Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8634
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
16
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 090 282
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Трудовой договор

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

221 готовых ответов по теме: Трудовой договор

Саркис
Россия, Москва
сегодня в 00:34
Здравствуйте я саркис я уже 3 месец в Самаре трудовой договор умения есть 6 месец, вопрос сколко я могу остаца здес.
Россия, Ейск | Отзывов: 9203 | Ответов: 20068
сегодня в 00:38
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 5. Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации 1. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток.
Арина Липатова
Россия, Самара
вчера в 21:04
Работаю на двух работах. На одной по трудовой, а на второй по трудовому договору. Где работаю официально пристовы снимают 50% могут со второй взымать и что мне делать?
Россия, Уфа | Отзывов: 20236 | Ответов: 54905
вчера в 21:04
• Здравствуйте, Судебные приставы могут удерживать 50 % начислений с любых ваших доходов, в том числе на работе по внешнему совместительству Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Лабинск | Отзывов: 14887 | Ответов: 39664
вчера в 21:05
Могут и со второй снимать. Не более 50 процентов, ст.99 закона Об исполнительнмо произвосдвте. Со всех доходов могут. Удачи Вам и всего хорошего!
Россия, Новосибирск | Отзывов: 3027 | Ответов: 5377
вчера в 21:07
В любом случае приставы будут арестовывать все ваши найденные доходы и если будет не достаточно ваших 50% будут взыскивать с другой работы.
Юлия
Россия, Владивосток
вчера в 00:32
Здравствуйте отчима ударило на работе током на высоковольтке, он электрик! Работает с 7 числа я ещё не знаю отдали ли ему трудовой договор он в реанимации, что должно предприятие? Что от них требовать?
Россия, Красногорск | Отзывов: 1625 | Ответов: 3130
вчера в 00:39
Виды выплат Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму: Выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение. Единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля; Ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ; Дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на: Оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему; Покупку медикаментов; Покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим; Оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки. Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего. Компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.
Олег
Россия, Великий Новгород
позавчера в 21:27
У нас на работе возникли споры по поводу перераспределения рабочих на производстве. Могу ли я получить копию коллективного договора. Трудовой договор выдали, а с коллективным отказали.
Россия, Ульяновск | Отзывов: 10996 | Ответов: 31777
позавчера в 21:32
Здравствуйте! Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором. Работодатель вполне может копию коллективного договора работнику.
Россия, Людиново | Отзывов: 2183 | Ответов: 3991
позавчера в 21:32
Работодателю при наличии письменного заявления работника обязан представить копии коллективного договора. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Всего хорошего.
Россия, Мурманск | Отзывов: 15202 | Ответов: 43035
позавчера в 21:33
Добрый вечер! Обязаны выдать и коллективный договор. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, если отказывают выдать копию.
Екатерина Анатольевна
Россия, Москва
позавчера в 14:55
Почему в Трудовой договор нельзя включить материальную ответственность, а необходимо разделить на два отдельных договора?
Россия, Котлас | Отзывов: 43558 | Ответов: 101213
позавчера в 14:56
Потому что материальная ответственность также должна "обрасти" условиями, при которых она наступает, то есть нужно заключать отдельный договор, где предусмотреть случаи ответственности, обязательства сторон.
Россия, Иваново | Отзывов: 10146 | Ответов: 29060
позавчера в 14:58
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).. установлена типовая форма такого договора, котрый и следует заключать с матариально отвественными лицами. Удачи.
Ирина
Россия, Владикавказ
позавчера в 12:12
Я гражданка Украины ЛНР, мой муж гражданин РФ. 1 августа 2017 г получила РВП, зарегистрировалась, взяла ИНН. 20 августа 2017 г заключила трудовой договор. Я выполнила все условия. Через полгода хотела подать документы на вид на жительство. Но в ОВИРе мне сказали, что документы подать я могу, но не получу его. Т.к по срокам не получается. Сначала мне надо через год подтвердить свое проживание в РФ. Так когда мне надо подать документы на Вид на жительство? И почему через полгода если я подам документы я все равно не получу его?
Россия, Алейск | Отзывов: 13276 | Ответов: 34851
позавчера в 14:05
Здравствуйте! Если Вы прожили с мужем в официальном браке более 3-х лет, то Вы имеете право на получение гражданства в упрощенном порядке. Вы должны подать документы на ВНЖ за 6 месяцев до окончания срока действия РВП. Вы получите ВНЖ в течении полугода. Удачи и добра!
Виктория
Россия, Иркутск
позавчера в 03:31
Здравствуйте! У меня такой вопрос.
Мой отец работал у частника 3 года назад. Работал хорошо, но зарплату задерживали. И в течении 3-4 месяцев, работодатель не платил з/п, сказал, что Москва не перечисляет начисления. За эти 3 месяца он стал должен папе больше 100 т.р. Сам начальник не отрицал этого, после папиного увольнения мы поддерживали с ним связь и он "кормил нас завтраками", что скоро отдаст деньги. Папа устроился на другую работу и оставил эти деньги, тоесть не получил. Так вот, возможно ли сейчас спустя 2 года как-то получить эти деньги? У папы нет трудового договора, но есть как бы соглашение с подписями обеих сторон. Модно ли написать заявление на бывшего начальника, куда, и можно ли сделать это мне или маме, т.к папа не хочет с ним связываться. Спасибо за помощь!
Россия, Кемерово | Отзывов: 2910 | Ответов: 5485
позавчера в 03:56
Все заявление и жалобы должен писать работник, а не родственники. Не знаю о каком соглашении Вы говорите. Возможно придется устанавливать факт трудовых отношений. Срок исковой давности по взысканию зп, если все-таки трудовые отношения были, один год. Но попытаться можно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Анна
Россия, Екатеринбург
20.08.2017 в 15:06
Здравствуйте. По суду вынесен приговор к обязательным работам. Суд был 7 июля. Позвонили только сейчас и сказали 22 августа прийти, назначат отработку. Но напарник как раз в этот период уходит в отпуск и в течении двух недель не будет возможности отрабатывать. Как можно отсрочить отработку? Имею ли на это право? Устроен по трудовому договору.
Россия, Пермь | Отзывов: 6807 | Ответов: 14758
20.08.2017 в 15:07
Здравствуйте! Подойдите в инспекцию пораньше, Объясните ситуацию. В противном случае, если вы просто не придёте, вам обязательные работы могут быть заменены более строгим видом наказания.
Ксения Валерьевна
Россия, Братск
18.08.2017 в 12:02
Добрый день, подскажите пожалуйста куда обращаться и что делать. Проработала в ООО 2 месяца, трудового договора нет, но запись в трудовой есть. Уволилась 24.07,расчета до сих пор нет, директор каждый день кормит завтраками. Есть на руках расчетка в электронном виде и вся переписка. Сам директор по факту там не устроен, фирма оформлена в другом городе (в нашей же области) и на другого человека, которого никто в глаза не видел. Так же кроме меня, еще двое сотрудников в такой же ситуации.
Россия, Ижевск | Отзывов: 26181 | Ответов: 69758
18.08.2017 в 12:07
Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате, можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 5 | Ответов: 19
18.08.2017 в 12:13
Факт трудовых отношений установить, в Вашем случае, достаточно просто, не смотря на отсутствие договора. Надо понимать ходят ли по счёту этой фирмы какие нибудь финансы, чтоб в конечном итоге было, что взыскать. Для начала напишите претензию, отправьте с описью вложения и с уведомлением на юр. адрес ООО. Одновременно жалоба в ГосИнспТруда. Ждём ответ на претензию (или факт Игнорирования) и подаём иск в суд. Далее через приставов. И тут возвращаемся к вопросу о банковских счетах ООО.
Ксения Валерьевна
Россия, Братск
18.08.2017 в 12:00
Добрый день, подскажите пожалуйста куда обращаться и что делать. Проработала в ООО 2 месяца, трудового договора нет, но запись в трудовой есть. Уволилась 24.07,расчета до сих пор нет, директор каждый день кормит завтраками. Есть на руках расчетка в электронном виде и вся переписка. Сам директор по факту там не устроен, фирма оформлена в другом городе (в нашей же области) и на другого человека, которого никто в глаза не видел. Так же кроме меня, еще двое сотрудников в такой же ситуации. Заранее благодарю за помощь.
Россия, Белово | Отзывов: 16747 | Ответов: 30209
18.08.2017 в 12:01
Доброго времени суток. Невыплаченную заработную плату вы можете взыскать в судебном порядке с юридического лица, для этого нужно подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 12959 | Ответов: 48193
18.08.2017 в 12:01
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Россия, Ейск | Отзывов: 9203 | Ответов: 20068
18.08.2017 в 12:02
Здравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию о выплате зарплаты по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. Также пожалуйтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
адвокат Шевченко Ольга Павловна На сайте
Россия, Пермь | Отзывов: 61315 | Ответов: 150272
18.08.2017 в 12:02
Если не платят заработную плату, придётся обратиться в суд, подать исковое заявление о взыскании денежных средств с работодателя.
Россия, Москва | Отзывов: 4401 | Ответов: 8143
18.08.2017 в 12:03
Доброго времени суток! Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства. Всего Вам наилучшего!
Анастасия
Россия, Сургут
17.08.2017 в 14:49
Какова переодичность прохождения медосмотра для офисных работников работающих за пределами города (по трудовому договору условия приравнены к крайнему северу)?
Россия, Уфа | Отзывов: 20236 | Ответов: 54905
17.08.2017 в 14:50
• Здравствуйте, Периодичность медосмотра узнавайте у медицинских работников или Роспотребнадзоре, юристы такой информацией не располагают Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 42862 | Ответов: 109632
17.08.2017 в 14:51
Периодичность прохождения медосмотра для офисных работников работающих за пределами города (по трудовому договору условия приравнены к крайнему Северу не определена законодательством По общему правилу не реже один раз в год.
Зульфия
Россия, Казань
17.08.2017 в 14:33
Добрый день! Вопрос: При ознакомлении с трудовым договором обязательно ли дописать слово "до подписания трудового договора". Является ли ошибкой отсутствия этого слова?
Россия, Конаково | Отзывов: 7324 | Ответов: 15236
17.08.2017 в 14:35
Здравствуйте! Нет, не является. Можете ничего не дописывать, если не считаете нужным. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Россия, Астрахань | Отзывов: 23040 | Ответов: 67427
17.08.2017 в 14:35
Здравствуйте. Смотря какой контекст предшествует именно это этой фразе? Необходимо уточнить вопрос. Вообще отсутствие указанной фразы не является каким-либо нарушением, и не делает договор недействительным.
Россия, Саранск | Отзывов: 3033 | Ответов: 5724
17.08.2017 в 14:37
Здравствуйте, не совсем понятна суть вопроса и проблемы? Какая может быть ошибка в отсутствии фразы, которая не имеет отношения к основным пунктам?
Россия, Москва | Отзывов: 14 | Ответов: 20
17.08.2017 в 14:39
Добрый день! Такое требование не включено в Трудовым кодексом РФ в обязательные требования к трудовому договору. Поэтому ошибкой отсутствие этого слова не является.
Россия, Миллерово | Отзывов: 59068 | Ответов: 167236
17.08.2017 в 15:44
Добрый день! Нет не обязательно, никаких требований трудовое законодательство в данной части не содержит и ошибка это не является.
Оксана
Россия, Оренбург
17.08.2017 в 10:49
Здравствуйте. Такая ситуация. Я вышла на работу администратором. Проработав полторы недели в начале месяца приблизился день зарплаты и нас начали кормить завтраками. Трудовой договор я с директором не составляла и работала не официально. В оконцовке после мне дают 3 тыс и все. Я так поняла что остальные 4500 мне не отдадут. Я просто в конце рабочего дня заполнила отчетник вписалась в него что я забрала 4000 свою зарплату и ушла. Теперь мне управляющая пишет что якобы я эти деньги украла и она поедет в прокуратуру с видео записью где я забираю деньги, о хищении денежных средств заявлять.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 111192 | Ответов: 311193
17.08.2017 в 10:50
Доброго времени суток! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 24068 | Ответов: 62118
17.08.2017 в 10:50
Пишите вы на них жалобу в прокуратуру, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 42862 | Ответов: 109632
17.08.2017 в 10:52
Если на вас подадут такое заявление то вас обязательно вызовут для дачи объснений вот тогда и раскажите почему так произошло не думаю что будет возбуждено уголовное дело.
НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬЕВНА
Россия, Самара
15.08.2017 в 12:53
Как заставить работодателя оформить трудовой договор и выплачивать зарплату?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 111192 | Ответов: 311193
15.08.2017 в 12:53
Доброго времени суток! Только путем жалобы, если добровольно не желает. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Россия, Ставрополь | Отзывов: 60345 | Ответов: 203560
15.08.2017 в 12:54
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Россия, Барнаул | Отзывов: 719 | Ответов: 1363
15.08.2017 в 12:54
Здравствуйте, обратитесь в инспекцию по труду, но принудить врятли получится, с таким лучше вообще не вступать в трудовые отношения.
Россия, Вологда | Отзывов: 6067 | Ответов: 11899
15.08.2017 в 12:54
Здравствуйте! Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя заключить трудовой договор и выплатить заработную плату.
Фидалия
Россия, Уфа
14.08.2017 в 16:22
Моя мама не может выйти на пенсию из-за того что его работадатель, по личной не приязьне, не пишет в трудовой книжке о том что она уволина. Работадатель рассторгла трудовой договор в апреле месяца этого года, но на трудовой написано что она все еще работает и поэтому ее документы не принимают в пенсионном фонде. 17 августа ей исполняется 55 лет ей надо оформлять документы. Что ей делать посоветуйте пожалуйста. Неужели так обязательно это надпись на трудовой книжке об увольнении, начистления то нет, а считается работающей.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 24068 | Ответов: 62118
14.08.2017 в 16:24
В прокуратуру пишите жалобу на работодателя Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Россия, Москва | Отзывов: 6356 | Ответов: 14745
14.08.2017 в 16:44
Здравствуйте. Если ваша мама уволилась, а работодатель не внес запись об увольнении, то вам нужно обратиться с жалобой или в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Россия, Москва | Отзывов: 384 | Ответов: 784
14.08.2017 в 16:53
Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, также вправе обратиться в суд с иском об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.
Александр
Россия, Иркутск
14.08.2017 в 13:59
Работадатель отказывается выдать второй экз. трудового договора или копию, также непредоставляет расчетные листы по зарплате. Как быть в такой ситуации?
Работаю в охранном агенстве 2 суток через 2, смена 1500 рублей в сутки. С измненеием в июле о выплате зароботной платы в ночные и выходные дни. Должны пересчитать мне суточные и выходные дни, т.к. при персчете за месяц заработная плата увеличится и как должно это отражаться в расчетке при пересчете если такое возможно? Спасибо.
Россия, Конаково | Отзывов: 7324 | Ответов: 15236
14.08.2017 в 14:15
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, для проведения проверки. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Татьяна Викторовна
Россия, Улан-Удэ
14.08.2017 в 13:28
Я и мои коллеги-учителя были приглашены сопровождающими детских групп из Улан-Удэ в Анапу поездом, а это почти 6 суток дороги. Руководители тянули время и никакого трудового договора или соглашения с нами не заключили, мы расписались только в журнале жд инструктажа. Мы сопровождали детей туда и обратно, а также были вынуждены жить и ждать группы за свой счет. Хотя руководитель всей группы детей, бесплатно жил и питался в детском лагере. Можем ли мы потребовать оплату за сопровождение в поезде и за вынужденное ожидание группы? Документы на питание и проживание сохранили.
Россия, Белово | Отзывов: 16747 | Ответов: 30209
14.08.2017 в 13:28
Доброго времени суток. Если договоры не заключались, то можно эти денежные суммы востребовать в судебном порядке как убытки, Но вам нужно будет доказать что убытки возникли в по их вине.
Марина
Россия, Сызрань
13.08.2017 в 21:36
Добрый день. Живу в краснодарском крае. У меня вторая беременность. Устроена я по трудовому договору. Мой оклад составляет 5000. В организации работаю год. С сентября 2016 года. Подскажите пожалуйста как мне будут рассчитываться декретные если мой доход ниже мрот?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 111192 | Ответов: 311193
13.08.2017 в 21:43
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Елена
Россия, Москва
13.08.2017 в 07:25
Мною заключён трудовой договор о работе вахтовым методом на складе сроком 20 смен. По причине трёхдневного простоя срок пребывания на вахте соответственно увеличился. Однако по семейным обстоятельствам я не могу задерживаться на эти три дня. Работодатель говорит что так как все 20 смен полностью мною не отработаны заработная плата за неполную вахту мне выплачена не будет, то есть за 17 смен я зарплату не получу. Законно ли это?
Россия, Белгород | Отзывов: 9779 | Ответов: 27200
13.08.2017 в 07:29
Добрый день, уважаемая Елена Естественно незаконно предупредите его что будет е жаловаться в прокуратуру на незаконность его действий Удачи вам и вашим близким!
Россия, Москва | Отзывов: 30469 | Ответов: 89651
13.08.2017 в 07:34
Здравствуйте! Незаконно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
адвокат Шевченко Ольга Павловна На сайте
Россия, Пермь | Отзывов: 61315 | Ответов: 150272
13.08.2017 в 07:38
Действия работодателя незаконны. Любой труд должен быть оплачен. В противном случае у вас есть право обратиться в суд с требованием о взыскании денег с работодателя.
Россия, Москва | Отзывов: 7465 | Ответов: 22001
13.08.2017 в 08:20
Работодатель говорит что так как все 20 смен полностью мною не отработаны заработная плата за неполную вахту мне выплачена не будет, то есть за 17 смен я зарплату не получу. Законно ли это?
А, почему именно так Вы посчитали? Может все таки не получите за 3 дня? Но даже это не законно, простой же не по Вашей вине был. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Россия, Москва | Отзывов: 8042 | Ответов: 22118
13.08.2017 в 09:03
Добрый день, Елена! Объясните вы своему работодателю, что если он не оплатит работу за время вашего нахождения на смене, то вы обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду, тогда придется ему еще заплатить по 2/3 заработка за каждый день простоя, который возник не по вашей вине. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Россия, Москва | Отзывов: 21158 | Ответов: 118098
13.08.2017 в 09:36
Елена, предварительно думаю, что незаконно, но за эти 3 дня Вам должны выплатить не зарплату, а 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя). Для более полного ответа надо видеть Ваш трудовой договор.
Мария
Россия, Нижний Новгород
12.08.2017 в 12:48
Добрый день. Бывший муж отнес трудовой договор приставам в том месяце 12 числа, то в каком месяце мне ждать алиментов?
Россия, Миллерово | Отзывов: 59068 | Ответов: 167236
12.08.2017 в 12:50
Добрый день! Алименты нужно ждать после того, как исполнительный лист будет направлен по месту работы мужа в бухгалтерию, а это зависит от судебных приставов.
Россия, Белгород | Отзывов: 9779 | Ответов: 27200
12.08.2017 в 12:50
Добрый день, уважаемая Мария В этом должны уже получить алименты и задолженность если есть. Поторопите приставов Удачи вам и вашим близким!
Россия, Москва | Отзывов: 25065 | Ответов: 70816
12.08.2017 в 12:52
А вам и не нужно никого ждать, он его может отнести с тем же успехом и в другой кабинет... алименты приставы обязаны взыскивать незамедлительно. Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).
Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Россия, Белово | Отзывов: 16747 | Ответов: 30209
12.08.2017 в 12:52
Доброе время суток. Алименты удерживаются со всех видов дохода должника, вы получите деньги когда исполнительный лист будет направлен по месту работы мужа.
Наталья
Россия, Новомосковск
09.08.2017 в 17:41
Хотела узнать по поводу возврата 13% налога. Я отработала по трудовому договору 5 месяцев, могу я подать документы или обязательно нужно 6 месяцев?
Россия, Белово | Отзывов: 16747 | Ответов: 30209
09.08.2017 в 17:43
Доброго времени суток. Подать документы Вы можете в любое время, независимо от того сколько вы отработали 5 месяцев или шесть месяцев.
Алекс
Россия, Санкт-Петербург
09.08.2017 в 11:58
Работаю фирме Стаханов, трудовой договор отправили в Москву типо на подпись, так и не выдали на руки! Зарплату не платят, живём как узбеки в маленькой комнатушке!
Россия, Новосибирск | Отзывов: 8278 | Ответов: 18532
09.08.2017 в 12:01
Добрый день Обратитесь в суд, инспекцию труда, прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав. Удачи Вам и всего хорошего.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 15145 | Ответов: 35725
09.08.2017 в 12:02
Здравствуйте! Вам следует обратится в суд и требовать выплаты зарплаты. Так же обратитесь в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя.
Россия, Вологда | Отзывов: 4256 | Ответов: 8052
09.08.2017 в 13:09
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Ксения
Россия, Макаров
09.08.2017 в 08:46
Трудовой договор составлен на время работы узи кабинета. Как это понять.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 8278 | Ответов: 18532
09.08.2017 в 08:50
Договор должен содержать сроки, иначе может быть признан недействительным Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 2. К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. 4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.
Россия, Иваново | Отзывов: 10146 | Ответов: 29060
09.08.2017 в 08:50
То есть трудовые отношение с работодателем ограничены рамками работы УЗИ кабинета. Удачи. Спасибо за обращение на 9111...
Россия, Москва | Отзывов: 25065 | Ответов: 70816
09.08.2017 в 08:51
Возможно речь идет о срочном Трудовом договоре
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Россия, Новороссийск | Отзывов: 7495 | Ответов: 18274
09.08.2017 в 08:53
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Скорее всего, кабинет планируют закрыть (должность сократить и т.д.) и срок работы не известен, соответственно не знают, на какой срок заключить договор, поэтому так и написали.
Россия, Москва | Отзывов: 246 | Ответов: 823
09.08.2017 в 08:53
Доброго дня! По всей видимости Ваш трудовой договор предполагает неполный рабочий день и оплата труда будет пропорционально отработанному времени.
Россия, Смоленск | Отзывов: 2613 | Ответов: 4785
09.08.2017 в 08:54
Чтобы точно определить срок трудового договора, Вам необходимо узнать у работодателя, на какой период открыт кабинет УЗИ-диагностики. Возможно, что он открыт на какой-то определённый срок, поэтому и договор был заключён срочный.
Ольга Владимировна
Россия, Барнаул
08.08.2017 в 18:08
Заключен трудовой договор. Один из пунктов гласит:
"Продолжительность ежедневной рабочей недели 8 часов; время отдыха 30 мин. Ненормированный рабочий день".
Является ли правильной эта формулировка в ТД.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 5194 | Ответов: 15892
08.08.2017 в 18:10
Нет конечно, сформулирован договор не верно и не грамотно. Лучше его перезаключить или исправить описки. Удачи Вам и спасибо за обращение!
Россия, Белово | Отзывов: 16747 | Ответов: 30209
08.08.2017 в 18:11
Доброго времени суток. Нет, такая формулировка является противоречивой и не соответствует закону. Нужно вносить изменения в договор.
Россия, Москва | Отзывов: 10409 | Ответов: 30726
08.08.2017 в 18:12
Доброго времени суток. Уважаемая Ольга Владимировна, это означает, что свыше норматива 8 часов вы должны получать двойную оплату. Всего хорошего, удачи вам.
Россия, Саранск | Отзывов: 3033 | Ответов: 5724
08.08.2017 в 18:13
Здравствуйте. Одна фраза противоречит другой и взаимоисключает ее. В любом случае при пятидневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня не может быть более 8 часов, а переработка должна оплачиваться.
Лика
Россия, Екатеринбург
08.08.2017 в 13:32
Может ли работодатель урезать зп в организации на 50%?
Именно зп, не аванс, знаю, что добровольная выплата.

Нас собрали и объявили, что теперь все получают столько-то.

Причём в трудовом договоре другие цифры.

Законно?
Организация большая, у всего округа на слуху.
Россия, Уфа | Отзывов: 20236 | Ответов: 54905
08.08.2017 в 13:32
• Здравствуйте, Конечно работодатель имеет право снизить вам заработную плату без вашего согласия, самое главное, чтобы она была выше минимального размера оплаты труда Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 644 | Ответов: 1312
08.08.2017 в 13:34
Добрый день нет не законно, вам нужно обратиться с жалобой для начала в ГИТ, затем подать в суд на работадателя и обязать выплатить все то что на урезал без вашего согласия может и ведома.
Россия, Чита | Отзывов: 9040 | Ответов: 17541
08.08.2017 в 13:34
Доброго времени суток Вы не указали частная ли у Вас организация и официальная (белая) запрплата Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Алла
Россия, Рязань
07.08.2017 в 20:12
Можно ли забрать трудовую, если трудовой договор еще не подписан, отработала 3 дня.
Россия, Котлас | Отзывов: 43558 | Ответов: 101213
07.08.2017 в 20:18
Если приказ о приеме на работу уже издан и внесена запись в трудовую, то увольнение общим порядком или по соглашению ст. 78 ТК с увольнением с конкретной даты или по собственному желанию - ст. 80 Трудового кодекса с увольнением через 2 недели.
Россия, Москва | Отзывов: 14886 | Ответов: 25498
07.08.2017 в 20:19
Добрый день! Нужно смотреть есть ли запись в трудовой или приказ, если у Вас испытательный срок то за 3 дня нужно писать заявление, если нет. то уже за 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ.
Николай
Россия, Иваново
07.08.2017 в 14:42
Собираюсь работать вахтой. Знаю то что трудовой договор должен быть заключен в течении 3 х дней. На что нужно обращать внимание чтобы не быть обманутым?
адвокат Шевченко Ольга Павловна На сайте
Россия, Пермь | Отзывов: 61315 | Ответов: 150272
07.08.2017 в 14:43
В договоре должны быть предусмотрены все существенные условия – конкретная трудовая функция, права и обязанности сторон, порядок и сроки выплаты заработной платы, срок действия договора.
Россия, Котлас | Отзывов: 43558 | Ответов: 101213
07.08.2017 в 14:48
Вам должны сделать запись в трудовую книжку, что б потом не оказалось что вы трудоустроены неофициально, Николай, даже при наличии трудового договора.
Екатеринп
Россия, Белгород
05.08.2017 в 22:17
Муж устроился на работу в офис продаж билайн. Прошел стажировку сдал экзамен и три дня отработал как специалист. Решил уволиться. Написал заявление, его не подписывают откладывают на два дня. Нужно ли ему выходить на работу если трудовой договор не заключен и трудовая у него на руках т.е записей в ней никаких не делали?
Россия, Миллерово | Отзывов: 59068 | Ответов: 167236
05.08.2017 в 22:18
Добрый вечер Белгород! Если вашего мужа не оформляли официально, то конечно он не обязан находиться на рабочем месте, однако нужно точно удостовериться в этом прежде чем покинуть данное место работы.
Россия, Волгоград | Отзывов: 2301 | Ответов: 4688
05.08.2017 в 22:21
Доброго времени суток! Можно и не выходить, раз документы никакие не заключались, но заработную плату за 3 дня естественно тогда тоже можно не ждать. Всего хорошего.
Сергей
Россия, Ставрополь
05.08.2017 в 22:05
Что будет если просто уйти с работы?. тк трудовая у меня дома, и оба экземпляра трудового договора тоже на руках.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 15145 | Ответов: 35725
05.08.2017 в 22:07
Здравствуйте, Сергей! Если Вы не выйдете на работу, работодатель может уволить вас по статье. Но если Вы не оформлены официально, то можете предупредить работодателя и не выходить на работу.
Россия, Уфа | Отзывов: 20236 | Ответов: 54905
05.08.2017 в 22:08
• Здравствуйте, Если трудовал у вас дома и запись в трудовой книжке вам не нужна, то можете просто уйти с работы, к тому же не совсем понятно, почему оба экземпляра трудового договора находятся у вас Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 35544 | Ответов: 109011
05.08.2017 в 22:08
Доброго вам времени суток. Что это за работодатель если у вас трудовая книжка находится на руках, а не в отделе кадров. В любом случае вам запись нужно делать об увольнении. Удачи вам и всего наилучшего.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 132 | Ответов: 252
05.08.2017 в 22:12
Трудовая должна быть у работодателя, выдается на руки работникам только в исключительных соучаях и при увольнении. Если Вы брали трудовую с собой, то это должно быть зафиксировано в соответствующем журнале. Если не вернете трудовую, то грамотный работодатель может попортить Вам жизнь. Как минимум за не явку Вас могут уволить по статье. К тому же, если в трудовой есть запись о приеме, то в трудовой не будет отметки об увольнении. Как Вас будут принемать на другой работе - не понятно? В обшем не советую.