Дисциплинарное взыскание выговор - вопросы и ответы

Дисциплинарное взыскание выговор

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Дисциплинарное взыскание-выговор заносится в трудовую книжку?

1.1. Доброе утро. Запись о выговоре в трудовую книжку не заносится.
В соответствии со ст. 191 ТК:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из указанных, предусмотренных законом видов дисциплинарных взысканий, в трудовую книжку вносится только сведения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

2. Правомерно ли дисциплинарное взыскание военнослужащему выговор за пререкания?

2.1. Здравствуйте, согласно устава вооруженных сил рф
При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер
дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения,
форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный
проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную
ответственность.
Перед обьявлением вам выговора, должно было быть проведено разбирательство, которое оформляется решением командира, если он сочтет вас виновнвм. Если процедура соблюдена, то к вам вправе предьявить выговор, однако если вы не согласно, вы можете в течение 10 суток обжаловать данное решение.

2.2. Да, правомерно. Нужно свой контракт и устав соблюдать и не допускать субординации на службе. Всего Вам доброго и удачи в делах!

3. Могут ли лишить 100% стимулирования, если есть выговор или дисциплинарное взыскание?

3.1. Здравствуйте, да могут если это предусмотрено положением о стимулирующих выплатах. Ознакомьтесь с данным положением, также должен быть приказ и вас с ним должны ознакомить под роспись. Этот приказ вы вправе обжаловать в суде.

3.2. Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, за что Вас могут лишить премии необходимо смотреть положение о премировании. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

4. Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)

4.1. В судебном порядке.

4.2. Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения.

5. Является ли выговор - дисциплинарным взысканием?

5.1. Да. Является,

Учитель Иванов вышел на работу в нетрезвом состоянии вместо коллеги Петрова, которому срочно надо было отвозить супругу в роддом. Иванов администрацию не предупредил о выходе на работу. Петров только на следующий день поставил в известность.
Был составлен акт - дисциплинарное взыскания - выговор.
Иванов и Петров не согласны и хотят обжаловать.
Были ли основания у администрации применять взыскание? Был ли соблюден порядок взыскания?
Читать ответы (2)

6. Какова процедура наложения выговора как дисциплинарного взыскания.

6.1. Затребуется письменное объяснение от работника, затем по истечении двух дней (если объяснение не предоставлено) составляется акт, с участием не менее 2-х лиц. После этого составляется приказ о дисциплинарном взыскании и работник знакомится с ним не позднее 3-х дней со дня издания приказа.


7. Как правильно оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора для прогульщика.

7.1. 1. Составляете акт о прогуле. Чем больше в нём подписей сотрудников – тем лучше.
2. Требуете в прогульщика объяснительную о причинах невыхода на работу. Если он откажется или не предоставит объяснительной в течение трёх дней – То об этом также составляете акт.
3. Оформляете приказ об увольнении прогульщика

8. Офицеру объявили выговор устно, а именно пригласили ознакомится со служебной карточкой и там он увидел этот выговор с пометкой устно от начальника (командира), т.е. ни где ему об этом не объявляли (ни перед строем, ни в присутствии кого либо..). В следствии этого устного выговора, его лишили ежемесячной премии в 25% , вопрос правомерно ли это? И является ли "выговор устно "дисциплинарным взысканием? Спасибо.

8.1. Все зависит от органа, в котором проходит службу сотрудник. Например, в органах МВД, существует такой вид дисциплинарного взыскания, как устный выговор.

8.2. Здравствуйте, согласно ст.ст. 48 и 49 ФЗ от 23.05.2016 номер 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" дисциплинарные взыскания в форме замечания и выговора могут обьявляться публично в устной форме.
Если в отношении указанного военнослужащего не было допущено процессуальных нарушений применения дисциплинарного взыскания (были затребованы объяснения, издан соответствующий приказ, проведена служебная проверка, с результатами которых он ознакомлен под роспись), то в действиях руководства МЧС России нарушений действующего законодательства не усматривается.

9. Вопрос таков. На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТУ и сейчас выговор о лишении КТУ 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце я была в отпуске с 1 июля по 4 августа я подпись на приказе не поставила написала ознакомлена но не согласна, тем более отчество не мое написали... Должны ли лишать начальника отдела тоже премии? И что следует после 2 дисциплинарных взысканий?

9.1. Начальника не должны, какие основания. После двух, третье увольнение. Первое замечание, потом выговор, третье увольнение.

9.2. Можете оспорить взыскание
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

10. У меня полная ставка социального педагога и 0.5 библиотекаря имеют ли право забрать 0.5 ставки библиотекаря (дисциплинарных взыскании нет, выговоров в личное дело нет).

10.1. Здравствуйте.
Каким образом оформлены эти ставки? Трудовой договор один и у нему доп. соглашение? Просто приказом или как то иначе?

11. Работаю электромонтером постоянные проверки выше стоящего руководства с придирками, замечаниями, требуют писать объяснительную сию минуту, при отказе угрожают дисциплинарными взысканиями, выговорами. Правомерно ли это, как избежать написание объяснительной без проблем в дальнейшем. Объяснительную никто не читает лишение премии автоматом, важно её наличие.

11.1. Здравствуйте, Константин! Это просто повод не платить Вам премию, так как премия обязательной выплатой не является. Если даже Вы напишете объяснительную правильно (как Вам кажется), проблему это не решит. Судя по отношению работодателя к Вам (и наверное к другим работникам) - сделать из человека виноватого. Да-да, именно не найти его, а сделать! В законе не сказано (ни в одном), как писать объяснительную правильно. Если же работник признает совершенный проступок, то считается, что объяснительная должна содержать описание факта совершенного проступка, признание вины и обещание не допускать совершение проступка в дальнейшем. Если Вы не считаете, что Вы в чём-либо виноваты - так и пишите. По крайней мере, это будет документально подтвержденный факт Вашего несогласия с вменяемым Вам нарушением трудовой дисциплины.
И ещё, Константин: писать или не писать объяснительную - это право работника, а не обязанность. Даже если Вы откажетесь от её написания - это не является самостоятельным основанием привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
Решать конечно Вам, но задумайтесь о смене работы!

12. Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

12.1. Здравствуйте.
В силу ст.80 ТК РФ нужно Ваше согласие.

Работодатель обязан выполнить требования ст.193 ТК РФ.

12.2. Здравствуйте, Влада.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения.
В этот период не входят время нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, выделяемого на учет мнения профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в срок:
- Позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения;
- Позднее 2 лет со дня совершения в момент получения результатов ревизии или аудиторской проверки;
- Позднее 3 лет за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

12.3. Влада, одномоментно нет, так как для увольнения по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но в последующем, конечно, Вам нельзя допускать в таких условиях нарушений дисциплины.
В случае незаконного увольнения Вам надо его оспорить в месячный срок в суде.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ч. 1

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

12.4. Работодатель не может принудить уволиться, только с согласия работника.
Дисциплинарное взыскание левым числом также не допускается. Никакие документы не подписывайте, работодателя привлекут к ответственности.

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

См. ст. 80 и 193 ТК РФ.

13. Я действующий сотрудник полиции, находясь на больничном попал в дтп на своем личном автомобиле по моей вине, без пострадавших, находился в трезвом виде, сообщил своему непосредственному начальнику, после чего была проведена служебная проверка и меня привлек мой прямой начальник к дисциплинарному взысканию выговору, руководствуясь ФЗ 342 статья 12 часть 1 п.5 и п.12, законно ли это?Что мне сделать если это не законно?

13.1. Нет такие действия не законны, никто не застрахован от подобного, вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение