Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Порядок наложения о предубреждении неполном служебном соответствии? Могут его наложить на военнослужащего который не имеет ни одного дисциплинарного взыскания?
1.1. Добрый день! Перед наложением обязаны взять объяснение.
1.2. Могут. Это усмотрение командира в пределах предоставленной ему власти.
Порядок наложения строгих взысканий изложен в ДУ ВС РФ
1.3. зависит от тяжести проступка. вообще как правило в данном случае нсс можно снять через суд
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я сотрудник ОВД. Куда могу обжаловать наложение дисциплинарного взыскания выговор? В суд, в прокуратуру, или по месту службы... какой порядок?
2.1. Обращаться нужно в общем порядке в районный суд по месту ОВД, в котором служите и иском об отмене дисциплинарного наказания (взыскания).
3. Объясните пожалуйста, порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел после наложение на него дисциплинарного взыскания о неполном соответствии?
А так же подскажите могу ли я с данным наложенным дисциплинарным взысканием написать рапорт на отпуск с последующим увольнением из органов МВД?
А так же подпишит ли этот рапорт начальник?
3.1. порядок увольнения единый для всех работников согласно ТК, пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если не были в отпуске и он вам положен по графику- сначала на отпуск
4. При наложении дисциплинарного взыскания УВД на сотрудника, был нарушен порядок ознакомления с заключением служебной проверки и приказом о наложении взыскания. Суд в удовлетворении иска отказал. Как правильно оформить аппеляцию на данное решение суда.
4.1. Добрый вечер Марина! Согласно ст. 193 ТКРФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Что касается вашего ведомтсва, то согласно часть тринадцать статьи 39 Положения о службе в ОВД РФ: Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку. В случае нарушения таких норм приказ признается недествительным, поэтому на это и надо ссылаться в жалобе. У нас была анологичная ситуация и решения было в нашу пользу.
5. Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если он составлен с указанием взыскания не установленного законодательством и нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
5.1. Закон - внутриорганизационные отношения не регулирует.
6. Приказом наложено дисциплинарное взыскание без вида, без указания проступка, не соблюден порядок наложения но с лишением премии на 20 процентов.
Когда я обратился в суд приказ уничтожили и сказали, что его никогда не было. У меня на руках имеется копия подписанная руководителем и согласованная главным бухгалтером. Как мне теперь быть? Как доказать, что он был? Можно ли говорить о фальсификации доказательств.
6.1. Фальсификация, это представление поддельных документов. В Вашем случае необходимо доказать, что Вас лишили премии без каких либо оснований для этого (приказа нет). И требовать через суд вернуть Вам удержанные безосновательно средства.
7. Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания, правомерно ли за этот же самый проступок издать еще раз приказ о наложении дисциплинарного взыскания?
7.1. Здравствуйте!
возможно, только если не пропущен месячный срок.
8. Могу ли я обжаловать Постановление прокуратуры об отстранении меня от должности которое было издано на основании приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен. В каком порядке я должен это обжаловать?
О приказе о наложении дисциплинарного взыскания мне стало известно 2007 г. а об отстрении от должности вчера.
8.1. Для начало вышестоящему руководству, если вы сотрудник государственной службы, то руководителю - должностному лицу непосредственно руководящему тем, кто отстранил вас приказом от должности!Только учтите есть законы, а есть внутренние нормативные-локальные акты вашего ведомства!
9. Могу ли я обжаловать Постановление прокуратуры об отстранении меня от должности которое было издано на основании приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен. В каком порядке я должен это обжаловать?
Ведь прокуратура издала постановление на основании приказа право обжаловния которого мне не было предоставлено.
9.1. Конституцией закреплено право граждан на обжалование любых действий, нарушающих права и свободы граждан. В данном случае -право на труд. Поэтому Вы вправе обжаловать и постановление прокурора и приказ. Обжалуйте в вышестоящую прокуратуру либо в суд. Срок - 10 дней с момента получения постановления.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно также обжаловать в инспекции по труду. Срок обжалования этого приказа - 3 месяца с момента ознакомления.
Всего доброго.

10. Могу ли я обжаловать Постановление прокуратуры об отстранении меня от должности которое было издано на основании приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен. В каком порядке я должен это обжаловать?
10.1. Обжалуйте и отстранение и приказ о наложении дисциплинарного взыскания в районном суде по месту нахождения вашего работодателя.

Если была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, то у вас хорошие шансы на успех.
11. Районный суд принял решение о изменении формулировки основания увольнения со ст.81 п.7 на ст.80.
Мотивация: не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Кассационная инстанция оставила решение суда без изменения.
Мотивация: вина работника в нанесении материального ущерба и совершении не законных действий не доказана.
О не соблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания ни слова.
Могу ли я расчитывать на Вашу помощь в подготовке надзорной жалобы и на каких условиях?
11.1. да, конечно. пишите на емейл.
12. Какой порядок подачи подачи жалобы или заявления (не зная как правильно назвать) в Моск. обл. квалификационную коллегию суда на противоправное решение суда 1 инстанции для наложения дисциплинарного взыскания.
12.1. Павел!!!
Нверно, Вы имеете в виду жалобу на действия судьи, кототую адресуют в Квалификационную коллегию судей (ККС) Москвы или Московской обл.?!!!! Вы подаете в ККС жалобу, которая будет рассмотрено под контроле ККС Председтелем соответствующего суда.
13. Может ли Работодатель (Администрация города) наложить на директора муниципального унитарного предприятия обслуживающего жилой фонд дисциплинарное взыскание за несвоевременное исполнение жалобы от нанимателя квартиры. На момент наложения взыскания жалоба была выполнена, работники виновные в несвоевременном выполнении дисциплинарно наказаны. Есть ли смысл обжаловать в судебном порядке данное наказание дирктора предприятия?
13.1. Уважаемая Елена!

Действительно Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника в связи с несвоевременным выполнением какой-либо его трудовой обязанности.

Да, согласна, что к моменту наложения дисциплинарного взыскания жалоба уже могла быть выполнена, но сам факт несвоевременности ее выполнения все равно уже присутствует.
14. Срочно!
Можем ли мы издать приказ об увольнении по п.10. ст. 81 Трудового кодекса сегодня (порядок наложения дисциплинарных взысканий соблюден), т.к. заканчивается месячный срок для применения взыскания, но указать в приказе "уволить с 16 мая"? Дело в том, что понадобится время, чтобы человек успел в спокойном режиме передать дела, тем более, что впереди много праздников.
14.1. Уважаемая Галина!
Нет этого делать нельзя, применить взыскание в виде увольнения Вы должны в течение месяца с момента совершения проступка, а указывая дату увольнения 16 мая, Вы выходите за временные рамки установленного месячного срока.

С уважением,
15. Руководитель филиала был привлечен к уголовной ответственности "халатность" на основании приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом. (2 года условно) Однако, по прошествии 5 лет после привлечения к уголовной ответственности в гражданско-правовом порядке суд (территориальная подсудность по месту издания приказа) вынес решение что наложение дисциплинарного взыскания не является существенным обстоятельством по-делу. Верховный суд (гражданская коллегия) своим решением подтвердил законность этого. Может ли это быть основанием для отмены приговора и последующей реабилитации.
15.1. Нужно документы смотреть, чтобы говорить о перспективе. Но, скорее всего, оснований для отмены приговора нет. Новым или вновь открывшимся обстоятельством указанное решение суда не будет.
16. Руководитель филиала был привлечен к уголовной ответственности "халатность" на основании приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом. (2 года условно) Однако, по прошествии 5 лет после привлечения к уголовной ответственности в гражданско-правовом порядке суд (территориальная подсудность по месту издания приказа) вынес решение что наложение дисциплинарного взыскания не является существенным обстоятельством по-делу. Верховный суд (гражданская коллегия) своим решением подтвердил законность этого. Может ли это быть основанием для отмены приговора и последующей реабилитации.
16.1. Это может быть поводом для пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам, а дальше- как решит суд.
17. Разъясните пожалуйста требования.
Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в части совершенствования регулирования отдельных вопросов прохождения службы в органах внутренних дел" от 03.07.2016 N 300-ФЗ (действующая редакция, 2016)

""
3 июля 2016 года N 300-ФЗ б) "часть 14" изложить в следующей редакции:
"14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.";

Если взысканий несколько за один год (допустим 01.04.2015, 16.04.2015, 25.09.2015), то какое взыскание можно снять в первую очередь?
Ранее взыскание снималось автоматически через год. Теперь этого не происходит))) В обязательном порядке нужно снимать взыскания которому больше года?
17.1. По тексту - все осталось по старому. Год - и взыскание автоматически считается снятым. Про неснятое - это на тот случай, когда учитывать неоднократность надо.
18. Правомерно ли требование истца на которое было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за доказанный дисциплинарный проступок, но который выговор был отменён судом в связи с несоблюдением последовательности наложения выговора, возмещения морального и материального ущерба и издержек на содержание адвоката? Суть в том что данный дисциплинарный проступок работником совершен и зафиксирован но не соблюли порядок и последовательность наложения выговора, и теперь работник хочет еще получить возмещение материального и морального ущерба с издержками на адвоката, хотя сам и остаётся виноватым но со снятым выговором. Помогите пожалуйста, очень обидно будет разгильдяю оплатить за его же проступки ущерб!
18.1. Работник поступает вполне законно так как такое право требовать от Вас возмещение морального и материального вреда а также судебных расходов и издержек предусмотрено законом.

19. Прошу описать порядок действий работника при нарушении работодателем ТК РФ в части наложения материального и дисциплинарного взыскания, а именно:
1. Отсутствие вины. В должностных инструкциях нет тех обязанностей которые прописаны в приказе о взыскании и за нарушение которых пытаются наказать.
2. Нарушены сроки вынесения взыскания. Прошло почти 4 мес с момента, когда о так называемых нарушениях узнало руководство и более 2-х месяцев с момента установки размера фактического ущерба.
3. Нарушены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном и материальном взыскании. Приказ от 16.05, а ознакомили 09.06
Спасибо.
19.1. Доброго времени суток
Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются
Удачи Вам. Анна Титова.
19.2. Здравствуйте. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания.
20. Помогите пожалуйста решить. ЗАДАЧА: Экономисту Семеновой был предоставлен отпуск с 20.03 по 17.04. Находясь в санатории, Семенова заболела, и ей был продлен курс лечения до 25.04, о чем она сообщила по месту работы. Из-за отсутствия билетов она вернулась домой 28.04. Приказом по заводу от 27.04 за прогул с 25.04 по 27.04 Семеновой объявлен выговор, и она лишена 100% премии за апрель. Об этом Семенова узнала 29.04, когда пришла на работу.

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

Определите, правомерны ли действия администрации?
20.1. Если не брали объяснительную до применения дисциплинарного взыскания, приказ незаконен.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Всего хорошего.
20.2. Добрый вечер! Порядок наложения дисциплинарного взыскания регламентируется ст. 192 - 194 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
21. Какие перспективы выиграть суд и какие у Вас есть дополнения?
В Октябрьский районный суд г.Тамбова
392000, г.Тамбов, ул.Советская, 191

Истец:
Калинин Игорь Васильевич проживающий по адресу: г.Тамбов, ...

Ответчик: ООО «Титаник» г.Тамбов, ...

« » января 2018 г. г. Тамбов

Исковое заявление о признании незаконным увольнение и взыскании заработной платы

Первого ноября 2016 г. между мной, Калининым Игорем Васильевичем, и ООО «Титаник» заключен трудовой договор, в соответствии с которым приказом № 124 от 01.11.2016 г. я принят на должность второго заместителя директора.
При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий.
В октябре 2017 года руководством фирмы в лице директора Лошарова Виктора Анатольевича было принято решение о сокращении моей должности. Однако, мне было сказано, что по сокращению меня увольнять дорого для фирмы и я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я отказался. После этого со стороны руководства начался постоянный прессинг, даже пытались объявить строгий выговор якобы за недостатки в работе, по данному факту я обращался в инспекцию по труду Тамбовской области. В это время освобождается должность менеджера, которую предлагают мне. Я согласился, после чего строгий выговор не стали объявлять и я забрал заявление из инспекции по труду. Руководством был составлен новый трудовой договор, в котором указали испытательный срок три месяца. На мой вопрос, почему составлен новый договор, а не дополнительное соглашение к трудовому договору, так как я оформляюсь переводом с одной должности на другую (в заявлении я писал «прошу перевести меня с должности заместителя директора на должность менеджера») и почему нужен испытательный срок, ведь я его проходил в начале устройства на работу и его не должно быть, мне было сказано, что это сделано для моего же блага, чтобы в течение трех месяцев меня не наказывали за просчеты, пока я не вникну в новую должность. Мне пришлось подписать новый трудовой договор, так как я хотел продолжать работать в фирме и идти наперекор руководителю не хотел. В начале декабря Лошаров В.А. мне сказал, что в связи с тяжелым положением в нашей фирме мне нужно уйти в отпуск без содержания на две недели. Я написал заявление с 4 по 17 декабря 2017 г.. Вышел на работу 18 декабря и сразу мне было вручено уведомление от 18.12.2017 г. №1 (почему №1 ведь в 2017 году уже увольняли сторожей и других сотрудников фирмы) об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, где указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей. Для меня это было шокирующей новостью, так как за все время мне никаких замечаний о плохой работе не высказывалось, никаких объяснений о некачественное выполнение должностных обязанностей писать не заставляли и вообще об этом речь не шла. За все время работы у меня нет ни одного взыскания.
Примерно с июля 2017 года руководством фирмы устно был установлен рабочий день до 17.00 (это могут подтвердить все сотрудники). Иногда директор заходил и дублировал уход с работы. 20.12.2017 г. в 17.00 ушел водитель Иванов А.А., затем бухгалтер Зимина М.Н. и заместитель директора Кучеров А.П., я остался в кабинете. Около 17.20 зашел Лошаров В.А. и сказал, что могу идти домой. На следующий день Лошаров В.А. вызывает меня к себе в кабинет и спрашивает, буду ли я после увольнения жаловаться на него в инстанции. Я ответил, что буду, тогда он говорит пиши объяснительную почему вчера вечером ушел в 17.20, а не в 18.00, ведь я тебя не отпускал. Я понял, что-то доказывать бесполезно и сказал, что напишу объяснительную как все было. Но это ему не нужно было, в этот же день мне был объявлен выговор за уход с работы без разрешения. Я просил дать мне копию или выписку из приказа для обжалования, но мне так его не дали.
21.12.2017 г. в 16 ч.15 мин. меня Лошаров В.А. вызвал в кабинет, где находились директор Лошаров Виктор Анатольевич, зам.директора Кучеров Александр Петрович, бухгалтер Брошкина М.Н. и гражданин Тымошин Василий Михайлович. Последний из перечисленных к фирме "Титаник" никакого отношения не имеет и в штате не стоит. Он прописан и проживает в Москве, ранее был директором обособленного подразделения фирмы ООО ТПК "Заря" в Тамбове, в 2013 году уволился и вернулся в Москву. В сентябре 2017 г. он по просьбе руководства фирмы "Заря" приехал в Тамбов оценить перспективу развития фирмы ООО "Титаник". Тымошин В.М. составил акт в котором указал, что я якобы не выполнил указание руководства и как следствие не прошел испытательный срок. Я спросил у Лошарова В.А. что происходит и какое его указание я не выполнил, ведь никакого задания он мне не давал, на что Лошаров В.А. только отмалчивался. Я сказал Тымошину В.М., все что сейчас здесь делается является нарушением закона. Тымошин В.М. сказал присутствующим, чтобы они написали акт, что я якобы отказался от объяснений, приложили к его акту и расписались в нем. Моя просьба дать мне один экземпляр акта осталась без ответа. На основании составленного ими акта был издан приказ о моем увольнении и приказом №68 от 21.12.2017 г. я был уволен.
Считаю увольнение мое незаконное, так как со стороны руководства фирмы ООО «Титаник» допущены нарушения законодательства РФ:
Во-первых: при переводе на нижестоящую должность был составлен новый трудовой договор.
Согласно статьи 72 ТК РФ при осуществлении перевода работника на другую должность, не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки и дополнения в уже существующий договор.
Во-вторых: установлен испытательный срок на три месяца.
Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки сотрудника. Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников, а не уже работающих на предприятии. Работодатель лишен права назначить работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. К тому же, при уходе менеджера в отпуск я неоднократно исполнял его обязанности (это может подтвердить бывший менеджер Карев Александр Владимирович и первый заместитель директора Кучеров Александр Петрович). Условие об испытании прописываются в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако, в приказе не указано, что устанавливается испытательный срок и в моем заявлении о переводе тоже ничего не сказано. Отсутствие в приказе (распоряжении) о приеме на работу указания на установление работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установления испытания. Соответственно установление данных условий незаконно.
В-третьих: даже если и установлен испытательный срок, то он установлен с нарушениями закона.
А именно, должен быть назначен куратор для испытуемого, оформиться Положение, где прописываются условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура. Должен вестись специальный журнал, в котором отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата. Также разрабатывается персональный план стажировки, даются индивидуальные задания на период испытательного срока, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Это должно быть осуществлено под роспись сотруднику. В течение всего срока испытания работодатель обязан отслеживать исполнение сотрудником этих заданий и, в случае некачественного или несвоевременного исполнения, своевременно фиксировать эти факты. Должно быть заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника. Со стороны работодателя это ничего сделано не было.
В-четвертых: незаконное наложение взыскания и увольнение.
Лошаровым В.А. нарушены требования ст.193 ТК РФ о порядке наложения взыскания. На работника как работающего постоянно, так и на испытательном сроке распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. 246-248 ТК РФ.
Решение о наложении взыскания должно быть аргументировано, объективно и иметь четкую доказательную базу. Обязательно должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной работой, факты ненадлежащего исполнения трудовой функции. Эти обстоятельства оформляются, протоколируются, прилагаются докладные записки, от самого сотрудника в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ должны быть затребованы письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан. Сотрудник должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных. Со стороны работодателя это ничего сделано не было. Увольнение как дисциплинарное взыскание – это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей. Основания для применения увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ. Однако, с моей стороны никаких нарушений пунктов вышеуказанной статьи не было. Никаких документов, подтверждающих проступки, совершенные мной, нет и до меня не доводились.
Считаю, что мой перевод с должности заместителя директора на должность менеджера задуман и сфабрикован руководством в целях дальнейшего увольнения меня без сокращения должности, которую занимал ранее.

ПРОШУ:
1. Отменить приказ о наказании.
2. Отменить приказ об увольнении №68 от 21.12.2917 г..
3. Признать запись №9 в моей трудовой книжке недействительной.
4. Обязать директора ООО «Титаник» восстановить меня на работе в ранее занимаемой должности и компенсировать средства, потерянные в результате вынужденного прогула в размере средней зарплаты за весь период вынужденного прогула.
5. Привлечь к ответственности виновных лиц.
21.1. Здравствуйте, все описано подробно. Недочеты есть, но не существенные. Что касается перспективы, то тут будет все зависеть от доказательств сторон. Может я пропустил этот момент, было ли Вам вынесено предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ), с указанием законных оснований для увольнения, и с прикреплёнными документальными доказательствами?
21.2. Здравствуйте Игорь, в целом из текста искового заявления понятна суть и указаны нарушения, которые имели место. Говорить о перспективах данного дела преждевременно. В данном случае организацией были допущены нарушения трудового законодательства, как при переводе Вас на нижестоящую должность так и при увольнении. В суде Вам главное четко сформировать свою позицию и доводы, поэтому лучше если с Вами будет работать юрист. Основания для признания приказов недействительными и восстановлении на работе имеются.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Права работника, которого начальство намеренно выживает с места работы

27.10.2018 в 13:27
8539 просмотров
Недавно ко мне обратился один человек с ситуацией, очень характерной сейчас для недобросовестных работодателей, которые вместо сокращения штата выживают работника путем неоднократных дисциплинарных взысканий.
Комментарии (113)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работников, сообщивших о коррупции, запретят увольнять

24.11.2017 в 15:31
651 просмотров
Госдума рассмотрит поправки в закон, которые не позволят в течение двух лет увольнять работников, сообщивших о коррупции у себя в организации.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )