Договор должностная инструкция

Если этого нет в договоре, то вы не обязаны это делать.

С уважением.

Прочитайте договор, прочитайте должностную инструкцию, прочитайте правила внутреннего трудового распорядка. Возможно вы найдете пункт "и выполнять иные поручения руководителя". Согласно этому пункту руководитель вам даёт поручение, которое вы должны исполнять.

Это законно, никакого доп соглашения не нужно. У вас и так прописан контроль в ТДоговоре. Как контроль происходит, это решает сам работодатель.

А почему нет?

Конечно незаконно.

С инструкцией обязаны знакомый в первый рабочий день или в момент заключения договора.

С должностной инструкцией работодатель обязан ознакомиться до начала работы вместе с подписанием трудового договора.

Ответ отключен модератором

Не нашла примеров заполнения, только рекомендации, только предположения, что так надо бы сделать.

Все верно, согласно законодательства Вам нужно это сделать, образцов как таковых нету, можете к любому юристу обратиться, и он Вам составит ст. 779 ГК РФ.

Здравствуйте Светлана!

В данном случае, с правовой точки зрения должностные обязанности работника определяются до приема на работу и могут быть закреплены в должностной инструкции по занимаемой им должности. Ознакомить сотрудника с должностной инструкцией необходимо до заключения трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Внесение изменений в должностную инструкцию необходимо, если расширился перечень обязанностей сотрудника или изменился их характер.

Приказ о внесении изменений в ПВТР понадобится, если у работодателя нет необходимости принимать правила в новой редакции.Порядок изменения правил внутреннего трудового распорядка зависит от того, являются они отдельным локальным актом или приложением к коллективному договору.

Таким образом, с юридической точки зрения нет примеров заполнения, есть только рекомендации.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

вам необходимо внести следующие изменения в кадровую документацию:

1. Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР):

- Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, ПВТР являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

- Вам необходимо внести изменения в ПВТР, отражающие специфику работы нового структурного подразделения, в том числе особенности режима рабочего времени, охраны труда и т.д.

2. Изменения в должностных инструкциях:

- Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, в которой фиксируются трудовая функция, права и обязанности работника.

- Вам необходимо актуализировать должностные инструкции работников, занятых в новом структурном подразделении, с учетом специфики их трудовых функций.

3. Изменения в трудовых договорах:

- Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор в обязательном порядке включаются условия труда, в том числе место работы.

- Вам следует внести изменения в трудовые договоры работников, переводимых в новое структурное подразделение, отразив место работы и иные условия, связанные с деятельностью этого подразделения.

Уважаемая Светлана, добрый день!

1) При открытии нового структурного подразделения, такого как имплантологическое отделение, необходимо внести изменения в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должностные инструкции.

Эти изменения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2) Если открытие нового подразделения влечет за собой изменение условий труда работников (например, изменение места работы, характера работы, режима рабочего времени и т.д.), то необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры.

3) Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.

4) Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

ПВТР должны быть скорректированы с учетом особенностей работы нового подразделения. Это - изменения в графике работы, перерывах, правилах охраны труда и т.д.

5) Внесение изменений в ПВТР осуществляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется, в соответствии с процедурой, предусмотренной статьей 372 ТК РФ.

6) Должностные инструкции должны быть пересмотрены и обновлены в соответствии с новыми обязанностями и требованиями, связанными с работой в имплантологическом отделении.

Изменения в должностные инструкции должны быть согласованы с работниками, которых они касаются, и утверждены работодателем.

Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. Это означает, что любые изменения в ПВТР и должностные инструкции должны быть согласованы с профсоюзом или иным представительным органом работников, если он существует в организации.

Важно также уведомить работников о предстоящих изменениях и получить их согласие, если изменения касаются условий трудового договора. Это поможет избежать возможных трудовых споров и обеспечить соблюдение трудового законодательства.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Если сотрудники будут переведены в новое подразделение, необходимо внести изменения в их трудовые договоры. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. В данном случае потребуется письменное согласие работников на изменение места работы.

Если вводятся новые должности или изменяются условия труда (например, режим работы, характер выполняемой работы), это также должно быть отражено в трудовых договорах.

ПВТР должны содержать информацию о режиме работы, включая время начала и окончания рабочего дня, перерывы и выходные дни. Если в новом подразделении режим работы отличается от основного, это необходимо отразить в ПВТР.

Также следует учесть вопросы охраны труда и техники безопасности, особенно если в новом подразделении будут использоваться специфические медицинские технологии или оборудование.

Должностные инструкции должны быть актуализированы в соответствии с новыми функциональными обязанностями сотрудников, работающих в имплантологическом отделении. Это включает в себя описание новых обязанностей, требований к квалификации и ответственности.

Важно, чтобы должностные инструкции соответствовали профессиональным стандартам, если они утверждены для соответствующих должностей.

Возможно, потребуется изменение коллективного договора, если он регулирует условия труда, которые изменяются в связи с открытием нового подразделения.

Необходимо уведомить налоговые органы и органы статистики о создании нового подразделения.

Обязательного требования изменения трудовых договоров, ПВТР и должностных инструкций при открытии обособленного подразделения не требуется, закон этого не предписывает.

В частности, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Если трудовые обязанности не изменяются, а конкретное место работы в трудовом договоре ранее не было указано, то имеет место просто перемещение работника на другое рабочее место.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка также не требуется изменять, если нет изменений в режиме рабочего дня, начале, окончании и перерывав х в работе, зафиксированных в имеющихся правилах.

Согласно письму Минтруда России от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707 оформлять и утверждать должностную инструкцию работника в виде самостоятельного документа работодатель не обязан, поэтому он также не обязан согласовывать изменения с работником, если что-либо изменилось в режиме работы.

Является ложным утверждение в консультации юриста Разиной, которая безосновательно утверждает о необходимости согласования с работником изменений в должностную инструкцию.

В должностной инструкции работодатель вправе отразить дополнительные обязанности работника, связанные со взаимодействием с головным офисом организации (передача информации, документов или маршрутизация пациентов).

И только в случае, если ранее обязанности были закреплены в трудовом договоре, это необходимо оформить дополнительным соглашением.

Ответ отключен модератором

Однозначно нет.

Нет. не обязан.

С уважением.

Евгения, Здравствуйте!

Председатель ТСН не обязан предоставлять члену ТСН свой трудовой договор и должностную инструкцию, если это не предусмотрено уставом ТСН. Однако, член ТСН имеет право ознакомиться с этими документами, если они существуют и доступны для ознакомления.

Мария, думаю, да. Для этого есть основания.

ДИ может быть как приложение к трудовому договору или же утверждаться как самостоятельный документ . Конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в ДИ , которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (см. письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0 и от 31.10.2007 N 4412-6).

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.

Без оформления трудового договора по Трудовому кодексу РФ должностная инструкция недействительна для исполнителя,т.к.действовать по должностной инструкции обязан только работник,т.е.лицо,которое заключило с работодателем трудовой договор.

Здраствуйте!

Для наличия должностной инструкции иметь трудовой договор не обязательно. Трудовой договор, конечно, должен быть заключен, но если работник работает в его отсутствие, считается, что договор заключен фактически.

В инструкции не предусмотрено указание реквизитов сторон (только в договоре, а это не договор) и второй экземпляр не выдается. С инструкцией работники только знакомятся под роспись.

Авансам там то же не место, поскольку это не трудовой договор.

П штрафам не место даже не место и в трудовом договоре. Есть только дисциплинарные взыскания, установленные ТК РФ. Штрафы работодатель устанавливать не может.

В целом, ДИ не тот документ, который подлежит оспариванию. Ее положения, не соответствующие закону просто не должны применятся, а уже действия работодателя на основании таких положений можно оспаривать.

Должностная инструкция трудовым правом не предусмотрена и соответственно нет оснований признания недействительной. На мой взгляд если должность указана, подпись есть, вот и достаточно для взаимодействия сторон. А все споры - в суде придется решать.

Мария, добрый день!

Отвечу как кадровик, без воды:

1. Отсутствие трудового договора это нарушение, но не фатальное, это следует из ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2. Если в ДИ не указано, что она является приложением к трудовому договору, то она может составляться так, как пожелает работодатель. Если указано, то она должна соответствовать требованиям ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

и ее содержание должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Так как, являясь приложением, т.е. частью трудового договора, на нее (на часть) распространяются те же требования, что и на целое.

3. Авансы и штрафы в ДИ это конечно глупость, но не наказуемая. Только если вы оспорите ДИ в судебном порядке, это можно будет убрать из ДИ, иных вариантов практического решения вашего вопроса я не вижу.

Правильно - как в договоре.

С уважением, Буланкина Светлана

Здравствуйте. Нет не может. Это признак уже трудовых отношений

Не может.

ее наличие - это основание для признания отношений трудовыми со всеми неблагоприятными последствиями для работодателя.

Может быть все что угодно.

Надо смотреть содержание этого договора.

И то кому это выгодно.

К договорам охранных услуг, например, очень часто прилагают подобные инструкции.

Здравствуйте, Кристина Геннадьевна!

Нет, не может. Правоотношения по договору возмездного оказания услуг не относятся к трудовым отношениям, которые регулируются трудовым кодексом РФ. Стороны по договору возмездного оказания услуг - это заказчик и исполнитель, их правоотношения регулируются гражданским кодексом РФ. Исполнитель не может занимать какую либо должность в организации заказчика, поэтому ему не требуется выполнять должностные инструкции, которым он не подчиняется.

Нельзя. Увеличение должностных обязанностей - это изменение трудового договора, что возможно только с согласия работника.

Добрый день!

Работодатель в одностороннем порядке не может менять трудовую функцию.

Оператор котельной - Код ОКПДТР 15643, аппаратчик хво - Код ОКПДТР 11078. Это две разные профессии по действующей в РФ классификации. У каждой из указанных профессий своя трудовая функция.

В этом случае должно быть заключено соглашение ст 72 ТК РФ по внесению изменений в трудовой договор

Здравствуйте.

Нельзя. Это изменение трудовой функции. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) См. ст. 57 ТК РФ.

Конкретный вид поручаемой работнику работы обусловлен трудовым договором. Т.е., если Вы приняты в штат в качестве оператора котельной, Вам не могут вменить обязанности аппаратчика хво. Вам могут предложить совмещение аппаратчика хво с оплатой за объём работы.

Денис, подписывается и договор заключается, если работник принят на должность, включенную в перечень МОЛ, в связи с чем, если должность бригадира включена работодателем в перечень МОЛ, работник обязан заключить договор о полной материальной ответственности

Вне зависимости от должности, до момента допуска к работе.

При этом такие документы как должностная инструкция и полная материальная могут именно в отдельном от трудового договора виде отсутствовать, при этом материальная ответственность может вообще отсутствовать и в трудовом тоже.

Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении

Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.

Удачи.

Нет не можете.... Если при трудоустройстве вас не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с Вами договор о материальной ответственности, это не значит, что данные документы не могут оформить позже.

вам отвечали

Конечно, Вы можете отказаться. Насильно Вас подписывать документы заставить невозможно. Далее работодатель будет смотреть - как с Вами поступать.

Нет нигде в законе упоминаний о должностной инструкции.

Ваши обязанности должны быть указаны в трудовом договоре.

Добрый день, Игорь.

Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция.

Все правильно вы понимаете.

И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись

Здравствуйте.

При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.

С уважением.

Которая не должна быть составлена в разрез с трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

Можете запросить копию трудового договора, если нет и инструкции

Людмила, ничего страшного в этом нет, главное когда будете подписывать должностную инструкцию внимательно ее читайте.

Может в ней предусмотрены обязанности, которые не имеют отношения к Вашей должности и профилю деятельности, то в этом случае откажитесь от подписания и предупредите начальство, что в случае санкций в отношении Вас за неподписание, Вы направите жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Добрый день, ну в целом с должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены сразу, как же Вы будете исполнять обязанности, не зная их? Только, правильно коллега говорит, очень внимательно читайте!

Здравствуйте.

Нужно знакомится сразу, что бы знать объем работ. А трудовой договор если потом то не факт, что он будет, отработать будете не официально.

Все должно быть сразу.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Да, ознакамливайте по-новой.

С уважением.

Здравствуйте.

При каждом новом приеме на работу необходимо знакомить работника со всеми документами, включая локальные акты организации и документы, касающиеся непосредственно должности.

С уважением.

Должностная инструкция это перечень Ваших обязанностей. Отказ выполнять обязанности автоматически приведет к отказу от Ваших услуг в качестве водителя

Только с согласия работника.

Согласно ст. 20 Федерального закона №196-ФЗ от 10.12.1995, компания обязана заботиться о техническом состоянии ТС и несет ответственность за него.

Приказом Вы можете назначить любого работника ответственным за техническое состояние и эксплуатацию ТС.

Принципиальным обстоятельством является наличие у работника знаний в области организации безопасного дорожного движения, устройства автомобиля, требований, предъявляемых к техническому состоянию ТС.

Прописать данную нагрузку (без доплаты) можно только с согласия работника.

Ограничить полномочия директора можно только Уставом.

Да, возможно ограничить полномочия директора и внести это в его трудовой договор и должностную инструкцию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен содержать существенные условия труда, а должностная инструкция - описание функций и полномочий работника. Однако, если ограничения касаются вопросов, которые должны быть определены уставом (например, утверждение годового отчета, распределение прибыли и др.), то их также необходимо прописать в уставе организации. Устав организации - это основной внутренний документ, определяющий цели и задачи организации, ее правовой статус, правила и порядок управления и др. Таким образом, если ограничения касаются только сферы трудовых отношений, то их можно прописать в трудовом договоре и должностной инструкции. Если же ограничения касаются сферы управления организацией, то их также необходимо прописать в уставе. Конечно, вот ссылки на соответствующие законодательные акты: Гражданский кодекс РФ - www.consultant.ru

Трудовой кодекс РФ - www.consultant.ru

Федеральный закон "Об акционерных обществах" - www.consultant.ru

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" - www.consultant.ru

Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц" - www.consultant.ru

К сожалению тут только через устав можно решить вопрос

Да, можно ограничить полномочия директора и включить это в его трудовой договор и должностную инструкцию. Трудовой договор и должностная инструкция являются официальными документами, которые определяют обязанности и ответственность директора. Однако, если вы хотите, чтобы эти ограничения были юридически обязательными и имели силу для всех участников компании, включая директора, то нужно внести их в устав компании. Устав устанавливает правила и положения компании, которые являются обязательными для всех, включая руководство. Кроме того, устав может содержать ограничения и требования к полномочиям директора, которые не могут быть включены в трудовой договор или должностную инструкцию. Поэтому рекомендуется включить ограничения полномочий директора во все эти документы - трудовой договор, должностную инструкцию и устав компании - для максимальной юридической защиты компании. Согласно статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ограничения полномочий руководителя, в том числе директора, могут быть установлены в трудовом договоре и должностной инструкции: "Статья 53. Ограничение прав и свобод работников в соответствии с законодательством Российской Федерации Ограничение прав и свобод работников, установленное федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, может быть предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, должностной инструкцией, не нарушающими нормы трудового законодательства." Однако, если вы хотите, чтобы эти ограничения были юридически обязательными и имели силу для всех участников компании, включая директора, то нужно внести их в устав компании. Согласно статье 49 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) устав представляет собой учредительный документ юридического лица, который определяет его правовой статус: "Статья 49. Устав юридического лица Устав юридического лица представляет собой его учредительный документ и должен содержать следующие сведения:

...

права, обязанности и ответственность участников (учредителей) юридического лица;

..."

Таким образом, ограничения полномочий директора могут быть установлены в трудовом договоре и должностной инструкции, но для их юридической обязательности и силы для всех участников компании, включая директора, рекомендуется включить их в устав компании.

Добрый вечер. На трудовой договор и на должностную. Неисполнение должностных обязанностей, указанных в должностной могут быть основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Всё вместе работает... реалии таковы...

Базовый это трудовой договор на основе которого разработана должностная инструкция, кстати утверждает руководитель

Вячеслав. Здесь нужно понимать, что если должностей инструкция вступает в противоречия с трудовым договором, то применению подлежат положения трудового договора.

Вячеслав, и на трудовой договор и на должностную инструкцию, в которой подробно перечислены ваши трудовые обязанности (функции).

Всё что касается обязанностей должно быть прописано в должностной инструкции. А в трудовом договоре прописаны ваши права и обязанности, но не должностные.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.

Здравствуйте! Ваш работодатель верно указал данный пункт в трудовом договоре. Ваш круг обязанностей по трудовой функции, указанной в трудовом договоре, работодатель закрепил в должностной инструкции. Должностная инструкция является обязательной для исполнения, равно как и трудовой договор.

Здравствуйте. В такой ситуации нужно опираться как на должностную инструкцию работника, так и на трудовой договор. Работают оба документа.

С уважением, Дарья Алексеевна

Вячеслав, здравствуйте!

Основным документом о вашей трудовой деятельности является трудовой договор, ст. 56 ТК РФ.

Должностной инструкцией тоже нужно руководствоваться в силу установленных требований.

Так как должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения.

С уважением.

Должностная инструкция имеет юридическую силу, если должность не изменилась. Также будет иметь юридическую силу трудовой договор, если понижение ставки будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если должность в них та же, то имеют силу.

Здравствуйте.

Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.

С уважением.

Не противоречит условиям.

Что это меняет, был приказ на изменение существенных условий труда ст. 72 ТК РФ.

Ну что, что дату не поставил - закон не требует ставить дату именно работником, ведь дату может поставить и сотрудник отдела кадров. Это допустимо.

Работник имеет право отказаться во временном периоде от ознакомления должностной инструкции, если он поставил подпись, но не указал дату ознакомления?

Нет, это отдельный документ.