Спросить бесплатно
Вопросы

Срочный договор - вопросы и ответы

Срочный договор

Краткое содержание

Вопросы

1. Получит ли индексацию пенсии пенсионер, работающий по срочному трудовому договору?

1.1. Нет не получит так-как даже работая по срочному трудовому договору он является работающим.

2. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели если у меня срочный трудовой договор?

2.1. Да, нужно, если Работодатель раньше Вас не отпускает. У Вас те же условия увольнения, что и на бессрочном договоре.

2.2. Добрый день!
Действие срочного трудового договора заканчивается в тот день, который указан в договоре. На то он и срочный, в нем точно указан срок работы: с_. по_..

3. Положен ли отпуск по срочному договору?

3.1. Да положен. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 291 ТК РФ.

3.2. Добрый день! Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

4. Можно ли продлить доп соглашение срочный труд договор?

4.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет только трудовой договор.

Я федеральный служащий и мне по жизненным показаниям срочно нужна дорогостоящая операция (более 1 миллиона рублей) в клинике Мешалкина. Квота мне не полагается, а оплачивать эту операцию ведомство отказывается (нет договора с этой клиникой). Что делать?
Читать ответы (1)

5. В трудовом договоре ошибка.
В место срочного договора, написано строчный договор.

5.1. Добрый день!

Это всего навсего техническая ошибка, которая не влияет на юридическую силу трудового договора.

6. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.

6.1. Если хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. подать не позднее 2 недель. В 2 экз и отдать под роспись на вашем экз.
отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст. 84.1 ТК РФ. и ст.140 ТК РФ.
Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается.

7. Чем отличается срочный трудовой договор от гпх?

7.1. Срочный трудовой заключается на определенный срок.

8. Я федеральный служащий и мне по жизненным показаниям срочно нужна дорогостоящая операция (более 1 миллиона рублей) в клинике Мешалкина. Квота мне не полагается, а оплачивать эту операцию ведомство отказывается (нет договора с этой клиникой). Что делать?

8.1. Здравствуйте! Операции в частных клиниках государство не оплачивает. Вам надо обратиться в Минздрав с документами подтверждающими необходимость оказания Вам ВМП. В течение 5 дней их рассмотрят и поставят на очереди. Как только в какой либо клинике страны будет возможность оказания помощи - Вас туда направят. Проезд за Ваш счет, если только Вы не признаны инвалидом. Я сам лично и себе и деду оформлял ВМП. Вопрос в отношении меня решился за месяц, в отношении деда (замена ТС) за 2 месяца.

Работаю в организации по срочному трудовому договору. У моей организации с заказчиком госконтракт. Могут ли одну меня уволить по окончанию срока договора если организация продолжает работать дальше заключив глвые договора.?
Читать ответы (1)

9. Работаю в организации по срочному трудовому договору. У моей организации с заказчиком госконтракт. Могут ли одну меня уволить по окончанию срока договора если организация продолжает работать дальше заключив глвые договора.?

9.1. Добрый день.
Да, могут уволить по окончании срочного трудового договора. Наличие госконтракта не является основанием для перезаключения договора.
Согласно Статья 79 Трудового кодекса
""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
""Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
""Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).


10. Правомерность перевода машиниста (кочегара) котельной со срочного трудового договора на договор ГПХ.

10.1. Решить - может только суд, в соответствии с нормами ст. 19.1 ТК РФ. По сути правоотношений - работа машиниста явно должна регулироваться нормами трудового законодательства.

11. Действует ли завещательное распоряжение, оформленное в банке, на срочный вклад, если этот срочный вклад закрылся по сроку окончания и деньги перешли по условиям договора на подвязанный текущий счет. Распространяется ли завещание именно на этот текущий счет?

11.1. Нет, в данном случае уже не распространяется, так как срочный вклад (указанный в распоряжении) закрыт.

12. Сотрудница работает по срочному трудовому договору сроком на 5 лет. Во время действия этого трудового договора она официально уходила в отпуск по родам и уходом за ребёнком, сроком на 3 года. Продлевается ли действие трудового договора и если да, то на какой срок? На эти 3 года? Ссылки на какие статьи ТК РФ действуют в этом случае? Работодатель настаивает на увольнении в день окончания 5-тилетнего срока действия трудового договора, невзирая на официальный отпуск.

12.1. Здравствуйте!
Договор может быть продлён только при наличии волеизъявления всех сторон. Нахождение в отпуске по беременности и родам, а так же - по уходу за ребёнком не приостанавливает действие трудового договора.

12.2. Здравствуйте.
Срочный трудовой договор в этом случае продлевается на период отпуска по беременности и родам только в случае, если его действие должно было закончится в указанный период. Если женщина уже вышла из декретного отпуска, а срок такого договора ещё не истек, то договор расторгается в соответствии с условиями и в тот срок, который в нем указан.

Правомерность перевода машиниста (кочегара) котельной со срочного трудового договора на договор ГПХ.
Читать ответы (1)

13. У меня тоже самое ситуация, оплатила 10000 р так как срочно надо было снять квартиру. Состовили договор вечером должен был показ, не состоялся якобы уже забрали. В районе митино или пятницкое шоссе мы договоривались. После оплаты стали не отвечать, потом сбрасывают совсем другие адреса, оублевское шоссе, строгино. В общем они не нашли мне квартиру, хочу вернуть деньги.

13.1. Айгуль!

В действиях лиц, которые это сделали, усматриваются очевидные признаки преступления, предусмотренного частью 2 статьи 159 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), а именно хищения чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием (мошенничество), совершенного с причинением значительного (5000 рублей и более) ущерба гражданину.
В такой ситуации единственным способом установления этих лиц и возврата Вам 10 000 рублей может быть подача заявления о совершенном преступлении в полицию. К данному заявлению необходимо приложить копии всего того, что было письменно составлено с их участие. Поданное заявление должно быть сразу же зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях и правонарушениях (КУСП), а Вам на руки должен быть выдан документ, подтверждающий регистрацию Вашего заявления, который называется талон-уведомление. Желаю удачи.

13.2. Айгуль, это распространенное мошенничество, обращайтесь в ОВД с заявлением.

14. Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября 2019. Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится. Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. 71 ТК РФ, что в праве рассторгнуть трудовые отношения, предупредив работадателя за 3 дня... на что мне ответили это не в моём случае т.к. я устроен на постоянную работу, а не по срочному трудовому договору, сезонную работу и т.д. Кто прав в данной ситуации?

14.1. Вы правы, т.к. срок испытания еще идет, можете предупредить работодателя за 3 дня. Срочный договор или на неопределенный срок отношения не имеет.

14.2. Добрый день! Вы абсолютно верно сослались на ст.71 ТК РФ.Регистрируйте Ваше уведомление и работодатель должен Вам отдать трудовую книжку и расчёт через три дня с момента уведомления.

15. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на постоянном договоре на основном месте работы. Хочу устроиться в другую компанию, но при этом сохранить пособие. Предлагают сначала оформить срочный трудовой договор на 3 мес, а затем совместительство на неполный рабочий день. Не потеряю ли я пособие?

15.1. Добрый день! Да, это допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК РФ, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ). Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

16. Приняли на работу по срочному договору с 03.10.19 г по 31.12.19 г испытательный срок 3 месяца в ноябрем дали сотрудникам сокращения что будет с сомной.

16.1. По описанным в вопросе обстоятельствам - не определишь. Но работодателю явно проще дать доработать, чем уволить по такому основанию.

Действует ли завещательное распоряжение, оформленное в банке, на срочный вклад, если этот срочный вклад закрылся по сроку окончания и деньги перешли по условиям договора на подвязанный текущий счет. Распространяется ли завещание именно на этот текущий счет?
Читать ответы (1)

17. Срочно помогите! Купила авто с рук, по договору, как положено. Прошлый хозяин ставил ее на учет в конце сентября на себя. Сегодня при постановке на учёт в машине вы, вили разные вин номера, по кузову все ок с винами, а проверили мозги и там показал другой вин! Машину забрали на штрафстоянку и отправили на освидетельствование в подозрении на угон. С продавцом я сегодня общалась, он говорит что это ошибка, но птс дубликат, в справке, которую выдали в ГИБДД есть запись о перерегистрации авто в 2016 г., а в птс и стс машина 2018 г. выпуска. Как мне быть, хочу сейчас вернуть деньги за авто, но продавец не факт что согласится и боюсь совсем сольется...? Когда подавать в суд? Сейчас или после освидетельствования? Помогите пожалуйста!

17.1. Здравствуйте, уважаемая Анжелика! Давайте по порядку. Скорее всего авто отправили на экспертизу, а это значит, что не все в порядке с авто. Либо двигатель, либо электронный блок управления от другого автомобиля, либо номера авто перебиты или вварены, что может подтвердить только экспертиза. Если авто на учет не встанет, то это существенное нарушение договора. Сможете расторгнуть его, скорее всего через суд. Согласно пункту 2 статьи 450 ГК РФ
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Пока же предъявите претензию продавцу.

17.2. Напишите претензию продавцу о расторжении договора, с т.450-452 ГК РФ.Есть все для этого основания. При отказе обращайтесь в суд. Предоставляйте доказательства, ст.55,56 ГПК РФ.В суде придется уже делать экспертизу. Ст.79 ГПК РФ.

17.3. Судя по всему транспортное средство отправили на экспертизу. Видимо не всё в порядке с номерами транспортного средства. Возможно есть подозрение на кустарную перебивку.
Если хотите вернуть деньги, то сначала нужно обосновать Почему вы хотите вернуть (450 ГК РФ). Дождитесь результата экспертизы.

17.4. Подайте иск в суд после экспертизы, так как экспертиза будет доказательством нарушения условий договора купли-продажи, которое повлекло для вас такой ущерб, что вы в значительной степени лишается того, на что были вправе рассчитывать при заключении договора в соответствии со ст. 450 ГК


Статья 450 ГК
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

17.6. Здравствуйте, как такое могло произойти, что с конца сентября, возникли подозрения на угон, а ранее все идентифицирующие сведения и агрегатные номера проходили проверку, Вы не задумывались над этим? Возможно, что Вы стали жертвой мошеннической схемы, поэтому необходима проверка по признакам состава преступления ст.159 УК РФ " Мошенничество " , в рамках проверки необходимо выяснить каким образом машина, ныне являющаяся объектом угона, была нормальным образом поставлена на учет в ГИБДД и внесены записи в ПТС, а поэтому напишите заявление о преступлении с излжением всех фактов. Подача данного заявления не будет служить препятствием для искового заявления по ст.450 ГК РФ
Удачи Вам.

17.7. Здравствуйте, уважаемая Анжелика!
Во-первых, у Вас СЕЙЧАС уже реальная проблема с этой куплей-продажей автомобиля, а поэтому ждать Вам ещё проведения у подозрительной машины экспертизы ее составных частей, это значит вредить себе, так как без суда Вы не сможете вернуть свои деньги с этого продавца подозрительного автомобиля.
Во-вторых, это значит, что лучший для Вас выход в данной ситуации, это обращение на основании статей 3, 131 ГПК РФ в суд с иском о расторжении договора купли-продажи этого автомобиля на основании статьи 450 Гражданского кодекса РФ.
При этом вместе с иском Вам следует подготовить еще и заявление в адрес суда на основании статей 139-141 ГПК РФ об обеспечении вашего иска. Иначе у Вас может быть, что Вы потеряете и этот автомобиль, и деньги будете возвращать с продавца автомобиля месяцами, а может быть и годами.
Так что не теряйте зря время.
Удачи Вам.

18. Работаю учителем в школе. В сентябре этого года пришла на место сотрудника, отсутствующего по болезни. Был заключен срочный трудовой договор с пометкой "на время болезни основного сотрудника". 30 октября основной сотрудник уволился, место освободилось. По закону мне должны были сообщить за 3 дня до его увольнения, но этого сделано не было, договор также не менялся. По правилам срочный договор перешел в бессрочный. Я правильно понимаю? На что директор школы заставляет заключить новый СРОЧНЫЙ договор с указанием срока "с 31 октября 2019 до 31 октября 2020 г с возможным последующим продлением". Насколько я понимаю, это незаконно. Я пришла на свободную вакансию, договор перешел в бессрочный и я не подхожу под категории работников, с которыми по закону возможно заключение срочного договора. Вопрос: правильно ли я рассуждаю, и что будет в случае подписания мной срочного договора с такими условиями? Он будет иметь юридическую силу в случае судебных дел? И если я соберусь в декрет, имеет ли право директор уволить меня на основании срочного договора?

18.1. Да, правильно рассуждаете. Если подпишите срочный, то будут действовать его условия. Все иное надо будет доказывать
ст. 57-59 ТК РФ.
Если уволит, то надо оспаривать увольнение. Доказывать, что с вами неправильно оформили отношения.

18.2. Не имеет право уволить на этом основании, может не продлить срочный договор, ст.56 ТК РФ. Так как, Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Если соберётесь в декрет, то за вами сохраняется должность.

18.3. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если постоянный работник решил уволиться, не выходя из отпуска, получается, что оснований для расторжения договора с временным сотрудником нет, поскольку событие, законодательно связанное со сроком истечения, не наступило и уже не наступит. Получается, что увольнять замещающего работника в такой ситуации нельзя, если он сам не выражает желания расторгнуть договор с нанимателем.
Ваш трудовой договор формально остаётся срочным, однако не может быть расторгнут, поскольку трудовые отношения сотрудника и работодателя продолжаются.
Если не подпишите другой срочный трудовой договор, то будете работать бессрочно, уволить Вас работодатель не сможет, поскольку отсутствует основание для его расторжения.

18.4. Здравствуйте, Анна. Вам не следует заключать новый договор, тем более, что в нем имеется оговорка "с возможным последующим продлением", что даст возможность работодателю его не продлевать, если он не усмотрит такой возможности.

18.5. Здравствуйте, Вы совершенно правы, есть в ТК РФ такое положение Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. Ваш договор автоматически стал заключенным на неопределенный срок, по сути Вам даже не требуется заключать новый трудовой договор. А на заключение нового срочного трудового договора не соглашайтесь. Декретный отпуск Вам будут обязаны оформить, уволить Вас просто так не могут, Вы фактически уже в силу закона работаете на условиях бессрочного трудового договора.

18.6. Не только Вы,но и Верховный суд так считает, что с Вами должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Заключение трудового договора
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

18.7. Здравствуйте Анна

При подписании трудового договора с такими условиями он будет считаться срочным

В случае выхода вас в декрет вас увольняют только после выхода из декрета ст.261 ТК
Нарушение в вашем случае то, что есть возможность заключить с вами бессрочный договор но почему то не заключают
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок


ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами
.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

18.8. Ситуация Ваша такова, что если Вы сами не уволитесь, Вас никогда не уволят по основанию, предусмотренному приеме на работу.
А это основание - выход на работу основного работника, на время отсутствия которого Вы и приняты.
А он - этот работник не выйдет на работу никогда, т.к. уволился по собственному желанию.
Поэтому не заключайте договор на новый срок (ст.59 ТК РФ). [b]
Заключайте только на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ п.1), на постоянную работу.
Руководитель никак не может заставлять Вас подписывать что-либо, навязывать свои условия и готовить место по "блату" кому-то.

19. Мною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?

19.1. Не должен выходить прежний работник на прежнюю должность. Ваш срочный трудовой договор трансформировался в трудовой договор на неопределённый срок. Основания-Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что трудовой договор, Заключенный на время отсутствия основного работника прекращается выходом основного работника. Раз выход основного работника на прежнее место не состоялся, значит Ваши трудовые отношения не прекращены.

20. Который после отпуска по уходу до 3 х лет попросился в отпуск по семейным обстоятельствам, ИП согласился и пошел на встречу но отпуск был сначала на 3 мес. пом продлила еще и так оказалось год. потом сотрудник на связь не выходил. Срок срочного договору трудового истек. ЕЕ пригласили либо пригласили либо уволиться, лиюо выйти на работу. Она собралась прийти но так и не пришла. Все это время подавали в фонды что она числилась. В 2019 в октябре через соц сеть пишет админу что мол я еще у ВАс числюсь или нет? у меня 30 неделя беременности, выписала больничный на имя ИП и я на операции с ребенком мне нужны деньги. Что мне причитается? Можно ли ее уволить за то что договор истек 2018? или за прогул но уже 2018 так как она и адрес меняла и телефон, письма отправлять некуда было. Как с ней поступить или мы обязаны выплатить декретные и все вытекающие последствия?

20.1. Сейчас, если подавались сведения о том что она у Вас трудоустроена, Вы ее законно уволить не сможете, а если начнете подгонять документы то рискуете попасть на штрафы и судебные издержки в связи с судебными разбирательствами.

Сотрудница работает по срочному трудовому договору сроком на 5 лет. Во время действия этого трудового договора она официально уходила в отпуск по родам и уходом за ребёнком, сроком на 3 года. Продлевается ли действие трудового договора и если да, то на какой срок? На эти 3 года? Ссылки на какие статьи ТК РФ действуют в этом случае? Работодатель настаивает на увольнении в день окончания 5-тилетнего срока действия трудового договора, невзирая на официальный отпуск.
Читать ответы (2)

21. Может ли в срочном трудовом договоре отсутствовать дата окончания и может ли быть такая формулировка: "До окончания строительства"?

21.1. Срок договора может указывать на наступление определенного события.

22. По окончании больничного листа по родам, работодатель заставил написать заявление по собственному желанию, так как трудовой договор был срочный (на время декрета основного работника, который приступил к работе). Какие пособия положены? И можно ли встать одновременно на биржу труда, и будут ли там платить, исходя из среднемесячного заработка с уволенного места работы?

22.1. Добрый день, вам положены все выплаты связанные с трудовым договором, оплата рабочего времени, не отгулянных отпусков и тд. Можете сразу вставать на биржу, размер пособия для Тулы 8000 р первые 3 месяца.

23. Меня зовут Виктория. Моя мама работает директором муниципального бюджетного учреждения культуры с 2003 года. В июле месяца этого года начальник управления культуры объявил конкурс на замещение вакантной должности, на должность которую замещает моя мама и которая не является вакантной. Конкурс был объявлен приказом без письменного или устного уведомления моей мамы (как снег на голову). Правовая основа объявления конкурса на замещение вакантной должности есть. На сайте управления культуры размещен приказ о введении такого рода кадровой технологии в отношении руководителей учреждений культуры с декабря 2018 года. Но при этом не уточнены основания проведения конкурса (например при условии вакантной должности и т.д.). На сегодняшний момент конкурс состоялся, но результаты пока не объявлены. Причем состав конкурсной комиссии утвержден приказом, размещенном на официальном сайте, а конкурсный отбор осуществлялся другими людьми, не фигурирующими в этом приказе (что наглядно подтверждено информацией и фотографиями на официальной страничке управления в Инстаграмм). Кроме того, на той же страничке в Инстаграмм сказано, что мама является и.о.директора, что не соответствует действительности. После обращения мамы в отдел кадров с просьбой предоставить копию ее трудового договора ей было отказано, объяснив это причиной его отсутствия. Оказалось, что в деле есть только срочный трудовой договор, заключенный в 2003 году сроком на 1 год. При этом в 2012 году было переименование учреждения, что никак не отражено в документах (нет доп. соглашения и письменных извещений). Подскажите пожалуйста следующее:
1. Является ли объявление конкурса на замещение вакантной должности в данном случае правомерным?
2. Является ли правильным наличие только одного трудового договора в личном деле в данном случае?
3. Является ли нарушением закона клевета в адрес моей мамы по факту принижения ее репутации (и.о.директора).
Заранее спасибо!

23.1. 1. Да. Объявление конкурса правомерно. Нарушений в этой ситуации нет.
2. Нет. Неправильно. Должны быть иные кадровые документы-приказы например
3. Клеветы тут нет *ст. 128.1 УК РФ. Т.к. отсутствует состав преступления. Нет "распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию"

23.2. 1. объявление конкурса на замещение вакантной должности в данном случае является правомерным. Иное может быть установлено только решением суда.
2. одного трудового договора в личном деле более чем достаточно (56 ТК РФ).
3. Клевета есть распространение сведений порочащих репутацию (128.1 УК РФ). Если распространение имело место быть значит нужно подавать заявление.

23.3. 1. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, если с мамой был в 2003 г заключен срочный трудовой договор и по истечение его срока работодатель не потребовал расторжения договора, то трудовой договор считается заключенным на неопред. Срок. Соответственно, должность не является вакантной, конкурс незаконен.

2. Законно. Но в трудовой должна быть запись о переименовании организации.

3. Это не клевета. Это всегда можно списать на ошибку.

23.4. Здравствуйте Виктория

1. В первую очередь нарушен порядок переоформления по трудовому договору и порядок уведомления о проведении конкурса на замещение вакантной должности в части не уведомление матери о порядке его проведения.
2. Нарушен порядок заключения нового договора или заключения дополнительного соглашения на основании которого лицо имело право продолжать работу после прекращения действий срочного договора, отсутствие соответственно документов
3. Клеветы нет


В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - вакантная должность гражданской службы) в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее - государственный орган). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится
:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;


г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 подпункт "д" изложен в новой редакции


д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

8.1. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.


9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

17. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.


20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в пункт 23 внесены изменения

23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

24. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Пункт 25 изменен с 1 октября 2017 г. - Указ Президента РФ от 10 сентября 2017 г. N 419
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

23.5. Учитывая все вышеперечисленное, вам нужно обратиться (естественно письменно) в инспекцию по труду. Подробно изложить все тут описанное.
Естественно поставить отметку о принятии входящего заявления на вашем экземпляре. Дополнительный третий экземпляр можно отправить в прокуратуру. И приготовиться мотивировать тех и других, если вдруг они не посчитают нужным рассмотреть заявление.

24. Прошла мед комиссию за счет работадателя, заключили срочный трудовой договор до 31 декабря. И после поняла что меня не все устраивает. Как быть? Имеет ли право работодатель потребовать оплату мед комиссии с меня? Как аннулировать тд? Не выходом на работу?

24.1. Установлен ли испытательный срок при приеме на работу?
Взыскать расходы с вас по прохождению мед. осмотра работодатель не вправе.

24.2. Срочный трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника, который обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ). За комиссию удержать деньги не могут.

У меня тоже самое ситуация, оплатила 10000 р так как срочно надо было снять квартиру. Состовили договор вечером должен был показ, не состоялся якобы уже забрали. В районе митино или пятницкое шоссе мы договоривались. После оплаты стали не отвечать, потом сбрасывают совсем другие адреса, оублевское шоссе, строгино. В общем они не нашли мне квартиру, хочу вернуть деньги.
Читать ответы (2)

25. Устроилась на работу по срочному договору на время декретного отпуска до 3-х лет подскажите если человек с декретного отпуска не выйдет то отдел кадров что должен будет сделать и если выйдет?

25.1. Если человек не выйдет, то с Вами могут заключить бессрочный трудовой договор, а если выйдет, то Вам придется освободить место рабочее.

25.2. Доброго времени суток!
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работницей в связи с истечением его срока действия в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

26. Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту отпуска и обратно, если работник работает по срочному трудовому договору, по которому право на отпуск возникает после 6 месяцев.

26.1. Здравствуйте, Людмила Игнатьевна!
В соответствии со ст.325 ТК РФ: "Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации".

27. ООО приняло на работу украинского гражданина с видом на жительство, но по незнанию не зарегистрировало его трудовой договор в МВД в течение 3 дней. Что делать в такой ситуации? Срочно увольнять? Идти срочно регистрировать?
Спасибо.

27.1. Здравствуйте.
Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

27.2. Такие вопросы не задают на общественном сайте. Можете урегулировать недоразумение приказом о допуске к работе.

27.3. Татьяна!

Уволить не получиться, т.к. уже нарушение, вы не уведомили о заключении трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение составляет один год.

28. Работала по срочному трудовому договору,4 мясяца, вахтовым методом. Перед выходом позвонила, сказала завтра выхожу на работу, на что они ответили ТЫ БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕШЬ У НАС, пол зарплаты не заплатили, вещи мои там остались. Что самое интересное, договор заключила с арендатором, он там просто фигурирует как директор, а руководит всем хозяин помещения. Куда мне обращаться с жалобой?

28.1. Обращаться нужно в прокуратуру.

28.2. Добрый день
Обратитесь в ГИТ, приложите все документы к жалобе и ждите 30 дней, по истечении срока придет ответ их инспекции.

28.3. Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на постоянном договоре на основном месте работы. Хочу устроиться в другую компанию, но при этом сохранить пособие. Предлагают сначала оформить срочный трудовой договор на 3 мес, а затем совместительство на неполный рабочий день. Не потеряю ли я пособие?
Читать ответы (1)

29. Супруга устроилась на работу по срочному ТД на 3 месяце беременности. Договор на 5 месяцев. Что нужно делать чтобы получать выплаты по беременности в полном объеме? Она хочет работать у данного работодателя, рассматривает вариант совместительства.

29.1. А интернета у вас нет?
Подробнее >>>

30. Купила котенка породы мейн-кун (без права разведения 15 т.р.), отдали без прививок, раньше срока, т.к. просила сама, т.к. заводчица уезжала срочно и хотела его привить раньше срока, что запрещено. Договорились, что я сама привью его в клинике, когда придет срок. Есть договор купли-продажи, документы на котенка, что он отдан здоровый и с прививками. Через два дня заметила, что котенок чихает, корочки в носу и глазах, горячий нос и уши. В клинике взяли анализы на 1,5 т.р., которые подтвердили инфекцию. Лечение с повторным анализом обошлось мне в 4 т.р. Заводчица обещала вернуть деньги, когда вернется из поездки. Перевести деньги на карту, как переводила ей я за котенка, она отказалась, нет возможности. Я составила претензию на ее адрес, на случай если она не вернет деньги. Могу ли я требовать полное возмещение стоимости котенка и расходы на его лечение.?

30.1. Безусловно, вы вправе предъявлять любые требования, которые считаете обоснованными. Но надо понимать, что если дело дойдет до суда, то суд будет принимать во внимание все обстоятельства и та сторона тоже ведь будет представлять свои доказательства. Так что исход предсказать невозможно.

30.2. Могу ли я требовать полное возмещение стоимости котенка и расходы на его лечение.?
:sm_bw:
Разумеется, Вы можете требовать всё, что угодно, но Ваше требование будет удовлетворено, если оно основано на законе и подтверждается доказательствами. :sm_ay:

Читайте также

Я проживаю по временной регистрации в студенческом общежитии, но по договору!
Трудовой договор с директором школы
Брачный контракт
Брачный контракт
Срочный трудовой договор заканчивается 10.11.19, при нахождении в отпуске без содержания до конца трудового договора 24.10.
Вопрос такой: сотрудник отработал на фирма полгода. Трудовой договор ему на руки в итоге выдали, но не сразу.
Срочный трудовой договор.
У нас в семье сложилась следующая ситуация: 15 сентября 2019 года мы с мужем ругались на кухне.
Оканчивается отпуск по уходу за ребёнком по срочному трудовому договору. Работодатель собирается выдать трудовую по собственному желанию.
Здрастауйте у меня такой вопрос: пользовался интернетом в теле компании,
Срочный договор
Купили холодильник 9 месяцев назад. Перестал морозить.
Поставщик отказывается возвращать оплаченные денежные средства в размере 367 718 рублей

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Буланкина Светлана Николаевна
Юрист Буланкина Светлана Николаевна 03.07.2019 в 09:00
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 834
Официальная трудовая деятельность закрепляется договором. Это договор подряда, договор услуг, а чаще – трудовой договор.
Беззубова Наталья Викторовна
Студент Беззубова Наталья Викторовна 17.05.2019 в 19:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 273
Минтруд подготовил проект поправок в рамка программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».
Куприянова Полина Ивановна
Студент Куприянова Полина Ивановна 28.10.2018 в 23:00
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 116
Конституцией РФ и рядом других нормативно правовых актов устанавливается, что в России не допускается любая дискриминация по половому или любому другому признаку, а также, что все имеют равные права и равны перед законом.
Фролков Михаил Вячеславович
Юрист Фролков Михаил Вячеславович 05.09.2018 в 11:25
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 15387
Каким должен быть бессрочный и срочный трудовой договор с работником, на что обратить внимание.
Адвокатская канцелярия Йоханнес Энгельманн
Юридическая фирма Адвокатская канцелярия Йоханнес Энгельманн 04.07.2018 в 10:35
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 161
Нет ничего более постоянного, чем временное Козьма Прутков Трудовой договор (Arbeitsvertrag) является основным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя.
Валентина
Валентина 20.04.2018 в 11:20
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 457
Самый радостный этап в жизни каждой женщины может быть омрачен увольнением с работы. В единственном случае увольнение является законным и неотвратимым – если предприятие прекращает свою работу – ликвидируется.
Мир Закона
Юридическая фирма "Мир Закона" 02.09.2016 в 10:40
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2614
Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок.
0 X