Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

101 юрист сейчас на сайте
3195консультаций за 24 часа

Срочный договор

Законно ли увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника? Известно, что основной сотрудник так и не вышел на свою должность! Если незаконно, то какая статья нарушения договора?

Здравствуйте. Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО). Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе. См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ. Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам.

Я из декретного отпуска выхожу на работу. Вместо меня по срочному договору временно работает девушка до тех пор, пока я не выйду на работу. Начальство мне предлагает поработать пока в другом отделе, по более высокооплачиваемой должности, но временно, год-два, вместо другого человека. Вопрос: 1.Не потеряю ли я свое постоянное место? 2. Не перейдет ли это место автоматом в постоянный статус для для той девушки, которая сейчас работает за меня? 3. Не останусь ли я без работы?

1. смотря как будет оформлено. Если подпишите доп. к договору, то потеряете (ст. 72 ТК РФ) 2. может перейти 3. совсем без работы не останетесь с учетом п. 1.

1) Если предлагают заключить временный трудовой договор, то не исключено, что по его окончании Вы останетесь без работы. Так что если будут предлагать временный, не соглашайтесь. Без Вашего согласия обязаны вернуть то место, где Вы работали (ст.72-72.2, 74, 256 Трудового кодекса РФ). 2) Если с ней заключат доп. соглашение, то может перейдет. Ведь если сейчас она заключила договор на время отсутствия основного работника, т.е. Вас, то после того, как Вам предложат другую должность, то руки у работодателя будут развязаны. 3) Можете остаться по истечении срока действия трудового договора. Поэтому ни в коем случае не соглашайтесь на срочный трудовой договор.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё возможно, при подписании вами допсоглашения к основному трудовому договору, внимательно его читайте, в противном случае, можете лишиться работы. А по общим правилам, требуйте предоставить вам, ваше рабочее место, так как положение ст. 256 Трудового кодекса РФ, обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер. Если период работы 1 - 2 года будет оформлен, как временный перевод, то все ваши интересы будут учтены. В соответствии со ст. 72.2 ТК: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете не было такого понятия, как "декретный отпуск". Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, то на вашу должность может работодатель принять другого работника по срочному трудовому договору (а не на временную работу). Расторжение срочного трудового договора производится на основании статьи 79 ТК РФ. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). В-третьих, согласно статьи 256 ТК РФ Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, уведомив об этом работодателя письменно в виде заявления. Если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, то работодатель ОБЯЗАН в этом случае или расторгнуть трудовой договор с тем работником, который был принят на вашу должность по срочному трудовому договору, на основании статьи 79 ТК РФ, или с его согласия перевести его на другую должность (работу). В-четвертых, если Вы согласитесь при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на перевод Вас на другую должность, то в этом случае трудовой договор с тем работником, который был принят по срочному трудовому договору на вашу должность, будет уже не срочным трудовым договором, а трудовым договором, заключенным на неопределенный срок согласно статьи 58 ТК РФ. Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так что в этом случае Вы уже не сможете перейти работать на свою должность, так как она уже будет не ваша, а того работника, который с вашего согласия её займет постоянно. А Вас в дальнейшем могут ожидать еще интересней "сюрпризы" со стороны вашего не простого (хитрого) работодателя. Всего Вам доброго.

В Банке был открыт срочный депозит. По условиям договора сумма неснижаемого остатка не предусмотрена. На основании исполнительного производства была удержана сумма с первоначального взноса. На основании этого Банк в одностороннем порядке изменил условия Договора. Хотя если суммы по исполнительному производству достаточно чтобы удержать с начисленных процентов Банк сохраняет условия договора и процентную ставку не изменяет. В моем случае произошло все с точностью наоборот. Банк не только списал сумму по исполнительному производству с первоначального взноса, перевел денежные средства на вклад "До востребование", но и при окончании срока срочного договора с начисленных уже мне процентов также было произведено удержание. Мною составлена претензия. Вопрос: как правильно мне изложить результативную часть? Мною написано, на основании выше изложенного, прошу: как грамотно я должна изложить... Спасибо!

Окончание - вполне правильно сформулировано. Просто в так сформулированные условия договора - не верится, банк в таком случае - все-таки рискует, явно при досрочном расторжении - ставка процентов будет меняться в меньшую сторону, а депозит - выдать банк обязан.

Здравствуйте Наталья! Законная помощь должникам в урегулировании и реструктуризации задолженности перед банками, микрофинансовыми организациями, коллекторами на всей территории РФ! Обращайтесь, поможем! С наилучшими пожеланиями, Евгений.

Призывают на срочную службу, есть повестка на отправку, хочу на контракт, уже нашел часть и договорился с командиром, получил бумагу-запрос на прохождение ввк военкомат не принимает.

Добрый день. Вопрос со службой по контракту необходимо было решать до вынесения решения о призыве на военную службу (согласно ч. 1, ст. 28 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Сейчас у вас уже состоялось решение о призыве и отправке в войска. В случае неявки на отправку, вас могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1, ст. 328 УК РФ. И ваше желание служить по контракту вас не избавит от ответственности. Вообще, лучше отслужит не менее полугода срочной службы и только после этого принимать решение о подписании контракта. Возможно, армия это не ваше, а расторгнуть контракт потом очень непросто.

Я работаю сейчас по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по беременности и родам до 3 лет. На данную должность меня вязли с условием, что будет еще одна ставка и меня переведут на основную работу. Поэтому я согласись. Но сейчас ситуация на работе такая, что берут по знакомству другого человека. Имеют ли право прекратить со мной трудовые отношения, если у меня ребенок - инвалид, ему 8 лет. Спасибо.

Имеют право, т.к. Вы на срочном трудовом договоре. НО! Прекратить с Вами данный срочный трудовой договор имеют право только тогда, когда основной сотрудник, на место которого взяли Вас, выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Ксения! Поскольку с вами заключен срочный трудовой договор, то выход отсутствующего работнику на работу влечёт его прекращение независимо от наличия ребёнка и его инвалидности. Ограничения установлены только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Договорённость о вашем переводе на другую работу, видимо, была устной, поэтому не имеет юридического значения. Статья 79 Трудового кодекса РФ. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Я работаю по срочному трудовому договору на "декретном месте".Сейчас в организации начали процесс реорганизации, в связи с чем заставляют декретчицу освободить ее ставку для сокращения. Какие гарантии и компенсации буду иметь я, если захочу уволиться по соглашению сторон?

Добрый день. Лариса Вадимовна, во всех случаях – при сокращении штата, при реорганизации предприятия и т.д., если предприятие как таковое продолжает существовать, за женщинами, находящимися в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, обязаны сохранить её рабочее место. Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ не может быть расторгнут трудовой договор с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо с беременной женщиной по инициативе работодателя, то есть должность данного работника не может быть сокращена ни при каких обстоятельствах. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, срок этого договора зависит от выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, соответственно вы можете быть уволены только по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно части 3 статьи 79 ТК РФ прекращается с выходом этого работника на работу. Часть третья ст. 180 ТК РФ устанавливает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ. Если работник даст такое согласие, работодатель в рассматриваемой ситуации должен будет выплатить ему в день увольнения также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

С работником заключен срочный трудовой договор, окончание его срока 25 ноября 2018, затем с 26 ноября 2018 года (то есть на следующий день без прерывания) заключается новый срочный трудовой договор. Работник при этом принимается на ту же должность в тот же отдел для выполнения тех же функций. Обязательно ли внесение записи об увольнении и сразу о приеме, или такие записи делать в трудовой книжке не обязательно, если перерыва в работе фактически нет?

Здравствуйте. Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок. Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ.

Рабоьник был принят по срочному трудовому договору, уволился. Можем ли мы оплатить ему больничный лист и в течение какого времени?

Здравствуйте. На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375. Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода.

Я работаю по срочному договору, который в настоящий момент продлен до окончания моего отпуска по БиР (примерно до мая 2018 года). В мае я стану безработным. Вопрос такой: Могу ли я получать какое-либо пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и в каком размере.

Здравствуйте Анна! Если срочный ТД был заключен законно, то в соответствии со ст.261 ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР. Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет. А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ. А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах.

Здравствуйте Анна, после того, как истечет срок действия вашего трудового договора, от работодателя вы уже не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но вы можете оформить его в органе социальной защиты населения по месту жительства как безработное лицо. 3142,33 рублей ежемесячно, до достижения ребенком полутора лет — минимум на первого ребенка для безработных.

Истец обращалась с иском к ответчику о признании срочного трудового договора бессрочным, однако в рассмотрении данного иска отказано по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора, данное решение не обжаловано и вступило в силу. Через месяц после вступления в силу решения данного суда этим же истцом был подан иск о восстановлении на работе по основаниям нарушений требований ст.59 ТК РФ, однако суд отказал в удовлетворении данного иска ссылаясь на ч.2 ст.61 ГПК РФ законно ли данное решение, так как иски по существу и в первом и втором деле не рассматривались, единственная ссылка пропуск срока обжалования заключения срочного трудового договора.

Здравствуйте Андрей. На первый взгляд позиция суда выглядит логичной, так как срок на подачу иска упущен и дело прекращено. Однако на мой взгляд, второй иск должен быть рассмотрен в связи с тем, что неизвестно соблюдены ли условия срочного договора при увольнении, так как в первом случае за упущением срока иск не рассматривался.

Нужно смотреть решения суда. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Я устроилась на работу в оао, по срочному договору вместо сотрудницы которая находится в декретном отпуске. В договоре указано место работы (подразделение №3),з/п,график работы, время труда и отдыха и сипытательный срок 3 мес. Месяц назад мне сказали что меня переводят в другое подразделение, находится территориально в другой местности. Я приехала, пошла в отдел кадров для оформления нового трудового договора, на что мне сказали нужно подождать. Я ждала месяц, наконец я получила договор, но это договор на прежнее подразделение №3.Декретница переводиться не собирается, меня дурят говорят, что мол расформированно на том участке все. Сиди и работай здесь на втором, а ведь условия труда (график, з/п,время труда и отдыха другие и находится в другом месте). Как мне вернуться, на прежнее место работы (участок №3) очень боюсь что уволят, которое указано в срочном трудовом договоре и чем руководствоваться?

Здравствуйте, Непонятно, какой новый трудовой договор вы подписали и каковы его условия. Юристу нужно видеть все документы Желаю Вам удачи и всех благ!

Помогите пожалуйста разобраться, работаю в страховой компании, по срочному трудовому договору, в данный момент беременна, ранний срок, начальству не говорила но возможно они в курсе. Примерно полтора месяца назад принесли доп соглашение к договору. 1.продлить срочный трудовой договор от 12 октября 2017 г. Сроком на один год с 12 октября 2018 г. По 11 октября 2019 г. Все нормально как в принципе и должно быть. НО вчера мне принесли другое доп соглашение где указано вот что: 1. Пункт 2.1 трудового договора от 12 октября 2017 г. Изменён на нижеследующие условия: "настоящий договор заключён на определённый срок для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой". Что за формулировка? Стоит ли переживать, нужно ли сообщать о беременности и писать какое либо заявление на работе о продлении срока в связи с беременностью? Подписывать ли это доп соглашение?

О беременности сообщить необходимо, т.к. это дает дополнительные гарантии.

Здравствуйте, Татьяна Николаевна! В соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ срочный договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При этом, поскольку в силу ч.2 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, необходимо указание в таком договоре условий поручаемой работы (достижение определенного объема, результата и т.д.), позволяющих определить момент ее завершения, т.е. служащих основанием для ограничения срока действия договора определенным сроком. Заключение же срочного трудового договора, который указания на окончание срока действия, равно как и на вид поручаемой работы не содержит, является незаконным вследствие отсутствия в нем оснований, послуживших поводом для ограничения его определенным сроком, что является нарушением положений ст. ст. 57, 59 ТК РФ и в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ влечет признание его заключенным на неопределенный срок (см. например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.02.2012 N 33-1534/12). Таким образом, заключение срочного трудового договора для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, правомерно. Однако формулировка в представленном Вам доп. соглашении некорректна, поскольку не содержит указания на условия поручаемой Вам работы, позволяющие определить момент ее завершения. Что касается Вашего вопроса по поводу информирования работодателя о беременности, в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Таким образом, предоставление медицинской справки, подтверждающей беременность, будет являться для Вас дополнительной гарантией продления срока трудового договора. Для более подробной консультации и по другим интересующим вопросам рекомендую обратиться к профессиональному юристу. Если Вы считаете ответ квалифицированным, просим Вас оставить свой отзыв. С уважением, Гусева Екатерина, юрист компании "Юрстандарт".

Ситуация-Срочный трудовой договор заключенный на 1 год истек в 2017 г, его не продлевали а работник продолжал работать, и частично получать зарплату, в меньшем размере, в трудовой книжке нет записи об увольнении, есть выданная справка о том, что человек работает на данном предприятии с указанием размера зарплаты, и дата указана август 2018 г., и принято заявление от работника о приостановке работы, в связи с невыплатой зарплаты датированная также августом 2018 г. с отметкой секретаря.
Прошу сообщить-могу ли отсудить свою зарплату за тот период, который работал но не имел заключенного трудового договора? Благодарю.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Помогите разобраться. Я работаю по трудовой книжке и срочному договору, на год. (об этом сказали недавно) Сейчас нахожусь в положении. Мой директор сказала что декретные выплаты я получу, а пособие по уходу на ребёнка нет. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать, и как все это оформить. Заранее спасибо.

Рассчитывать можете на это. А пособие по ходу за ребенком, по тексту - придется оформлять в соцзащите, по месту жительства. Порядок оформления пособий - в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В декабре заканчивается срочный договор. На больничном буду до января следующего года-перелом шейки бедра. Оплатят ли больничный, если уволят согласно договору.

Да, оплатят. Вы должны обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а Ваша болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора. Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если Вы не устроитесь на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник. Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года.

Человек работал по срочному трудовому договору с 21.07.18 по 21.10.18,но. продолжал работать без продления договора. До 31.10.18. Ему объявили устно, что договор не продлили и предложили на работу 01.11.18 не выходить. Должен ли быть договор в этом случае продлен автоматически? И положены ли за эти 3 месяца отпускные? З/плата при этом не выплачена до сегодняшнего дня 08.11.18

Если человек работал после 21 октября то срочный трудовой договор ст 59 тК РФ автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок Если человек не выходил на работу 1 ноября то его могут уволить уже за прогул При увольнении же согласны статье 84.1 тК РФ обязаны произвести полный расчет куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск за три месяца.

Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12. Могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком и на какой срок, до окончания срока действия договора или до достижения внука 1,5 лет? Мама до декрета официально не работала, сейчас планирует выйти. Папа работает. Спасибо.

Если реально будете заниматься уходом - можете, закон на всех работников такое правило распространяет. Срок - не более срока действия трудового договора.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с коммерческим директором?. Только я позвонить не смогу, у меня нет рядом телефона ни сотового (забыла дома), ни стационарного.

Здравствуйте! Заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): 1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 4) с лицами, направляемыми на работу за границу; 5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; 10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Проверить соблюдение требований трудового законодательства при заключении с вами срочного трудового договора вы можете, воспользовавшись бесплатными сервисами на порталах Роструда. Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): 1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); 2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности; 8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения; 9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; 10) с лицами, поступающими на работу по совместительству; 11) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если один из вышеуказанных случаев подходит к Вашей ситуации - то можно.

Есть ли судебная практика по сокращению работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника? Спасибо.

Добрый день, конечно есть. Вам стоит обратится к юристам на очную консультацию. Изложить свою ситуацию и тогда решение вашего вопроса обязательно найдется.

Добрый вечер. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно. С учетом этого, неправомерно и исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске (п. 2 Письма Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149). Работник, принятый на место основного сотрудника по срочному договору не является лицом, на которое распространяется указанная гарантия. Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена должность декретного сотрудника, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.

Правомерно ли заключение СРОЧНОГО трудового договора с гардеробщицей в ДШИ. Если да, то на основании какого документа.

Добрый день. В случае если основной работник ушел в декрет, в случае если гардероб работает только в определенный период (зимний, осенний) и т.д. На основании условий трудового договора. ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. ... Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, указанных в статье 59 ТК РФ, Если вам гардеробщик нужен только в определенный период, то смело заключайте.

Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях. Спасибо за вашу помощь.

Здравствуйте! Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях. Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить.

Заключили срочный трудовой договор с сотрудником до 31.12.18 г. Сегодня, 01.11.18 г. Заказчик выслал уведомление о расторжении договора подряда с 30.11.18 г., соответственно с 01.12.18 г. сотрудник остается без работы. За какой срок уведомить сотрудника о досрочном расторжении срочного трудового договора, на основании какой статьи он будет расторгнут и какие компенсации мы должны выплатить, если должны.
Спасибо.

Трудовое законодательство: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Поэтому применительно к Вам просмотрите.

Я работаю по срочному трудовому договору на срок с 02.08.18 по 30.11.18.
15.11.18 меня забирают в армию.
При обращении в отдел кадров мне отказали уволить по п.1 ст. 83 ТК РФ
Потребовали писать заявление по собственному желанию.
Правомерно ли это?

Это не правомерно! Просто не хотят платить выходное пособие, т.к. при увольнении по собственному желанию оно не полагается. Согласно ст. 178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Смогу ли я уйти в декрет если я работаю по срочному временному договору.

Добрый день. В декрет как отпуск по беременности родам + отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет - не сможете. Согласно ст. 261 ТК время действия срочного трудового договора в случае Вашей беременности может продлеваться на время беременности + на время отпуска по беременности и родам. Для этого Вам необходимо составить заявление с просьбой продлить срок действия срочного трудового договора (с приложением мед. справки, подтверждающей Ваше состояние). Обратите внимание: срок отпуск по БиР составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК). Но если Вы работаете вместо отсутствующего сотрудника, например, замещаете женщину, находящуюся в декрете, и этот работник до окончания Вашей беременности выйдет на работу, то работодатель должен предложить Вам перейти на другие имеющиеся у него и подходящие Вам с учётом беременности должности. В случае, если Вы откажетесь от этих должностей или у работодателя их не окажется, он имеет право уволить Вас в связи с истечением срока действия трудового договора.

Работодатель сообщил, что через 4 дня они расторгают со мной срочный договор, и мне не надо отрабатывать 2 недели, так ли это?

Эм... Нет. Не надо отрабатывать. Уточните, как вас уведомили? Просто устно или письменно под роспись?

По окончанию срочного трудового договора, какая ежемесячная оплата на бирже труда.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018) С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ статья 33 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции. Статья 33. Размеры пособия по безработице 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. 1.1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и имевшим до увольнения в связи с призывом на военную службу оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи. 2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации

Сегодня заключила жена договор. Срочно расторгнуть с вск линия жизни.

Сформулируйте нормально вопрос и фото документа желательно.

Добрый день! Касаемо возможности расторжения договора, необходимо изучить его условия.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение