Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

113 юристов сейчас на сайте
4159консультаций за 24 часа

Функции договора

В договоре указана специальность Специалист по закупкам. В должностных инструкциях перечислены функции от специальности специалиста по рекламе, соответственно выполняю эти функции. Уволили за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по специальности Специалиста по рекламе. Можно ли оспорить статью в суде, так как специальность прописанная в договоре, не соответствует трудовым функциям?

Здравствуйте. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Нужно ознакомится с договором.

Добрый вечер! Увольнение можете оспорить в судебном порядке (рассматривает районный суд) при наличии оснований, вытекающих непосредственно из условий трудового договора... Спасибо, что выбрали наш сайт!

В трудовом договоре есть пункт:
"Выполнение иных работ связанных с трудовой функцией"
Означает ли это, что работодатель может под эту формулировку навешать любой функционал...
К примеру я менеджер, у меня есть рабочее место, может ли работодатель наделить функционалом мыть полы в пределах моего рабочего места? Извиняюсь за сарказм...

Нет, в функции менеджера не входят такого рода обязанности. Здесь имеются в виду только обязанности, связанные с должностью менеджера. У Вас должна быть еще должностная инструкция, в которой должны быть указаны все права и конкретные обязанности.

Здравствуйте. Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Нужно ознакомится с договором.

Добрый вечер! В конечном итоге работодатель может и это - например, содержание рабочего места в чистоте. Единственное, что его может ограничить это невозможность пересечения должностных обязанностей нескольких сотрудников. Удачи Вам!

Между школьной и муниципальной организацией заключен договор о передачи последней функций по ведению бухгалтерского учёта.
Постановлением администрации города изменено название образовательной организации. Сейчас от школы в организацию пришло письмо о заключении доп соглашения в связи с изменением названии школы. Кроме того, у сторон изменилось руководство, то есть на момент подписания было другое руководство. Заодно в дополнении хотим изменить и фамилии руководства.
В дополнении в преамбуле необходимо указывать старые реквизиты, в том числе и фамилии старых руководителей, или уже необходимо стоит указывать новые данные (организации, руководителей)?
Я считаю что старые, т.к. на момент заключения доп соглашения новые обстоятельства в силу не вступили.
Как правильнее сделать?

Добрый вечер! И реквизиты и руководство необходимо указывать то и те, которые действуют на момент подписания дополнительного соглашения, так как если будут подписывать люди уже не имеющие полномочий, то и соглашение будет недействительным.

В рамках трудового договора, я выполняю функции представителя Банка, данные функции прописаны в моей должностной инструкции, для представительства мне работодатель выдал нотариальную доверенность для осуществления данных функций. По выходу из ежегодного отпуска моя доверенность была отозвана без обьяснения причин, официального уведомления я так же не получила. На мое заявление работодателю в части предоставления информации о причинах отзыва доверенности ответа я так не получила. Могу ли я считать, что мои права нарушены и считать что трудовой договор нарушается со стороны работодателя?

Из описанного - понять это не представляется возможным. Все изложенное Вами - относится к обязанностям, относительно прав - ничего не написали.

Доброго времени суток! Возможно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Имеете полное право считать ваши права нарушенными, если это препятствует выполнению ваших должностных обязанностей. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Имеет ли право Совет дома прописать в Соглашении и договоре с Ук такую функцию Совета дома как "осуществление контроля за составлением и согласованием смет Управляющей организацией.."

С согласия другой стороны - вносить можете что угодно. Просто четко определите, что Вы понимает под этим, то есть контроль будет заключаться в таком случае в совершении таких-то (каких?) действий.

Водитель троллейбуса при работе выполняет функции кондуктора. В трудовом договоре это не обусловленно, доп.соглашений нет. Является ли это совмещением должностей?

Нет однозначного ответа. Например, если в должностных обязанностях подобное оговорено - тогда нет. Не оговорено - тогда да, в общем случае.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Срочный трудовой договор может ли быть заключен на функции организации, возложенные на организацию законом?

Ольга, вопрос немного не понятен. Однако, вы должны знать, что трудовой срочный трудовой договор может быть заключен в ограниченном количестве случаев: отсутствие основного работника. Выполнение ограниченного количества работы.

При таких условиях будет очень сложно доказать обоснованность заключения срочного договора, т.к. в штате организации должны быть предусмотрены должности с необходимым в силу закона функционалом.

Если меняются существенные условия трудового договора работника (трудовая функция, оплата труда) по причине перевода работника (не муниципального служащего) на муниципальную службу из другого структурного подразделения, но в этом же штате, что делать с этим трудовым договором?

Если данный трудовой договор подписали обе стороны, т.е. они согласны с его условиями, то остается только выполнять его условия. Если какая либо из сторон договор не подписала, то он и не вступает в действие.

Доброго Времени суток! НЕобходимо ЗАКЛЮЧИТЬ новый трудовой договор, соответствующий НОВОЙ занимаемой должности Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан пункт: "за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:-компенсационные выплаты в размере и соразмерности израсходованных им денежных средств на содержание личного автотранспорта и ГСМ;". Обязан ли работодатель компенсировать работнику все затраты на содержание личного авто? Т.е автомойки, ремонт любой сложности на сто, гсм, парковочные места, и прочее? И что делать если работодатель отказывается возмещать потраченные денежные средства?

Добрый день! Максим, пробуйте обращаться в трудовую инспекцию и если не поможет, то в суд подавайте заявление о взыскании компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором. Удачи вам!

Пожалуйста значение формулировки в трудовом договоре "завершение трудовой функции работника". ТД срочный, окончанием действия является завершение строительства или досрочное прекращение договора ген подряда или завершение трудовой функции работника. Может это значит просто увольнение или все таки должно быть сокращение ставки?

Добрый день, уважаемая Алена Это увольнение в связи с окончанием работ, срока договора С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __

Так называемый «кредитный договор» - это ценная бумага с функциями Простого Векселя или Долговой Расписки, напечатанная КБ, и выпущенная (эмитированная) клиентом банка. То есть клиент как эмитент выпускает ценную бумагу в виде документа, имеющего название «Кредитный договор», которую КБ берет в управление (в договор доверительного управления, который он никогда не составляет) без согласия клиента, т.к. он никогда не подтверждается нотариальной доверенностью клиента в нарушении пункта 1 ст. 161 ГК РФ.

Любой КБ должен знать Постановление ЦИК и СНК СССР от 07.08.1937 г. N 104/1341 "О введение в действие положения о переводном и простом векселе" (75-76 статьи).

Таким образом, выданный КБ документ с названием «кредитный договор» фактически является простым векселем, согласно ГК РФ (ст. 815: ничем не обусловленное обязательство векселедателя (простой вексель) либо иного указанного в векселе плательщика (переводной вексель) выплатить по наступлении предусмотренного векселем срока полученные взаймы денежные суммы, отношения сторон по векселю регулируются законом о переводном и простом векселе), что подтверждается не столько текстом, сколько смыслом договора в целом, согласно ГК РФ (ст. 431: при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом).

Получение клиентом билетов ЦБ РФ, выданных КБ по «кредитному договору», который остается у КБ по факту является МЕНОЙ долгового обязательства клиента в форме «кредитного договора» на безусловное долговое обязательство ЦБ РФ в форме «Билетов Банка России» на аналогичную сумму, но мелкими купюрами (в мелкой номинации). Следовательно, данная сделка автоматически закончила свою деятельность взаимозачётом взаимных прав требования (ст.410 ГК РФ).

Из этого следует, что требование КБ вернуть сумму, равнозначную номинальной стоимости Билетов Банка России, которую он выдает клиенту, а также заплатить некие «кредитные проценты», по операции, которая никогда не осуществлялась данным банком является необоснованным и мошенничеством. ВОПРОС И КТО КОМУ И ПОЧЕМУ ДОЛЖЕН? Прошу ответить посуществу.

ВОПРОС И КТО КОМУ И ПОЧЕМУ ДОЛЖЕН? Мое личное мнение: никто никому не должен. Обосновать не могу. Таково мое внутреннее убеждение.

Кредитный договор векселем не является. Следовательно, все Ваши дальнейшие рассуждения, основанные на том, что это якобы вексель, ошибочны. Я не первый раз встречаю на этом сайте с виду правдоподобные (для не юриста) рассуждения, которые, однако, являются ошибочными, так как в их основе лежит одно или несколько неверных утверждений, на которых базируется все остальное. Давайте допустим, что Вы являетесь, например, великим князем Сергеем Александровичем Романовым и на этом основании разовьем теорию, что Вы наследник престола и вообще никому ничего не должны:) Вот тут что-то в этом роде.

Здравствуйте, Сергей Александрович. Кредитный договор - не ценная бумага и никакой не вексель. Это рассуждения специалистов некоторых юридических компаний, решивших увеличивать свою клиентуру за счёт людей, уставших от кредитов. В интернете много таких видео-завлекаловок. Причём сами эти юр.компании понимают, что несут полнейший бред. А народу что? А народ верит во всё это и полагает, что нагромождая диалектические конструкции из чистейшего бреда, можно уйти от обязательств по кредитам. Не тут-то было. Статья 819 ГК РФ. Кредитный договор 1. По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее. 2. К отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные параграфом 1 настоящей главы, если иное не предусмотрено правилами настоящего параграфа и не вытекает из существа кредитного договора. Статья 820 ГК РФ. Форма кредитного договора Кредитный договор должен быть заключен в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность кредитного договора. Такой договор считается ничтожным. Статья 821 ГК РФ. Отказ от предоставления или получения кредита 1. Кредитор вправе отказаться от предоставления заемщику предусмотренного кредитным договором кредита полностью или частично при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что предоставленная заемщику сумма не будет возвращена в срок. 2. Заемщик вправе отказаться от получения кредита полностью или частично, уведомив об этом кредитора до установленного договором срока его предоставления, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или кредитным договором. 3. В случае нарушения заемщиком предусмотренной кредитным договором обязанности целевого использования кредита (статья 814) кредитор вправе также отказаться от дальнейшего кредитования заемщика по договору.

Как банк может дать кредит, если ни у одного банка нет лицензии на кредитование?

Д.вечер мы казенное учреждение, выполняем функции района заключаем договора на возмещение комм услуг, так как ресурсоснабжающая организация выставляет счета нам с ндс, то мы оплачиваем в полном объеме. Когда перевыставляем счета арендополучателям, то в тариф вкручиваем ндс правельно или нет? и как правельно составить договор с учетом ндс или нет?

Это Вам не сюда - на бухгалтерский форум надо.

Может ли ТСЖ оформить трудовую функцию председателя ТСЖ через оформление трудового договора? Если да, то какова пошаговые действия? Спасибо.

Председатель заключает трудовой договор с избравшим его органом

Очень срочно нужен договор. Мне необходимо выполнять функции посредника (сдача жилья в посуточную аренду) между собственником жилья и арендатором из-за удаленности самого собственника от объекта недвижимости, и в связи с этим требуется договор между мной и собственником жилья. Подскажите пожалуйста какой договор подойдет для этой ситуации лучшего всего?

---Здравствуйте, обратитесь лично к юристу и мы вам его составим на платной основе. Всего хорошего.

Девушка по договору работает в должности "менеджера по рекламе и PR", но выполняет функции менеджера по продажам - холодные звонки, заключение встреч и так далее, плюс ко всему - работодатель задерживает заработную плату (зарплата должна быть 20 тысяч - 12 оклад, остальное - премия). В первый месяц выплатил 4 тысячи аванса и 5 тысяч зп, в этом месяце 4 аванса и 2 зп. Девушка написала заявление об увольнении, и теперь руководитель требует от нее полный отчет по заключенным договорам, контактам и встречам, чтобы понять - какую выплату ей сделать. Правильно ли я понимаю, что это может влиять только на размер премиальной часть, а оклад он должен выплатить без всяких отчётов и прочего?

Здравсвуйте! Для начала необходимо изучить условия трудового договора. Если оплата не сдельная, а фиксированная, то оклад 12 т.р. должен быть выдан вне зависимости от результата работы.

Не совсем так. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Бюджетная организация, кроме государственных функций, выполняет работы по договорам с предприятиями, что оговорено в Уставе. Как правильно оформить привлечение сотрудника к внебюджетным работам?

по гражданско-правовому договору

Мы со свекровью построили дом мы вложили свои деньги она свои и договорились когда дом начнет функционировать мы оформим его в равных долях но она оформила все на себя и ни какие разговоры на нее не действую. Сейчас я хочу через суд оформить свою долю какие мне нужно будет собрать документы?

Соберите документы, которые подтверждают ваши права на долю в доме.

я хочу через суд оформить свою долю ------------------------------------ Не получится., кто бы что ни говорил. Речь можно вести только о взыскании со свекрови в качестве неосновательного обогащения денег, вложенных Вами в строительство. И то, при наличии доказательство этого. А зарегистрировала свекровь право собственности за собой потому, что она является правообладателем участка.

Уважаемая Гульназ г.Уфа ! В своём вопросе вы НЕ указали кто является Собственником Земельного участка на котором построен данный дом ??? Кроме того, рекомендую вам для начала с имеющимися документами обратиться на месте на ОЧНУЮ консультацию к юристу !!! Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 06.05.2016г

мы со свекровью построили дом мы вложили свои деньги На кого оформлено разрешение на строительство? На кого оформлен земельный участок под домом?

«Добрый день! Поясните: что входит в понятие функция обслуживания платежей в договоре займа. Т. е. в договоре указано, что я даю согласие на передачу этих функций иной организации. Какой объем информации передается в этом случае и на что я даю согласие»

Надо смотреть весь ваш договор.

Возможен ли перевод работника, осуществляющего трудовые функции по трудовому договору (не госслужащий), на должность гос. службы на период временно отсутствующего гос. служащего?

Добрый день! да, перевод возможен.

Работодатель изменяет трудовой договор в связи и изменениями функций работника и повышением зарплаты. Но на одного из работников составляет отличный от других договоров с повышенной надбавкой и новой должностью. Может ли работник не согласиться с новой зарплатой? Но обязанности его устраивают.

Здравствуйте. Предъявите претензию работодателю, с изложением всех обстоятельств.

Конечно может не согласиться. Это его право.

Можете не согласиться, но тогда будут последствия предусмотренные ст. 74 ТК - увольнение за отказ работника от предложенной работы (при отсутствии других вакансий). В вашем случае допускается изменение договора по инициативе работодателя (изменение ЗП). ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. ""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом". ""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работаю в клиентской поддержке. По договору в трудовые функции входит консультация клиентов по электронной почте. Работодатель требует консультировать клиентов в чате. Могу ли я законно отказаться от этой работы? Знаю про статью ТК РФ, которая запрещает требовать от работника исполнение обязанностей не указанных в договоре. Но в моем трудовом договоре также есть пункт, который меня в этом случае смущает. Это: Работник принимает на себя следующие обязательства:
- выполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством, Договором, должностной инструкцией и т.п..
Могу ли я при этом пункте отказаться от работы в чате? Или требование работодателя законно?

Добрый день. Если должностная инструкция и трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ) не предусматривает этого - можете отказаться

Добрый вечер, Анастасия! Желательно ознакомится с договором, это может быть прописано в должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка, советую написать заявление уточнение, на основании чего от Вас требуют консультирование в чате? если такого не в трудовом договоре. учтите должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка на Вас распространяются если Вы были ознакомлены с ними под роспись. Удачи! Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь! С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита»

Бабушка купила по договору купли продажи пылесос, функции которые описывали при продажи на самом деле отсутствуют. Она хочет подать иск, в таком исковом уплачивается ли госпошлина?

нет не уплачивается так как этот иск о защите прав потребителя

Трудовые функции

Может ли пункт Трудовые функции трудового договора содержать вид работ, не предусмотенный должностной инструкцией?

Добрый день. Да, может. Но лучше бы привести документы в соответствие. Между трудовым договором и должностной инструкцией по одной должности (профессии) не должно быть каких либо расхождений.

Здравствуйте. Нужно чтобы трудовой договор ст.57 ТК РФ соответствовал инструкции. Работодатель не имеет требования от работника выполнения заданий не обусловленной

Да, может. ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора ""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; В вашем случае работодатель должен привести должностную инструкцию по должности в соответствие с трудовой функцией, прописанной в трудовом договоре.

Пункт трудового договора Трудовая функция кем составляется? Должен ли он согласовываться с отделом кадров или вышестоящим руководством? Или руководитель может написать что угодно? Правомерна ли фраза: Выполнение иных поручений руководителя?

Здравствуйте. Правомерно

Как заставить управляющую компанию выполнять свои функции по договору, в частности чистить крышу от снега.
Все наши обращения в диспетчерскую остаются без внимания. Может быть обратиться в прокуратуру?

Здравствуйте, Ильдар! Гораздо эффективнее будет обращение в ГЖИ.

Какую функцию выполняет риелтор, сопровождая покупателя при подаче договора приобретения недвижимости на государственную регистрацию перехода права собственности?

все зависит от того, какую функцию вы на него возложили и что у вас прописано в договоре. если выдали доверенность и уполномочили соответсвующим образом, то он может за вас подписать договор, сдать его на гос регистрацию перехода права собственности и получить документы по окончании государственной регистрации. если не уполномочивали - то скорее всего он осуществляет больше консультационно- справочную ( куда,когда подойти, какие документы передать) и моральную поддержку.

Хотела спросить. В связи с централизацией функций групп нам изменили трудовой договор, а точнее место работы. Наш сервисный центр закрыли и нас перевели работать в другой город, но я беременна и не согласна каждый день ездить за 60 км.При этом являюсь официально матерью одиночкой. В праве ли меня зазаставить.

Об изменении условий договора Вас должны были уведомить за 2 месяца. Без Вашего согласия изменить условия договора нельзя. Не подписывайте дополнительное соглашение об изменениях. Уволить Вас не имеют права.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение