Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

123 юристa сейчас на сайте
4340консультаций за 24 часа

Форма дисциплинарного взыскания

Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.

---что касается нецензурной брани. Пишите жалобу в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Правовая возможность оспорить дисциплинаоное взыскание у тебя есть путем подачи иска (в течение трех месяцев). А есть ли у тебя достаточная доказательственная база - для этого надо знать, какие документы состаалялись при процедуре взыскания, а также, что именно написано в приказе р взыскании.

Я затребовала у руководителя копию приказа о дисциплинарном взыскании в письменной форме. В какие сроки я имею право получить ее?

В трехдневный срок обязаны выдать. ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Я затребовала у руководителя копию приказа о дисциплинарном взыскании в письменной форме. В какие сроки я имею право получить ее? Не позднее трех дней с момента регистрации Вашего заявления должны выдать. Не выдадут пишите жалобу в инспекцию по труду.

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания в устной форме.

Замечание в устной форме сделать может, но это не будет дисциплинарным взысканием.

может и с внесением в личное дело

Возможно ли объединение дисциплинарного взыскания с иными формами юридической ответственности?

Здравствуйте. Нет

Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, - в течение одного месяца со дня его наложения. Это как понимать? Через месяц можно выходить на работу?

Приказы о наложении дисциплинарного взыскания, издаются в письменной форме, и знакомят под роспись, если не согласны Вы можете в течении 3 месяцев обжаловать данный приказ в Государственную инспекцию труда и в суде! Если это увольнение, то в течении месяца со дня получения трудовой книжки или приказа. В соответствии со ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарным взысканием, кроме увольнения, Вы не можете быть освобождены от работы. Какое дисциплинарное взыскание применено к Вам?

Имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа, если на момент наступления срока я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сразу после выхода из отпуска на работу с меня взяли пояснение и вынесли взыскание. Перед обращением в суд хотела бы подстраховаться.

Здравствуйте! Все зависит от того, в какое время и когда было выявлено ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

В таком случае не имел право применять дисциплинарное взыскание Находясь в отпуске-вы освобождаетесь от исполнения своих трудовых обязанностей.срок для обращения в суд составляет три месяца

Спорная ситуация, наказание-то вынесли, когда Вы уже на работу вышли из отпуска. Вы вправе оспорить взыскание в 3-мес. срок.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При подаче иска о признании наложения дисциплинарного взыскания необоснованным есть специадьная форма текста или в произвольной форме? Спасибо.

Добрый день! Каких-либо бланков установленной формы нет, пишите исковое заявление с учетом требований ст. 131-132 ГПК РФ.

Если приказ о дисциплинарном взыскании не по унифицированной форме Т-8?

Приказ может быть изложен в любой форме. Главное не в форме, а в содержании и соблюдении порядка увольнения, соблюдения правильности оформления документов. Самое главное, это факт прогула. это должно быть отсутствия без уважительных причин. отсутствие свыше 4 часов , а не ровно 4 часа, и причем, свыше 4 час. подряд. или отсутствие в течение всего рабочего дня. обязательно затребование объяснения от работника и правильное составление Акта. С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Существует ли унифицированная форма приказа о дисциплинарном взыскании?

Нет. Только нижеперечисленные. " Форма N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" Форма N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" Форма N Т-2 "Личная карточка работника" Форма N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего" Форма N Т-3 "Штатное расписание" Форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника" Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" Форма N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу" Форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" Форма N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам" Форма N Т-7 "График отпусков" Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником" Форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками" Форма N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку" Форма N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку" Форма N Т-10 "Командировочное удостоверение" Форма N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении" Форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" Форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" Форма N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" Форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени" Форма N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость" Форма N Т-51 "Расчетная ведомость" Форма N Т-53 "Платежная ведомость" Форма N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей" Форма N Т-54 "Лицевой счет" Форма N Т-54а "Лицевой счет (свт)" Фомра N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" Форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником" Форма N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы"

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение