Спросить юриста  бесплатно

Дисциплинарное наказание

Советы юристов:

Какое дисциплинарное наказание может быть применено к военнослужащему за прибытие на службу с запахом перегара и с постановкой диагноза после мед. освидетельствования Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?

Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"

ст. 54.Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

выговор;

строгий выговор;

лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

лишение нагрудного знака отличника;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

снижение в воинской должности;

снижение в воинском звании на одну ступень;

снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;

досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;

отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;

отчисление с военных сборов;

дисциплинарный арест.

Какое применить взыскание решит непосредственный командир (начальник).

Взыскания, налагаемые на военнослужащих срочной воинской службы и курсантов (учащихся) военных учебных заведений:
67. За совершение проступков на военнослужащих срочной воинской службы и курсантов (учащихся) военных учебных заведений могут налагаться взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор.


Взыскания, налагаемые на военнослужащих по контракту
69. На военнослужащих по контракту могут налагаться взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение с воинской службы по отрицательным мотивам.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к военнослужащему находившемуся в состоянии опьянения. Для выяснения факта нахождения его в этом состоянии он может быть задержан для проведения освидетельствования (п.85 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации). Нахождение в состоянии опьянения относится к грубым дисциплинарным проступкам. Разбирательство по факту совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка заканчивается составлением протокола. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.


.

Ситуация странная. ТК нахождение в СОСТОЯНИИ опьянения на службе,, что является основанием для взыскания. , медиками не подтверждено и не установлено.
Решать будет командование. Но думаю, что при таких обстоятельствах есть шансы на оспаривание взыскания. В суде. Мое мнение.

Никакого... алкоголь у нас легальный пищевой продукт, его употребление не запрещено ни какими Законами. Прибыл на службу без признаков опьянения, уволить и применить дисциплинарное взыскание лишь за появление в нетрезвом состоянии (состоянии опьянения), что установлено не было[b][/b]

Не предусмотрена у нас смертная казнь и дисциплинарное, административное наказание, за употребление водки и курение табака...

Дисциплинарное наказание в виде увольнения по окончанию служебной проверки ОСБ в которой многое написано, я служу пять лет ни одного дисциплинарного взыскания не было служебная проверка проводилась по факту звонка инспектора ДПС мне с просьбой не привлечения к адм. ответ. Так же звонка мною ему с такой же просьбой. Является ли это основанием для увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.? и есть ли смысл это обжаловать в суде?

Чтобы дать правильный ответ необходимо изучить все документы. Обращайтесь адвокату.

Да обжалуйте в суд. отрицайте факт вашей просьбы к сотруднику дпс.

Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
В соответствие с п. 12 ч. 1 ст. 40 Федерального закона РФ от 07.02.2011 "О полиции", действовавшей на момент увольнения истца, основанием увольнения сотрудника полиции со службы являлось совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции.

Согласно ч. 4 ст. 40 Федерального закона «О полиции» увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел.

Указанные нормы действовали до 01.01.2012 г., до вступления в законную силу Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ, которым предусмотрен порядок наложения на сотрудников органов внутренних дел дисциплинарных взысканий.

До этой даты порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения, регламентировался Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. № 4202-1 с последующими изменениями и дополнениями.

В соответствии с п. «л» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудник органов внутренних дел подлежит увольнению за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел.

Согласно ст. 17 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудники органов внутренних дел аттестуются при увольнении по основаниям, указанным в пунктах «и», «к», «л» статьи 58 настоящего Положения.

Выводы суда относительно того, что был нарушен порядок увольнения истца из органов внутренних дел, являются правильными, они основаны на указанных выше нормах материального права.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 г. № 22), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Доводы апелляционной жалобы относительно того, что п. 12 ст. 40 ФЗ «О полиции» не предусматривает проведение аттестации сотрудника полиции при его увольнении со службы за совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции, не могут быть приняты во внимание.

Статья 40 ФЗ «О полиции» не регламентирует процедурные вопросы увольнения сотрудника полиции со службы; п.4 статьи 40 указанного закона содержит отсылочную норму, указывая, что порядок увольнения сотрудника полиции регламентируется законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел. Таким нормативным актом, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, являлось на момент увольнения истца из органов внутренних дел Положение о службе в органах внутренних дел.

Согласно ст. 17 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудники органов внутренних дел аттестуются при увольнении по основаниям, указанным в пунктах «и», «к», «л» статьи 58 настоящего Положения.

Материалы служебной проверки ОСБ можно поставить под сомнение по их основаниям, порядке проведения и другим мотивам. Нужно подготовить иск в суд об отмене приказа о Вашем увольнении и при наличии дописки в материале служебной проверки и предвзятости к Вам потребовать о привлечении сотрудников ОСБ к ответственности, На практике масса таких случаев, к сожалению. Даже думать не надо, обратитесь в суд и Вы выиграете.

Может ли служить основанием для увольнения работника два дисциплинарных наказания (замечание и выговор), полученные за отсутствие рабочих программ по учебным дисциплинам?

Может. П.5,ч.1, ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не выплатили квартальную премию и грозят лишением годовой премии за дисциплинарное наказание в виде замечания правомерно ли это?

Штрафы запрещены законом. Ст. 192 Трудового кодекса не предусматривает такого наказания как штраф. Другое дело неофициальная или полуофициальная заработная плата и система премирования, когда работнику могут не дать и не дадут премию, лишение премии не является штрафом. Поэтому белая зарплата в приоритете, а когда официальная зарплата 12 тысяч а премией выдают 40 тысяч, то в любой момент вас могут этой премии спокойно лишать по своему произволу работодатели. 135 Статья трудового кодекса порядок премирования устанавливает ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

""Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
""Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вся эта хитрая система с премиями позволяет работодателю в любой момент выплатить рабочему только официалку в размере 12 тысяч рублей, а всё что якобы было премией это уже как захочет сам работодатель, но в 100% он не захочет её давать.

Нужно смотреть Положение о премировании в Вашей организации. При каких обстоятельствах возможно лишение премии.
Данный вопрос на усмотрение работодателя и регулируется локальными актами компании.

Может ли прокуратура налагать дисциплинарное наказание 2 раза подряд (один раз в сентябре, другой в октябре).
Адвокат Рискулов А.М.

Если есть за что, то без ограничения, но только в отношении своих сотрудников может быть дисциплинарное наказание.

Костя, прокуратура может налагать дисциплинарное взыскание на сотрудников прокуратуры. При наличии оснований - может.

Что такое дисциплинарное наказание и его виды (армия)

Глава 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

47. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Уставом, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях. При этом к военнослужащим не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, исправительных работ, а к сержантам, старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по призыву, к курсантам военных образовательных организаций до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также в виде административного штрафа.
(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
Виновным в совершении дисциплинарного проступка признается военнослужащий, совершивший противоправное действие (бездействие) умышленно или по неосторожности.
Вина военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должна быть доказана в порядке, определенном федеральными законами, и установлена решением командира (начальника) или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда.
Привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности не освобождает его от исполнения обязанности, за неисполнение которой дисциплинарное взыскание было применено.
Обстоятельства, смягчающие, отягчающие дисциплинарную ответственность и исключающие ее, а также учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания, определяются Федеральным законом "О статусе военнослужащих".
48. Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка - с момента задержания, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, также имеет право участвовать в судебном рассмотрении указанных материалов.
49. Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.
Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.
При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических страданий и проявление по отношению к нему грубости.
50. При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств.
Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.
В качестве доказательств допускаются:
объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности;
заключение и пояснения специалиста;
документы;
показания специальных технических средств;
вещественные доказательства.
Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. Использование доказательств, полученных с нарушением законодательства Российской Федерации, не допускается.
Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, обязан принять необходимые меры по обеспечению сохранности вещественных доказательств и документов до принятия решения по результатам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке.
Порядок возврата, передачи и уничтожения вещественных доказательств определяется законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом (приложение N 6), Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации и Уставом военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей "редакции")
51. В целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материалов о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения к военнослужащему могут быть применены следующие меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке:
доставление;
задержание;
личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при военнослужащем, досмотр транспортного средства;
изъятие вещей и документов;
временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей;
отстранение от управления транспортным средством;
медицинское освидетельствование.
Право применять указанные меры имеют:
командиры (начальники) от командира роты, им равные и выше - к военнослужащим, подчиненным им по службе;
дежурный по воинской части - к военнослужащим, младшим или равным ему по воинскому званию, проходящим военную службу в одной с ним воинской части, в случаях, не терпящих отлагательства;
начальник гарнизона, помощник начальника гарнизона по организации гарнизонной службы, дежурный по гарнизону - к военнослужащим при несении гарнизонной и (или) караульной служб; к военнослужащим, временно находящимся в гарнизоне; к военнослужащим, находящимся вне расположения воинской части, места службы (за пределами гарнизона, в котором они проходят военную службу) без документов, удостоверяющих личность и (или) удостоверяющих право пребывания вне расположения воинской части, места службы (в данном гарнизоне);
начальники военных сообщений на видах транспорта, начальники военно-автомобильных дорог и военные коменданты железнодорожного (водного) участка и станции (порта, аэропорта) - к военнослужащим во время следования по путям сообщения;
военнослужащие военной полиции - к военнослужащим в случаях, определенных федеральными законами, Уставом военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
старшие военнослужащие - к младшим военнослужащим при нарушении ими воинской дисциплины в случае, определенном статьей 79 настоящего Устава;
начальники и патрульные гарнизонных патрулей - к военнослужащим в случаях, определенных федеральными законами и Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации.
Порядок применения мер обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке указан в приложении N 6.
(п. 51 в ред. Указа Президента РФ от 16.05.2017 N 210)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""52. При совершении военнослужащим дисциплинарного проступка командир (начальник) может ограничиться напоминанием военнослужащему о его обязанностях и воинском долге, применить к нему меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, а в случае необходимости привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом он должен учитывать, что применяемое взыскание как мера укрепления воинской дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства.
Не являются дисциплинарными взысканиями замечание, порицание, критика поведения или указания на упущения по службе, выраженные командиром (начальником) подчиненному в устной или письменной форме.
53. В целях общественного осуждения военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок или нарушившего нормы международного гуманитарного права, по решению командира (начальника) может быть рассмотрен и обсужден: солдат и матросов - на собраниях личного состава; сержантов и старшин - на собраниях сержантов и старшин; прапорщиков и мичманов - на собраниях прапорщиков и мичманов; офицеров - на офицерских собраниях.
" Открыть полный текст документа "

Алла Михайловна
Водитель нашей организации неоднократно нарушал правила Дор. движения, о чем имеются постановления о штрафе. Инспекция требует от нас издать приказ о наказании водителя и передать им. Можем ли мы применить меры дисциплинарного наказания в виде замечания к водителю за административное правонарушение?
Спасибо.

Вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности не за административное правонарушение (за него он уже наказан уполномоченным органом), а, допустим, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Это возможно, если водитель имеет и ознакомлен с должностной инструкцией и указанные Вами правонарушения можно "привязать" к нарушению какой-либо должностной обязанности.

Дисциплинарное взыскание выносится за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Именно трудовых обязанностей. В данном вопросе, можно применить дисциплинарное взыскание только в том случаи, если нарушением ПДД, он нарушил свои должностные обязанности.

Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность установлена для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине. Но Устав о дисциплине для работников автотранспорта я не встречал.

Фирма 1A Consult

Алла Михайловна!
Трудовой кодекс определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В данном случае можно применить дисциплинарное взыскание при условии, что нарушение ПДД Вашим сотрудником повлекло неисполнение или ненадлежащее исполнение последним своих трудовых обязанностей.

Пожалуйста могут ли уволить мать одиночку, которая имеет дисциплинарное наказание-выговор за невыполнение плана продаж?

За одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. П 5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет.

Как правильно оформить дисциплинарное наказание за неоднократное неисполнение служебных обязанностей?

Внимательно прочитать ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, и следуя им оформить дисциплинарное взыскание.
Только не забывать, что увольнение может происходить в случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей лицом ИМЕЮЩИМ дисциплинарное взыскание.

То есть объявить выговор, а через неделю уволить, - у вас не получится.

Прав ли инспектор из Инспекции Труда, что выговор (не дисциплинарное наказание) отменён?

Что такое выговор - не дисциплинарное взыскание?. Трудовым законодательством не предусмотрено никаких выговоров, не являвшихся "дисциплинарным наказанием". Либо выговор есть, и тогда для его вынесения необходимо соблюдать все предусмотренные ТК РФ процедуры (отобрание объяснения, соблюдение сроков и т.п., либо никакого выговора и быть не может.

Может ли контрактник уволиться со службы, если отбывает дисциплинарное наказание?

И где вы отбываете дисциплинарное наказание?

Ннн
Скажите, пожалуйста, по истечении какого срока может быть снято дисциплинарное наказание.

Статья 194 ТК Снятие дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, если в течение года с момента применения к работнику дисциплинарного взыскания он не подвергался другому взысканию, автоматически с него снимается.
С уважением.

Какое может быть дисциплинарное наказание за утерю военного билета?

Это может быть (как правило) выговор, строгий выговор. Дисциплинарный устав ВС РФ предусматривает и такой вид наказания как увольнение, но он применяется к военнослужащим, к которым ранее неоднократно применялись меры дисциплинарного воздействия но они своей роли не сыграли
Далее Взыскание заносится в служебную карточку военнослужащего и автоматически снимается через год если военнослужащий не совершит иного дисциплинарного проступка. А за примерную воинскую дисциплину, отличие по службе или проявленную разумную инициативу это взыскание может быть снято командиром его применившим и гораздо ранее.
Желаю удачи. В.

Супруг является военнослужащим, в отношении его было вынесено
дисциплинарное наказание, оспорили в судебном порядке, однако командир части дал заведомо ложные показания, подала заявление о привлечении по ст. 307 УК РФ, вынесли отказ в возбуждении так как его показания не повлияли на решение суда (с показаний судьи). Он вообще не должен нести никакую ответственность? Тогда зачем с него отбиралась подписка?
Помогите пожалуйста привлечь к ответственности.

В Вашей ситуации нужно разбираться детально, изучая документы. Иначе никак. Обратитесь к опытному юристу очно или дистанционно по электронной почте. Первое, конечно, в несколько раз дороже, но сами Вы проблему не решите. Там масса тонкостей и нюансов.
Желаю успеха!

Могут ли вынести дисциплинарное наказание члену профсоюза без учета мотивированного мнения профкома.

Конечно, могут
Мотивированное мнение профкома требуется только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст.373 ТК РФ)
Для других взысканий-не требуется.

Какое дисциплинарное наказание применяют в связи с прогулом?

Могут сразу уволить.

Что будет если протокол составлен в базу не в бит и не рассмотрен будет ли уголовная статья или дисциплинарное наказание.

Не понятен Ваш вопрос. Как взаимосвязаны протокол и статья УК?

Чем неприятно дисциплинарное наказание для полицейских?

Тем что работу могут потерять...

Если заведено уголовное дело, могут ко мне применить дисциплинарное наказание.

Пока не вынесено судом решения о признании виновным, нет.

Можно ли объявить дисциплинарное наказание без запроса объяснительной провинившегося.

Нельзя.
Читаем ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.

За незначительное нарушение (не расписалась в графике питьевого режима) объявили выговор и лишили стимулирующей выплаты. Как о несогласии с этим сообщить руководителю.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Обжалуйте в Госинспекцию труда.

Всё дело в том, что ваше несогласие в данном случае ровным счетом ничего не значит. Выплата стимулирующих остаётся за работодателем. Удачи вам и всего наилучшего.

Вас должны были ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Обжалуйте в трудовой инспекции или в суде (ст.392 ТК РФ). Наказать Вас могли только за ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей, полагаю приказ незаконен.


ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Всего хорошего.

До вынесения приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности с вас должны были взять письменное объяснение. Расписать с ознакомлением приказа вы можете, но имеет право и отказать. При этом это не означает, что дисциплинарное взыскание не будет применено. Если приказ уже вынесен, напишите на имя руководителя заявление о снятии с вас взыскания так как вы устранили тот или иной проступок. Если не снимет, обратитесь с заявлением в государственную инспекцию области.

Ребенка 1 класс перевели на дистанционное обучение. Так сложилась ситуация, что в один из дней некому было сидеть с ним дома. Попросил на понедельник (посредством WatsApp, так как был выходной) на работе 1 день отгула. Руководитель отказала. Я не смог выйти на работу. Объявили выговор за прогул. Можно ли оспорить? Спасибо.

В данном случае Вы вправе обжаловать данное наказание в суде.

Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "отгул".
Есть выходные, которые предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу/работу в выходные, есть отпуск без сохранения зп.
Я так полагаю, что в данном случае вы обратились именно за отпуском без сохранения заработной платы, при этом такой отпуск предоставляется по согласованию работника и работодателя. То есть работодатель вполне правомерно отказал вам в его предоставлении.
Вы вправе попробовать обжаловать в суд, но положительный результат сомнителен.
Вы можете попробовать оспорить приказ в связи с нарушением порядка самого наложения дисциплинарного взыскания (если, конечно, были нарушения): был ли составлен акт об отсутствии на рабочем месте, запрашивали ли у вас объяснения, ознакомили ли вас под подпись с приказом.

Совершил ДТП, применено административное наказание, правомерно ли наложение дисциплинарного наказания?
Юрист Лигостаева А.В.

---Здравствуйте, естественно правомерно. Это совершенно разные виды наказаний. Одно вытекает из другого. Всего хорошего.

Юрист Еренков М. Ю.

Да. законом допускается привлечение к различным видам ответственности (административная, уголовная, дисциплинарная) за одно нарушение.
Нельзя привлекать дважды к одному виду ответственности.

Соглашусь с коллегами, но нужно проверить правильность наложения дисциплинарного взыскания. Бывает, что работодатель его не соблюдает, что дает основания для его отмены.
Необходимо понимать, проводилось ли служебное расследование, брали с вас объяснительную, ознакомили вас с приказом?

Возникла необходимость обжаловать в суд дисциплинарное наказания в виде лишения премии и увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Чем обосновать исковое требование суммы невыплаченной премии если отсутствует или не получается получить у работодателя положение о премировании и колдоговор.

При подаче иска можете указать на необходимость запроса этих документов у работодателя и соответственно невозможность обосновать Ваши требования без них. В дальнейшем при рассмотрении дела и получении необходимых документов от работодателя по запросу суда, уточните свои исковые требования.

Может ли работодатель менять формулировку приказа о дисциплинарном наказании через два месяца, при это наказание остается прежним.

Не имеет права такого.

Может ли работодатель менять формулировку приказа о дисциплинарном наказании через два месяца, при это наказание остается прежним.

Нет, не имеет права. Приказ один всегда.

В течение какого времени после вынесения дисциплинарного наказания можно издавать приказ об увольнении.
Юрист Замятина О. А.

Чтобы издать приказ об увольнение, дисциплинарных взысканий должно быть несколько. А так увольняете хоть на следующий день, если есть законные основания.

Если Вы об увольнении по инициативе администрации за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то конкретного срока нет. Главное, чтобы имели место приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Адвокат Кадыров Руслан Олегович

В течение любого срока, пока дисциплинарное взыскание считается неснятым (максимум год, если взыскание не было снято раньше работодателем). Все просто: работник совершил проступок, получил выговор, через некоторое время совершил новый проступок при наличии неснятого дисциплинарного взыскания - его можно увольнять по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение и есть один из видов дисциплинарных взысканий. Если же было другое дисциплинарное взыскание ранее (например, выговор) и работник в течение года после его применения вновь совершит дисциплинарный проступок, то тогда можно и уволить.

Пожалуйста
Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ?
У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.
На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Да работодатель прав, однако работник может обжаловать данный приказ в трудовую инспекцию или в суд и приложить мнение профсоюза. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Дисциплинарное взыскание применяется согласно ст. 193 Трудового кодекса. Данная статья не содержит обязанности учитывать мнение профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания на работника.
При этом

ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

Помогите пожалуйста, такой вопрос: Я работаю воспитателем в ДОУ. 13.01. у нас проходило мероприятие Коляда, которое предусматривало выход за территорию ДОУ, за воротами детей ждали некоторые родители. И мы отправились к ним колядовать. Теперь заведующая составила приказ о дисциплинарном наказании педагогов. И заставила сотрудников написать на нас докладные. Имеет ли она на это право? Данное мероприятие следовало из Темы недели "РОЖДЕСТВО, СВЯТКИ" Цель: формирование представления детей о традиционном народном обряде колядование. - дать детям представление о русских народных традициях празднования Святок, об обряде колядование, его смысле и значении; - познакомить детей с колядками для щедрых, добрых хозяев и для хозяев скупых. - познакомить детей с песнями - колядками разного содержания; - способствовать развитию выразительности речи в индивидуальном и хоровом исполнении щедровальных стишков с пожеланиями. - способствовать воспитанию у детей интереса и любви к традициям и истории русского народа. По итогам недели представляем мероприятие праздник - развлечение "Коляда" - подразумевает народный обряд Колядки.

Прежде чем издавать приказ и применении дисциплинарного взыскания с Вас должны были запросить объяснительные.
Какое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, либо должностной инструкции Вам вменяют?
Если Вы не ознакомлены с внутренним локальным нормативным актом, что это ДЕЙСТВИЕ делать нельзя, либо это ДЕЙСТВИЕ прямо не запрещено законом, то действия заведующей мягко говоря незаконны.
Удачи!

Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора.
Адвокат Будилова Н.Н.

Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора. Общее правило привлечения к дисциплинарной ответственности месяц.

Дисциплинарное наказание в отношении работника может быть применено только в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских