Дисциплинарное взыскание руководителю организации

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Здравствуйте. Такой вопрос. Официально вышла на больничный со справкой от мед учреждения, работаю на государственную организацию. Руководитель начала уговаривать не брать больничный, взять без содержания на два дня, потом посыпались угрозы, что в ряде проверок затравят дисциплинарными взысканиями. И в конце предложили уволиться. Что предпринять в такой ситуации.
1.1. Доброе утро. Да ничего не нужно предпринимать. Если будут давить, ничего не подписывайте, обращайтесь сразу с жалобой в ГИТ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какое дисциплинарное взыскание несёт классный руководитель при нарушении в организации бесплатного питания учащихся старшего звена.
2.1. Согласно трудовому законодательству. Кроме этого, в должностной инструкции должны быть прописаны права и обязанности учителя.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Всего хорошего.
3. Какое наказание может быть кадровику и руководителю организации если дисциплинарное взыскание (замечание) вынесено сотруднику 13.05.2016 г. , а с приказом он ознакомился 23.05.2016 г. Что можно ожидать руководителю организации если сотрудник обратится в трудовую инспекцию за признанием незаконности приказа в связи с несвоевременным ознакомлением.
3.1. Добрый день, уважаемая Анна.
Отмена взыскания и компенсация морального ущерба работнику, штраф:sm_bs:

Удачи Вам и Вашим близким!!!
3.2. Здравствуйте, Анна
Ничего кадровику и руководителю не будет, если наказание Работнику заслуженное и законное.


Желаю Вам удачи и всех благ!
4. Дисциплинарное взыскание (замечание) вынесено сотруднику 13.05.2016 г. С приказом он ознакомился 23.05.2016 г. Что можно ожидать руководителю организации если сотрудник обратится в трудовую инспекцию за признанием незаконности приказа в связи с несвоевременным ознакомлением. Ответ дан не на заданный вопрос.
4.1. Здравствуйте. Ожидать штрафа на организацию от 30000 до 50000 рублей или на руководителя до 5000 рублей за нарушение трудового законодательства.
5. Дисциплинарное взыскание (замечание) вынесено сотруднику 13.05.2016 г. С приказом он ознакомился 23.05.2016 г. Что можно ожидать руководителю организации если сотрудник обратится в трудовую инспекцию за признанием незаконности приказа в связи с несвоевременным ознакомлением.
5.1. Здравствуйте! Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех раб. дней со дня его издания.
6. Сначала номер постановления о возбуждении уголовного дела был № 1111 после того как в рамках этого уголовного дела было вынесено представление в адрес руководителя организации номер дела стал 250 ПР/1111. 250 ПР это номер исходящего представления Означает ли это, что в уголовном деле появился новый фигурант (например руководитель организации на которого было наложено дисциплинарное взыскание на основании представления прокуратуры)? Номер дела изменился.
6.1. найдите очного юриста
6.2. нет это вовсе не означает ничего. это нумерация для ответа прокуратуры по вашей жалобе в рамках инструкции по делопроизводству в прокуратуре 250 пр внутренняя нумерация через дробь номер дела по которому представление
6.3. Это просто изменилась внутренняя нумерация, относительно привлечения новой стороны в рамках уголовного дела можно узнать , ознакомившись с делом непосредственно в суде. Дать более квалифицированный ответ можно только изучив материалы дела, это можете сделать вы, если вы являетесь стороной по делу, или ваш представитель. Заключите договор с юристом, я рад вам помочь.
7. Сначала номер постановления о возбуждении уголовного дела был № 1111 после того как в рамках этого уголовного дела было вынесено представление в адрес руководителя организации номер дела стал 250 ПР/1111. 250 ПР это номер исходящего представления Это означает что в уголовном деле появился новый фигурант (например руководитель организации на которого было наложено дисциплинарное взыскание на основании представления прокуратуры)?
7.1. Добрый день. Номера постановлений никак не нарушают Ваши права
8. В мае месяце 2016 г была проверка поднадзорного объекта, и на организацию выписан штраф. В июле 2016 г. на основании служебной записки меня наказали премии на 100%, в августе я был в отпуске, после выхода из отпуска в сентябре 2016 г по тому же случаю применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия руководителя предприятия.
8.1. Здравствуйте! действия являются не законными.
8.2. Здравствуйте, Игорь!
По поводу лишения премии стоит смотреть основания депремирования в положении о премиях и надбавках у Вашего работодателя (возможно, и имелись формальные основания для лишения премии).
Но вот два раза наказать за одно и тоже действие нельзя!
9. Руководитель объявил мне выговор и на его основании убавил персональный коэффициент на 1 балл до конца года (с 01.04.16 по 31.12.16). по организации п.к. установлен приказом с 01.03.16 по 31.12.16 накануне выговора сециально, хотя до этого п.к. устанавливался приказом на месяц. (я мать одиночка, теряю 5000 руб ежемесячно). Являелся ли это одним наказанием за дисциплинарное взыскание? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
9.1. нет, снижение надбавок - не наказание, но обжаловать его все равно можно - ст. 392 ТК позволяет
9.2. Лишение коэффициента трудовым кодексом не отнесено к дисциплинарному наказанию. А Вам следует посмотреть положении о коэффициенте по организации

10. Кто принимает решение сделать замечание, выговор, увольнение, начальник отдела, руководитель организации или совет? Если в трудовом договоре написано только то-что рабочая неделя не больше 39 часов, а сколько должно быть за это время сделано не указано. Постоянно добавляют объем дел и мне хотят сделать дисциплинарное взыскание за отказ выполнять большую работу.
10.1. Здравствуйте!

ПИшите жалобу в трудовую инспекцию


УДАЧИ ВАМ
11. Разясните пожалуйста, после определённой проверки на предприятии мне был предоставлен приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Приказ был подписан руководителем предприятия, но не согласован с профсоюзной организацией, хотя я являюсь членом профсоюзной организации.
11.1. Действующим законодательством не предусмотрена необходимость учета мнения представительного органа работников (профсоюзной организации) при наложении такого вида дисциплинарного взыскания, даже членам профкома.
12. Имеет ли юридическую силу приказ о вынесении дисциплинарного взыскания без подписи руководителя организации и без печатей организации?
12.1. Нет, юридической силы не имеет
13. Вопрос: Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую и нижестоящую должность, если к сотруднику не имеется никаких вопросов по работе, (замечаний и тем более дисциплинарных взысканий) без его согласия? Просто руководителю организации (государственной) понадобилась должность для своего человека. И какие шаги вправе принять сотрудник?
13.1. Только с мед.заключением.
14. Прошла реорганизация путем присоединения. Может ли теперь руководитель наложить дисциплинарное взыскание на сотрудников присоединенной организации за нарушения допущенные ими до реорганизации.
14.1. Здравствуйте! нет, уже не может
15. За месяц было допущено 5 опозданий, не более 15 минут каждое, журнала учета прибытия на работу в организации нет. В конце месяца руководитель потребовал написать объяснительную по фактам опозданий. Возможно ли применить меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания, если объяснительная по всем пяти фактам одна?
15.1. Здравствуйте. За каждый факт не смогут применить
16. Если в ходе суд разбирательства судом будет снято дисциплинарное взыскание, судья выносит соответствуещее постановление обязывающего руководителя организации приказом отменить дисцип. Взыскание? Может истец просить компенсацию морального вреда с организации сразу после постановления судьи? Или надо отдельным иском? Спасибо.
16.1. Михаил Васильевич ,согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании компенсации морального вреда.
в ходе суд. заседания заявляйте требования о компенсации.
17. В случае снятия судом дисциплинарного взыскания, никакой ответственности руководитель организации не несет? Нет мер воздействия? Спасибо.
17.1. Добрый вечер!
Статья 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
С требованием о привлечении руководителя к административной ответственности нужно обращаться в инспекцию труда.
18. Если в ходе суд. разбирательства судом будет снято дисциплинарное взыскание, судья выносит соответствуещее постановление обязывающего руководителя организации приказом отменить дисцип. Взыскание? Может истец подать через несколько дней иск на организацию о возмещении морадьного вреда? Спасибо.
18.1. морального вреда в случае если взыскание будет снято не усматривается.
18.2. нет не сможете .:sm_bs:
18.3. Если Вы обратились с иском о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и просите суд отменить его, то в случае удовлетворения иска и компенсацию морального вреда суд взыщет, если Вы заявляли об этом требование. Правда сумма компенсации будет небольшой, тысяч 5, не больше.
19. Было представление прокуратуры руководителю организации о вынесении дисциплинарного взыскания работникам нарушившим закон. Надо ли руководителю письменно уведомлять работников нарушивших закон о том, чтобы они письменно объяснили свои действия нарушения закона? Если да, то какой срок дается на написание объяснений?
19.1. А зачем? Руководитель обязан выполнить предписания прокуратуры независимо от того, напишут работники объяснительные или нет.. Если будут несогласны с наложенными взысканиями, вправе их обжаловать...
20. Бюджетная организация. Финансирование предусмотрены стимулирующие выплаты. Длительное время премия выплачивалась ежемесячно в размере 25% оклада. С 2010 года руководитель отменил ее и выдает по личностному усмотрению. Мотив - мое право хочу дам, хочу нет. Как повлиять на данную ситуацию, функциональные обязанности не изменились, дисциплинарных взысканий нет, а премию не выплачивают.
20.1. Здравствуйте, Алла!
Должны быть Положение о премировании или коллективный договор, в котором предусмотрены стимулирующие выплаты. Если этого нет, то закон не запрещает производить руководителю такие выплаты по своему усмотрению даже из внебюджетных фондов.
21. Можно ли на заместителя руководителя организации наложить такие дисциплинарные взыскания, как штраф и замечание? Или уменьшить ему премию?
В ТК нашла, что ко всем можно применить замечание, но ведь зам руководителя - это отдельная категория работников! Наверняка к нему индивидуальный подход?...
21.1. Марина, Трудовой кодекс не предусматривает наказания в виде штрафа - оно будет незаконным. Дицсциплинарная же ответственность распространяется и на заместителя директора.
21.2. Марина, такой вопрос был в отборочном конкурсе Правовая Россия. Штрафы не допускает ТК РФ, а снижение премии (не является дисциплинарным взысканием).
21.3. Марина, о каком "индивидуальном подходе" Вы говорите? Заместитель руководителя - такой же работник, как и остальные, на него в полном объеме распространяются положения ТК РФ. Исходя из их содержания: а) замечание законно, с соблюдением порядка наложения взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ; б) штраф незаконен, т.к. не предусмотрен ТК РФ; в) лишение или уменьшение премии не является дисциплинарным взысканием, применяется в соответствии с положением о премировании, разработанным и утвержденным в организации.
22. Какое дисциплинарное взыскание из перечисленных ниже может быть наложено на заместителя руководителя организации?
Штраф;
Замечание;
Уменьшение премии, если это предусмотрено в соответствующем положении о премировании.
22.1. Дисциплинарное - вообще всего одно, соответственно, оно и может быть наложено - замечание.
23. Вправе ли руководитель организации снизить премию по итогам года на 90%, если не было абсолютно никаких дисциплинарных взысканий или других замечаний, нарушений и т. п.?
23.1. вправе, подроблнее об этом вопросе (если интересно) - см. на моем сайте
24. Руководитель организации выносит дисциплинарное взыскание заместителю за слабый контроь отделения. Нарушения выявлены самим заместителем в ходе проверки. Правомочны ли действия руководителя?
24.1. Уважаемый "козёл отпущения".
Вы уж простите меня, так вы себя сами называете...
Для признания дисциплинарного взыскания законным, необходимо установить совокупность двух обстоятельств, обязанность доказать которые возлагается на работодателя: а) наличие у работодателя законного основания для применения взыскания б) соблюдение установленного порядка применения взыскания - ст. 193 ТК РФ.
Отсутствие хотя бы одного из этих условий влечет признание дисциплинарного взыскания незаконным.
Важно так же знать какое взыскание к вам применено (предусмотрено оно ТК РФ или нет).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Посмотрите, есть ли у вас в должностной инструкции обязанность контролировать работу отделения.
Давали ли вы письменное объснение в соответствии со ст. 193 ТК РФ о причинах выявленных нарушений.......
ЕСЛИ НЕТ - ВЗЫСКАНИЕ НЕ ЗАКОННО.
Более того, сам факт выявления именно Вами недостатков в подконтрольном вам отделении, как раз свидетельствует об обратном (О НАДЛЕЖАЩЕМ ИСПОЛНЕНИИ ВАМИ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ).
Исполняя свои обязанности должным образом, вы и выявили то-то....
Как мне представляется, законных оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности НЕТ.
Спасибо за юмор.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
25. Работаю руководителем службы охраны труда с мая 2017 года. Не имею профильного образования и переподготовку не проходила. При приеме на работу устно обговаривали, что отправят учиться, но так и не отучили. Простые корочки по ОТ получила только 3.10.2017. При передаче дел в июне выявила, что водители не проходят предрейсовый медосмотр. Написала служебку директору, подготовила варианты решения проблемы, заключила договор с мед. организацией (мы должны были обучить мед. работника за свой счет, т.к. в больнице не было для нас свободного сотрудника (предприятие в селе. Так что особого выбора нет) обучение никто не оплатил, соответственно медосмотры у нас никто не проводил)) в сентябре состоялась плановая проверка УГАДН, которая выявила нарушения в данном вопросе. Работодатель потребовал письменных объяснений, объяснения написала, приложила все служебки, но дисциплинарное взыскание за несоблюдение должностных обязанностей влепили в виде выговора. Считаю, что моей вины нет в данном случае, т.к. 1. договор я заключила, т.е. все от меня зависящее сделала 2. на момент выявления нарушения у меня нет никаких корочек по ОТ. Как оспорить данный выговор?
25.1. Добрый день! Оспорить незаконное дисциплинарное взыскание вы можете в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд. Всего Вам доброго.
25.2. Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание в данном случае следует оспаривать сразу же в районном суде. И на это у Вас всего три месяца.
25.3. Здравствуйте! При указанных обстоятельствах у вас хорошие шансы оспорить взыскание в суде по месту нахождения организации, заодно можете заявить Моральный вред. Всего вам доброго.
25.4. Из вопроса усматривается, что выполнения Ваших должностных обязанностей напрямую зависели от действий работодателя, о которых Вы указывали в своих служебках, а также не создал условия для выполнения своих трудовых обязанностей Вам, как того требует ст. 22 ТК РФ То, есть Вашей вины в данном случае нет, как того требует ст. 192 ТК РФ - то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

Таким образом, Вы можете обратится в суд о снятии дисциплинарного взыскания.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего.

26. Меня зовут Яна. Уволилась по собственному желанию из за того, что вынудили. Теперь хочу обратиться с жалобой в ГИТ или в др инстанцию, но не знаю, если ли смысл, что я добьюсь чего либо, т.к. читая форумы, убеждаюсь, что бывший работник не имеет никаких прав. Сейчас в кратце обрисую ситуацию. Я работала на заводе инженером 2 кат по ГО и ЧС,затем задним числом на месяц назад меня передали др начальнику и перевели в его отдел (в его ведомство) на должность ведущего специалиста по делам все того же ГО и ЧС. Работая там больше пол года, у меня так и не было ДИ,которой бы я могла руководствоваться в своей работе. На меня буквально свалили функции начальника штаба, за зп специалиста. Высказывая и аргументируя причину недовольства и не понимания, я просила либо увелить мне оклад, либо повысить в должности, т.к. скоро проверка надзорного органа и нужно все подготовить, а я как специалист не могу решать некоторые вопросы (начальник мой ничего не решал, т.к. считал, что меня ему навящали и что у него вообще помимо меня много др направлений в отделе). Я писала служебки на имя тех. директора, но результата никакого. Практичемки сразу мой начальник стал говорить, чтобы я уволилась по хорошему, что если есть знакомые в кадрах, перевелась в др отдел (есть свидетели, но они ничего не подтвердят, все держатся за свои места). При всем этом он при мне искал мне замену. У меня на нервах начались проблемы со здоровьем (повышенное давление). В начале октября, понимая, что меня хотят загнать в угол, я написала заявление об увольнении по соб. желанию с просьбой, чтоб последним рабочим днем было 31-е октября, т.е. доработать месяц. Через 10 дней, начальник написал мне производственное задание и сказал, что если я не подпишу, у меня будет дисциплинарное взыскание и потом меня уволят по статье. Т.к. я не начальник штаба, чтобы разрабатывать документы и у меня даже нет ДИ,я это задание не подписала. Дойдя до своего кпбинета, мне стало плохо, потекла из носа кровь. Отдышавшись, пошла в мед пункт, где медсестра зафиксировала давление 170/100 и написала направление к врачу. На след. День я обратилась к неврологу, меня направили на дневной стационар. Причина, вегето сосудистая невролгия, стресс. Я сразу написала начальнику смс, предупредив, что я на больничном. Выписали с больничного 02.11.17, но за несколько дней до моего увольнения (31.10.17)начальсь звонки с кадров, чтобы я немедленно вышла, подписала им что то,что у бухгалтерии какие то вопросы. Я каждому объяснила, что я не просто на больничном, я на дневном стационаре, что мне нельзя нервничать, у меня давление не спадает, что как выпишут, сразу приду. 3 ноября, я к 10 часам утра приехала в кадры за трудовой. Мне скпзали, что мне отправлено письмо заказное, чтобы я забрала книжку. Забрав трудовую, позвонила в кпнцелярию, узнать когда они отправили письмо, на что мне ответили, что еще ничего не отправляли. Я предупредила, что трудовую забрала и нет смысла мне отправлять письмо. После 15 часов, позвонила еще раз, чтобы узнать, отменена ли отправка мне письма, на что мне ответили, что отправили, так сказал нач кадров. Позже я узнала, что они специально так сделали, написав как будто я долго отсутствую и не предупредив где я,не иду за трудовой. Также я запосила документы, написав письменно заявление запрос на копии документов, связанные с работой, (сначало на имя нач кадров), он подписал, но сказал, что я ничего не получу. В этот же день я написала такое же письмо на имя руководителя организации о выдачи копии доков, связанных с моей работой, сославшись на ст 62 тк рф и написала, что если мне не выдадут заверенные надлежащим образом копии доков, я остааляю право за собой обратиться в компетентные органы и взыскать за мор ущерб, что нарушены мои права. Вопрос? Забирать ли мне письмо, которое отправлено после того, как я получила трудовую (это же издевательство)? И как быть и куда дальше обращаться, если мне не дадут копии доков (приказ об увольнении, труд. Договор, справки, ДИ и т.д) . Будет ли ГИТ рассматривать мою жалобу, ведь я уже бывший сотрудник? И есть ли смысл из этой ситуации бадаться? Заранее спасибо.
26.1. Здравствуйте, Яна Петровна!
Скажу из практики, что ГИТ рассматривает жалобы даже бывших сотрудников предприятия, организации, учреждения. Если трудовую забрали уже, то нет особого смысла забирать заказное письмо.
В жалобе следует изложить все необходимые обстоятельства, связанные с делом.
Если затрудняетесь как правильно составить жалобу, Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу на платной основе, т.к. мы не состоим в трудовых отношениях с администрацией сайта, а только сотрудничаем с сайтом.
27. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на руководителя, если главный бухгалтер сдал отчет с задержкой на 2 дня вышестоящему начальству, последствий никаких не наступило. Задержка была связана со смертью мужа гл.бухгалтера, было написано заявление гл.бухгалтером за свой счет 3 дней. На руководителя. Так же в приказе вышестоящей организации о сроках сдачи отчетов на руководители лежит ответственность обязать гл.бухгалтеров организовать сдачу отчетов, а контроль за исполнением возложена на гл.бухгалтера вышестоящей организации.
27.1. Добрый день!
В данном случае если был приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то его можно обжаловать, однако, был факт нарушения, пусть и без последствий, руководитель в данном случае так же несет ответственность, поэтому, с точки зрения закона, оснований для отмены не усматривается.
Удачи в решении Вашего вопроса.
27.2. Вполне правомерно. На руководителе организации лежит вся ответственность. Если не согласен руководитель - может оспорить дисциплинарное взыскание в суд. ст.392 ТК РФ.
28. Здравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.
В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?
В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).
28.1. Судя по Вашей информации директор нарушает закон. Обратитесь в прокуратуру а также в суд по вопросу снятия дисциплинарного взыскания, ст.392 ТК РФ. Удачи Вам.
28.2. Здравствуйте Лада, вам следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд, и обжаловать данный приказ директора, если вы уверены в своей правоте то ждать не стоит, а нужно действовать
28.3. Здравствуйте,
Работодатель имеет право накладывать на работника дисциплинарные взыскания, вы в свою очередь иметь право обжаловать приказ в суд в течение трёх месяцев
Желаю Вам удачи и всех благ!
28.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекцию по труду

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий


""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
28.5. Доброго вам времени суток. Судя по вашей информации директор нарушает закон. .Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
28.6. Здравствуйте.
Директор нарушает Ваши права, Вы вправе отказаться выполнять обязанности за рамками должностной инструкции.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о незаконности дисциплинарного взыскания.
Спасибо за Ваше обращение.
28.7. Не имеет. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Учитывая Вашу трудовую функцию, возложение на Вас обязанностей, выполнение которых не входит в основные обязанности работника, установленные должностной инструкцией, не может считаться законным и обоснованным. Ссылка работодателя на нормы должностной инструкции в данном случае не может быть принята во внимание, поскольку возложение на работника обязанностей, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции. Соответственно, и применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем приказ о наложении дисциплинарного взыскания будет являться незаконным. На Вашем месте я бы обжаловал такой приказ в районный суд в течение 3 месяцев со дня его издания, дабы исключить для себя риск последующего увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Такие дела.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X