Дисциплинарная ответственность и взыскания - вопросы и ответы

Дисциплинарная ответственность и взыскания

Краткое содержание

1. При проведении оперативного совещания с личным составом полиции руководством зачитывался приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника в виде выговора, вопрос: Обязан был ли сотрудник подняться с места при объявлении ему дисциплинарного взыскания и повторить "Есть выговор"

1.1. Федеральный закон О полиции применительно к данной ситуации не обязывает сотрудника полиции вставать и говорить " Есть выговор"Сотрудник полиции имеет право молча, не вставая выслушать об объявлении ему выговора.

2. Работаю в одном из филиалов ООО "..." начальник филиала применяет ко мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальник представляет интересы общества по доверенности. В доверенности отсутствуют полномочия применения ко мне дисциплинарных взысканий, эти полномочия есть у генерального директора общества. Могу ли я привлечь начальника филиала к ответственности за превышение должностных полномочий? И в каком случае это можно сделать?

2.1. Полномочия руководителя филиала по привлечению к дисциплинарной ответственности регулируется положением филиала. Поэтому полномочия, указанные в доверенности совершенно не имеют никакого значения. Это абсолютно разные сферы регулирования.

3. Подскажите пожалуйста, официальное трудоустройство в ООО, мной были нарушены трудовые обязанности, в следствии чего ко мне было применено дисциплинарное взыскание и лишили премии на 100%, без какого либо приказа, по крайней мере в приказе на лишении премии я не расписывался и не видел его, правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

3.1. Каждое решение работодателя, затрагивающие ваш трудовые права должно быть оформлено приказом, с которым вы в праве знакомиться, в то же время премия это право, а не обязанность работодателя, порядок назначения и лишения которой определяется внутренними актами организации (положениями).

3.2. Здравствуйте, Сергей. Премии могут двух видов: обусловленные системой оплаты труда и не обусловленные системой оплаты труда. В первом случае выплата премии производится при достижении работником заранее установленных показателей и условий премирования, предусмотренных соответствующим Положением, утвержденным предприятием. К условиям премирования может быть отнесено отсутствие нарушений трудовой дисциплины. При невыполнении показателей и условий премирования право на премию не возникает. Т.о., выражение "лишение премии" является бытовым, с юридической точки зрения "право на премию не возникает". Поэтому работодатель издает приказ не о "лишении премии работников", с которым обязан ознакомить лишенных премии работников, а приказ о "выплате премии работникам", которые достигли показателей и условий премирования, предусмотренных Положением о премировании. Если указанным Положением было предусмотрено, что условием премирования является отсутствие нарушений трудовой дисциплины, а работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, то право на премию у него не возникло и в приказе о премировании в списке премированных работников он отсутствует. Соответственно, и обязанность работодателя ознакомить работника с таким приказом не возникает. Невыплату данного вида премии работник имеет право оспорить в установленном порядке. Что касается второго вида премии, то такая премия производится работодателем в любое время, за достижение каких-то промежуточных результатов, при этом заранее установленные показатели и условия премирования отсутствуют. Право на оспаривание данного вида премии у работника не имеется. Надеюсь, я разъяснил Вам интересующий вопрос. Удачи.

4. Я являюсь сотрудником ФСИН в отношении меня была проведена управлением служебная проверка о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Проверка была проведена с нарушением порядка проведения, выводами и мерой взыскания. Вопрос: как можно обжаловать результаты проверки имеющие рекомендацию моему начальнику о привлечении меня к ответственности в до судебном порядке?

4.1. Если приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам.

4.2. На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка.

5. Можно ли привлечь прокуратуру к ответственности за нарушение сроков рассмотрения обращения? Обращение было подано более 4 месяцев назад, и оно всё ещё формально на рассмотрении (так говорят по телефону). Если можно, то какая это будет ответственность (дисциплинарная, административная, уголовная, гражданская)? Нет ли оснований для взыскания в пользу меня денежной компенсации?

5.1. Здравствуйте. Это нарушение закона и поэтому вы можете обратиться в прокуратуру. Привлекут к административной ответственности. Оснований для взыскания денежной компенсации в данном случае нет.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

6. Водителя предприятия привлекли к дисциплинарной ответственности за нарушение ДТП, согласно должностной инструкции, в трудовом договоре данного основания нет. Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Также этим приказом не выплатили премию за месяц и о снятии доплаты за ненормированный рабочий день в будущем.

6.1. Трудовой кодекс РФ предусматривает применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Нарушение водителей ПДД и совершение ДТП может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, это не обязательно указывать в трудовом договоре.

7. Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.
Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

7.1. Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
И что дальше??? Вы остановились на самом интересном месте. :sm_ap:

7.2. 1. Для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие непогашенного дисциплинарного взыскания и неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Для увольнения необходимо составить докладную записку, попросить работника написать объяснительную, издать приказ, внести запись в трудовую книжку.
2. Действия работодателя неправомерны, так как нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке не связано с должностными обязанностями работника и за это он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
3. Да, требования Выбегалло правомерны, так как увольнение было незаконным.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение