Наложить дисциплинарное взыскание на работника - вопросы и ответы

Наложить дисциплинарное взыскание на работника

Краткое содержание

1. Работодателем было наложено дисциплинарное взыскание, состоялся суд, согласно решению, работодатель должен снять дисциплинарное взыскание с работника. В свою очередь этого не произошло и работодатель отказывается исполнять решение суда.
Как быть в таком случае? Куда обращаться? Стоит ли повторно подать в суд? На что ссылаться?
К судебным приставам и трудовую инспекцию обращались, а так же прокуратуру, повлиять на работодателя ремне могут.

1.1. Обжалуйте бездействие пристава в прокуратуру (от районной до Генеральной). Больше вариантов нет. Исполнением решений суда занимается служба судебных приставов.

1.2. Уважаемая Анна!
Обратитесь в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности руководителя Вашей организации за неисполнение решения суда (ст. 315 УК РФ).
Думаю, это отрезвит Вашего начальника.

1.3. Анна!
ФЗ "Об исполнительном производстве" определяет:
"Статья 6. Обязательность требований судебного пристава-исполнителя

1. Законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации.
2. В случае невыполнения законных требований судебного пристава-исполнителя он применяет меры, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
3. Невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также воспрепятствование осуществлению судебным приставом-исполнителем функций по исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц влекут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации."

В частности КоАП РФ определяет:

"Статья 17.15. Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера

1. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей...

2. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей."

Для этого, конечно, судебным приставом-исполнителем должно быть возбуждено исполнительное производство.
В этом случае Вы пишите заявление о привлечении его к указанной ответственности официально в двух экземплярах. Один экземпляр Вашего заявления должен остаться у Вас с отместкой РОСП в его принятии.
Если приставы после этого ничего не предпримут, то следует обращаться в следственное управление СК РФ Вашего региона. Именно они вправе возбуждать в отношении приставов уголовные дела, а не прокуратура.

2. Исковое заявление в суд, о снятии дисциплинарного взыскания, введу того что было наложено с нарушением закона, при поступлении на работу работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

2.1. Можете и в личку обратиться к любому юристу для оказания платной услуги согласно ст 779 ГК РФ возможно дистанционно Удачи.

2.2. Доброго времени суток, Игорь!

Руководствуйтесь нормами закона. В случае, если вы затрудняетесь составить исковое заявление, вы можете обратиться за помощью к юристу на сайте.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

3. На слесаря 4 разряда, который является членом профкома, администрация за допущенный брак в работе по небрежности, наложила дисциплинарное взыскание в виде перевода на полтора месяца в грузчики. Считая такой перевод незаконным, работник к работе грузчика не приступил. Через неделю его увольняют за прогул без уважительной причины. Как суд должен решить данное дело? Какие вообще допущены нарушения? И имеют ли какие-то гарантии члены профкома при увольнении?

3.1. Как суд посчитает нужным и он не перед кем не отчитывается.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

3.2. Решение будет не в пользу работника, поскольку он должен был обжаловать дисциплинарное взыскание и приказ о переводе в судебном порядке. Гарантий от профкома нет.

3.3. Здравствуйте, Мария.
Учебные задачи решаются на платной основе. Вы можете обратиться к любому юристу сайта в личной переписке.

4. Слесарь локомотивного депо Андронов за нарушение общественного порядка в клубе депо был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Андронова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Андронов обратился с иском о восстановлении на работу. Суд отказал Андронову в удовлетворении иска.
1) Каков порядок увольнения работника по п.5 т. 81 ТК РФ?
2) Законен ли отказ суда?

4.1. Александра, Вам учиться, учиться и еще раз учиться, а слесарю локомотивного депо Андронову - удачи во всех начинаниях. :sm-vb:

5. Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?

5.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ)

5.2. Здравствуйте, Сергей.
Да, существует. 1 месяц.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5.3. Скорее всего, интересует срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения

6. В отношении работника возбудили уголовное дело и в рамках уголовного дела отстранили от должности. В последующем в связи с тем что на работника незаконно было наложено дисциплинарное взыскание (не ознакомили с приказом) суд вынес оправдательный приговор. Кто должен возместить материальный ущерб работнику в виде невыплаченной заработной платы в связи с отстранением?

6.1. Кто должен возместить материальный ущерб работнику в виде невыплаченной заработной платы в связи с отстранением?
Естественно, работодатель. По соответствующему иску работника.

6.2. Кто должен возместить материальный ущерб работнику в виде невыплаченной заработной платы в связи с отстранением?

Работнику следует взыскивать ущерб только с работодателя.

7. Работник уволенный по собственному желанию (трудовые отношения прекращены) узнал что ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание, но с приказом его не ознакомили. Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным в этом случае?

7.1. обязаны были дать ознакомиться под роспись

7.2. Дисциплинарное взыскание Считается примененным, если есть приказ об этом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение