сведения внесены, и требует дать пояснения.

Александр
Подписчиков 4
17.05.2019, 07:15
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 366

Обязанности учредителя ООО - следить за состоянием фирмы

Обязан ли учредитель ООО следить за состоянием фирмы, за работой директора, осуществлять проверки финансового состояния и т.д (исходя из последних новаций законов)... или это его право, но не обязанность? И в случае долговых проблем у ООО с кредиторами, неплатежеспособности ООО, вменяется ли учредителю его недосмотр за своим ООО в вину? Или в таких случаях вся вина лежит на ген. директоре и в том числе вина в том, что директор не информировал учредителей о проблемах в ООО именно в установленной законом форме (то есть информирование, созыв собрания и т.д)?Зарание спасибо за ответ.

Нет не обязан следить, за все отвечает ген директор.

Дина
07.02.2019, 00:22

Варианты замещения обязанностей учредителя и генерального директора ООО в связи с отпуском по беременности и родам

Я являюсь одновременно учредителем и генеральным директором ООО. Скоро выхожу в отпуск по беременности и родам. Для замещения моих обязанностей лучше 1) возложить свои обязанности на другого сотрудника путем приказа или 2) оформить доверенность на другое лицо? Какая между этими вариантами разница? Какой проще? И будет ли выплачено пособие по беременности и родам в обоих случаях? Спасибо.

Дина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация. Обратитесь с ней к юристу напрямую за консультацией. Предупреждаю: она будет не маленькая, ибо придётся Вам разъяснять и элементарные правила делопроизводства тоже.

Алина
03.02.2019, 12:08

Определение обязанностей учредителя-генерального директора в ООО

В ООО 2 учредителя. 1 из них изначально по протоколу назначен ген директором. Обязательно ли подписывать с учредителем-ген. директором трудовой договор, платить ему ЗП и делать отчисления в фонды? Или не обязывают на это?

Заключение трудового договора и отчисления обязательны.

Это лучший ответ

Да, заключение трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательно. Платить зарплату и страховые взносы в фонду тоже обязательно. В противном случае, в частности, за незаключение договора работодателя (юр.лицо, в частности) могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ. Т.к. будут исполняться трудовые функции, должны быть надлежащим образом оформлены трудовые отношения.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Добрый день! Да, необходимо заключать трудовой договор и платить взносы.

ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Это делать не обязательно. Т.к. вы сами решаете платить или не платить.

В таких случаях обычно оформляют отпуск без содержания и проблем нет (ст. 128 ТК РФ)

Все так работают. Пока еще никого не привлекли к ответственности.

Добрый день!

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ трудовой договор можно было бы не заключать в случает, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Условия оплаты нужно обговорить в трудовом договоре, укажите что безвозмездно или МРОТ. Не будет же он сам на себя жаловаться.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно вы обязаны заключить с руководителем трудовой договор, так как прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. 68 ТК РФ. Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. 57 ТК РФ. Также, работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 68 ТК РФ). В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее - общество, ООО) и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Действующим законодательством Российской Федерации допускается назначение одного из учредителей ООО (ОСНО) на должность генерального директора. При этом трудовые отношения с генеральным директором оформляются в рамках ст. 68 ТК РФ. Соответственно издается приказ о приеме на работу и заключается трудовой договор. Одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда. При этом заработная плата не может быть меньше 1 МРОТ.

Генеральный директор ООО, назначаемый из числа учредителей, имеет двойственный статус. Он одновременно и наемный работник, и представитель компании-работодателя.

Исходя из статей 274 и 275 ТК РФ заключение трудового договора с генеральным директором является обязательным Если заключение трудового договора является обязательным то и должна быть зарплата и отчисления с зарплаты в фонды

ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 274 ТК РФ

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 275 ТК РФ

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, если назначен ген. директор, ООО обязательно должно заключить с ним трудовой договор. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Все вытекающие из заключения трудового договора обязанности общества должны исполняться (отчисления в фонды ФСС, ПФР и т.д.)

Алексей
Подписчиков 1
13.09.2018, 11:47

Как избавиться от обязанностей генерального директора ООО, которые я получил случайно и не имею связи с учредителями?

По глупости стал ген директором ООО, номинальным. Связи с учредителями не имею. Как уволиться самостоятельно, пока это не зашло слишком далеко?

Добрый день Алексей, в вашем случае необходимо выбрать нового директора, оформить это соответствующим протоколом или решением, заполнить форму Р 14001, подать документы в налоговую и дождаться 5 рабочих дней, когда изменения будут внесены.

Егор
Подписчиков 119
26.08.2018, 18:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6102

Обязанность обнулять нумерацию решений учредителей ООО и приказов ген. директора в законодательстве РФ.

Существует ли в законодательстве РФ обязанность "обнулять" нумерацию решений учредителей ООО, либо приказов ген. директора с началом нового года? Или можно продолжать нумеровать в порядке очередности эти документ не взирая на наступление нового финансового года?

Правила ведения документооборота в организации регулируются локально нормативными актами данной организации. Если такой акт не принят-ведите учёт как Вам удобно.

Егор
Подписчиков 119
26.08.2018, 18:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6102

Обязанность уведомления банка о продлении полномочий ген. директора ООО - сроки и штрафы.

Требуется ли в обязательном порядке (т.е. установленном законодательством РФ) уведомлять банк о продлении полномочий ген. директора ООО? И если есть такая обязанность по уведомлению банка, то в какой срок это необходимо сделать и какой штраф предусмотрен за его пропуск?

Здравствуйте, Егор!

В данной ситуации, если полномочия Гендиректора ООО не продлены, его подпись на всех документах, тем более банковских, недействительна.

Штрафа за это не предусмотрено, но банк откажется принимать платежные документы за подписью такого Гендиректора. Нужно представить в банк Протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя о назначении Гендиректора.

О назначении или о продлении полномочий?

Гость_3890674
20.11.2017, 14:38

Обязанности директора ООО - предрейсовый медицинский осмотр и заполнение путевого листа

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Директор ООО частная он же и учредитель должен ли он проходить пред. Рейсовый мед. осмотр? И путевой лист должен заполнять, и на какой срок?

Обязательно медосмотр если вы занимаетесь пассажирскими перевозками. Путевой лист так же сами заполняйте перед каждым выездом. Вы по сути юридическое лицо.

Здравствуйте,

Все кто являются водителями, должны проходить предрейсового медицинский осмотр, даже если вы директор организации

Желаю Вам удачи и всех благ!

Анастасия
17.11.2017, 10:33

Ответственность управляющего ООО-ИП и обычного директора ООО - различия и обязанности.

ДД! Подскажите разницу по ответственности. Чем отличается ответственность управляющего ООО - в качестве ИП (т.е. если обществом руководит не директор, а ИП, который обзывается управляющим) от обычного директора ООО? В данном случае у управляющего есть ответственность за деятельность ООО?

Доброго времени суток! Общество с ограниченной ответственностью всё равно несет ответственность только принадлежащим ему имуществом. Такой управляющий не отвечает своим имуществом по задолженностям ООО. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Алексей
Подписчиков 40
14.10.2017, 18:37

Может ли директор, являющийся единственным учредителем и работником ООО

Может ли директор, он же единственный учредитель и единственный работник ООО, находится в неоплачиваемом отпуске и выполнять свои обязанности, т.е. вести хозяйственную деятельность. 1. Если да, то на основании каких законов, постановлений 2. Если нет, то на основании каких законов, постановлений, какая за это ответственность и перед кем?

Директор может вести хозяйственную деятельность и во время отпуска, поскольку осуществляет ее не только на основании трудового договора, но и на основании Устава. На время отпуска его полномочия не прекращаются, если он своим решением не делегироаал их другому работнику, например.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение