Директор отказывается подписывать заявление на увольнение

Краткое содержание:

    Советы юристов (обновлено 01.08.2017)

    1) Нахожусь на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение, отработка 3 дня. Заявление зарегистрировано в Кадрах. Директора нет (будет только через 2 дня), заместители отказываются подписывать. И как быть. Сегодня последний день работы. Расчета нет, трудовую не отдают.
    Денис.

    Заранее спасибо.

    1.1.
    Доброго времени суток. Даже в отсутствие директора вас должны уволить и произвести с вами полный расчёт на незаконные действия работодателя нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
    1.2.
    Доброго времени суток. Предупредите, то вынуждены будете обратиться в прокуратуру с жалобой. Удачи вам в решении Вашего вопроса.
    1.3.
    Вас обязаны уволить, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию за три дня. Последний день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
    1.4.
    Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения, можете завтра требовать расчета, и не работать, пишите жалобу в ГИТ.

    2) С одного ООО в другое ООО. С этого времени сп ни разу не получала. Как я могу уволиться без отработки? Официальная сп 10 000, возможно по бухгалтерии выплаты и проходят, но сотрудники зарплат не видят. Могу ли не выходить на работу? Грозит ли мне увольнение по статье? Заявление директор подписывать отказывается!

    2.1.
    Без отработки уволиться не можете. Пишите официальное заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК, регистрируйте его.
    2.2.
    Лучше доработайте, чтобы после этого не возникло нареканий и готовьте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Иск подается в районный суд по месту нахождения организации.
    2.3.
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ст.142 ТК РФ) Одновременно, есть смысл направить заявление о привлечении к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ работодателя за нарушение норма трудового законодательства, в котором изложить ваш вопрос.

    3) 22.01.2016 г. подал заявление Директору об отпуске с 01.02.2016 г. на 31 кал. день с последующим увольнением по статья 81 часть 2. Руководитель заявление подписал, но исправил срок отпуска с 01.03.2016 г. отнес заявление в кадровую службу... приказа до сих пор нет... руководитель отказывается его издавать и подписывать не собирается. Заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию что делать?

    3.1.
    А получили уведомление по ч.2 ст.81 ТК рф.?

    4) Директор отказывается подписывать мое заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что сейчас новогодние праздники и офис не работает, а будет работать только с 11 января. Т.е. 11 января мне нужно будет снова написать заявление от 11 числа и тогда возможно он подпишет. Есть ли какие-то статьи в ТК РФ по поводу того что в праздники или выходные дни у офиса директор не может подписывать заявления?

    4.1.
    Вы в праве обозначить любую дату увольнения. Но согласование должно проводится исключительно в официальном порядке во избежание лишних вопросов при возможных дальнейших спорах. Т.е. вы вправе написать в заявлении нужную Вам дату, но директор имеет право завизировать заявление только в официально рабочие дни. По причине этого, руководство, как правило - настаивают чтобы и дата увольнения выпадала на рабочий день. Однако все зависит от организации и руководителя.

    5) Написала заявление об увольнении по собственному желанию 23.12.2015. Отдел кадров отказался его принимать, так как заявление не согласовано с директором. Директор в свою очередь отказывается его подписывать. Причин не объясняет, а заставляет переписать заявление на 11.01.2016!

    5.1.
    Уйдите на больничный, а заявление отправьте телеграммой/почтой. Или сразу идите в ГИТ. Работодатель нарушает трудовое законодательство.
    5.2.
    Вам необходимо было подать заявление в двух экземплярах, одно из которых зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров. Отказать в приеме заявления не имеют права.

    6) Написал заявление на увольнение по соглашению сторон на имя генерального директора. Прошу уволить меня с 22.12.2015 согласно п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
    С выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада. А региональный директор отказывается его подписывать и отправлять в отдел кадров. Что делать?

    6.1.
    Директор не обязан его подписывать, если хотите уволиться пишите заявление по собственному желанию.

    7) После увольнения написал заявление на имя директора по поводу предоставления справки для постановки на учет в центр занятости, директор, справку подготовленную бухгалтерией подписывать отказывается, что делать?

    7.1.
    Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру, что еще посоветовать -

    8) У меня такая ситуация работаю 1 год. Ушла в отпуск, предложили другую хорошо оплачиваемую. Пришла написала заявление за 2 недели до увольнение но директор отказывается подписывать. Имею ли я права находясь в отпуске уволиться без отработки т.к. На время отработки у меня отпуск.

    8.1.
    Да, имеете полное право, поскольку время отработки 2-е недели подразумевает собой поиск нового работника на место старого работника на момент его нахождения на работе. Работодатель не имеет права не принимать у вас заявление об увольнении. Если работодатель не принимает ваше заявление по факту, то оправьте данное заявление по почте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес работодателя.

    9) При увольнении по собственному ген. дир. отказался подписывать заявление и приказ со своей стороны, и давать расчет, ссылаясь на не сданный обходной. Правомерны ли его действия, и можно ли обратиться с жалобой по этому вопросу в трудовую инспекцию? (устно уведомила за 2 недели об увольнении, затем по истечении этого срока написала заявление следующим днем) Директор от своих слов отказывается и угрожает уволить по статье за прогул. Хотя трудовую уже отдали.

    9.1.
    Конечно его действия не правомерны. Если по хорошему не хочет, обратитесь в Трудовую инспекцию, тем более, что тр. книжка у Вас на руках. Там запись об увольнении надеюсь сделана и печать имеется?
    9.2.
    Если трудовая книжка запись об увольнении у вас на руках – лучше сразу обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. В переговоры с директором более не вступаете.

    10) Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнения, но директор отказывается его подписывать из за того, что после ревизии есть недостача. Зарплату не отдает уже 10 дней. Полиграф прошла, результат показал что я не причастна. В данный момент нахожусь на больничном по состоянию здоровья. Требуют повторного полиграфа, опять стресс. Подскажите мне пожалуйста как мне быть дальше, имеют они права не подписывать мое заявления и не отдавать зарплату? Огромное спасибо.

    10.1.
    После подачи заявления Вы вправе отработать 2 недели и на работу не выходить. По вопросу недостачи пусть обращаются в суд с иском и доказывают Вашу вину. Вы вправе отказаться от повторного прохождения Полиграфа.
    10.2.
    "... Требуют повторного полиграфа, ..." Скажите, пусть своё требование оформят в письменной форме. :sm_bus:
    10.3.
    Что такое полиграф - чушь! Обращайтесь в трудовую инспекцию...

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение