Виды дисциплинарных взысканий - вопросы и ответы

Виды дисциплинарных взысканий

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Каковы сроки обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

1.2. Срок исковой давности по увольнениям согласно ст.392-393 Трудового кодекса РФ составляет один месяц.

1.3. Срок обжалования 1 месяц. Установлен ТК РФ, Исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении. Либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

1.4. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса рФ работник имеет право обратиться в суд за решением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен.

1.5. На основании ст 392 ТК РФ срок обжалования в судебном порядке составляет один месяц удачи вам и всего хорошего.

1.6. Добрый день Лора

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:
для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

1.7. Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится в том числе и увольнение
В статье же 392 ТК РФ сказано: Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
То есть законодатель установил срок один месяц для обжалования увольнения вне зависимости от того является ли увольнение дисциплинарным взысканием или увольнение не является дисциплинарным взысканием.
Получается здесь главным является факт увольнения, а не основание для увольнения-везде срок один месяц
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция)
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

1.8. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии со ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, Вы вправе оспорит свое увольнение, в том числе, в порядке применения дисциплинарного взыскания в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Одновременно с этим разъясняю, что в случае несогласия с объявленным взысканием, работник не позднее 3 мес. (по общему правилу) и 1 мес. (после увольнения) вправе возможность опротестовать действия работодателя. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ, КТС и суд. Гражданин вправе сам выбрать ведомство для обжалования. Не запрещается добиваться восстановления справедливости сразу в нескольких учреждениях. Не обязательно походу в суд должно предшествовать разбирательство в ГИТ или КТС, если работник был незаконно уволен. В таких случаях в суд можно обратиться, не дожидаясь вердикта комиссии и инспекции, если туда уже направлены жалобы, решения по ним не вынесены, а сроки подачи иска поджимают. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 383 ТК РФ.

1.9. Добрый день. Лора, срок обжалования зависит от вида взыскания. Согласно ст. 392 ТК РФ он составляет:
для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
Всего Вам доброго.

2. Вписывают ли дисциплинарное взыскание в виде замечания в трудовую книжку?

2.1. Здравствуйте, Александра. Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую. В неё вносится только информация об увольнении в связи с нарушением дисциплины. Всего наилучшего.

3. Заносится ли в трудовую книжку дисциплинарное взыскание в виде замечания?

3.1. Здравствуйте. Сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения, не заносятся в трудовую книжку работника.

4. Если есть дисциплинарное взыскание в виде замечания, могут ли лишить премии 1010?

4.1. Здравствуйте, да могут

4.2. Могут. Премия распределяется по усмотрению командира.

5. Как правильно оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора для прогульщика.

5.1. 1. Составляете акт о прогуле. Чем больше в нём подписей сотрудников – тем лучше.
2. Требуете в прогульщика объяснительную о причинах невыхода на работу. Если он откажется или не предоставит объяснительной в течение трёх дней – То об этом также составляете акт.
3. Оформляете приказ об увольнении прогульщика

Мне выписали "дисциплинарное взыскание". Приказ об уменьшении премиальный части заработанной платы, в котором указано: за нарушение трудовой инструкции... Уменьшить премиальную часть заработанной платы сотруднику. Правомерно ли это? За что можно зацепиться, как это можно оспорить? Ведь"штраф" не относится к видам дисциплинарное взыскания.
Читать ответы (1)

6. Какие сроки обжалования дисциплинарного взыскания в виде выговора?

6.1. 3 месяца с момента вынесения взыскания


7. Какие бывают виды дисциплинарных взысканий?

7.1. Замечание, выговор, увольнение.
Если набрать Ваш вопрос в Яндексе или гугле, Вы бы нашли ответ быстрее.

7.2. Здравствуйте!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

8. 24 и 25-го июня работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине. (был составлен акт об отсутствии). 26-го пришел-написал объяснительную, что отсутствовал в связи с похоронами, но документального подтверждения никакого нет (и это был не близкий родственник). Имеем ли мы право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Надо, написать докладную на имя руководителя и затем издать приказ об увольнении?

8.1. Здравствуйте, порядок действий по тому, как правильно уволить сотрудника за прогулы:
1. Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека). Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.
2. Затребовать пояснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня.
3. По результатам либо закрывается служебное расследование, либо оформляется акт. Также при отсутствии пояснений сотрудника в течение 2-х дней, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
4. Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.
5. Подготавливается приказ об увольнении.
6. Ознакомить работника с приказом.
7. Оформить увольнение записью в трудовой книжке.

9. Я действующий сотрудник полиции, находясь на больничном попал в дтп на своем личном автомобиле по моей вине, без пострадавших, находился в трезвом виде, сообщил своему непосредственному начальнику, после чего была проведена служебная проверка и меня привлек мой прямой начальник к дисциплинарному взысканию выговору, руководствуясь ФЗ 342 статья 12 часть 1 п.5 и п.12, законно ли это?Что мне сделать если это не законно?

9.1. Нет такие действия не законны, никто не застрахован от подобного, вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание.

10. По отношению ко мне приминили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пдд, в подразделении ппс мвд россии.

10.1. Такие взыскания не предусмотрены трудовым кодексом. За данное правонарушение предусмотрена ответственность в рамках КоАП, а не кодекса об административном правонарушении. Вы можете обжаловать это решение в трудовую инспекцию или суд.

10.2. Вы сотрудник МВД? Если да, то предварительно должны были провести служебное разбирательство, дать возможность пояснить нарушение. Для применения дисциплинарного взыскания должно быть постановление о привлечении к административной ответственности.

10.3. В отношении каждого сотрудника МВД РФ совершившего какой-то проступок проводится служебная проверка его руководителем, вышестоящим руководителем, подразделением собственной безопасности, прокуратурой, СК РФ - всё зависит от тяжести совершённого деяния.
Если не согласны с наложенным дисциплинарным взысканием, то ваше право обжаловать это наказание вплоть до суда.
Проведение служебной проверки в системе МВД России регламентирован положениями ст. 52 ФЗ № 342-фз от 30.11.2011«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Порядок проведения служебной проверки утверждён приказом МВД России № 161 от 26.03.2013 «Об утверждении порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства Внутренних Дел Российской Федерации».

11. Могут ли наложить дисциплинарное взыскание, в виде замечания, за невыполнение плана продаж по одному показателю, ссылаясь на ст.192, ч 1 ТК РФ.

11.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте ваш трудовой договор, и ваши обЯзанности, в них всё должно быть отражено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12. Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?

12.1. Можете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам.

13. Гражданский служащий получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. В этот период перешел на государственную должность. Остается на нем ли дисциплинарка?

13.1. Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание, объявленное гражданскому служащему, действует в течение года, если в этот период оно не будет снято по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя (ст. 58 ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Перевод на другую должность на действие взыскания никак не влияет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение