Дисциплинарное взыскание применяется / Трудовое право

Поступая на работу каждый работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго следовать всем нормативным актам, которые регулируют его работу и соблюдать все предписания, изложенные в локально-нормативных актах работодателя. За неисполнение трудовых обязанностей

Ограничение срока наказания в случае проступка: рамки применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

Если проступок совершен 09,01,17 а выговор вынесен 17,02,17 правомерно ли это?

Выбор и порядок применения дисциплинарных взысканий к госслужащим и другим служащим.

₽ VIP

Вот пришёл госслужащий на работу в нетрезвом виде, какое дисциплинарное взыскание применяется по отношению к нему?

Каков порядок применение дисциплинарного взыскания по отношению к госслужащим (военнослужащим, гражданским служащим, сотрудникам ОВД?

Кем выполняется обнаружение проступка при применении дисциплинарного взыскания в соответствии с статьей 193 ТК РФ?

В статье 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания есть такое определение: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка". Подскажите, пожалуйста, обнаружения кем? работодателем?, пострадавшим или третьим лицом?. Заранее благодарна за ответ.

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое

Возможны ли дисциплинарные взыскания и увольнение при работе на пол ставки в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти на свою работу на пол ставки. Будут ли ко мне применяться в случае нарушений дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения?

Могут ли осужденными колоний-поселений применяться дисциплинарные взыскания за нарушение приказов администрации о передвижении?

Вопрос. К осужденным, которые отбывают наказание в колонии-поселении, могут применяться дисциплинарные взыскания? (нарушили приказ администрации по поводу передвижения)

Изменения в условиях труда и отмена приказа о дисциплинарном взыскании: на каком основании?

Ранее был просто дом-интернат для престарелых.

С 1.09.2015 г. были размещены психоневрологические клиенты, а лицензию на данный вид деятельности получили 19.01.2017 г.

У работающих существенно изменились только условия труда. Зарплата и льготы не менялись.

Приказа о переводе, нового трудового договора, должностных инструкций и инструкций по охране труда не издавалось и работников не знакомили.

В отношении работников в это время применялись дисциплинарные взыскания за не качественное исполнение трудовых обязанностейза слабый контроль за подчиненными?

Количество подчиненных увеличилось, специфика труда тоже.

Какое основание для отмены приказа о дисциплинарном взыскании?

Как защитить права несовершеннолетнего ребёнка при наложении дисциплинарных взысканий в школе?

Сегодня мой сын 14 лет, учащийся 8 го класса общеобразовательной школы, принёс уведомление от учителя, о том что в течении 2 ой четверти, трижды опоздал в школу и согласно пункту 3 Порядка применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания, утверждённого приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации к обучающимся применяются меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление из школы).

При этом успеваемость сына в большей степени отлично.

Вопрос, как правильно действовать в такой ситуации, чтобы не нарушались права несовершеннолетнего ребёнка?

Служащий выиграл судебный процесс после незаконного увольнения, когда может быть восстановлен порядок дисциплинарных взысканий?

Был уволен незаконно с военной службы, суд выиграл восстановили в часть в течении какого времени не могут применяться ко мне дисциплинарные взыскания?

Вопрос материальной ответственности работников последнее время очень распространен. Часто встречаются как недобросовестные работодатели, так и недобросовестные работники. Первые пытаются обязать сотрудников выплатить необоснованные суммы недостачи работников, вина которых не доказана.

Один из предпринимателей Санкт - Петербурга креативно подошел к вопросам поддержания трудовой дисциплины у себя в организации. Теперь за опоздания на работу, преждевременный уход с работы и другие дисциплинарные проступки его сотрудники выполняют различные физические упражнения: приседания,

Так, документ закрепляет процедуру, когда положительное решение квалификационной коллегии судей направляется председателю суда, который в течение 20 дней после получения решения о рекомендации гражданина на должность судьи вносит его в установленном порядке. А под новым видом дисциплинарного

Методы обжалования взысканий в отношении молодых офицеров на испытательном сроке

Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в 2018 году. Служу в посёлке Топчиха с августа. За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?

Вступление Заявления по вопросам оплаты труда (в т.ч. несвоевременной выплаты и расчетов при увольнении) составляют значительный объём обращений поступающих в Государственную инспекцию труда. При выявлении факта нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда

Конфликт с работодателем - угроза увольнения за опоздания. Насколько законно действие работодателя?

Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -

захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEa4ofaIWkAI6CNf.jpg&rpt=simage Доброго времени, уважаемые

В ч.1 ст.189 ТК содержится легальное определение понятия «дисциплина труда». Дисциплина труда-обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

В период, когда многие предприятия стоят или работают на неполную мощность, покупательский спрос резко упал, перед работодателем встает задача быстро сократить персонал. Но сокращать по-нормальному, с соблюдением всех законов, регулирующих трудовые взаимоотношения и выплатой положенной

Трудовой кодекс предоставляет работникам гораздо больше прав, чем работодателям, однако на практике реализовать свои права бывает очень трудно. Давайте вместе разберёмся с самыми частыми вопросами работников. Увольнение Уволить неугодного работника по закону работодателю не так просто.

В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на

В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&token= Больничный лист выступает своеобразным подтверждением нетрудоспособности работника. Этот документ, согласно нормам Трудового кодекса РФ, также является основанием для оплаты периода болезни в процентном соотношении к среднему

ПРАКТИКА ВС РФ ВС РФ: взятие в период болезни у работника письменного объяснения по поводу проступка повлечет незаконность последующего увольнения Верховный Суд Российской Федерации включил в Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора

Возможные изменения Трудового кодекса На прошлой неделе Правительством РФ были представлены обоснования к проекту изменений Трудового кодекса. Изменения затрагивают ряд вопросов, не имеющих надлежащего правового регулирования и постоянно вызывающих затруднения у специалистов практиков.

Из-за неблагоприятной обстановки в экономике Минтруд только в 2017 году отчитался о том, что было не выплачено более 3,5 миллиардов рублей заработной платы. В 2018 году эта цифра составила более 5 миллиардов рублей. Это только те данные, которые они смогли выявить и установить, естественно,

Добрый день, уважаемые друзья! Сегодня я расскажу вам о том, как один скромный госслужащий недавно выиграл иск о восстановлении на работе к федеральному государственному учреждению, взыскав с него более 1 миллиона рублей компенсации. Как практикующий юрист в области трудового права,

Судебный иск работника о выплатах и оспаривание увольнения за прогул: правомерность действий работодателя

Приняли на работу человека 09.10.2015, он работал пока не ушел на БЛ (с 02.11.2015-11.11.2015). После БЛ больше не выходил и его табелировали как отсутствие по НН. По 25.12.2015 согласно его сменам по графику имеются докладные и акты о невыходе. В последствии его уволили 22.01.2016 г. Прав ли работодатель? Сейчас этот работник предъявляет судебный иск о причитающихся ему выплатах и не согласен с увольнением за прогул. Но как известно: в свою очередь дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения (ст. 193 ТК РФ).

Доброго времени суток. Предлагаю поговорить о дисциплине в учебных заведениях, в частности, в школе. Дисциплина – один из критериев оценки учащихся. Дисциплина в школе – это соблюдение Устава школы, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях или интернатах.1. Виды

Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом? Согласно трудовому законодательству РФ, прогул является дисциплинарным

Иногда возникают ситуации, когда начальник требует от подчиненного написать «объяснительную» за какой-либо проступок. Какие тонкости необходимо учесть, чтобы защитить свои права? 1. За проступком всегда наступает наказание. В данном случае – наложение взыскания на работника. Если

Являясь единоличным исполнительным органом, генеральный директор обязан осуществлять руководство обществом с ограниченной ответственностью и действовать, защищая его интересы. Если же по какой-то причине своими действиями или, наоборот, бездействием он нанес вред самому обществу или

Можно ли уволить сотрудницу, не предоставившую больничный лист в течение 3 месяцев?

Сотрудница не вышла на работу, сославшись на больничный лист. Через пару дней на работу вышла, но больничный так и не принесла. По закону она должна в течение 6 месяцев принести больничный. Прошло уже 3 месяца. Больничного нет и не предвидится. Можно ли ее уволить за прогул? Ведь прогул дисциплинарное взыскание, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Случается, что работник систематически опаздывает на работу, либо уходит раньше окончания рабочего дня. Работодатель не знает, что делать с таким работником, как правильно привлечь его к ответственности по закону. Работникам также будет полезно узнать, какие меры может принять работодатель

Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливают ряд льгот, гарантий

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

Воспитательная работа с осужденными к лишению свободы направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня. Участие осужденных

Соответствующий законопроект № 425945-7 «О статусе судей в Российской Федерации» и Федеральный закон «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» (в части совершенствования порядка дисциплинарной ответственности судей) Государственная Дума 19 июля 2018 года приняла в

У школьников заберут телефоны? Здравствуйте, мои дорогие читатели! Смартфоны являются незаменимыми помощниками в любых делах! Благодаря мобильникам мы можем связываться с человеком в любой точке мира, а еще и как-то развлечься – почитать веселенькие сообщения в социальных сетях или

Отцу ребенка не угодны индивидуальные договоренности матери с детским садом - возможен ли увольнение?

Бывшие супруги в разводе. Оба принимают участие в воспитании ребенка. У матери ребенка свои договоренности с заведующей, что ребенка она приводит в детский сад в 9.30, хотя по распорядку, утвержденного детским садом четко сказано, что детей нужно приводить до 9:00, в 9:00 уже начинаются занятия. Отец подал письменное обращение, о том, чтобы пояснили почему ребенок ходит по индивидуальному режиму, ответ был, что индивидуального режима нет. Отец обратился в Управление образования, предоставив доказательства, а именно протокол судебного заседания (дело по алиментам) где сама мать говорит, что у нее договоренность водить ребенка к 9:30, и что он пропускает завтраки и просит применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение регламента и предоставления лживой информации, в самом регламенте даже есть пункт, что в случае выявления нарушений, может применяться дисциплинарное взыскание. Можно же на основании этого уволить?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что ждет работника, который решил бросить трудовые обязанности, презрев все формальности. Многим знакомо желание – встать с рабочего места и уйти, «громко хлопнув дверью», не размениваясь на формальные процедуры, выполнения которых от работника

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно

Закон не разъясняет, могут ли медики и педагоги отказаться от прививки Фото: Василий Дерюгин / Коммерсантъ В воскресенье вступил в силу приказ Минздрава, который обновил Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Теперь в нем записана вакцинация

Источник фото: https://stylishbag.ru/2-kartinki/nakazanie-prikoly-kartinki.html Однажды я проходила собеседование, чтобы устроиться на работу в одну крупную юридическую компанию. Заполнила анкету, прошла тестирование и попала на разговор директору. В целом - стандартная процедура,

Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка? Северная надбавка - система льгот и компенсаций применяемая

К уполномоченному по правам ребенка в Бурятии Татьяне Вежевич обратились родители учеников седьмого класса школы № 58 города Улан-Удэ. Они пожаловались на преподавателя ОБЖ, который заставил детей сидеть в течение урока в противогазах. «Со слов родителей, учителем ОБЖ применяются

Вопрос интересный, т.к. частные работодатели грешат этим, придумывая штрафы даже за то, что ты пришел не в той одежде, или взял свой сотовый телефон в руки, или постоянно что-то записываешь в свой блокнотик. Если зайти почитать сообщества по типу "подслушано", "психология", где

Штрафы на работе — распространенное явление, несмотря на то, что по закону работодатель не имеет права штрафовать работника. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам, в каких случаях допускается депремирование и как оспорить

Как защитить в школе права вашего ребенка? Не будем сегодня говорить о таких самоочевидных вещах, как право на жизнь, образование и прочее - если ваш ребенок ходит в школу, то плюс-минус эти его права и так соблюдаются. Вместо этой банальности поговорим о более повседневных ситуациях,

Как всем известно: труд облагораживает человека. Это известная цитата из известного всем фильма. Но все ли любят трудиться, особенно школьники? О обязательном привлечении школьников к общественно-полезному труду уже давно говорят. Сейчас в обществе ведется оживленная дискуссия о том,