Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

130 юристов сейчас на сайте
3222консультаций за 24 часа

Сроки дисциплинарного взыскания

Надо отменить дисциплинарное взыскание. Сроки 193 статьи вышли давно. Документы принимал не Я, а другой сотрудник. Выдачу разрешал головной офис. Меня просто делают крайним.

Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то вы можете на свой выбор обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но лучше сразу обращаться в суд с соответствующим иском.

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?

В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Здравствуйте. В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Дисциплинарные взыскания оформляются совершенно другим способом, в соответствии с главой 29 ТК РФ. При этом не имеет значения, находится работник на испытательном сроке или нет, одного уведомления об увольнении для применения дисциплинарного взыскания не достаточно. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре с указанием срока. А причины указываются в уведомлении. Такими причинами могут быть, например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др. причины. Спасибо за Ваше обращение.

Входит ли день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в 3ёхдневный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ для ознакомления работника с данным приказом? Считаются именно рабочие дни работника?

Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал. День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику.

Как работодатель обязан информировать работника и в какие сроки о дисциплинарном взыскании? Меня поставили перед фактом, никаких актов или обьяснений не было. Законны ли штрафы в данном случае выставленные работодателем? Сумма немаленькая - почти 15 000 рублей! Куда обратиться?

Здравствуйте! О дисциплинарном взыскании работодатель информирует работника приказом, который выноситься в день обнаружения проступка или на следующий. У работника обязательно должны были взять письменные объяснения по поподу допущенного нарушения. Кроме того, штрафы как мера воздействия на работника трудовым законодательством не предусмотрена. С уважением Галина Геннадьевна.

В какой срок можно обжаловать дисциплинарное взыскание? Можно ли обжаловать правомерность его наложения после того, как оно уже снято? Если в результате неправомерного взыскания из моей зарплаты были удержаны деньги, то могу ли я потребовать вернуть их мне?

Вообще согласно ст 392 ТК РФ дисциплинарное взыскание обжалуется в течение трех месяцев со дня его применения Если дисциплинарное взыскание снято то получается -либо работодатель досрочно его снял либо пошел год со дня его применения Если прошел год, то у вас не получится обжаловать так как вы пропустили срок обжалования Чтобы вернуть деньги, вычтенные из зарплаты следует доказывать что дисциплинарное взыскание наложено незаконно Вообще нужно знать конкретные даты Когда было дисциплинарное взыскание Когда снято.

На сколько правомерно дисциплинарное взыскание в виде лишения выплат из стимулирующего фонда сроком на 6 месяцев, после вычета всех стимулирующих я получаю 5-6 тысяч рублей что меньше прожиточного минимума в нашем регионе.

Лишение премии и каких-либо дополнительных выплат не является дисциплинарным взысканием Дисциплинарным взысканиями являются (ст.192 ТК РФ) 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора, выразившемся в неисполнении приказа о сроках актов на слив ГСМ (не успел к сроку все акты подготовить). Ну самое интересное, что мы готовим акты на списание ГСМ, а не на слив ГСМ. По видимому директор, издавая приказ о дисциплинарном взыскании, перепутал слова "списание" на "слив". Есть шанс признать приказ не действительным из за одного слова?

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться в суд. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Есть, при этом директор, разумеется, будет ссылаться на свою техническую ошибку. Попробуйте, главное, не пропустите сроки на судебное обжалование (3 месяца), а также не стройте позицию исключительно на ошибке в слове - может не сработать.

На меня наложено дисциплинарное взыскание - лишили отпуска в установ-ленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ, трудовое законодательство предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: - замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание); - выговор (более строгое дисциплинарное взыскание); - увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет график отпусков ни как не связан с наложением дисциплинарным взысканиям. Вам нужно обращаться в суд, если комиссия не исполняет свои обязанности. Всего доброго,

Доброго времени суток! Нет конечно. ДЕйствия работодателя незаконны, обращайтесь в суд в данном случае Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток! Комиссия права, если перенос отпуска предусмотркн ЛНА организации. Перенос отпуска на другое время допускается: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел; если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли. Исключение составляют госслужащие, в отношении которых это норма действует с ограничением; в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Статья 124 ТК РФ.

Здравствуйте, Игорь. Ну это что-то новенькое. Нет такого дисциплинарного взыскания, нельзя работника лишить отпуска. Это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. И комиссия создана именно для того, чтобы принимать подобные заявления и разрешать трудовые споры. Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Игорь! Лишить отпуска Вас не могут - это не предусмотрено действующим законодательством, у Вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Какие сроки в течении которых можно подать заявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания (выговор)? если отправить почтой исковое заявление, то какой датой считается обращение в суд: дата на почтовом конверте, дата на заявлении или дата поступления в суд? спасибо!

Здравствуйте! Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки.

Добрый вечер! Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго!

Какие сроки применения дисциплинарного взыскания, при служебном расследовании. Спасибо.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке, что подтверждено соответствующим документом (служебной или докладной запиской, актом, заключением комиссии, окончанием служебного расследования.).

Все сроки согласно Закона. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изучите ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ ""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте, согластно трудовому законодательству (ст. 192 ТК РФ), дисциплинарное взыскание назначается приказом и объявляется сотруднику под роспись не позднее 3 дней с даты издания. Наказание может быть применено в течение полугода. Если организации нанесен ущерб, то согласно ст. 248 ТК РФ, возмещение производится в размере, не более чем одного среднего месячного заработка. Только такую сумму работодатель может взыскать только приказом, без судебного решения. Если сумма превышает средний месячный заработок, то взыскать возможно только по суду.

Приказ о дисциплинарном взыскании должен был по предельным срокам доведён работнику 18 сентября, однако он поставить подпись отказался, акт об отказе оформлен не был. Будет ли иметь юридическую силу для суда акт, составленный работодателем задним числом (10 октября).

Здравствуйте. Вероятнее всего будет, поскольку работодатель может проставить на акте "нужную" дату (задним числом), но при этом не сообщит суду о составлении документа задним числом. Кроме того, в акте указываются свидетели, которые могут подтвердить факт отказа работника от подписи.

Скажите пожалуйста существуют ли какие-то определенные сроки по дисциплинарным взысканиям следователя, чтобы привлечь его к ответственности за халатное отношение к расследованию, в результате чего потеряны существенные улики?

Да существуют, если Вы имеете следственный комитет. То Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О Следственном комитете Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017) Статья 28. Дисциплинарная ответственность сотрудников Следственного комитета 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Следственного комитета своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета, к нему применяются следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) понижение в специальном звании; 5) лишение медалей Следственного комитета; 6) лишение нагрудного знака "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации"; 7) предупреждение о неполном служебном соответствии; 8) увольнение из Следственного комитета по соответствующему основанию. 1.1. В случаях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, сотрудники Следственного комитета Российской Федерации за совершение административного правонарушения несут дисциплинарную ответственность. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 22.12.2014 N 439-ФЗ) 2. Председатель Следственного комитета имеет право применять к сотрудникам Следственного комитета все виды дисциплинарных взысканий. 3. Полномочия руководителей следственных органов и учреждений Следственного комитета по привлечению к дисциплинарной ответственности сотрудников Следственного комитета определяет Председатель Следственного комитета. 4. Решение о лишении медалей Следственного комитета и нагрудного знака "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" принимается Председателем Следственного комитета. 5. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднику Следственного комитета, награжденному нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации", может быть применено только с согласия Председателя Следственного комитета. 6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника Следственного комитета или пребывания его в отпуске. 7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено во время болезни сотрудника Следственного комитета или пребывания его в отпуске. 8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка. 9. Сотрудник Следственного комитета, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания отстранен от должности. 10. Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета, имеющего право назначать на соответствующую должность сотрудника. За время отстранения от должности сотруднику выплачивается денежное содержание (денежное довольствие) в размере должностного оклада (оклада по должности), доплаты за специальное звание (оклада по воинскому званию) и доплаты (надбавки) за выслугу лет. В принципе от сотрудников полиции они не отличаются. Всего хорошего.

Здравствуйте. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только со стороны работодателя. Пишите жалобы в прокуратуру, обращайтесь в суд. Эти установленные факты и будут основанием для возбуждения служебного расследования. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

В течении какого срока может быть оспорен приказ о дисциплинарном взыскании (замечании)?

В рамках админситративного судопроизводства - этот срок устанавливается в три месяца с момента объявления данного приказа ПОД РОСПИСЬ.

Добрый день, в соответствии с действующим Трудовым кодексом - в течение 1 месяца с момента как Вас письменно уведомили о таком взыскании.

Должны ли меня ознакомить с актом о вынесении дисциплинарного взыскания и в какой срок?

Вас обязаны ознакомить не с актом о вынесении дисциплинарного взыскания, а с приказом о применении к вам дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Добрый день, Елена! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Вас обязаны ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Так же, обращаю Ваше внимание, что при обнаружении проступка, с Вас должны были взять письменное объяснение, если такого не сделали, а выпустили приказ на наказание, смело обращайтесь в государственную инспекцию по труду.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если работника не ознакомили с приказом, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Удачи.

Работодатель нашел нарушение в работе. Хочет вынести дисциплинарное взыскание. Существует ли срок в течение которого может работодатель выносить взыскание? И после которого уже не сможет.
Также есть вопрос. Дисциплинарное взыскание выноситься приказом. Если дата ознакомления с приказом стоит более 30 дней с момента выявления нарушения работодателем, может ли дисциплинарное взыскание считаться действительным?

Добрый день, в соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но не свыше 6 месяцев.

Ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Мужу неправильно вынесли дисциплинарные взыскания, не ознакомили в положенный срок под роспись (подводят по увольнение т. к. сократились объёмы) мы обратились в ГИТ, но предприятие предоставили акты о том что, работник отказался поставить подпись под приказом. Что нам делать дальше в этой ситуации.

Вы можете обратиться в суд с заявлением об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Решение ГИТ не является для суда обязательным. Удачи.

Конечно, другого исхода и не могло быть. Отсутствие подписи ознакомления само по себе не влечет незаконность этого приказа. Если человека захотят уволить, то уволят. Вам нужно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. Работать он в любом случае не будет. Чтобы избежать нервотрепки для обеих сторон, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с компенсацией, например, в обмен на отсутствие жалоб в ГИТ и,как следствие, штрафы для работодателя. Работодателя всегда можно под штраф подвести при желании:sm_al: всегда есть мелкие административные правонарушения в сфере исполнения трудового законодательства у работодателя.

Здравствуйте. Если считаете, что взыскание наложено неправильно обжалуйте его в суд. Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ. Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Какой срок исковой давности приказа о применении дисциплинарного взыскания?

Доброго времени суток! Если Вы имеете ввиду срок для обжалования такого приказа в судебном порядке - он составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Удачи и всех благ!

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Скажите какой срок давности дисциплинарного взыскания?

Эдуард, момент, когда о взыскании можно забыть, прописан в ст. 194 ТК РФ. Если к сотруднику, который был привлечен к дисциплинарной ответственности, на протяжении года не было нареканий, взыскание получает статус снятого; причем происходит это автоматически, т. е. кадровому служащему не нужно совершать никаких дополнительных действий. Иными словами, срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год.

Доброго времени суток! На основании статьи 194 Трудового кодекса срок дисциплинарного взыскания действует один год. Удачи вам!

День добрый!
Подскажите пожалуйста, каков срок для обжалования дисциплинарного взыскания?
Спасибо.

Срок - 3 месяца. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Пожалуйста должны ли уведомить меня о применении ко мне дисциплинарного взыскания и в какой срок?

Должны. Сначала работодатель должен потребовать письменные объяснения. За тем издается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течении трех рабочих дней доводится до сведения работника.

Здравствуйте! Вы имеете право не подписывать постановление об административном правонарушении, если не согласны. Иное можно обжаловать.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте! Приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания можете обжаловать в течение одного месяца с момента получения на руки приказа.

Пожалуйста в какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки? Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет? И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной?

Пожалуйста в какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки? - не позднее месяца. - Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет? - Должен. Просто издаётся приказ, с которым вас ознакомят под роспись. - И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной? - нет такой обязанности у работодателя.

Изучите применительно к вам ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ ""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Взыскание должно быть применено в течение месяца с той даты, когда совершен проступок или работодатель узнал об этом проступке. Если будет приказ о применении к вам мер административного реагирования, вы должны быть ознакомлены с ним под роспись. В случае вашего несогласия - можете обжаловать в комиссию по труду (если она есть на вашем предприятии) или в инспекцию по труду, прокуратуру или в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Никто вас не должен не о чем уведомлять. Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, если не прошёл испытательный срок (3 мес), но в Трудовом договоре в графе "испытательный срок" стоит прочерк.

Добрый день! Если в трудовом договоре стоит прочерк, значит вы приняты на работу без испытательного срока (ст.70 ТК РФ). За совершения дисциплинарного проступка могут применить взыскание в виде замечания, выговора, увольнения. Всего доброго!

Здравствуйте, Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, если не прошёл испытательный срок (3 мес), но в Трудовом договоре в графе "испытательный срок" стоит прочерк. Судя по всему у вас нет испытания при приеме на работу. Привлечь могут.

В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя? Где именно? В трудовой инспекции или в суде? И в какие сроки работодатель обязан ознакомить сотрудника о наложении дисциплинарного взыскания?

В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя?-Как правило дается три месяца на это. Либо также имеете право обратится в ТИ.

Добрый вечер. Дисциплинарное взыскание лучше и эффективнее всего обжаловать в судебном порядке. Срок для обжалования составляет три месяца с даты ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Можете обжаловать в суд в течении трех месяцев со дня когда Вам стало известно о вынесении дисциплинарного взыскания.

В связи с выездом на похороны пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения - 1 месяц.
Суд не посчитал это обстоятельство уважительным и отказал в удовлетворении иска.
Срок обжалования 1 месяц, по дисциплинарным взысканиям в виде увольнения не изменился?

Андрей, у вас есть 30 дней, чтобы обжаловать вынесенное решение суда, подав апелляционную жалобу. Но чтобы вам помочь, небходимо смотреть решение первой инстанции, оно у вас на руках?

Срок подачи заявления о снятии дисциплинарного взыскания? С какого момента исчисляется?

Доброго времени суток!!! срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания начинается с момента взыскания и ознакомления работника.

Срок три месяца - ст. 392 ТК со дня, когда вы узнали или могли узнать о наложении на вас дисциплинарного взыскания, для дачи полного ответа нужно знать ситуацию - к юристу очно обратитесь.

Каков срок подачи заявления в суд о неправомерности и снятии дисциплинарного взыскания? С какого момента считается срок?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вообще срок подачи такого заявления в суд составляет три месяца Срок три месяца начинает течь когда вы узнали об объявлении вам дисциплинарного взыскания.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора   Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Каков срок подачи заявления в суд о неправомерности и снятии дисциплинарного взыскания? С какого момента считается срок? Три месяца с момента наложения взыскания. Удачи Вам.

Добрый день. Сроки для обращения в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (государственная инспекция труда; комиссия по трудовым спорам; суд), установлены ст. 386, 392 ТК РФ. Обратиться за разрешением индивидуального трудового спора работник вправе в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в Вашем случае - дата ознакомления с приказом), а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение