Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Дисциплинарные взыскания работников

Краткое содержание:

  • Дисциплинарные взыскания
  • Взыскание с работника
  • Какие дисциплинарные взыскания
  • Приказ о дисциплинарном взыскании
  • Дисциплинарное взыскание выговор

Советы юристов:

1. Что делать если работник не подписывает приказ о дисциплинарном взыскании.
1.1. Здравствуйте!
Составить акт об отказе в подписании приказа.
1.2. Добрый день. Акт составьте об отказе
1.3. составить акт что он оказался от получения копии приказа и от подписи о том что с ним ознакомлен.
1.4. да ни чего не делать поставить отетку в приказе что отказался подписывать
1.5. Данный факт не является основанием для непривлечения к ответственности. Просто составляется акт об отказе от подписания.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания.
2.1. Здравствуйте. Приказом снимается дисциплинарное взыскание.
3. Можно ли работника по договору подряда привлечь к дисциплинарному взысканию?
3.1. Нет, т.к. это не трудовые отношения
4. Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику?
4.1. Уважаемый Виталий!Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
5. В течение какого времени после какого-либо происшествия (события, и т.п.) начальник вправе требовать от работника объяснительную и написать приказ о дисциплинарном взыскании? Существуют ли какие-либо правила (порядок, стандарты или что-то в этом роде) рассмотрения какого-либо происшествия на производстве (в частности, в школе)?
5.1. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение.
6. В приведенном ниже примере увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий по ст.
81, ч.1, п.5 ТК РФ или увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей по ст. 81, ч.1, п.5 ТК РФ? 2 выговора: один в октябре, другой в феврале след. Года и увольнение в марте. В связи с больничным работника приказ об увольнении отменен. По выходу работника с больничного издан новый приказ в мае по тем же основаниям.
6.1. Здравствуйте, Екатерина!
По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняют в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если при этом он имеет дисциплинарное взыскание. То есть это не два разных повода.
7. Прошу Вас. Если на момент увольнения, у работника были 2 дисциплинарных взыскания. И он уволен за неоднократное неиспольнение служебных обязанностей. А на момет вынесения решения районного суда срок привлечения к одному из взысканий истек. Считается ли, что "неоднократность" пропала, раз осталось только одно взыскание?
7.1. Нет, не считается. Неоднократность - считается на момент принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, в этом случае в виде увольнения.
8. Работник лишен премии сроком на 1 год за дисциплинарное взыскание 23 октября 2017 года. Лишен премии за 2017 год, 1 и 2 квартал 2018 года. Положена ли ему премия за 3 квартал 2018 года? (Срок снятия дисциплинарного взыскания истекает 23 октября 2018 года)
8.1. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
(Путеводитель по кадровым вопросам Консультант-Плюс)
8.2. Нужно смотреть внутренние документы организации по порядку оплаты премии, положения, приказы, коллективные договоры и т.п. Выплата премии это внутренние дело каждой организации и устанавливается самостоятельно, без документов сказать невозможно.
9. Работаю без должностной инструкции. В трудовом договоре прописана трудовая функция - документационное обеспечение работы с персоналом. Начальник отдела дала мне письменное поручение, за которое я расписалась. Но работу выполнила на следующий день когда срок поручения истек. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерно ли это, ведь разовое поручение не является должностной обязанностью работника.
9.1. В поручении был указан срок исполнения?
Если нет, то это незаконно.

10. Разовое поручение начальника, является должностной обязанностью работника. Что будет если работник расписался за это поручение но выполнил его не в срок. Может ли начальник вынести дисциплинарное взыскание?
10.1. Нет. Только в рамках должностной инструкции, либо приказов по предприятию удачи Вам.
11. Работник допустил прогул один день, до этого имел уже дисциплинарное взыскание по тем же основаниям, последним днем больничного была пятница, работник в этот день пришёл и написал заявление на учебный отпуск с понедельника следующей недели. Когда можно уволить работника за прогул?
11.1. Здравствуйте, Владимир. В данном случае я не вижу прогула. Во всяком случае в день прогула должен быть составлен акт, подписанный несколькими работниками и представителем администрации, у работника должно быть отобрано объяснение по поводу прогула, издан приказ о признании дня отгулом и о привлечении к дисциплинарной ответственности. Без предварительной проверки приказ не должен издаваться, тем более об увольнении. Если такое случилось, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке.
12. Руководителем был издан приказ "О дисциплинарном взыскании для работника" за неисполнение распоряжения. Была создана комиссия для ознакомления, но сотрудник находясь на своем рабочем месте не явился на комиссию, полностью игнорируя распоряжение руководителя. Был составлен ак о неявке. Копии приказов были отправлены курьерской почтой. Нужно ли на приказе с которым сотрудник не ознакомился и не явился делать какие либо пометки?
12.1. Здравствуйте, Эльвира!
Если составлен акт об отказе подписывать приказ, дополнительно, в самом приказе ничего проставлять не требуется.
12.2. Эльвира, здравствуйте.
Необходимо составить акт об отказе от ознакомления/подписи. А для этого необходимо, чтобы в присутствии как минимум трех человек произошла попытка вручения приказа работнику. Поэтому неявка работника на комиссию не имеет значения, ознакомление с приказом возможно организовать на рабочем месте работника.
13. Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.
13.1. Все зависит о причин и мотивов указанных в решении суда: если приказ ничтожен, то он ничтожен с даты его издания, и выплаты должны быть осуществлены.
14. Если работнику было объявлено замечание, то нужно ли делать приказ о дисциплинарном взыскании? И если у работника будет несколько замечаний в год можно ли его уволить? Спасибо!
14.1. Здравствуйте.
Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.
В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Благодарю за Ваше обращение.
15. Правомерно ли со стороны начальства применять дисциплинарное взыскание к работнику при удалении им со своего рабочего компьютера приказов, если на предприятии нет электронного документооборота (если только электронная почта)? Хотят провести как уничтожение документации, но сами дела в бумажном варианте на месте и в целости и сохранности...
15.1. Здравствуйте! Необходимо изучать документы которые легли в основу привлечения к дисциплинарной ответственности. Изучать трудовой договор и должностную инструкцию.
16. Работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Включается ли сюда 3-х дневный срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания? Например, приказ издается в последний день месячного срока. Нужно ознакомить работника в этот день или можно на следующий (когда месячный срок истек, но дата приказа укладывается в сроки)?
16.1. Нет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной.
17. Работник, не поставив в известность руководителя, забрал из своего рабочего кабинета ноутбук. Зафиксировано актом. Можно ли за это наложить дисциплинарное взыскание?
17.1. Здравствуйте. Надо взять объяснение. Зачем взял? Если кража, то уголовная ответственность ст. 158 УК РФ,если нет, то (ст. 192 ТК). Только данные виды могут быть применены при трудовых отношениях, иные же будут являться незаконными. Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Разве у Вас где-либо написано, что сотрудник имеет право выносить средство производства с работы? Без разрешения. Желаю удачи. В.
17.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы можете объявить работнику выговор, если он не имел право это делать. Ст 193 ТК РФ.
17.3. В данной ситуации работник может быть привлечен и к уголовной ответственности. Особенно если написано в полицию заявление о краже. Возможно и привлечение к дисциплинарной ответственности согласно трудового кодекса РФ.
18. 21.06.2018 работника отстранили от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, 22.06.2018 на работе он не появился, составили акт, с 25.06-14.07.2018 ежегодный отпуск. Как быть с дисциплинарным взысканием, когда его оформлять? Как выйдет из отпуска и даст объяснение?
18.1. В зависимости от того, Госслужба у Вас или обычные трудовые отношения, применяются или Закон о госслужбе № 79-ФЗ или ТК РФ. По 79-фз необходимо обязательное проведение проверки и обязательное получение объяснения от работника. Мера дисциплинарного воздействия может быть применена не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. По судебной практике, неполучение объяснения влечет незаконность Приказа. Требования по ТК РФ несколько иные. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
19. Входит ли день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в 3ёхдневный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ для ознакомления работника с данным приказом? Считаются именно рабочие дни работника?
19.1. Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал.
День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику.
20. Как работодатель обязан информировать работника и в какие сроки о дисциплинарном взыскании? Меня поставили перед фактом, никаких актов или обьяснений не было. Законны ли штрафы в данном случае выставленные работодателем? Сумма немаленькая - почти 15 000 рублей! Куда обратиться?
20.1. Здравствуйте!
О дисциплинарном взыскании работодатель информирует работника приказом, который выноситься в день обнаружения проступка или на следующий. У работника обязательно должны были взять письменные объяснения по поподу допущенного нарушения. Кроме того, штрафы как мера воздействия на работника трудовым законодательством не предусмотрена.
С уважением Галина Геннадьевна.
21. Здравствуйте! Вынесено дисциплинарное взыскание - ЗАМЕЧАНИЕ. Будет ли работник в данном случае, лишен стимулирующих выплат (надбавка за интенсивность, персональный повышающий коэффициент)?
21.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о выплате стимулирующих выплат на Вашем предприятии. Как правило - лишаются, по положениям о выплате. Смотрите положение.
21.2. Выплата премий осуществляется исключительно на усмотрение работодателя. Несомненно наличие замечание заставит его задуматься о выплате Вам премии, но как наличие замечания, так его и отсутствие с выплатами премии мало взаимосвязано

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 191. Поощрения за труд

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
22. Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, если им совершён проступок за 9 месяцев до его обнаружения (работа связана со капитальным строительством объектов)?
22.1. По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) и Закона о госслужбе (79-ФЗ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Таким образом, если Ваш проступок не был выявлен в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, оснований для привлечения Вас к ответственности я не вижу.
23. Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя? Сотрудник ни разу не имел дисциплинарных взысканий, выговоров и прочего, не нарушал трудовой распорядок, был примерным работником. Знаю, что например по сокращению уведомлять обязаны за 2 мес. А вот если нет сокращения, но увольняют без предупреждения?
23.1. Здравствуйте, Юлия. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. Юлия, по какой статье Вас увольняют? Подробнее расскажите, тогда и консультация будет полной.
23.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без гарантий и компенсаций работнику возможно лишь в случае виновных действий работника.
В любом другом случае - такие гарантии и компенсации предоставляются.
Либо работодатель грубо нарушает Трудовое законодательство Российской Федерации.
24. 19.03.2018 в 12:11
Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.
24.1. Добрый день. После вынесения дисциплинарного взыскания работник в течении 1 года не получает премиальные и также нет возможности повышения.
25. Когда я работал, ко мне подошёл другой работник и начал конфликт который перешёл в потасовку. Ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В объяснительной я написал, что не устраивал драки, не был инициатором, в конфликт был втянут. Обязан ли работодатель выяснить в чем дело, и законный ли выговор ко мне? Как вести линию защиты? Спасибо за ответ.
25.1. Сергей! Для выработки Вашей модели поведения любому юристу требуется детально изучить ситуацию, включая копию приказа о взыскании и Вашей объяснительной. Гадать тут никто не умеет. Тут юристы, а не гадалки!
26. В кол договоре записано Согласно п. 3.2.13. коллективного договора меры дисциплинарного взыскания к работникам – членам профсоюза применять с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза в данном случае.
26.1. Добрый день,
все зависит от того, является ли сотрудник, появившийся на рабочем месте в нетрезвом виде. Членом профсоюза.
В любом случае, должен быть составлен соответствующий акт, взята объяснительная с работника.
27. 5.10.2017 г. во время проверки рабочих мест, было выявлено отсутствие работника. Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен 10.10.2017 г. Распоряжение о дисциплинарном взыскании работника выпущено 8.11.2017 г. Есть ли в этом случае процессуальное нарушение и на какие документы можно сослаться?
27.1. Акт должен быть составлен не позднее, чем через месяц после зафиксированного прогула
Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно применить, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

В вашем случае нарушений нет, единственное необходимо затребовать объяснение работника.
28. Уважаемые юристы. Работнику объявлено дисциплинарное взыскание (выговор) за причиненный работодателю ущерб, произошедший не по вине работника. Что нужно сделать для того, чтобы снять выговор?
28.1. Здравствуйте. Необходимо оспорить приказ о дисциплинарном взыскании, вынесенный работодателем, желательно в судебном порядке.
28.2. Здравствуйте!
Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания следует обжаловать в суде.
В этих целях подготовьте иск и с приложенными документами подайте его в суд по месту нахождения работодателя либо своему месту жительства.
Срок исковой давности составляет три месяца.
29. Здравствуйте. В январе прошлого года моему сыну за производственный недочет было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание. Сейчас его лишают так называемой "тринадцатой" зарплаты по результатам года за имеющееся замечание. Правомерны ли действия администрации предприятия? Какие причины по трудовому праву могут стать основанием для лишения работника выплат по результатам года на 100%? В каких нормативных актах это регламентировано?
29.1. Здравствуйте, 13 зарплата это дополнительный бонус за положительный результат и стимуляцию работников. 13 зарплата не урегулирована трудовым кодексом и связи с этим не каждый работодатель может начислять ее либо вводить в ежегодную премию. Нормативных актов на эту тему нет, есть не нормативные локальные акты которые урегулируются внутри организации.
29.2. Здравствуйте Галина Ахатовна! На предприятии должно быть положение о примировании на основании, которого и производятся выплаты премий. В указанном положении указывается в каком размере выплачиваются премии в том числе и 13 зарплата и за что.


С Уважением адвокат Нурков Е.С. !
30. Сотруднику вынесли взыскание в виде выговора по проверке финансово-хозяйственной деятельности учреждения и лишили стимулирующих выплат в течении 6 месяцев. В коллективном договоре прописано "Работники, получившие дисциплинарное взыскание, лишаются стимулирующих выплат." Законно ли двойное наказание за один и тот же проступок.
30.1. Здравствуйте! Да, законно. Выговор - дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), а лишение стим. Вып. взыскание на основании внутренного нормативно-правового акта (НПА), к тому же это указано в кол. договоре, который проходит уведомительную регистраци. В труд. Инсп. Если не согласны с взысканием, обжалуйте выговор в суде (ст. 131-132 ГПК РФ)

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X