Директор филиала / Юридические лица - 1524 советов адвокатов и юристов

Находясь в отпуске, по согласованию с директором филиала выходила на работу и выполняла текущую работу и сдавала отчёты (ежемесячные и квартальные) и подготовкой к предстоящей проверке, договорённость была устная в счёт будущих отгулов. Также директор оказывала на меня давление и настроила весь коллектив против меня. В итоге отработала 7 дней - 49 часов, коллеги из других отделов меня видели, у меня, есть скриншоты переписки корпоративной почты, а также сдача отчётов в корпоративных системах под моей учётной записью. Обратилась в головной офис, с моим заявлением об отгулах, в итоге спустили моё заявление в филиал и на общей планерке в филиале, сказали всему коллективу, что я написала жалобу и все теперь работают в пятницу до 18 часов (ранее работали до 17). Сейчас нахожусь на больничном листе, из-за такого давления нет желания выходить на работу. Писать заявление на увольнение, свои отгулы я не смогу оплатить? Как быть в сложившейся ситуации?

Открылся новый филиал школы, в которой учится сын, имеет ли право директор перевести отдельных детей в новую школу и новый класс без согласия родителей?

Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным? Ответить

Тюменский областной комитет по управлению государственным имуществом предъявил иск к акционерному обществу о взыскании арендной платы за пользование зданием. Ответчик возражал против иска, ссылаясь на то, что договор аренды был заключен директором филиала банка и филиал использовал здание непосредственно для своих целей. А потому ответчиком, по мнению акционерного общества, должен быть именно филиал, который к моменту подачи искового заявления оказался ликвидированным. Вопрос: Кто должен быть ответчиком? Как разрешить возникший спор?

Можно ли оформить капитальный гараж в собственнность, который мы сами построили. Гаражи находятся на территории филиала института ФИБХ, земля федеральная, в отличии от городской муниципальной. В 1994 году руководство института разрешило строительство гаражей на земле, которую по договору аренды давали сотрудникам, которые больше 10 лет работали здесь. Сначала один, потом другой зам. директора занимались оформлением (как нам говорили) (но они умерли) И оказалось, что ничего не оформлено. Теперь на воротах гаражей висит объявление, что до 30 апреля освободить гаражи и вывезти все. Один из владельцев гаражей в январе решил сделать схему гаража (как первопроходец) и подал документы через МФЦ в Росимущество 30 января. А мы все (29 владельцев гаражей) ждем результат, если положительный, то все тоже начнут оформлять, но его пока нет.

Считается ли помощник директора педагогическим работником? Работаю помощником директора по воспитательной работе в филиале негосударственного вуза. Головной вуз, утверждая штатное расписание, отнес данную должность, а также должность заведующей отделением СПО, к не педагогической. Насколько это соответствует закону?

В преамбуле договора исполнииель прописан так:" Ромашка" в лице директора филиала... А в реквизитах Исполнителем указан филиал. Правильно ли это? И ещё указано, что споры рассматриваются в арбитражном суде по месту нахождения исполнителя-это значит по места нахождения филиала или самой организации?

6. Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным?

Мне 10.01.24 г откл свет без уведомлений даже акт не оставили! Я 11.01.24 закрыла полностью задолжность и они по тел требовали еще 3000 р и я написала жалобы во все органы за то что незаконно откл свет так еще и требуют 3000 р и не платила эти 3000 р и ждала ответы и вот сегодня звонит с электросбыта особа и говорит надо написать на имя директора на эл почту заявление на подключение и что у них нет филиалов хотя до этого предлагали приехать и оплатить через них и я знаю 5 штук есть по городу! В приложение 3000 р убрали хотя до этого было и вот вопрос нужно ли писать заявление на эл почту директору о подключение? Не начнут ли потом требовать опять деньги из за моего заявление? Что то не пойму как поступить правильно!

Директор филиала госкомпании (с участием государства в лице Росимущества и контролем пакета акций более 80%) подал в суд иск о защите чести, достоинства и деловой репутации к работнику, прося у суда взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда 300 000 руб. В суде для защиты своих личных неимущественные интересов директор использовал в рабочее время трудовые ресурсы госкомпании, выраженные в представлении своих интересов в суде штатными юристами. В иске директору суды отказали. В действиях директора усматриваются признаки правонарушений, квалифицируемые, как самоуправство, злоупотребление своими полномочиями в сфере труда, предусмотренные ст.ст. 5.27, 19.1 КоАП РФ,иные нарушения? Обоснованным будет направить по данным фактам заявление в прокуратуру о проведении проверки и принятии мер прокурорского реагирования в отношении директора?

Работодатель вручил уведомление сотрудникам в том числе и мне с таким текстом: В соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ администрация АО "..." просит Вас предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления в отдел управления персоналом по адресу:..., письменные объяснения по следующим фактам: 1. Систематическое нахождение директора филиала... на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. 2. Некорректнном отношении директора филиала с сотрудниками, а именно: в употреблении при обращении ненормативной лексики в рабочее время при решении рабочих вопросов. 3. Принятие директором филиала нерациональных управленческих решений. Подскажите как правильно корректно ответить на данное уведомление.

Как привлечь к ответственности? Ситуация не из приятных с популярным детским садом Smile Fish. посещали филиал (по франшизе) в г.Самаре. Нас можно сказать выгнали из садика из за прививки от полиомелита живыми бактериями, которая делается по нац календарю из за того что в группе были не привитые дети. По закону привитый ребенок в приоритете директор филиала не дает уведомление о расторжение договра на оказание услуг и не возвращает оплату за время которое мы не отходили как привлеч директора филиала к ответственности? Мне пришлось взять отпуск за свой счет на работе кто будет возмещать?

Директор филиала госкомпании для защиты своих личных неимущественных прав в суде, поскольку подал иск о защите чести, достоинства и деловой репутации к своему работнику, использует трудовые ресурсы госкомпании, поскольку в суде его интересы представляют штатные юристы компании по доверенности. В действиях директора усматриваются признаки самоуправства, злоупотребление своими полномочиями, иные правонарушения?

У нас в организации 14 филиалов в каждом филиале есть главный инженер, над всеми гл. инженерами есть директор службы технической эксплуатации. Генеральный директор хочет выделить 5 филиалов и над ними поставить еще одно главного инженера, какую должность ввести для этого человека?

Собираются закрывать филиал средней школы. Головная школа находится в соседнем селе. Здание головной школы в аварийном состоянии. Филиал ликвидируют по документам, учителей филиала увольняют, а в наше здание переезжают учителя головной школы вместе с директором и детьми. Должны ли предоставить рабочие места учителям бывшего филиала и другим сотрудникам?

Ушла на пенсию с должности зам. директора филиала бюджетной организации проработав 15 лет. По просьбе директора филиала, через 6 месяцев написала заявление о приеме на работу на эту же должность, так как она была вакантной. Работодатель (юридическое лицо) издал приказ и срочный трудовой договор согласно статья 59 часть 2 ТК РФ без моего согласия. Вправе ли он это сделать? Имею ли я возможность не подписать договор? Я работаю на этой должности 2 недели, а подписывала скан трудового договора, без подписи работодателя. Имеет ли скан юридическую силу?

Организация оформила на директора филиала нотариальную доверенность с правом передоверия. Деректор филиала в рамках передоверия выдал не нотариальную доверенность другому лицу. Считается такая доверенность действительной или она тоже должна быть нотариально оформленной?

Работаю в сфере культуры. Каждый год Директор ЦЕнтральной библиотечной системы раскидывает задания отчет годовой на филиалы, свою работу. Должны мы её выполнять или нет, так как мы пишем свои отчеты?

В Фонд пенсионного и соц. страхования на след. День после заключения договора ГПХД, не поданы сведения ЕФС-1 (не отправлены по каналам связи). Должны привлечь юр лицо и директора, или возможно привлечь должностное лицо (руководителя филиала), чтобы не наказывать директора. Есть возможность избежать наказания? Или прекратить дело? Впервые такое произошло в организации. И может ли сам кадровый работник понести наказание? Какие написать возражения, чтобы избежать наказания?

Вопрос в следующем, живем в Зеленоградском Административном округе, район Крюково. К району Крюково относятся микрорайоны 14,15,16,17,23 и тд. 16,17 микрорайон это одна большая школа и сады номер 1150. У ребенка прописка Зеленоград 15 мкр, но живем мы в 17 мкр. В сад ребенок ходит в 16 мкр, что относится к школе 1150. На подготовительные от садика ходим в филиал 1150 17 мкр. В первый класс не берут в 17 мкр тк прописаны в 15 мкр и директор сказала, даже если у ребенка будет временная регистрация в 17 мкр не факт что мы попадем. Квартира в 17 не в собственности, но школа в 100 метрах, вторую школу предполагают в 2 х километрах. Почему ребенок не может попасть в первый класс рядом с домом, если уже ходит в сад этого же филиала?)

Спасибо.

Филиал школы остался без ио, желающих из штата учителей на эту должность нет, директор школы предупреждает, что это приведёт к закрытию филиала, если никто из учителей не согласится на эту должность. У директора школы три объекта, два филиала СОШ и полноценная СОШ, без ограничений, ее возглавляет сам директор. Вопрос в том, действительно ли, если филиал школы не имеет сотрудника ио, она под угрозой закрытия?

Директор филиала госкомпании подал гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации в отношении работника, с которого он хотел посредством судебной защиты, как он считал, что нарушены его права, взыскать с работника компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей. В иске было отказано. При этом истец-директор привлек в суд для защиты своих прав, своего представительства в суде штатных юристов компании, представлявших в рабочее время его интересы в суде. Данные обстоятельства содержат признаки злоупотребления должностными полномочиями, предусмотренными ч.1 ст.285 ук рф,иные признаки правонарушений уголовной направлености со стороны директора?

Работал в организации строительной, проработал 3 месяца, уволился 15 августа 2023 года, сейчас уже 23 октября 2023 года, обещали выплатить до конца августа в итоге выплат не было, писал не однакратно директору, он только кормит обещаниями, филиал находится в Санкт-Петербурге, я работал на строй площадке в Архангельской области города Няндома и прописан тоже тут, но сам проживаю в Вологодской области в городе Вологда, сумма долго составляет 15 тыс рублей, хочу подать на моральный вред и за не выплату в срок, а точнее в день уволения. В какой суд и в какой области можно подать иск судье?

Является-ли Благодарность Центральной Дирекции Инфраструктуры Филиал ОАО РЖД от Заместитель генерального директора ОАО РЖД начальник дирекции Е А Шевцов основанием для получения звания Ветеран труда стаж на РЖД 24 года