Юридическая социальная сеть 9111.ru

Наложение дисциплинарного взыскания на работника

29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.

Добрый вечер,

в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено.
Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Руководитель издала отдельные распоряжения на проверку личные карточки ф.Т-2 и личные дела работников, после проверки издала два приказа на наложение дисциплинарных взысканий-замечания, по этим распоряжениям. Правомерно это?

1.1. Правомерно, если были обнаружены нарушения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. На предприятии работник уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основание - два уже имеющихся дисциплинарных взыскания. На процессе он все оспаривает, суд считает, что один из приказов ошибочный, по второму имеются вопросы. Можно ли представить в зал судебного заседания другие приказы о наложении дисциплинарного взыскания на этого работника (а их много), чтобы доказать факт неоднократности не исполнения работником своих должностных обязанностей или суд их не примет?

2.1. Валентина, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Являются ли приведённые ниже действия работодателя дискриминацией в сфере труда: привлечение к работе не прописанной в трудовом договоре, систематическое лишение премии и наложение дисциплинарных взысканий на одного работника, но за аналогичны действия другого работника закрываются глаза, выживание из коллектива.

3.1. Здесь нарушение прав работника. Пишите жалобу в инспекцию труда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Вопрос о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе о наложении на работника дисциплинарного взыскания не указан конкретный пункт должностной инструкции, который был нарушен. Даны общие фразы не приняты меры по обеспечению надлежащего состояния... Соответствует ли такой приказ нормам права, можно ли его обжаловать по формальному признаку?
Спасибо.

4.1. Если не согласны с приказом - обжалуйте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. По этому доводу приказ оспорить не получится, унифицированная форма законодательством не предусмотрена.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Суд принял решение о признании незаконным приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката? В течение какого времени работник может дополнительно подать иск против работодателя о защите чести, достоинства и деловой репутации?

5.1. В любое время.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Работодатель наложил дисциплинарное взыскание! Так как работник ушел с работы на 30 минут раньше не уведомив работодателя так как руководство ООО не нашел на месте! Ушел работник с работы в связи с тем что супруге стало дома плоха и она была дома одна находясь на 8 месяце беременности и попросила приехать домой! Является ли это уважительной причиной ухода с работы? И при такой ситуации законно ли наложение взыскания на работника?

6.1. ---да.законно. Т.к. нарушена трудовая дисциплина.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Если докажите состояние здоровья жены - взыскание не законно.


Удачи вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Работником была направлена жалоба в инспекцию по труду на неправомерное действие работодателя (неправомерное наложение дисциплинарного взыскания-выговор). На жалобу инспекцией по труду дан неудовлетворительный ответ. В какие сроки можно подать жалобу в суд и на основании ст. 22 КПК или Кодекса административного судопроизводства. Какая сумма госпошлины?

7.1. Оксана, работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
У вас есть 3 месяца, чтобы обратиться в суд.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть ответ от инспекции по труду, документы у в ас на руках?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?

8.1. Нужно смотреть объяснения работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Анжелика!
Согласно ст. 193 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Считаем, 1-й день длится с 7 по 8 августа, 2-й - с 8 по 9, 3-й с 9-10 августа. Следовательно в срок администратилась уложилась.
Спасибо за вопрос.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. А как проверить, что как-то привлечены дисциплинарно к ответственности работники прокуратуры и полиции за нарушение процессуальных сроков? Можно ли требовать и у кого: подтверждения наложения взыскания на бездействующих работников прокуратуры и полиции?

9.1. Если Вы были заявителями то Вы вправе знать о мерах принятых в отношении таких лиц. при вашем требовании должны выдать, хотя бы выписку из приказа и т.д.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Является ли обязательным составление протокола оперативного разбирательства по опозданию работника и по не исполнению должностных обязанностей для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Или достаточно взять объяснения с работника и на основании этого сделать приказ. Если обязательно, то ознакомление работника с этим документом обязательно?

10.1. Светлана!

Достаточно объяснений работника в данном случае.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Составляется акт, который подписывается уполномоченными сотрудниками, берутся объяснения обязательно, с приказом ознакомление работника также обязательно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Должен ли работодатель предоставить работнику какой-либо документ или его копию после ознакомления работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора?

11.1. Должен предоставить заверенную копию по заявлению работника в порядке ст. 62 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. По определению суда утвердившему мировое соглашение приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным. При наложении дисциплинарного взыскания работник был лишен ежемесячной премии на 50%. Должен ли работодатель произвести перерасчет и выплатить премию.

12.1. Естественно, т.к. дисциплинарное взыскание было наложено незаконным приказом, который признан судом таковым.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Возможно ли одновременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл. Ст.192 ТК премия за месяц, в котором было наложено взыскание не начисляется. Правомерно ли это?

13.1. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому говорить о двойном взыскании нельзя. Не начисление премии в Вашем случае правомерно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Может ли руководитель образовательного учреждения отклонить протест прокуратуры о незаконном наложении дисциплинарного взыскания на работника? Если - да, то Как и где?

14.1. Не может отклонить.



Статья 23. Протест прокурора
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 1] [Статья 23]

1. Прокурор или его заместитель приносит протест на противоречащий закону правовой акт в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации.

2. Протест подлежит обязательному рассмотрению не позднее чем в десятидневный срок с момента его поступления, а в случае принесения протеста на решение представительного (законодательного) органа субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления - на ближайшем заседании. При исключительных обстоятельствах, требующих немедленного устранения нарушения закона, прокурор вправе установить сокращенный срок рассмотрения протеста. О результатах рассмотрения протеста незамедлительно сообщается прокурору в письменной форме.

3. При рассмотрении протеста коллегиальным органом о дне заседания сообщается прокурору, принесшему протест.

4. Протест до его рассмотрения может быть отозван принесшим его лицом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения (медицинское освидетельствование есть)? Дело в том, что через день он подал заявление на отпуск по уходу за ребенком, и само дисциплинарное взыскание было объявлено, когда работник находился уже в отпуске.

15.1. Возможно ст. 193 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о наказание.

16.1. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Повторно приказ издавать не нужно.
Обращаю внимание, что в период нетрудоспособности нельзя применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу. Вопрос какой максимальный срок ознакомления.

17.1. Три дня.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Алексей Александрович!
В течении трех дней. Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Приостанавливается ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания после того, как стало известно о проступке работника, на время вынужденного прогула работника (было увольнение и последующее восстановление его на работе)?

18.1. Нет, не приостанавливается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Работодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В случае если работник просит уволить его по собственному желанию, работодатель имеет право отказать ему и уволить по статье за опьянение? (Желательно со ссылкой на НА). Спасибо!

19.1. Увольнение за нахождении на работе в нетрезвом состоянии это мера дисциплинарного взыскания, его нельзя соизмерить с увольнением по собственному желанию. Поэтому все на усмотрение работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Могу ли я, будучи работником предприятия, обратиться в СУД по вопросу не справедливого (и на мой взгляд не законного) привлечения меня к материальной ответственности, кроме того лишения премии, и наложением на меня дисциплинарного взыскания (еще и не с соблюдением установленного в ТК сроком), минуя комиссию по трудовым спорам?

20.1. Да, у вас такое право есть.

Способ защиты права выбирает сам работник.
Обязательного обращения в КС не существует.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Нужен Ваш совет! Работником нарушена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого приказа 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?

21.1. Оснований для приостановления производства по дел нет. Можете признать иск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

22.1. На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

Уволить за систематическое нарушение можно только при наличии систематических нарушений, за которые наложены взыскания. При этом приказ отменить Вы всегда можете путем издания соответствующего приказа об отмене.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?

23.1. Имеете право уволить! Оформляйте один приказ на два проступка - строгий выговор и увольнение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Прежде чем издавать приказы проведите служебное расследование, обязательно под роспись предложите в 3-х! дневный срок дать объяснение, на основании проверки издавайте приказ, иначе работник восстановится очень просто по суду.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.12.2013 года, проступок совершен в период с 20.10.2013 по 14.11.2013 выразившихся в несвоевременном предоставлении информации, если учитывать что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом того что работник находился на больничном с 24.11.2013 по 12.12.2013 правомерно ли это?

24.1. Неправомерно. Вы объяснение писали?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в размере выговора на работника, имеющего стаж в работе менее 1 года (3 месяца) за нарушения им должностных обязанностей?

25.1. Статья 193 ТК РФ разрешает применять данное взыскание, если проступок имел место.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Пожалуйста в приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

26.1. Доверенность тоже выдаётся не в связи с тем, что этот человек работает на определенной должности. А в связи с тем, что он обладает рядом полномочий. Если в доверенности полномочия на подписание заявления/приказа указаны, то ни чего незаконного в этом нет. Не имеет значения, какая должность указана. Важно - имеет ли лицо, подписавшее приказ, полномочия на это.

Всего доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Законен. Представитель работодателя - директор по персоналу имеет право накладывать дисциплинарные взыскания. Вы его обжалуйте, потому что следующим шагом может быть увольнение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Сотрудника увольняют за прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за дни прогула?

27.1. Непонятно, зачем это знать? Учитывая, что в расчете среднего заработка нет оплаты за указанные дни, а сами дни не исключаются, при определении размера компенсации это уже учтено.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)



"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)!".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Верховный суд вынес Определение об отказе в пересмотре дела посчитав несущественным Обстоятельством наложение на работника дисциплинарного взыскания. Может ли в последующем это дисциплинарное взыскание рассматриваться стать существенным например если будут отменены определения судов первой и второй инстанции?

28.1. В соответствии со ст.391.12. ГПК РФ указания Президиума Верховного Суда Российской Федерации о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело. Следовательно, если суд дал оценку вашему обстоятельствам как несущественным, то оспорить сей факт вам уже не получится.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Виктор, вы молодец. Удачи вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Работник отстранённый от работы по постановлению прокуратуры на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания направил по почте в суд с соблюдением процессуальных сроков соответствующее заявление. Месяц истёк, но суд ещё не принял решения по делу. Обязан ли работник уведомить прокуратуру о том, что он обратился в суд чтоб избежать негативных последствий для него (Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и постановление были изданы одним числом)

29.1. Я не вижу такой необходимости. В последующем надо будет отстаивать свои права в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. У меня вопрос.
Работник занимал руководящую должность. Затем был переведен по собственному желанию заместителем. В настоящее время прокуратура направила представление вновь принятому руководителю о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя, но за деяния, когда он был руководителем.
Правомерно ли это?

30.1. Нет, не правомерно. И не только потому что в момент совершения проступка работник "не был работником" по отношению к работодателю.
От безмерного усердия прокуратура вмешивается, туда куда ей не следует. Всё видимо борется с коррупцией..
Дисциплинарное взыскание к работнику может применить ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЬ. Именно ему (РАБОТОДАТЕЛЮ) решать кого, за что и КАК наказывать.
Работая руководителем аппарата районной администрации я их доводил до истерии ответами типа: "Ваше представление рассмотрено, привлечение работника к дисциплинарной ответственности считаю не целесообразным". И всё - представление рассмотрено, а как наказывать (карать или миловать) решать не прокуратуре.
Более того, учтите что в соответствии со ст. 193 ТК РФ - "Дисциплинарное взыскание применяется НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца со дня обнаружения проступка".
Рекомендую вновь принятому руководителю ответить прокуратуре: "Ваше представление удовлетворить не представляется возможным в связи с истечением сроков привлечение к дисциплинарной ответственности".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских