Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Вопросы директору предприятия

Краткое содержание:

  • Директор предприятия
  • Вопросы генеральному директору
  • Директор предприятия ответственность
  • Заявление директору предприятия
  • Все директора предприятия

Советы юристов:

1. Работаю на предприятии. График по договору с утра в ночь, два выходных. Мы работаем, так как не хватает людей с утра в ночь, один дома. Получается что выхожу в выходной день. Оплату производят в месяц в одинарном размере, а раз в квартал за переработку в размере 0,5%. На вопросы мои об неправильной оплате, директор сказал не нравится досвиданья. Вопрос после увольнения могу ли я подать в суд, чтоб вернули деньги мне за не оплаченные часы в выходные дни.
1.1. Здравствуйте, Нина

В вашей ситуации для ответа о перспективах судебного дела следует изучать документы по вашему делу и знать вашу ситуацию более подробно.
1.2. Нина! Без тщательного изучения текста Вашего трудового договора НИКТО И НИКОГДА ВАМ НЕ ОТВЕТИТ! Разве что "лохотронщики", которые потом Вас разденут. И даже не заметите, как...! Делайте заказ на изучение договора.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Выйдя на работу, обнаружил, к удивлению, что дверь моего служебного помещения вскрыта. Склад опечатан. Вблизи нанятый банком охранник, который известил, что моё предприятие банкрот. Мой начальник на телефонные звонки не отвечает. Зарплата задерживается третий месяц. Что делать, если учесть, что на рабочем месте директора не застать и никто кроме него никакие вопросы не решает.
2.1. Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г.Обратитесь в прокуратуру ст.10
3. В школе заместитель структурного подразделения решает все кадровые вопросы, выполняет все функции директора и бухгалтера решает кто и сколько будет получать зарплату... могут ли муж с женой занимать руководящие должности на одном гос предприятии?
3.1. Скорее всего нет, лучше вам обратится в прокуратуру за выяснением данного вопроса.
В настоящее время даже на предприятиях с государственным участием введены ограничения на работу родственников в прямом подчинении друг другу.
3.2. А почему заместитель структурного подразделения исполняет все функции директора? Назначен и.о. директор?
Супруги могут занимать должности в одной образовательной организации, в т.ч. и административные должности.
4. Умер директор, он же учредитель. Завещания нет. Наследники ссорятся. Как быть бухгалтеру? Предприятие работает, следует получать зарплату, платить налоги, решать вопросы с контрагентами, сдавать отчетность. Кто должен подписывать все документы? Подписи умершего директора есть в электронном виде на ключах электронной отчетности и банка, но нужно получать по чеку зарплату и др.
4.1. Добрый день!
подписывать документы может либо главный бухгалтер, либо лицо, временно исполняющее обязанности директора до назначения нового директора.
С уважением, Е. С.
4.2. Здравствуйте. Необходимо обратиться к нотариусу. До вступления наследников в наследство будет назначен управляющий.

Статья 1038 ГК РФ.
Осуществление прав и исполнение обязанностей умершего правообладателя до принятия наследником этих прав и обязанностей или до регистрации наследника в качестве индивидуального предпринимателя осуществляются управляющим, назначаемым нотариусом.
5. Я-директор ликвидируемого предприятия. 02.02 мой последний рабочий день, но бухгалтерия головной организации еще не все вопросы с балансом уладила. Я планировала составить акт об уничтожении круглой печати, но мне запрещают это делать из-за бухгалтерии. Как быть? Передать и успокоится? Кстати, организация была юридическим лицом.
5.1. Вы ликвидатор? Пункт 9 ст. 63 ГК РФ: Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
6. Я уволился с работы 15 февраля 2016 г. Мне до сих пор не выплатили расчет. Я обратился в суд засудебным приказом и отнес его к судебным приставам. Дальше-тишина. На мои вопросы судебный пристав отвечает, что у данного предприятия ничего нет. директор смеется мне в лицо. Что делать, куда дальше стучаться? Или деньги я никогда не получу?
6.1. В прокуратуру на бездействие приставов.
7. Оформлен по трудовой книжке в ООО, могу ли параллельно возглавить (являться) директором муниципального унитарного предприятия? Оформить его на себя в качестве директора? Буду при этом муниципальным служащим? Какие статьи закона регламентируют данные вопросы? Заранее благодарю.
7.1. Здравствуйте! Не можете.
8. Работаю на предприятии, которое в данный момент находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ. Мне не выплачивали зарплату в полном объеме с июня месяца, на данный момент долг по зарплате составляет около 50 тысяч (имеются расчетные листы за все месяца). Новый директор посылает решать все вопросы по зп к старому директору, а старый директор не хочет выплачивать зп, отговариваясь тем, что предприятие признано банкротом. Как лучше поступить в данном случае?
8.1. Вопрос не понятен. Одно из двух. Либо предприятие в процедуре банкротства либо в процедуре присоединения к другому предприятию.
9. Если мой начальник постоянно меня попрекает ни в чем просто придираеться по личной неприязни! Как с этим бороться! Уже дошло до того что она подговаривает людей против меня! Как бороться с ней? работаю на предприятие 10 лет! ни одного прогула за это время характеристика у меня положительная! Как найти управу на управляющий? Директор вопросы не решает!
9.1. В ВАШЕМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО КАК-ТО ПРИЙТИ К ВЗАИМОПОНИМАНИЮ.

10. Мне не выплачивают зарплату, у предприятия начата процедура банкротства, выплатили всем, кроме меня, решения суда о выплате задолженности есть, но судебные приставы не работают по этому вопросу. Конкурсный управляющий и ген директор предприятия отказываются отвечать на любые вопросы, что делать?
10.1. Здравствуйте, Ирина!
По ст.386 ТК РФ подавайте заявление. Успехов Вам.
11. Я из крыма. Вопрос такой: предприятие перерегистрируется по законодательству РФ. У предприятия 3 учредителя, все важные вопросы решаются собранием учредителей. При перерегистрации устава нужно участие всех учредителей? (их подписи, заверения)? Или это может сделать ген. директор самостоятельно? (в уставных документах по этому поводу ничего нет).
И ещё может ли ген дир. внести какие-то изменения в устав (при такой перерегистрации) не привлекая остальных 2 х учредителей?
11.1. протокол общего собрания должен быть подписан всеми учредителями, в протоколе должно отражаться что вы приводите уч. доки в соответствии с законодательством РФ, на новом уставе расписывается в конце председатель собрания, а вот документы может в налоговую сдавать ген. дир. а все решения принимаются учредителями.
12. Являюсь соучредителем ООО по уставу, но подтверждающих документов на руках нет. Другой соучредитель, он же ген. директор, встреч избегает на звонки отвечает раздраженно и не внятно хотя речь идет о продаже предприятия. У меня вопросы: 1. Может ли соучредитель, наделенный правами ген. директора продать предприятие единолично. 2. Как можно восстановить документы подтверждающие соучредительство.
12.1. Здравствуйте.
Для начала Вам необходимо выяснить являетесь ли вы учредителем данного ООО в настоящий момент. Для этого необходимо запросить выписку из ЕГРЮЛ. Если там ваши данные есть . то бояться вам нечего вы сможете оспорить любую сделку. Если же вы себя не нашли в списках учредителя, то по всей видимости вас смогли вывести по какой-нибудь серой схеме. В этом случае необходимо обжаловать ваш вывод из общества.
Мне не совсем понятно, каким образом (я предполагаю, что в ООО 2 учредителя) Ваш соучредитель без согласования с Вами сможет продать предприятие, а кто-то пожелает его купить. Получается слишком рискованная сделка для покупателя. Обычно в таких случаях деньгами не рискуют. Здесь и возникает первый вопрос: а учредитель ли вы на данный момент этого ООО?
С уважением.
13. Сократили 18 июня 2012 года не выплатив при этом положеную компенсацию. На наши вопросы о компенсации директор нам отвечает что нет денег так как предприятие банкрот.
13.1. Здравствуйте. Попробуйте обратиться в прокуратуру или гос. инспекцию по труду. Можно также обратиться в суд, только это необходимо сделать как можно скорее, чтобы не пропустить срок исковой давности. Удачи
13.2. Уважаемый Сергей !

Вам следует ознакомиться со статьями 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Если Вы прождете "милости" от бывшего своего работодателя до 18 сентяьбря 2012 года, то Вы пропустите сроки, установленные статьей 292 ТК, для обращения с иском в Суд. Тогда уже Вам не поможет ни прокурор, ни государственный инспектор труда.
Ищите юриста, предоставляйте ему необходимую информацию и документы, связанные с расторжением трудового договора, а он Вам уже оформит надлежащим образом исковое заявление в Суд о взыскании с бывшего Вашего работодателя:

1. Компенсацию согласно статей 140, 178 ТК с ПРОЦЕНТАМИ...
2. Моральный ущерб, который Вы можете оценить в сумме 10 000 руб.

Удачи Вам.
14. У налоговой инспекции в ходе плановой проверки возникли вопросы по деятельности предприятия (ООО) трехгодичной давности. За это время поменялись учредители и три директора. Кто из директоров обязан давать разъяснения инспекции по этим давним событиям и должен нести ответственность.
14.1. Сам был директором ООО
Уточните срок нарушения суть нарушения
15. Меня уволили с предприятия за прогулы, с записью в трудовой. Это произошло 23 декабря. Но до сих пор мне не выплатили зарплату. На мои вопросы говорят приходи через два дня. Работал на заводе по производству пластиковых панелей ООО. Завод небольшой частный. Все это произошло из за конфликта с директором. Как мне теперь поступить? Можно ли куда нибудь пожаловаться?
15.1. Обращайтесь с исковым заявлением в суд, в случае задержки выплат с работодателя также можно взыскать пени.
16. Буду благодарна, если поможете мне получить ответы на следующие вопросы:
1.Правомерны ли действия директора предприятия, если на должности гл. бухгалтера и зам. директора по коммерции назначаются муж и жена?

2.Если я, являясь материально-ответственным лицом, подаю заявление на увольнение, находясь на больничном, могу ли я быть уволена через 14 дней, без проведения инвентаризации?

3.Как расчитать 1/300 ставки рефинансирования... ,если з/плата 7900 руб.?
16.1. Уважаемая, Елена!
1. Ограничения в приеме на работу родственников, существуют только в отношении государственной службы.

2. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то Вы сами должны быть заинтересованы в проведении инвентаризации до своего увольнения. А так, Вы можете быть уволены через две недели после подачи заявления об увольнении, независимо от того, на больничном Вы или работаете.

3. Ставка рефинансирования, устанавливается ЦБ РФ, и к зарплате никакого отношения не имеет...
17. Вопросы выплат по сокращении штата и расторжении трудовых договоров в связи с ведением конкурсного производства.
В связи с тем, что в отношении ОАО «Облкоммунсервис» Руководствуясь статьями 3, 32, 33, 45, 52, 53, 198 Федерального закона «несостоятельности (банкротстве)», статьями 110, 167-170, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Применить в отношении открытого акционерного общества «Облкоммунсервис» ОГРН
1102801011785, ИНН 2801154052) правила, предусмотренные параграфом 6 главы IX
Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» для банкротства субъектов естественных монополий.
Признать открытое акционерное общество «Облкоммунсервис» ОГРН 1102801011785,
ИНН 2801154052) несостоятельным (банкротом).
Открыть в отношении открытого акционерного общества «Облкоммунсервис» ОГРН
1102801011785, ИНН 2801154052) процедуру, применяемую в деле о банкротстве - конкурсное производство сроком до 22 ноября 2017 года.
Утвердить конкурсным управляющим Бугримову Ирину Леонидовну.
С даты вынесения настоящего решения наступают последствия, установленные статьей
126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Назначить судебное разбирательство по рассмотрению отчета конкурсного управляющего о результатах процедуры конкурсное производство на 22 ноября 2017 года на
13 часов 15 минут в помещении Арбитражного суда Амурской области по адресу: г.
Благовещенск, ул. Ленина, д. 163, зал № 517.
Обязать бывшего генерального директора открытого акционерного общества
«Облкоммунсервис» ОГРН 1102801011785, ИНН 2801154052) Резник Александра.
Викторовича в течение трех календарных дней передать конкурсному управляющему.
Бугримовой Ирине Леонидовне бухгалтерскую и иную документацию по деятельности должника, материальные ценности, печати и штампы предприятия.
Взыскать с открытого акционерного общества «Облкоммунсервис» ОГРН
1102801011785, ИНН 2801154052) в пользу общества с ограниченной ответственностью
«Центр грузовых перевозок» (ОГРН 1127901001095, ИНН 7901540082) расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 000 рублей.
Решение вступает в силу немедленно и может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Шестой Арбитражный апелляционный суд (г. Хабаровск) через.
Арбитражный суд Амурской области.

Далее…
Конкурсным управляющим выданы уведомления (скан прилагается) от 25.08.2017 г. Ознакомлены 28.08.2017 г. …указано уведомление о предстоящем сокращении.. трудовой договор будет расторгнут… часть 1 ст.81 ТК РФ.
Далее …
Начальники отделов Общества были ознакомлены с приказом №81 от 01.09.2017 г. «О проведении сокращения штата Общества», где указано, подготовить уведомления о сокращении штата работников по данной статье. П.2 часть 1 ст.81 ТК РФ.

На сегодняшний день никаких документов не поступает.-при этом конкурсный управляющий собирается исключить премии из з/п с 23.08.2017 г. (по слухам на предприятии..) (на предприятии имеется: коллективный договор, утв. положение об оплате труда (указано премия до 40%), и утвержденное штатное расписание.)).
Работников не собрали, не пояснили их права.. в организации есть одинокие мамочки до 1,5 и до 3 лет.
ВОПРОСЫ:
1. Возможно ли исключении премии из з/пл. конкурсным управляющим и должны ли предупреждать работников?
2. Возможно ли изменение (снижение) тарифной ставки рабочего 1 разряда конкурсным управляющим и должны ли предупреждать работников?
3. Какие выплаты законны при данной процедуре по работникам, в рт.ч. одиноким мамочкам: до 1,5 до 3-ех лет? (какое кол-во месяцев?)-при сокращении работника до истечения срока предупреждения об увольнения?
- при истечения срока предупреждения об увольнения?
4. При сокращении работника т.е. одинокой мамочки до 1,5 лет до истечения срока предупреждения об увольнения какие берутся месяца для расчета среднего заработка при выплате?
5. При сокращении работника т.е одинокой мамочки до 1,5 лет после истечения срока предупреждения об увольнения какие берутся месяца для расчета среднего заработка при выплате?
Т.к. резко снизилась з/пл. и вышедшие одинокие мамочки могут получить очень низкую компенсацию, как быть? По вопросу 4 и 5 пример: мамочка вышла с 29.06.2017 г. из декрета до 1,5 лет.:
6.Какие должны браться месяца для расчета по 4 и 5 вопросу?
7.Как лучше поступить в данной ситуации работникам, в тч. и по мамочкам до 1,5 и 3-ех лет, чтобы не потерять в выплатах?
8.Возможно ли постановка на учет в Центр занятости населения при сокращении работника в т. ч. и одинокой мамочки до 1,5 лет до истечения срока предупреждения об увольнения и какие выплаты полагаются (в кол-ве и сумме)?
9. Возможно ли постановка на учет в Центр занятости населения при сокращении работника, в т.ч. одинокой мамочки до 1,5 лет после истечения срока предупреждения об увольнения?

Коллектив работников.
17.1. Добрый день. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации. При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.
Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам.
В соответствии с п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. П. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
18. Посмотрите пожалуйста этот текст и свидетельство можно ли доверять этому человеку.
От: александра экономова
Подробнее&
Сегодня, 06:29&
Здравствуйте.
750 000 на 60 месяцев составит.
Сумма ежемесячного платежа:
16 744 руб.
Переплата по процентам за кредит: 254 642 руб.
Итоговая переплата с учетом комиссий: 254 642 руб.
Эффективная процентная ставка: 12,9 %

Наши условия...
Так же хочу обратить Ваше внимание, мы никому не навязываемся... Если условия Вас устроят - пишите...
То что мы действующая организация, см. в прикрепленных файлах.
Срок рассмотрения заявки, в течении часа. В случае одобрения Вашей заявки, кредит оформляется за один рабочий день, НОТАРИАЛЬНО!
Денежные средства Вы получаете сразу же в течении 6 часов после подписания договора займа-переводом на любой удобный для Вас лицевой счёт, или банковскую карту.
Досрочное погашение возможно с 6 месяца.
Рассматриваем заявки и с плохой кредитной историей
Процентная ставка - 12,9 % годовых.

Гарантии...
В случае одобрения Вашей заявки, у Вас на руках будет договор заверенный нотариусом, который я Вам вышлю после нотариальной конторы + гарантийное письмо+ скан моего паспорта+моя фотография с паспортом в руках с текущим числом,+ свидетельство кооператива,+ лицензия на осуществление кредитных операций, все это я Вам вышлю...

Страховой депозит оплачивается Вами (не ранее!) того, как Вы ознакомитесь и подпишите договор заверенный нотариусом (который я Вам вышлю после нотариальной конторы, в случае одобрения). Обращаю Ваше вниманее, что депозит возвращается заемщику через 3 месяца (квартал) в случае добросовестного выполнения своих обязательств...
Чтобы подать заявку на получение частного займа, ответьте на все вопросы анкеты.
Ф.И.О...
ДАТА РОЖДЕНИЯ...
РЕГИОН ПРОЖИВАНИЯ (ГОРОД, ОБЛАСТЬ, КРАЙ)...
АДРЕС ПРОЖИВАНИЯ...
СЕМ. ПОЛОЖЕНИЕ...
МОБИЛЬНЫЙ...
РАБОЧИЙ... МОЖНО ВТОРОЙ МОБ.
ДОЛЖНОСТЬ...
НА КАКОМ ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТАЕТЕ (ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ)...
СТАЖ...
Задолженности по кредиту…. (если есть - какие банки)….
СУММА ЗАЙМА (ОТ 50 ТЫС ДО 7 000 000 РУБ)...
СРОК ЗАЙМА (МАКСИМУМ 120 МЕС)...
ПРИЧИНА ЗАЙМА (УКАЗАТЬ ПО ЖЕЛАНИЮ)...
Ваше согласие на получение займа с возвращаемым страховым депозитом
(Эта мера в связи с большим процентом участившегося не возврата по всей стране, при несогласии заявка не рассматривается) …..
Нет желания оплачивать страховой депозит, приезжайте лично, будем рассматривать на месте...

1)Обязательно к заявке приложить скан или фото Вашего паспорта! (1 страница и прописка) + второй документ (ИНН, СНИЛС, водительское) + фото Вашего паспорта у Вашего лица, необходимо знать что заявку делаете именно Вы,а не кто то другой по Вашим документам...
2) номер карты, срок действия, либо р\счет

УСЛОВИЯ: ставка 12,9 % годовых, я страхую ваш заем от случаев мошенничества или невыплаты с Вашей стороны в страховой компании своего региона. По невыплате кредитного долга вовремя штраф + 0,1%в сутки. (расчёт от полной суммы займа).
Далее: Все остальные издержки за счет займодавца, т.е. меня. Образец договора



Договор займа № г. « »2017 г.



Кредитно-потребительский кооператив « », именуемый в дальнейшем «Займодавец»,основной регистрационный номер записи о внесении сведений в Государственный реестр финансовых организаций

,в лице директора, действующего на основании Устава с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем «Заемщик», зарегистрирован по адресу:, паспорт: серия№,выданс другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:



1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Займодавец предоставляет Заемщику займ в размерерублей с начислением процентов в размере 12,9 % годовых за пользование Заемщиком денежными средствами.

1.2 Заемщик обязуется возвратить не позднее «___»2016 г. Заимодавцу сумму в размерерублей с учетом процентов за пользование денежными средствами в соответствии с графиком платежей (Приложение №1 к настоящему Договору)

1.3 Заем предоставляется Заемщику без обеспечения

1.4 Сумма займа выдается для использования на потребительские нужды

1.5 Заемщик подтверждает, что заключает настоящий Договор добровольно, без принуждения, не в силу стечения тяжелых обстоятельств. Условия займа в том числе размер процентов, а так же страховая сумма Заемщика устраивают и не являются для него крайне не выгодными /

1.6 Страховой депозит вносится Заемщиком. Депозит возвращается Заемщику через 3 месяца, в случае добросовестных исполнений своих обязательств по займу.

1.7 Оплата нотариальных услуг и страхование займа в страховой компании «Альфа – группа страхование» возлагается и оплачивается Заимодавцем



2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1 Заимодавец имеет право:-запрашивать у Заемщика документы и сведения, необходимые для решения вопроса о предоставлении займа и исполнения обязательств по Договору займа, в порядке установленные настоящим Договором и правилами предоставления займов.-отказать в предоставлении займа в любое время, без указания причин отказа-передавать свои права, вытекающего из настоящего Договора или его части третьим лицам в любое время, без ограничений.

2.2 Заимодавец обязан:

Предоставить займ наличными, либо перечислить на указанный счет Заемщику денежные средства на момент подписания настоящего Договора. Факт предоставления займа подтверждается подписанием Заемщиком настоящего Договора и подписью Заимодавца

- предоставить Заемщику информацию обо всех способах погашения займа, процентов за его использование, возможных штрафных санкций в связи с исполнением настоящего Договора-гарантировать соблюдение тайны об операциях Заемщика

2.3 Заемщик вправе:-распоряжаться денежными средствами, полученными по настоящему Договору по своему усмотрению-с согласия Заимодавца досрочно возвратить сумму займа с перерасчетом процентов на момент возврата денежных средств

2.4 Заемщик обязан:-предоставить документы и сведения, запрашиваемые Заимодавцем, необходимые для решения вопрос а о предоставлении займа и исполнению обязательств по настоящему Договору-обеспечить исполнение своих обязательств перед Заимодавцем-своевременно возвратить Заимодавцу полученный займ и уплатить проценты за использование займа не позднее срока, указанного в п.1.2 а так же,если таковые возникли, полностью оплатить штрафные санкции предусмотренные настоящим Договором;-до полного выполнения всех обязательств, вытекающих из настоящего Договора, незамедлительно сообщить Заимодавцу о любых изменениях, связанных с исполнением настоящего Договора, а также об изменениях своих персональных данных-не передавать свои права и обязанности, вытекающие из настоящего Договора третьим лицам

2.5 Заемщик, подписав документы дает согласие на обработку, использование и передачу своих персона льных данных третьми лицами в рамках применения Федерального закона № 218-ФЗ «О кредитных историях» от 30.12.2004 г. ; Федерального закона от 02.07.2010 г № 151-ФЗ «О финансовой деятельности и финансовых организациях» в том числе на трансграничную передачу.



3.ПЛАТА ЗА ЗАЙМ, ПОРЯДОК РАСЧЕТА

3.1 Уплата Заемщиком процентов за использование займа производится в момент погашения займа, при начислении процентов в расчет принимается фактическое число дней в расчетном периоде (месяце) а в году 365 (366) дней

3.2 Платежи, связанные с погашением займа и уплатой процентов, осуществляются Заемщиком безналичным переводом из банков или внесением денежных средств через терминалы, либо транкзацией через электронные платежи на счет Заимодавца.

3.3 Любые средства, полученые Заимодавцем от Заемщика, направляются на погашение обязательств Заемщика в следующем порядке:

1.Штраф за просрочку уплаты процентов, предусмотренный в п. 5.3

2.Проценты по займу

3.Сумма займа

Вышеуказанный порядок зачисления денежных средств является компенсацией риска Заимодавца по выдаче займа без обеспечения.

4.ОТСРОЧКА ПЛАТЕЖА

4.1 По заявлению Заемщика, поданному не позднее чем за 2 (два) рабочих дня до соответствующей даты погашения, Займодавец, действуя по собственному усмотрению, вправе путем уведомления Заемщика предоставить отсрочку платежа при условии полной оплаты Заемщиком процентов, подлежащих уплате.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН, НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ПЛАТЕЖА

5.1 Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств по настоящему Договору в соответствии с дейсвующим законодательством Российской Федерации.

5.2 При просрочке уплаты суммы займа, указанной в п.1.2 настоящего Договора займа, более чем на 15 (пятнадцать) дней Заемщик уплачивает Заимодавцу пенни в размере 0,1 % за день, от общей суммы займа

5.3 За нарушение Заемщиком срока оплаты более чем один месяц Займодавец вправе потребовать исполнение обязательств, выставив Заемщику заключительное требование, с начислением всех процентов подлежащих уплате, не позднее даты указанной в требовании.

5.4 В случае неоплаты в срок суммы задолжности указанной в заключительном требовании Займодавец вправе без ограничений уступать любые свои права по настоящему Договору займа третьему лицу.

5.5 Займодавец не несет ответственность за действия третьих лиц по взысканию задолжности по Договору займа

5.6 В случае неисполнения Заемщиком принятых обязательств по настоящему Договору, Займодавец имеет право потребовать, а Заемщик обязан компенсировать Займодавцу все понесенные расходы, связанные с возвратом займа и получением комиссии, которые Займодавец должен был получить по настоящему Договору, в том числе: затраты на услуги связи, транспортные услуги, правовые расходы на представителей, и расходы третьих лиц, а так же прочие расходы, которые Займодавец несет в результате неисполнения Заемщиком принятых обязательств по настоящему Договору

6.ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ СПОРОВ

6.1 Споры между сторонами, возникающие из настоящего Договора займа подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

6.2 Стороны пришли к соглашению, что в случае не исполнением Заемщиком обязательств, вытекающих из настоящего Договора займа, и обращения Займодавца в суды общей юрисдикции по месту нахождения Займодавца

7.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1 Заемщик подписанием настоящего Договора дает свое безоговорочное согласие на:обработку всех персональных данных и внесение их в базу данных Займодавца с возможностью использования в информационных целях. Обработку и передачу всех персональных данных третьим лицам в случае образования задолжности по настоящему Договору. Срок на который дается согласие Заемщика на обработку его персональных данных согласно настоящего пункта Договора равен 5 (пяти) годам, если до истечения данного срока Заемщик не отзовет свое согласие, то оно считается продленным на аналогичный срок

7.2 Настоящий Договор подписан в двух экземплярах, вступает в силу с момента выдачи займа и считается прекращенным с момента исполнения Заемщиком всех принятых на себя обязательств или в иных случаях, предусмотренных действующим законодательствомРФ

8.АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН ДОГОВОРА







Заимодавец М.П. Заемщик


Порядок получения займа… (После одобрения займа…)

Я высылаю Вам договор, после нотариальной конторы в сканированном виде, Вы заполняете и подписываете и отсылаете мне… После этого Вы оплачиваете страховой депозит (депозит возвращается заемщику через 3 месяца в случае добросовестного выполнения своих обязательств) и высылаете скан или фото чека оплаты депозита (Можно номер транкзации)…Затем я страхую договор в страховой компании своего региона и высылаю Вам весь пакет документов вместе со страховкой, в полном объеме, также пишу расписку что в ближайшие 6 часов после совершения сделки, обязуюсь выплатить вам всю сумму займа. После того как вы получите деньги, вы пишите мне расписку о том что деньги вами получены в полной сумме, и претензий ко мне не имеете. Расписки отправляются так же - т.е. в сканированном виде (с подписью обеих сторон) или по факсу. Так же после того как Вы получите денежные средства, Вы отправляtте свой экземпляр договора заказным письмом, мы в свою очередь отправляем свой экземпляр, также заказным письмом Вам. На этом сделка считается законченyой. и последнее: Деньги вы получаете на свою банковскую карту или р\счет
Оформляю заявки от 50 000 руб. Если оформлять сумму меньше, то расходы будут такие же, как при сумме в 50 000 руб.
Сразу оговорюсь. Страховой депозит возвращаться заемщику, через 3 месяца, если заемщик не выходит на просрочку или не скрывается от оплаты займа. Просьба не путать с пред оплатами и взносами!
Еще раз обращу внимание, ДЕПОЗИТ ВОЗВРАЩАЕТСЯ!
Нет желания оплачивать депозит приезжайте лично, будем рассматривать на месте

Депозит зависит от суммы займа

50 000 - до 99 000 1900 руб.
100 000 - до 199 000 2500 руб.
200 000 - до 299 000 3300 руб.
300 000 - до 499 000 4800 руб.
500 000-до 1 000 000 6 700 руб.
Свыше 1 400 000 – 0,5% от суммы зайиа

От вас нужно:
1. Определиться с суммой и сроком кредита.
2. Иметь наготове сканер или фотоаппарат (сейчас у всех телефоны с фотоаппаратами) для подписи договора займа
3. Выслать мне скан паспорта и 2 го документа, телефон для связи + фото
развернутого паспорта у лица…
4.№ банковской карты, срок ее действия или р\счет
5. Оплатить страховой депозит, после того как Вы ознакомитесь и подпишите договор, который я вышлю Вам после нотариальной конторы, еще раз обращаю ваше внимание, не ранее того!

P.S Обязательно скан платежного документа, если было оплачено из терминала (Нужно знать от кого пришел платеж) Либо № транкзации - если было оплачено электронными деньгами через платежные системы

УСЛОВИЯ СДЕЛКИ НЕ МЕНЯЮТСЯ! СВОИ ВАРИАНТЫ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ!
18.1. ---Здравствуйте, правовая оценка документов, редактирование судебных ходатайств и иных документов,-услуга платная как и консультация по организациям и предприятиям. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
18.2. Здравствуйте! Представленный Вами договор содержит несколько настораживающих моментов. Свидетельствующих о возможных рисках.
18.3. Здравствуйте! О чем Вы спрашиваете. Можно ли доверять этому человеку? Написать можно. Что угодно. Сегодня есть Банки, которым нельзя доверять... Удачи и добра!
19. При вступлении на должность генерального директора старый директор был дисквалифицирован, по описи двусторонним актом не передавал бухгалтерскую и др. документацию, печати, штампы и т.д.,инвентаризацию собственных средств провести не представлялось возможным, в виду арестованных счетов и арестованного имущества, которого в наличии не оказалось, единственный учредитель за мое прибывание сменился, я написал заявление подписал у действующего, известил налогувую и согласно 280 ст.ТР К. УВОЛИЛСЯ, ед. учредитель нового директора не назначил, предприятие банкрот, а определением арбитражного суда с меня истребуют бух. документацию подводя к субсидиарной ответственности, я написал отзыв, в котором указал, что данными документами не располагаю, тк мне не передали, териториально нахожусь в другом регионе по месту жительства, документы находятся по месту регистации предприятия, все вопросы к единственному учредителю, мое присутствие в предприятии по времени 2 месяца, за это время я хозяйственной деятельностью не занимался, банковскими оперциями также, следущим определением уже через год опять арбитражный суд обязывает меня предоставить бухг. Документацию и своего представителя, но я являюсь физ. лицом, денег нет на адвокатов и кататься в другой регион, что делать мне.
19.1. Валерий, такая "ловушка" директора встречается довольно часто (Вы сами себя вряд ли исключите из ЕГРЮЛ), и действия директора сочтут добросовестными только если он строжайше соблюдает требования законов и устава.
В частности, Вы обязаны были:
-- подав заявление об увольнении созвать собрание участников (акционеров)
-- видя (или как раз, не видя) финансовое состояние, известить кредиторов о нем

... и еще много мелочей, которые требует закон, но о которых часто не подозреваете.

В Вашей ситуации избежать ответственности поможет помощь бизнес-адвоката. Обращайтесь.

20. Задача № 1

Непубличное акционерное общество «Этом» в лице акционеров общества обратилось в Арбитражный суд Иркутской области с требованием признать недействительным договор поставки, заключенный с ООО «Статус».

От имени АО «Этом» договор был подписан Шевелевым Е. Н., занимающим в период с момента создания организации по дату обращения в суд пост генерального директора общества.

Свое требование акционеры АО «Этом» обосновывали тем, что на момент заключения указанного договора общество еще не было зарегистрировано, а, следовательно, не обладало правоспособностью.

Вопросы к задаче

1. С какого момента создаваемое юридическое лицо приобретает правоспособность?

2. Как следует разрешить возникший спор?

3. Кто несет ответственность по обязательствам организации, не прошедшей государственной регистрации в качестве юридического лица?

Задача № 2

В ИФНС России по Октябрьскому району г. Иркутска Иркутской области обратился представитель администрации Октябрьского района с заявлением о регистрации публичного акционерного общества, в качестве единственного учредителя которого выступала районная администрация. Регистрирующий орган отказал в регистрации акционерному обществу.

Вопросы к задаче

1. Является ли отказ в регистрации акционерного общества правомерным? Если да, то на каком основании ИФНС вправе была отказать в регистрации?

2. Вправе ли органы местного самоуправления, субъекты Российской Федерации и (или) Российская Федерация выступать в качестве учредителей хозяйственных обществ?

3. Вправе ли органы местного самоуправления, субъекты Российской Федерации и (или) Российская Федерация участвовать в деятельности хозяйственного общества? В какой форме происходит такое участие?

Задача № 3

Приказом директора ООО «Производственно-коммерческая фирма «Лыко невязанное» от 14 февраля 2016 г. № 12 было утверждено Положение о представительстве общества – финансовом центре.

Пункт 1.4. данного Положения предусматривает, что целью деятельности представительства является привлечение денежных средств от населения. Кроме того, п. 1.7. Положения предусматривает возможность реорганизации представительства в филиал, иное структурное подразделение, самостоятельное юридическое лицо.

С момента своего создания представительство стало систематически осуществлять свою основную деятельность по привлечению средств от населения. Прокурор Иркутской области заявил иск в общественных интересах к ООО о прекращении деятельности представительства данного общества по осуществлению банковских операций, связанных с привлечением средств от населения до получения соответствующей лицензии.

Вопросы к задаче

1. Правомерно ли создание такого представительства? Изменится ли что-нибудь, если бы был создан филиал, а не представительство?

2. Вправе ли юридическое лицо наделять свое структурное подразделение правами на ведение деятельности, которыми само не обладает?

3. Является ли юридически возможной реорганизация структурного подразделения? В чем различия между реорганизацией и реструктуризацией юридического лица?

Задача № 4

Между полными товарищами коммандитного товарищества «Соколов и партнеры» Соколовым О. Н. и Василенко П. Р. был заключен учредительный договор, согласно которому вкладчики юридического лица вправе получать часть прибыли товарищества пропорционально их долям в складочном капитале в размере 40% годовых, подлежащих выплате в срок до 1 июня ежегодно. О наличии данного условия в договоре вступающие вкладчики надлежащим образом уведомлялись.

15 марта 2017 года коммандитное товарищество уведомило всех вкладчиков о временном прекращении выплат соответствующих их вкладам процентов в связи с существенным изменением обстоятельств, а именно: выявлено нарушение в действиях полного товарища Василенко П. Р., заключившего несколько взаимосвязанных сделок, составляющих предмет деятельности товарищества, в своем интересе и без согласия Соколова О. Н. Результатом данных действий Василенко П. Р. товарищество понесло убытки, а размер его чистых активов стал меньше размера его складочного капитала.

Вкладчик Бодров П. В. в связи с ухудшением финансового положения организации 1 апреля 2017 года подал заявление о выходе из состава его участников и выплате ему стоимости вклада и процентов. Не получив от товарищества удовлетворения своего требования, обратился в суд с аналогичной претензией, а также с требованием признания сделок, заключенных Василенко П. Р., ничтожными.

Вопросы к задаче

1. Несет ли вкладчик Бодров П. В. риск убытков товарищества?

2. Вправе ли Бодров П. В. требовать выплаты ему процентов?

3. Вправе ли Бодров П. В. оспаривать сделки, совершенные полным товарищем Василенко П. Р.?

Задача № 5

К юрисконсульту обратился Васильев Н. Т. с просьбой разъяснить, что в Российской Федерации признается юридическим лицом. Гражданин пояснил, что заключил пари на солидную сумму со своим знакомым, настаивающим, что таковым можно считать только лицо, получившее высшее юридическое образование, а для обозначения организации есть иные термины. Разрешите терминологическую коллизию, раскрыв суть близких по значению понятий.

Вопросы к задаче

1. Определите следующие понятия, отметив легально закрепленные (при необходимости проведите соотношение):

- фирма

- корпорация

- предприятие

- организация

- предприятие

- юридическое лицо

2. Все ли юридические лица могут быть субъектами предпринимательских правоотношений?

3. Какие организационно-правовые формы юридических лиц можно считать наиболее оптимальными для осуществления предпринимательской деятельности? Почему?
20.1. Добрый день, решение задачи услуга платная
Выбирайте юриста, и уже с ним общайтесь и работайте тут никто Вам эти задачи решать не будет.
20.2. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, выполнение заданий студентам - платная услуга.
Стоимость услуги - 3000 рублей за каждую задачу, итого - 15000 рублей.
Оплачивайте - решим. 100% предоплата.
21. Т.к мы мы живем в районе приравненном к Крайнему Северу, работодатель должен оплатить дорогу к месту отдыха один раз в 2 года. Работаю на предприятии уже 6 лет. Отпуск брала всегда, но не выезжала никуда. Первый раз собираюсь уехать в отпуск за пределы республики. В коллективном договоре прописано, что работодатель оплатит проезд. Но при вопросе самому руководителю, действительно ли оплатят? Он ответил, что да, мы то конечно оплатим, только потом вычтем из вашей же зарплаты. Вопросов по этому поводу несколько. Предприятие не государственное, ООО, не финансируется из бюджета, головной офис находится в средней полосе России, наш филиал находится в Сыктывкаре.
Вопросы первого плана: В какие сроки нужно написать заявление на возмещение расходов на дорогу? Кому именно его писать? Непосредственно в бухгалтерию или же директору? Можно ли написать заявление после приезда из отпуска и выхода на работу или нужно обязательно писать его за 2 недели до отпуска, как в госучреждениях? Или можно подать в течении 3-х дней после выхода на работу с отпуска?
Вопрос второго плана: имеет ли право работодатель удерживать выплаченную сумму из зарплаты? Если да, то на каком основании?
Вопрос третий: Возмещаются ли как-то расходы работодателя на оплату проезда к месту отдыха сотрудникам самому работодателю? Может существуют какие-то льготы для таких предприятий при формировании налоговой отчетности?
21.1. 1) Право такое у Вас есть на основании статье 325 Трудового кодекса РФ одновременно с правом на отпуск. Так что можете написать заявление, как возникло такое право. Писать работодателю. На имя директора либо главного бухгалтера, а там разберутся. Можете написать после приезда и выхода из отпуска.

2) Нет, не имеет, это компенсационная выплата.

3) Нет, не возмещаются.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
У Вас же первый год работы уже давно позади, так что имеете право на оплату проезда.
21.2. Здравствуйте. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утвержден Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455
Но поскольку у вас предприятие не государственное, то ответы на ваши вопросы вы можете найти например в коллективном договоре, в локально нормативном акте, или трудовом договоре. Больше нигде.
Согласно. СТ. 325 ТК РФ
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
21.3. 1.По поводу сроков и порядка все это должно быть прописано в локальных нормативных актах ст 8 тК РФ вашего ООО Специального закона, который детально бы все регламентировал не существует Поэтому порядок и условия оплаты должны быть отражены во внутренних Положениях вашего ООО А заявление на возмещение конечно нужно писать на имя директора
2 Из зарплаты сумму возмещения не имеют права удерживать Это не предусмотрено ст 325 ТК РФ
3.Действующим законодательством не предусмотрено возмещении этих затрат Налоговых льгот на этот счет также не существует.
22. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия ОАО Хлебозавод №3 руководство хочет перевести меня с трудового соглашения (бессрочного) на срочный трудовой договор (на месяц и потом каждый месяц продлять). Это конечно ущемляет мои права. На вопрос "А если я не соглашусь, будете сокращать?" мне было сказанно что сокращать не будут а переведут на положение "простой по вине работодателя" и выплачивать 2/3 зарплаты (сейчас з/п 12 т.р) и заставят сидеть на территории завода согласно труд договора с 8:00 и до 17:00. пока сам не уволюсь. В связи с этим у меня вопросы:-Могут ли они так сделать?-На какой срок все это продлится?-Какая будет зарплата на руки (меньше МРОТ)?-Как в беседе с директором построить аргументацию чтоб от меня отстали?
Спасибо.
komsomolsk-on-amur@bk.ru
-
22.1. Здравствуйте.
Советую Вам отказаться подписывать соглашение, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Предупредите, что простой будет считаться простоем по вине работодателя, и платить придется не 2/3 а зарплату в полном объеме. Пригрозите трудовой инспекцией и судом.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X