Договор должностная инструкция

Содержание:

  • Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
  • Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора?
  • Как противостоять произволу супервайзера на работе
  • Куда обратиться, чтобы защитить свои права?
  • Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям.
  • Трудовой договор
  • В должностной инструкции у меня написано, что зимой надо чистить снег,
  • Должностная инструкция оформлена как неотъемлемая часть трудового договора, чем это грозит?
  • Новая должностная инструкция, в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности
  • Как защититься в этой ситуации?
  • Приложение к судебному иску по гражданскому делу
  • Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?
  • Заверенные копии документов по работе
  • Считает, что это человеческий фактор, то интернет пропал, то голова заболела, то жители работать мешали.
  • Что делать? Фактически я должна буду выполнять функции администратора, а называться буду кассиром.
  • Вопрос на сколько правомерны такие действия?
  • Трудовое право - отказ в подписании должностной инструкции
  • 5.35.1 КоАП, в свете указанного выше Постановления ВС о неполных выплатах алиментов или нет?
  • Нарушение трудового права.
  • Вопрос: можно ли пройти сдачу экзаменов по ОТ на стропальщика в независимой комиссии, например в обучающем центре.
  • Трудовой договор
  • Должна ли быть у работника подписанная должностная инструкция с указанием работы ...
  • И должна ли быть у работника подписаннся должностная инструкция с указание м работы и ответственности и прав или это указывается в ...
  • Заработная плата меньше МРОТ
  • Я работаю в СМИ. Начальник заставляет работать в праздники, иначе данная работа не будет выполнена.
  • Могу ли, имею право не подписывать её, мотивируя что в трудовом договоре ни слова об чистке снега нет?
  • Вообщем имеет ли они право меня уволить, если я откажу то могут ли они меня уволить?
  • Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией)
  • Фактически же такие документы, как неотъемлемую часть договора, я не получал вопрос:
  • Может ли привлечь меня к ответственности работодатель за некачественную работу,
22.11.2022, 19:08
• г. Москва
₽ VIP

Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,

Жена реализовала свое право о досрочном (на месяц раньше) выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В компании она работает по трудовому договору. При выходе жена озвучила свое желание работать не полное рабочее время (я, ее муж, работаю полный день), а именно 5 дней в неделю по 4 часа, о чем с работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания окончания срока действия этого пункта. Когда ребенку исполнилось три года начальник «тонко» намекнул: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.» То что это не правомерно, мы уже поняли. Далее риторика сменилась и руководитель заявил: ладно ходи пол дня, но объем работы выполняй, как человек на полной ставке. И это за оплату пол ставки. Так же работодатель без письменного согласования перевел ее с одного участка бухгалтерии на другой, хотя должностная инструкция на участок работы до декрета есть и подписана сторонами, т.е при выходе из отпуска ей не предоставили ее место, там работает другой сотрудник. Новую должностную инструкцию жена еще не подписывала, хотя руководитель настаивает активно на этом.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать, на какие пункты законов ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее благодарю за ответ.

Якутина О. В.
Пользователь г. Смоленск
22.11.2022, 16:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
22.11.2022, 16:48

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).

[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].

[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]

[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.11.2022, 19:15

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2022, 19:30

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 22:46
Это лучший ответ

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]

_______

[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
07.11.2022, 05:12
• г. Благовещенск

Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора?

Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора? Является ли это «Изменением определенных сторонами условий трудового договора»

Юрист г. Краснодар
07.11.2022, 05:22

Нет, это отдельный документ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 01:21
• г. Москва

Как противостоять произволу супервайзера на работе

Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела (отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы, пенсии) и ЦВПП, работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту-т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой, а только цену и предлагать сразу оплачивать.. И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки, за которую клиент должен платить. Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности. Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести? Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят. Большое спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
12.10.2022, 01:38

1. Разгул демократии и жуликов! Не нравится - боритесь!

2. Будут кидать - жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.10.2022, 10:58

..почта-организация коммерческая... не обязаны предлагать самое дешевое, цены вывешены в зале,. пусть читает потребитель... лучше загасить спор...

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 21:18
• г. Пенза

Куда обратиться, чтобы защитить свои права?

Работаю оператором на почте. Вынуждают заключить агентский договор с Почта Банком, мотивируют тем, что это моя должностная инструкция. Заставляют заполнять анкету. Угрожают увольнением в случае отказа. Я одна воспитываю ребенка до 14 лет. Куда обратиться, чтобы защитить свои права?

Юрист г. Челябинск
06.09.2022, 21:20

Изучайте внутренние документы и обращайтесь в прокуратуру и труд инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
06.09.2022, 21:22

Здравствуйте, Ольга. Трудовой договор, трудовая инструкция, не могут предусматривать обязанность работника одной организации одновременно быть агентом другой организации. Для защиты своих прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения почтового отделения, в котором работаете.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 06:35
• г. Иркутск

Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям.

Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям. По обслуживанию оборудования. Недавно было запущено новое оборудование, трудовой договор и должностную инструкцию не поменяли, но утверждают что я обязан его обслуживать. Что я могу потребовать от работодателя и как действовать в этой ситуации. Каку бумагу написать работодателю, прежде чем писать жалобу в трудовую инспекцию.

Юрист г. Ханты-Мансийск
13.08.2022, 06:35

Отвечали на ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 06:24
• г. Иркутск

Трудовой договор

Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям. По обслуживанию оборудования. Недавно было запущено новое оборудование, трудовой договор и должностную инструкцию не поменяли, но утверждают что я обязан его обслуживать. Что я могу потребовать от работодателя и как действовать в этой ситуации.

Юрист г. Ханты-Мансийск
13.08.2022, 06:29

Андрей, обратитесь в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2022, 20:56
• г. Тверь

В должностной инструкции у меня написано, что зимой надо чистить снег,

В должностной инструкции у меня написано, что зимой надо чистить снег, а в трудовом договоре в пункте 6.3 написано, что особенности условий труда на охраняемом объекте закрепленный в должностной инструкции на объекте, утвержденной работодателем. Я думаю, что такой пункт в инструкции противоречить ЕТКС и закону о частной детективной и охранной деятельности. Я нигде не видел, что охранник должен снег чистить. Должностная инструкция должна чего то соответствовать, а если не соответствует закону, то согласно ст.9 ТК считается недействительным. Я правильно рассуждаю?

Юрист г. Красногорск
13.06.2022, 20:57

Вы должны быть ознакомлены с такой инструкцией, но и ознакомление с ней не значит, что вы с ней согласны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
14.06.2022, 08:07

Добрый день. При трудоустройстве Вам наряду с остальными локальными актами дают на ознакомление и подписание должностную инструкцию. В ней прописаны те обязанности, которые работодатель возлагает на работника. Если вы с ними ознакомлены и согласились, то оснований не исполнять должностные обязанности у вас нет. Поэтому если эти трудовые функции были указаны при трудоустройстве и вы подписали должностную, то согласились на эти условия работы. Обсуждать сейчас вопрос законности нет смысла.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.06.2022, 11:38

..профстандартом не предусмотрено...

так может устроено, на каждый пост дворника сложно нанять, должны доплатить за чистку снега... а если дворника на каждый пост, тогда предприятие закроется... не нужен будет охранник...

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

труда и социальной защиты Российской Федерации

от «__» ______2021 г. №___

Профессиональный стандарт (проект)

«Охранник»

Регистрационный номер

Содержание

I. Общие сведения 2

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт

(функциональная карта вида профессиональной деятельности) …………………… 3

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1 Обобщенная трудовая функция «Наблюдение и допуск» …………………... 4

3.2 Обобщенная трудовая функция «Вооруженная защита объекта» ……...….. 7

3.3 Обобщенная трудовая функция «Руководство группой охраны» ………... 9

3.4 Обобщенная трудовая функция «Руководство охранной организацией» …. 12

IV. Сведения об организациях-разработчиков стандарта ……………………………17

I. Общие сведения

Защита охраняемого объекта

(наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Противодействие угрозам в отношении порученного участка работы, охрана объекта на участке поста и прилегающей местности

Группа занятий:

5414 Охранники

(код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

80.1, 80.10 Деятельность частных охранных служб

(код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт

(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции

код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации

A Контроль установленного порядка на вверенном участке работы 2 Принятие обязанностей на рабочем месте A/01.2 2

Наблюдение и допуск на участке работы A/02.2 2

Действия по тревогам A/03.2 2

B

Защита охраняемого объекта 3 Заступление на пост B/01.3 3

Исполнение постовых обязанностей В/02.3 3

Действия по нейтрализации угроз В/03.3 3

C

Руководство группой охраны 4 Управление группой охраны C/01.4 4

Непосредственная защита охраняемого объекта C/02.4 4

Руководство группой охраны в условиях действий по тревогам C/03.4 4

D

Руководство подразделением охраны, охранной организации 5 Управление работой охранной организации D/01.5 5

Расстановка и квалификация кадров D/02.5 5

Взаимодействие вверенного подразделения (охранной организации) с правоохранительными органами D/03.5 5

Представление сведений надзорному органу и отчет руководству по результатам работы вверенного подразделения охраны (охранной организации) D/04.5 5

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Контроль установленного порядка на вверенном участке работы Код A Уровень квалификации 2

Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий Сотрудник службы безопасности, работник в области безопасности, контролер, распорядитель, дежурный по объекту, специалист по обеспечению безопасности

Требования к образованию и обучению -

Требования к опыту практической работы -

Особые условия допуска к работе -

Другие характеристики Подтверждение квалификации – один раз в три года

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

ОКВЭД

ОКПД 2

Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ

5414

80.1, 80.10

80.10.12

80.10.12.000 Охранники

Деятельность частных охранных служб

услуги, состоящие в предоставлении наемного персонала для обеспечения безопасности населения или отдельных лиц, производственной и коммерческой собственности путем охраны от огня, воров, вандализма или несанкционированного прохода: услуги по патрулированию и наблюдению; услуги охраны для обеспечения безопасности; услуги телохранителей; услуги сторожевых собак; услуги по наблюдению за местами парковок; услуги по контролю за несанкционированным проходом на охраняемую территоррию

Услуги охраны

3.1.1. Трудовая функция

Наименование Принятие обязанностей на рабочем месте Код A/01.2 Уровень (подуровень) квалификации 2

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия Принятие вверенного для контроля участка работы (объекта)

Проверка наличия и работоспособности вверенного для работы на порученном участке (служебного) имущества, оборудования.

Проверка отсутствия посторонних лиц на участке поста, объекте

Доклад о принятии участка или объекта для работы

Необходимые умения Определять самостоятельно порядок, методы и способы осмотра различных участков работы и объектов

Распознавать признаки угроз, препятствующие осуществлению трудовых функций на вверенном участке (объекте)

Использовать штатные технические средства допуска, осмотра и коммуникации

Принимать для выполнения трудовых функций различные виды участков работы в том числе, и на объектах антитеррористической защищенности

Фиксировать и документировать обнаруженные при принятии участка работы негативные, по отношению к процессу выполнения трудовых функций факторы и докладывать о них по команде

Работать с компьютерными системами, интегрированными в порядок приема-сдачи, наблюдения и допуска на участке работы

Необходимые знания Цель, задачи, порядок организации и особенности работы и порядок приема-сдачи-заступления на участок работы (объект)

Задачи и особенности работы на порученном участке поста (объекте)

Порядок работы со служебной документацией, имуществом а также, проверки документов, удостоверяющих личность граждан

Законодательство Российской Федерации в части, регламентирующей порядок осуществления услуг по обеспечению безопасности и охранной деятельности

Другие характеристики -

3.1.2. Трудовая функция

Наименование Наблюдение и допуск на участке работы Код A/02.2 Уровень (подуровень) квалификации 2

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия Выявление подозрительного поведения и посторонних предметов на участке /объекта и прилегающей местности

Проверка оснований входа-выхода, вноса-выноса, въезда-выезда на участке поста

Упреждение проявлений реальных угроз в отношении нарушения установленного порядка на участке вверенного поста/объекта

Необходимые умения Определять признаки проявления различных видов угроз на рабочем месте

Обеспечить сохранность служебного имущества как в условиях сложной обстановки на рабочем месте, так и при форс-мажорных обстоятельствах

Использовать служебные компьютерные тревожные, коммуникационные и навигационные технологии

Исполнять при необходимости обязанности старшего рабочей смены, бригады, группы внутреннего структурного подразделения

Проверять документы, удостоверяющие личность, допускать транспортные средства, проверять основания вноса-выноса, ввоза-вывоза материальных ценностей на участке поста

Необходимые знания

Содержание и требования рабочих обязанностей, необходимых для выполнения трудовых функций

Общие требования к обеспечению безопасности объектов и процессов

Порядок проверки документов, действующих на участке работы

Признаки подозрительного поведения и отношения, подделки и подчистки документов, проявления угроз и форс-мажорных ситуаций

Другие характеристики -

3.1.3. Трудовая функция

Наименование Действия по тревогам Код A/03.2 Уровень (подуровень) квалификации 2

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия Выявление факта проявления угрозы на участке поста (объекта) или прилегающей к нему местности

Подача сигналов тревоги с рабочего места

Противодействие угрозам и устранение проявления их проявлений на рабочем месте

Доклад старшему (руководству) по факту проявления угрозы и последствиях ее нейтрализации

Сообщение в правоохранительные органы по факту и последствиях выполнения трудовой функции в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации

Необходимые умения Выявлять признаки проявления угроз на рабочем месте

Отражать противоправные посягательства на установленный на рабочем месте (объекте) порядок и нарушения общественного порядка на прилегающей местности

Применять служебное имущество для нейтрализации проявления угрозы

Действовать в условиях осложнения постовой обстановки, проявления форс-мажорных обстоятельств, массовых беспорядков

Сохранять следы происшествий и фиксировать данные очевидцев

Необходимые знания

Законодательство Российской Федерации в части нарушения прав и свобод граждан

Порядок действий при эвакуации людей на рабочем месте или с охраняемого объекта

Принципы и тактику действий при пожаре, массовых беспорядках и иных чрезвычайных ситуациях

Другие характеристики -

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование Защита охраняемого объекта Код B Уровень квалификации 3

Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий Охранник

Требования к образованию и обучению профессиональное обучение

Требования к опыту практической работы служба в рядах российской армии или один год работы на не вооруженных постах охраны

Особые условия допуска к работе удостоверение частного охранника

Другие характеристики Подтверждение квалификации – один раз в год по аналогии с Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 25.11.2019 № 387 «Об утверж

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
11.04.2022, 13:17

Ничем не грозит, главное что она в принципе есть и работник с ней ознакомлен.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2022, 19:43
• г. Москва

Новая должностная инструкция, в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности

Ситуация моя такова: при трудоустройстве я подписала трудовой договор и должностную инструкцию. Однако спустя 3 месяца работы отдел кадров потребовал всех работников фирмы переписать свои должностные инструкции САМОСТОЯТЕЛЬНО.

Проблема составления ДИ состоит в том, что в моём ТД нет вообще каких-либо обязанностей помимо содержания в порядке рабочего места и прочих общих фраз. Там же указано, что все мои обязанности прописаны в должностной инструкции.

При составлении ДИ я руководствовалась ЕКСД. Однако есть нюанс: по требованию отдела кадров, в моей ДИ название должности должно отличаться от названия должности, которая указана в моём ТД. В моём трудовом договоре должность называется "менеджер", в должностной инструкции - "менеджер по культурному сотрудничеству".

Далее должностную инструкцию, которую я составила, будет проверять моя руководительница, являющаяся по образованию вообще учителем музыки и не имеющей образования юриста или даже близко к тому и, видимо, будет эту должностную инструкцию править.

Вопросы (прошу ответить на них все, пожалуйста):

1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ?

2. Правомерно ли создавать новую ДИ?

3. Если руководительница внесёт туда другие должностные обязанности по своему усмотрению, которые НЕ будут отвечать моей должности (условно, должность называется "менеджер по культурному сотрудничеству", а в обязанностях будут указаны ремонтные работы и программирование)?

4. По каким критериям определяется соответствие должностных обязанностей названию должности? Насколько правомерно мне, как сотруднику, ссылаться на ЕКСД в случае, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию?

5. Могут ли различаться в трудовом договоре и в должностной инструкции названия занимаемых должностей?

6. Если они не должны различаться, почему тогда ДИ составляется не одна на должность, а под каждого сотрудника отдельно с разными должностными обязанностями, но с одинаковой заработной платой?

7. В случае, если меня всё же устроит должностная инструкция, буду ли я права, если откажусь выполнять ту работу, которая чётко не зафиксирована в ней? Например, делать презентации или писать корреспонденцию.

Юрист г. Иваново
10.04.2022, 20:33

Здравствуйте,

1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ?

нет такая инструкция не имеет юридического значения

2. Правомерно ли создавать новую ДИ?

это изменение существенных условий трудового договора с уведомлением за 2 месяца, а при принципиальном изменении трудовой функции - это сокращение должности и введение новой.

Остальные ваши вопросы следствие первых двух. Если Вам потребуется юридическая помощь – обращайтесь к нам на сайте https://advisoryservice.ru/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.04.2022, 20:14

Вы не обязаны себе составлять должностную инструкцию.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 08:37
• г. Владикавказ

Как защититься в этой ситуации?

В связи с сокращением должности в результате реорганизации мне была предложена другая должность в другом регионе с местом дислокации в старом, по старому адресу. Должностные обязанности обрисованы устно, письменно документ не был готов, сказали, что не успевают и будет позже. Присылали на подпись лишь приказ об ответственности за ведение трудовых книжек работников по месту дислокации в моем регионе. Веду кадровое делопроизводство штата 200 человек, в отделе нас 6 человек, одна я нахожусь удалённо в другом регионе и веду работу кадров по работникам этого же региона, оклад у меня самый маленький. Спустя три месяца работы мне сообщают, что у них там изменения, перераспределяются обязанности, ждут какой-то приказ,, сверху,, и мне добавят ещё два региона количеством более 200 человек с родным ведением, либо, если я не соглашусь на такие условия, то они заберут обратно эту единицу кадровика себе, а в нашем регионе никого не будет, то есть то, что они мне предложили при сокращении, теперь отнимают обратно, вынуждая либо взвалить на себя огромный объём, подписав должностную инструкцию с новыми обязанностями (старой так и нет), либо увольняться просто по собственному желанию. Как защититься в этой ситуации? К сведению: должностная инструкция не является частью трудового договора, а отдельный локальный документ, в трудовом договоре есть ссылка на исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Юрист г. Симферополь
23.03.2022, 08:53

Здравствуйте. С письменного согласия работника. Если Вы являетесь одиноким родителем, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, можете применить эту статью ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2022, 23:46
• г. Волгоград

Приложение к судебному иску по гражданскому делу

В адрес ответчика по почте отправляется судебный иск с приложением тех документов которые он не имеет? К примеру, если судебный иск к работодателю, то нужно ли ему приложении к иску трудовой договор, должностная инструкция, если эти документы и так у него имеются?

Юрист г. Москва
03.02.2022, 23:50

Нет, на основании п.6.ст.132 ГПК РФ всех документов приложенных вами к иску и направляемыми вами в суд. В норме статьи не указано, что не направлять, то что у него есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
03.02.2022, 23:50

Вы правильно понимаете. Не нужно эти документы прикладывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.02.2022, 23:50

Здравствуйте, Андрей Анатольевич. Ответчику надо направлять только те документы, которые у него отсутствуют (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
03.02.2022, 23:52

Согласно п.6 ст.132 ГПК, только те, которые у сторон отсутствуют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоградск
03.02.2022, 23:53

Здравствуйте Андрей Анатольевич!

Направьте все документы.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2022, 20:46
• г. Владивосток
₽ VIP

Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?

С мая 2021 г. работаю рег. представителем по ДВФО. Я-во Владивостоке, работодатель - московская компания. Сфера деятельности - поставка оборудования (свет, звук, кино, теле,...) для организаций культуры. Все закупки через тендерные площадки (44 ФЗ и 223 ФЗ). Сначала мне была поставлена задача - встречи с организациями культуры, командировки по региону, заказы. Зачем, ведь на сайтах закупок они объявляют закупки. Оказалось, что заказчик в закупочной документации в ТЗ прописывает оборудование в зашифрованном виде согласно КТРУ, которое уже предложил другой поставщик, у которого максимальная скидка производителя, (спека). Мы не можем предложить это оборудование дешевле, а подбирать аналоги, согласно техн. Параметров в ТЗ у компании, в которой я работаю нет кадровых и технических ресурсов. Световым оборудованием занимается 1 инженер, звуковым оборудованием - 1 инженер. А нас региональных менеджеров - 7 человек. Инженеры и так работают в авральном режиме. Значит закупки на тендерных площадках - сразу отпадают. Есть планы-графики, в них заказчики публикуют свои планы на приобретение оборудования. Но тут другие нюансы: под эти планы сейчас нет денег, и будут ли - неизвестно. Сначала задачей было приносить заказы на любое оборудование: свет, звук, IT, мульти-медиа, кресла, сценическое,... Заказов было много, но то КП получались дороже, то сроки длиннее,... И список сократился до светового, звукового, кино, теле оборудования. Тем не менее, объём собранных мной заявок на поставку оборудования на 1,8 млд. руб. за 10 месяцев работы. Заказы и КП есть, а договоров, оплат почти нет. Т.к. у заказчиков нет денег на закупку. У других региональных менеджеров - ситуация аналогичная. На этом фоне руководство компании с мотивации, похвал и премий перешло к стимулированию (убрало все KPI, ни каких премий, ввели штрафы и контроль, в разы выросло число отчётов. Остался голый оклад. Выплаты по KPI платили в серую. Командировки официально не оформлялись. Со мой в мае месяце не был подписан трудовой договор, т.к. был прописан отпуск 28 дней, вместо положенных 36, надбавки и коэф. В договоре не прописали, компенсации за использование своей техники - не прописали. Обещали доп. соглашением оформить, но не оформили. Не оплатили в двойном размере 8 выходных дней, которые я провёл в командировках в самолёте и в поезде. С внутренними нормативными документами (должностная инструкция, правила внутр. Труд. распорядка, положение об оплате труда, о премировании, о командировках, персональных данных, технике безопасности, графике отпусков) не ознакомили. И благополучно об этом забыли. Не смотря на ежедневные отчёты о встречах, возникли требования делать в месте встречи геопозицию через ватсап, на моём личном телефоне и сим-карте. В октябре потребовали установить на телефон программу, отслеживающую мои перемещения. Я отказался. Не согласовали мои служебные командировки с октября месяца в 6 городов, с ноября перестали оплачивать транспортные расходы, сотовую связь (раньше их платили в серую). Подняли мой трудовой договор, он оказался не подписан, написали должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником. В должн. Инструкц. И правилах много противоречий в сравнение с текстом трудового договора. В декабре отправили оригиналы документов курьерской службой (труд. Договор, приказ, должн. Иструкция, правила работы с дистанц. Сотрудником, соглашение о персон. Данных). Курьер до сих пор до меня не доехал. Три дня назад прислали задание: " аналитику по региону, а именно собрать объекты по ДВФО с реальными потребностями - что хотят приобрести, имеющиеся суммы, планы на 2022 г. " А уже через день попросили написать объяснение, почему я не прислал этот отчёт. В ответ я отправил письмо следующего содержания на им. ген. директора (во вложении).

В итоге на ватсап получаю письмо письмо от человека, который не числится в организации, но реально руководит продажами, который пересылал деньги на командировки и текущие затраты, следующего содержания: " Мы тебе компенсируем оклад, отпуск и расходы, которые ты прислал. Предлагаю расторжение договора по соглашению сторон. Если мы не договариваемся, внесём в чёрные списки на всех агрегаторах и уволим за несоответствие занимаемой должности. Я обратился в корпорацию за юристом по трудовым спорам, они предоставят. Так что решай. Все записи будут внесены через пенсионный фонд, твоим будущим работодателям понравится". Вопрос: эти угрозы реальны? Что можно предпринять?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:50
Это лучший ответ

В любом случае все эти нарушения Вам следует фиксировать например на видео (если не допускают на рабочее место), либо на диктофон (если это касается каких то угроз), чтобы потом доказать, что увольнение Ваше было неправомерным, в связи с предвзятым отношением.

Потому что в случае суда, Вам все это придется доказывать самостоятельно (ст. 56 ГПК РФ).

ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работодатели создают все условия для того, чтобы подчиненный не выдержал и покинул компанию. Иногда они даже подделывают заявления об увольнении.

Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.

Причины этому могут быть разные – например, намерение нанять на должность своего знакомого, нежелание выплачивать выходное пособие и другие полагающиеся по закону выплаты. А остальной коллектив при этом увидит живой пример того, что с ними может случиться, если они будут перечить руководству.

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе описание всех прав подчиненного. В нем отсутствует термин незаконного увольнения, однако ст. 394 ТК РФ указывает на то, какие права у сотрудника есть в сложившихся обстоятельствах, куда можно обратиться

По ст. 3 ТК РФ, если принуждение к увольнению возникает по причине дискриминации, то это незаконно, и виновным лицам грозит ответственность.

Постановление Пленума ВС РФ указывает на то, что трудовой договор расторгается только при наличии договоренности с подчиненным.

Ст. 5.27 КоАП РФ описывает наказание, с которым столкнется руководитель при нарушении трудовых норм.

Если пострадавшей оказалась женщина, вынашивающая ребенка или ухаживающая за малышом до 3 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Как выражается принуждение к увольнению

Если у работодателя нет законных рычагов для увольнения подчиненного, то он может использовать психологические методы влияния на сотрудника, что выражается следующим образом:

1. Работодатель резко, в нелицеприятном и повелительном тоне обращается к сотруднику;

2. Работодатель навязывает сотруднику мысли об уходе;

3. Он постоянно придирается и критикует работу подчиненного, даже если поставленные перед ним задачи выполнены должным образом.

Подтвердить свои догадки о принуждении к увольнению подчиненный может так:

1. Если работодатель делает намеки на увольнение, это не означает, что тем самым он мотивирует подчиненного на достижение больших результатов, на продвижение по карьерной лестнице;

2. Если работодатель планирует улучшить профессиональные навыки подчиненного, то он общается с ним в вежливом тоне, его критика справедлива и конструктивна, повышает профессиональные умения и навыки сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:57

[b]Это звериный оскал капитализма! [/b]

Не ясны особо угрозы - кроме как увольнение и типа слава на все времена.

Трудовые отношения у Вас непонятно как оформлены - где трудовой договор - ст. 57 ТК РФ и т.д.

И всё остальное - по понятиям!

Вы можете расстаться тихо или хлопнув дверью - потребовать выплату в 150 000 (например) и увольнения по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) или же Вы обратитесь во все инстанции - в ГИТ, к прокурору, в ФНС и всё там покажете, что заноете про мафию московскую - обратитесь с губернатору края, в СМИ и т.д.

Или же же становитесь в коленно-локтевую позицию... Выбор за Вами!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
19.01.2022, 22:41

Письмо прислал не сотрудник Вашей компании. При случае Компания может отказаться, что угрозы направлены Компанией.

Что касается угроз, то не реально внесение в черные списки на всех агрегаторах.

А увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно при их наглости и не боязни закона.

В этом случае Вам необходимо обратиться в прокуратуру и суд. Просить восстановить на работе, изменить формулировку увольнения и взыскать расходы, связанные с работой и зарплату.

К иску приложить все имеющие доказательства, обосновывающие Вашу позицию. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается в соответствии со ст.56 ГПК РФ.

Но Ваш трудовой договор не подписан (ст.56, 57 ТК РФ).

Пока наверно стоит подождать курьера с документами.

На договоре, инструкциях, приказах, соглашениях должна быть Ваша подпись об ознакомлении или согласии.

И если все-таки от них будет оплата, компенсация расходов, и это Вас долее менее устроит - то решать Вам о необходимости обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.01.2022, 02:16

На,мой взгляд, эти угрозы вполне реальны. Просто ваша компания действует не напрямую. А через этого человека. Я просто убежден, что действия этого человека, согласованы с руководством вашей компании. Просто так на ровном месте ничего не бывает.

Что делать Вам? В подобных ситуациях выбор между двух вариантов действий:

1 Бороться писать жалобы на нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАП РФ, подключать прессу. Общественность и т.д.

2. Уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФ.И далее искать другую работу

Какой вариант выбрать вам-здесь решать только вам.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2022, 18:22
• г. Волгоград

Заверенные копии документов по работе

Работаю в филиале компании, головной офис компании находится в другом городе. Мне требуются заверенные копии документов (трудовой договор, должностная инструкция, приказы). Могу ли я отправить запрос заказным письмом в головную компанию, а копии документов получить в своём филиале (в моём филиале непосредственное руководство такую возможность отрицает) ?

Или же может Работадатель выслать заверенные копии документов на мой домашний адрес?

Юрист г. Нижний Новгород
10.01.2022, 18:27

Вы можете просить получить копии в филиале или на домашний адрес, по вашему выбору это ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.01.2022, 18:32

Добрый вечер, Андрей Анатольевич!

У Вас есть право запросить у Работодателя надлежащим образом заверенные копии документов, которые касаются Ваших трудовых отношений. При этом документы могут быть как выданы в филиале, так и направлены Вам почтовой корреспонденцией.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2021, 23:15
• г. Санкт-Петербург

Считает, что это человеческий фактор, то интернет пропал, то голова заболела, то жители работать мешали.

Вопрос по трудовому законодательству.

Имеется ТСЖ, в нем есть персонал, в том числе: главный бухгалтер. У него есть трудовой договор с частичносто удаленной работой, должностная инструкция.

Сменился председатель, он вник в курс дел.

По работе главного бухгалтера: имеется большое количество недоимок ФНС, штрафов ФСС, ПФР.

Имеется огромная запущенность в учете (на данный момент не проведены документы даже за апрель 2020!), отсутствуют оригиналы документов в помещении ТСЖ. Бухгалтер часть документов прячет дома, части вообще нет.

Когда все это было предъявлено, бухгалтер начал прятаться на больничном (болел 2.5 месяца) - больничные оформлены хитро - заканчивается в пятницу, новый начинается в понедельник.

Сейчас эпопея с больничными закончилась.

Задача - уволить главного бухгалтера, так как сама она уходить не хочет (предложили просто написать заявление, но она не хочет). Считает, что это человеческий фактор, то интернет пропал, то голова заболела, то жители работать мешали.

Уже есть решение правления об объявлении выговора.

Прошу объяснить порядок увольнения (необходимо объявить выговор, замечание, взять объяснение?). Нужен четкий алгоритм. Спасибо!

Юрист г. Красногорск
10.10.2021, 23:17

Ваша схема неплоха, но желательно посмотреть трудовой договор.

Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
10.10.2021, 23:21

Это регламентировано ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель [b]должен затребовать от работника письменное объяснение. [/b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, [b]то составляется соответствующий акт.[/b]

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника[/b], пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, [b]не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, [/b]а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее [b]двух лет со дня его совершения. [/b]Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания [b]объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,[/b] не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2021, 14:26
• г. Москва

Что делать? Фактически я должна буду выполнять функции администратора, а называться буду кассиром.

Работодатель (банк) хочет уменьшить количество кассиров путём их перевода в администраторы. Прислал уведомления об изменении условий трудового договора, согласно которому должностная инструкция будет дополнена функционалом администратора. Просит сообщить в письменном форме своё решение о продолжении работы в новых условиях или об отказе от продолжения работы с связи с изменением условий трудового договора. Что делать? Фактически я должна буду выполнять функции администратора, а называться буду кассиром.

Юрист г. Севастополь
20.07.2021, 14:30

Здравствуйте. Все законно.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2021, 04:41
• г. Краснодар

Вопрос на сколько правомерны такие действия?

В мае этого года на предприятии прошло увеличение зп. За два месяца мне так и не дали уведомление об изменении условий ТД. Так же есть вилка по зарплате из трёх уровней, каждый уровень соответствует своей зарплате и на каждый уровень своя должностная инструкция. После увеличения зарплаты я был понижен на уровень, о чем узнал из полученной новой зарплаты. На данный момент уведомление лежит у начальника. В нем сказано: что мне просто увеличивается зарплата без изменения условий трудового договора. Но по зарплате я грубо говоря понижен в должности и меня должны были известить об изменении должностной инструкции. Вопрос на сколько правомерны такие действия? (Я понимаю что Трудовой договор основной документ между мной работодателем, но как закреплена законом должностная инструкция в плане её изменений и сроках уведомлении об изменении?) На данный момент собираюсь направить обращение в директора с требованием разъяснить данную ситуацию в 10 и дневный срок, если не будет ответа, обратиться с этим письмом трудовую инспекцию или прокуратуру.

Юрист г. Краснодар
29.06.2021, 08:17

Добрый день!

Всё верно. Работодатель не можем менять ДИ без уведомления работника.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 16:18
• г. Южно-Сахалинск

Трудовое право - отказ в подписании должностной инструкции

Должностную инструкцию как самостоятельный документ для всех уже работающих работников ввели позднее и после ознакомления с ней работник отказался ее подписать, затем составили об этом соответствующий акт. Данная должностная инструкция не является неотъемлемой частью трудового договора. Требования работодателем ч. 1 ст. 8, ст. 22 ТК РФ соблюдены. Вправе ли работодатель с даты составления акта об отказе от подписания должностной инструкции, требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и применять соответствующие дисциплинарные взыскания за их неисполнение в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.

Фирма г. Санкт-Петербург
11.06.2021, 16:22

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.06.2021, 16:26

Основанием возникновения трудовых прав и обязанностей является трудовой договор. Если должностная инструкция выходит за рамки трудового договора и не является его неотъемлемой частью, вы не обязаны ее подписывать

[quote]Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в то время как встречной обязанности у трудящихся нет.[/quote]

[quote]Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить должностные инструкции в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений (см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Трудовая же функция, согласно ст. 57 ТК РФ, относится к обязательным условиям трудового договора.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
11.06.2021, 16:43

Здравствуйте. Поясните мне пожалуйста как вы читаете ТК?

Начнём с конца.

1. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

п.1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

[b]У вас ликвидация предприятия?[/b]

2. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

ч. 1. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

[b]Должностные обязанности РЕГУЛИРУЮТСЯ ст.57 ТК.[/b]

3. ст.22 ТК Основные права и обязанности работодателя (!)

[b]К должностным обязанностям какое отношение вы этой статьи усматриваете?[/b]

Ваш работник может отказаться подписать должностную инструкцию, которая составлена позже.

Отказ работника от подписания инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в то время как встречной обязанности подписать инструкцию у трудящихся нет!

Трудовая же функция, согласно ст. 57 ТК РФ, относится к обязательным условиям трудового договора, соответственно, должна быть изложена в нем.

Можете написать дополнительное соглашение к ТД с работником и добавить пункты из должностной инструкции, может он подпишет, но тоже не обязан. Проработайте свои ТД и внесите в них пункт, что ДО (или ДИ) являются неотъемлимой частью ТД. Тогда их можно будет не подписывать вновь принятым работникам, они будут прилагаться к ТД. А вот старые работники будут работать по старым ТД.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2021, 06:13
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

5.35.1 КоАП, в свете указанного выше Постановления ВС о неполных выплатах алиментов или нет?

Ранее неоднлкратно обращалаь к Вам по части своей ситуации. Вы мне очень помогли.. Рассчитываю и сейчас на Вашу помощь. 15.01.2021 суд вынес решение о взыскани с марта 2020 г с бывшего мужа алиментов в твердой денежной сумме, по 0.5%мрот на 2 детей то есть по 11606 руб. На каждого. Бывший супруг платил с марта 2020 тока 8750 р

и тока на 1 ребенка. Таким образом, к моменту возбуждения приставом Испол про-ва 09.02.21, долг у б/м составил 150 тыс, ктр не гасит. 07.03.21 внес в счет данного долга 8750 руб и все. Вместе с тем, текущие алименты сразу после возбуждения ИП, платит исправно. Сказал мне, что долг в 150 тыс будет по 1000 ре гасить и все. За период судебных тяжб все иму-во переписал на мать, счета закрыл. Его мама будучи ИП, зарегист-ла сына у себя, с з. П 35 тыс::) собственно с этой зарплаты пристав И удержив алименты в 24 тыс, то есть 70% от з. П... Я неоднократно обращалась к приставам: огранич. Его в спец праве. Ибо долг 150 тыс, двое детей, сам он конечно достаточно обеспеч человек и может погасить долг, но не делает этого, из за мести ко мне, что я подала на развод. Пристава мне отказали и не стали его ограничивать, так как его мама "нарисовала" ему договор, что он с марта 2021 работает в ее магазине не продавцом обуви, а водителем. Сейчас в этом направлении прошу приставов выехать с проверкой в магазин его матери. :путевые листы, должностная инструкция его как водителя, факт получения им зарплаты у матери, ктр яаляется его начальником, да и просто сомневаюсь, что он реально работает у мамы, за 35 тыс. Вообщем, "задолбываю" приставов, чтобы они шевелились. Иначе сидят и не шевеляться. Он Б/м не маргинал не бичь, просто затаился и сводит со мной счеты через детей. Арестовать его иму-во тоже пока нельзя, ибо мораторий на аресты иму-ва должников, Из за ковида... Сейчас ситуация просто анекдот в духе России: Есть решение суда, ктр фактически не исполняется, из за хитрости бывш. Мужа Ибо текущие алименты, он стал платить сразу после возбуждения ИП, но долг не гасит (что такое 8750 руб на фоне 150 тыс.) И привлечь его приставы по ст. 5.35.1 КоАП тоже не могут, говорят: он же текущие платит алименты. Недавно увидела, что вышло в свет Постановление ВС по неполным выплатам алиментов... Как я поняла из него... П. 2 и п. 13 под нарушением судебного акта о невыплате алиментов следует понимать неуплату алиментов в срок и в размере установ. В судебном акте... Стала интересоваться у наших местных юристов, получила 2 разных консультаций. Один говорит, пиши ход-во приставу со ссылкой на это Пост-ние ВС, пусть привлекают б/м по ст. 5.35.1 КоАП, мол теперь по этому пост-нию у него есть состав. Другой юрист сказал, что приставы мне откажут и будут правы. По ст. 5.35.1 Предусмотрен обязательно умысел не платить алименты. А он текущие платит, с него 70%удерживают, что тебе нужно? Ну не платит он долг, нет у мужика денег. Иди и докажи, что у него есть иной источник дохода, нежели у матери.. Просто комедия какая то.. За год судов, я доказала, что у бывшего мужа иной источник дохода нежели работа у мамы, за 35 тыс, о чем суд и указал и вынес решение о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, а не в % к его заплате у мамы за 35 тыс. Но долг он не гасит и не намерен. На суде в день вынес. Решения, согласно истребованному протоколу судебного заседания, кроме его адвоката, была и его мама как его представитель и по совместительству его работодатель. Они все знали о судебном решении, но специально не платили ни за январь, ни за февраль 2021, наученные своим адвокатом.. Мол ждите возбуждения ИП и платите, а долг не надо и ничего не будет. Уважаемые юристы, как Вы считаете, есть ли надежда обжаловать решение пристава об отказе мне в привлечении Б/м по ст. 5.35.1 КоАП, в свете указанного выше Постановления ВС о неполных выплатах алиментов или нет?

Юрист г. Новосибирск
04.05.2021, 06:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте Онега.[/u]

[b]Попробовать обжаловать вы можете, но на мой взгляд, дело бесперспективное привлечь по ст. 5.35.1 КоАП РФ.[/b]

[u]Так как он фактически платит, а ответственность предусмотрена за неуплату родителем[/u], согласно "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 20.04.2021), КоАП РФ Статья 5.35.1. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей.

[quote]С объективной стороны рассматриваемое правонарушение выражается в бездействии родителей (или иных законных представителей несовершеннолетних), которые не исполняют либо ненадлежащим образом исполняют свои (т.н. родительские обязанности) обязанности по отношению к детям.[/quote]

Источник: http://stkoaprf.ru/5-35

Оконченным данное правонарушение считается с момента допущения бездействия, т.е. истечения срока, установленного законом для выполнения той или иной родительской обязанности. Поскольку данное правонарушение относится к длящимся, то нужно учитывать правила ст. 4.5 (п. 2) КоАП РФ о том, что срок давности привлечения к административной ответственности по длящимся правонарушениям исчисляется со дня их обнаружения (см. также п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5).

А бывший совершает действия, направленные уплату алиментов.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
04.05.2021, 06:52

Добрый день, Онега.

Надежда так сказать очень мала, если бы он специально платил небольшие суммы, именно с тем умыслом, чтобы его не привлекли к ответственности, то такие действия судами признаются, как административное правонарушение.

Но в Вашем случае, так как он платит, привлекать его по ст. 5.35.1 КоАП не за что.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
04.05.2021, 06:53

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего сайта!

Вы пишите о проекте постановления Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при

рассмотрении дел об административных правонарушениях,

связанных с неуплатой средств на содержание детей

или нетрудоспособных родителей". Пока что данное постановление не утверждено. Его принятие только обсуждалось 4 марта 2021 года на заседании Пленума.

Согласно пункту 2 и 3 данного проекта под нарушением судебного акта или соглашения об уплате алиментов следует понимать[b] неуплату алиментов в размере, в срок и способом, которые установлены данным решением или соглашением.[/b]

Период неуплаты алиментов должен составлять не менее двух

месяцев подряд в рамках возбужденного исполнительного производства

(далее – период неуплаты алиментов). Течение указанного двухмесячного срока начинается на следующий день после окончания срока уплаты единовременного или ежемесячного платежа, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. Событие административного правонарушения, предусмотренного частью 1 или 2 статьи 5.35.1 КоАП РФ, может иметь место со следующего дня после окончания названного двухмесячного срока. Административное правонарушение будет окончено в связи с обнаружением факта неуплаты алиментов в течение двух месяцев подряд либо в связи с добровольным прекращением лицом неуплаты алиментов по истечении указанного двухмесячного срока (часть 2 статьи 4.5,статья 4.8 КоАП РФ).

Обратите внимание на выделенную часть текста проекта. Она соответствует объективному признаку состава ст. 5.35.1 КОАП РФ. Неуплатой считается полная неуплата алиментов в размере, установленном решением суда. Если поступает частичная оплата помесячных долгов, то состава правонарушения нет.

[u]Однако Вы указываете, что задолженность сосем не гасится, по этой причине считаю, что возможно добиться привлечения должника к административной ответственности.[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
04.05.2021, 06:54

Огега, доброго Вам дня!

Согласно Конституции РФ забота о детях, их воспитание — равные право и обязанность родителей (ч. 2 ст. 38). Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают получение детьми основного общего образования (ч. 4 ст. 43 Конституции РФ). Родители обязаны обеспечивать содержание (ч. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ от 29.12.1995 N 223-ФЗ), воспитание и образование (ст. 63 СК РФ) и защиту прав и интересов детей (ст. 64 СК РФ). Они обязаны заботиться об их здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии; обеспечить им получение основного общего образования и создание условий для получения среднего (полного) образования, а также защищать права и интересы своих детей (ст. ст. 63 и 64 СК РФ).

[b]Однако, Онега, [i]Его не привлекут по ст. 5.35.1 КРФоАП, поскольку нет состава.

Он периодически вносит платежи, а не отказывается от платы совсем. [/i][u][/u][/b]

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.05.2021, 07:15
Это лучший ответ

Пленум ВС утвердил судебную практику по делам о неуплате алиментов

Пленум Верховного суда РФ утвердил постановление о судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с неуплатой алиментов.[b]-О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях,

связанных с неуплатой средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей[/b]-Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 апреля 2021 г. № 6

Постановление также посвящено квалификации административных правонарушений по ст. 5.35.1 КоАП РФ В этом Постановлении разъясняется, что лицо, обязанное уплачивать алименты, подлежит привлечению к административной ответственности и в том случае,[b] если установлен факт умышленной неполной уплаты им средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей, то есть уплаты алиментов в размере меньшем, чем это предусмотрено судебным актом или соглашением, поскольку данное обстоятельство является их нарушением.[/b]

Исходя из вышеуказанного разъяснения Верховного суда РФ у вас есть возможность добиться положительного результата в суде по обжалованию постановления судебного пристава по отказу по привлечении к административной ответственности по статье 5.35.1 КоАП РФ вашего бывшего мужа. Обжалуйте в суде отказ пристава в порядке статьи 360 КАС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
04.05.2021, 07:38

Добрый день. Не будет ту состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.35.1 КоАП РФ. Пишите приставам о применении к нему например запрета на выезд из РФ, а самое главное, на ограничение специального права, т.е. права управления транспортным средством, в соответствии с ФЗ-229 "Об исполнительном производстве". Вот это в свете реальности более действительный метод.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
04.05.2021, 09:26

ЗДРАВСТВУЙТЕ, НА МОЁ МНЕНИЕ, НЕТ У ВАС НИКАКОЙ НАДЕЖДЫ НА ВЗЫСКАНИЕ, И ЕСЛИ СО СТОРОНЫ И ЧЕСТНО, ТО ВЫ УЖЕ "ОБОДРАЛИ БЫВШЕГО КАК ЛИПКУ". Я вам и ранее писала, что ничего кроме того что вынесено судом, вы с него НЕ ВЗЫЩИТЕ. Уж простите, кто там из вас подал на развод, но он ничего от развода с вами, не потерял точно. См. часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статьи 434 ГПК РФ. Пристав, - лишь исполнитель, какое решение суд примет и напишет в исполнительном листе, такое пристав и обязан исполнять!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
04.05.2021, 10:21

Здравствуйте, Онега! Увы, но разочарую в этот раз Вас. Согласно требованиям п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 апреля 2021 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с неуплатой средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей":

[quote]Период неуплаты алиментов должен составлять [b]не менее двух месяцев подряд[/b] в рамках возбужденного исполнительного производства (далее - период неуплаты алиментов). Течение указанного двухмесячного срока начинается на следующий день после окончания срока уплаты единовременного или ежемесячного платежа, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. Событие административного правонарушения, предусмотренного частью 1 или 2 статьи 5.35.1 КоАП РФ, может иметь место со следующего дня после окончания названного двухмесячного срока. Административное правонарушение будет окончено в связи с обнаружением факта неуплаты алиментов в течение двух месяцев подряд либо в связи с добровольным прекращением лицом неуплаты алиментов по истечении указанного двухмесячного срока (часть 2 статьи 4.5, статья 4.8 КоАП РФ).

Например, в случае невыполнения обязанности по уплате ежемесячного платежа по алиментам в январе (невнесение денежных средств в течение января) двухмесячный срок начнет исчисляться с 1 февраля, а событие административного правонарушения может иметь место начиная с 2 апреля (часть 2 статьи 4.8 КоАП РФ).[/quote]

Т.е. чтобы привлечь его к административной ответственности по ст.5.35.1 КоАП РФ, нужно, чтобы он 2 месяца подряд не платил алименты. А т.к. он платит каждый месяц, то привлечениt по этой статье не представляется возможным в свете разъяснений Верховного Суда РФ. А вот касательно того, что он не работает водителем, Вам стоит поступить ХИТРЕЕ. Наймите частного детектива, чтобы установил график его работы и что в рабочее время на авто не ездит. Не знаю, какие у Вас возможности, но частные детективы могут брат по-разному. В этом случае сможете хотя бы приостановить его право управления, а должника и мать наказать за то, что сфальсифицировала документы, дающие ему определенные привилегии, о чем потом заявить в Следственный комитет РФ. Не забудьте прочитать подпись под ответом. Иначе нет смысла отвечать на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2021, 16:19
• г. Челябинск

Нарушение трудового права.

Суть:

Работаю на заводе 3,5 месяца. До сих пор не выдали на руки мой экземпляр трудового договора (тд). Давали на ознакомление разные должностные инструкции, я их читал, подписывал на листке ознакомления (общие инструкции, не оформлены как приложение к тд). Специфика работы: проводить разные проверки изделий и выписывать протокол о результатах. В инструкциях в этих четко написано "сообщать заказчику об отказе изделий и т.д.". Руководитель дает понять, что "отказы" ему не нужны, в общем хочет чтобы я умалчивал о таких ситуациях.

1) ТД подписывал при устройстве на работу, потом переподписывал переделанный. Экземпляр на руки не выдали. Какое наказание за это ждет работодателя?

2) Может ли руководитель требовать исполнения каких-либо трудовых функций, которые прописаны в какой-то общей заводской инструкции, которая не прикреплена к ТД как приложение?

3) Если статус работника меняется на ступень выше, и у него появляются новые должностные обязанности, должна ли новая должностная инструкция прикрепляться к ТД как приложение?

4) Если руководитель "хитрит" и допустим неявно намекает, что если я не закрою глаза и сообщу о браке продукции, то я могу лишится части премии, так как ему нужна белоснежная отчетность, как наказание может его ждать если это вскроется?

5) Если я сделал видеозапись разговора с руководителем, где он явно использует своё служебное положение для запугивания и шантажа, могу ли я свободно использовать её при обращении в органы трудовой инспекции? И в какие еще органы я могу обратиться?

Юрист г. Красногорск
03.05.2021, 16:36

Жалобы в ГИТ и прокуратуру напишите.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2021, 04:20
• г. Ангарск

Вопрос: можно ли пройти сдачу экзаменов по ОТ на стропальщика в независимой комиссии, например в обучающем центре.

Работник согласно штатному расписанию работает трубопроводчиком линейным и в его трудовые функции включены стропальные работы. Экзамен по охране труда работник прошел, как трубопроводчик линейный, но работодатель требует сдачи по ОТ, по программе стропальщик, т.к. работодатель имеет " зуб" на работника, то работник естественно не сдал ОТ на стропальщика и лишен всех премий, отстранен от работы и лишен зарплаты, при повторной не сдаче по программе стропальщик, работник будет уволен, как нессответствующий занимаемой должности. У работника есть удостоверение стропальщика с 2013 г, но на момент сдачи экзамена по ОТ в марте 2021 оно должно не действовать, т.к.приказом 533 регулирующим деятельность Опасных производственных об'ектов, работающих с под'емными средствами, оно-удостоверение действует всего 12 мес. Но на данный момент приказ 533 стал недействующим и взамен него есть 469 с 2020 года, в котором не сказано о действии удостоверения стропальщика. Таким образом работодатель говорит, что теперь это удосооверение является бессрочным и принуждает работника к сдаче экзамена по ОТ на стропальщика. Трудинспекция и прокуратура на стороне работодателя. В данном случае ст.60.2 ТК РФ не работает, т.к. трудинспектором озвучена позиция, что работник в ТД обязан выполнять должностную инструкцию, в которой прописаны наряду с основной профессией и обязанности стропальщика. Но в ТД, не оговорено, что именно эта доджностная инструкция является неот'емлемой частью трудового договора. Вопрос: можно ли пройти сдачу экзаменов по ОТ на стропальщика в независимой комиссии, например в обучающем центре. Конечно это отложит проблему всего на год. Но выплывает еще одна проблема, в этой инструкции прописаны еще работы на высоте, теперь работника прессуют, что бы он обучался работам на высоте и сдавал такие же экзамены. Никакие письма не действуют на трудинспектора, он стоит на своем, что работник обязан выполнять свои обязанности по ОТ согласно постановлению 1/29 о порядке обучения работников по ОТ и эта его обязанность по ТК РФ.

Юрист г. Москва
22.04.2021, 08:53

.. Независимо обучаться нельзя. Проверке знаний по охране труда стропальщика, работ на высоте предществует обучение работника по охране труда. Где док-ва исполнения работодателм обучения по охране труда перед экзаменом...

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 19:33
• г. Челябинск

Трудовой договор

Ответьте, пожалуйста - если в трудовом договоре указано, что я нахожусь в непосредственном подчинении у начальника АТС (автотранспортной службы), а в должностной инструкции сказано, что в отсутствие начальника АТС, я должен подчиняться старшему механику, могу ли я опираться только на трудовой договор и если да, то может должностная инструкция признаться ничтожной, в связи с данным противоречием с трудовым договором? Спасибо!

Юрист г. Краснодар
21.03.2021, 20:10

Да, должны подчиняться. Вас должны были под подпись ознакомить с должностной инструкцией, она должна быть оформлена верно согласно внутренним локальным актам.

Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:

- перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;

- сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.

Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Тем самым требование части второй ст. 57 ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.

Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 19:21
• г. Вышний Волочек

Должна ли быть у работника подписанная должностная инструкция с указанием работы ...

Должна ли быть у работника подписанная должностная инструкция с указанием работы и ответственности и прав или это указывается в трудовом договоре? И если её нет не того, не другого что будет? Человек устроен по совместительству, но не работает и заявление на увольнение не написано и приказа на увольнение тоже нет. Зарплату не начисляется, что в это случае может грозить бухгалтеру организации?

Юрист г. Барнаул
21.03.2021, 19:30

Должностная инструкция является частью трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2021, 19:39

Анна, здравствуйте.

1. В соответствии с трудовым законодательством должностная инструкция не обязательна, она вообще не упомянута в Трудовом кодексе.

2. За невыплату зарплаты несет ответственность не бухгалтер, а директор

[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 08:11
• г. Тверь

И должна ли быть у работника подписаннся должностная инструкция с указание м работы и ответственности и прав или это указывается в ...

Если в упд стоит подпись, но не указана доверенность считается это нарушением при сдачи отчёта по НДС в налоговую? И если были одновременно выписаны упд и чёт фактура? И должна ли быть у работника подписаннся должностная инструкция с указание м работы и ответственности и прав или это указывается в трудовом договоре? И если её нет не того, не другого что будет? Человек устроен по совместительству, но не работает и заявление на увольнение не написано и приказа на увольнен е тоже нет. Зарплату не начисляется, что в это случае может грозить бухгалтеру организации?

Адвокат г. Москва
21.03.2021, 11:17

Если не указали доверенность могут отказать в принятии отчета. За просрочку сдачи отчетности предусмотрена административная ответственность. Напрямую ответственность за отсутствие в отчете сведений о доверенности нет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2021, 08:30
• г. Курган

Заработная плата меньше МРОТ

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.

По факту работник получает на руки 2000 р.

В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Юрист г. Новокузнецк
04.03.2021, 08:34

Конечно же, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. У вас тут нарушение в самом трудовом договоре. Если вы устроены в штат на полный день, вы не можете получать меньше мрот в вашем регионе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.03.2021, 09:13

З/п не может быть ниже размера МРОТ, договор следует переписать. Обращайтесь в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2021, 09:06
• г. Оренбург

Я работаю в СМИ. Начальник заставляет работать в праздники, иначе данная работа не будет выполнена.

В Трудовом договоре прописан режим рабочего времени, но должностная инструкция говорит о том, что я должна "Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех видов фоторабот для иллюстрации подготавливаемого печатного материала согласно графику производства и сдачи работ или по заданию редактора газеты". Я работаю в СМИ. Начальник заставляет работать в праздники, иначе данная работа не будет выполнена. Я отказываюсь. Распоряжение о моем выходе на работу им составлено неверно. Кто прав?

Пользователь г. Воронеж
21.02.2021, 09:58

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

"Обеспечить выполнение" можно и в рабочее время, график которого должен быть утверждён в организации. Напр., Пн-Пт с 8 до 17, перерыв с 12 до 13. Т.е. обычная сорокачасовая рабочая неделя. Всё, что выходит за рамки этого графика, называется "сверхурочная" работа и работа в "выходные и праздничные дни", которая должна оплачиваться в соответствии с ТК РФ, а оформляться приказами по организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.02.2021, 10:47

Принуждение работать в праздники запрещено законом, Вы должны работать согласно договору, а не инструкции. Вы верно все понимаете, приказ руководства неправомерный без Вашего письменного согласия. У нас крепостное право давно отменено.

- см. ст. 113 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2020, 14:53
• г. Ханты-Мансийск

Могу ли, имею право не подписывать её, мотивируя что в трудовом договоре ни слова об чистке снега нет?

Намечается новая должностная инструкция для сторожа детсада. Старую подписал, там было о чистке снега. Грузчик чистит снег и ему доплачивают. А мы так, бесплатно, написано-выполняй. Не хочу! Могу ли, имею право не подписывать её, мотивируя что в трудовом договоре ни слова об чистке снега нет? Или как ещё можно? Ответы юристов разные. То не подписывай, то обязан ознакомиться и подписать, а уж потом оспаривать в трудовой инспекции. Кто мне укажет точно, на что ссылаться? В понедельник собирают, а я не "вооружен". Они так уже достали своей наглостью!

Юрист г. Красногорск
31.10.2020, 14:57

Никто вам не мешает её подписать, но там же вы можете легко написать - не согласен. Тогда вы будете не обязаны её исполнять.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
31.10.2020, 14:59

Подпись означает, что вы ознакомлен, а не то, что вы согласны. Однако все нет у вас н какой обязанности даже подпись ставить на бумагах, которые вам посовывает работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
31.10.2020, 15:00

Не обязаны вы новую инструкцию подписывать, особенно если она изменяет трудовые функции. На п. 7 ст. 77 ТК тут не потянет. Явно сторож не должен снег убирать. Ничего вам не будет. Так как изменяется трудовая функция, мало только инструкцию подписать ещё и допсоглашение к трудовому договору надо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
31.10.2020, 15:21

Анатолий!

[b]

[u]Спокойно и без эмоций![/u][/b]

Имеется типовая должностная инструкция сторожа ДОУ, разработанная на основании Постановления Минтруда РФ от 10.11.92 № 31 [u] (ред. от 24.11.2008)[/u] "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" и Трудового кодекса РФ.

[quote]https://dou.su/node/239[/quote]

Обязанность уборки снега в функции сторожа не входят. Ваш детсад просто хочет экономии средств на заключении отдельных договоров ГПХ с временными работниками.

[b]Что вы можете предпринять.[/b]

1. Должностную инструкцию можете не подписывать, взять один экземпляр и обратиться в Государственную инспекцию труда

[quote]Адрес:

628007, Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62 а

Телефон:

8 (3467) 38-89-05

Факс 8 (3467) 32-71-81

[/quote]

2. Должностную инструкцию можете завизировать "Не согласен"

3. Можете согласиться при условии доплаты за расширенный объем работы по условиям ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ, когда дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2020, 22:43
• г. Курган

Вообщем имеет ли они право меня уволить, если я откажу то могут ли они меня уволить?

Работаю на заводе. Должность где то Маляр с выполнением вредных условий труда прописано, а где то Маляр - распределитель работ. Да я крашу приспособления, которые мне сдают слесаря помечаю где рабочая поверхность для станков. Сетку у меня убрали и разряд не делают. Говорят что я не столько занята покраской чтобы повышать покраской и я должна уметь шпаклевать. Им приспичило чтоб было покрашено и я крашу или за отгул или за оплату. Вообщем крашу станки, стеллажи. Трудового договора у меня нет. Так как я переводом перешла и должностная инструкция не готова как говорят. Вообщем имеет ли они право меня уволить, если я откажу то могут ли они меня уволить?

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
13.07.2020, 02:51

Конкретно на какую должность вас перевели? Есть ли соответствующий документ? Вас не могут обязать выполнять работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Соответственно отказ от таких работ не может повлечь каких либо неблагоприятных для вас последствий.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2020, 07:28
• г. Кемерово
₽ VIP

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией)

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:

1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.

2. Должностная инструкция при этом - именная.

Заранее, спасибо!

С уважением,

Пахомова Оксана Викторовна.

Юрист г. Новокузнецк
25.06.2020, 07:34

Ответ на ваш вопрос дан в статье 72 ТК РФ В ней говорится следующее: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Получается что без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному вами и работодателем, работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменить вашу должностную инструкцию.

В этой связи вы имеете законное право не исполнять требования измененной в одностороннем порядке должностной инструкции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
25.06.2020, 07:46
Это лучший ответ

Здравствуйте

Формально именно работодатель меняет должностную инструкцию работника, именно от него исходит инициатива изменения должностной инструкции работника

Однако, по статье 68 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен

Так по ст. 72 ТК РФ указано, условия трудового договора меняются только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами

1. Работодатель обязан заранее предупредить работника о предстоящих изменениях

2. Изменения могут касаться режима труда, объема или оплаты трудовых обязанностей, но не должны менять служебную функцию сотрудника.

3. У Вас есть право отказаться работать по измененной инструкции.

Работодатель не имеет право обязывать работать на обновленных условиях работать, это незаконно.

Но есть ст. 74. ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

По данному основанию работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в случае несогласия с таким изменениям имеет право уволить но обязан соблюсти соответствующую процедуру уведомления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.06.2020, 07:50

Здравствуйте Оксана

[b]В одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. [/b] если такое изменение не вызвано чп или производственной необходимостью

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК должностная инструкция является неотъемлемой частью тд, а требование выполнения работы не обусловленной тд запрещено

В случае нарушения ваших трудовых прав направляйте жалобу в инспекцию труда за проведением проверки

[quote]Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2020, 19:03
• г. Москва

Фактически же такие документы, как неотъемлемую часть договора, я не получал вопрос:

Должностная инструкция, правила внутреннего распорядка оформлены как приложение к договору под подпись что ознакомлен.

Фактически же такие документы, как неотъемлемую часть договора, я не получал вопрос: могут ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности ссылаясь на такие документы?

Адвокат г. Москва
24.05.2020, 19:08

Могут, но они должны быть. Просто может быть вам их не передали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
24.05.2020, 19:18

Здравствуйте, Денис!

В Вашем трудовом договоре, как я понял, имеется ссылка на должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка, как на приложение к трудовому договору. Ваша подпись под трудовым договором означает ознакомление с ним, включая приложения, и согласие с его условиями. Поэтому Ваши трудовые отношения с работодателем основаны на всех этих документах, условия которых стороны обязаны исполнять.

Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности с учетом всех этих документов, если на то будут основания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курчатов
15.05.2020, 12:56

Согласно ст. 2 ТК РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Ст. 67, 68 ТК РФ устанавливает письменную форму трудового договора, обязанность соблюдения которой возложена на работодателя, а также ознакомление работника при приеме на работу под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе и с должностной инструкцией.

Учитывая изложенное, работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией под роспись.

Таким образом, в случае невыполнения работодателем указанных обязанностей, он не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как непосредственно должностная инструкция и трудовой договор устанавливают круг должностных обязанностей.

ТК РФ устанавливает, что трудоустройство работника должно подтверждаться его подписью.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение