Директор филиала / Юридические лица

Директор филиала школы совершила противоправные действия в отношении меня, я пригрозила ей пркуротурой, мы общались в Вотсапе, т.к я не хотела брать трубку, и с ней говорить. Завязалась переписка, в ходе которой она провоцировала меня на грубость. Но оскорблений с моей стороны не было. На следующий день мне звонит участковый, и говорит, мол,что вы написываете учителям? Я сразу поняла, что это она пожаловалась. В ходе разговора выяснили, что я ни в чем не виновата, участковый извинился, и положил трубку. Она теперь всем говорит, что вызывала на меня полицию! Участковый говорит, что ложного вызова здесь нет, хотя у нее не было оснований для вызова полиции, ведь я её не оскорбляла, а писать СМС у нас законом не запрещено, тем более, есть ч.с.Что делать посоветуете?

Директор филиала прибыл из Игарки в Красноярск в головное предприятие в командировку с 12 по 19 января 2010 года по указанию генерального директора "для решения производственных вопросов". 13 января ему было объявлено 3 взыскания за ранее допущенные проступки (спорно) и 13 января он был уволен за "неоднократное неисполнение должностных обязанностей". Правомерно ли это увольнение во время командировки? Как быть с ТМЦ, оставшимися на его подотчете в Игарке, находящимися в съемной квартире недоступной для посторонних? Каким образом и за чей счет вывозить личные вещи? За чей счет попасть в Игарку? Постоянное место жительство г. Красноярск. Проработал директором аэропорта в Игарке 2 года.

Директор филиала, пригласил к себе и сказал следующее, я не вижу твоего будущего в этой компании, предлагаю написать заявление по собственному желанию, либо попадёшь под сокращение, а так компания готова выплатить бонус, в размере 6 средних зарплат.

Имеет ли смысл подавать в суд на директора филиала и его бухгалтера, которые скрыв информацию об истинной деятельности головной фирмы получали средства от вкладчиков, под большие проценты? В итоге головную фирму закрыли, деньги пропали. Схема оказалась похожей на деятельность МММ, а функции директора филиала и его бухгалтера, как десятников.

Я директор филиала. Учитель истории. Классы на следующий год сокращаются, следовательно и нагрузка учителей. Чтобы сохранить коллектив, ставлю нагрузку по 7-10 часов с согласия педагогов. Истории 17 часов, но нас 2 учителя. Могу ли я себе взять 8 часов с согласия коллеги?

Я являюсь директором филиала крупного ОАО.

Руководство ОАО, неожиданно, решило сократить численность персонала (вместе со мной) нашего филиала с 45 до 11 человек. Официально сокращать не хотят, чтобы не платить никаких компенсаций. Поэтому увольняют по одному, оплачивая только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Нас принуждают писать заявления по собственному желанию, иначе грозят уволить "по статье". Скажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Неужели так просто можно экономить на увольнениях?

Руководство компании сокращает кадры. Директор филиала требует от меня заявления на увольнение по собственному желанию. Если откажусь угрожает уволить по статье.

Работаю в крупной федеральной компании на должности директора филиала 4 года.

Предложили уволится по собственному желанию в ближайшее время. Озвучена причина - оптимизация затрат на з/п. О сокращении, либо доработать 2 месяца речь не идет. Проблема в том, что з/п по договору 10% от реального заработка. Никаких компенсаций и по соглашению сторон увольнять не хотят. Какие риски будут если я откажусь? Как получить все заработанные деньги? Какую линию поведения выбрать?

Скажите я был Директором филиала меня уволили по статье 81 часть 1 трудового кодекса! При увольнение мне был выдан приказ копия об увольнение но на суде всплыл еще один приказ один в один только уже с основаниями.

Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения.

Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность?

Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).

Директор филиала увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (директор и так работающий пенсионер). В какой срок он должен подать заявление на увольнение в головную организацию, а также "акт о приеме-передаче дел при смене директора"? По закону при уходе на пенсию уволить должны в тот срок, который указывает сам сотрудник. Вопрос в основном заключается в том, можно ли акт о приеме-передаче подать вместе с заявлением об увольнении. Т.е. - сотрудник пишет, чтобы его уволили в три дня. Обязана ли головная организация подписать и акт и заявление в этот срок? Спасибо.

Директор филиала написал заявление по собственному желанию. Кто подписывает на него приказ и ставит подпись в трудовой книжке?

Директор филиала ВУЗа имеет судимость за незаконное хранение огнестрельного оружия. Правомерно ли назначение его на должность когда согласно статье 351.1 ТК РФ такие лица не должны быть допущены к работе в образовательных учреждениях?

Работаю в филиале П/П. Директор филиала наделён полномочиями по приёму и увольнение работников.

П/П не подало сведения в ПФ о работе во вредных условиях.

Какой директор буде будет надлежащим ответчиком в суде?

Ситуация такая: директор филиала кампании, где я работаю, подписал моё заявление по собственному с последующим фактом увольнения не через 14 дней, а через три дня. Запустили служебную записку на увольнение, но мне её отклонили и региональный управляющий просит переписать заявление на дату отработки с учётом 14 дней. Должен ли я переписывать заявление, если у меня есть копия заявления согласованный с директором филиала и им же подписанный? Нужно ли переписывать заявление? Или я могу уволиться по первому заявлению через три дня?

Глав. бух филиала уволилась 31 августа. Директор филиала увольняется 20 сентября. Директор попросил глав. Буха передать дела головной организации в срок до его увольнения (до 20 числа) - оплатить счета, закрыть кассу (сдать наличные), подготовить документы к архивированию. На этот срок директор заключает с глав. Бухом ГПХ.

Нюанс! Для оплаты счетов и закрытия кассы действует ЭЦП глав. Буха. Как только счета будут оплачены и касса закрыта галв. Бух ликвидирует подписи. Еще один нюанс - срок сдачи отчетности за 3 кв. - 05 октября. Глав. бух не хочет и не может закрывать квартал (работает на другой работе, уезжает в другой город).

Какие услуги лучше всего прописать в ГПХ, чтобы было все правильно и головная организация не настаивала на том, что глав. Бух обязан сдать эту отчетность?

На работу глав. Буха принимал директор филиала (есть полномочия по доверенности).

Спасибо!

Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.

Открываем филиал в Латвии, Трудовой договор должен быть на основании Российского трудового законодательства либо на основании Закона о Труде Латвии? Если сотрудник иностранец, постоянно проживающий на территории Латвии, оформляется как директор филиала, необходимо его оформить в головную организацию (получить разрешительные документы в Москве) и перевести в Латвию, либо можно оформить сразу в филиал без разрешительных документов.

Если директор филиала избил работника, какие меры может применить к нему основное общество (генеральный директор)? Например, отстранить от работы на период следствия, т.к. заявление работник подал идет следствие, а директор работает дальше, мало ли еще кого побьет!

Образовательное учреждение проходит процедуру реорганизации путем выделения. Нужно ли издавать приказ о наделении полномочиями директора филиала, для того чтоб директор филиала самостоятельно нес ответственность перед проверяющими органами.

Мы заключили договор с лицом, действующим на основании доверенности (директором филиала), другие документы подписывает ген. директор этой организации, это нормальная ситуация, всё законно, когда подписывает стальные документы не лицо указанное в договоре, а ген директор?

На чье имя написать претензию об оплате задолженности за выполненные работы, если договор подписывал Директор филиала ООО Ромашка, а на сегодняшний момент директор сменился. По-моему мнению на Генерального директора ООО Ромашка, а как правильно?

С мфо Фин Молл пришел директор филиала (якобы) сначала ко мне на работе и при всех стал выговарить и угрожать. А на выходных пришел к бывшим родственникам (я там прописана) и стал им угрожать и говорить что я мошенница и меня посадят. Знаю фамилию и имя этого человека. Могу ли я на него подать жалобу, чтобы он не приходил ни к кому больше.

Ооо наказано по ч. 3 ст. 16.1 коап рф параллельно хотят привлечь директора филиала как физическое лицо к административной ответственности, занимаемся таможенным оформлением, есть лицензия. Правомерно ли наказывать директора, если декларацию таможенную подавал специалист ооо, у которого знания и сертификат и эцп?

Работодатодатель в лице директора филиала по доверенности, не участвующего непосредственно в споре, приказы которого оспаривает в суде работник, фактически является участником судопроизводства? При это, если работник в суд направляет заведомо несоответствующие действительности сведения в возражениях о директоре опровергаемые ранее состоявшимся решение суда по иному делу, где оспаривались действия также директора, не является это распространением сведений по ст.152 ГК РФ?

Такой момент при увольнении с работы директор филиала отказывается отдать мою трудовую книжку т.к просит писать в трудовой что я его взял лично в руки либо вообще не отдае в какие органы обратиться и как помогите

Спасибо.

Я работал директором филиала и уволился по собственному желанию. Через месяц мне предъявили претензию по злоупотреблению служебных полномочий, приведшую к недостаче на складе?

Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?

Я работал водителем в филиале ОАО "ГТРК Омск".

Если была не выплачена аренда авто, а филиал закрылся, можно ли подать на директора филиала в суд?

Я являюсь директором филиала (в Волгограде) крупного ОАО. Головная компания расположена в Санкт-Петербурге. Сейчас меня пытаются уволить "по статье", т.к. я не хочу писать по собственному желанию. В случае если я буду оспаривать увольнение в суде, где будет суд? В Волгограде или Питере?

Я заместитель директора филиала образовательной организации по учебной работе. Может ли моя жена работать в моем непосредственном подчинении на должности - заведующей учебной частью? Не будет ли здесь конфликта интересов? Организация является филиалом бюджетной образовательной организации.

Жена до декрета работала в Банке на должности заместитель директора филиала банка. Во время декрета банк переехал и теперь ведёт основную деятельность за полторы тысячи километров. Какие условия по истечении срока декрета банк обязан предложить жене?

Я была назначена и.о. директора филиала, в ЕГРЮЛ не внесена сейчас я увольняюсь, у страховой компании в которой я работала отозвана лицензия, но никаких распоряжений от головной компании не поступало. Я отправила почтой заявление об увольнении 26 февраля, приказа об увольнении мне не прислали, но сказали, что он подписан. Руководство головной компании по телефону обещало приехать за выплатными делами и документами, но так и не приехало. 12 марта по моему заявлению был последний день работы. Обязана ли головная компания приехать принять имущество? И как мне поступить в данной ситуации.

Я 4 месяца как подключен к Интернет-провадеру. У меня с ними заключен договор на предоставление скорости в 5 Мб/с при абон. Плате 600 руб, но в течении 2 мес. у меня нет заявленной в договоре скорости (фактическая скорость 2 Мб/с), в тех. поддержки заявки принимают, но закрывают в одностороннем порядке, без звонка с сообщением о результатах решения моей заявки, хотя должны.

1. Подскажите пожалуйста какую статью они нарушают в отношении меня и куда необходимо обращаться в случае если они все таки не исправят ситуацию?

2. Я хочу написать на имя директора филиала письмо с требованием объяснить и исправить данную ситуацию., в праве ли я такое сделать? И обязан ли он мне ответить, если в письме в требую разъяснить данную ситуацию?

Я работаю в должности директора филиала. Меня без предупреждения увольняют без видимых на это причин. Просят написать заявление по собственному, нашли якобы лучшего кандидата. Буду настаивать на увольнении по соглашению сторон. Какие выплаты вых. пособия могу требовать?

Может ли деректор филиала имеющий доверенность от генерального директора остановить завод и перевести людей на 8 ми часовой рабочий день без подписи генерального директора собственным приказом, без подписи, номера и печати?

Спасибо.

Я работаю директором Абдулинского филиала Бугурусланского нефтяного колледжа. По штатному расписанию из АУП у нас предусмотрены следующие должности: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заведующий хоз. частью. Из УВП: секретарь учебной части, библиотекарь, педагог дополнительного образования. Так как у нас учебное заведение, то отпуск предусмотрен летом. Имею ли я право на отпуск летом? На кого я могу возложить обязанности директора (если мне уходить в отпуск) кроме заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Так как среди учебного года я ее не могу отпустить в отпуск. Можем ли мы обе уйти в отпуск летом?

Доброго дня Компания Ленэнерго Выборгские электросети не выполнила условия договора по технологическому присоединению (ижс 15 квт) нужен примерный шаблон заявления или претензии для обращения к деретору филиала, подскажите дальнейшие шаги.

Я открыл Ип, у меня есть 14 филиалов по РФ, которые занимаются рекламой. Реклама выглядит сл образом, распространение листовок по ящикам многоквартирных и частных домов. Каждый город, выдает определенное количество рекламы. Мы получаем на выходе – ЗАЯВКИ (лиды).

Эти заявки отдаются мастерам, которые отрабатывают заказ у физ лиц. Деньги получают наличными либо на карту свою. И мастера проводят заказ как самозанятые.

Филиалы в лице директоров-тоже самозанятые. Между городом и мастеров нет никаких договоров. Все делается в устной договоренности. Так же и у меня с Директорами, нет ни каких договоров. Суммы за оказание рекламных услуг в каждом городе разные. Мое вознаграждение тоже плавающее. Как правильно делать приход на рс? Какие нужны документы?

Директор филиала госкомпании подал гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации в отношении работника, с которого он хотел посредством судебной защиты, как он считал, что нарушены его права, взыскать с работника компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей. В иске было отказано. При этом истец-директор привлек в суд для защиты своих прав, своего представительства в суде штатных юристов компании, представлявших в рабочее время его интересы в суде. Данные обстоятельства содержат признаки злоупотребления должностными полномочиями, предусмотренными ч.1 ст.285 ук рф,иные признаки правонарушений уголовной направлености со стороны директора?

У нас школа-филиал,9 классов.10-11 й детей возит в соседнее село школьный автобус. Директор филиала в приказном тоне позвонила, и сказала, что детей в поездках в школу сопровождать будут родители. Пусть меж собой решают по каким дням ездить, типа ваши дети, вы и сопровождайте. А учителям это не надо. Законно ли это? и куда писать жалобу?

Директор ооо сменил прописку. В документах информация не менялась.

Надо сделать доверенность на открытие филиала заверенную нотариально.

Наша школа является филиалом. Учителя предметники выполняют дополнительную работу с письменного согласия, не связанную с прямыми обязанностями. Например: учитель биологии курирует научно - исследовательскую работу в школе; учитель русского языка ведёт отчётность по столовой. За это мы получали небольшую доплату. В этом году директор базовой школы не подписывает тарификацию из-за этих выплат. ОН требует убрать все доплаты, а обязанности раскидать бесплатно, нагрузить ещё больше, но уже без доплат. Например: учитель биологии должен отвечать за школьный огород или историк за школьный музей и т. д. Подскажите, на какой документ можно сослаться при разговоре с директором и куда обращаться? Нормы ТК разрешают выполнение такой работы и доплаты за неё

Д.день! У меня такая ситуация: я работаю в банке, имею 2-х детей 6 и 13 лет. Сейчас у нас как бы с филиалы делают доп. офис и то чем я занималась практически не будет. Мне директор говорит чтобы я подыскивала себе место т.к. меня уволят а даже не сократят. Я возмущаюсь, т.к. у меня есть приоритеты перед другими работниками:1)у одной стаж 4 года и нет детей,2) осталось доработать 2 года до пенсии. Скажите пож. что мне делать?. Заранее спасибо.

Работаю Директором магазина ФТС. Хочу уволиться, но руководитель сказал что уволить не могут пока не найдут нового директора. И если я уйду без отработки то все материальные ценности которые пропадут буду отвечать я. Как мне быть. Отдела кадров в нашем филиале нет, и без подписи руководителя заявление на увольнение не действительно.

Моя дочь учится в Абакане в колледже в филиале Московского университета на 3-м курсе последний год. Как она говорит-группа слабая-из 30 человек-10 только учатся хорошо. Она в эту 10-ку не входит, но двоек, хвостов и т.п. у нее нет. В марте-апреле у них будет аккредитация, так вот, говорит, директор к ним каждый день заходит-орет как в армии-всех отчислю, оставлю только эти 10 человек, а то вы мне аккредитацию завалите! Вобщем прям плачет-запугали совсем, а мы далеко (р.Саха). Уменя 2 вопроса-могут ли реально отчислить, а если нет-что будет со студентами, если колледж не пройдет аккредитацию?

Полиция Ставропольского края проверяет директора макрорегиона «Северный Кавказ» АО «Почта России»на причастность к преступлению в экономической сфере – сообщает «Интерфакс». Сергей Муратов, возглавлявший северокавказское отделение «Почты России», уже покинул свой пост, отмечается

Есть ор-ция - ФГБУ (научный институт). У этой ор-ции есть филиал (так записано в уставе и в ЕГРЮЛ) - детский оздоровительный лагерь. Директор лагеря (работающий пенсионер!) работает по доверенности и на основании положения - подает заявление об увольнении (за 2 недели). Главный бухгалтер филиала (лагеря) также увольняется.

Директор и главный бухгалтер головной организации грозят не подписать увольнения, объясняя это тем, что глав. Бух филиала еще не сдал отчет за 9 месяцев. А также угрожают тем, что если глав. Бух филиала не сдаст этот отчет, директор филиала обязан будет его сдавать сам.

Правомерны ли заявления директора и глав. Буха головной ор-ции? И возможно ли после истечения двух недель (если на руках нет трудовой книжки) не выйти на работу и просто подать в суд или трудовую инспекцию?

Спасибо!

Организация сменила ЗАО на АО. Подали заявление по форме 13001 в 46 налоговую. Все документы получили. У нас есть филиал в Нижнем Новгороде. У них сейчас проблемы с налоговой по поводу постановки на учет. Там говорят что их с новым названием нет в базе. В нашей выписке ЕГРЮЛ филиал прописан, но без названия, только адрес. Что сейчас нужно сделать чтобы исправить эту ситуацию. Какую форму надо подавать в налоговую и кто это должен делать: ген. директор головной организации или может директор филиала?