Наложение дисциплинарного взыскания - вопросы и ответы

Наложение дисциплинарного взыскания

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Каковы сроки обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

1.2. Срок исковой давности по увольнениям согласно ст.392-393 Трудового кодекса РФ составляет один месяц.

1.3. Срок обжалования 1 месяц. Установлен ТК РФ, Исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении. Либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

1.4. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса рФ работник имеет право обратиться в суд за решением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен.

1.5. На основании ст 392 ТК РФ срок обжалования в судебном порядке составляет один месяц удачи вам и всего хорошего.

1.6. Добрый день Лора

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:
для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

1.7. Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится в том числе и увольнение
В статье же 392 ТК РФ сказано: Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
То есть законодатель установил срок один месяц для обжалования увольнения вне зависимости от того является ли увольнение дисциплинарным взысканием или увольнение не является дисциплинарным взысканием.
Получается здесь главным является факт увольнения, а не основание для увольнения-везде срок один месяц
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция)
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

1.8. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии со ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, Вы вправе оспорит свое увольнение, в том числе, в порядке применения дисциплинарного взыскания в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Одновременно с этим разъясняю, что в случае несогласия с объявленным взысканием, работник не позднее 3 мес. (по общему правилу) и 1 мес. (после увольнения) вправе возможность опротестовать действия работодателя. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ, КТС и суд. Гражданин вправе сам выбрать ведомство для обжалования. Не запрещается добиваться восстановления справедливости сразу в нескольких учреждениях. Не обязательно походу в суд должно предшествовать разбирательство в ГИТ или КТС, если работник был незаконно уволен. В таких случаях в суд можно обратиться, не дожидаясь вердикта комиссии и инспекции, если туда уже направлены жалобы, решения по ним не вынесены, а сроки подачи иска поджимают. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 383 ТК РФ.

1.9. Добрый день. Лора, срок обжалования зависит от вида взыскания. Согласно ст. 392 ТК РФ он составляет:
для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
Всего Вам доброго.

2. Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания за конфликт во вне рабочее время.

2.1. Невозможно. Дисциплинарное взыскание-это вид наказания, применяемого в рамках трудового договора.
Военные отношения и иные отношения лиц, на которых распространяют свое действие дисциплинарные уставы, я сейчас не рассматриваю.

2.2. Нет, это невозможно, поскольку конфликт вне рабочего времени не является трудовым правоотношением. Это ваше личное дело и никто не вправе в это вмешиваться.

2.3. По общему правилу дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Конфликт, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, не может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.

2.4. Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это незаконно, нельзя
Удачи Вам и всего доброго!

3. Какова процедура наложения выговора как дисциплинарного взыскания.

3.1. Затребуется письменное объяснение от работника, затем по истечении двух дней (если объяснение не предоставлено) составляется акт, с участием не менее 2-х лиц. После этого составляется приказ о дисциплинарном взыскании и работник знакомится с ним не позднее 3-х дней со дня издания приказа.


4. Действителен ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания без даты.

4.1. Здравствуйте Сергей Михайлович. Без даты подписания данный приказ недействителен.

5. 17.05 я ушла с работы в 16:15 без предупреждения руководителя, так как его не было на работе а маршрутное такси отъезжает в 16:30 но 1.05.2019 года его не было вообще в связи с чем я уехала в 16:15 с инженером который ехал по раб вопросам. Но я уехала с уведомлением заместителя генерального директора. А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Это законно вообще или нет.

5.1. Согласно трудовому законодательству одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель может (имеет право) расценить самовольный уход с работы как дисциплинарный проступок. (ст. 192 ТК РФ) Время не существенное, но уход повторялся. Решение остается за работодателем. А с Вас должны были попросить письменное объяснение.

6. Руководитель издала отдельные распоряжения на проверку личные карточки ф.Т-2 и личные дела работников, после проверки издала два приказа на наложение дисциплинарных взысканий-замечания, по этим распоряжениям. Правомерно это?

6.1. Правомерно, если были обнаружены нарушения.

7. Будет ли трудовая инспекция разбираться в законности наложенных дисциплинарных взысканиях при увольнении?

7.1. Вам следовало бы в суд обратиться с иском о признании их незаконными.

7.2. Здравствуйте, они должны в этом разобраться, если Вы подавали им жалобу, это их работа. Можете обжаловать эти взыскания самостоятельно в судебном порядке.

7.3. Здравствуйте! Возможно, так как им необходимо выяснить законность действиям дисциплинарных взысканий со стороны вашего начальника организации.

7.4. Здравствуйте, Альбина. ГИТ даст вам отписку и ничем не поможет, но обращение в ГИТ не бесполезно. Пригодится, если вы будете оспаривать увольнение в суде. Вы в сроки укладываетесь? Не пропустите. Восстановить срок сложно.

8. Мне дали на подпись приказ о наложении дисциплинарного взыскания, но в нём нет ни печати организации, ни подписи руководителя, и как это отразится в трудовой книжке?

8.1. Это внутренний акт предприятия, организации, поэтому печати на нем быть не должно, но подпись руководителя должна присутствовать. Что касается записи в трудовой книжке, то эта запись не будет вноситься, более того, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

9. Можно ли отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если на рушен срок ознакомления, более 3-х дней?

9.1. Если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно (ст. 193 ТК РФ). Это подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 17 февраля 2015 г. № 238-О, апелляционные определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. № 33-26684, от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013.

Поэтому можете признать приказ незаконным за нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

10. Человек на больничном. Подходит срок применения дисциплинарного взыскания (месяц). Если он не выйдет с больничного можем мы издать приказ о наложении дисц взыскания, чтобы уложиться в срок, а ознакомить после выхода с больничного?

10.1. Ольга! Ответ в трудовой кодексе РФ:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

10.2. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение