Дисциплинарное взыскание в виде замечания работнику

Краткое содержание:

18.07.2014, 10:34
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №4421876

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

22.11.2016, 16:42
• г. Барнаул
Вопрос №11745889

Чем грозит для работника дисциплинарное взыскание в виде замечания? Снимается ли такой вид взыскания через трудовую инспекцию?

14.10.2017, 17:33
• г. Самара
Вопрос №13305462

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.

Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:

1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

29.06.2016, 12:41
• г. Ижевск
Вопрос №10914405

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

₽ VIP
Вопрос №16997614

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить?

И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

26.08.2015, 12:10
• г. Ставрополь
Вопрос №7814870

Является ли нарушение выплата премии работнику госучреждения, имеющему дисциплинарное взыскание в виде замечания, если в положении об оплате труда не указано о лишении премии, в случае взыскания?

15.02.2015, 20:15
• г. Тверь
Вопрос №6104837

Работнику (госслужащему) объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания в феврале 2015 г. скажите через какой срок может быть объявлено следующее взыскание? Есть ли какие-то сроки? Или работнику могут объявлять взыскания хоть каждый день? И еще в заключении сказано, что объявить замечание, но при этом продлить срок исполнения поручения до 27.02. как это понимать? За какой проступок может быть назначено взыскание в виде увольнения? Какой срок для обжалования взыскания? Будет ли в период обжалования это взыскание действующим?

27.03.2015, 13:45
• г. Салехард
Вопрос №6414527

Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?

23.12.2014, 11:40
• г. Киров
Вопрос №5703705

Первое дисциплинарное взыскание должно быть в виде замечания? Или может быть сразу в виде выговора? Какие последствия несет за собой выговор для работника?

20.10.2016, 08:45
• г. Иркутск
Вопрос №11541186

Работник работал в компании и получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. Через неделю уволился, а через две недели снова устроился туда же. Вопрос, дисциплинарное взыскание прекращается или может продолжить свое действие?

07.12.2015, 07:26
• г. Уссурийск
Вопрос №9001542

В феврале 2015 года на работника было возложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Может ли работодатель поощрить этого работника по итогам 2015 года премией?

04.08.2014, 14:00
• г. Белорецк
Вопрос №4544442

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты:

- Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины;

- Время (период) его совершения, обнаружения;

- Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства)

- Вид взыскания

Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ

За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.

При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено.

Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона.

СПАСИБО!

Людмила
10.09.2009, 16:41
• г. Москва
Вопрос №851705

Я наложила на работника дисциплинарное взыскание приказом вот текст: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ и должностной инструкцией инженера Иванова Иван Ивановича подвергнуть дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст. 192 Трудового кодекса РФ в виде замечания.

Скажите правильно что я указала статью 192, т.к. работник обратился к юристам и ему сказали что должна быть указана статья 193?

08.02.2021, 09:47
• г. Краснодар
Вопрос №18208054

Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

24.02.2019, 13:27
• г. Сургут
Вопрос №15341186

Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?

15.11.2013, 16:59
• г. Новосибирск
Вопрос №2917102

У работника есть дисциплинарное взыскание в виде замечания. За несоблюдение процедуры, описанной в локальном правовом акте, с которым работника ознакамливался только устно. Работник не стал обжаловать его в суде, чтобы не напрягать обстановку, но в объяснительной указал, что не был ознакомлен с актом под роспись. Согласно ст 22 основания для обжалования есть -- работодатель должен знакомить работника под роспись со всеми действующими и вновь принимаемыми прав. Актами. В случае второго дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по статье. Можно ли будет оспорить увольнение на основании того, что первое взыскание было незаконным?

24.09.2014, 16:24
• г. Норильск
Вопрос №4952221

Работодатель своим приказом объявил работнику N дисциплинарное взыскание в виде замечания и вывесил этот приказ для ознакомления под роспись всех работников этой организации без письменного согласия N. Являются ли такие действия работодателя нарушением норм законодательства о защите персональных данных работника N? Какая ответственность должностных лиц предусмотрена в случае нарушения соответствующих норм закона?

Вита
14.09.2009, 18:09
• г. Белгород
Вопрос №853538

Как правильно уволить работника:

наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания хотим за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка компании (постоянные опоздания на работу),

дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется,

последующее увольнение..

скажите, этих взысканий достаточно для увольнения по статье?

И если взыскания будут с разницей в 1 день, это нормально?

Какие документы, кроме приказов должны еще быть?

Спасибо,

02.02.2013, 20:32
• г. Выборг
Вопрос №2179072

Работник 21 января вечером позвонил своему коллеге по работе (а не руководителю или другому члену администрации), что заболел и пойдёт на больничный с 22 января, а больничный при выходе на работу предоставил с 23 января. Составлен акт отсутствия на рабочем месте 22 января. В объяснительной работник написал, что 22 янв. он ходил к врачу, но не попал к нему. Мы хотим объявить этому работнику выговор за прогул (тем более, что у него недавно было уже дисциплинарное взыскание в виде замечания за недобросовестное исполнение своих обязанностей). Процедуру объявления дисциплинарного взыскания мы знаем (ст.193 ТК). Не может ли суд (в случае обращения туда работника) найти оправдательные причины для работника на день 22 января и заставить работодателя снять с работника объявленный выговор?

25.01.2010, 21:40
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №939200

"Уточнение к вопросу № 895139"

Уважаемые юристы, в данном случае Вы ответили, что решение руководства компании правомерно. Как написано в трудовом законодательстве видов взыскания три: замечание; выговор; увольнение (за исключением увольнения, для которого учитывается ряд дополнительных условий). Почему в данном случае премирование работника является законным?

Если работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание из предусмотренных законом (за исключением увольнения, для которого учитывается ряд дополнительных условий).

Статья 192 ТК РФ предусматривает следующие виды взысканий: замечание; выговор; увольнение. Другие виды взысканий могут быть предусмотрены лишь в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине для отдельных категорий работников. Введение некоторыми работодателями таких видов взысканий, как штрафы, вычитаемые из зарплаты за опоздание или другие нарушения, является неправомерным.

Не стоит также путать меры дисциплинарного взыскания и меры дисциплинарного воздействия. Меры воздействия могут устанавливаться работодателем (но не должны быть оскорбительными для работника, причинять ущерб его чести и достоинству), например в виде:

• полного или частичного лишения премии;

• перенесения очереди на получение жилой площади или иных благ;

• ограничения пользования объектами социально-культурного назначения, принадлежащими работодателю и др.

По материалам "Справочника руководителя малого предприятия", №4, 2006

11.01.2013, 20:04
• г. Липецк
Вопрос №2119226

30.08.2012 было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом меня ознакомили 24.09.2012. Далее на основании правил внутреннего распорядка компании, ежемесячно, начиная с августа выносится приказ о премировании работника со следующей формулировкой По итогам работы компании за август 2012 произвести начислении премии с учетом снижения на 100% Таким образом, согласно Правил ВТО, сотруднику имеющему дисциплинарное взыскание премия не начисляется весь период действия взыскания. Но ведь я хожу на работу, исполняю свои обязанности. Подала в суд на компанию. Если компания не права, на чем мне акцентировать внимание суда?

11.01.2013, 22:34
• г. Липецк
Вопрос №2119577

30.08.2012 было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом меня ознакомили 24.09.2012. Далее на основании правил внутреннего распорядка компании, ежемесячно, начиная с августа выносится приказ о премировании работника со следующей формулировкой По итогам работы компании за август 2012 произвести начислении премии с учетом снижения на 100% Таким образом, согласно Правил ВТО, сотруднику имеющему дисциплинарное взыскание премия не начисляется весь период действия взыскания. Но ведь я хожу на работу, исполняю свои обязанности. Подала в суд на компанию. Если компания не права, на чем мне акцентировать внимание суда?

26.11.2018, 11:08
• г. Новосибирск
Вопрос №14890762

Работаю без должностной инструкции. В трудовом договоре прописана трудовая функция - документационное обеспечение работы с персоналом. Начальник отдела дала мне письменное поручение, за которое я расписалась. Но работу выполнила на следующий день когда срок поручения истек. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерно ли это, ведь разовое поручение не является должностной обязанностью работника.

09.04.2018, 12:42
• г. Кемерово
Вопрос №14084979

Приказом N 256 от 28.09.2015 г изданным директором шахты свободная Самодуровым, инженер-программист Коняшкин был уволен по ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении своих трудовых обязанностей посредством несвоевременной сдачи документации квартального отчета. Коняшкин не согласился с формулировкой причины увольнения и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель ответчика пояснил что Коняшкину неоднократно делались устные замечания руководством о несвоевременном предоставлении служебной документации, а 24.07.2015 г приказом директора шахты за недобросовестное исполнение своих обязанностей Коняшкин был привлечен к дисциплинарной ответственности-ему объявлено дисциплинарное взыскание-замечание. Несмотря на это, по истечении двух месяцев Коняшкин грубо нарушил дисциплину труда, выразившуюся в том, что на один день позже положенного срока предоставил служебную документацию в рамках квартального отчета. Представитель истца пояснил суду, что, издавая приказ о увольнении работодатель не провел надлежащего служебного расследования, не выяснил всех обстоятельств задержки предоставления документации, а ограничился лишь письменным объяснением от истца, в котором указана причина задержки отчета - выполнение неотложенного задания в рамках служебных обязанностей, порученного ему администрацией шахты. По мнению представителя истца, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести содеянного Коняшкиным.

Вопросы.

1. Каковы основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

2. Каковы виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ

3. Кто прав в данной ситуации? Какое решение должен принять суд? Обоснуйте ответ ссылкой на трудовое законодательство.

4. Составьте проект искового заявления в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.

11.10.2013, 21:01
• г. Уфа
Вопрос №2756882

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Работник систематически не исполняет должным образом свои трудовые обязанности. В июле 2013 года на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Повторное неисполнение труд. Обязанностей привело к повторному наложению дисциплинарного взыскания 19 сентября 2013 года, но уже в виде выговора. Работник ознакомившись с приказом под роспись, с 26 сентября 2013 года отправляет по факсу предприятия служб. Записку о том, что с 26.09.2013 г. находится на больничном. А 01.10.2013 г. присылает заявление на увольнение. После получения заявления, я, как начальник отдела кадров написала ему ответ, что прошу его направить в отдел кадров документы, подтверждающие законность его отсутствия на рабочем месте с 26.09.2013 по наст. Время, т.е. по 02.10.2013 г. (на момент написания ответа), что работодателя надо уведомлять не менее, чем за 2 недели до даты увольнения и поэтому датой его увольнения будет дата 15.10.2013 г. Ответ в отдел кадров от работника не поступил. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы поступаем. Может ли предприятие уволить работника 15.10.2013? Может быть, нам подстраховаться и пригласить письменно на это место другого работника? Или какие-то другие выходы?

05.03.2009, 16:35
• г. Пермь
Вопрос №743906

У меня такая ситуация. При исполнении своих должностных обязанностей мне нанес оскорбления и унижения юрист нашего предприятия. Я написала на него докладную. Директор вынес ему за это дисциплинарное взыскание виде выговора. Юрист подал в суд о признании этого замечания не законным.

В судебном заседании суд затребовал локальный документ, который бы определял, что работники предприятия не должны себя вести подобным образом. В локальных актах у нас этого нет. Подскажите на что можно уповать при доказывании в суде неправоту нашего юриста.

10.07.2016, 08:36
• г. Сыктывкар
Вопрос №10994737

Работаю руководителем государственного учреждения в течении восьми месяцев. При подаче декларации о доходах, расходах и имуществе за год в декларации мною был указан доход с прежнего места работы на основании справки 2-НДФЛ. Данная справка была выдана мне в день увольнения с прежнего места работы и в ней ошибочно занижен доход (не отражена сумма выданная при расчёте). Работодателем на меня возложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, поясняя, что не была запрошена уточняющая информация на конец года. Правомерны ли действия работодателя? Кто несёт ответственность за достоверность справки 2-НДФЛ? И должен ли работник самостоятельно проверять, т.е. пересчитывать сумму дохода указанную в справке?

03.11.2014, 11:58
• г. Курганинск
Вопрос №5279196

Первичный прогул: Директор вручила приказ о лишении стимулирующей надбавки от 31 октября 2014 г. об отсутствии на рабочем месте, работник документы об уважительной причине не предоставила. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказывает: День 28.10.14 г. считать прогулом. За грубое нарушение трудовых обязанностей-отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течении рабочего дня (прогул) художественному руководителю. Не выплачивать стимулирующей надбавки за ноябрь 2014 г. Уведомить работника о возможности увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течении года. Объяснительная была предоставлена 30 октября 2014 г. о сдаче экзамена в ГИБДД и приложена ксерокопия водительского удостоверения, полученного в ту же дату 28.10.14 г. день который директор поставил прогулом. Могу ли я оспорить такой приказ, если акта фиксации прогула, подписи свидетелей и докладная мне не были представлены и возможно их нет.

05.07.2008, 21:09
• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №600829

Пожалуйста проконсультируйте по следующему вопросу. Пришлось уволить работника, который практически сам шел на конфликт, - нарушал нормы трудовой дисциплины, объяснения за дисциплинарные проступки не представлял, за это к нему были применены несколько дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров. Уволили его 5.12.07. Нормы ст. 193 ТК РФ были соблюдены. В трудовой книжке сделали запись увольнения согласно п.5 ст. 81 ТК РФ. К сожалению в приказе об увольнении отсутствовали основания увольнения. 7.12.07 он подает жалобу в прокуратуру где указывает на отсутствие этих оснований в приказе. Ответ из прокуратуры, датированный 29.12.07 он реально получает 21.03.08. В ответе указали, что приказ об увольнении не соответствует ТК РФ. Чуть раннее, протест из прокуратуры наша организация тоже получила, а именно-14.03.08. В тот же день, измененный приказ с внесенными основаниями увольнения от 05.12.07 с тем же номером был отправлен работнику заказным письмом. Он его получил 22.03.08. Через месяц, т.е. 22.04.08 он подает исковое заявление в суд, с ходатайством о восстановлении на работе и выплаты компенсации. В заявлении о восстановлении пропущенного срока он указывает причину - длительность разбирательства его жалобы в прокуратуре. Суд в предварительном заседании счел эту причину уважительной и восстановил срок. Существует ли реальная возможность опротестовать это решение в судах высших инстанциях, если будет вынесено решение по существу не в пользу организации. Спасибо.

29.03.2017, 21:00
• г. Петрозаводск
Вопрос №12354504

Работаю сторожем. Попала под сокращение. Сокращают три единицы сторожей. Предлагались и предлагаются разные вакансии, но дневной работы, которая меня не устраивает по семейным обстоятельствам, о чём поставила в известность руководство с тем, что если появится вакансия сторожа, чтобы предоставили её мне.

Вопрос: Если всё же произойдёт увольнение по статье сокращение штата, но после увольнения, в течении 6 месяцев, когда мы будем получать ещё пособие по среднему заработку, стоя на учёте в Центре занятости, появится свободная должность сторожа (собираются увольняться работники, но позже), должен ли работодатель меня уведомить об этом и трудоустроить снова или может отказать мне, если я узнаю невзначай об этом, т.к. Центр занятости они не уведомляют о наличии вакантных мест, сами занимаются приёмом. Будут ли основания моего обращения в суд на восстановлении на работу, если будет принят на работу сторожем кто то после моего сокращения при появлении вакансии?

Дело ещё в том, что сокращают нас, как бы избавляясь от неудобных работников, которые отстаивая свои права, вынужденных обращаться в инстанции. В связи с этим на меня писались всякого рода докладные, выставляя как не добросовестного работника, хотя на деле всё обстояло иначе. Но дисциплинарное взыскание в виде замечания было наложено, но я этому не придала значения. Дальше также была написана докладная на якобы нарушение должностной инструкции. Вообщем подготавливались тщательно, чтобы не смогла если что восстановиться на работе, если обращусь в суд.

Заранее благодарна, если сможете мне помочь.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение