Приказ о дисциплинарном взыскании - вопросы и ответы

Приказ о дисциплинарном взыскании

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работник не подписал приказ о дисциплинарном взыскании. Что делать?

1.1. Составить акт об отказе с ознакомлением приказа, либо сделать соответствующую пометку в самом тексте приказа, заверив это подписями свидетелей.

2. Законно ли зачитать приказ о дисциплинарном взыскании по домофону в нерабочеее время?

2.1. В соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Поэтому если работник уклоняется от ознакомления с приказом, то это не означает, что он может избежать дисциплинарной ответственности. Если работодатель выполнил требования ст.193 ТК РФ, то его действия законные. А сообщать по телефону или не сообщать, - это уже по желанию. Ведь он просто ставит вас в известность о том, что есть такой приказ и не более того, а ознакомиться с ним вы можете уже в первый же рабочий день.

2.2. Здравствуйте, если данное обстоятельство будет оформлено актом об ознакомлении с приказом о наложении взыскания, то этот акт вы можете оспорить - он оспорим., поскольку не установлено, кому конкретно он зачитывался

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

2.3. Здравствуйте.
В соответствии со статьями 192 - 193 ТК РФ, приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.
По домофону технически невозможно расписку получить.
Также невозможно удостоверить личность того, кому приказ объявляется.

2.4. Такое дисциплинарное взыскание не имеет никакой юридической силы. В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

2.5. Здравствуйте. Да собственно это не является чем то противозаконным. Что читали, что нет, значения вообще никакого не имеет. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. Статья устанавливает, что приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись. Если вы отказываетесь, это делать, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

2.6. Пётр Викторович! Вопрос регулируется ст.193 ТК РФ. Вы, к сожалению, не указали, была ли попытка администрации объявить работнику приказ о дисциплинарном взыскании в рабочее время и под подпись...?! Если нет, то и чтение по домофону в нерабочее время совершенно незаконно. Если попытка была, и об этом составлен акт, то информация по домофону лишь дублирование доведения информации до работника. Такой случай на практике был, только использовался телефон. Но звонок был произведён после того, как работник отказался выслушивать приказ о взыскании и просто ушёл домой. Акт об этом был составлен, а работник уволен за прогул. Суд признал действия администрации законными.

3. Какой срок исковой давности приказа о применении дисциплинарного взыскания?

3.1. Доброго времени суток!
Если Вы имеете ввиду срок для обжалования такого приказа в судебном порядке - он составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Удачи и всех благ!

3.2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4. Имею ли я право на получение копии приказа о моем дисциплинарном взыскании.

4.1. Да, копии приказов выдаются работнику по их письменному заявлению под роспись в получении.

5. Что делать если работник не подписывает приказ о дисциплинарном взыскании.

5.1. Здравствуйте!
Составить акт об отказе в подписании приказа.

5.2. Добрый день. Акт составьте об отказе

5.3. составить акт что он оказался от получения копии приказа и от подписи о том что с ним ознакомлен.

5.4. да ни чего не делать поставить отетку в приказе что отказался подписывать

5.5. Данный факт не является основанием для непривлечения к ответственности. Просто составляется акт об отказе от подписания.

В приказе о вынесении дисциплинарного взыскания допущена ошибка в моем отчестве.. подписи не ставила написала ознакомлена но не согласна. Каковы мои дальнейшие действия.
Читать ответы (1)

6. Действителен ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания без даты.

6.1. Здравствуйте Сергей Михайлович. Без даты подписания данный приказ недействителен.


7. Приказ о дисциплинарном взыскании продавца за продажу алкоголя несовершеннолетним.

7.1. вопрос в чем? можете обжаловать, имеете право

8. Вопрос таков. На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТУ и сейчас выговор о лишении КТУ 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце я была в отпуске с 1 июля по 4 августа я подпись на приказе не поставила написала ознакомлена но не согласна, тем более отчество не мое написали... Должны ли лишать начальника отдела тоже премии? И что следует после 2 дисциплинарных взысканий?

8.1. Начальника не должны, какие основания. После двух, третье увольнение. Первое замечание, потом выговор, третье увольнение.

8.2. Можете оспорить взыскание
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

9. Мне применено дисциплинарное взыскание. Устного и письменного объяснения не взяли. О проводившемся служебном расследовании не оповестили. Поставили перед фактом пригласили в отдел кадров для ознакомления с приказом. Правомерно ли это? Есть ли смысл оспаривать наказание?

9.1. А где именно вы работаете?
С уважением.

9.2. Неправомерно. Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако учтите, что на практике работодатель для "подстраховки" чаще всего составляет "задним числом" акты об отказе работника от представления письменного объяснения, поэтому в любом случае реагировать Вам придется - как посредством жалобы в ГИТ, так и посредством иска в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Срок исковой давности в данном случае невелик (3 месяца - статья 392 ТК РФ), поэтому не рекомендую затягивать. Такие дела.

10. На воспитателя в детском саду было наложено устное замечание и лишение стимулирования. С Положением о порядке выплаты воспитателя не ознакомили и по его просьбе не предоставляют копию Положения. Наверняка в приказе, которого не предоставили для подписи воспитателю, будет записано дисциплинарное взыскание. Можно ли в таком случае обжаловать дисциплинарное взыскание и как?

10.1. Для начала напишите заявление о предоставлении копий документов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности. Копии должны быть предоставлены в течение 3 дней.
После получения документов можете обжаловать привлечение к ответственности. Если ответят, что документов нет, значит и дисциплинарки нет.

11. Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании с выплатой премии за это время + моралка - сколько госпошлина?

11.1. Зависит от суммы иска, можете рассчитать зайдя на сайт суда, расчет госпошлины. Вам помог мой ответ?!

12. 17.05 я ушла с работы в 16:15 без предупреждения руководителя, так как его не было на работе а маршрутное такси отъезжает в 16:30 но 1.05.2019 года его не было вообще в связи с чем я уехала в 16:15 с инженером который ехал по раб вопросам. Но я уехала с уведомлением заместителя генерального директора. А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Это законно вообще или нет.

12.1. Согласно трудовому законодательству одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель может (имеет право) расценить самовольный уход с работы как дисциплинарный проступок. (ст. 192 ТК РФ) Время не существенное, но уход повторялся. Решение остается за работодателем. А с Вас должны были попросить письменное объяснение.

13. Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?

13.1. Можете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение