Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

253 юристa сейчас на сайте
4159консультаций за 24 часа

Характер договора

Я был принят и со мной был заключен договор гражданско-правового характера. Характер работы Постоянная режим работы 1 смена с 8 до 17 часов можно ли признать в суде данный договор трудовым.

Добрый день! Да, шанс есть.

Здравствуйте. Имеются достаточные основания для признания факта трудовых отношений.

Для этого маловато режима работы. Нужно проанализировать ваш договор, посмотреть, что там еще написано: рабочее место, функционал, ответственность, порядок оплаты, форму акта выполненных работ и т.п. Совокупность данных условий позволит признать данный договор трудовым. И второй вопрос - цель. С уважением,

Заключил договор с ИП следующего характера: они передают мне во временное пользование кофемашину, а я ежемесячно выплачивают им 6000 рублей за аренду оборудования и 6 кг. Кофейного зерна которое они сами изготавливают. При расторжении договора раньше времени я обязан выкупить годовую норму зерна. Проблема: по независящим от меня обстоятельств вынужден расторгнуть договор раньше времени. Но при этом выкупать зерно я не хочу. Как поступить в этой ситуации? И как может обернуться ситуация если они пойдут в суд?

Здравствуйте, Андрей! Вы можете прикрепить договор для ознакомления? Думаю, что можно будет попытаться признать данный пункт договора недействительным.

А почему не 10 летнию норму? Вряд ли пойдут в суд, договор могут признать недействительным.

Вопрос следующего характера. Я аренду помещение в ТРЦ, в договоре написано, что они могут меня выселить, сообщив за 30 дней, я проработала почти 5 лет на этом месте, был сделан не маленький ремонт. И в довесок, они теперь требуют оплатить установку дверей в моё помещение, которая была установлена задолго до моего начала работы. Опирается на то, что я первый арендатор в этом помещении и должна оплатить установку. Я считаю, что т.к.они меня выселяют против моей воли, я не обязана оплачивать двери, которые останутся у них. Скажите, законно ли требование их стороны?

Здравствуйте! Тут все зависит от условий договора аренды. Все условия должны быть прописаны в самом договоре.

Добрый день! Внимательно изучите ваш договор аренды, он содержит положение о прекращении арендных обязательств по инициативе арендодателя, должен быть указан срок уведомления о прекращении. Если в договоре приписан срок уведомления-30 дней, то действия арендодателя правомерны, в данном случае не играет роли срок в течение которого вы проработали в данном ТЦ. что касается оплаты установки двери, так же просмотрите договор, если это не прописано в договоре, имете право ничего не оплачивать.

Может ли по договору гражданско-правового характеру быть предоплата?

Конечно, если это условие прописано в договоре.

Добрый вечер. Порядок оплаты устанавливается в гражданско-правовом договоре по усмотрению сторон. В том числе в указанном договоре может быть установлен порядок оплаты в форме предоплаты.

Работал в районе крайнего севера по договору правового гражданского характера. Идёт ли зтот период для получения северных надбавок. В трудовой записи нет. какие справки нужно требовать.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не входит данная работа в трудовой стаж, так как работодатель не производил за вас отчисления в пенсионный фонд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В трудовом договоре прописано разъездной характер работ работодатель меня пытается заставить работать на своем авто имеет ли он право.

Добрый день. Разъездной характер работы автоматически не означает, что вы при исполнении должностных обязанностей должны использовать личный автомобиль (если иное прямо не установлено Положением о разъездном характере работы или аналогичном локальном акте работодателя). В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ: Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если работник имеет на руках только договор гражданско-правового характера, какие последствия его ждут по налоговой, пенсии и прочее?

Сами должны оплачивать налог на доходы физ. лица. В стаж этот период войдет, если оформили ИП. Лучше трудовой договор, который дает полный соц. пакет. Если работодатель умышленно не заключает трудовой договор, а Ваша работа у него имеет все признаки работы по трудовому договору (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации и т.п.), то нужно его попросить оформить трудовой договор. Если не пойдет навстречу, то в трудовую инспекцию или в суд обратитесь.

Уважаемый Вячеслав г. Абакан! При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что при заключении договора гражданско-правового характера субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель), поэтому в этом случае НИ каких Трудовых правоотношений НЕ имеется. Кроме того, в этом случае: - НЕ идёт трудовой стаж; - нет отчислений для пенсии и т.д. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 27.09.2018 г.

Мой муж работает по договору гражданско-правового характера. У нас родился ребенок. Заработная плата перечисляется официально и с нее удерживается налог. Должна ли организация выплатить ему единовременное пособие за рождение ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей независимо то того, работают они или нет. В данном случае Вы или супруг вправе обратиться за выплатой единовременного пособия.

В случае работы по договору гражданско-правового характера, договору возмездного оказания услуг, может ли исполнитель отказаться от получения вознаграждения и получения сумм, причитающихся ему, в пользу третьего лица.
В случае такого заявления о перечислении сумм в пользу третьего лица, продолжают ли данные суммы считаться именно доходом исполнителя?
1. Будут ли данные суммы считаться его доходом?
2. Как избежать обращения любого рода взыскания по любого рода законным постанавлениям, накладываемым на "доход", на данные суммы?

Добрый день! Нет, не может! Договор заключен с конкретным лицом! Он может получить денежное вознаграждение и потом передать его третьему лицу.

Каждый год Рочта России заключает со мной договор гражданско-правового характера на отопительный сезон. Я попросида занести эти периоды в трудовую книжку переоформить их в трудовые жоговора и выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска-отказали! Подскажите на какие статьи я могу ссылаться при обращении по данному вопросу.

Не совсем ясно, предмет выполнения Ваших работ? В данном случаи необходимо изучить конкретную Вашу деятельность. Можете ли Вы поручить ее другому лицу? Можем порекомендовать изучить разъяснение Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15-в котором необходимо различить трудовой договор от договора подряда: а именно: К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ отнес: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Если хоть один подходит, то можно обратиться в суд или в органы трудовой инспекции и прокуратуры о проверке законности Ваших договоров с уважением!

Агентский договор является по своему характеру гражданско-правовым договором. Это так называемый договор поручения, трудовых отношений он не образует. Агентский договор может заключаться с физическим и/или юридическим лицами, в гражданском законодательстве ограничений нет. В случае заключения агентского договора физическое лицо будет являться Агентом (т.е. Исполнителем), наемным работником по гражданско-трудовому договору он являться не будет. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Иии? Вопрос к юристу заключается в чем? Или это был отрывок из дипломной работы? Пишу данный ответ, чтобы данный недовопрос не висел на сайте и не ухудшал статистику)))

Николай, при разграничении договоров, предусмотренных ГК РФ, в том числе и агентских от трудовых отношений, предусмотренных ТК, суды выясняют, скажем, был ли человеку установлен рабочий день, было ли рабочее место, контролировал ли работодатель человека именно как своего работника и так далее. Разница тут в том, что быть агентом Вы можете и у 20 компаний сразу, посвящая работе по каждой очень небольшое время, точно так же исполнителем по договору подряда и так далее. Быть же работником одновременно у многих работодателей, как правило, затруднительно.

Входит ли в трудовой стаж для пенсии работа по договору гражданско-правового характера.

Здравствуйте, Игорь! В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Таким образом, условием включения в страховой стаж периодов работы по договору гражданско-правового характера является уплата заказчиком за вас страховых взносов в ПФР (а он должен их уплачивать). Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются следующими документами. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей (п.п. 10, 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

Заключил с организацией договор гражданского-правового характера как физ. лицо на выполнения работ. Работы выполнил первую часть з\п получил. Закрыли акт выполненных работ и подписали обеими сторонами а оставшуюся часть денег не хотят выплачивать, придумывают всякие причины. Времени прошло уже два месяца как должны мне выплатить з\п,что мне предпринять?

Здравствуйте, если не платят добровольно - подавайте иск в суд о взыскании оставшегося к выплате долга-оперируйте, доказательства долга у вас есть ст. 309, ст. 1102 ГК РФ.

Мы бюджетное учреждение. Можем ли мы заключить договор гражданско-правого характера на год свыше 100 тысяч? Договор на подготовку и размещение информации на сайте. Оплата идет на основании актов по окончанию месяца. Каждый раз разная, в зависимости от количества проделанной работы.

Здравствуйте, Марина. Бюджетные учреждения при закупке товаров, работ и услуг подпадают под действие 44-ФЗ. В соответствии со ст. 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" Закупка у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) может осуществляться заказчиком в следующих случаях: осуществление закупки товара, работы или услуги на сумму, не превышающую ста тысяч рублей. При этом годовой объем закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не должен превышать два миллиона рублей или не должен превышать пять процентов совокупного годового объема закупок заказчика и не должен составлять более чем пятьдесят миллионов рублей. Указанные ограничения годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не применяются в отношении закупок, осуществляемых заказчиками для обеспечения муниципальных нужд сельских поселений. На заказчиков, осуществляющих деятельность на территории иностранного государства, при осуществлении закупок в соответствии с настоящим пунктом не распространяются ограничения в части установления цены контракта, не превышающей ста тысяч рублей. В отношении федерального органа исполнительной власти, осуществляющего закупки для обеспечения федеральных нужд государственных органов, образованных для обеспечения деятельности Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, расчет указанных ограничений годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, производится раздельно для такого федерального органа исполнительной власти и каждого такого государственного органа. В связи с этим бюджетное учреждение по общим правилам закупку свыше ста тысяч произвести не может, в противном случае учреждение либо должностное лицо, ответственное за размещение заказов будут привлечены к административной ответственности.

Помогите ситуция следующего характера: мне подарена квартира по договору дарения от брата, он участвовал провотизации зарегистрировал право собственности и через 10 лет подарил ее мне, сейчас я хочу продать квартиру но мой брат так и остался там прописан в этой квартиры, сейчас он находится млс, могу ли я его выписать по суду (в провотизации он участвовал от провотизации не отказывался, после получения право собственности подарил данную квартиру мне для уточнения) прошу обсудить эту тему, за полученные ответы буду благодарен.

Помогите ситуция следующего характера: мне подарена квартира по договору дарения от брата, он участвовал провотизации зарегистрировал право собственности и через 10 лет подарил ее мне, сейчас я хочу продать квартиру но мой брат так и остался там прописан в этой квартиры, сейчас он находится млс, могу ли я его выписать по суду (в провотизации он участвовал от провотизации не отказывался, после получения право собственности подарил данную квартиру мне для уточнения) прошу обсудить эту тему, за полученные ответы буду благодарен. Брат вправе проживать в этой квартире до конца своих дней. Нормы права: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 19 Действие положений части 4 статьи 31 Жилищного кодекса Российской Федерации не распространяется на бывших членов семьи собственника приватизированного жилого помещения при условии, что в момент приватизации данного жилого помещения указанные лица имели равные права пользования этим помещением с лицом, его приватизировавшим, если иное не установлено законом или договором. ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 31. Права и обязанности граждан, проживающих совместно с собственником в принадлежащем ему жилом помещении 4. В случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи. Если у бывшего члена семьи собственника жилого помещения отсутствуют основания приобретения или осуществления права пользования иным жилым помещением, а также если имущественное положение бывшего члена семьи собственника жилого помещения и другие заслуживающие внимания обстоятельства не позволяют ему обеспечить себя иным жилым помещением, право пользования жилым помещением, принадлежащим указанному собственнику, может быть сохранено за бывшим членом его семьи на определенный срок на основании решения суда. При этом суд вправе обязать собственника жилого помещения обеспечить иным жилым помещением бывшего супруга и других членов его семьи, в пользу которых собственник исполняет алиментные обязательства, по их требованию.

Начальник юридического отдела принимается на работу по договору гражданско-правового характера, в котором отражено права подписи кадровых документов. Нужно ли дополнительно делать еще приказ по предприятию на право подписи кадровых документов на случай проверки?

Согласно ч. 1 ст. 185 ГК РФ Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Таким образом, полномочия не могут передаваться приказом по предприятию.

Вопрос такого характера. Может я не совсем по адресу. Я договорилась с молодым человеком о том, что за деньги он мне проставит задолженности в университете. Я отдала ему деньги 10000 тысяч, зачетку. И он исчез. Что-то можно сделать? Будет ли это считатся взяткой? Стоит ли писать заявление? Есть переписка вконтакте, его фото и видео как брал деньги.

Здравствуйте, несмотря на то, что Ваши действия мягко говоря сомнительные, состава какого-либо преступления в Ваших действиях на настоящий момент нет. Вместе с этим в действиях молодого человека, которому Вы передали денежные средства, формально усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество). Я бы рекомендовал обратиться Вам с заявлением по данному факту в полицию. Даже в случае, если орган дознания не усмотрит признаков преступления в действия вышеуказанного молодого человека, они в любом случае найдут его, поскольку обязаны как минимум отобрать у него объяснение по данному факту. Хотя в данном случае ст. 159 УК РФ на лицо.

Работник, работавший у нас по договору гражданско-правового характера, нанял представителя и обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми и с требованием о компенсации морального вреда. Требования о присуждении премий, выплат по неиспользованному отпуску и т.д. не заявлены.

Иск принят к производству, назначена дата судебного заседания.

С работником проведены переговоры, достигнуто согласие мирному урегулированию спора.

Подготовлена редакция трудового договора и соглашения о его расторжении, в котором будут прописаны все суммы, подлежащие выплате (в т.ч.премии, расходы на представителя, моральный вред). В трудовую книжку будут внесены необходимые записи.

Предполагается, что судебный спор будет прекращен путем отказа от иска.

Подскажите, какие могут быть нюансы при таком решении спора?

Как без риска и в какой последовательности оформить вышеуказанные документы?

Я предполагаю от иска работник не откажется до получения выплат. Другое дело, что и после перечисления денег он не откажется. Какие могут быть последствия?

Заключить мировое соглашение в котором прописать порядок оформления документов и порядок и сроки выплаты денежных средств. Судом утвердить это соглашение.

Следующего характера, когда мая мама приватизировала квартиру меня вписали в договор приватизации. На сегодняшний день я женат имею ребёнка жена и ребёнок прописаны у матери жены я приписанной у своей мамы, собственниками жилья не являемся и никогда в собственности жилого помещения небыли. Хочу воспользоваться статьей 51 жилищного кодекса РФ но мне говорят что мама является членом семьи. Подскажите пожалуйста в маем случае мая мама является членом моей семьи или нет. Заранее спасибо.

Доброе утро. "мама приватизировала квартиру меня вписали в договор приватизации" Т.к. вы были вписаны в договор при приватизации жилья то мама является членом семьи.

Почему в стаж не засчитывается договор гражданско-правового характера?

Здравствуйте! В трудовой стаж засчитываются только те периоды, когда человек состоял в трудовых отношениях, то есть работал по трудовому договору (контракту). Договоры гражданско-правового характера не являются трудовыми. В соответствии с ними вы не выполняете трудовую функцию, а оказываете услугу.

Вопрос следующий: обосновано ли заключение договора гражданско-правового характера (услуги парикмахера) при наличии в штатном расписании бюджетного учреждения вакантной ставки парикмахера?

Здравствуйте. Такой договор нужно через суд признавать трудовым. Налицо уклонение от заключение трудового договора, фиктивная подмена его гражданско-правовым.

Признаки трудовых отношений - наличие режима рабочего времени, выплата заработной платы, подчинение сотрудника и его ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также наличие должности парикмахер в штатном расписании - признаки трудовых отношений. Если это есть - то при условии соблюдения срока исковой давности 3 месяца - ст. 392 ТК РФ - договор оказания услуг может быть признан трудовым. При гражданском правовом договоре эти требования к исполнителю не применяются. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. [quote][/quote]Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Имеет ли право работодатель у работника работающего по договору гражданско-правого характера делать удержания с суммы вознаграждения оговоренного в договоре - по постановлению УФССП по Ирк обл.

Добрый день. Работодатель обязан производить отчисления в УФССП если от них поступил исполнительный лист. Но не более 50 % от Вашего заработка месячного.

Имеет ли право работодатель у работника работающего по договору гражданско-правого характера делать удержания с суммы вознаграждения оговоренного в договоре - по постановлению УФССП России по Ирк. обл.

Здравствуйте, в соответствии со ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. 2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона. 3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Статья 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" вам в помощь. Всё законно.

В какой суд подается исковое заявление о расторжении договора неимущественного характера?

Доброго времени суток! Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Такого характера, при заключении договора электронного полиса ОСАГО компания РСА проводит Проверку по предоставленным мной сканам документов и перенаправляет на другую страховую компанию замещающая страховщика, но при переходе на страховую компанию выдается ошибка "Информируем о том, что представленные страхователем сведения не соответствуют информации, содержащейся в АИС РСА (отсутствуют в ней)" Объясните пожалуйста, что все это означает. И каккие меры нужно предпринимать.

Здравствуйте если оформлять в электронном виде то пока Эта система ещё не совершенны и ошибки выдаёт одна за другой это может вообще ничего не значить Я рекомендую вам всё-таки полис Осаго оформить не в электронном виде.

Может ли работодатель (по договору гражданско-правого характера с работником) облагать налогом и производить перечисления в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Здравствуйте по нашему законодательству Российской федерации ваш работодатель если это и будет делать то будет делать абсолютно законно и правомерно Спасибо за ваше обращение.

Работник не вправе работать по договорам гражданско-правового характера и на условиях совместительства, на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени по основному месту работы. - можно ли включать подобную формулировку в трудовой договор?

Добрый день. Данное условие нельзя включать в трудовой договор, так как это будет являться нарушением права на труд человека. У работодателя имеется иной комплекс привлечения лица к ответственности, если им не выполняется трудовая функция.

В зависимости от трудовой функции, которая будет предусмотрена трудовым договором, если она будет включать в себя какую - либо работу с секретными данными, данными составляющими коммерческую либо государственную тайну, то включение такой формулировки конечно не бесспорно, но и в тоже время не совсем противозаконно;

Нет, поскольку такая формулировка противоречит закону и является для работника дискриминационной, нарушающей его право на труд. Удачи.

1. данное условие договора нарушает конституционное право на свободу предпринимательства 2.также нарушает закон - трудовой договор. Где закреплено право на совместительство совместиттельство по закону возможно только в свободной от основной работы время, поэтому - в любом случае во время работы - оно будет незаконно. Включать эти условия в договор - нет необходимости.

Здравствуйте, Светлана. Включение данного условия в договор бессмысленно, поскольку такая норма закреплена в законе - работник может работать по совместительству только в свободное от основной работы время. Спасибо за Ваше обращение.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 19 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение