Договор заключенный с работниками

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №945951

Нужно ли регистрировать срочные трудовые договоры, заключенные с работниками, в ПФР и налоговой инспекции, если данные люди работают у индивидуального предпринимателя?

Спасибо.

Вопрос №9477454

В муниципальном автономном учр произвёл индексацию заработной планы. Я работаю по договору заключённым с администрацией. Мне индексация тоже идет или она должна делаться работниками кадров администрации.

Вопрос №5405086

Скажите пожалуйста имеет ли право МЧС заключать срочные трудовые договоры с работниками сроком на 1 год, если учреждение оказывает услуги в области пожарной безопасности по договорам заключенным на 1 год.

Вопрос №67381

Большая просьба помочь разобраться в следующей ситуации. Новый ТК (как впрочем и КЗоТ) предусматривает обязанность работодателя выплачивать работникам зар. плату не реже чем два раза в месяц (ст.236). Если в трудовом договоре с работниками предусмотрена выплата зар. платы один раз в месяц, не позднее 5 числа каждого месяца, то что грозит работодателю? Подскажите, пожалуйста, как обезопасить работодателя, не меняя условий заключенных трудовых договоров?

Заранее благодарна.

Вопрос №87588

В связи с введением Постановления Минтруда РФ о материальной ответственности нужно ли переделывать договоры о полной и коллективной материальной ответственности, заключенные с работниками фирмы до введения данного постановления, либо это постановление распространяется только на новые договоры. Спасибо. Татьяна.

Вопрос №16710515

Наша фирма которая занимается маркетинговыми исследованиями поставила перед своими не официально, а временно нанятыми работниками условия, чтобы в дальнейшем получать у фирмы работу необходимо в обязательном порядке вступить в статус САМОЗАНЯТЫХ. Причем, договор заключенный между работником и фирмой заключает не сама фирма выдвигающая подобные условия, а другая фирма якобы осуществляющая услуги кадрового агентства для этой фирмы. Правомерны ли требования этой фирмы к своим работникам. Отмечу, что ранее я осуществляла услуги заключив с фирмой напрямую временный договор подряда на оказание услуг. Заранее благодарю за Ваш ответ.

Вопрос №764240

Если я работаю по трудовой, но без заключения трудового договора, имеет ли право работодатель предъявлять ко мне требования описанные в договорах заключенных с другими работниками, и грозиться уволить за их несоблюдение (я же ничего не подписывала)?

Вопрос №3561085

В какой срок работодатель обязан заключить коллективный договор с работниками после слияния организаций. Нашу поликлинику и ещё 5 объединили и присоединили к медико-санитарной части более года назад. Коллективного договора с нами никто не заключал, а предыдущий договор, заключенный ранее, сказали не действителен.

И вот еще вопрос. У участковых терапевтов существует так называемая субвенция, ранее платилась из федерального бюджета, врач 10000 руб в месяц, мед.сестра 5000. Может ли работодатель урезать эту выплату?

Вопрос №763994

Я устроилась на работу, но трудовой договор со мной заключен не был. Теперь ко мне предъявляют требования, обозначенные в трудовых договорах заключенных с другими работниками и грозятся уволить за не соблюдение договора. Копию договора мне не выдают (да и откуда ей взяться). Меня могут уволить за что либо, если не было прописано ни каких обязательств, и могу ли я написать жалобу в прокуратуру на незаконные действия работодателя?


Вопрос №3551584

Сосед с верхнего этажа перерезал кабель (интернет), который был протянут с крыши в наше окно работниками офиса NetByNet. (Имеется заключенный с ними договор). Кабель проходил между окнами и никак не мешал ему, вот уже как два года. Могу я написать заявление на соседа в милицию и потребовать восстановить поврежденный кабель за его счет?

Вопрос №15887917

Я была заселена в жилое помещение по договору социального найма одновременно с мужем и ребенком. Организация, в которой работал мой бывший муж, подарила мужу эту квартиру, в которой мы все проживали, оформив договор дарения только на него одного. После этого мы развелись, имею ли я право на долю в этой квартире после развода, несмотря на заключенный договор дарения? Организация подарила квартиры всем своим работникам для того, чтобы снять с себя социальную нагрузку. С уважением, Ольга Артамонова. Г. Москва.

Вопрос №15519831

Задача 10. В коллективном договоре, заключенном в ЗАО «Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие положения:


1.В течение срока действия настоящего договора профсоюз ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не объявлять забастовки по вопросам, нашедшим отражение в коллективном договоре.


2.ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не осуществлять изменение существенных условий трудовых договоров, заключенных с работниками треста, в течение срока действия договора.


3.Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.


Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.

Вопрос №7577144

Наша строительная организация существует с 1961 г.Сейчас, как и по всей стране, у нас кризис - недостаточно работы. Людей отправляем в простой, введен режим неполной рабочей недели. С работниками, у которых заканчиваются срочные трудовые договора, заключенные на 1 год, доп.соглашения на продление труд. Договора не заключаются. Происходит увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ.Как правильно сделать расчет при увольнении, если 8 месяцев человек работал,4 мес. был в простое. (простой оплачивался по причинам, не зависящим от работодателя и работника)

Вопрос №15474358

ИП имеет небольшой бизнес и торговую точку. В штате 7 работников, с которыми оформлены официальные трудовые договоры. В данный период времени у ИП много долгов, дела идут настолько плохо, что встал вопрос о закрытии бизнеса. Придется расторгать заключенные трудовые. Договоры и выплачивать работникам зарплату последующие 3 мес. Такую процедуру ИП уже приходилось проходить некоторое время назад, когда закрывались первая торговая точка. Тогда пришлось продать машину, чтобы выплатить все деньги по обязательствам. Есть ли у предпринимателя другие варианты расторжения трудовых договоров без столь внушительных финансовых вложений. Спасибо.

Вопрос №799591

Прокуратурой нашего города проводят проверки выявлению нарушения ТС и обнаружив у предприятий в трудовом договоре заключенный с работниками если работодатель установил допустим - заработная плата работника составляет 30 тыс. рублей. (не оклад не тариф а заработанная плата) работодатель не прописал что входит в данную сумму а это в наших северных условиях северный коэффициент и северные надбавки (в наших условиях они составляют в сумме 150 %) за то что в договоре он их не указал они обязывают уже через суд сделать перерасчет и выплачивать (суммы гигантские) . Хотя в ТС в понятие заработная плата включается все виды компенсаций. Суды тоже на стороне прокуратуры.

Вопрос №1272844

На нашем предприятии ЕМУП ТУ действует коллективный договор заключенный на основании ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ

ПО АВТОМОБИЛЬНОМУ И ГОРОДСКОМУ НАЗЕМНОМУ ПАССАЖИРСКОМУ

ТРАНСПОРТУ НА 2008 - 2010 ГОДЫ которое продлено до 2013 года

(Соглашение N 1, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства,

Российским автотранспортным союзом 10.11.2010), и Областного тарифного соглашения (которое принято на основании ФЕДЕРАЛЬНОГО). В 2008 году минимальная тарифная ставка 1 разряда составляла 3000 рублей, и с тех пор она не менялась. Законно ли это, и если нет то что нам (работникам ТУ) предпринять?

Вопрос №1720447

Расчетный счет нашего предприятия арестован службой судебных приставов, в связи с тем, что нами не выплачена заработная плата работникам, полагающаяся им по решению суда, исполнительные листы у судебных приставов. В этот период нашим предприятием заключаются договора цессии (уступаем право требования со своих должников задолженности по оказанным услугам нашим кредиторам, которые в свою очередь предоставляют нам определенные услуги). Очень волнует вопрос, правомерными ли будут договора цессии, заключенные в этот период времени? Или мы должны все свои доходы отдавать судебным приставам на погашение задолженности по заработной плате? Если да, то как можно выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Вопрос №619635

Дмитриенко Борис Николаевич-начальник команды № 7 ФГУП ведомственной охраны Якутского филиала Министерства топливной и энергетической промышленности.

Команда охраняет склады со взрывчатыми материалами в с. Угольное Республики Саха (Якутия).

Склады были проданы новому собственнику, который отказался заключать договор на охрану с вышеуказанным предприятием.

Срочный трудовой договор со мной был заключен на период с 19.02.2007 г. по 19.08.2007 г., больше договора не заключались и не продлялись. Аналогичная ситуация и у остальных работников команды.

Директор 11.08.2008 г.прислал уведомление, что «действие срочных трудовых договоров, заключенных с работниками команды будет прекращено с 31 августа 2008 года в связи с пунктом 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

В связи с этим возникают следующие вопросы:

- является ли договор срочным, если он не был продлен

- законность данного увольнения

- какие льготы и компенсации я и мои работники можем получить при увольнении.-что делать в данной ситуации


Я считаю, что нас должны были предупредить за два месяца до увольнения. С последующими выплатами заработной платы в течение 6-ти месяцев, прав ли я?


Мой адрес: selenazur@mail.ru

Спасибо

13.08.08 г.

PS ghbikjcm d flhtct erfpfnm Chtlytrjksvcr? nfr rfr Pshzyrb d gthtxyt ytn

Вопрос №759529

Обращается к Вам Ч. Лариса Сергеевна. Суть моего вопроса следующем.

В соответствии с требованиями статьи 72 ЖК РФ 23 марта 2009 года я обратилась в жилищный отдел администрации города с заявлением на обмен жилыми помещениями (две двухкомнатные квартиры), предоставленными по договорам социального найма с гражданином С., проживающим в этом же городе. Работникам жилищного отдела были предоставлены соответствующие документы (или их копии), однако нам было отказано в обмене без представления соответствующих объяснений, а также ссылок на положения законодательства РФ в жилищной сфере. Я зарегистрирована в жилом помещении одна (справка ф.№3), договор социального найма жилого помещения в 2007 г. заключен на меня одну. На момент заключения договора социального найма в квартире я была зарегистрирована одна. Мой бывший муж с дочерью из квартиры выписались в 2006 г, и в настоящее время со мной не проживают, зарегистрированы в Липецкой области. Гражданин С. зарегистрирован в жилом помещении один (справка ф.№3), договор социального найма жилого помещения от 2006 г., заключенный с Муниципальным унитарным предприятием «Жилищно-эксплуатационное управление». Указанная в ордере дочь Маргарита 2000 года рождения не была зарегистрирована в жилом помещении, совместно с ним не проживала ввиду развода родителей (справка из РЭУ).

Отказывая в обмене жилыми помещениями работники жилищного отдела ссылаются на то, что договор социального найма со мной заключен неправильно, требуют:

- перезаключения с включением в него мою дочь Анастасию;

- согласия моего бывшего мужа, т.к. он не утратил права пользования жилым помещением;


Прошу Вашего решения по данному вопросу.

С уважением Л.С.

Вопрос №731954

Во-первых, хочу поблагодарить Кушелева Наталью Вячеславовну за оказанную помощь в разрешении трудового вопроса. Во-вторых, всем коллективом хотим обратиться к вам за помощью в другом вопросе. Дело в том, что 9 апреля 2008 года наше геологоразведочное предприятие купила частная компания. После оформления купли-продажи предприятие так и осталось ОАО и с прежним названием. Наш бывший директор каждый год заключал с нами персональные договоры, по ним мы и дорабатывали 2008 год. В этих договорах был обозначен оклад и все коэффициенты. В ноябре 2008, уже новый генеральный директор собрал всех начальников подразделений и сообщил им о том, что с 1 сентября 2008 года всем работникам предприятия урезаны оклады, вне зависимости от занимаемой должности и качества образования, оклад стал один для всех-2300 р. Сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь мы проработали со старыми договорами, но с урезанными окладами. С 01.01.2009 года с нами не заключили новые договоры, т.е. люди работают, не зная, что получат за свой труд.

Нам хотелось бы знать - остаются ли в силе наши договоры, заключенные с 01.01.08 по 31.12.08 г БЫВШИМ ДИРЕКТОРОМ после ПРОДАЖИ ПРЕДПРИЯТИЯ И СМЕНЫ РУКОВОДСТВА? И, в случае сокращения работников, по КАКОМУ ОКЛАДУ будут производиться выплаты?

И еще, если нам придется отстаивать свои права, какой иск нам нужно будет предъявлять: групповой (одно заявление и все подписи) или индивидуально от каждого работника?

Спасибо.

Вопрос №1150256

Я уже писал вам в августе вопрос № 109 03 12.

30 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об увольнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

13 сентября находясь еще на больничном я получил на руки трудовую книжку и приказ от 30 июля о моем увольнении 31 июля по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон. Получается, что со всеми работниками заключили новые трудовые договора от 01 августа, а со мной нет, не обратив даже внимание на 4 дня отработанные мною в августе. Кстати в табеле учета рабочего времени за август меня нет - неофициальное распоряжение ген. директора. Заключенные, новые договора я видел своими глазами. Работники и мастера производственного участка на моей стороне, в суде все подтвердят.


Вопрос №7215569

Сотрудница организации в письменной форме обратилась в районную прокуратуру с заявлением с просьбой проверить работодателя на предмет задержек заработной платы. Пришел ответ из прокуратуры следующего содержания. Орфография и пунктуация оригинала сохранена.

Согласно п.7.3 коллективного договора работодатель обеспечивает расчет по заработной плате. Выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, производящий расчеты с работниками Организации в следующие сроки: часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, окончательный расчет-30 числа, следующего за отчетным. Вместе с тем в трудовом договоре заключенным между организацией-работодателем А. и гражданкой Н. установлено, что сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и коллективным договором.

Проверкой установлено, что с Н. произведены следующие расчеты: 19.03.2015 г. перечислена часть заработной платы за март 2015 г. в размере *** руб., 17.04.2015 г.-остаток заработной платы за март 2015 г. в сумме *** руб., 14.05.2015 г.-выплата части заработной платы за апрель 2015 года в сумме руб, 28.05.2015 г.-остаток заработной платы за апрель 2015 года в сумме *** руб, 16.06.2015 г выплата заработной платы за май 2015 года в сумме *** руб. По состоянию на 16.06.2015 г. задолженности по заработной плате перед Н. в организации А. нет.

Таким образом, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, оснований для внесения актов прокурорского реагирования не имеется, ввиду отсутствия нарушения закона. Также хочется пояснить следующее: выплата части заработной платы 19.03.2015 г имела место быть после письменного заявления работника о сложном материальном положении. А так основная масса сотрудников получила аванс за март 17 апреля, а остаток з/п за март-30 апреля.



Что скажете?

Вопрос №15703301

Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалобу в трудовую инспекцию но пока тишина,.

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на компенсация за отпуск?

Заранее спасибо за ответ!

P.s.текст жалобы в труд инспекцию:

"

Онлайн инспекция. Рф



Татьяна Наумченко

Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.

С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «Партнер Профи» в должности мерчандайзер.

Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.

Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «Партнер Профи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.

Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.

22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.

Поскольку прямой связи с директором ООО «Партнер Профи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «Партнер Профи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.

Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «Партнер Профи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.

26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.

01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «Партнер Профи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.

03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «Партнер Профи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.

Данное требование было мной направлено в адрес ООО «Партнер Профи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.

05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.

Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.

Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «Партнер Профи» недоплатило мне 2 368 руб.

По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «Партнер Профи» мне ее не выплатила.

Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.

Таким образом, полагаю, что ООО «Партнер Профи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

Вопрос №802553

Собственник фирмы (Сургут), [обособленное структурное подразделение "Губкинский участок" которой до 01.02.2007 г был зарегистрирован в районе Крайнего Севера в г. Губкинский (ЯНАО), в котором мы работали вахтовым методом на объектах ООО РН-Пурнефтегаза ], 01 февраля 2007 г закрыл эту фирму и с 01.02.07 г создал новую, но зарегистрировал ее уже в Тюмени, а обособленное структурное подразделение "Технический центр" зарегистрировал в г.Сургуте. Всех работающих через увольнение и новое заявление о приеме переводом перевели из одной фирмы в другую (не хочешь переходить-увольняйся) и мы, работающие в г. Губкинский как и ранее по вахтовому методу (базовые города Омск и Тюмень), по штатному расписанию теперь числимся в "Техническом центре" и в Трудовом договоре у каждого записано место работы "Технический центр" . Если ранее у нас в Трудовой была запись, что мы работаем на Крайнем Севере, то теперь работодатель считает, что мы относимся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (меньше и дольше зарабатываются северные надбавки, меньше дополнительный отпуск).

В трудовых договорах, заключенных с работодателем, в главе "Оплата труда" есть запись, что надбавку к зарплате мы получаем за работу в районах Крайнего севера, но в отделе кадров сейчас объясняют, что эта запись была сделана ошибочно, так как мы относимся к "Техническому центру" и больше 50% северных надбавок у нас не может быть, сколько бы не проработали здесь. Но мы как работали в условиях Крайнего севера, так и работаем, здесь наши рабочие места, здесь наш автотранспорт, здесь, согласно ежегодно заключаемых договоров с ООО "РН-Пурнефтегазом" , мы выполняем свои рабочие обязанности на его объектах, здесь в течении месячной вахты мы проживаем в квартирах, принадлежащих собственнику. Ничего не изменилось, но собственник считает, что льготы предоставляются исходя из той местности, где зарегистрирована фирма или ее обособленное подразделение, а не там, где производится работа. Но ведь согласно Трудового кодекса все льготы и гарантии и процентные надбавки к заработанной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц постоянно работающих в этих районах и местностях. А мы работаем в районе Крайнего Севера. Законно ли решение собственника.?


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение