Дискриминация в сфере труда

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №5648189

Если имела быть дискриминация по признаку цвета кожи? Вправе ли требовать устранения дискриминации в сфере труда и каким способом?

Вопрос №10610638

Отказали в принятии искового заявления по дискриминации в сфере труда. Что делать?

Вопрос №5229999

Какой срок давности при обращении в суд по поводу дискриминации в сфере труда?

Вопрос №3198085

Какой срок давности при обращении в суд по поводу дискриминации в сфере труда.

Вопрос №3296567

Вправе ли я обратиться в ЕСПЧ по вопросу проявления дискриминации в сфере оплаты труда. Я считаю что меня подвергли дискриминации оплачивая мой труд в меньшем чем у моих коллег размере, однако суды РФ не нашли подтверждения проявленной в мой адрес дискриминации. Могу ли я обратиться в Европейский Суд с подобной жалобой? Будет ли она признана приемлемой? Спасибо.

Вопрос №16755577

Можно ли привлечь к уголовной ответственности за дискриминацию в сфере труда? После того, как выиграешь гражданское дело. Или привлечь к какой-либо другой ответственности?

Вопрос №15017042

Мне необходима помощь в написании жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (не выплата зарплаты, дискриминация в сфере труда, вынуждение уволиться по собственному желанию). Сориентируйте, пожалуйста, по срокам и стоимости.

Вопрос №9828249

Преимущественным правом на получение беспроцентной ссуды из средств работодателя пользуются семейные работники в возрасте до 30 лет. Можно ли это рассматривать как дискриминацию в сфере труда.

Вопрос №16732399

В последний предпенсионный год я подвергся нескольким дисциплинарным и материальным взысканиям. Большую часть взысканий суды признали незаконными и отменили. По последнему выговору я подал заявление в суд и в этом же заявлении одновременно прошу признать дискриминацию и принуждение в сфере труда по совокупности всех фактов. Районный суд пытается не принять это заявление. Полагаю, что суд пугает слово дискриминация. Вопрос: если районный суд не примет заявление, то на каком этапе я имею право написать жалобу в ЕСПЧ?


Вопрос №6267818

В заявлении в суд выдвинул требования о восстановлении на работе, отмене процедуры сокращения, выплата за вынужденный прогул. Могу ли я выдвинуть во время суда дополнительное требование о признании дискриминации в сфере труда, если такое явление имеет место.

Вопрос №16636780

Каковы сроки исковой давности по дискриминации в сфере труда? Если у одного из двух работников в отделе функционал в должностной инструкции в два раза больше, а зарплата ниже, при этом зарплата второго держится в секрете и ее можно выяснить только в суде, запросив справку 2-НДФЛ, можно ли подать иск о дискриминации и в какой срок?

Вопрос №15074319

Могу ли я апеллировать в суде к ст.143 ТК РФ (вопрос о дискриминации в сфере оплаты труда): работнику с меньшим разрядом установили оклад больше, чем рабочему-мне, с большим разрядом? Получается полная профанация этой статьи работодателем.

Вопрос №1389826

Такого плана. Я писал заявление в прокуратуру по поводу дискриминации в сфере оплаты труда. Факт дискриминации не установили. Сейчас я через суд пытаюсь добиться, что бы мне оплатили разницу недополученную а также хочу заявить требование, что бы признали факт дискриминации. Если суд согласиться со мной то куда мне писать заявление о возбуждении уголовного дела по статье 136 УК РФ, и примут ли его у меня ведь возможно какой нибудь срок давности имеется. Тот же самый вопрос касается факта самоуправства. Спасибо.

Вопрос №3187920

Могу ли принять на работу работника без военного билета (говорит, что его нет и он не стоит на учете), соискателю 22 года. В военкомате мне ответили, что нет, будут большие штрафные санкции, а как же стать 3 ТК РФ Запрещение дискриминации в сфере труда.

Вопрос №772663

Скажите пожалуйста. Человек работает на предприятии и подает в суд иск о дискриминации в сфере оплаты труда. И просит возместить ему якобы потерянную з/п. Но требует пересчитать и выплатить за 2006,2007,2008 года. А разве срок исковой давности 1 месяц на такие требования не распространяется?

Вопрос №3918369

Я была 2 раза уволена, восстановлена через суд, я подвергаюсь постоянной дискриминации в сфере труда и гонениям, последний раз на меня составлен акт употребление спиртного, я прошла мед. совет., результат-. Несколько раз нарушены трудовые права, руководителю выписаны предписания. Куда обратиться? Если трудовая на стороне работодателя-она депутат городского совета.

Вопрос №12301694

Лучше нормальной организации труда в России подумали б а то уже в сфере труда дискриминация по возрастному признаку проскакивает.

О чем? Да о том что явно на переходе водила нарушил элементарное право пешехода-ГИБДДешник сказал,, Так кто ж смотреть будет нас одна машина на весь город,,? Вопросов хренова куча-ВВП когда вы с Грефом рыбную отрасль разгоняли вы подумали что человек с дипломом на улице останется-может посчитаем какую я выгоду потерял и потягаемся в суде!

Вопрос №15891886

Работаю в крупной компании ритейл, должность продавец консультант, в отделе кроме меня ещё 5 человек, должности такие же, план работы и должностные инструкции одинаковы, выплачивались премии их убрали, сказали повысят оклады, всем повысили оклады мне нет, причины якобы не выполнения объёма работ, как вести в данной ситуации и не дискриминация ли это в сфере оплаты труда? Год назад индексировали зарплату, в этом году сказали что и её не будет.

Вопрос №700513

Вопрос следующий: чем в суде можно обосновать, что подвергаешься дискриминации в сфере труда? Муж полгода воюет с работодателем. В устной беседе директор сказал, что ему не нужны работники, у которых столько льгот. В нашей семье четверо несовершеннолетних детей, один ребенок - инвалид. Директор не оформляет приказы на предоставление доп. пол. выходных дней, ставит в эти дни прогулы, объявляет выговоры. Сейчас в суде дело о восстановлении на работе после второго увольнения. Первый раз муж был восстановлен по рекомендации (не по предписанию) труд. Инспекции.

Можно ли рассчитывать на компенсацию морального вреда и в каком объеме?

Вопрос №4151596

С августа 212 года-дискриминация в сфере труда в Больше-Черновской ООШ, был уволен по принуждению, восстановлен инспекцией труда, но к работе не допущен, несколько раз директор выгоняла из школы, уволила по ст.81 Я учитель с высшей категорией победитель нац. проекта Образования-Лучший учитель имею авторские технологии и учебники..., Власти района ничего сделать не могут с директором у нее нет категории и диплом наполовину куплен. Помогите. За это обращение я получил 60 часов работы и 5000 штраф. ЧТО СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ПРИГОВОР МИРОВОГО СУДА ОТМЕНИТЬ. СПАСИБО.

Вопрос №723550

В данный момент участвую в судебном процессе в качестве третьего лица по вопросу дискриминации в сфере труда. Дискриминация по мнению истца заключается в том, что во время очередного отпуска истца на освободившуюся вышестоящую должность была назначена я, а не истец. Истица считает, что работодатель должен был дождаться ее выхода из отпуска и рассмотреть и ее кандидатуру. Ранее переговоров о повышении она не вела и заявлений не писала, но замещала ранее работавшего на этой должности работника. Ссылаясь на ст 2,3 ТК РФ она считает, что ей не было предоставлено равных прав в продвижении по службе. Вопрос: Каковы шансы истицы выиграть дело. Как лучше вести себя мне в данной ситуации. Что будет со мной с случае ее победы, т.к. она требует назначить ее на данную должность и отменить приказ о моем назначении, а на моей бывшей должность уже тоже работает сотрудник.

₽ VIP
Вопрос №1391988

Мой сын, находясь в местах лишения свободы, работал, но получал на руки всего 200-300 рублей (начисляли где-то 1900, минус подоходный и за питание). В колонии бардак-заставляют расписываться в журнале по ТБ, но правила ТБ нарушаются на каждом шагу. Администрация гнобит тех, кто открыто возмущается и жалуется. Поэтому, решили сейчас предъявить администрации иск за дискриминацию в сфере труда. Подскажите, пожалуйста, в каком размере мы можем предъявить иск на возмещение морального вреда?

С уважением семья Дитятевых.

₽ VIP
Вопрос №6254934

Приказом генерального директора ООО «Паритет» была введена градация в отдельных условиях труда работников в зависимости от продолжительности стажа их работы в этой организации. Согласно данному приказу работники, проработавшие в ООО «Паритет» три года, приобретают право на: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней; — ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 30 %. Работникам, которые проработали в ООО «Паритет» пять лет, устанавливаются: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней; — ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50 %. Работники, стаж работы которых в ООО «Паритет» превышает десять лет, приобретают право на: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней; — ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 75 %. В чем различие дифференциации в регулировании условий труда и дискриминации в сфере труда? Дайте правовую оценку содержания данного приказа.

Вопрос №13435495

Я сам себя защищал в суде 1 и 2 инстанций по иску о незаконном увольнении из общества с ограниченной ответственностью. Юрист ООО лоббировал интересы ООО в обход действующего закона РФ "Об ООО" и Трудового кодекса РФ. Судьи судов 1 и 2 инстанций и представители прокуратуры Республики Дагестан не определились с тем, что то, что озвучивал юрист ООО на суде является демонстрацией обхода вышеуказанного закона и кодекса. Почему юристов организаций и предприятий не может контролировать Министерство юстиции РФ, ведь они бесконтрольно защищали, защищают и будут защищать корпоративные интересы ООО. Нанимаемых работников ООО в соответствии с действующими законом и кодексом никто не защищал, не защищает и не будет защищать. Нанятые работники ООО считали и считают что юрист ООО должен в своей работе всегда руководствоваться требованиям прежде всего действующего законодательства. Нанятые работники ООО прежде всего через юристов ООО определяют своё доверие к государственной власти. Я тоже так считал пока с иском не обратился в суд. Юристов, инспекторов государственной инспекции труда (я и к ним обращался), предприятий и организаций, корпораций, объединений надо аттестовать, допускать к работе и контролировать их работу Министерству юстиции РФ на ровне c судьями, адвокатами. Юристов, инспекторов ГИТ вышеуказанных организаций при отсутствии контроля со стороны государства можно считать "теневыми юристами", так как их деятельность не регламентируется никами государственными законами РФ. Из-за этого работодатели (руководители) ООО, руководители коммерческих некоммерческих, государственных организаций допускают организацию дискриминации в сфере труда, указанной в Трудовом кодексе РФ, в плоть до "тихого" локаута тех работников кого считают не угодным. Такая дискриминация в сфере труда привела во всей Российской Федерации к катастрофе на рынке труда со всеми вытекающими последствиями: никто не хочет работать на зарплату, которая не превышает МРОТ не квалифицированного работника. Квалифицированных работников, которые не хотят работать за МРОТ и требуют повышения заработной платы, работодатели вынуждают увольняться.

Вопрос №5311853

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За этот период повышалась зар. плата и с сотрудниками нашего отдела (должности одинаковы) заключалось доп. соглашение. При выходе на работу на прежнюю должность из отпуска по уходу за ребенком мне отказывают в повышении з.п. (не заключают доп. соглашение о повышении з.п.). Правомерно ли? При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если всем повысили оклады, а декретнице нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда и как это объяснить работодателю и на что можно рассчитывать?

Вопрос №2065725

Я была уволена по сокращению, затем состояла на учете труда в комитете занятости и там появилась вакансия делопроизводитель, в государственной организации где я и была сокращена. Я работала в должности специалиста по кадрам, а затем ввели должность делопроизводитель. В направлении с комитета занятости мне директор написала должность занята, но визуально на рабочем месте никого не было. Я считаю, не обосновано отказали мне в приёме на работу. Тем самым нарушили ст. 3; ст. 64 ТК РФ. по отношению ко мне. Я обратилась в прокуратуру, цитирую: факт отказа директором мне в трудоустройстве по причинам, не связанным с моими деловыми качествами, не нашел своего подтверждения. И трудовой договор с другим сотрудником был заключен через 15 дней после моего отказа. Прокуратура рекомендует обратиться в суд. Я обратилась в суд согласно ст. 151 ГК Рф с иском о необоснованном отказа в приёме мне на работу и прошу суд признать это фактом дискриминации в сфере труда и обязать директора выплатить мне компенсацию морального вреда. Директор поясняет, что все это время (15 дней) сотрудник проходил обязательную медкомиссию при устройстве на работу. Подскажите, что может служить доказательством в суде о факте дискриминации?

Вопрос №5248607

Пока я находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в МТС повысили оклады и реструктировали отделы.

При изменении штатного расписания МТС новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, и на сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому если в отделе произошло увеличение оклада, а мне, как сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком нет, я могу говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено статьями 37 Конституции РФ и 132 ТК РФ.

Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее Постановление № 922.

Индексация производится - если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Постановления № 922).

Почему сотрудник, который ранее занимал декретную позицию получал оклад в размере большем (т.е. индексированный)?

Мне должны делать перерасчет?

Вопрос №5248716

Пока я находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в МТС повысили оклады и реструктировали отделы.

При изменении штатного расписания МТС новый размер оклада, установленный для соответствующей должности должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, и на сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому если в отделе произошло увеличение оклада, а мне, как сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком нет, я могу говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено статьями 37 Конституции РФ и 132 ТК РФ

Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее Постановление № 922. Индексация производится - если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Постановления № 922). Почему сотрудник, который ранее занимал декретную позицию получал оклад в размере большем (т.е. индексированный)?

Мне должны делать перерасчет?

Меня не интересуют пособия. Я вышла на работу, зарплата сохранилась на том же уровне, что и 3 года назад. Интересует только зарплата. По всему филиалу организации была индексация заработной платы и реструктуризация отдела в котором я ранее числилась.

Вопрос №1177656

Работал в коммерческой Авиакомпании Волга-Днепр. Уволен 28.12.2009 года по состоянию здоровья на основании п.8. ст.77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соотв. Работы.)/В марте 2010 года работодатель не выплатил вознаграждение по итогам работы за год 25 ти сотрудникам в том числе и мне по одним и тем же основаниям на основании того что не состояли в штате компании.. Согласно Положения об оплате и стимулированию труда: вознаграждение выплачивается работникам отработавшим 11 месяцев и состоящих в штате компании на момент выплаты вознаграждения. Более того работодатель утверждает что вознаграждение не является недополученной зарплатой т.к. выплачивается из прибыли компании. В Авиакомпании отсутствует представительный орган. В 2005 году была создана рабочая группа из числа администрации и представителей летного состава, но работодатель игнорировал представителей трудового коллектива и самостоятельно разработал и принял новую систему оплаты труда-принял положение об оплате летного труда 2006 года исключив из нее как обязательную составляющую вознаграждение по итогам работы за год и одновременно принял положение об оплате и стимулированию труда персонала 2006 года добавив в него фразу,, и работающие в авиакомпании на момент начисления вознаграждения. С данным положением работники ознакомлены не были. Работодатель теперь утверждает что якобы если мы подписали подписные листы к положению об оплате летного труда 2006 года то это является доказательством того что мы были согласны с изменившимися условиями и системой оплаты труда. После вышло новое положение об оплате труда летного персонал 2007 года и Положение об оплате и стимулированию труда персонала 2007 года с этим положением на основании которого работодатель выплачивал вознаграждение не были ознакомлены работники (положение об оплате летного труда персонала 2007 года идентично положению 2006 года). Но ведь положение об оплате и стимулированию труда по смыслу ст.74 ТК РФ является неотъемлемой частью трудового договора и работодатель в ввиду вносимого изменения о порядке выплаты вознаграждения должен был ознакомить работников. Кстати в положении об оплате и стимулированию труда персонала имеется пункт согласно которому работодатель выплачивает не только вознаграждение, но и премии по итогам квартала, полугода, но эти премии авиакомпания никогда в своей трудовой истории не выплачивала. Есть большие сомнения, что Авиакомпания выплачивает вознаграждение только из прибыли. Я обратился с иском в районный после была кассация в обл. суде после на новое рассмотрение. Районный суд отказал мне в иске обосновав свое решение, что вознаграждение выплаченное из прибыли не является заработной платой т.к. вознаграждение не закладывалось в бюджет компании и в себестоимость продукции. Не принял т.же во внимание суд того что работодатель не ознакомил работника с изменившимися условиями трудового договора.30.11.2010. Кассационный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения. Суд первой инстанции отказал мне в ознакомлении с учетно-бухг. Документацией, зам.гл.бухгалтер на заседании суде на все мои вопросы практически отвечала, что не знает как осуществлялась проводка вознаграждения. Суд отказал мне в вызове независимого аудитора были и другие нарушения процессуальных норм. Суд кассационной инстанции не дал мне возможности заявить ходатайства до ухода суда в совещательную комнату. ВОПРОС: Подскажите какая перспектива разрешения дела? Я решил идти до конца. Вплоть до Конституционного суда. Защищал себя сам. Что вы как профессионалы можете сказать по поводу того, что здесь явная дискриминация в сфере труда и не выполнение Конвенции МОТ №95,, О защите заработной платы,, Спасибо заранее за помощь. С Уважением Борис.

Вопрос №13286230

Живу и работаю в Санкт-Петербурге. Постоянная регистрация оформлена в Вологодской области. Стою на учете в местном Военкомате по месту постоянной регистрации. На днях сотрудники отдела кадров моей организации сообщили мне о том, что в связи с грядущими проверками и, вообще, по закону я должен оформить постоянную или временную регистрацию в Санкт-Петербурге или Ленинградской области. И встать на учет в Военкомат по месту прописки. Даже временной. Работаю официально, по трудовой книжке. Плачу все соответствующие налоги. В прежних местах работы до этого подобных ситуаций не возникало, несмотря на Вологодскую прописку. Я - гражданин РФ. И могу жить и работать где угодно на территории РФ. Подскажите, пожалуйста, есть ли такой закон, на основании которого отдел кадров моей организации вправе требовать от меня вышеуказанных действий.

Статья 19.15.1 мне известна.

Как и Ст.3 ТК РФ. О недопущении дискриминации в сфере труда. Как и то, что ответственность работодателя за прием на работу человека без регистрации не предусмотрена.

У меня есть ж/д. билет о прибытии в г. Санкт-Петербург, который действителен в течение 90 дней, пока нет регистрации.

Соответственно, никаких законов я не нарушаю, в том числе и по отношению к Военкомату.

Благодарю за внимание и заранее спасибо за ответы.



Заранее благодарю за ответ.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение