Дисциплинарное наказание выговор

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Я сотрудник ОВД. Впервые за 10 лет службы в июне 2009 года на меня было наложено дисциплинарное наказание в виде-выговор. В декабре 2009 года было наложено дисциплинарное наказание в виде - строгий выговор. В качестве поощрения, марте 2010 года - выговор был снят досрочно.
Какое дисциплинарное наказание должно было сниматься в первую очередь выговор или строгий выговор? (от этого зависит получение очередного звания)

1.1.
Здравствуйте, Людмила! В соответствии со статьей 36 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-I в качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. В Вашем случае ранее наложенным взысканием является выговор, поэтому именно это дисциплинарное взыскание должно сниматься в первую очередь. Согласно статье 39 указанного Положения дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Если в нарушение ст. 36 Положения в первую очередь снимать позднее наложенное взыскание без учета ранее наложенного, то дважды привлеченный к дисциплинарной ответственности сотрудник с учетом ст. 39 Положения фактически будет переведен в категорию сотрудников, не имеющих дисциплинарных взысканий.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
107
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
66
Россия
юрист онлайн
Окулова И. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
51
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
48
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
46
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Цатурян М. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Грицаенко М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Гимадиев Т. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Труш А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13

2) Ситуация следующая. Предмет ОРКСЭ не оценивается в 4 классе, а учитель по ошибке выставил текущие оценки за 4 урока. Учитель сам обнаружил своё упущение и поставил в известность директора. Скажите пожалуйста, может ли директор объявить выговор учителю за случайно выставленные оценки в классном журнале? Если нет, то какое наказание понесет этот учитель?

2.1.
Можете понести дисциплинарное наказание, например выговор.

3) Прав ли инспектор из Инспекции Труда, что выговор (не дисциплинарное наказание) отменён?

3.1.
Что такое выговор - не дисциплинарное взыскание?. Трудовым законодательством не предусмотрено никаких выговоров, не являвшихся "дисциплинарным наказанием". Либо выговор есть, и тогда для его вынесения необходимо соблюдать все предусмотренные ТК РФ процедуры (отобрание объяснения, соблюдение сроков и т.п., либо никакого выговора и быть не может.

4) Правомерно ли со стороны руководства за одно и тоже нарушение должностной инструкции объявить выговор и уменьшить премиальные за качество работы?

4.1.
Вполне. Дисциплинарное взыскание - только выговор. А условия оплаты труда - не наказание.

5) Пожалуйста могут ли уволить мать одиночку, которая имеет дисциплинарное наказание-выговор за невыполнение плана продаж?

5.1.
За одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. П 5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение