Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8564
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
118
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Трудовой договор

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

660 готовых ответов

Нина
Грузия, Тбилиси
09.12.2017 в 18:11
Тема вопроса: Трудовой договор
Вопрос такой-получила рвп в мае проставили его в июне 23.2017 года оформить трудовой договор удалось только в декабре 08.2017 года то есть на месяц и 5 дней позже как приняли решение об рвп. будут ли какие то проблемы при подтверждении?
Доброго времени суток! Повторюсь - никаких проблем не будет:) Для подтверждения вообще можете положить 12 прожиточных минимумов на счет в банке и справку по форме банка предоставить в ОВМ МВД (бывшее ФМС) Всего доброго, желаю удачи!
Лена
Россия, Москва
08.12.2017 в 13:24
Тема вопроса: Трудовой договор
5 раз пытаюсь разместить вопрос. Не грузится. Ип.Продавец воровал, трудового договора нет. Уволила не заплатив за 2 недели. Какие права у меня и имею ли права не оплачивать эти 2 недели.
Здравствуйте! Если работник обратиться в суд с заявлением об установлением факта трудовых отношений, и выплатой зарплаты - суд обяжет вас выплатить зарплату работнику.
Если он пожалуется то вам придется заплатить больше.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
А как Вы узнали, что воровал? Обращались в ОВД? По закону Вы неправы. Но и без трудового договора не факт что она докажет что работала. Спорная ситуация.
Так как работник работал неофициально, то прямого требования по выплате заработной плате он не предъявит, только через суд, предварительно потребовав установить суд факт наличия трудовых отношений. Вы же можете подстраховаться и составить соответствующие акты о недостаче, либо копию заявления в полицию и т.д.
Никита
Россия, Барнаул
07.12.2017 в 16:06
Тема вопроса: Трудовой договор
Здравствуйте, такая ситуация. Трудовой договор расторгнут 31.10.2017 г., но расчёта до сих пор нет, не за сентябрь, не за октябрь. Что делать?
Доброго времени суток! Обращаться в суд и взыскивать задолженность Кроме того пишите жалобу в прокуратуру Желаю удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Никита, здравствуйте! Обязаны были в Ваш последний день выплатить. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия бывшего работодателя или в прокуратуру. А если хотите взыскать еще компенсацию за моральны вред, то в суд. . Вам уже нечего терять.
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Однозначно в данном случае действия работодателя неправомерные-по действующему трудовому законодательству в последний рабочий день производится полный расчёт в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка. Я вам советую подать соответствующую жалобу в государственную инспекцию по труду С помощью сайта онлайнинспекция. Рф, срок рассмотрения таких обращений по общему правилу составляет 30 календарных дней, также вы можете обратиться с жалобой в органы прокуратуры с помощью сайта прокуратурой вашего региона точно также не выходя из дома. Всего Вам хорошего.
Добрый день! Срочно (пока не пропустили срок исковой давности) обращайтесь в суд за взысканием заработной платы! Удачи Вам!
Камила
Россия, Казань
06.12.2017 в 16:17
Тема вопроса: Трудовой договор
Добрый день! Скажите, если я не официально работаю у работодателя, без трудового договора, у меня была операция (удалили желчный пузырь) кто должен оплатить больничный? Куда и кому обращаться?
Добрый день! К сожалению если вы работаете неофициально, то никто больничный лист Вам не оплатит, если только работодатель не расщедриться.
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! В данном случае Так как вы работаете неофициально-соответственно никто ваш больничный лист не оплатит, может быть в качестве исключения ваш работодатель согласится оплатить-это уже по договорённости. Всего Вам хорошего.
Здравствуйте, Камила! Если Вы не оформлены, то больничный, к сожалению, Вам не оплатят. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Александр
Россия, Подольск
04.12.2017 в 22:43
Тема вопроса: Трудовой договор
Может ли муж гр. Р.Ф. и жена гр. КЗ. физ. лица для подачи на рвп заключать между собой трудовой договор.
Добрый вечер, уважаемый посетитель! Безусловно, в данном случае имеют право Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Доброго вам времени суток. Конечно же в данном случае имеют право. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Вероника
Россия, Владивосток
04.12.2017 в 17:32
Тема вопроса: Трудовой договор
Здравствуйте подскажите проработав 2 месяца уволилась отдали только трудовую кнтжку, трудовой договор не отдали, и не выплатили расчет, хотя все уже получили зп.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно в Вашем случае обратитесь в суд Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Здравствуйте трудовой договор Вы должны были забрать в день когда вы его заключили ваш экземпляр А теперь придётся запрашивать его запросам что касается трудовой книжки вам выдали правильно в день увольнения А насчет расчета Вы должны его получить в первую заработную плату в организации.
Вероника, здравствуйте! У Вас есть запись в трудовой книжке? Напишите претензию на работодателя, с просьбой направить Ваш экземпляр договора и произвести расчет. При отказе идете в трудовую инспекцию.
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в ГИТ и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если работодатель не выплатил вам расчет при увольнении, вы вправе обратиться с заявлением в региональную инспекцию труда.
Андрей
Россия, Владивосток
04.12.2017 в 15:59
Тема вопроса: Трудовой договор
Здравствуйте, у меня мама работает в санатории воспитателем и говорит что так как зимой детей нет то работодатель не будет платить зарплату, опираясь на трудовой договор (написало что если детей в санатории нет то и зарплаты тоже нет). Законно ли составлять трудовой договор таким образом? Санаторий не государственный.
Добрый день, уважаемый посетитель! Незаконно, обязаны оплачивать время простоя Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Доброго вам дня. Увы, но если ваша мама подписала такой трудовой договор, то значит она была согласна с его условиями. Удачи вам
Доброго вам времени суток. В данном случае незаконно потому что обязаны оплачивать время простоя. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Виктор Игнатьевич
Россия, Барнаул
04.12.2017 в 07:20
Тема вопроса: Запись в трудовой книжке
Трудовой договор не оформлен. Отработал 4 года. При увольнении запись в трудовую книжку работодатель вносить отказался. Как поступить правильно?
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми и просить внести запись в трудовую книжку.
Доброго вам дня. Если у вас есть доказательства того что вы все это время были трудоустроен и фактически работали на этом предприятии, пишите жалобу на работодателя в прокуратуру.
Здравствуйте, Виктор Игнатьевич! Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Доброго Вам времени суток! Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «9111» для оказания юридической помощи!
Егине
Россия, Санкт-Петербург
03.12.2017 в 22:59
Тема вопроса: Трудовой договор
Я не осознана нарушила закон РФ без трудовой договора остался в РФ 6 месеца меня на три года запрет дали возможно как то решат ето вопрос?
Добрый день, уважаемая Евгения Да можно решить вопрос через суд, если докажите уважительность причины и основания для снятия запрета Удачи вам и вашим близким!
Галина
Россия, Назарово
03.12.2017 в 16:52
Тема вопроса: Лишение премии
Начальник каждый месяц находит причину для лишения премии на 20% или 30% при этом никаких бумаг о наказании не представляет. Работаем мы в ЗАО по трудовому договору.
В таком случае обратитесь к работодателю письменно для разъяснения оснований лишения премии. После получения ответа, обжалуйте в трудовую инспекцию. Всего хорошего.
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобы в государственную инспекцию по труду, можно в режиме online, с помощью сайта онлайнинспекция.ru, срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней, по результатам проверки инспекции по труду вынесет соответствующее решение. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Есть трудовой договор и не важно где вы работаете, ЗАО...ООО... ИП.. и т.д. Попробую ответить вам как можно проще на ваш вопрос... Депремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка. Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям. Премия – переменная составляющая заработка. Работодатель может ее не выплачивать, если на то есть основания, прописанные в локальных актах или положениях о премировании персонала. Депремирование не перечит законодательству Российской Федерации. Материальное наказание возможно в таких случаях: - если лицо нарушает трудовую дисциплину и внутренний распорядок, утвержденный на фирме; - если работником не исполняются трудовые обязанности, что предусмотрены должностной инструкцией, или они исполняются ненадлежащим образом; - если руководитель организации дал задание или поручение, что имеет отношение к прямым обязательствам подчиненного, но оно не исполняется; - если гражданин не явился на работу или опоздал; -если нанесено материальный ущерб предприятию, испорчены вверенные имущественные объекты. Самого понятия депремирования не существует в законодательстве Российской Федерации. Работодатель может не начислять, но не лишать премии. Для того чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии.
Когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании.
Лена
Россия, Екатеринбург
02.12.2017 в 19:40
Тема вопроса: Трудовой договор
Имею ли я право показывать трудовой договор (в данной организации не работаю в течение 3 х месяцев) посторонним лицам.
Лена, добрый вечер! Имеете право - вы же сторона договора. С вашего согласия можно, документ касается ваших прав. Но обязанности его показывать его любому и каждому у вас нет. только с вашего согласия или в случаях предусмотренных законом.
Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нет никакого правового акта запрещающего вам это сделать.
Лена, здравствуйте! Это Ваш экземпляр договора. Имеете право показывать. Трудовой договор сам не является коммерческой тайной. Удачи Вам!
Здравствуйте! Если трудовой договор Ваш, то имеете полное право не отдавать его посторонним лицам. Договор составлен для Вашего пользования.
Доброго вам дня. Если это ваш личный трудовой договор, то никто не может запретить вам его показывать тому комц вы сами захотите его показать
Иван Юрьевич
Россия, Братск
28.11.2017 в 15:44
Тема вопроса: Режим работы
Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре посменный режим работы, если работник работает по сменам (трехсменный график)?
Добрый вечер! Режим работы должен быть прописан. В случае посменного режима. Примерно так: Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства. Продолжительность рабочей смены составляет часа. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.
Добрый день! Если режим Вашего рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, то в трудовом договоре это указание не обязательно. Достаточно, что на предприятия утверждены правила внутреннего трудового распорядка, в которых это все должно быть прописано.
Добрый день, Иван Юрьевич! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение