Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8603
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
86
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
6859
юристов
115878
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Бессрочный договор

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

87 готовых ответов

Анастасия
Анастасия
Россия, Санкт-Петербург
10.11.2017 в 01:30
Срочный договор на одну и ту же работу заключался (не продливался) на каждый месяц в течении 10 месяцев. Могу ли требовать бессрочный договор через суд?
Россия, Архангельск | Отзывов: 19786 | Ответов: 46081
10.11.2017 в 01:32
Попытайтесь, если не было оснований для заключения срочных трудовых договоров. Основания для заключения срочного договора смотрите в ст.59 ТК РФ. Предсказывать исход дела не можем, не знаем обстоятельств.
Россия, Москва | Отзывов: 29229 | Ответов: 129473
10.11.2017 в 01:32
Здравствуйте. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Россия, Конаково | Отзывов: 8692 | Ответов: 18153
10.11.2017 в 01:32
Здравствуйте! Да, Вы вправе обратиться в суд, с исковым заявлением о признании срочного трудового договора бессрочным. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 1888 | Ответов: 4636
10.11.2017 в 01:43
Могли бы только в случае, если бы договор такой был заключен один раз на определенный срок, а по окончании срока Вы продолжали бы работать. Если договор заключался каждый раз, то, к сожалению, скорее всего, Ваше требование суд не удовлетворит. Однако, попробовать можно, при условии, что сможете доказать, что для заключения срочного трудового договора не было оснований (ст.58 ТК РФ)
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Консультация юристов и адвокатов
Анна николаевна
Анна николаевна
Россия, Тотьма
09.10.2017 в 11:20
Добрый день, у меня такая ситуация, в январе этого года была принята на работу, был заключён бессрочный договор, сегодня узнаю что завтра ревизия и магазин перевозят в другой город за 200 км, мне говорят что мне предложат работу в другом городе или увольняйся по собственному желанию, закономерны ли их действия? И законно что они меня предупредили в устной форме за сутки?
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 38598 | Ответов: 93934
09.10.2017 в 11:30
Доброго времени суток! Незаконны конечно, подавайте жалобу - не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи.
Консультация юристов и адвокатов
Екатерина Михайленко
Екатерина Михайленко
Россия, Биробиджан
04.10.2017 в 21:58
Наш руководитель решил избавиться от профсоюзной организации (ну это наше мнение). Мы все работаем о бессрочным договорам. Третий раз за год, выдает нам уведомления о сокращении, потом отменяет... под любым предлогом лишает премии, угрожает увольнением. И все время одним и тем же работникам, список не меняется. Работать невозможно, постоянно в стрессе. Куда можно обратиться, чтобы все это прекратить?
Россия, Томск | Отзывов: 20 | Ответов: 37
06.10.2017 в 17:52
Здравствуйте, можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, но для этого нужны основания, нарушения со стороны работодателя. Сокращение - это право работодателя, до момента увольнения вправе отзывать уведомления. Для выяснения законно ли лишает премий необходимо проанализировать положение об оплате труда, трудовой договор, должностную инструкцию, возможно, что нарушений никаких нет.
Консультация юристов и адвокатов
Цыденова Надежда Бимбаевна
Цыденова Надежда Бимбаевна
Россия, Кырен
05.10.2017 в 22:02
В нашем детском саду вышла работница из декретного отпуска, а мест нет. Дело в том, что предыдущая заведующая приняла человека на ее место и составила с ней бессрочный договор. Кого можно уволить?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 118142 | Ответов: 324594
05.10.2017 в 22:03
Доброго времени суток! Декретная ставка в таком случае должна быть освобождена и декретнеце должны предоставить должность.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 43167 | Ответов: 128442
05.10.2017 в 22:04
Доброго вам времени суток. Не имела право заведующая заключать бессрочный трудовой договор. Только срочный. Удачи вам и всего наилучшего.
Россия, Москва | Отзывов: 23340 | Ответов: 42094
05.10.2017 в 22:04
Добрый день! Но в данном случае заведующая обязана предоставить место основному работнику, которая была в декрете, поэтому тут конечно серьезное нарушение со стороны заведующей, тут полагаю, придется разбираться, но преимущество именно у работника которая была в отпуске по уходу за ребенком.
Россия, Нальчик | Отзывов: 1597 | Ответов: 4079
05.10.2017 в 22:07
Здравствуйте. Должна уйти та сотрудница, которая была оформлена на декретное место. Ее должны уволить в день выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. По крайней мере, договор должны были так оформить.
Россия, Вологда | Отзывов: 137 | Ответов: 372
05.10.2017 в 22:12
Декретная должность при выходе работника из декрета должна быть освобождена. Работнку который занимает эту должность, должен освободить должность. Руководство может перевести на другую свободную должность! Упсехов вам.
Консультация юристов и адвокатов
Вита
Вита
Россия, Брянск
22.09.2017 в 10:37
Здравствуйте.
Теоретически ситуация такая орг-ция набирает сотрудников в штат на бессрочный договор.
По факту - переоформляет в штат к себе сотрудников, которые ранее работали по срочному договору в другой компании на нее же (аутсорсинг). С людьми были заключены договора на время действия проекта. Проект якобы закрыаают.
Но дело в том, что эта компания отказывпеися брать в штат всех декретниц.
В переоформлении учавствуют 1200 человек, 200 декретниц.
Законно? Как можно возлействовать на эту компанию? Поскольку декретницы теряют все: и стаж и заработанные выплаты. Есть выход?
Россия, Архангельск | Отзывов: 19786 | Ответов: 46081
22.09.2017 в 10:54
Никак. Никто не может обязать организацию принимать на работу граждан, в т.ч. и "декретниц". Декретницы ничего не теряют, т.к. ни на что в другой организации права не имеют. Трудоустраивались по срочному трудовому договору, с истечением срока подлежат увольнению максимум по окончании отпуска по БиР. Другая организация при чем? Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; ...
Россия, Миллерово | Отзывов: 62729 | Ответов: 174313
22.09.2017 в 10:55
Данная организация не имеет никакого отношения к данным работником, и поэтому имеет право принять на работу только того, кого пожелает, так как они ранее не состояли в трудовых отношениях с этой компанией. А все проблемы нужно решать с компанией, которая предоставляла работников по аутсорсингу. Как я понимаю там идет сокращение, но это уже другая история.
Консультация юристов и адвокатов
Любовь
Любовь
Россия, Москва
08.09.2017 в 13:49
Я работаю заместителем директора НИИ. Со мной заключен бессрочный договор. В сентябре мне исполняется 65 лет. Законно ли поступит работодатель, заключив со мной срочный (на 1 год) договор?
Россия, Архангельск | Отзывов: 19786 | Ответов: 46081
08.09.2017 в 13:51
Работодатель не может заключить с вами новый трудовой договор без расторжения имеющегося бессрочного. Срочный трудовой договор заключается с пенсионером при его приеме на работу. Если Вы не уволены, то работаете далее сколько сочтете нужным.
Россия, Москва | Отзывов: 9135 | Ответов: 25631
08.09.2017 в 13:53
Добрый день, Любовь! А какие основания для расторжения бессрочного договора? Ваш возраст не является основанием для расторжения с вами бессрочного трудового договора. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Россия, Москва | Отзывов: 21847 | Ответов: 120400
08.09.2017 в 14:18
Любовь, законно поступите Вы, если откажетесь расторгать действующий бессрочный договор или вносить в него изменения относительно срочности его характера. Вы неправильно вопрос ставите. Вам надо не рассуждать о законности его действий а просто отказываться выполнять свои ответные действия, без которых он не изменит условия договора.
Россия, Москва | Отзывов: 10 | Ответов: 21
08.09.2017 в 14:22
Добрый день, статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор. Так, статьей 59 Трудового кодекса РФ закреплено, что срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера Таким образом, для заключения с Вами срочного трудового договора для начала необходимо прекратить бессрочные трудовые отношения. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); и т. д. При этом, в Трудовом кодексе РФ не содержится статьи, которая позволила бы работодателю уволить Вас в связи с достижением пенсионного возраста. Основания для увольнения пенсионера не отличаются от оснований, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. Это говорит о том, что работодатель не имеет права Вас уволить в связи с Вашим выходом на пенсию. Таким образом, без расторжения бессрочного трудового договора, оснований для заключения срочного не возникнет.
Консультация юристов и адвокатов
Юра
Юра
Россия, Поназырево
28.08.2017 в 06:41
Здравствуйте. У меня вопрос как объяснить отделу кадров и юристу завода что мне нужен бессрочный договор для того чтоб получить патент? Какие нужны документы работодателю если патент делается на основе трудового договора.
Россия, Белгород | Отзывов: 12686 | Ответов: 33687
28.08.2017 в 06:57
Добрый день, уважаемый Юра Непонятно а вам предлагают временный трудовой договор? Какие их аргументы? Удачи Вам и вашим близким!
Россия, Казань | Отзывов: 8107 | Ответов: 33846
28.08.2017 в 07:09
Какие нужны документы работодателю если патент делается на основе трудового договора. Возьмите предварительный договор, на основании его получите патент, основной договор будет заключен на срокк выдачи патента.
Консультация юристов и адвокатов
Юра
Юра
Россия, Поназырево
25.08.2017 в 09:20
Мне нужно сделать патент, но вместе с основными документами просят трудовой договор. А когда приходиш на завод или в любую другую организации там говорят нужен патент без него мы вам договор не дадим. Могут ли мне оформить бессрочный договор на заводе КАМАЗ без дат но с подписями? Он ведь не имеет юр. Силу.
Россия, Архангельск | Отзывов: 3152 | Ответов: 6909
27.08.2017 в 14:35
Добрый день! Такой договор оформить можно, но в нем необходимо указать две разные даты - дату составления договора и дату вступления договора в силу - они будут разными. Дату вступления договора в силу можно определить как "дата получения патента". Удачи Вам!
Консультация юристов и адвокатов
Юра
Юра
Россия, Поназырево
26.08.2017 в 19:11
Мне нужно сделать патент, но вместе с основными документами просят трудовой договор. А когда приходиш на завод или в любую другую организации там говорят нужен патент без него мы вам договор не дадим. Могут ли мне оформить бессрочный договор на заводе КАМАЗ без дат но с подписями? Он ведь не имеет юр. Силу.
Россия, Москва | Отзывов: 23340 | Ответов: 42094
26.08.2017 в 19:13
Добрый день! Дата должна быть обязательной, поэтому просите чтобы оформили как положено, так же для патента нужен договор, все верно Вам говорят.
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Татьяна
Россия, Краснодар
16.08.2017 в 07:01
Добрый день. Год назад девочку несовершеннолетнюю девочку взяли на работу в музей на должность экскурсовода по бессрочному договору, заочно учится в университете культуры на музеолога. Вчера ей сообщили, что её увольняют. Дали два месяца. Она не соглашается с ними и не стала ничего подписывать. Тогда ей сказали, что уволят по статье 81 п.3. (она проработала год, аттестации никакой не было). Правы ли они, что делать?
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 27505 | Ответов: 69798
16.08.2017 в 07:04
Они не правы, В прокуратуру пишите жалобу и в трудовую инспекцию Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Россия, Казань | Отзывов: 13676 | Ответов: 34971
16.08.2017 в 07:05
О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Смотрите уведомление и причину увольнения, которая там указана. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Консультация юристов и адвокатов
Алексей
Алексей
Россия, Москва
26.07.2017 в 09:33
Намерен приватизировать служебную жилплощадь, проживаю по бессрочному договору соцнайма более 13 лет. Как правильно это сделать?
Россия, Барнаул | Отзывов: 1365 | Ответов: 2719
26.07.2017 в 09:35
Здравствуйте, скажите а у вас договор служебного найма помещения или все таки просто договор соц найма? За помощью и порядке оформления вы можете обращаться к юристам сайта.
Россия, Москва | Отзывов: 23340 | Ответов: 42094
26.07.2017 в 09:35
Добрый день! Приватизировать можно только жилье по договору социального найма, если оно принадлежит администрации, поэтому смущает именно что оно служебное. Обратитесь для начала в администрацию.
Россия, Чита | Отзывов: 15833 | Ответов: 31381
26.07.2017 в 09:36
Здравствуйте. Если жилье имеет статус служебного, то приватизировать нельзя.
Статья 4. Не подлежат приватизации жилые помещения, находящиеся в аварийном состоянии, в общежитиях, в домах закрытых военных городков, а также служебные жилые помещения, за исключением жилищного фонда совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, к ним приравненных, и находящийся в сельской местности жилищный фонд стационарных учреждений социальной защиты населения.
Россия, Москва | Отзывов: 7866 | Ответов: 23489
26.07.2017 в 09:41
Здравствуйте, Алексей! По ходатайству организации, которой принадлежит данное жилье, в местную администрацию служебное жилье может быть переведено в муниципальное жилье и дальше может быть приватизировано в общем порядке предусмотренном действующим законодательством. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Россия, Ейск | Отзывов: 11374 | Ответов: 24751
26.07.2017 в 09:59
Закон РФ от 04.07.1991 N 1541-1 (ред. от 16.10.2012) "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации"
Статья 4. Не подлежат приватизации жилые помещения, находящиеся в аварийном состоянии, в общежитиях, в домах закрытых военных городков, а также служебные жилые помещения, за исключением жилищного фонда совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, к ним приравненных, и находящийся в сельской местности жилищный фонд стационарных учреждений социальной защиты населения.
Россия, Москва | Отзывов: 9135 | Ответов: 25631
26.07.2017 в 09:59
Добрый день, Алексей! Все-таки у вас служебное помещение или квартира находится в муниципальной собственности? Необходимо начинать с изучения этого вопроса, чтобы правильно вам подсказать выход из вашей ситуации. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Консультация юристов и адвокатов
Геннадий
Геннадий
Россия, Хабаровск
21.07.2017 в 13:29
7 лет договор по найму бессрочный прожил общежитие дом подснос торопят чтобы я.пересилился но договор дадут временный, могу принять ихи условия, а потом через суд восстановить бессрочный договор и привитизировать.
Россия, Белово | Отзывов: 20734 | Ответов: 37421
21.07.2017 в 13:30
Доброго времени суток. Необходимо ознакомиться с распоряжением о переселении из дома, которая идет под снос, а также внимательно изучить Условия временного договора.
Россия, Ульяновск | Отзывов: 13688 | Ответов: 27687
21.07.2017 в 13:31
Здравствуйте а у вас нет другого выхода как только так сделать потому что и сейчас вы не смогли бы приватизировать это жилье у вас там статус общежитие поэтому соглашаетесь Нате условия которые вам сейчас предлагают а затем действительно обращайтесь в суд Но лучше бы если вам сразу предоставили жилье по соцнайму Попробуйте Для начала написать жалобу в прокуратуру Вашего района.
Консультация юристов и адвокатов
03.02.09 2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, (1 ответ)
Я работаю руководителем подразделения в небольшой Компании на бессрочном договоре. Недавно руководство Компании сообщило, что в связи с тем, что...
vip
31.01.09 Что может предпринять работодатель для того что бы меня уволить? (2 ответa)
Я работаю по бессрочному договору. Мой работодатель предложил мне в связи с рестуктуризацией перейти на срочный договор с декретной должностью. Я...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.