Договор ГПХ / Законы и прочие темы
Если я работаю по договору ГПХ могу ли я воспользоваться донорскими справками и получить дополнительные дни отдыха?
Добрый вечер, да, это договор, который регулируется гражданским законодательством. И вы не сотрудник, а исполнитель. Нужно разобраться действительно ли это ГПХ или трудовые отношения. Нет никаких штрафов по ГПХ.
При этом у Вас нет трудовых отношений.
- см. ст. 779 ГК РФ Дело в том, что на ВБ когда трудоустраиваешься, то они с тобой заключают не трудовой договор, а договор ГПХ. Когда устраиваешься по данному договору могут ли быть штрафы для сотрудников?
Является ли договором ГПХ "договор", который не выдали на руки, а также платили чёрную зарплату (налоги за меня не платили, стаж на госуслугах как ГПХ не отображается). Я работал по такому договору на кондитерской фабрике, зарплату платили из кассы раз в неделю. Так вот, это можно назвать договором ГПХ или это непонятно какой односторонний договор?
Как заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ. И нужно ли это делать?
Ежемесячная выплата по договору гпх будет сокращена на количество нерабочих праздничных дней (новогодних, майских и т.д.)?
Чем отличается договор оказания услуг от договора ГПХ. По какому договору лучше принять на работу сторожа.
Нет, это не является преступлением. Но вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Добрый день Катя. Нет это не преступление. Вы же сами определяетесь как Вы будете работать как наемный рабочий либо работник предприятия. Отсюда и требуете соответствующий договор либо работаете без договора и через суд признаете отношения трудовыми если они априори таковыми являются. Нет состава преступления в данном случае Нет. УК РФ тут не причём Считается ли 327 ук рф когда работодатель вместо трудового договора дает договор ГПХ? Обязанности могут как совпадать, так и не совпадать с реальностью
Если я работаю по договору гпх, при возбуждении на меня дела о банкротстве. Моя зарплата будет приходить мне на карточку не полностью? С неё будут что то вычитать.
Договор ГПХ и выплата пособий. Моему ребёнку 1.7 месяцев, я без работы, до полутора получала пособие из социальной защиты. Сейчас хочу устроиться на работу по договору ГПХ, но планируется с января 2020 выплата пособий до трех лет, могу ли я претендовать на эти пособия если буду работать по договору ГПХ. На 01.2020 моему ребёнку будет 1.11 месяцев.
Договор ГПХ заключён между юр и физ лицом.
Если организация узнает что физлицо зарегистрировалось как самозанятый она может не платить за него отчисления в ПФР?
Договор гпх. Получил бытовую травму. Полис ОМС имеется. Возможно ли претендовать на оплату больничного листа.
Договор гпх между физическими лицами вносятся ли страховые взносы? Или это дело добровольное? Заказчик и исполнитель физические лица,
Договор гпх хочу расторгнуть в одностороннем порядке, когда оплатят услуги оказанные мной и будет ли какой-то штраф за то что я не отработала часть часов.
Договор ГПХ с самозанятым, бухгалтерия потеряла акты, могут ли быть вопросы у налоговой по отсутствии актов? И как получить акты которые потеряла бухгалтерия, самозанятый готов выдать копии.
Интересует форма трудовых отношений на постоянной основе по Договору ГПХ. Должны ли его подписать на бумаге? Печать подписи и т.д. И 2. Штрафы работнику по договору гпх законно ли?
У многих граждан договор ГПХ при оформлении на работу вызывает сомнения – стоит ли связываться с таким работодателем? Важным моментом данных договорных отношений является факт отсутствия документально оформленных трудовых отношений. При подобном оформлении трудовых отношений, права
Может ли ИП не работадатель соискатель лицензии на перевозку пассажиров заключить договор ГПХ со специалистом по БДД.
Может ли организация заключить со своим работником договор ГПХ на тоже самое время, в которое он занят на основной работе? Спасибо.
Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?
Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.
Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.
Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?
Компания предложила работу, для уменьшения налогов предложили использовать чьё-то ИП или сделать своё. Сделала своё ИП и заключила договор ГПХ, в котором прописали условное кол-во услуг на каждый месяц.
На деле же я была полноправным сотрудником:
- Была должность в компании (У нас в компании новый сотрудник...", есть письма");
- Заменяла коллег в отпуске (брала из функционал, есть письма);
- Получила привелегии как сотрудница и т.д.
Стали задерживать оплату и в какой-то момент сказали, что платить не будут, опираясь на договор ГПХ отказываются принимать акты работ.
По факту всё время вела коммуникацию с коллегами, решала поставленные ими задачи и т.д.
Что делать? Стоит ли признавать договор ГПХ как трудовой через суд? Есть ли смысл имея на руках многочисленные переписки этим заниматься?
Насколько я поняла, оставаясь в рамках договора ГПХ я не смогу заставить платить работодателя за сделанную работу и потраченное время...
Спасибо!
Ситуация такая: мне предложили работу, заключающуюся в проведении предрейсовых медицинских осмотров водителей. Удостоверение на право проведения имеется. Но там есть нюанс: организация, которая мне предложила, находится на территории распределительного центра, типа склад. У РЦ с ними как такового договора нет, как я поняла, и мне, руководство РЦ, говорит, что я не имею право проводить осмотры, т.к. у меня нет лицензии, что я не являюсь организацией, или представителем, у которой есть право. Подскажите, пожалуйста, а разве не может организация, которая нанимает меня, оформить договор ГПХ? Или я что-то не понимаю. Заранее спасибо.
Могут ли отказать в пособиях на детей? Я в декрете, а у мужа договор Гпх с ИП, но по условиям договора расчёт с ним будет только в декабре, другого дохода у него нет кроме выплаты ветерану боевых действий. Будет ли этот договор считаться доходом?
Я планирую заняться услугами по преподаванию. Мне предлагают заключить договор ГПХ с компанией. По этому договру я буду считаться наемным работником? Я хочу оформить отношения так, чтобы являться лицом, оказывающим услуги, статус наемного рабочего меня не устраивает. Как быть в этом случае? Оформиться как ИП или самозанятый? И какой договор подойдет в этом случае? Спасибо!
Являемся государственным бюджетным учреждением здравоохранения. Можно ли заключить договор ГПХ с физ. лицом для одноразовой работы связанной с 44-ФЗ, если штатное расписание не пзволяет принять человека по трудовому договору для данного вида работ?
Организация (заказчик) заключила договор с физ лицом на выполнение услуг другому юр лицу (Заказчик 2). При этом данный вид услуг не прописан в ОКВЭД заказчика. Заказчик 2 перечисляет денежные средства на р/с Заказчика, который перечисляет полностью всю сумму за вычетом НДФЛ и страх. Взносов физ лицу. Вопрос: правомерно ли заключать договор ГПХ в данном случае (отсутствие ОКВЭД). Если я правильно понимаю одно юр лицо заказало услугу другому юр лицу, у которого нет на это "прав"
Здравствуйте. Заключил договор ГПХ на оказание услуг, хочу расторгнуть в одностороннем порядке, но работодатель настаивает на отработке 14 дней. Здесь мне разъяснили, что это не законно для такого вида договоров, их регулирует ГК, а не ТК, даже несмотря на то, что в договоре есть пункт, обязующий отрабатывать 14 дней. Также мне объяснили, что в ГК есть статья 421 "Свобода договора" и, ссылаясь на нее, работодатель в праве требовать отработку. Пожалуйста, разъясните подробнее суть этой статьи. Имеет ли право работодатель включать пункт об отработке в договор ГПХ? Должен ли я отрабатывать две недели?
Работодатель спустя 10 месяцев работы пытается всучить договор гпх говорит у нас с ним по договору гпх работа происходит, вопрос а где он был раньше, месяц назад когда его просили и только очухался как иск к ним пришел?) На договор гпх не согласен притом задним числом. Ещё,если у них со мной договор Гпх, то где отчисления в налоговую и оплата больничного. Я так понимаю по новым стандартам по договору гпх предусмотрена оплата больничного с 01.01.2023. врач в поликлинике сказал что никакой корешок больничного организации где работаете не нужен он к ним уже пришел и они по идее его должны были видеть когда его только оформили. Получаетс хотят подсунуть договор задним числом отчисления за 10 месяцев при этом никакое не производили. На карту приходили зарплата и аванс. Всего в этом дурдоме участвуют 3 организации.
На данный момент на испытательном сроке, испытательный срок две недели, я отработал одну. Заключён договор ГПХ, в нём ни слова про отработку две недели. Могу ли уволиться, не отрабатывая две недели? Фото договора ниже. Спасибо.
Если договор гпх был расторгнут дополнительным соглашением сторон досрочно и судом было вынесено решение о его переквалификации в трудовой. Есть ли возможность взыскивания вынужденного прогулка?
Скажите пожалуйста, как расторгнуть договор гпх (я исполнитель) о безвозмездном оказание услуг и можно ли электронно подать документ о рассторжение и получить так же электронное рассторжение договора или надо через почту России документы получать?
Светлана Николаевна, можно с вами проконсультироваться?
Могу ли я заключить договор ГПХ, или возмездного оказания услуг на срок один год? Человек будет заниматься рассылкой e-mail и соц. сетями в удобное для него время, без основного места работы, с ежемесячной сдачей отчётности. Мы в свое время закрываем договор актами выполненных работ. Но меня интересует срок договора гпх один год. Имею ли я право? Про заключение каждый месяц договора оказания услуг не рассматриваю.
Муж находился в отпуске, на это время был заключен договор ГПХ с тем же работодателем, в отпуске муж еще был на больничном, оплатят ли больничный?
Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор ГПХ с учётом того, что я беременна и в связи с новым статусом таких работников с 2023 года?
Нужно ли с избранными на общем собрании членами ревизионной комиссии заключать договор ГПХ, если собранием утверждено выплачивать вознаграждение членам ревизионной комиссии и указана сумма (вознаграждение членам ревизионной комиссии 10350 руб.). Ревизия проводится раз в год. Для чего бухгалтер просит заключить такой договор ГПХ, правомерно ли это!?
Работаю по договору ГПХ. Один договор на то что я работаю 5.2 рабочий день, другой договор 1.1 ночь. Два разных договора. Есть исполнительное производство 25% от дохода в счёт удержания алиментов. Могу ли я предоставить договор с большим доходом судебному приставу? И скрыть от него меньший доход по другому договору ГПХ.
Я ИП. Для выполнения работ по договору обслуживания электроустановок свыше 1000 В мне необходимо нанять 3-их специалистов. Задача (выполняемые операции) специалистов выполнять техническое обслуживание электроустановок. Обязательно ли с ними заключать ТД или же можно заключить с ними договор ГПХ?
Предварительный опрос будущих работников показал, что они согласны заключить договор ГПХ. Спасибо.
Работаю по договору гпх заключен на 2020 год полностью, могу ли я обратится в социальную защиту за пособиями на детей, и вместо трудовой книжки приложить данный договор.
По договору гпх больничный с 01.01.2023 оплачивает организация? Договор гпх с организацией не оформлен, но они утверждают что оформлен.)) Я чё то не понимаю. Врач сказал что больничный уже пришел в организацию и видели его ещё с оформления. Налог организация тоже не оплачивает 10 месяцев.
Мы с сотрудником заключили договор гпх. мы подписали ему было некогда. И он не подписал. Сейчас угрожает нам трудовой инспекцией. И отказывается подписывать договор задним числом. Что делать?
Досрочно расторг с фирмой договор гпх (там прописано: я претензий не имею, фирма-претензий не имеет). возможна ли переквалификация данного договора гпх в трудовой с последующим восстановлением на работу и оплатой вынужденного прогула?
Работник по договору ГПХ выполнял работы в течении последних двух лет. Договор заключался ежемесячно. Сейчас трудовые отношения с работником закончены, но он требует переквалификации срочного договора в бессрочный. Правомерны ли требования работника?
Я уволилась с официального места работы для перерасчёта пенсии. ПФР мне отказал, так как выяснилось, что остался открытый Договор ГПХ с Дзен. Платформой с 2018 года. Я заключала договор, но не работала, отчислений за меня в ПФР не поступало. Правомерно ли мне отказывают в индексации? Я нашла ответ юриста, в котором увидела следующее: "В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. Если отчисления в ПФР производится не будут, то индексация пенсии будет производится". Что значит срок действия договора не установлен? Могу ли "зацепиться" за это и обратиться снова в ПФР? Конкретного срока в Договоре нет. Начало - когда я его подписала, а окончание действия - по заявлению о расторжении. Это означает, что срок установлен или нет?
Добрый день. Скажите пожалуйста, работодатель и физ лицо заключили договор ГПХ на определенный срок, допустим вахта 30 смен. Но потом в силу сложившихся обстоятельств работник решил расторгнуть договор ГПХ, он должен платить какой-либо штраф в денежном выражении. Спасибо.
Сообщите пожалуйста как застраховать себя при заключении договора ГПХ с физическим лицом, от признания его трудовым. Включение в договор ГПХ пункта об уплате взносов в фонд социального страхования, будет ли такой страховкой или наоборот вызовет пристальное внимание со стороны прокуратуты, трудовой инспекции или соц. страха?
По договору ГПХ обязан ли делать пенсионные отчисления работодатель за работника в пенс фонд? И идёт ли официальный стаж по договору ГПХ? Что лучше договор услуг, подряда или ГПХ для работника если есть выбор?
Здравствуйте. У вас не трудовой договор, а ГПХ и он расторгается по инициативе одной из сторон Работали бы по трудовому договору, то могли рассчитывать на выплаты, а так, выплатят то, что вы заработали по договору. Сейчас пособие единое можете оформлять. По ГПХ нет декрета и увольнения.
Никаких выплат у вас в принципе быть не может.
Не путайте трудовые отношения. Будучи беременной я устроилась в организацию на работу, устроена по договору ГПХ, работа удаленная, о беременности я не сообщала. Сегодня мне открыли больничный-декретный, я сообщила на работе об этом, отнеслись спокойно. Рожать мне в марте, а мне сказали, что с договора ГПХ меня уволят в конце января. Законно ли то, что меня хотят уволить с договора ГПХ и если меня все-таки уволят, будут ли мне начислены все выплаты в феврале, марте и тд?
Читайте также:
- Сроки договора гпх
- Договор ГПХ услуги
- Как оформить договор гпх
- Работа по договору гпх отпуск
- Ответственность по договору гпх
- Условия договора гпх
- Договор гпх декретные
- Налоги договор гпх
- Договор гпх с работником
- Договор гпх отчисления
- Договор гпх и декретный отпуск
- Договор гпх и центр занятости
- Договор гпх центр занятости
- Заработная плата по договору ГПХ
- Страховые по договору гпх
