Дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Краткое содержание:

17.02.2017, 16:28
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №12172084

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

Если проступок совершен 09,01,17 а выговор вынесен 17,02,17 правомерно ли это?

07.07.2015, 14:18
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №7323700

Объясните пожалуйста статью 193 трудового кодекса:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Как применяется дисциплинарное взыскание?

04.08.2019, 15:27
• г. Воронеж
Вопрос №16152819

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца, не позже, у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает-не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

21.07.2019, 17:28
• г. Воронеж
Вопрос №16097969

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

24.04.2016, 09:52
• г. Самара
Вопрос №10393513

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Как это понимать разъясните подробнее 1 месяц и 6 месяцев.

30.11.2018, 20:25
• г. Казань
Вопрос №14916558

По ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вопрос с какого времени идет отсчет обнаружения проступка? Например - хотят применить дисциплинарное взыскание в ноябре за нарушение трудового распорядка совершенного в августе, сентябре, октябре. Т.е. именно в августе, сентябре, октябре нарушений трудового распорядка работодатель не усматривал и не требовал объяснительных, не составлялись соответствующие акты. А в ноябре потребовались объяснительные с целью наложения дисциплинарного взыскания.

30.12.2013, 19:13
• г. Болгар
Вопрос №3140512

Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.12.2013 года, проступок совершен в период с 20.10.2013 по 14.11.2013 выразившихся в несвоевременном предоставлении информации, если учитывать что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом того что работник находился на больничном с 24.11.2013 по 12.12.2013 правомерно ли это?

19.12.2008, 19:15
• г. Москва
Вопрос №692480

Скажите, пожалуйста, что на практике означают пункты статьи 193 ТК РФ?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Мужа (отказывающегося писать заявление по собственному желанию) пытаются уволить за прогулы. Он действительно отсутствовал на работе, о чем была устная договоренность с руководством. Насколько реально, что его действительно уволят? (2 дня он болел, без обращения в мед. учреждение и 1 день был в военкомате). ?

22.02.2008, 18:19
• г. Сочи
Вопрос №534233

Положение части третьей ст.193 Трудового кодекса РФ. устанавливает, что "дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников" следует ли понимать, что это положение данной статьи применимо ко всем видам дисциплинарных взысканий, или же оно применимо только в частности к п.3 ст.192 увольнение по соответствующим основаниям?

26.05.2018, 11:21
• г. Смоленск
Вопрос №14241898

Сотрудница не вышла на работу, сославшись на больничный лист. Через пару дней на работу вышла, но больничный так и не принесла. По закону она должна в течение 6 месяцев принести больничный. Прошло уже 3 месяца. Больничного нет и не предвидится. Можно ли ее уволить за прогул? Ведь прогул дисциплинарное взыскание, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

14.10.2018, 10:02
• г. Саратов
Вопрос №14702499

Госслужащим при предоставлении справки о доходах не указан один счет в сбербанке. Данные счет не указывался начиная с 2008 г. в 2018 г. работник кадровой службы (налоговой) воспользовавшись базой данных налогового органа установил факт не отражения счета и направил запрос банк в соответствии с указом № 1065. Мне о том, что в отношении меня проверяются мои счета не сообщили. С банка пришел 17.09.2018 г. подтверждающий ответ. За данное нарушение работодатель планирует меня уволить. В соответствии с ч. 3 ст. 59.3 79-ФЗ дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения. Не истек ли в данном случае срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности.

17.06.2016, 23:15
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №10830012

Нарушение дисциплины на предприятии произошло в марте. Три месяца длилось расследование. Признали мою вину, с чем конечно не согласен. Теперь в июне хотят снизить размер премии за май (у нас премия запаздывает на месяц), то есть в начале июля я получу зарплату за июнь со сниженной премией за май. Хотя по факту нарушение было в марте.

Скажите, если такая норма, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения.

26.05.2016, 15:27
• г. Москва
Вопрос №10651877

Приняли на работу человека 09.10.2015, он работал пока не ушел на БЫЛ (с 02.11.2015-11.11.2015). После БЫЛ больше не выходил и его штабелировали как отсутствие по Н. По 25.12.2015 согласно его сменам по графику имеются докладные и акты о невыходе. В последствии его уволили 22.01.2016 г. Прав ли работодатель? Сейчас этот работник предъявляет судебный иск о причитающихся ему выплатах и не согласен с увольнением за прогул. Но как известно: в свою очередь дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения (ст. 193 ТК РФ).

05.05.2014, 09:42
• г. Казань
Вопрос №3900980

У меня такой вопрос: сотруднику был объявлен выговор 26.02.2014, а сейчас генеральный требует лишить его премии 50%! КАКИМ ОБРАЗОМ СЕЙЧАС МЫ МОЖЕМ ЛИШИТЬ ЕГО ПРЕМИИ ПО ОБЪЯВЛЕННОМУ ВЫГОВОРУ?

согласно ст 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В положении о премировании написано: организация оставляет за собой право лишить премии частично или полностью.

В данном случае как можно лишить премии? Спустя почти 3 месяца.

Светлана
12.07.2010, 08:41
• г. Белоярский
Вопрос №1065031

16.04.10 (пятница) работник отсутствовал на работе. (докладная, акта об отсутствии были составлены). 21.04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины. С 21.04-по 23.04. она работает. А 26.04. (понедельник) опять не выходит на работу (причины не известны). 27.04. опять не выходит на работу и директор принимает решение уволить его 27.04. за прогул 16.04.10. (ведь ст.193 ТК РФ говорит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.). Правомерно ли директор принял решение уволить его?

23.12.2019, 09:44
• г. Челябинск
Вопрос №16712414

Работник не появляется на работе уже месяц. Работодателю неизвестно о местонахождении работника, сам работник на связь не выходит. За фактические дни отсутствия на работе мы проставляем прогулы в табели. Как нам уволить работника за отсутствие на рабочем месте? Если применять основание в виде "прогула", то какие здесь могут быть подводные камни? Нужно ли затребовать с работника письменное объяснение неявки на работу? И можно ли в данном случае наложить дисциплина рук в виде увольнения по смыслу ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? По сути, о прогуле мы узнали еще месяц назад, т.е. в 1 рабочий день отсутствия на рабочем месте. А месяц уже прошел. Заранее благодарю!

В
29.08.2013, 00:17
• г. Москва
Вопрос №2626038

Зашел вопрос, что могут отчислить за проявления внимания к преподавателю.

В уставе, есть пункт - уважать личное достоинство преподавателей, сотрудников и других студентов университета;

Это было, но в виде писем и смсок, что я проявляю к нему интерес и хотела бы интимных связей, настойчиво, но без оскорблений и настаиваний. Просто оповещение.

Распространяется ли пункт законодательства на Дисциплинарное взыскание, которое применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения.

Я понимаю, что его веское слово это все. Но в принципе доказуемость таких писем вообще реально. Во-первых, они не подписаны мной, а во-вторых, допускается же, что мог кто-то другой от моего лица это отослать?

А письма от руки были больше чем шесть месяцев назад.

Ну, и свидетелей прямых нет. Только те, кому он рассказал.

Я не отказываюсь от своих действий, но и официально ничего не писала.

Насколько быстро и легко меня могут отчислить?

Большое, спасибо.

15.11.2015, 07:52
• г. Новороссийск
Вопрос №8712126

Пришлось избавится от сотрудника за злоупотребление алкоголем и не появление на рабочем месте, однако он отказался сразу написать заявление по собственному желанию, и ушел в неоплачиваемый отпуск за свой счет, а теперь (спустя несколько месяцев неоплаченного отпуска) явился и сказал, что по собственному желанию уходить не будет и хочет, чтобы мы его сокращали и выплачивали двойной оклад. Сообщите, пожалуйста, можем ли мы как-то выйти из этой ситуации? Есть сотрудники офиса. Которые могут подтвердить, что человек был неадекватен и не появлялся на работе.

Статьи 81 и 193 ТК изучил, однако не ясно, как применяются данные положения:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из отпуска он выходит сегодня. Прогулы и проблемы с алкоголем у него были непосредственно прямо перед отпуском. Могу ли я сейчас затребовать у него объяснительную в соответствии со ст. 193 и не сможет ли он потом (в случае судебного разбирательства) повернуть это против меня, ведь по истечении двух месяцев, которые он был в отпуске любому человеку будет проблематично получить подтверждение об отсутствии по уважительной причине.

Александр
09.12.2005, 08:51
• г. Москва
Вопрос №301145

Ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Наш работник совершил прогул, мы собираемся объявить ему выговор, но в данный момент времени он опять без уважительных причин не выходит на работу (между этими двумя прогулами был период, когда он на несколько дней выходил на работу). Как нам при этом правильно соблюсти требования ст. 193 Трудового кодекса, согласно которой

«Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.…

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт»

Если мы датируем приказ текущим моментом, а работник не выйдет на работу еще в течение трех дней, мы не сможем объявить приказ работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если мы издадим приказ о выговоре уже после выхода на работу сотрудника, пройдет уже больше одного месяца со дня обнаружения проступка. Ведь в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников, а об отсутствии по другим причинам ничего не сказано.

Когда в этой ситуации должен быть издан приказ?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.