Привлечение к дисциплинарной ответственности

Краткое содержание:

  • Привлечение к ответственности
  • Привлечение судей к ответственности
  • Привлечение к уголовной ответственности
  • Привлечение к административной ответственности
  • Заявление о привлечении к ответственности

Советы юристов:

1. Есть ли срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности во фсин.
Осипова Наталья Владимировна
1.1. Здравствуйте.
Ст.193 Трудового кодекса РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
2. Куда подавать заявление о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности?
Жуйкова Оксана Дмитриевна
2.1. Здравствуйте! можете обратиться с заявлением к председателю суда.
Гальцов Денис Владимирович
2.2. Для привлечения к дисциплинарной ответственности судью более эфективно будет обратиться с письменной жалобой в коллегию судий на имя председателя колегии
3. Могу ли я написать заявление в прокуратуру о привлечении к уголовной ответственности, если я уже написала жалобу в прокуратуру только в ней указала привлечь к дисциплинарному взысканию одного и того же лица. Ответ на жалобу ещё не поступил. Спасибо.
Окулова Ирина Владимировна
3.1. Нет смысла, прокуратура проведёт проверку, дисциплинарные взыскания не накладывает.
Фадеев Иван Петрович
3.2. Здравствуйте, в ходе проверки по Вашей жалобе прокуратура даст юридическую оценку действиям должностного лица, в отношении которого подана жалоба, при наличии оснований материалы проверки в порядке п. 2 ст. 37 ФЗ "О прокуратуре РФ" направит в следственные органы, для решения вопроса о возможном уголовном преследовании.
4. В личном деле государственного служащего В. в качестве членов семьи были указаны жена, сын Александр (17 лет), сын Кирилл (22 года). Все они проживали в одной квартире. Оба сына являлись студентами вуза. В. представил в кадровый орган сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также такого рода сведения в отношении своей супруги и сына Александра. Однако через неделю работник кадрового органа в ходе разговора с В. по телефону потребовал от него направить в дополнение к ранее представленным сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера такого рода сведения в отношении своего старшего сына Кирилла.
Законны ли требования работника кадрового органа? Подлежит ли В. привлечению к дисциплинарной ответственности за невыполнение такого требования?
Шук Павел Семенович
4.1. Решение задач - услуга платная.
Степанов Альберт Евгеньевич
4.2. Решение задач для студентов - это платная услуга.
С уважением.

Вопрос по теме

?
Могу ли я написать заявление в прокуратуру о привлечении к уголовной ответственности, если я уже написала жалобу в прокуратуру только в ней указала привлечь к дисциплинарному взысканию одного и того же лица. Ответ на жалобу ещё не поступил. Спасибо.
5. Медработник допустил ошибку в оформлении результатов анализов, за допущенную ошибку он был лишён в процентном соотношении стимулирующей доплаты за качество, и в последующем за эту ошибку к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания оформленное приказом. Правомерно ли за одну и туже ошибку лишение стимулирующей выплаты и привлечение к дисциплинарной ответственности.
Боголюбов Александр Алексеевич
5.1. Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлено замечание, стало возможным, должны быть соблюдены три условия. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлено замечание, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется замечание, лишить его премиальных нельзя.
Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили. Когда все три условия соблюдены, возможно объявление замечания и последующее лишение премии (на основании этого).
6. Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?
Старостин Николай Витальевич
6.1. Вы правы только частично.

Работодатель вправе без заявления работника издать приказ об изменении формулировки увольнения (если это возможно в конкретной ситуации), либо об отмене незаконного приказа об увольнении, после чего предложить работнику выйти на работу.

Далее либо работник увольняется сам по другому основанию, либо выходит на прежнюю работу.
7. Гражданин П. 10 сентября текущего года обратился в ГУВД В-ской области с заявлением о разрешении приобрести охотничье ружье.
Участковый инспектор К. ответил на запрос из ГУВД о личности Певцова следующее: «Соседи жалуются на гражданина П., так как он малообщителен, никого не пускает в квартиру, живет один, при встрече не приветствует соседей, на просьбы в чем-либо помочь дает отказ, иногда грубит. Соседи считают его ненормальным, каким-то странным».
22 сентября того же года гражданину П. отказали в разрешении приобрести охотничье ружье на основании отрицательной характеристики участкового инспектора К.
Гражданин П. 27 сентября обратился к начальнику РОВД с заявлением о привлечении участкового инспектора К. к дисциплинарной ответственности за превышение служебных полномочий и в районный суд с жалобой на решение органов внутренних дел об отказе в выдаче разрешения приобрести охотничье ружье.
Степанов Альберт Евгеньевич
7.1. Студентам отвечаем только на платной основе.
С уважением.
8. Написал заявление в прокуратуру по месту жительства по 5.61 КоАП на неизвестного гражданина на каадрацикле гос номер которого известен. Думал что его перенаправят в прокуратуру по месту совершения, а та уже будет рассматривать. Но нет. Моё заявление переслали в полицию по месту совершения, та в отдел, отдел участковому и всё это уже недели 2. А срок привлечения то уменьшается. Вопрос. Правильно ли поступила прокуратура переслав моё заявление в полицию, а не в прокуратуру по месту совершения? Если нет, то что нарушили, что бы я написал заявление о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Шулимов Валерий Григорьевич
8.1. В силу статьи 28.4. КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.61., возбуждаются исключительно прокурором. Решение о возбуждении производства по делу об административном правонарушении прокурор вправе принять только при наличии для этого поводов, предусмотренных статье 28.1. КоАП РФ, которые выражаются, в том числе, в достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения.
Удачи.

Вопрос по теме

?
Медработник допустил ошибку в оформлении результатов анализов, за допущенную ошибку он был лишён в процентном соотношении стимулирующей доплаты за качество, и в последующем за эту ошибку к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания оформленное приказом. Правомерно ли за одну и туже ошибку лишение стимулирующей выплаты и привлечение к дисциплинарной ответственности.
9. Военнослужащий совершил ДТП, несоблюдение дистанции, от медицинского освидетельствования отказался. Дело об административном правонарушении передали в военный суд. Ему грозит штраф 30 тыс и лишение управления транспортным средством от 1.5 до 2 лет. Правомерно ли после суда проводить разбирательство по данному факту, с привлечением его к дисциплинарной ответственности-строгий выговор, когда за это уже будет наказан военнослужащий судом?
Фадеев Иван Петрович
9.1. Здравствуйте, за совершение указанного административного правонарушения Ваш супруг несет ответственность на общих основаниях, в силу чего применение к нему дисциплинарного взыскания не будет соответствовать закону.
Вместе с тем, действия супруга могут быть расценены командованием воинской части как отступление от порядка прохождения военной службы, что при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий даст основания для возбуждения в отношении него процедуры увольнения с военной службы в связи с НУК.

10. Имеет ли право директор школы привлечь сам себя к дисциплинарной ответственности, т.е написать сам на себя приказ о привлечении к дисциплинарной отвественности.
Тома Анна Вячеславовна
10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет в данном случае.
Никитюк Ольга Сергеевна
10.2. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности издаёт работодатель.
Наверняка у директора школы работодатель районная администрация или комитет.
Алексеев Александр Николаевич
10.3. Как правило, решение о привлечении руководителя к ответственности принимает работодатель - тот, кто принимал на работу.
Явно это не директор. И это должно быть прописано в уставе и в трудовом договоре.
Максимова Анна Михайловна
10.4. Добрый день. Привлечение работника, а директора является именно таковым, осуществляет работодатель. Это может быть управление образования.
11. У меня приказ от 18 июня где лишают премии согласно протокола, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 01 июля. Правомерно ли это?
Лукьянова Наталья Николаевна
11.1. Добрый вечер, работодатель имеет право лишить премии работника, в случае если он нарушает различные дисциплины на работе, при этом если Вас сперва лишили премии, а потом составили приказ о дисциплинарном наказании, а при этом при лишении премии ссылася на данный проступок, то приказ о лишении премии неправомерен.
12. В администрации поселения имеется контрактный управляющий. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. В администрацию поступило представление прокуратуры за нарушение антикоррупционного законодательства, так как контрактный управляющий не сообщила о личной заинтересованности при заключении контракта. Представление поступило в момент, когда управляющий уже находилась в отпуске по уходу за ребенком. Из содержания представления следует, что прокуратура просит инициировать проверку о нарушении антикоррупционного законодательства в отношении контрактного управляющего и решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Также отмечаю, что контрактный управляющий не является муниципальным служащим. Как провести проверку в отношении сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Как правильно быть в данной ситуации?
Соколов Дмитрий Геннадиевич
12.1. Ольга, Вам надо исполнить представление прокуратуры в установленном законом порядке. Конкретная разработка соответствующей документации может быть произведена юристом на платной основе.

Вопрос по теме

?
В результате незаконного (установлено судом) привлечения к дисциплинарной ответственности был лишен премий по итогам года, предусмотренных Приказом 1010 и ежемесячных премий, предусмотренных Приказом 2700 в течении двух лет. Кто будет ответчиком, если воинская часть реорганизована, командир в/ч уволен?
13. Мне отказали в услуге в парке атракционов тк я не дал согласие на обработку моих персональных данных. При этом данные на себя и ребенка я написал в анкете, но галочку против это пункта не поставил. Подскажите я вправе расчитывать на компенсацию морального вреда и привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности.
Тарасюк Артем Викторович
13.1. Компенсацию морального вреда - нет, так как он Вам не причинен.
На привлечение к дисциплинарной ответственности - да, пишите жалобу в местную прокуратуру.
14. Какие мне нужно предоставит в суд документы, послужившие основанием для привлечения исца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Скворцов Сергей Владимирович
14.1. Любые подтверждающие документы.
15. Начальник находится на больничном, может ли он подписать приказ о моем привлечении к дисциплинарной ответственности?
Метелькова Ксения Михайловна
15.1. Здравствуйте! Согласно ст. 60.2 ТК РФ назначается человек, который будет исполнять обязанности за начальника, например, его зам, который имеет такое право, право подписи.
16. В трудовых договорах с работниками есть следующий пункт:

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли этого пункта для привлечения работников к материальной ответственности, если по итогам инвентаризации выявилась недостача товара?

Если нет, то какую форму материальной ответственности луче ввести - индивидуальную или коллективную?
Садыков Ильдар Фанисович
16.1. Здравствуйте! Нет. Такой формулировки достаточно разве что именно для привлечения к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст.192-193 Трудового кодекса РФ. Однако для мат. ответственности нужно заключать договор о полной мат. ответственности ст.242 Трудового кодекса РФ. Это стандартная практика, когда с работниками склада заключают такой договор. В случае недостачи будет возмещать. Лучше индивидуальную.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

А так возмещается прямой действительный ущерб согласно ст.238 Трудового кодекса РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Икаева Марьяна Николаевна
16.2. Добрый день Дарья

В зависимости от должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, вы можете заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора

Введение законом полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценности, а только в отношении тех, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей. Перечни работ и категории работников, с которыми может заключаться письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
По поручению Правительства РФ Министерством труда и социального развития РФ постановлением от 31.13.2002 г. № 85 и был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора.
Каравайцева Елена Александровна
16.3. При отсутствии договора о полной материальной ответственности к полной материальной ответственности работника можно будет привлечь только по основаниям, установленным ст. 243 Трудового кодекса РФ:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.


С продавцами нужно заключать дополнительно к договору договор о полной материальной ответственности. В противном случае работник будет отвечать за недостачу в пределах одного среднемесячного заработка. Не более.
Брусникова Елена Борисовна
16.4. Ув. Дарья! Крайне важно отметить ошибку Работодателя заключать договоры о полнол мат отве-ти ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ! Обратите внимание на ст.245 ТК РФ, где указано в каких случаях заключаются договоры о полн. Мат отв. КОЛЛЕКТИВНЫЕ (БРИГАДНЫЕ). Это когда разграничить мат. отв-ть нельзя, т.к. работники (кладовщики, продавцы-кассиры и пр.) работают в одну смену. Тогда составляется один договор и все его подписывают. В С.Петербурге во Фрунзенском райсуде было судебное дело на эту тему.
Еще обращаю особое внимание на ст. 233 ТК РФ. При проверке прокуратуры Фрунз. Района СПб по заявлению кладовщика по этому же суд. делу прокуратура указала, чтобы работодатель мог взыскать сумму недостачи по результатам инвентаризации, Работодатель должен доказать ВИНУ и ПРОТИВОПРАВНОСТЬ работников.
Зотов Валерий Иванович
16.5. Здравствуйте, уважаемая Дарья!
Во-первых, все вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, регулируются статьями Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и Соцразвития РФ № 85 от 31.12.2002 г. , которым были утверждены:
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;
Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;
Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.
Во-вторых, указанный пункт 2.2.4 в трудовом договоре работника ссылается на законодательство РФ, о котором я Вам указал выше.
В-третьих, для того, что бы определиться, какой договор с работниками можно заключить о полной материальной ответственности, Вам нужно внимательно ознакомиться с вышеуказанным Постановлением Минтруда и Соцразвития РФ № 85 от 31.12.2002 г. Там же Вы скопируете и примерные договоры о полной материальной ответственности с работниками.
Удачи Вам.
Лигостаева Антонина Васильевна
16.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотря кто отвечает за МТЦ, если бригада, то лучше коллективную ответственность, если одно лицо ими распоряжается, то нужно вводить индивидуальную ответственность. Это ответственность за имущество, которым работник распоряжается в рамках рабочего процесса, и обязательство по возмещению ущерба, нанесенного умышленно или неумышленно, но по его вине. А в целом, это зависит от организации производства.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопрос по теме

?
Гражданского служащего по результатам служебной проверки хотели уволить, но он ушел на больничный. Что мы можем сделать? Так как если он будет долго на больничном до 4 месяцев срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения закончится так как пройдет 6 месяцев.
17. Считается ли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если уодним приказом привлечены сразу несколько работников?
Зубова Наталья Сергеевна
17.1. Да такой приказ является абсолютно законным, по двум причинам. Во-первых, нет установленных требований к формату такого приказа. Во-вторых, работодатель при создании приказа действовал по аналогии, если можно поощрять одним приказом нескольких работников, то почему нельзя так же нескольких, одним приказом наказать.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
17.2. Мага, само по себе это не является основанием, для того, чтобы приказ считать незаконным. Может быть есть какие-то другие основания, но мы об этом не знаем пока что...
18. Министр областного правительства в своем приказе «строго указал» трем подчиненным ему руководителям организаций системы данного министерства «на допущенные недостатки, обусловленные отсутствием должной инициативы в работе».
Двое из названных в приказе руководителей не согласились с этим оценочным моментом их деятельности, рассматривая его как незаслуженную и незаконную дисциплинарную санкцию, и решили обжаловать этот приказ.
Один из них обратился с письмом к губернатору области, а другой – с исковым заявлением в районный суд. Судья отказал в приеме искового заявления по мотивам отсутствия факта привлечения истца к юридической ответственности. Губернатор по докладу помощника о содержании письма распорядился списать эту информацию в архив.
Дайте юридический анализ ситуации и юридическую оценку решениям судьи и губернатора.
Степанов Альберт Евгеньевич
18.1. Ольга, обязательно, после оплаты наших услуг.
С уважением.
19. Бывший супруг, является сотрудником полиции, в суде рассмотрено дело о привлечении к административной ответственности, ст. 5.61 - вина доказана. Наказание за содеянное не понесёт! Ссылка на федеральный закон, ответственность сотрудника ОВД. Там сказано, что только дисциплинарное наказание. Как быть? Куда обращаться дальше?
Шулимов Валерий Григорьевич
19.1. Да, верно. Статья 2.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ прямо предусматривает, что получившие специальные звания сотрудники органов внутренних дел за данное правонарушение несут не административную, а дисциплинарную ответственность.
А Вы, Юлия, чего хотите добиться?
20. На территории автостоянки по указанию администрации была нанесена жёлтая непрерывная линия разметки. В Положении предприятия указано, что лицо, управляющее транспортным средством на территории Общества, обязано соблюдать ПДД РФ. Теперь каждый раз при высадке или посадке пассажиров, фиксирования происходит по камерам, работников администрация привлекает к дисциплинарному наказанию (выговор) и лишению премии. Правомочны ли действия администрации по нанесению дорожной разметки и привлечению к ответственности работников предприятия?
Максимов Максим Владимирович
20.1. Ну если во время высадки и посадки пассажиров допускается нарушение ПДД, то проведение проверки правомочно, однако привлечение к ответственности не всегда
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания

53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
""Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
""В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
""Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.


Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 04.12.2018) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности...
""1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила дорожного движения устанавливают единый порядок дорожного движения на всей территории Российской Федерации. Другие нормативные акты, касающиеся дорожного движения, должны основываться на требованиях Правил и не противоречить им.
Пермякова Ирина Михайловна
20.2. Добрый день, Вячеслав.
Согласно федеральному закону № 257-ФЗ организация дорожной деятельности на дорогах местного значения - это полномочия органов местного самоуправления (администрации города, поселка и т.д.). Разметка наносится только в соответствии с Проектом организации дорожного движения. Соответствует ли данная разметка Проекту, можно уточнить в Администрации города, написав соответствующее заявление. Также можно потребовать убрать эту разметку, если она не соответствует проекту.
Привлекать к ответственности за нарушение правил ПДД организация не имеет право. Она может только привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение норм и правил, установленных в вашей организации, с которыми вы были ознакомлены под подпись.

Вопрос по теме

?
В результате волокиты со стороны участкового прошел срок по привлечению к УО, после моей жалобы признали формальный подход со стороны участкового и он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Могу ли я подать гражданский иск на возмещение морального вреда в связи с нарушением моих конституционных прав на доступ к правосудию?
21. При проведении оперативного совещания с личным составом полиции руководством зачитывался приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника в виде выговора, вопрос: Обязан был ли сотрудник подняться с места при объявлении ему дисциплинарного взыскания и повторить "Есть выговор"
Парфенов Валерий Николаевич
21.1. Федеральный закон О полиции применительно к данной ситуации не обязывает сотрудника полиции вставать и говорить " Есть выговор"Сотрудник полиции имеет право молча, не вставая выслушать об объявлении ему выговора.
22. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности за подчиненного. В течении месяца я остаюавался временно исполняющим обязанности начальника отдела и в этот период офицер моего отдела воспользовался смартфоном. За это ему объявили выговор и мне заодно.
Минакова Татьяна Борисовна
22.1. Всё правомерно С 17 МАРТА ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ЗАПРЕТЯТ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СМАРТФОНАМИ НА СЛУЖБЕ
Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, запрещающий военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, в ряде случаев иметь при себе электронные приборы бытового назначения, в которых могут храниться или которые позволяют через Интернет распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации. Это будет запрещено, в частности, при участии в боевых действиях и выполнении задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженных конфликтов; несении боевого дежурства, боевой службы, службы в гарнизонном наряде, исполнении обязанностей в составе суточного наряда; прохождении военных сборов (подп. «а», подп. «в», подп. «к» п. 1 ст. 37 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Также военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, запретят предоставлять СМИ либо распространять и передавать в Интернете определенную информацию. Речь идет о сведениях, касающихся:

их ведомственной принадлежности;
других военнослужащих и лиц, призванных на военные сборы либо уволенных с военной службы, членов их семей или их родителей, а также места их нахождения;
их деятельности или деятельности других военнослужащих, а также граждан, призванных на военные сборы либо уволенных с военной службы, связанной с исполнением обязанностей военной службы;
работы военных структур (Федеральный закон от 6 марта 2019 г. № 19-ФЗ «О внесении изменений в статьи 7 и 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих«).
Подробнее >>>
23. По результату служебной проверки я привлечен к дисциплинарной ответственности за не принятие мер к нарушителю. В резулятивной части тойже служ проверки указано о необходимости привлечения правонарушителя к административной ответственности. Правонарушение имело место быть 31.01.2019. Уведомление нарушителю о необходимости его явки в админ. Практику ГИБДД для возбуждения (прекращения) административного производства и составления протокола по ч.2 ст.12.2 КоАП кто и за чьей подписью должно направляться и кто в дальнейшем будет составлять соответствующий протокол, сотрудник ДПС или сотрудник административной практики ГИБДД. И еще можно будет прекратить админ. Производство за истечением срока привлечения если нарушение было 31.01.2019, до какого числа и месяца может быть составлен протокол если уведомление отправлено 04.03. 2019
Семин Александр Владимирович
23.1. Протокол может быть составлен с момента окончания служебной проверки. Здесь срок давности продлевается. К протоколу необходимо будет приложить материалы служебной проверки.
24. Прокуратура выдала представлении о нарушении требования законодательства с требованием его безотлагательного его рассмотрения и привлечением к дисциплинарной ответственности виновных лиц одновременно с выдачей постановления о возбуждении дела об административном правонарушении. Возможно двойное привлечение к ответственности за одно нарушение?
Подкорытова Ольга Александровна
24.1. Здравствуйте! Привлечение за одни и те же действия к разным видам ответственности не является двойным привлечением к ответственности. В данном случае необходимо установить имел ли место в действиях лиц, указанных прокурором, дисциплинарный поступок и принять соответствующие меры.
Зинатуллин Владимир Гадилович
24.2. Здравствуйте.
В данном случае необходимо разделить на три этапа или дела (1. само представление и его исполнение; 2. проверка внутри организации; 3. дело об административном правонарушении).
1. Как правило прокуратура в представлении устанавливает срок один месяц (посмотри внизу представления о необходимости сообщить им).
2. Необходимо провести проверку, как я понял в организации, т.е. отобрать объяснение у ваших сотрудников и т.д. с целью установления возможного нарушения. Если оно имеется, то применять дисциплинарное взыскание, а это ваше право.
3. Если вынесено постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, необходимо подготовиться к расследованию, с возможным предоставлением доказательств своей защиты, бывает, что в процессе орган не находит нарушений и дело прекращают. Возбуждение дела - это только начальная стадия дела.

Вопрос по теме

?
На предприятии произошла драка и словесная перебранка с оскорблениями между работником находящимся на смене и работником этого же предприятия, но находящегося не на смене (выходной день) - налицо нарушение трудовой дисциплины, как в данной ситуации расценивать действия работника находящегося вне смены, для привлечения к дисциплинарной ответственности - он зачинщик драки.
25. Следствие ОМВД одного из районов Хмол. области приняло дело к производству, например, 1.10.17. Например, был установлен срок до 30.10.17. Затем срок был продлен на месяц, например, до 29.11.17 г.

На мою жалобу по волоките из прокуратуры пришел ответ, в котором, в том числе, сказано что дело после 29.11.17 г. больше не продлялось, следственные действия не проводились. Никаких других решений тоже нет. (Срок привлечения к уголовной ответственности истекает через 3 месяца. Время расследовать есть.)

1.КТО ПРОДЛЯЕТ дело следователю ОМВД района? (может следователю отказали в продлении, слишком заволокичено дело? Что тогда ему нужно было сделать?)
2.Кто отвечает за своевременное продление сроков?
3.Насколько грубое это нарушение?
4.Что мне, потерпевшей, делать?

(Прокуратура вынесла постановление в адрес УМВД области с требованием устранить нарушения УПК и привлечь долж. Лиц ОМВД к дисциплинарной ответственности.)

Какие должностные лица за это отвечали, кто должен быть привлечен к ответственности?

(Разумный срок расследования давно нарушен, дело по ч.1 159 УК РФ, возможно, подводится под прекращение в связи истечением срока привлечения к уголовной ответственности, хотя прокуратура при этом обещает направить в суд).
Громцева Татьяна Николаевна
25.1. Виновное лицо - известно? Или возбуждено в отношении неустановленного лица?
26. Получен ответ из прокуратуры: приведу его полностью чуть ниже. Вопрос - что делать дальше?
Ответ:
ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОКУРАТУРА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПАВЛОВО-ПОСАДСКАЯ
ГОРОДСКАЯ ПРОКУРАТУРА ул. Дзержинского, д. 3 «а», г. Павловский Посад,
Московская область, 142500
/f
.01.2019 No 441 ж-18
На No
Настоящим сообщаю, что Ваше заявление, поступившее в Павлово-
Посадскую городскую прокуратуру из прокуратуры Московской области
26.12.2018, рассмотрено.
По результатам рассмотрения Вашего обращения вынесено постановление о полном удовлетворении жалобы.
Приложение: постановление на 1 л.
Заместитель городского прокурора советник юстиции.
Еропкиной И.В.
i.eropkina@bk.ru
РВNo
548195
ПОСТАНОВЛЕНИЕ о полном удовлетворении жалобы г. Павловский Посад
Ю января 2019 года.
Заместитель Павлово-Посадского городского прокурора Московской области советник юстиции Балакин B.C., рассмотрев жалобу Еропкиной И.В.,
УСТАНОВИЛ:
26.12.2018 в Павлово-Посадскую городскую прокуратуру из прокуратуры
Московской области поступила жалоба Еропкиной И.В. на действия (бездействие) органов дознания МО МВД России «Павлово-Посадский» при проведении проверки по сообщению о преступлении.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что 23.11.2018 органом дознания МО МВД России «Павлово-Посадский» по результатам проверки, проведенной по заявлению Еропкиной И.В. о противоправных действиях Кынылы Г. (КУСП No 20628 от 16.12.2015) в порядке ст. ст. 144-145 УПК РФ принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела на основании п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.
Указанное процессуальное решение Павлово-Посадской горпрокуратурой изучено и отменено 10.01.2019 в порядке прокурорского надзора в соответствии со ст. ст. 37, 148 УПК РФ, материал No 4743 направлен в МО МВД России
«Павлово-Посадский» для проведения дополнительной проверки с конкретными указаниями горпрокурора.
Вместе с тем в связи с тем, что при проведении органом дознания проверки по указанному сообщению о преступлении допущены нарушения требований уголовно-процессуального законодательства, в адрес начальника МО МВД России «Павлово-Посадский» городской прокуратурой будет внесено представление с требованием об устранении выявленных нарушений и привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 124 УПК РФ,
ПОСТАНОВИЛ: разъяснив порядок
B.C. Балакин
1. Удовлетворить жалобу Еропкиной И.В. полностью.
2. О принятом решении уведомить Еропкину И.В., обжалования, предусмотренный главой 16 УПК РФ.
Заместитель городского прокурора советник юстиции.
Волкова Ирина Юрьевна
26.1. Ничего делать не надо. Вы можете через некоторое время позвонить в орган дознания и узнать, проведена ли дополнительная проверка и ее результаты.
Никитина Юлия Николаевна
26.2. Здравствуйте, Ирина!
Если коротко - ждать повторного рассмотрения органом дознания Вашего Сообщения о преступлении и принятия решения о возбуждении\отказе в возбуждении уголовного дела. Только теперь эта проверка будет контролироваться прокуратурой. Как заявитель Вы вправе получать сведения в органе дознания о ходе проверки сообщения о преступлении и принятых решениях.
27. Решением суда с учреждения взыскать моральный вред причинённого привлечением к дисциплинарной ответственности сотрудника приказом учреждения. Как правильно создать комиссию по выявлению виновного и составить акт?
Булатова Ирина Дмитриевна
27.1. Как правильно создать комиссию по выявлению виновного и составить акт - консультация исключительно на платной основе...
Поскольку в обязанность МУПов и др. входит не только создавать комиссии, составлять акты, но и др.документацию - исходя из имеющегося у специалистов высшего образования.
Войтович Марина Юлиановна
27.2. Любая комиссия создается приказом руководителя. Включите в нее желательно не менее трех человек. В приказе укажите: 1. Для проведения служебного расследования создать комиссию в составе..., 2.Комиссии результаты расследования представить в срок...
В акте указывается результат проведенного расследования и подписи членов комиссии. На основании акта издается приказ о наказании виновного лица.
Я конечно не знаю каким образом у вас издавался приказ о наказании, который отменили. Но обычно пишется докладная, на ней ставится резолюция руководителя конкретному лицу разобраться. Это лицо разбирается и представляет руководителю на рассмотрение документы. А так как окончательное решение о наказании принимает руководитель, то он и несет ответственность за неправомерное наказание. Руководитель в силу закона несет всю ответственность за деятельность руководимого им учреждения. Так что здесь будьте внимательны, чтобы вам второй приказ не отменили.
28. Вопрос в следующем была написана жалоба на директора ДЮСШ в управление по физической культуры, спорта и туризма. Получен ответ, где сказано. Факты подтвердились по результатам проверки принято решение о привлечении директора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Но не сказано к какой (выговор, штраф и т.д.) Могу ли я обратиться в управление с заявлением, что бы мне сообщили какому именно наказанию подвергнут директор и на основании, какого документа?
Разборов Андрей Викторович
28.1. Конечно можете обратиться с таким письмом-запросом. А еще лучше напишите в прокуратуру, если директор этот нарушил закон. Оттуда точно придет содержательный ответ.

Вопрос по теме

?
Работником были допущены ошибки в работе в декабре 2018 года, в июле 2019 года работодателем это обнаружено. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности, т.к. согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка?
29. Я следователь сделал несколько документов в уголовному деле и не ознакомил подозреваемого. В отношении меня провели служебную проверку привлекли к дисциплинарной ответственности. Вопрос: может теперь на основании моего привлечёния подозреваемый подать на меня в суд за моральный вред и недопустимым данные документы. Спасибо.
Гадильшин Марат Расимович
29.1. Моральный вред вряд ли, в чем физические и нравственные страдания. А признать недопустимыми доказательствами и исключить скорее всего попросит.
Николаева Анна Петровна
29.2. Нарушение процессуальных норм при проведении следственных действий влекут признание доказательств недопустимыми. Обращение с иском о компенсации морального вреда в такой ситуации, законом не предусмотрено.
30. Имеет ли право работодатель привлекать работника (водителя) к дисциплинарной ответственности за нарушение правил дорожного движения (зафиксированное собственными средствами наблюдения) без участия ГИБДД или Суда. То есть, имеет ли он право самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД и устанавливать вину водителя, без постановления ГИБДД или решения Суда, определяющего это нарушение как нарушение ПДД и устанавливающего виновность водителя. Водитель не согласен с работодателем! Имеющийся у работодателя видеоматериал в ГИБДД не направлялся. Сроки привлечения к административной ответственности истекли (ГИБДД этот материал уже не примет). Является ли самоуправством или превышением должностных полномочий со стороны работодателя, если он привлек своего работника (водителя) к дисциплинарной ответственности за совершение действий как за нарушение ПДД, если таковое не установлено ГИБДД и Судом?
Назаров Сергей Николаевич
30.1. Да это самоуправство.

Статья 19.1. КоАП РФ Самоуправство

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 250-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
Минакова Татьяна Борисовна
30.2. Функциональная обязанность водителя прописана в должностной инструкции и трудовом договоре, соблюдение правил дорожного движение — это первоочередная обязанность водителя соблюдать ни только правила дорожного движения, но и безопасность на дороге во времени выполнения своих функциональных обязанностей.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

18.10.2019 в 08:00
2646 просмотров
Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения.
Комментарии (36)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Куда жаловаться на недобросовестных адвокатов и юристов?

06.07.2019 в 23:47
334 просмотров
Юридическая услуга, не соответствующая условиям, прописанным в договоре, может быть признана оказанной ненадлежащим образом.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Корпоративные чаты в законе! Всем читать. Очень интересно

25.01.2019 в 10:10
137 просмотров
Мы уже привыкли к тому, что незаметно разнообразные чаты в мессенджерах стали незаменимой частью нашей бизнес-среды, удобным и оперативным средством коммуникации.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора для обеспечения трудовой ...

23.05.2018 в 11:05
1979 просмотров
Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X