Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Договор на время испытательного срока

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Мы взяли на работу младше. Воспитателя. Через месяц она предупредила, что скоро у нее сессия при получении первого высшего. Для нас ее длительные отсутствия не подходят. При трудоустройстве она нас не предупреждала. Может мы и сразу бы не взяли. Можем ли мы на сегодня ее просто уволить до сессии во время испытательного срока (3 месяца). Он ещё не закончился по договору.

Спасибо.

Наталья.

вопрос №17817934
прочитан 8 раз
Здравствуйте. Если Вы хотите уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, то для этого должны быть существенные основания. Если не будет документов, подтверждающих её некомпетентность и то, что она не справляется со своими обязанностями, то такое увольнение легко оспорить в суде. Полагаю, в данной ситуации надо составлять акты (опоздание, уход раньше с работы, невыполнение обязанностей) с целью последующего вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ, работник уволится сам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Написал заявление на увольнение по собственному, отправил по ватсап фото заявления своему директору. Завтра мне везти ребёнка в поликлинику. Знаю точно что отправят его на больничный, намерен взять по уходу за ребёнком. Вопрос: имеют ли право меня вызывать во время больничного по уходу за ребенком. В связи с тем что когда контора сменила название и со старой работы писал заявление на увольнение, а на новую заявление о приеме прошло 1,5 месяца. По договору без испытательного срока.

вопрос №17802276
прочитан 23 разa
Добрый день Больничный лист подтверждает нетрудоспособность и (или) невозможность выйти на работу и исполнять трудовые обязанности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Законно ли оформлять сотрудника на время испытательного срока по договору ГПХ. Почему не оформляют сразу по ТД с испытанием? В чем подвох?

вопрос №17140288
прочитан 4 разa
В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Принят на работу водителем автомобиля (автобуса, длина свыше 9,5 м) 6 разряда по трудовому договору, во время испытательного срока была предоставлена работа на автобусе 6 разряда с оплатой по 6 разряду, нареканий, нарушений ПДД во время испытательного срока не было, может ли линейный руководитель пересадить на автобусе 4 разряда (Газель, с формулировкой некому работать) и производить оплату по 4 разряду, как это оформляется?

вопрос №17000627
прочитан 10 раз
Здравствуйте Игорь! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В вашем случае меняется существенное условие трудового договора: оплата труда с 6 разряда на 4 разряд и это будет является переводом. Согласно статье 72.2. Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Поэтому работодатель обязан получить ваше согласие на перевод, в противном случае действия работодателя незаконны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Прошла стажировку в компанию. Сдала аттестацию. На время испытательного срока 2 месяца сказали что оформят по договору ГПХ. если пройду испытательный срок, то оформят по трудовому договору задним числом. Насколько это законно? И какие последствия для меня могут быть?

вопрос №16564004
прочитан 2 разa
Доброго вечера Наталья! Согласно Трудовому кодексу РФ даже на время испытательного срока работодатель обязан оформить работника по трудовому договору. Оформление любых документов задним числом законодательством РФ вообще не допускается. Последствия оформления вас по ГПХ могут быть разными, в том числе: не оплачиваются больничные, не оплачивается работа в выходные дни, нет иных социальных гарантий. Работа по ГПХ также не дает права на отпуск. Также не отчисляются страховые, и данный период работы по ГПХ не учитывается в качестве рабочего стажа. Кроме того в таком договоре может быть предусмотрен пункт о том, что если заказчика не устроит результат вашей работы, то он имеет право не оплачивать их, или оплачивать в меньшем размере. Прежде чем заключить такой договор рекомендую внимательно его изучить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обязан ли работодатель выплачивать налоговые взносы в ПФР за каждого сотрудника на время испытательного срока оформленным по договору ГПХ, или только после испытательного срока?

вопрос №16430967
прочитан 4 разa
Добрый день. Взносы платятся с любого дохода, не зависимо испытательный это срок или нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

вопрос №16407958
За несвоевременно подписанный трудовой договор или за его не оформление грозит штраф работодателю, довольно внушительный. Значит Вам надо определиться с ним, что Вы подпишете трудовой договор, но Вам оплатят все, пропорционально отработанному времени, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, если Вам не отдадут трудовую книжку, а так же в отдел полиции. Договор для подписи Вам должны были оформить в течение трех дней с момента приема.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня приняли на должность управляющего магазином, но я находилась на испытательном сроке. Считалась стажером. Проработала месяц, но никакие договора не подписывала. И в один прекрасный день во время смены зашел человек и просто вынес товар из магазина, когда в нем находилась я одна и работала с покупателем в этот момент. Скоро я собираюсь увольняться. Должна ли я платить за недостачу? Если да то в каком размере? По камерам видно как человек заходит и просто выносит товар.

вопрос №16389953
прочитан 2 разa
Здравствуйте, Стажеры на испытательном сроке не находятся, с ними заключают ученический договор. А с Вами заключили трудовой договор, но с испытательным сроком. Если ваша вина имеется и нарушение должностной инструкции, ущерб придется возмещать. Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Не могу уволится с красного и белого, администратор постоянно ссылается на то что образец документа на увольнение должен выслать офис, работаю месяц, испытательный срок 3 месяца, тянет время, трудовой договор на руки второй экземпляр не выдали, звонила в офис сказали обращаться к администратору, которая по сей день так и не дала мне ответ, договор на руки так и не получила.

вопрос №16381888
Никакого образца документа на увольнение нет. Пишите заявление по собственному желанию в свободной форме на имя работодателя в двух экземплярах и сдавайте его под роспись. Если будут отказываться принимать заявление-направляйте заказным письмом с уведомлением и описью.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

06.16 г. на испытательном сроке получил травму на шахте после лечения был уволен по истечению срока временного труд. Договора. Расходы на личные со своего кармана (перелом 4 ребер рваная рана волосяного покрова головы) могу ли я по истечении времени требовать компенсацию и моральный ущерб. Акты Н 1 и Н 5 на руках.

вопрос №15934339
прочитан 2 разa
Можете но только в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить по статье во время испытательного срока? При условии, что при трудоустройстве не был составлен трудовой договор, а было подано только заявление на трудоустройство.

вопрос №15856324
прочитан 2 разa
Если не был составлен трудовой договор, то Вы не на испытательном сроке. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, допустив Вас до работы, работодатель заключил с Вами бессрочный трудовой договор. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вышла из декретного отпуска и узнаю, о том, что из ООО ВИП всех путём заявления по собственному желанию. Мне дают новый договор с испытательным сроком на 2 месяца, прописано, что будут оплачивать больничные и отпуска, хотя на данное время ребёнок заболел, мне отвечают, что не надо брать больничный, потому, сто его не оплатят.

вопрос №15819647
прочитан 5 раз
Действия незаконные - ни с переводом, ни с испытательным сроком, ни с больничным. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроена временно, на период отсутствия основного работника, т.е. на время декретного отпуска. По трудовому договору, без испытательного срока. Могу я уволиться без отработки?

вопрос №15729656
прочитан 1 раз
Здравствуйте. Если с Вами заключен трудовой договор, то за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Вы должны письменно уведомить работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я перевелась на новую должность с испытательным сроком. Через некоторое время поняла, что не хочу работать в данном направлении. Заявление об увольнении директор не подписывает ссылаясь на поиски нового сотрудника, что может затянуться на месяц. Как мне расторгнуть трудовой договор, находясь в полевых условиях.

вопрос №15683863
прочитан 4 разa
Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Укажите на это своему руководству, напишите заявление и через 3 дня требуйте возврата своих документов. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом договоре не прописан срок стажировки, прописан только испытательный срок 3 месяца. Договор бессрочный. Время работы с 9 до 6 пять дней в неделю.

Заставляют ходить на стажировку с 12 до 20.00. Как можно урегулировать данный момент? В основные смены отказываются ставить.

вопрос №15614597
прочитан 4 разa
Уважаемый Анатолий! Понятие "стажировка" в трудовом законодательстве отсутствует. При приеме на работу возможно: 1. Установление испытательного срока (ст. 70 Трудового кодекса РФ). 2. При отсутствии у работника надлежащего опыта и знаний и при желании получить оные возможно заключение ученического договора (см. ст.ст 198-208 Трудового кодекса РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение