Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

85 юристов сейчас на сайте
4047консультаций за 24 часа

Срок действия дисциплинарного взыскания

Банк Русский стандарт подал в суд на взыскание задолженности по кредитной карте, срок действия карты закончился еще в 2012 году, в 2013 году они присылали письма о задолженности и уже был судебный приказ о взыскании долга. При этом есть выписка что было получено шестьсот с лишним тыс. и выплачена такая же сумма, а они еще двести с лишним требуют выплатить. Как быть в данном случае?

Станислав, г. Иркутск, если подано исковое заявление, то вам на него необходимо грамотно составить возражения, которые и направить в адрес суда. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть исковое заявление и иные документы, чем вы располагаете?

Надо отменить дисциплинарное взыскание. Сроки 193 статьи вышли давно. Документы принимал не Я, а другой сотрудник. Выдачу разрешал головной офис. Меня просто делают крайним.

Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то вы можете на свой выбор обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но лучше сразу обращаться в суд с соответствующим иском.

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?

В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Здравствуйте. В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Дисциплинарные взыскания оформляются совершенно другим способом, в соответствии с главой 29 ТК РФ. При этом не имеет значения, находится работник на испытательном сроке или нет, одного уведомления об увольнении для применения дисциплинарного взыскания не достаточно. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре с указанием срока. А причины указываются в уведомлении. Такими причинами могут быть, например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др. причины. Спасибо за Ваше обращение.

Входит ли день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в 3ёхдневный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ для ознакомления работника с данным приказом? Считаются именно рабочие дни работника?

Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал. День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику.

Как работодатель обязан информировать работника и в какие сроки о дисциплинарном взыскании? Меня поставили перед фактом, никаких актов или обьяснений не было. Законны ли штрафы в данном случае выставленные работодателем? Сумма немаленькая - почти 15 000 рублей! Куда обратиться?

Здравствуйте! О дисциплинарном взыскании работодатель информирует работника приказом, который выноситься в день обнаружения проступка или на следующий. У работника обязательно должны были взять письменные объяснения по поподу допущенного нарушения. Кроме того, штрафы как мера воздействия на работника трудовым законодательством не предусмотрена. С уважением Галина Геннадьевна.

Кокой срок действия судебного приказа о взыскании алиментов на содержание матери ребенка до 3 лет?

Доброго вам времени суток. Судебный приказ конкретно по алиментам на ребенка не имеет сроков давности. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

До момента отмены судебного приказа плательщиком алиментов, до достижения ребёнком 3-х лет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Срок действия кредита вышел 6.5 лет назад. Теперь звонят с агенства взыскания почему то с обычного сотогого а не с рабочего как положено. Могут ли они найти где я работаю или заблокировать зарплатную карту.
Спасибо.

Здравствуйте, без судебного приказа или решения суда - ничего не смогут. Если до этого Вас ни кто не беспокоил, то можете спать спокойно. Сроки все прошли, для большего спокойствия покажите юристу Ваши документы.

В какой срок можно обжаловать дисциплинарное взыскание? Можно ли обжаловать правомерность его наложения после того, как оно уже снято? Если в результате неправомерного взыскания из моей зарплаты были удержаны деньги, то могу ли я потребовать вернуть их мне?

Вообще согласно ст 392 ТК РФ дисциплинарное взыскание обжалуется в течение трех месяцев со дня его применения Если дисциплинарное взыскание снято то получается -либо работодатель досрочно его снял либо пошел год со дня его применения Если прошел год, то у вас не получится обжаловать так как вы пропустили срок обжалования Чтобы вернуть деньги, вычтенные из зарплаты следует доказывать что дисциплинарное взыскание наложено незаконно Вообще нужно знать конкретные даты Когда было дисциплинарное взыскание Когда снято.

Нужна ли справка 2 ндфл для взыскания алиментов и каков ее срок действия?

Здравствуйте. Для взыскания алиментов с супруга или супруги, справка не требуется. Суд ее может запросить в процессе, если алименты будут взыскиваться не в твердой денежной сумме.

На сколько правомерно дисциплинарное взыскание в виде лишения выплат из стимулирующего фонда сроком на 6 месяцев, после вычета всех стимулирующих я получаю 5-6 тысяч рублей что меньше прожиточного минимума в нашем регионе.

Лишение премии и каких-либо дополнительных выплат не является дисциплинарным взысканием Дисциплинарным взысканиями являются (ст.192 ТК РФ) 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора, выразившемся в неисполнении приказа о сроках актов на слив ГСМ (не успел к сроку все акты подготовить). Ну самое интересное, что мы готовим акты на списание ГСМ, а не на слив ГСМ. По видимому директор, издавая приказ о дисциплинарном взыскании, перепутал слова "списание" на "слив". Есть шанс признать приказ не действительным из за одного слова?

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться в суд. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Есть, при этом директор, разумеется, будет ссылаться на свою техническую ошибку. Попробуйте, главное, не пропустите сроки на судебное обжалование (3 месяца), а также не стройте позицию исключительно на ошибке в слове - может не сработать.

На меня наложено дисциплинарное взыскание - лишили отпуска в установ-ленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ, трудовое законодательство предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: - замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание); - выговор (более строгое дисциплинарное взыскание); - увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет график отпусков ни как не связан с наложением дисциплинарным взысканиям. Вам нужно обращаться в суд, если комиссия не исполняет свои обязанности. Всего доброго,

Доброго времени суток! Нет конечно. ДЕйствия работодателя незаконны, обращайтесь в суд в данном случае Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток! Комиссия права, если перенос отпуска предусмотркн ЛНА организации. Перенос отпуска на другое время допускается: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел; если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли. Исключение составляют госслужащие, в отношении которых это норма действует с ограничением; в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Статья 124 ТК РФ.

Здравствуйте, Игорь. Ну это что-то новенькое. Нет такого дисциплинарного взыскания, нельзя работника лишить отпуска. Это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. И комиссия создана именно для того, чтобы принимать подобные заявления и разрешать трудовые споры. Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Игорь! Лишить отпуска Вас не могут - это не предусмотрено действующим законодательством, у Вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В как срок суд приставы должны исполнить взыскание с действующей организации денежных средств по исполнительному листу?

Здравствуйте! Это зависит от платежеспособности данной организации, и работы судебного пристава. Если приставы бездействуют, подавайте жалобу в прокуратуру. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации в срок от 5 дней до 2 месяцев согласно ФЗ №№ 229-ФЗ Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Это почти философский вопрос... по Закону 2 месяца. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.11.2017) "Об исполнительном производстве" КонсультантПлюс: примечание. Об условиях признания бездействия судебного пристава незаконным см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий 1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 393-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Если срок исполнения содержащихся в исполнительном документе требований установлен федеральным законом или исполнительным документом, то требования должны быть исполнены в срок, установленный соответственно федеральным законом или исполнительным документом. 3. Постановление судебного пристава-исполнителя, поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, должно быть исполнено в течение пятнадцати дней со дня поступления его в подразделение судебных приставов, если самим поручением не предусмотрен иной срок его исполнения. (в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. 5. Если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение содержащихся в нем требований, то их исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. 6. Требования, содержащиеся в исполнительном листе, выданном на основании определения суда об обеспечении иска, должны быть исполнены в день поступления исполнительного листа в подразделение судебных приставов, а если это невозможно по причинам, не зависящим от судебного пристава-исполнителя, - не позднее следующего дня. В таком же порядке исполняется постановление судебного пристава-исполнителя об обеспечительных мерах, в том числе поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, если самим постановлением не установлен иной порядок его исполнения. 6.1. Требования, содержащиеся в исполнительном листе, выданном в отношении иностранного государства, должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем структурного подразделения Федеральной службы судебных приставов в двухмесячный срок со дня уведомления иностранного государства о возбуждении в отношении его исполнительного производства. (часть 6.1 введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 393-ФЗ) 7. В сроки, указанные в частях 1 - 6 настоящей статьи, не включается время: 1) в течение которого исполнительные действия не производились в связи с их отложением; 2) в течение которого исполнительное производство было приостановлено; 3) отсрочки или рассрочки исполнения исполнительного документа; 4) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 03.12.2011 N 389-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 5) со дня обращения взыскателя, должника, судебного пристава-исполнителя в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении положений исполнительного документа, предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения, а также об изменении способа и порядка его исполнения до дня получения судебным приставом-исполнителем вступившего в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица, принятого по результатам рассмотрения такого обращения; 6) со дня вынесения постановления о назначении специалиста до дня поступления в подразделение судебных приставов его отчета или иного документа о результатах работы; 7) со дня передачи имущества для реализации до дня поступления вырученных от реализации этого имущества денежных средств на счет по учету средств, поступающих во временное распоряжение подразделения судебных приставов (далее - депозитный счет подразделения судебных приставов), но не более двух месяцев со дня передачи последней партии указанного имущества для реализации. 8. Истечение сроков совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения не является основанием для прекращения или окончания исполнительного производства. 9. Истечение срока давности исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении является основанием для окончания исполнительного производства. В срок давности не включается срок, в течение которого лицо уклонялось от исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе. Исчисление срока давности в этом случае возобновляется со дня обнаружения должника или его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Доброго времени суток! По закону может отводиться для этого 2 месяца, а по факту нужно узнавать у самого пристава исполнителя, поскольку непосредственно с должником пристав работает и знает его финансовое положение, наличие имущества и т.п.

Доброго вам времени суток. Всё зависит от платежеспособности организации и работы пристава. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В договоре залога указан срок его действия. Означает ли это, что по его истечении обратить взыскание на предмет залога невозможно?

Это положение ничтожно в силу закона, поскольку залоговое право действует до полного исполнения основного обязательства. Основанием для прекращения залога служит исполнение основного обязательства. Срок предъявления требований-3 года. Однако, срок для защиты своих прав имеет способность прерываться, приостанавливаться и восстанавливаться.

Должник признал действия приставов о взыскании исполнительского сбора незаконными. Каковы сроки для иска о взыскании с приставов в пользу должника этой суммы?

Действует общий срок исковой давности, который составляет 3 года. Но лучше не затягивать с подачей искового заявления, а взыскать эти слова пораньше.

Какие сроки в течении которых можно подать заявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания (выговор)? если отправить почтой исковое заявление, то какой датой считается обращение в суд: дата на почтовом конверте, дата на заявлении или дата поступления в суд? спасибо!

Здравствуйте! Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки.

Добрый вечер! Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго!

Какие сроки применения дисциплинарного взыскания, при служебном расследовании. Спасибо.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке, что подтверждено соответствующим документом (служебной или докладной запиской, актом, заключением комиссии, окончанием служебного расследования.).

Все сроки согласно Закона. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изучите ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ ""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте, согластно трудовому законодательству (ст. 192 ТК РФ), дисциплинарное взыскание назначается приказом и объявляется сотруднику под роспись не позднее 3 дней с даты издания. Наказание может быть применено в течение полугода. Если организации нанесен ущерб, то согласно ст. 248 ТК РФ, возмещение производится в размере, не более чем одного среднего месячного заработка. Только такую сумму работодатель может взыскать только приказом, без судебного решения. Если сумма превышает средний месячный заработок, то взыскать возможно только по суду.

Приказ о дисциплинарном взыскании должен был по предельным срокам доведён работнику 18 сентября, однако он поставить подпись отказался, акт об отказе оформлен не был. Будет ли иметь юридическую силу для суда акт, составленный работодателем задним числом (10 октября).

Здравствуйте. Вероятнее всего будет, поскольку работодатель может проставить на акте "нужную" дату (задним числом), но при этом не сообщит суду о составлении документа задним числом. Кроме того, в акте указываются свидетели, которые могут подтвердить факт отказа работника от подписи.

Входе рассмотрения гражданского иска об отмене дисциплинарного взыскания в действиях третьих лиц выявлены признаки преступления, предусмотренные УК РФ, в отношении ФГУП экономического характера. Кто обязан возбудить уголовное дело: судья автоматически или это обязанность ФГУП (по иску - ответчик)?

В соответствии со статьей 20 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ) - Виды уголовного преследования 1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке. 2. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116.1 и 128.1 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым. Примирение допускается до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора, а в суде апелляционной инстанции - до удаления суда апелляционной инстанции в совещательную комнату для вынесения решения по делу. (часть вторая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 323-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Уголовные дела частно-публичного обвинения возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя, но прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым не подлежат. К уголовным делам частно-публичного обвинения относятся уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 116, 131 частью первой, 132 частью первой, 137 частью первой, 138 частью первой, 139 частью первой, 145, 146 частью первой, 147 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, а также уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 159 - 159.3, 159.5, 159.6, 160, 165 Уголовного кодекса Российской Федерации, если они совершены индивидуальным предпринимателем в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности и (или) управлением принадлежащим ему имуществом, используемым в целях предпринимательской деятельности, либо если эти преступления совершены членом органа управления коммерческой организации в связи с осуществлением им полномочий по управлению организацией либо в связи с осуществлением коммерческой организацией предпринимательской или иной экономической деятельности, за исключением случаев, если преступлением причинен вред интересам государственного или муниципального унитарного предприятия, государственной корпорации, государственной компании, коммерческой организации с участием в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) государства или муниципального образования либо если предметом преступления явилось государственное или муниципальное имущество. (в ред. Федеральных законов от 29.11.2012 N 207-ФЗ, от 02.11.2013 N 302-ФЗ, от 03.07.2016 N 323-ФЗ, от 03.07.2016 N 325-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Руководитель следственного органа, следователь, а также с согласия прокурора дознаватель возбуждают уголовное дело о любом преступлении, указанном в частях второй и третьей настоящей статьи, и при отсутствии заявления потерпевшего или его законного представителя, если данное преступление совершено в отношении лица, которое в силу зависимого или беспомощного состояния либо по иным причинам не может защищать свои права и законные интересы. К иным причинам относится также случай совершения преступления лицом, данные о котором не известны. (в ред. Федеральных законов от 12.04.2007 N 47-ФЗ, от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 02.12.2008 N 226-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Уголовные дела, за исключением уголовных дел, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, считаются уголовными делами публичного обвинения. Судья, рассматривающий дело в порядке гражданского судопроизводства в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса РФ, не должен сам возбуждать в гражданском процессе уголовное дело. Любая организация (ФГУП, или ООО или иная) или гражданин вправе обратиться в полицию или следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела при наличии оснований.

Существует ли срок действия постановления о взыскании штрафа сотрудниками ГИБДД за 20.05.2015 год. (я не скрывался). Спасибо.

Если постановление о наложении штрафа не было обращено ко взысканию то есть не направлено приставам по истечение 60 дней после его вынесения на принудительное исполнение то срок год если направлено то может быть исполнено в течение трех лет

• Здравствуйте, Срок действия постановления о взыскании штрафа составляет два года с момента вступления постановления в законную силу Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки (ч. 1 ст. 32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях). При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении установленного срока, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют в течение трех суток постановление о наложении административного штрафа с отметкой о его неуплате судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, структурного подразделения или территориального органа, иного государственного органа, рассмотревших дело об административном правонарушении, либо уполномоченное лицо коллегиального органа, рассмотревшего дело об административном правонарушении, составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении лица, не уплатившего административный штраф.

Скажите пожалуйста существуют ли какие-то определенные сроки по дисциплинарным взысканиям следователя, чтобы привлечь его к ответственности за халатное отношение к расследованию, в результате чего потеряны существенные улики?

Да существуют, если Вы имеете следственный комитет. То Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О Следственном комитете Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017) Статья 28. Дисциплинарная ответственность сотрудников Следственного комитета 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Следственного комитета своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета, к нему применяются следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) понижение в специальном звании; 5) лишение медалей Следственного комитета; 6) лишение нагрудного знака "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации"; 7) предупреждение о неполном служебном соответствии; 8) увольнение из Следственного комитета по соответствующему основанию. 1.1. В случаях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, сотрудники Следственного комитета Российской Федерации за совершение административного правонарушения несут дисциплинарную ответственность. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 22.12.2014 N 439-ФЗ) 2. Председатель Следственного комитета имеет право применять к сотрудникам Следственного комитета все виды дисциплинарных взысканий. 3. Полномочия руководителей следственных органов и учреждений Следственного комитета по привлечению к дисциплинарной ответственности сотрудников Следственного комитета определяет Председатель Следственного комитета. 4. Решение о лишении медалей Следственного комитета и нагрудного знака "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" принимается Председателем Следственного комитета. 5. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднику Следственного комитета, награжденному нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации", может быть применено только с согласия Председателя Следственного комитета. 6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника Следственного комитета или пребывания его в отпуске. 7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено во время болезни сотрудника Следственного комитета или пребывания его в отпуске. 8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка. 9. Сотрудник Следственного комитета, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания отстранен от должности. 10. Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета, имеющего право назначать на соответствующую должность сотрудника. За время отстранения от должности сотруднику выплачивается денежное содержание (денежное довольствие) в размере должностного оклада (оклада по должности), доплаты за специальное звание (оклада по воинскому званию) и доплаты (надбавки) за выслугу лет. В принципе от сотрудников полиции они не отличаются. Всего хорошего.

Здравствуйте. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только со стороны работодателя. Пишите жалобы в прокуратуру, обращайтесь в суд. Эти установленные факты и будут основанием для возбуждения служебного расследования. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

В течении какого срока может быть оспорен приказ о дисциплинарном взыскании (замечании)?

В рамках админситративного судопроизводства - этот срок устанавливается в три месяца с момента объявления данного приказа ПОД РОСПИСЬ.

Добрый день, в соответствии с действующим Трудовым кодексом - в течение 1 месяца с момента как Вас письменно уведомили о таком взыскании.

Правомерны ли действия Государственного Предприятия, в вынесении дисциплинарного взыскания с выговором и с последующим лишением квартальной премии, месячных премий и годовой при первом незначительном нарушении, правильнее сказать по неопытности и при большой загруженности работой, если в штате не хватало работников.

Премирование работников регулируется не тк рф,а локальными нормативными актами поэтому при наличии дисциплинарного взыскания за незначительное нарушение, которое работник не обжаловал, дает основание для лишения выплат стимулирующего характера.

Если Вы не согласны с применением к вам дисциплинарного взыскания, вы имеете право обжаловать его в том числе в судебном порядке, поскольку обсуждать данный вопрос не зная обстоятельств дела невозможно. Вполне возможно, что взыскание была применено неправомерно,

Должны ли меня ознакомить с актом о вынесении дисциплинарного взыскания и в какой срок?

Вас обязаны ознакомить не с актом о вынесении дисциплинарного взыскания, а с приказом о применении к вам дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Добрый день, Елена! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Вас обязаны ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Так же, обращаю Ваше внимание, что при обнаружении проступка, с Вас должны были взять письменное объяснение, если такого не сделали, а выпустили приказ на наказание, смело обращайтесь в государственную инспекцию по труду.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если работника не ознакомили с приказом, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Удачи.

Работодатель нашел нарушение в работе. Хочет вынести дисциплинарное взыскание. Существует ли срок в течение которого может работодатель выносить взыскание? И после которого уже не сможет.
Также есть вопрос. Дисциплинарное взыскание выноситься приказом. Если дата ознакомления с приказом стоит более 30 дней с момента выявления нарушения работодателем, может ли дисциплинарное взыскание считаться действительным?

Добрый день, в соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но не свыше 6 месяцев.

Ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Пожалуйста срок действия наложенного взыскания " выговор " и " строгий выговор "

Срок действия взыскания год со дня издания приказа, н о администрация вправе отменить их и раньше своим приказом при наличии к тому оснований.

Добрый день, Семен! В соответствии со статьями 35, 46 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил РФ", право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть. Одновременно с военнослужащего может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Командир (начальник) имеет право снять дисциплинарное взыскание только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль, и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Надеемся, ответ был для Вас полезен. Будем рады ответить на все дополнительные вопросы. С уважением, Дарья, группа компаний "ЮрСтандарт"

С 9 июня 2017 г. действуют поправки в законе, т.е. кредитор не сможет продлить срок взыскания неоднократной подачей исполнительного листа. Первый раз отозвал в январе 2015 г. А в апреле 2017 г. снова подали. Начало судебного производства с декабря 2014 г. в декабре 2017 г. должно исполниться три года со дня исполнительного производства. В новой поправке к закону срок подачи исполнительного листа ограничили тремя годами со дня вступления в силу судебного акта. Хотела бы узнать сроки исковой давности по моему исполнительному акту?

Закон обратной силы не имеет. Сроки исковой давности здесь не причём. Срок предъявления исполнительного листа 3 года. При этом случаи возврата исполнительного листа кредитору срок начинаю течь до того момента пока кредитор снова не продают его к исполнению.

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение