Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

29 юристов сейчас на сайте
4296консультаций за 24 часа

Учебный договор

Могу ли я расторгнуть договор с автошколой. Так как была на больничном почти весь учебный период с ребёнком.

Можете, но расторжение будет с текущего момента (ст. 782 ГК РФ)

Могу ли расторгнуть договор с университетом на контрактной форме обучения в течение учебного года? Что для этого нужно? И нужно ли что-то выплачивать?

Юлия, нужно смотреть условия договора. Но по общему правило вправе расторгнуть. Удачи Вам.

Добрый вечер! Вы, безусловно можете рассторгнуть договор. Для этого Вам нужно написать заявление о расторжении договора и определиться с калькуляцией стоимости. Дело в том, что договор с ВУЗом - это ничто иное как Договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Согласно ст. 782 ГК РФ - Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исходя из смысла данной статьи - Вы можете расторгуть договор и если Вы еще не оплатили за год, то должны оплатить за фактически предоставленные услуги на день растожения договора. Если же Вы оплатили за весь учебный год, то Вам обязаны вернуть деньги за исключением стоимости фактически предоставленных услуг. Даже, если в Договоре, вдруг, написано, что при расторжении возврата денег не предусмотрено. Это полная чушь, так как такой пунтк договора противоречит Закону и, следовательно, является недействительным. Так что, напишите заявление на имя ректора и в Вуз, они сами произведут калькуляцию и вернут неотработанные деньги. Удачи!

Добрый вечер, Юлия! Расторгнуть договор может тот, кто его заключал. При этом он должен руководствоваться условиями подписанного соглашения. Оплачивать необходимо пройденный курс обучения.

С нового учебного года к договору найма жилого помещения в общежитии университета появилось дополнительное соглашение, предусматривающее так называемый "обеспечительный платеж". Принуждают подписывать всех проживающих. Законно ли это и что можно сделать, чтобы избежать подобного вымогательства?
P.S. Приношу извинения за качество приложенного фото.

Добрый день! Никто не может принудить вас к подписанию договора силой, поскольку договор это соглашение. Пишите протокол разногласий и если вас это не устраивает, то не подписывайте. Качество, действительно, ужасное.

Работаю в учебном заведении. Педагоги совместитель работают по срочный трудовым договорам. В учебном году бывают 2-3 договора. У нас СПО. Нужно ли к каждому договору новая справка?

Новая справка о чём?об отсутствии судимости медосмотре и тд,да нужна так как у вас по сути НОВЫЙ трудовой договор по ст 59 ТК.

Ситуация такая: поступил в 2014 г. на 2 - е высшее, оплатил 25% по договору (39500 учебный год), затем осенью попал в больницу, не успел получить даже зачетку, не посещал лекции и не сдавал экзамены и контрольные. После н.г. весной переехал в другой город на работу (имеется запись в трудовой), договор с университетом не расторгал (думал раз не посещал ни 1 занятия то отчислили).

В 2018 году весной пришло оповещение от суд. приставов о задолженности: университет подал иск на сумму долга за обучение (которого не было фактически) 30600+ 6000 проценты за пользование чужими ден. средствами + 666 руб. оплата пошлины, суд был заочно. Написал возражение и постановление судьи отменили.

На днях был еще один суд с приставителем университета. Суд в итоге повторно присудил взыскать с меня 38.000.
Что можно сделать, чтобы доказать отсутствие получения знаний по факту, которые требуют оплатить и прав ли судья в данном случае?

Здравствуйте! Вам нужно было расторгнуть договор с Вузом в одностороннем порядке. Поскольку не было подано заявление на отчисление, и расходы на обучение были доказаны, и ВУЗ отчислил Вас сам, по крайней мере должны были взыскать часть расходов. Нужно понять чем, и как обоснован иск. Если Вы на момент суда находились в др. регионе или не могли приехать на суд (при условии, что вы не получали повестку) можно пробовать восстановить срок для обжалования решения. В случае, если решение вступило в силу, то в кассационном порядке обжаловать. Свои возражения нужно будет подкрепить больничным листом, трудовым договором и и др. доказательствами, подтверждающими Ваше отсутствие. Опираться нужно на ст. 779 ГК РФ (Договор возмездного оказания услуг): 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. И ч. 1 ст. 781 ГК РФ (Оплата услуг): 1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Услуги по обучению Вам не были оказаны, т.к. вы отсутствовали.

Вопрос следующий. Заключил с предприятием договор на обучение в высшем учебном заведении в 2013 году. Прошел 3 курса в 2017 году был отчислен за неуспеваемость. В августе 2018 прелприятие предявило претензию. Подскажите с какого в момента начинается срок исковой давности. Спасибо.

Здравствуйте! Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора. Но скорей всего в нем указана обязанность предприятия - оплатить Вашу учебу и Ваша обязанность - пройти обучение и отработать какое то время после обучения. Таким образом, Вы не исполнили свою обязанность по договору в момент, когда Вас отчислили. Значит срок исковой давности начнет течь со дня, следующего за днем вынесения приказа об отчислении в соответствии со ст. 191 ГК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

ПРошу помощи в решении вопроса: я оформила договор с учебным заведением об оказании ими платных образовательных услуг.
В этом году сын сам частично (оставшуюся часть мы будем платить) хочет оплатить свою учебу и нам для возврата ндфл надо договор на сына и на меня.
Вопрос: эта ситуация возможна? Думаю. Что в институте не захотят возиться и я прошу Вас дать любую ссылку или официальный источник для подтверждения данной информации (для дальнейшего диалога с ними).
Заранее, спасибо.

Если будет договр заключен с Вам, на оаплату услуг, но обучение будет проходить сын, то Вы сможете получить налоговый вычет за оплату которую проходит сын.

Как оформить доверенность на заключение договора платного обучения в учебном заведении сына, от моего имени на жену, если пока учебное заведение не выбрано?

Здравствуйте. На заключение договора вы можете сделать натуральную доверенность на имя жены. Так же сейчас возможно заключение договора удалённо, а документы в учебное заведение принесёт жена.

Вправе ли новый работодатель не заключать трудовой договор с сотрудниками на новый учебный год, руководствуясь только допсоглашениямми, т.е трудовой договор заключен с прежним работодателем. Тогда к кому обращаться в случае спорных вопросов?

Добрый Вам день. Уважаемый Руслан, в данном случае не совсем понятен вопрос, слишком мало информации. В любому случае можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если с прежним работодателем Вы расторгли трудовой договор, то никто принимать Вас на работу не обязан, если конечно Вам не направляли приглашения на работу; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ """Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора. ""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами". (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. ""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. ""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" " Открыть полный текст документа "

У преподавателя заканчивается срок трудового договора в середине учебного года (в декабре), что делать? Как продлить срок трудового договора на оставшееся время?

Здравствуйте! У Вас срочный трудовой договор? Обычно продливается срок путем подписания дополнительного соглашения к договору. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Либо доп. соглашение заключайте, либо не расторгайте договор, последствия предусмотрены в ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 58. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С образовательным учреждением подписали договор о добровольных пожертвованиях на учебный год с ежемесячной выплатой фиксированной суммы. Законно ли заключение такового договора и можно ли его расторгнуть? Спасибо.

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Нужно ознакомится с договором.

В начале каждого учебного года мы подписываем дополнительный соглашения к трудовому договору. Вопрос: при каких обстоятельствах в середине учебного года директор может подписывать новое доп. соглашение к трудовому договору 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Добрый день. Работодатель в принципе не может заставлять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору - все изменения в договор вносятся по соглашению сторон. В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если Вы не согласны на изменение условий труда, Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вопрос о дополнительной оплате в высшем учебном заведении вне договора. Мой институт за 3 месяца до государственных экзаменов поставили группы в представительствах перед фактом дополнительной оплаты, обосновывая это тем, что по законодательству они имеют право на возмещение отпуска, который будет занят оформлением и составлением дипломов. То есть госэкзамены 19 декабря 2017 г., институт затребовал оплату еще за 2 месяца после госов на оформление, т.е. возмещение отпуска. Но! Но дата в дипломах стоит 18 января 2018 года, хотя по логике должно быть число февраль илм март, коли уже оплачивали этот срок. Дополнительного соглашения на допоплату так и нет. Вопрос: правомерны ли действия института? Если да, какой нормативный акт регламентирует данные действия?

Никаких обязанностей, кроме тех, что предусмотрены договором, Вы не несете. Поэтому потребуйте письменного документа с обоснованием требований ВУЗа. С Уважением, Адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

Могу ли я расторгнуть договор с учебным центром (пошла на курсы педикюра стоимость обучения 10000). В курс входит лекции и практика, обучение 20 часов. Но в договоре прописано что курс теории стоит 7825 рублей, а практика 1175 и за оформление документов 1000. Я прошла теорию-это я переписала методичку самостоятельно, без каких либо лекций. Практики пока было только две. Можно сказать что самообучение у меня. Хочу расторгнуть договор, но боюсь что деньги мне не вернуть (подскажите как правильно расторгнуть договор и потребовать деньги?

Здравствуйте. Для начала нужно проанализировать договор и только потом составлять мотивированное заявление с правовым обоснованием.

Мне 23. Учусь на трехмесячных курсов. От учебного центра отправили на практику. Заключался договор об прохожлении практики без оплаты. Больше ничего. Сказали выводить в ночные смены. Это. С 4 дня до 8 утра. Не оплачивают. Имеют ли права принудить ходить в ночные смены?

Здравствуйте Свша! Условия и порядок прохождения практики устанавливаются договором. Принудить Вас выходить в ночные смены никто не может.

Могу ли я уволиться среди учебного года (я учитель), если в трудовом договоре прописано, что нужно предупреждать за 2 месяца до ухода.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Открыть полный текст документа.

В договоре прописано, что я должна просить справку вызов, будет ли оплачиваться учебный отпуск.

должна просить справку вызов - это у кого? Но если образование соответствующего уровня получается впервые, и такую справку-вызов представили работодателю - оплатить обязан.

А считается ли учебный отпуск дополнительным к основному?

У меня в договоре прописано так: в 3-х летний срок входит время нахождения в оплачиваемом основном отпуске и дополнительных отпусках.

Здравствуйте. Если буквально читать нормы главы 26 ТК РФ (конкретный номер применимой статьи зависит от уровня получаемого образования), то с сохранением среднего заработка как раз предоставляются дополнительные отпуска, которые в народе и называют "учебными".

Работаю в школе учителем по совместительству с начала учебного года. Подписан трудовой договор на определенное количество часов. Договор временный, на время болезни основного работника. Этот основной работник, как сказала директор, уволился в середине октября. Новый трудовой договор не составлен и не подписан, на вопрос, по какой причине, директор уклоняется от ответа. Я при этом продолжаю работать вот уже до настоящего времени и получаю зарплату. Являются ли действия директора неправомерными и выйдет ли мне это боком в будущем? Я могу на нее пожаловаться в администрацию и там разберутся, только стоит ли это делать, посоветуйте.

Здравствуйте, действия директора являются правомерными, т.к. согласно ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, ваш договор в данный момент автоматически превратился в бессрочный и оснований для беспокойства нет. Вы можете и дальше по нему работать.

Вот договор с учебным заведением. Но о том, как нужно платить ничего не сказано.

Здравствуйте! Об условиях оплаты все сказано в договоре. Вот же пункты. 4.2. ЗАКАЗЧИК производит оплату за обучение по счетам ИСПОЛНИТЕЛЯ в течение десяти банковских дней со дня выставления счета. 4.3. В случае не перечисления ЗАКАЗЧИКОМ в установленный срок оплаты, необходимо представить гарантийное письмо о сроках оплаты, не превышающих 3-х месяцев со дня выставления счета. 4.4. В случае нарушения ЗАКАЗЧИКОМ срока оплаты оказанных услуг ИСПОЛНИТЕЛЬ вправе требовать уплаты ЗАКАЗЧИКОМ процентов в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ за период просрочки. Или я чего-то недопоняла? Оплата безналом прописана. На счет Исполнителя перечисляет Заказчик.

Мы проживали в помещении общежития по договору служебного найма. После расформирования учебного заведения здание было передано в муниципальную собственность. Обслуживанием здания на основании договора управления МНОГОКВАРТИРНЫМ ДОМОМ занялась УК. При смене собственника выяснилось что занимаемое нами помещение имеет статус нежилого. Договор социального найма был заключен с нами только через 14 месяцев после того как:
1. Зданию был присвоен статус многоквартирного дома
2. Помещение было переведено в жилое
3. Нами получено российское гражданство.
На данный момент УК требует от нас в судебном порядке оплатить коммунальные услуги за 14 месяцев. Причем начисления производились на общих основаниях как за квартиру (в том числе оборудованную ванной).
Вопрос:
1. Правомерно ли управление данной компании до присвоения статуса многоквартирного дома
2. Применение каких тарифов правомерно до присвоения помещения статуса квартиры (общежитие квартира или др.)
3. Действует ли в данной ситуации ст. 675 ГК РФ, и п. 4 ст. 155 ЖК РФ т. е. сумма оплаты указанная в договоре служебного найма.

---Здравствуйте, управление правомерно, пока никем не обжаловано, а тарифы применимы на уровне городских или региональных, договорные отношения имеют приоритет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Доброго вам времени суток. В данном случае управление правомерно пока не обжаловано в суд. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, У вас накопилось очень много вопросов к юристу и поэтому лучше обратиться к юристу на очную консультацию, чтобы вам подробно на все ответить Желаю Вам удачи и всех благ!

Договор в вузе был заключен на 2016-2017 учебный год, договор изменился и я его не подписывала, нужно ли мне оплачивать за 2 месяца если сессия начинается в ноябре но мы переводимся.

Добрый день, уважаемый посетитель! Если договором это прямо не установлено, тогда не обязаны оплачивать Всего доброго, желаю удачи!

Подскажите договор в вузе был заключен на 2016-2017 учебный год, договор изменился и я его не подписывала, нужно ли мне оплачивать за 2 месяца если сессия начинается в ноябре но мы переводимся. Нормы права: ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 717. Отказ заказчика от исполнения договора подряда Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Вопрос такой: Нам (через ребенка) передали подписать договор пожертвования в учебное заведение в размере 280 рублей в месяц. Законно ли это и могу ли отказаться от этого договора? Не повлияет мое решение об отказе этого договора на учебу моего ребенка?

Добрый день! Это же добровольно, поэтому конечно же не обязательно, можете и отказаться, никак повлиять на учебу Вашего ребенка это не должно, иначе будет нарушение в таком случае, это Ваше право платить эти средства или нет.

Михаил! Обратитесь с заявлением и бланком этого безобразия в прокуратуру. В Москве, полагаю, руководство школы бы поменяли. Что будет в Уфе, представления не имею. У нас в стране есть оазисы произвола и беззакония! Увы. С уважением Евгений Олегович Сауров, Москва https://mogemvse.ru/user/evgeniyolegovichsaurov saurov-best@yandex.ru

Здравствуйте Михаил! Можете отказаться от подписания договора добровольного пожертвования. На учебе ребенка это не должно сказаться.

Наверное это из попечительского совета школы Вам передан формат заявления, Вы можете поинтересоватьсян а какие именно цели будут использованы общественные деньги, возможно Вас удовлетворит отчет и Вы примете объективное решение. Обычно деньги используются на организацию общественной работы. В соответствии со ст. 35 РФ «Об образовании» Попечительский Совет является органом самоуправления образовательного учреждения, который осуществляет общественный контроль за сбором и расходованием благотворительных пожертвований, поступающих на счет образовательного учреждения от физических и юридических лиц, заинтересованных в развитии учреждения.

Что будет если я откажусь от учебных курсов от центра занятости, договор уже пописан есть направление на учебу?

Здравствуйте. Вы вправе отказаться от курсов от центра занятости наседения. Курсы повышения или получения новой квалификации дело совершенно добровольное. На период прохождения курсов человек снимается с учета центра занятости.

Здравствуйте! Если договор на профессиональное обучение еще не подписан Вами и стороной, предоставляющей услугу, то Вы вправе отказаться от получения данной услуги. Если договор уже подписан и выдано направление на обучение, то, в случае отказа, Вы будете отчислены за самовольное прекращение обучения. В связи с этим, при повторном обращении в Центр занятости, могут быть изменены сроки выплаты пособия по безработице и его размеры (согл. П. 2 ст. 30, п. 3 ст. 35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Удачи и добра!

Я гражданка Украины, заключила договор с учебным заведением, они продлили мне временную регистрацию на год, могу ли я на протяжении этого года выезжать за территорию Россию?

Приветствую вас, В данной ситуации вы имеете полное право выезжать за пределы российской федерации, у вас не имеются такого рода ограничения.

Снимаю жилье в общежитие при учебном центре.
В договоре найма написано:
"Запрещается содержать домашних животных в общежитии".
У меня есть две кошки. Недавно пришли с проверкой и сделали замечание.
Подскажите, сколько кошек по закону можно содержать в комнате общежития, и что в случае конфликта с администрацией общежития может грозить? Возможно ли как-то оспорить данный пункт договора в случае претензий, если кошки находятся только в снимаемом помещении и жалоб от соседей ни разу не было?

Здравствуйте. Вами был подписан договор найма на определенных условиях, Вы с ними согласились. Нет такого закона, в котором было бы прописано - сколько домашних животных можно держать, а сколько нет, а поэтому оспаривать данный пункт в судебном порядке абсолютно бессмысленно. Прячьте тогда своих животных, в случае прихода проверкки.

Добрый день. В соответствии с ГК РФ существует свобода договора, Вы подписали договор и должны соблюдать его условия. Данный пункт закону не противоречит.

Если это запрещено договором, который вы заключили, то кошек содержать в общежитии нельзя. Ни одну, ни 10. Нет закона про кошек в общежитии. Владелец общежития вправе предъявлять к вам такие требования. Скажите спасибо, что к вам отнеслись снисходительно. За нарушение условий проживания в общежитии могут и выселить. В случае оспаривания шансов на успех у вас, на мой взгляд, нет.

Здравствуйте, согласно статья 420 часть 1.ГК РФ[/quote] Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Ст 42 1 ГК РФ говорит о свободе договора между гражданами и юридическими лицами.[quote] В том числе согласно ст 422 ГК РФ ч.1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Из всего из этого договор найма а именно Статья 671. ГКРФ соответствует всем нормам гражданеского права и Гражданский кодекс. [quote][/quote] 1. По договору найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем. 2. Юридическим лицам жилое помещение может быть предоставлено во владение и (или) пользование на основе договора аренды или иного договора. Юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан.

Как правильно написать заяаление на расторжение договора с учебным центром. Если в договоре не сказано о возврате денежных средств.

В соответствии со статьей 32 закона РФ "О защите прав потребителей" Вы имеете право расторгнуть договор об обучении, И вам должна быть возвращена часть денег, за исключением затраченных на ваше обучение Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Поэтому при написании заявления о расторжении договора Укажите что просите возвратить часть денежных средств пропорционально тому сроку, которые вы недоучились.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение