Юридическая социальная сеть 9111.ru

Дисциплинарная ответственность

Являясь сотрудником МВД нарушил пдд хотят привлечь к дисциплинарной ответственности.

В связи с чем, собственно? И на каких основаниях? Совершения проступка порочащего честь и достоинство?


Вам помог ответ?ДаНет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Существует ли солидарная дисциплинарная ответственность.

1.1. Нет, не существует. Это разные виды ответственности.
Солидарная ответственность - это один из видов гражданско-правовой ответственности.
Понятия, похожие на солидарную дисциплинарную ответственность, существовали ранее. Например, поголовная порка провинившихся крестьян войсками до революции 17 года в Российской империи.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

2. Хочу судью к дисциплинарной ответственности привлечь. Возможно?

2.1. Пишите жалобу в квалификационную комиссию судей только они могут принять такое решение Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

2.2. уважаемый посетитель!
Безусловно пишите жалобу в квалификационную коллегию судей
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

2.3. В данном случае Пишите жалобу в квалификационную коллегию судей. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
3. Скажите пожалуйста срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 6 месяцев с момента совершения и 1 месяц с момента обнаружения. Какой срок имеет преимущественное значение если совершено 20.09.19 а обнаружен 30.06.20. Срок совершения истек. Можно ли привлечь?

3.1. Так как срок совершения уже истёк, то дисциплинарное взыскание применяться не может.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
4. Как исчисляется срок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих (при проверке вышестоящим руководством)? с момента составления акта? С момента обнаружения? С момента совершения? И какой срок преимущества имеет (совершено 20.09.19, обнаружено 10.07.20, акт составлен 15.07.20). Акт не является проверкой по финансовой части, не является аудиторской, просто акт вышестоящего по отношению к госслужащему руководства. Применим ли срок давности 6 месяцев?

4.1. 6 месяцев с момента совершения, к дисциплинарной ответственности не привлекут, могут направить на комиссию (в целях профилактики)


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
5. По приказу о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности меня должны ознакомить с заключением о результатах проверки. Этого не сделали, а принесли уже приказ о наказании. Объяснения брали, но я так и не поняла за что наказали. Является ли это основанием для отмены приказа то, что меня не ознакомили с заключением, я бы могла представить доказательства, получается что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?

5.1. Вообще, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности определена ст.193 ТК РФ, и работодатель не обязан знакомить Вас с результатами проверки. Но дисциплинарный проступок должен быть отражен в приказе о привлечении к ответственности.
В любом случае Вы вправе обжаловать такой приказ в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
6. Могут ли военнослужащего привлеч к дисциплинарной ответственности за старый оплаченный штраф за лишение водительских прав которое произошло в 2016 году? Законна ли проверка личного состава за долги по штрафам, задолженностям по жкх, кредитам?

6.1. В рассматриваемом случае применение дисциплинарного взыскания незаконно.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
7. Могут ли военнослужащего привлеч к дисциплинарной ответственности за выявленный штраф 2016 года за лишение водительских прав? Штраф оплачен!

7.1. Нет, не могут, поскольку за данное правонарушение военослужащие несут ответственность на общих основаниях.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Могут, вы же не Бог.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
8. Могут ли военнослужащего привлеч к дисциплинарной ответственности за оплаченный штраф за лишение прав? Штраф оплачен в 2016 году!

8.1. Могут, уже сказала.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Предыдущий юрист разъяснил Вам теоретическую сторону вопроса ссылаясь на ОВУ ВС РФ. Суть разъяснений состоит в том, что военнослужащего нельзя наказать за одно правонарушение дважды. То есть, сначала в административном порядке, а затем и в дисциплинарном. Однако на практике командиры в настоящее время действуют хитрее. Они издают "обтекаемые" приказы о необходимости строгого соблюдения воинской дисциплины, поведения за рулем при управлении личным автотранспортом и обязательной (в силу такового приказа) ответственности за не доклад командованию о случаях привлечения к административной ответственности военнослужащего, к примеру, управлявшего транспортным средством в нетрезвом виде и последующее сокрытие указанного факта, в последствии ставшего известным командованию по межведомственным запросам.
Таким образом, военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности именно за нарушение такого приказа. Но если в приказе командира о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности (а, напомню, что и увольнение с военной службы является одним из видов такой ответственности) будет четко обозначен предмет состава правонарушения - неоплаченный штраф за 2016 год, то у вас высока вероятность выиграть дело в суде, оспорив такой незаконный приказ командира и восстановить свои нарушенные таким приказом права.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
9. Является ли место наложения дисциплинарного взыскания в результате которого работник привлекается к уголовной ответственности, местом совершения преступления?

9.1. Местом преступления является место совершения. Всё зависит от того как следствие это установило.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

10. Меня 21 апреля 2020 предупредили о ликвидации организации, в связи с чем будут увольнять. А 26 мая вводят новый регламент работы, ответственность за невыполнение, которого дисциплинарное взыскание, можно мне его не подписывать? И по каким основаниям, предполагаю, что хотят уволить таким способом.

10.1. Уточните, что Вы подразумеваете под новым регламентом работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда регламентируется статьей 74 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ):
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
11. Должностная инструкция, правила внутреннего распорядка оформлены как приложение к договору под подпись что ознакомлен.

Фактически же такие документы, как неотъемлемую часть договора, я не получал вопрос: могут ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности ссылаясь на такие документы?

11.1. Могут, но они должны быть. Просто может быть вам их не передали.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Денис!
В Вашем трудовом договоре, как я понял, имеется ссылка на должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка, как на приложение к трудовому договору. Ваша подпись под трудовым договором означает ознакомление с ним, включая приложения, и согласие с его условиями. Поэтому Ваши трудовые отношения с работодателем основаны на всех этих документах, условия которых стороны обязаны исполнять.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности с учетом всех этих документов, если на то будут основания.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
12. Какому виду юридической ответственности нельзя привлечь юридическое лицо в Российской Федерации: административное, дисциплинарной, гражданско-правовой или материальной?)

12.1. К административной! Попробуйте почитать учебники!


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
13. 4. Назовите верные утверждения: а) к дисциплинарной ответственности может привлекать руководитель организации б) к юридической ответственности может привлекать только суд в) к уголовной ответственности может привлекать только суд г) к юридической ответственности могут привлекать специально уполномоченные государственные органы д) к административной ответственности может привлекать полиция е) к уголовной ответственности может привлекать полиция.

13.1. А); в); г); д)


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Назовите верные утверждения: а) к дисциплинарной ответственности может привлекать руководитель организации б) к юридической ответственности может привлекать только суд в) к уголовной ответственности может привлекать только суд г) к юридической ответственности могут привлекать специально уполномоченные государственные органы д) к административной ответственности может привлекать полиция е) к уголовной ответственности может привлекать полиция.

14.1. Решения задач по праву оказываются на платной основе.

- см. ст. 779 ГК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
15. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.

15.1. На дистанционный режим работы задним числом перевести нельзя. Измнение условий работы это изменение условий трудового договора. Об этом работник письменно должен быть предупрежден за 2 месяца (п.2 ст. 74 ТК РФ)


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

15.2. Как понять - требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом? Он только требует или оформил Приказ задним числом? Задавайте вопрос корректнее.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
16. Наше предприятие отнесено к непрерывно действующим (ФГУП "Ведомственная охрана" Минэнерго). 27 марта работники административно управленческого персонала были отправлены на нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля. Директор привлекает к дисциплинарной ответственности такого работника за то, что он не сообщил о причинах невыхода на работу 30 марта. Правомерны ли действия директора?

16.1. раз официально « с 30-го» то разумеется нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Вы уверены, что нерабочие с 30 марта? Ибо по Указу Президента нерабочие начинаются 1 апреля. Если есть приказ о нерабочих днях на предприятии именно с 30-го, то такое взыскание незаконное. Если документально не подтверждено, то это на уровне слухов...


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
17. Контролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?

17.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
18. Военнослужащий в отпуске потерял отпускной билет, а он является служебным документом. Сутки на дорогу не брал. По каким статьям и на каких основаниях он будет привлечён к дисциплинарной ответственности?

18.1. разьясняю, что в соответствии с п. 55 ИД-2017, утв. Приказом Министра обороны РФ от 4 апреля 2017 г. № 170 в Вооруженных Силах создаются следующие основные виды служебных документов: приказы, директивы, приказания, указания, постановления, положения, руководства, наставления, инструкции, уставы, регламенты, представления, отчеты, доклады, донесения, договоры (соглашения, контракты), планы, рапорты, перечни, протоколы, акты, справки, служебные письма, телеграммы, телефонограммы, факсограммы, заявки, расписания занятий, командировочные удостоверения, предписания, отпускные билеты и другие разработанные в установленном порядке документы (текстовые и графические), написанные или нарисованные от руки в рабочих тетрадях, специальных книгах или на отдельных листах, напечатанные на пишущей машинке, изготовленные с использованием средств вычислительной техники, записанные на машинные носители информации в электронном виде (в виде файлов), изданные типографским, электрографическим или другим способом.
Таким образом, военнслужащий может быть привлечь к дисциплинарной отвественности за утрату отпускного билета.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
19. Могут ли применить дисциплинарную ответственность к военнослужащиму выговор, если утром в суточном наряде военнослужащий непобрился? И могут ли за не бритость наложить дисциплинарной наказание?

19.1. У каждого "небритость" выражается по-своему, если вы выглядели неопрятно, значит будете отвечать...


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

19.2. В рассматриваемом случае начальник вправе применить к военослужащему дисциплинарное взыскание по результатам разбирательства.
См. УВС ВС РФ

343 Каждый военнослужащий должен заботиться о сохранении своего здоровья, не скрывать болезней, строго соблюдать правила личной и общественной гигиены, воздерживаться от курения и употребления алкоголя, не допускать употребления наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, новых потенциально опасных психоактивных веществ либо других одурманивающих веществ.

344. Выполнение правил личной гигиены включает:

утреннее умывание с чисткой зубов;

мытье рук перед приемом пищи;

умывание, чистку зубов и мытье ног перед сном;

своевременное бритье лица, стрижку волос и ногтей;

принятие гигиенического душа;

помывку в бане не реже одного раза в неделю со сменой нательного и постельного белья, портянок (носков);

содержание в чистоте обмундирования и постели, своевременную смену подворотничков.

Прическа военнослужащего, усы, если они имеются, должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.

Правила общественной гигиены включают поддержание чистоты в спальных помещениях, туалетах и других комнатах общего пользования, регулярное проветривание помещений, поддержание чистоты в общественных местах, а также на территории полка.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
20. Сотрудник работает на 0,5 ставки менеджером. 11.02. он опоздал на работу на 50 минут, а с 14.02 по 18.02. был временно нетрудоспособен.
Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности?

20.1. За опоздание возможно, но только при условии соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если временная нетрудоспособность подтверждается больничным листом, то отсутствуют основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
21. Получил наконец из прокуратуры ответ о том, что заключение выданное начальником полиции оказалось ошибочным. Но в связи с прошествием более 6 месяцев с момента выдачи заключения, то привлечь мента к дисциплинарной ответственности не представляется возможным. Подскажите или научите как этого урода привлечь к уголовной ответственности? Ну например за халатность, или превышение служебных полномочий? Спасио огромное заранее!

21.1. Зависит от ситуации. Мы же не знаем какие документы о чем, когда и в связи с какой ситуацией.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

21.2. Для того, чтобы дать квалифицированную юридическую оценку, необходимо видеть ответ прокуратуры и заключение полиции.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
22. Привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности за получение травмы в состоянии алкогольного опьянения.

22.1. если травма получена не во время работ, проводимых на территории воинской части в составе расчета, то командование части не имеет право привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности в связи с получением травмы.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
23. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК истекает 20.03. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом именно до 20 числа, или на это есть ещё три дня?

23.1. Анна.
Да, есть еще как минимум три дня. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
24. Что я могу ответить по представлению прокуратуры об устранении нарушений законодательства, если в нем вопрос стоит о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника, за тот период когда магазин в котором работает этот сотрудник (до сих пор) принадлежал другому предпринимателю? На сколько нынешнего предпринимателя должно волновать то, что было до его владения данным магазином?

24.1. Карина Юрьевна, вам необходимо грамотно составить возражения, которые и направить в адрес Прокуратуры.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть представление Прокуратуры, оно у вас на руках?


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

24.2. Так и нужно отвечать, что во-первых привлечение к дисциплинарной ответственности стст 102 и 193 ТК РФ является правом а не обязанностью работодателя, во-вторых вы не обладаете полномочиями по привлечению этого сотрудника к дисциплинарной ответственности потому что виновные действия этот сотрудник совершил в период когда вы не были его работодателем. Только работодатель может привлекать к дисциплинарной ответственности.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
25. Нарушил пдд, штраф оплатил, начальник отдела кадров хочет провести служебную проверку и привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с уставом мвд. Законно ли это?

25.1. Какие именно основания имеются для проведения проверки? Штраф? И всё?
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
26. Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственность при отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях?

26.1. Возможно, если работник совершил очевидный дисциплинарный проступок.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

27. Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственность при отсутствие на предприятии правил внутреннего распорядка.

27.1. Вы пишите одно и то же возможно.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
28. Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?

28.1. Возможно. Но если вы укажете больше деталей, то мы сможем дать вам более развернутый ответ.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

28.2. Вполне возможно, если работник, например, не выполнил свои должностные обязанности. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен.
При это необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

28.3. Есть трудовой договор есть должностные инструкции.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
29. Сотрудник полиции отказался пройти медицинское обследование на установление алкогольного состояния, в отношении сотрудника назначена служебная проверка по её итогам он был уволен из ОВД. Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя и заместителя данного сотрудника в рамках служебной проверки в отношении уволенного сотрудника.

29.1. А за что привлекать его руководителей? Что совершил сотрудник которого уволили?


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

29.2. Если установят виновные действия с их стороны, то могут привлечь. К сожалению, в последнее время, в правоохранительной системе это делается просто. Там упрощенный подход в дисциплинарным наказаниям.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

29.3. Порочная практика в МВД РФ действует. Вполне могут привлечь к дисциплинарной ответственности и вообще, уволить.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
30. Даю ответ на представление прокуратуры От 17 февраля. Дело в том, что и.о. Главного врача был до 25.02. Соответственно он привлекал работников к дисциплинарной ответственности и подписывал приказы. С 26 у нас уже появился другой главный врач
Сегодня собираюсь дать ответ, но возник вопрос кем подписывать (И.о.глав врачом или главным врачом) и какую дату исходящего ставить. Нарушения были устранены 3.03.20
Может это вопрос лучше уточнить у прокурора?

30.1. Ответ на представление подписывается уже главным врачом Исходящую дату ставьте сегодняшнее число-10 марта В ответе так и укажите что нарушения были устранены 3 марта.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Вред от коррупции за минувшие полгода в Красноярском крае составил 1,7 миллиарда рублей.

позавчера в 11:40
24 просмотров
За первые шесть месяцев 2020 года ущерб от коррупционных преступлений в Красноярском крае составил 1,7 миллиарда рублей.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()

Полицейских задержали в центре Москвы после подброса пакета с белым порошком

10.08.2020 в 10:00
20 просмотров
В Москве задержали троих полицейских мобильного взвода отдела МВД по району Арбат за подброс наркотиков и вымогательство 300 тысяч рублей.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Не приняли заявление в полиции

07.08.2020 в 12:26
13 просмотров
Все по-прежнему актуален вопрос о том, что делать, если не приняли заявление в полицию. Я думала, что такого уже давно нет, но оказывается есть.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Замначальника красноярской полиции на два месяца отправили в СИЗО.

07.08.2020 в 10:13
24 просмотров
Железнодорожный суд Красноярска 7 августа отправил под стражу бывшего заместителя начальника полиции по оперативной работе МУ МВД России «Красноярское» Сергея Моисеева.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()

Директора кемеровской школы наказали из-за порно на онлайн-уроке

03.08.2020 в 11:14
4 просмотров
КЕМЕРОВО, 3 авг - РИА Новости. Прокуратура Кузбасса выявила нарушения в школе Кемерово, где во время онлайн-урока по истории в седьмом классе включился порноролик, виновник привлечен к дисциплинарной ответственности, сообщает пресс-служба надзорного ведомства.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

КС: Адвокат вправе опросить присяжных о допущенных в совещательной комнате нарушениях УПК.

02.08.2020 в 13:28
35 просмотров
Конституционный Суд подтвердил, что адвокат вправе опросить присяжных о нарушениях УПК, допущенных в совещательной комнате (Определение от 9 июля 2020 г.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Что делать, если пристав бездействует и угрожает вернуть исполнительный лист

01.08.2020 в 16:49
1664 просмотров
Сразу надо отметить: если судебный пристав-исполнитель бросается угрозами, то такие действия не следует оставлять без внимания.
Комментарии (53)
Рейтинг публикации: 0 ()

Три судебных пристава утаили доходов на сумму в 300 тыс руб в Армавире

01.08.2020 в 15:21
38 просмотров
Прокуратура провела проверку исполнения законодательства о коррупцииАрмавир, 27 июля. Сотрудники прокуратуры Армавира провели проверку исполнения законодательства о противодействии коррупции в Армавирском городском отделе судебных приставов УФССП России по краю.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()