Дисциплинарное наказание выговор / Административное право
Я военнослужащий, и так случилось, что нет у меня регистрации по месту жительства, и регистрация по месту пребывания закончилась в мае, по воинской части мне ранее отказали в регистрации в устной форме.
Прописываться негде, в воинской части командиры дали 2 недели на регистрацию, если не будет регистрации, то будет дисциплинарное наказание-выговор.
Как мне поступить? Спасибо.
Я стоматолог за нарушение этики вынесли выговор плюс лишили стимулирующую часть зарплаты на 100 % законно ли это дисциплинарное наказание впервые за 28 лет стажа.
Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.
У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.
На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!
Находясь дома в алкогольном опьянение не вышел на службу (я военный) один день и на второй опоздал на один час, в отношении меня было принято решение командованием части о дисциплинарном наказании выразившееся в нсс и следом выговор, в последствии через месяц они решили вообще меня перевести к другому месту службы не спросив об этом меня готов я или нет продолжать службу в районе крайнего севера, у меня вопрос правомерно я был наказан таким способом с переводом, и могу ли я подать в суд после подписания приказа о моём переводе.
07,10,14 г. было вынесено дисциплинарное наказание в виде выговора. Когда истекает срок подачи иска в суд, если с 11,12,14 г.-26,12,14 г. была на больничном, а с 01,01,15-11,01,15 г. были праздничные дни? В какой последний день нужно подать иск?
Здравствуйте! Наша организация является бюджетным учреждением. Заработная плата состоит из выплат обязательного, стимулирующего и премиального характера. Премия по результатам работы за квартал, полугодие и т.д. Стимулирующие выплаты ежемесячно. Возможно ли, при наложении дисциплинарного наказания в виде выговора, оформленного приказом по учреждению, применение мер в виде лишения части заработной платы. Спасибо!
Снимут ся ли автоматически имеющиеся дисциплинарные наказания в виде строгого выговора и неполного служебного соответствия? Спасибо заранее за ответ!
Поступая на работу каждый работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго следовать всем нормативным актам, которые регулируют его работу и соблюдать все предписания, изложенные в локально-нормативных актах работодателя. За неисполнение трудовых обязанностей
Я железнодорожник.
Вопрос? Является лишение талона предупреждения дисциплинарным наказанием и если является то возможно ли одновременно вынесение выговора и лишение талона, за один и тот же проступок.
Дисциплинарное взыскание – это по сути наказание работника за нарушения при выполнении своих трудовых обязанностей, в том числе – правил внутреннего трудового распорядка. Однако законодательством строго регламентированы виды дисциплинарных взысканий: замечание;выговор;увольнение.
Здравствуйте. Все зависит от устава Ксения, выговор. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации") Дисциплинарное взыскание, определённое ду вс рф применят Дисциплинарное взыскание ему будет грозить. Если у военнослужащего найдут телефон, какое наказание может быть?
Я работаю в гипермаркете. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение времени перерыва суммарно за два месяца на 1 час 6 минут. А по дням получилось что я два раза превысил перерывы на 22 и 20 минут и еще 4 дня (не подряд) по восемь минут. В объяснительной я написал что находился в туалете по причине проблем с пищеварением, извиняюсь за такую пикантную подробность, но так оно и было на самом деле.
Имеет ли смысл обжаловать выговор в суде? Я считаю что размер наказания не сопоставим с тяжестью проступка, ведь я же не просто так взял и прогулял целый час, а выговор это довольно строгое взыскание. Подскажите что делать, и какие документы приложить к исковому заявлению в суд. Спасибо.
В т.г. в нашем регионе была проведена внеплановая инспекторская проверка мвд рф. Руководитель инспектопской выбрал наш район для инспектирования. Приехав в отделение полиции он нашел ряд замечаний и назначил проведение служебной проверки. После ее инспектирования начальнику отделения объявили 2 замечания и выговор. С двумя приказами он ознакомился а с третьим нет. Т.к. кадры увд не ознакомили но направили эти наказания в министерство. Министр мвд не согласился с действующими приказами и объявил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.15 ч.2 ст.82 Фз 342. На реализацию приказа увд дали месяц. Имеет ли право сотрудник на отпуск. И правомерны ли действия аппарата мвд. Так как вопросы касающиеся в служебной проверкн не соответствуют замечаниям найденным руководителем.
Проступок зафиксировали 4 марта, приказ о наказании от 4 апреля, в объяснительной был номер работника организации в которой я была в этот момент (по работе), с ним никто не связывался, т.е. никто и не собирался проверять достоверность моих слов в объяснительной. Расследование толком
Случается, что работник систематически опаздывает на работу, либо уходит раньше окончания рабочего дня. Работодатель не знает, что делать с таким работником, как правильно привлечь его к ответственности по закону. Работникам также будет полезно узнать, какие меры может принять работодатель
17 апреля были обнаружены искажения в квартальном отчете, допущенные по вине экономиста, который в это время находился в командировке. Вернувшись из командировки, Захаров через два дня уехал на месяц по справке-вызову на сессию в институт. После окончания сессии он ушел в очередной отпуск. После возвращения из отпуска 22 июля с экономиста было затребовано объяснение по поводу ошибок в отчете, а 24 июля ему был объявлен выговор.
Правильно ли администрация подвергла экономиста дисциплинарному взысканию?
Да Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.
Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое
Источник фото: https://triptonkosti.ru/kartinki/rabota-ot-slova-rab-uvolnenie-ot-slova-volya-kartinka.html В последние годы работодатели все чаще стали пользоваться правом на привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Но всегда ли справедливо? Как показывает практика,
В Министерстве юстиции России готовят проект закона, согласно которому будет смягчена система применения дисциплинарных наказаний к арестантам. Речь идет о внесении изменений в закон «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений». Соответствующий документ
Сегодня медицинская тайна – это медицинское, правовое и социально-этическое понятие, которое представляет собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента. Каждый российский гражданин имеет право на сохранение в тайне информации о
У меня вопрос по ТК. Могут ли материально наказать работника, который покинул рабочее место за 1,5 часа до окончания смены? Что может грозить за это? Раньше дисциплинарных наказаний и выговоров не было у сотрудника.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
Если проступок совершен 09,01,17 а выговор вынесен 17,02,17 правомерно ли это?
Дисциплинарные взыскания в трудовых правоотношениях❗ К сожалению некоторым работникам зачастую приходиться сталкиваться с различного рода мерами воздействия, налагаемыми работодателями на них за какие либо проступки на работе. Иногда случается так, что работодатель использует некоторые
Являясь гражданским лицом, на рабочем месте получила побои от военнослужащего сотрудника. По результатам служебной проверки (до постановления прокуратуры), сотруднику вынесли строгий выговор. Постановление с прокуратуры ссылаясь на ст 2.5 КоАП, гласит, что для военных предусмотренно дисциплинарное взыскание. Я так понимаю, работодатель свою функцию выполнил и больше взысканий не последует. Объективное ли это наказание и где его можно оспорить? Спасибо. С уважением.
В сентябре прогулял пять смен, был выговор и лишение премии на 100% за сентябрь могут ли лишить на три месяца 100%,если в правилах внутреннего трудового распорядка написано За каждый дисциплинарный проступок может быть примиенено только одно дисциплинарное взыскание.
Кто из нас в своей трудовой деятельности не проходил через дисциплинарное взыскание и при этом не терял возможности получать честно заработанную премию на период действия выговора? Наверное, мало таких найдется. И как обидно бывало, что и выговор-то порой ни за что, а тут еще и премии
В правилах внутреннего трудового распорядка на предприятиях прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины. Но есть работники, которые всегда опаздывают, и у них море причин. Они считают, что ничего страшного не произошло и за что наказывать, они же пришли на работу.
Ответственность дисциплинарная - замечание или выговор. К обучающимся начальной школы никакой ответственности применять не может. Родителям ничего не грозит. На учёт не поставят. Только вот и в школу телефоном не будут пускать.
С уважением. Здравствуйте!
Телефоном нельзя пользоваться во время урока. В школу его можно приносить и пользоваться в неурочное время.
Штрафовать школа не имеет права.
Уточните, имеется ли в школе Положение об использовании телефонов в общеобразовательном учреждении и ознакомьтесь с ним. Здравствуйте! Вас просто пугают, на учет из-за телефона никто не поставит. В 2024 году вышел закон, что ребёнок не может пользоваться телефон в школе во время урока. Какое наказание предусмотрено за нарушение? Имеет ли школа право оштрафовать родителя? И какие меры могут применить относительно ребёнка?. Учитель говорит что поставят за это ребёнка на учёт по делам несовершеннолетних. Имеет ли школа на это право?
Виды административных наказаний Почему мы не можем всегда поступать, как хочется? По крайней мере, потому что ответственность, и живём в обществе и вынуждены считаться с интересами окружающих. Отступление от норм общественной жизни вызовет реакцию. Нарушитель моральных и религиозных
Понятно, что никаких телесных наказаний в современной школе быть не может. В угол тоже не ставят, из класса не выгоняют (себе дороже – теперь все понимают, что за жизнь ученика несут ответственность). Тем не менее, официально в школах существуют наказания. Наказывают за нарушение
Я офицер вмф. Ко мне применено взыскание в виде грубого дисциплинарного проступка (строгий выговор) за «непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер….» (забрал смартфон у подчиненного и не доложил никому) за данный смартфон получил взятку и на данный момент возбуждено уголовное дело в отношении меня. Идут следственные мероприятия, суда не было. Могут ли меня наказывать начальники за этот телефон в соответствии с ДУ?как я могу опротестовать данное наказание? Что написать в жалобе
Ко мне применили дисц. Взыскание-выговор. За то, что я отправила письмо в администрацию района не на фирменном бланке, не проверила корректность написания фамилии главы района и тем самым навредила имиджу компании в которой работаю. (пришло гневное письмо от пресс-секретаря) Насколько с точки зрения закона такое наказание оправдано?
За нарушение трудовой дисциплины (прогул) меня лишили премии по итогам работы за месяц и влупили дисципленарное взыскание со строгим выговором. Приказы я не видела в глаза, подпись мою подделали. Узнала о лишении с расчетки. Вопрос: Имеют ли право за один проступок наказывать дважды? Как оградить себя от бес предела?
Вопрос в следующем была написана жалоба на директора ДЮСШ в управление по физической культуры, спорта и туризма. Получен ответ, где сказано. Факты подтвердились по результатам проверки принято решение о привлечении директора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Но не сказано к какой (выговор, штраф и т.д.) Могу ли я обратиться в управление с заявлением, что бы мне сообщили какому именно наказанию подвергнут директор и на основании, какого документа?
В августе 2015 г. мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за этим выговором последовало сразу лишение стимулирующей выплаты. Год закончился, а отдел кадров сообщает мне в феврале 2016 г, придти и расписаться в приказе за лишения меня годовой премии за 2015 г. полностью, из за выговора полученного в августе месяце 2015 г. Законно ли это? Я работаю мед. сестрой, год проработала сознательно, выполняла все поручения врача, провела с врачом-педиатром полностью проф. Осмотр детей в дет. саду за 2015 г. У нас случилась вспышка кишечной инфекции, воды не было, заведующая дет. сад не закрыла, в чём я виновата? Нельзя же так наказывать? Что мне делать, помогите? Я не заслужила такого ко мне отношения и такого наказания.
Возможно ли наказание полицейского выговором за неиспользование ремня без надлежащего подтверждения?Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сотрудника полиции при исполнении за не пристегнутый ремень, (не чем не подтверждено), данный факт выявлен проверяющим за несением службы.
Уход с рабочего места при досрочном выполнении работ, может считаться дисциплинарным проступком для уборщика территории гос. учреждения? Имеет ли право директор налагать взыскание и выговоры за это?
Добрый день, уважаемые друзья! Я бы хотел рассказать Вам о суде по трудовому спору, который недавно завершился в районном суде г.Салехард. Копию решения, с разрешения моего доверителя, размещаю в публикации. Почему я счел важным рассказать об этом деле? Оно очень хорошо демонстрирует
Могут ли уволить за 1 день прогула?
В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:
1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Но в другом источнике есть такая запись:
За прогул есть дисциплинарное наказание - выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?
К вопросу о буллинге или травле в школе Здравствуйте, мои дорогие читатели! Буллинг в школе или травля в школе –это серьезная проблема, которая может иметь негативные последствия как для жертвы, так и для того, кто пытается "травить" ребенка. В этой статье я вам покажу (на примере
5 апреля было совершенно административное правонарушение по ст.20.1 (мелкое хулиганство). Ознакомившись с поступившим заявлением, гражданин ходатайствовал об участии в производстве по делу адвоката (защитника) в присутствии которого пожелал дать объяснение по поводу обстоятельств, указанных в заявлении. Участковый уполномоченный счел необходимым удовлетворить заявленные ходатайства и воздержался от составления протокола об административном правонарушении. Протокол был составлен уже вместе с адвокатом (защитником) 10 апреля. Начальник участкового уполномоченного дал тому взыскание-выговор.
Прав ли бы участковый что удовлетворил ходатайство гражданина?
Имел ли право начальник накладывать дисциплинарное наказание на участкового и какие вообще санкции к участковому могут применяться?
Учитель не несет ответственности. Учреждение несет полную ответственность Ирина, в данном случае никакого, т.к. ответственность несет школа. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Здравствуйте, никакое.
Учитель не несёт ответственности Учитель понесет дисциплинарное наказание от директора школы (замечание, выговор) за необеспечение безопасности занятий.
Ничего более ему не грозит В соответствии со ст.1073 ГК РФ ответственность за вред ученику на территории школы несет образовательное учреждение.
Учитель не несет ответственности. Ответственность школы в данном случае, а не учителя. Ученик во время перемены находился на улице, сидел на турнике. Совершил кувырок, не удержался, упал и сломал руку. Учитель сразу отвез ученика в больницу, где ему была оказана мед. помощь. Какое наказание понесет учитель?
Это совершенно незаконно. Не законно.
Обращайтесь в суд и обжалуйте ст. 391,392 ТК РФ Здравствуйте
в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний
..замечание... выговор.. увольнение
депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность Слишком суровое "наказание", вы вправе обжаловать. 23 декабря попытался сбежать пациент из моего отделения (я медсестра) пациент не успел пересечь границу больницы-его тут же вернули в отделение. Меня лишили премии за год (напомню инцидент произошел в декабре), лишили доплаты на 12 месяцев и в сл году вычли премию тех мес которые я была лишена! То есть меня наказали ровно 10 раз! Законно ли это?
Недавно ко мне обратился один человек с ситуацией, очень характерной сейчас для недобросовестных работодателей, которые вместо сокращения штата выживают работника путем неоднократных дисциплинарных взысканий. Он мне представил два приказа о наложении на него дисциплинарных взысканий
Часто нарушение Трудового кодекса становится обычным повседневным делом. Чтобы обезопасить себя от неприятных ситуаций и знать, куда обратиться в уже сложившихся неблагоприятных условиях, нужно знать, как работает система наказаний в этой сфере. Необходимо четко понимать, что было
Мысль о необходимости организации адвокатуры проходит через все стадии подготовительных к судебной реформе работ. В проекте графа Д. Н. Блудова, внесённого в Государственный совет в 1857 г., резко подчеркивается официальный, публичный характер адвокатской деятельности, но оставляется
Женщина обратилась в суд, посчитав, что руководитель предприятия нарушил закон На фабрике «Пеплос» от рабочих требовали носить маски в течение смен В Челябинской области уволенная за отказ носить маску швея чебаркульской фабрики «Пеплос» восстановилась на работе через суд. Женщина
Введение Доброго вам время суток, уважаемые читатели и подписчики! Сегодня расскажу о небольшом скандале жителей моего дома из соседнего подъезда. У них возник спор: кто должен убирать возле подъезда, кто должен убирать снег возле дома, за домом и прилежащих рядом проездных дорогах.
Читайте также:
