Меры дисциплинарного взыскания - вопросы и ответы

Меры дисциплинарного взыскания

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Екатерина, г. Иркутск
Является ли увольнение по пункту 2 статьи 336 ТК РФ мерой дисциплинарного взыскания?
Читать ответы

Светлана Александровна, г. Волжск
Применимы ли меры дисциплинарного взыскания к учащимся образовательных учреждений?
Читать ответы
Маргарита, г. Целина
Пожалуйста если аттестуемый руководитель на соответствие занимаемой должности не подпишет представление работадателя. Какие меры дисциплинарного взыскания применяются к руководителю.
Читать ответы
Ирина Булах, г. Богучар
Можно ли вынести дисциплинарное взыскание ученику после выхода с каникул в школу - в сентябре, если постановление комиссией по делам несовершеннолетних рекомендовано принять к ученику 12 лет меры воспитательного воздействия 30 мая. Как правильно это сделать? (таких постановлений 2 и оба от 30 мая - административные нарушения)
Читать ответы
Никита, г. Иркутск
Могу ли я переписать объяснительную по собственному желанию во время комиссии? На данной комиссии будут применены меры дисциплинарного взыскания.
Читать ответы
Назарова, г. Ижевск
Может ли работодатель принять меры дисциплинарного взыскания. Если не вырабатывать время по должности" дворник" после дежурства по должности" сторож"?
Читать ответы
Евгений, г. Голицыно
Можно ли выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора человеку, к которому применены меры административного воздействия в виде штрафа? Спасибо.
Читать ответы
Ирина, г. Москва
Я являлась табельщикоми подразделения, несвоевременно проставила табель, сотруднику были выплачены излишние деньги, возвращать он их отказывается,, работодатель через полгода вынес дисциплинарное взыскание после проведённой ревизии, но в акте о ведение табеля ни слова (основания выговора не принятие мер по изменению фамилии), теперь требуют погасить долг этого сотрудника. Прошу помочь, как поступать в данной ситуации.
Читать ответы
Свиридов Андрей, г. Москва
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение