Дни отдыха / Законы и прочие темы - 1316 советов адвокатов и юристов

Я со своим мужем в разводе. Дочка 7 лет проживает со мной. Каждые 2-3 дня он забирает дочку к себе. Во время учёбы на вечер, а в выходные и на каникулах с ночёвкой в те дни когда его сожительница на работе (на сутках). Сейчас он заявил, что хочет поехать на отдых на юг и хотел бы взять с собой дочку. Я бы не хотела отпускать дочку с ним и с его сожительницей. Он пугает меня тем, что обратиться в комитет и скажет, что я не даю ему ребенка. Могу ли я не отпускать с ним мою дочь? И может ли как-то повлиять на моё решение комитет семья и детство?

Я донор, работаю вахтами. Последние 8 лет работодатель оплачивал мне донорские дни отдыха в период межвахты. Сегодня отказал, мотивируя тем, что я должен брать эти дни в дни вахты, то есть смещать вахты, согласовывать в коллегами и т.д. Практически - невозможный вариант. Я знаю, что ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ определением от 15 марта 2022 г. № 88-4926/2022, разрешил брать дни отдыха на межвахте. Вопрос - насколько вероятно, в отсутствии прецедентного, права добиться требуемого в суде в настоящее время? Спасибо.

Сколько дней отдыха положено донору, если он сдавал кровь в свой выходной день? И возможно ли денежная компенсация за донорские дни.

Работаю по сменному графику: два дня, два выходных, две ночи, 2 выходных. Являюсь донором крови. Написал заявление на предоставление дней отдыха по донорским справкам на субботу и воскресенье. В эти дни у меня выходные по графику. Работодатель отказал в предоставлении дней отдыха в сб. и вс. с просьбой использовать их в будние дни (бухгалтерия отказывается оплачивать). Правомерен ли отказ работодателя?

Прошу разъяснить: ст. 153 Трудового кодекса России. Работав выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере размере, а день отдыха оплате не подлежит. А как же утверждение, что не менее, чем в двойном размере, выходной один раз оплатили, а предоставленный другой день без сохранения з/платы?

Куплены путевки на отдых. Бывший муж подает иск на определение порядок встреч с ребёнком. Если суд вынесет решение что он ее может видеть в определённые дни. получается мы не сможем уже с дочкой уехать на отдых?

Получаю первое высшее образование. Сессия начинается с 26.02.24 по 24.03.24, междувахтовый отдых начинается с 03.03.24. Работадатель не хочет оплачивать те дни которые выпадают на свободную вахту, то есть с 03.03.24 по 24.03.24. Обязан ли он выплатить за все дни ученического отпуска?

Как можно навести порядок в воинской части по поводу распорядка дня? мой сын служит в армии проходит срочную службу, распорядок дня нарушается полностью. Выходные дни не кто не предоставляет, даже отдых после ночи не дают,

Не могу добиться выплаты по приказу #80 от 14.02.2010 компенсация за не использованные выходные и праздничные дни вместо дополнительных суток отдыха. Ротному плевать на всё, что делать?

Сотрудники работают сутки трое, данным работникам установлен класс вредность 3.2 в трудовом договоре указано следующее:

Установлен режим ненормированного рабочего дня, круглосуточный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц из расчета 40 - часовой рабочей недели начало работы в 09 часов 00 минут текущих суток, окончание работы в 09 часов 00 минут следующих суток.

Начало, окончание и продолжительность рабочего времени могут быть изменены, на основании графиков работы (сменности), для выполнения нормального числа рабочих часов. Могут ли привлечь сотрудника в один из трех дней отдыха к отработке недостающих по производственному календарю часов за месяц, если это запланировано графиком, не будет ли нарушением законодательства? Может ли работодатель использовать график сменности в данном случае?

Я доброволец СВО, работаю в госпитале. Руководство утверждает, что в зоне СВО не положены дни отдыха и мы должны работать 360 часов в месяц. Так ли это? Никаких подтверждающих документов нам не предоставляют, ссылаясь на их секретность.

Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.

При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату. У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?

Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.

При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату. У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?

Сотрудник просит предоставить дополнительные дни отдыха в связи нахождением супруга в СВО, по внутреннему положению учреждения, данный отпуск предоставляется сотрудникам, имеющим на иждивении детей до 14 лет, (ребенку исполнилось 14 лет 09.12.2023)

Будут ли учитываться дни отдыха в январе с 1 по 8 в дни отработки если подал заявление на расчет с 29 декабря.

Может ли военнослужащий по контракту выбирать В каких числах месяца ему будут предоставлены дни отдыха, и что делать если начальник ставит выходные в удобное для него время?

Я работаю на вредном предприятии, являюсь донором. Могу ли я сдавать кровь в свой рабочий день с утра, потом работать. Ранее я так делала всегда, и затем когда мне надо было, я брала 2 дня отдыха. Сегодня мне позвонили, и сказали, что так нельзя, день сдачи это 100 % выходной, вы должны заранее писать заявление, что будите сдавать кровь, а второй день уже на Ваше усмотрение.

Почему много лет мне было можно, теперь нельзя? У меня 5-дневная работа, выходные календарные. Кровь могу сдавать естественно только в свои рабочие дни. Так законно ли это? Почему вдруг мне стало нельзя работать в день сдачи крови? Спасибо.

На предприятии проходит учёба (якобы повышение квалификации) в добровольно принудительно форме. При этом сама учёба проходит в мои выходные дни. При попытке отказаться начинают угрожать переаттестацией. Вопрос: имею ли я право отказаться от данных условий без последствий для себя или я обязан тратить своё время отдыха для этой учёбы? Как законно отказаться?

Работаю кассиром в графике 2/2 с 7.30 до 20.00, оформлена официально с договором. В смене обычно 3-4 человека. На время больничного или отпуска одного из сотрудников его смены распределяют между оставшимися. Приходится работать в один из своих дней. Официально это не оформляется, приказа нет, согласия никто не спрашивает. Недавно узнала, что за работу в выходные положена доплата. Обратилась к руководству, на что получила отказ - в организации не предусмотрена двойная оплата ни в выходные, ни в праздничные дни. В моем договоре отсутствует информация о количестве рабочих дней и дней отдыха. Только определение, что график сменный. О работе в выходные и праздники тоже нет упоминания.

График на следующий месяц составляется за несколько дней до введения в действие с учетом отсутствующего работника. Никем не утвержден, без печати и подписи.

Могу ли я просто отказаться от работы в свои выходные дни и не будет ли это считаться прогулом, если однажды я не приду на работу в один из таких дней.

Работаю в ООО на крайнем севере вахтовым методом 45×45.Вопрос такой, находясь на межвахтовом отдыхе, если вдруг заболел и представил больничный лист работодателю, мне обязаны оплатить эти дни нахождения на больничном листе? Т.е. я отработал 45 дней, приехал домой на 45 отдыха и в этот период отдыха обострилось какое нибудь хроническое заболевание или просто простудился.

Я отработал два дня по 8 часов, начальник просит выйти на два дня по 12 часов положен ли мне выходные дни после 12 часовых рабочих дней?

Досрочная пенсия назначена в 50 лет в октябре 2023 г. (2-е детей),

Стаж 26 лет 10 месяцев район КС. (Мурм. область).

При расчете пенсии СФР исключил дни дороги (проезд) к месту отдыха и обратно (исключили до 2002 г.).

Можно ли в заявлении на перерасчет пенсии в СФР сослаться на Приказ Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77, чтобы включили в льготный стаж?