Спросить юриста  бесплатно

Дисциплинарные взыскания

Советы юристов:

Моя дочь отработала в поликлинике больше года, никаких замечаний не было. А тут вдруг стала неугодна и получила в течение 2-х недель 2 дисциплинарных взыскания в виде замечания в приказе. Во втором случае даже объяснительной не затребовали, поставили перед фактом. Вины своей она не видит. Писала заявление с просьбой снять замечания, отказ. Как быть? Объявили аттестацию через месяц. Опасаемся, что эти взыскания послужат основание для непрохождения аттестации. Как быть? В суд обращаться чтобы сняли взыскания?
Юрист Коршунова Н.В.

В случае несогласия Вашей дочери с примененными к ней дисциплинарными взысканиями она может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о применении к ней дисциплинарного взыскания.
Оспорить приказ о наложении можно по существу или по формальным основаниям.
Оспаривание по существу необходимо, если на самом деле проступка не было или работник не знал что не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свою обязанность. Например, нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не зафиксированы в его должностной инструкции или в локальных актах работодателя, или если работник не был ознакомлен с тем документом, в котором зафиксирована эта обязанность.
Кроме того, в ст. 193 Трудового кодекса РФ зафиксированы основные действия работодателя, которые он обязан совершить, применяя дисциплинарное взыскание к работнику (затребовать объяснения, ознакомить с приказом под роспись, уложиться в месячный срок с момента совершения проступка). Если какие-либо из этих правил работодателем нарушены - есть все основания для оспаривания по формальным основаниям.
Относительно аттестации, наличие дисциплинарных взысканий у работника может учитываться в совокупности для общей оценки личности работника, но не более того.

Владимир!
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Да, нужно обращаться в суд!

Наложено дисциплинарное взыскание решением протокола совещания по истечении 2-х недель с момента, когда начальнику стало известно о допущенных нарушениях. Проводилась служебная проверка в это же время по тому же факту, но служебной проверкой никто не был наказан. Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Если речь идет о сроках, то вполне законно.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст 193 ТК РФ Если требования ст 193 ТК РФ исполнены то наложение дисциплинарного взыскания правомерно, если имели место нарушения.

Может ли представительный орган сельского поселения накладывать административные взыскания на Главу администрации сельского поселения? Если может, то какими законами руководствуется? Какие нормативно-правовые акты для этого готовит?

Виктор! 1. может, руководствуясь нормой статьи 14 ФЗ-131. 2. распоряжение Председателя с/совета.

При трудоустройстве медицинскую комиссию не проходил, также не было медкомиссии при переходе на другой участок. В процессе работы выяснилось, что есть оборудование на котором мне нельзя работать по состоянию здоровья. Имеет ли право работодатель применить ко мне дисциплинарное взыскание в случае отказа работать на указанном оборудовании.

Не имеет права при наличии соответствующего медицинского заключения.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В данной статье сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,
То есть. Если работа на этом оборудовании угрожает вашему здоровью, то закон дает вам право отказаться от данной работы За отказ от такой работы вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

При трудоустройстве медицинскую комиссию не проходил, также не было медкомиссии при переходе на другой участок. В процессе работы выяснилось, что есть оборудование на котором мне нельзя работать по состоянию здоровья. Имеет ли право работодатель применить ко мне дисциплинарное взыскание в случае отказа работать на указанном оборудовании.

Нет, не имеет право, но вам необходимо предоставить медицинское подтверждение, свидетельствующее о противопоказаниях.

04 марта в связи с недочетом по работе писала по требованию директора объяснительную записку. 28 марта еще раз (принципиально другой недочет), причем заодно с меня требовали заявление об увольнении "с открытой датой", которое я не написала. Мне угрожают увольнением по п 5 ст 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение при наличии взыскания.
До сего дня никакого приказа о наложении взыскания в связи с проступком 04 марта я не получала. По закону у работодателя есть месяц на издание такого приказа, но будет ли такой приказ от, например, 29 марта, иметь силу для увольнения меня по статье за проступок, совершенный 28 марта, когда взыскание применено еще не было?
Спасибо.

Писать заявление об увольнение - это ваша право, а не обязанность. Поэтому ни о каком неисполнении речи идти не может. Работодатель превышает свои полномочия. Вопрос о наложении дисциплинарного поступка должен быть решен в течение недели, после его выявления.

Во-первых, все вопросы, связанные с применением к работнику дисциплинарных взысканий, регулируются статьями 192-194 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, любой работодатель любому работнику в любое время вправе предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78 (по соглашению сторон), 80 (по собственному желанию) ТК РФ. При этом окончательно решать должен сам работник. Об этом более подробно можно посмотреть по этому адресу Подробнее >>>
Требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты на заявлении не имеет права.
В-третьих, согласно ч.3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В-четвертых, согласно ч.6 статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В-пятых, согласно ч.7 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суд указаны в статье 193 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В-шестых, вопросы увольнения работника на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей разъяснены в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Пост. Плен В С РФ от 24.11.2015 N 52).
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.
Всего Вам доброго.

Нет оснований для увольнения.

Вопрос таков. На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТО и сейчас выговор о лишении КТО 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце я была в отпуске с 1 июля по 4 августа я подпись на приказе не поставила написала ознакомлена но не согласна, тем более отчество не мое написали... Должны ли лишать начальника отдела тоже премии? И что следует после 2 дисциплинарных взысканий?

Начальника не должны, какие основания. После двух, третье увольнение. Первое замечание, потом выговор, третье увольнение.

Можете оспорить взыскание
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работник, находясь на больничном листе (он взял больничный за час до инцидента) нецензурно оскорбил другого работника. Можно ли применить к нему меры дисциплинарного воздействия?

Вообще то нахождение на больничном не лишает права работодателя на применение дисциплинарного взыскания ст ст 192 193 ТК РФ
Меры же дисциплинарного взыскания применяются после закрытия больничного.

Работодатель издал приказ о вынесении мне дисс. Взыскания в виде выговора. Основание: служебка юриста организации. Комиссии по расследованию не было, профсоюз мои интересы не защищал, я со служебкой не ознакомлена. Мягко попросили искать другое место? Законно ли вынесли взыскание?

Для применения дисциплинарных взысканий существует установленный законом порядок (ст. 193 ТК РФ). Если он нарушен, то приказ не соответствует закону.
Кроме того, имеет значение вопрос - был ли сам факт проступка.
Если Вы не согласны с приказом, то вправе оспорить его в суде.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника проводится в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Комиссия по расследованию не создаётся. С работника берется объяснение и выносится приказ, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Обязанность знакомить работника со служебной записки или другими документами в таких обстоятельствах законом не установлена.
Однако, если имеются другие нарушения в действиях работодателя при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, если Вы не согласны с выговором, то можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.

Виктория, мягко (а может и не очень мягко) скажите им, что Вас место устраивает и ничего Вы искать не будете.
Если Вы считаете выговор незаконным, необоснованным - вправе обратиться в суд, срок три месяца.

29 мая я написала служебную записку на имя работодателя, что один из сотрудников не соответствует квалификационным требованиям, работодатель в отношении меня назначил служебную проверку, но не определив проступок и тему служебной проверки. Проверка прошла, 30 июня мне выдали заключение проверки, 09 июня меня привлекли к дисс. Взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Сроки нарушены? Можно обжаловать?

Сроки не нарушены, если исходить из Вашего текста вопроса. Обжаловать в любом случае можете, если считаете, что Вас привлекли у ответственности незаконно.
А в приказе указано какой именно дисциплинарный проступок Вы совершили?

Помогите разобраться в августе был назначен заведующий детским садом, в октябре была проверка Роспотребнадзора. Может ли председатель привлечь к дисциплинарной ответственности заведующего, если он работает только 3 месяца?

Смотря за что. Вы же информации с гулькин нос написали.
С уважением.

Да, конечно может, если была доказана вина должностного лица, не зависит от срока работы в учреждении.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

- см. ст. 189, 192 ТК РФ.

В личном деле государственного служащего В. в качестве членов семьи были указаны жена, сын Александр (17 лет), сын Кирилл (22 года). Все они проживали в одной квартире. Оба сына являлись студентами вуза. В. представил в кадровый орган сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также такого рода сведения в отношении своей супруги и сына Александра. Однако через неделю работник кадрового органа в ходе разговора с В. по телефону потребовал от него направить в дополнение к ранее представленным сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера такого рода сведения в отношении своего старшего сына Кирилла.
Законны ли требования работника кадрового органа? Подлежит ли В. привлечению к дисциплинарной ответственности за невыполнение такого требования?

Решение задач - услуга платная.

Решение задач для студентов - это платная услуга.
С уважением.

Если на приказе поставила подпись и написала ознакомлена такой приказ можно будет обжаловать?

Можно, если не истек срок его оспаривания по ТК РФ.

конечно вы имеете право обжаловать такой приказ.
Для подачи жалобы вы можете обратиться в один из следующих органов: 1. Комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
2. Государственная трудовая инспекция;
3. Суд.
Сроки обжалования: три месяца.
Всего вам доброго... .

если вы на приказе поставили свою подпись это означает что вы с ним ознакомлены и больше ничего. Как я понимаю что больше вы ничего там не писали? А свое несогласие, обжалование приказа, это совсем другой документ.

Незаконно лишили премии, могу ли я требовать без суда на комиссии трудовых споров возмещение морального вреда и в каких суммах, если лишили примерно 30 тысяч рублей.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Уволили с работы за имеющиеся дисциплинарные взыскания (неснятые) + за нарушение служебной дисциплины, которая выразилась в том, что должным образом не была оформлена командировка). Можно ли оспорить последнее (если не согласен с проведенной проверкой на работе) и восстановиться на работе.

Вы вправе в течение месяца после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и доказывать свою правоту.

Можно оспорить увольнение в суде в месячный срок после вручения Вам трудовой или копии приказа об увольнении.
Для того, чтобы сказать, какие шансы на успех, надо знать все детали.

Вам нужно в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Если Вы не были под роспись ознакомлены с локальными актами предприятия о порядке оформления командировки - шансы есть. Кроме того, нужно смотреть материалы по предыдущим дисциплинарным взысканиям, возможно, срок на их обжалование еще не пропущен.

Муж военнослужащий войск национальной гвардии, на службе вынесли дисциплинарное взыскание "предупреждение о неполном служебном соответствии", подали иск на обжалование данного решения, через 8 дней после принятия решения о наказании провели аттестационную комиссию по результатам которой вывод-Занимаемой должности соответствует! Что это значит и для чего они это сделали?

Исходя из Вашего вопроса могу пояснить следующее: вынесли дисциплинарное взыскание, Вы его обжаловали! Все в личном деле Вашего мужа нет больше взысканий. Чтобы Вы понимали достаточно 2-х взысканий при 3 следует увольнение.

Всегда готов помочь простым и понятным языком.
С уважением Сергей Анатольевич.

Неполное служебное соответствие объявляется в случае недобросовестного исполнения предписаний законодательства, недостаточной дисциплинированности лица. После данного дисциплинарного взыскания собирается комиссия, которая решает вопрос о соответствии лицом занимаемой должности. Понимаете "неполное служебное соответствие" это самое строгое взыскание, далее идёт только увольнение, поэтому после него и проверяют может человека стоит уволить.

Здесь не все так однозначно, так как аттестационная комиссия не наделена правом снимать дисциплинарные взыскания. Пока ваш муж остается подвергнутым ему. Поэтому пусть супруг доказывает свою правоту в суде.

☼ Здравствуйте,
Возможно к вашему дисциплинарного взысканию аттестация не имеет никакого отношения, просто это совпадение
Желаю Вам удачи и всех благ!

Мне был вынесен выговор более года назад бывшим директором. (отлучилась в работы без предупреждения на час). Как именно этот выговор может быть снят? Сейчас у нас новый директор.

Ксения! Срок обжалования дисциплинарного взыскания истек (2 месяца). Но на будущее разъясняю Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Согласно ч. 1 ст. 194, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим такового.
Согласно ч. 2 ст. 194 до истечения года со дня применения взыскания оно может быть снято с работника по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, снятое в порядке, предусмотренном ст. 194, не подлежит учету при решении вопроса о возможности увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК).
В настоящее время Вы считаетесь не привлеченной к дисциплинарной ответственности так как истек год с момента наложения дисциплинарного взыскания.

Если в суд подается иск по трудовым спорам касательно снятия неравномерного дисциплинарного взыскания, с просьбой выплатить ответчиком суммы премий, которых был лишен сотрудник из-за дисциплинарного взыскания и возмещение суммы морального ущерба, что отразилось в ухудшении состояния здоровья из-за нервного напряжения в связи с действиями порочащих деловую репутацию (будут приложены свидетельские показания).

Нужно ли в данном случае оплачивать госпошлину?
Если да, то в какой сумме.
Какую цену иска в "шапке" нужно указать? Сумма невыплаченных премий + компенсацию морального вреда? Или только сумму невыплаченных премий?
Расчет суммы иска прикладывается отдельным документом?
Достаточно ли будет свидетельских показаний для обоснования нанесения морального вреда? (Один из свидетелей - родственник, второй - бывший сотрудник, вышедший на пенсию)?

Заранее благодарю за быстрый и полноценный ответ!

Обжалование приказа пошлиной не облагается, подавайте иск в суд по Вашему месту регистрации. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

В данном случае в исковых требованиях содержатся как требования имущественного, так и неимущественного характера, в виду того, что дело относится к подсудности судов общей юрисдикции, то за обращение в суд подлежит уплате государственная пошлина, размер которой рассчитывается в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ исходя из цены иска. Расчёт цены иска может быть включен в текст самого искового заявления. В цену иска в данном случае включаются размеры требований в соответствии со ст. 91 Гражданского процессуального кодекса РФ, в данном случае это будет лишь сумма невыплаченных премий. Требование о взыскании морального вреда указывается отдельно в просительной части искового заявления и не включается в цену иска. В случае с достаточностью доказательств о причинении морального вреда - свидетельские показания - это хорошо, но если у Вас помимо них будут ещё какие-либо доказательства, подтверждающие ухудшение состояния Вашего здоровья (к примеру, справки), то это позволит в большей степени убедить суд в необходимости взыскания морального вреда именно в заявленном Вами размере, а не снижать его по просьбе ответчика в виду несоразмерности.

Вопрос: Как мне защитить свои права и добиться снятия наложенного дисциплинарного взыскания?

Добрый день! Работаю соц. работником в МУ Комплексный центр социального обслуживания населения, также являюсь председателем профкома данной организации. В связи с тем, что мною были инициированы иски в суд работников нашего учреждения к работодателю по факту невыплаты заработной платы и впоследствии удовлетворены судом, работодатель решил от меня любым способом избавиться. Так, 20.02.2015 года был издан приказ о проведении проверки качества предоставления социальных услуг на моем участке. С данным приказом я не была ознакомлена. По результатам проверки 25.03.2015 года был составлен акт, по многим пунктам которого я не согласна. В результате чего мною была составлена объяснительная на имя директора центра, где я по пунктам объясняю что явилось причиной тех или иных замечаний. Но 25.04.2015 года был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, где мне был объявлен выговор. С данным приказом не согласна. Вопрос: Как мне защитить свои права и добиться снятия наложенного дисциплинарного взыскания? P.S.Извиняюсь, первоначально даты некорректно поставила.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

Военнослужащий по контракту уронил свой военный билет в емкость с отработанных маслом когда начинался на ключами которые уронил ранее, вопрос в том, какое дисциплинарное взыскание ему предусмотрено? Спасибо!

по результатам проверки и по вашему написанному объяснению будет вынесен результат; замечание или выговор или увольнение. Последняя мера применяется если у вас уже есть не снятые дисциплинарные взыскания.

Сотрудник полиции не сдал ежегодный зачёт по физической подготовке (только раздел самбо) какими дисциплинарными воздействиям ситуация чревато для него...?
Юрист Воробьева Н. А.

Это не так страшно.
Дисциплинарные взыскания обычно применяются следующие - издается приказ об отстранении, затем назначается пересдача проваленного зачета.
Если возьмутся за такого сотрудника со всей строгостью - то в случае повторного провала зачета - могут и уволить в связи с несоответствием требованиям к занимаемой должности.

Это чревато увольнением такого полицейского. Получается, что зачет не сдал и хочет быть равным другим полицейским. Это не сотрудник МВД, а какой-то олух.

У меня при несении боевой службы нашли телефон-смартфон. При объявлении выговора мне был приписан пункт, которого я не совершала, в т.ч. не передавала СМИ посредством смартфона какую-либо информацию, просто имела при себе смартфона, нарушив пункт 1.3 закона, но не 1.1 как написано в протоколе. Может ли суд полностью отменить этот выговор, так как указана неправдивая информация и доказательств у командования нет? Получается на основании этих пунктов аттестационная комиссия приняла неправильное решение об увольнении меня...
Буду благодарна за ответ!

Для однозначного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Юрист Фадеев Иван Петрович

Наличие у военнослужащего, исполняющего обязанностей военной службы на территории воинской части телефона или иного устройства, имеющего доступ в сеть интернет образует состав грубого дисциплинарного проступка. Для квалификации не имеет значения выходил ли военнослужащий с помощью устройства в сеть интернет или нет.

к сожалению правонарушения предусмотренные п.1.1 и п.1.3 Закона «О статусе военнослужащих», относятся к категории грубых дисциплинарных проступков. Согласно требованиям ст. 28.8 Закона и ст. 81 Устава в этом случае требуется обязательное разбирательство в письменном виде. Часто бывает, что командование проводит разбирательство, нарушая законодательство, и по процессуальным нарушениям, суд удовлетворяет требования административного истца об отмене приказа командира части о вынесения строгого выговора или увольнения. Считаю, что Вы можете обратится в суд, исходя из того, что Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина. Вина военнослужащего, при привлечении его к дисциплинарной ответственности должна быть доказана в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами, и установлена решением командира или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда. Вы утверждаете, что Вас привлекают к дисциплинарной ответственности за проступок, который Вы не совершали, поэтому попробуйте доказать это в суде
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38

У меня идёт суд с работодателем (трудовой спор) по поводу снятия дисциплинарного взыскания. Подскажите, пожалуйста, сроки и порядок обжалования решения районного суда, если решение будет принято не в мою пользу. Если можно, то поподробнее. С уважением, Агаев Тофик С.

Расскажите поподробнее Вашу ситуацию.

Если будет не в вашу пользу.

Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления

[Гражданский процессуальный кодекс РФ][Глава 39][Статья 321]


1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.

2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Скажите пожалуйста, могут ли сотрудника полиции привлечь к дисциплинарному взысканию или уволить, если он находится на должности менее одно года. (проводилась служебная тревога, на месте сотрудника не было, он был на проверке объектов, работает дежурным ПО.
Юрист Голубенко Г.В.

Увы, но могут.

Да, могут, сотрудник же уже аттестованный.

Длительность прохождения службы в органах внутренних дел не является обстоятельством, исключающим возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.
Однако, тяжесть Вашего проступка ну никак не "тянет" на увольнение!

Являюсь сотрудником полиции с 2008 года. В настоящее время имею дисциплинарное взыскание за волокиту уголовных дел в виде строгий выговор. В настоящее время, из прокуратуры района, уголовное дело возвращается прокурором на дополнительное расследование. В результате - служебная проверка, и начальница пугает - неполным служебным... хотя, я сама прекрасно понимаю, что можно ограничиться ранее наложенным взысканием. Вопрос... правомерно ли за вышеуказанное давать неполное служебное, и каковы последствия его получения. Спасибо.

Правомерно ли за вышеуказанное давать неполное служебное, и каковы последствия его получения.
---правомерно в той степени. Пока его не обжаловали.
Статья 34. Служебная дисциплина в органах внутренних дел
Служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Президентом Российской Федерации, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

Нарушением сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины признается виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения) либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие (бездействие) законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность.

Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются:

а) несоблюдение сотрудником органов внутренних дел запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации;

б) отсутствие сотрудника органов внутренних дел по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного рабочего времени;

в) нахождение сотрудника органов внутренних дел на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения, а также отказ сотрудника органов внутренних дел от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

г) совершение виновного действия (бездействие), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности органа (подразделения) внутренних дел либо организации и их структурных подразделений, причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

д) разглашение сведений, составляющих государственную либо иную охраняемую законом тайну, сведений конфиденциального характера или служебной информации ограниченного распространения, ставших известными сотруднику органов внутренних дел в связи с исполнением им служебных обязанностей;

е) небрежное хранение вверенного для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

ж) отказ или уклонение от прохождения медицинского обследования или медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией в случаях, если обязательность их прохождения установлена законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами;

з) неявка без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;

и) умышленное уничтожение или повреждение имущества органа внутренних дел, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

к) непредставление сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и их обязательствах имущественного характера, а также представление сотрудником органов внутренних дел заведомо ложных сведений о своих доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и их обязательствах имущественного характера;

л) сокрытие фактов обращения к сотруднику органов внутренних дел каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

м) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении решений вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором сотрудник органов внутренних дел замещает должность, если это не входит в его служебные обязанности;

н) нарушение сотрудником органов внутренних дел требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

о) совершение сотрудником органов внутренних дел, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя органа внутренних дел;

п) принятие сотрудником органов внутренних дел необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу органа внутренних дел.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Работаю администратором в магазине одежды, новая управляющая накануне моего отпуска вызвала меня и предложила уволиться или перевестись в другой магазин на должность ниже, мотивируя это личной неприязнью и нежеланием со мной работать. Работаю рядом с домом, увольняться по собственному желания нет, переходить в другое место дальше от дома тоже, ТК имею пятилетнюю дочь, удобно, что рядом сад. Косяков за мной нет, объяснительных нет, дисциплинарных взыскании никогда не было. Имеет ли она право меня уволить, что делать по закону в такой ситуации? Может написать заявление по соглашению сторон? Что в таком случае я имею право требовать?

1. Увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ, есть следствие добровольного волеизъявления работника, а не следствие давления на него со стороны работодателя. Поэтому, если не хотите увольняться по собственному желанию - достаточно просто не подписывать заявлений об увольнении, бланков, чистых листов и т.д.
2. Прочие основания для Вашего увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ. В любом случае, Вам не рекомендуется подписывать что-либо из новых документов от работодателя, а тем более чистых листов - потом ничего не докажете. Если уволят - не тратить время на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой, а сразу обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, и переписки с иными органами и организациями не считаются судьями уважительными причинами для пропуска данного срока, с соответствующими процессуальными последствиями.
3. Требовать для увольнения по соглашению сторон Вы вправе любых условий, статья 78 ТК РФ в этой части не содержит никаких ограничений, главное - достижение согласия между работником и работодателем и установление гарантий посредством письменного соглашения (допустим, работник увольняется с работы, работодатель в такие-то сроки выплачивает ему такую-то денежную сумму). Но если не сумеете договориться по условиям соглашения - лучше его не подписывать, а продолжать работать. При увольнении - см. выше. Такие дела.

Могут ли лишить премии, за дисциплинарное взыскание, сотрудника ФСИН, если он является многодетным отцом?

Премии не могут лишить, т.к. у вас уже есть одно взыскание за нарушение.

Не своевременно сотрудник ответил в сроки на обращение, Прокуратура наказала дисциплинарным взысканием, к распоряжению нужно приложить объяснительную сотрудника, как её составить.

В произвольной форме.

Я являюсь сотрудником МВД и на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия.
За то что не вышел на работу. Работаю в графике 2×2 и это был мой 2 й выходной о том что буду работать в свой выходной предупрежден и оповещен не был соответственно не вышел. Как быть можно ли оспорить?

"... можно ли оспорить?"
НУЖНО! :sm_ay:

С уважением к мудрейшим. Помогите!.
1. Был больничный от 02.12.11, а новый руководитель написал служебную о применении ст 81,3 прогула и уволить. Больничный был доказан и ООО Газпром межрегионгаз Саратов не издал приказ, но пошли проверки, где за не удовлетворительную работу отделения наказали меня, как специалиста по работе с населением, а руководителя нет. Мало того меня наказывают дважды за одно и тоже деяние лишают премии на 40%, а руководителя нет. Буд-то я не специалист у которого в подчинении контролеры и операторы+27 тысяч абонентов, а весь парк машин, человек. Ресурсов (начальник...)
2.Приказ от 02.003.12 о вынесении дисс. Выскания. Обратилась к генеральному директору с просьбой отменить данный приказ. Т.к до приказа уже выполнена работа на 80% и необходимо только месяц март, чтобы устранить замечания, т.е опломбировать счетчики, доначислить и т.д, но был дан отказ. Пока я с ним переписывалась, то нашли недоработку в написании № приказа в бухгалтерию за октябрь 2011 г, где требуют запросом объяснения. Я отвечаю, но все равно приходит (2-ой приказ (от 12,03.12).
3. Далее в январе обращался абонент к руководителю о не начислении за 6 м по 549 Пос. РФ п,28 тот дал добро, а мне устные указания, но 28.03.12 сам лично подписывает служебную на ген. директора и приходит 03.04.12 г. (3-ИЦ Приказ о дисс. Выск)
4. 02.04.012 у меня должен быть отпуск по графику, но чтобы сдать отчеты я его переношу на 12.04.2012, но 09.04.2012 г меня увольняют одним днем, вернее вызывают в отдел безопасности и объявляют, что 4 абонентам надо было списать Дт задолженность по не правильно заведенной претензионной работе (юриста), и что это моя вина т.к не уследила.
Следовательно происходит сделка типа уходите по соглашению сторон или готов приказ по 81.1.5 (систематическое не исполнение должностных инструкций). Я вот 21.04.12 было бы 10 лет, как проработала в данной организации, мой портрет был размещен на аллеи города и в самой компании, а здесь за 1 месяц стала плохой. Мной был выбран приказ по 81, но я объездил весь Саратов. Вы не поверите с газовой структурой не кто не хочет связываться или поднимают цены до уровня Москвы, а оклад у меня всего 11 тысяч. Руб. Тогда был выбран вариант соглашения сторон, а 9-го числа истекает срок подачи иска связанного с восстановлением, но восстанавливаться туда, где нет доверия, где подставляют за,просто смешно. А вот снять эти взыскания, и взыскать моральный ущерб и материальный. 02.июня истекает 1 срок по дисс. Выс. Я сама подготовила иски, но они не профессиональные. Могу ли я по почте отправить иски? Посоветуйте как мне быть? Для меня это не просто увольнение, это что-то вроде уничтожения авторитета. Город маленький-это Саратовская область и уже многие просто не здороваются ползут разные сплетни. Найти работу однозначно не возможно. Что делать?

Светлана, Вам имеет смысл обратиться на очную консультацию к юристам со всеми документами. В рамках сайта разобрать Ваш вопрос затруднительно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских