Наложение дисциплинарного взыскания на работника - вопросы и ответы

Наложение дисциплинарного взыскания на работника

Краткое содержание

1. Руководитель издала отдельные распоряжения на проверку личные карточки ф.Т-2 и личные дела работников, после проверки издала два приказа на наложение дисциплинарных взысканий-замечания, по этим распоряжениям. Правомерно это?

1.1. Правомерно, если были обнаружены нарушения.

2. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте (6 час двукратно два дня подряд) педагог-ушла, оставив детей.

2.1. Добрый день! Составляется акт, затем пишется докладная руководителем, с работника берется объяснительная, если имеет нарушение, то можно принимать меры дисциплинарного взыскания, в том числе вплоть до увольнения, либо отделать выговором, это на усмотрение руководства.

2.2. См порядок, согласно ТК РФ:
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3. Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?

3.1. Работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работника. Если прогулы действительно имели место, то конечно может быть наложено дисциплираное взыскание.

3.2. Здравствуйте, Кирилл!
Действия работодателя вполне законны. В случае, если имелся факт опоздания, то работодатель имел полное право применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Работодатель волен в выборе способов фиксации прихода работника на рабочее место.
НО, если Вы не согласны, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, чтобы Вашу ситуацию проверили.

3.3. Кирилл, судя по тексту вопроса, работодателем, в целом, соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Основания для привлечения к ответственности были.

4. На предприятии работник уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основание - два уже имеющихся дисциплинарных взыскания. На процессе он все оспаривает, суд считает, что один из приказов ошибочный, по второму имеются вопросы. Можно ли представить в зал судебного заседания другие приказы о наложении дисциплинарного взыскания на этого работника (а их много), чтобы доказать факт неоднократности не исполнения работником своих должностных обязанностей или суд их не примет?

4.1. Валентина, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела.

5. Работник уволенный по собственному желанию (трудовые отношения прекращены) узнал что ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание, но с приказом его не ознакомили. Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным в этом случае?

5.1. обязаны были дать ознакомиться под роспись

5.2. Дисциплинарное взыскание Считается примененным, если есть приказ об этом.

6. Являются ли приведённые ниже действия работодателя дискриминацией в сфере труда: привлечение к работе не прописанной в трудовом договоре, систематическое лишение премии и наложение дисциплинарных взысканий на одного работника, но за аналогичны действия другого работника закрываются глаза, выживание из коллектива.

6.1. Здравствуйте. Здесь нарушение прав работника. Пишите жалобу в инспекцию труда

7. Вопрос о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе о наложении на работника дисциплинарного взыскания не указан конкретный пункт должностной инструкции, который был нарушен. Даны общие фразы не приняты меры по обеспечению надлежащего состояния... Соответствует ли такой приказ нормам права, можно ли его обжаловать по формальному признаку?
Спасибо.

7.1. Если не согласны с приказом - обжалуйте.

7.2. Здравствуйте!
По этому доводу приказ оспорить не получится, унифицированная форма законодательством не предусмотрена.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение