Договор на неопределенный срок

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Заключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня вообще могут не провести по конкурсу, либо проведет по конкурсу на 0,7 ставки. Мной написаны заявления на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Все документы и заявления по поводу конкурса отправлялись по емайлу, т.е. лично свою подпись нигде не ставила. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?

вопрос №17453362
прочитан 16 раз
Добрый день. Сотрудники профессорско-преподавательского состава вузов избираются ученым советом вуза или факультета на срок до 5 лет. Затем, выдавая высокие показатели преподавательской и научной активности, можно снова переизбраться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли заключаться трудовой договор на неопределенный срок с пенсионером?

вопрос №406360
прочитан 55 раз
Должен. Ибо срочный - только тогда, когда обе стороны согласны. ТК РФ. " Статья 58. Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 59. Срочный трудовой договор По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в газете специалистом по компьютерной верстке. Со мной с самого начала был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Сейчас, после прихода нового начальства, со мной хотят перезаключить договор, - на определенный срок. Хотя характер работы не изменился. Может ли работодатель так сделать? Какие у меня есть права?

вопрос №106997
прочитан 13 раз
Уважаемый Алексей! В соответствие со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, в той же статье есть норма, ограничивающая определенный "произвол" со стороны работодателя при заключении срочного трудового договора: "Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок." К сожалению, я не могу знать всех фактов, поэтому ниже привожу статью 59 Трудового кодекса, которая, думаю, поможет вам. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Чем бессрочный труд. Договор отличается от договора на неопределенный срок?

вопрос №15450006
прочитан 30 раз
В Трудовом Кодексе РФ нет понятия "бессрочный трудовой договор", есть срочный и на неопределенный срок. Фактически если будет указан бессрочный - будет восприниматься при споре как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работая по трудовому договору в рф надо пересекать границу? Для гр Казахстана договор на неопределенный срок.

вопрос №13008626
прочитан 26 раз
Доброго времени суток! Нет, пересекать государственную границу вам однозначно не нужно, в свете последних поправок в миграционное законодательство.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации не обязательно пересекать государственную границу работаю по Трудовому договору в Российской Федерации для гражданина Казахстана.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Трудовой договор (на неопределенный срок ИЛИ НА НАСТОЯЩИЙ СРОК) В ЧЕМ РАЗНИЦА.

вопрос №2022794
прочитан 37 раз
Андрей! ИЛИ НА НАСТОЯЩИЙ СРОК - такая формулировка указывает на то, что срок ТД в нем должен быть определен. То есть - он срочный, в отличие от договора на неопределенный срок.
(текст отредактирован 18.11.2012, 09:47)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Стоит газовый счетчик, есть договор на неопределенный срок. Почему я должна его заключать Пановой и платить?

вопрос №4363683
прочитан 16 раз
Стоит газовый счетчик, есть договор на неопределенный срок. Почему я должна его заключать Пановой и платить? ---не платите. Имеете право.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В чем преимущества договора на неопределенный срок.

вопрос №9946851
прочитан 7 раз
В зависимости от предмета могут быть как преимущества так и недостатки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Какой конкретно договор Вас интересует? Предмет договора?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В том, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), не имеет конечного срока, человек может проработать по такому договору всю жизнь, расторжение договора возможно либо по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016 г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016 г.) Трудовой договор был продлен на неопределенный срок. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на отпуск и какой продолжительностью? (Красноярский край)

вопрос №12758264
прочитан 33 разa
--- Здравствуйте, отсчёт времени для предоставления отпуска, стоит вести со дня оформления бессрочного трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли заключить трудовой договор на неопределенный срок с гражданкой Армении?

вопрос №9041997
прочитан 19 раз
У вас есть право на заключение трудового договора с иностранными лицами, только при наличии у них документов дающих право работать на территории РФ. поскольку разрешение имеет ограниченный срок действия то ваш договор не должен превышать указанный срок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли быть заключен договор на неопределенный срок с испытательным сроком? И может ли быть з/п на испытательном сроке меньше?

вопрос №3698873
прочитан 15 раз
З/п быть меньше не может, а бессрочный договор может содержать условие как испытательный срок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Не могу понять, если заключен договор на неопределенный срок. Это срок может быть хоть сколько лет? или не более 5 лет?

вопрос №3093551
прочитан 10 раз
Это значит срок не определенный. Это может быть хоть сколько лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию:

С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок? Расторгнуть старый и заключить новый? Или можно просто оформить определённые изменения к старому трудовому договору? Какой статьёй Трудового Кодекса это регламентируется?

Заранее спасибо.

вопрос №292286
прочитан 14 раз
Если ничего, кроме срока действия не меняется, то можно вообще ничего не менять. Ст. 58 ТК РФ ... В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Срочный договор аренды закончился, Магазин работает две недели на площади арендодателя до решения о новых условиях, аренду за этот месяц не платил.

Попадаю я под автоматическое продление договора на неопределенный срок?

вопрос №14205780
прочитан 6 раз
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В самом договоре должен указываться срок действия договора, либо датами, либо количеством месяцев. Возможно заключить так же Дополнительное соглашение к имеющемуся договору изменив пункт Основного Договора. Пролонгация договора аренды означает продление его условий на определенный или неопределенный период времени. Стороны могут предусмотреть условие о продлении договора на новый срок в самом тексте договора. Между тем, условие о пролонгации договора не означает, что стороны будут обязаны продлевать договор на новый срок..
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли меня уволить, невзирая на мое желание остаться работать, по трудовому договору на неопределенный срок?

вопрос №3932413
прочитан 19 раз
Нет не могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ваше увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Для более подробного ответа прошу уточнить, в связи с чем работодатель хочет Вас уволить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Могут, если будут основания. Перечень оснований в Статье 81 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Муж работает по трудовому договору на неопределенный срок. Имеют ли право его уволить и по каким причинам?

вопрос №16673191
прочитан 4 разa
Работодатель может уволить в соответствии со ст. 81 ТК РФ либо по сокращению кадров (ст. 180 ТК РФ), просто так взять и уволить невозможно. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Причин для увольнения достаточно, можете ознакомиться. [quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли у уже работающих сотрудников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок, переделать договора на срочные.

вопрос №309228
прочитан 5 раз
Сначала на законном основании должен быть расторгнут первый договор. Заключение же срочного трудового - это не основание для расторжения бессрочного.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

С работником заключен трудовой договор на неопределенной срок. Работник увольняется по собственному желанию. Необходимо ли составлять доп. соглашение к договору при его увольнении? Или достаточно приказа об увольнении?

вопрос №164563
прочитан 8 раз
Уважаемая Татьяна. Статья 80 ТК РФ не предусматривает подписание какого-либо дополнительного соглашения к трудовому договору при увольнении работника по собственному желанию. Достаточно одного приказа об увольнении. С уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Между гск и администрацией заключён договор на неопределённый срок, требуют перезаключить договор.

вопрос №9072039
прочитан 15 раз
А в чем вопрос то?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли меня сократить, если у меня трудовой договор на неопределённый срок и если я принесут справку о беременности.

вопрос №7386504
прочитан 22 разa
Здравствуйте! Сократить вас точно не смогут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Перевод работников на срочный трудовой договор.

вопрос №2613607
прочитан 197 раз
Это будет законно, если будут соблюдены установленные законом процедуры. Например, если работники подпишут доп. соглашение к Трудовому договору об изменении срока, на который заключен трудовой договор. В другом случае: Статья 74. ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(текст отредактирован 23.08.2013, 14:12)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы сами новый договор не подпишите то вас не смогут перевести на срочный договор ТК это не предусмотрено законом. При давлении со стороны руководства можно написать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда (желательно коллективную). Внесения изменений в трудовой догов регулируется главой 12 ТК рф.ваша ситуация под эти положения не подходит.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Ответ Андриевского АС не верен.. Перевести с одного трудового договора на другой (с иными условиями) без вашего согласия невозможно. Уволить просто так тоже невозможно. Если вы будете отказываться от какого либо переоформления трудового договора и будете работать не нарушая трудовую дисциплину вам ничего не грозит.
(текст отредактирован 23.08.2013, 20:13)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Законно ли это? Законно. Если вы сами выразите письменное согласие на это. Не законно-без вашего письменного согласия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Заключен договор аренды земельного участка на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. Какая ст. ГК РФ регламентирует регистрацию этого договора.

вопрос №1474749
прочитан 200 раз
Никакая. Бессрочный договор регистрации не подлежит.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Не подлежит государственной регистрации. Поскольку подобное исключение введено ГК РФ (п.2 ст.651 ГК РФ) для аренды зданий и сооружений, возможно обратиться по аналогии к судебной практике, касающейся данных объектов. По вопросу государственной регистрации таких договоров в случае их продления ВАС РФ дал разъяснения в Информационном письме от 16 февраля 2001 г. N 59. В соответствии с п. 10 указанного письма при продлении договора аренды здания, заключенного на срок менее одного года, на такой же срок, договор аренды не подлежит государственной регистрации. Договор аренды зданий или сооружений, продленный на неопределенный срок, также не подлежит государственной регистрации. Поскольку земельные участки, будучи предметом договоров аренды (субаренды) выступают в качестве недвижимого имущества, выводы, сделанные ВАС РФ в отношении зданий и сооружений, являются справедливыми и применимыми и в отношении земельных участков.
(текст отредактирован 30.11.2011, 14:10)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Является ли договор аренды здания действительным, если он заключен на неопределенный срок, действует более одного года и не прошел процедуру регистрации в УФРс.

вопрос №4892586
прочитан 141 раз
Да, является действительным.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Договор должен заключаться на определенный срок. Обычно его заключают на срок менее года, чтобы не регистрировать в Росреестре. А потом его просто не продляют, поэтому если стороны не направили друг другу сообщение о расторжении договора и фактически арендатор пользуется имуществом, то он продлен нам на определенный срок. То есть действительным. В любом случае, если была нарушены процедура его заключения, то чтобы признать его недействительным, нужно обращаться в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если договор аренды на нежилое помещение заключен на неопределенный срок, согласно Вашим ответам государственной регистрации он не подлежит, т.к нет конкретных сроков, вопрос - можно ли сдать в субаренду помещение на 3 года и зарегистрировать в УФРС?

вопрос №4610520
прочитан 35 раз
Здравствуйте. Такое возможно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, это возможно. С уважением Дмитрий Юрьевич.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На какой срок можно заключить договор субаренды нежилого помещения, если договор аренды заключен на неопределенный срок.?

вопрос №9853404
прочитан 25 раз
На любой срок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Договор услуги заключен на неопределенный срок.

вопрос №1163376
прочитан 20 раз
Уважаемая Марина, а что вас беспокоит? В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 425 ГК РФ "договор, в котором отсутствует условие о сроке окончания его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства". Фактически это означает, что договор прекращается после того, как исполнитель оказал заказчику необходимые услуги. П.4 той же статьи гласит о том, что "окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение". Это означает, что даже, если срок договора истек, обязательства исполнять все равно надо. С уважением Наталья Николаевна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На работе выдали уведомление о снижении оклада. Насколько это законно. Трудовой договор заключён на неопределённый срок.

вопрос №17939023
прочитан 7 раз
Здравствуйте, снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе. Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ведь зарплата работника будет уменьшена по сравнению с теми, которые трудятся на такой же работе (должности).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Заключили долгосрочную аренду недвижимости и зарегистрировали в росреестре. Сейчас срок аренды заканчивается.

Поэтому подготовили дополнительное соглашение в котором срок аренды устанавливается на неопределенный срок.

Нужно регистрировать данное доп. соглашение?

Смущает, что при неопределенности условия договора о сроке аренды такой договор аренды государственной регистрации не подлежит. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ (п. 11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 16.02.2001 № 59 «Обзор практики разрешения споров, связанных с применением Федерального закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»

Если регистрировать не нужно, то что делать с регистрационной записью аренды? Погасить её?

вопрос №14897424
прочитан 11 раз
Если у Вас участок остается в аренде, зачем гасить регистрационную запись. Автоматически, в связи с окончанием срока аренды, регистраторы сами эту запись не погасят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На какой срок МОЖНО заключать договор поставки? Можно его заключить на неопределенный срок?

вопрос №5443488
прочитан 19 раз
Рамочный договор поставки возможен без указания сроков, но тогда, в каждом отдельно взятом случае, срок и дату поставки необходимо оговаривать в спецификации к договору.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Между организациями заключен договор аренды движимого имущества на неопределенный срок. По изменению и расторжениию договора в одностороннем порядке никаких условий в договоре нет. Арендатор вернул арендуемое имущество арендодателю, причем имеется подписанный с обеих сторон акт возврата имущества из аренды. Однако соглашения о расторжении договора стороны не подписали, на основании чего арендодатель продолжает помесячно начислять арендную плату за владение и пользование арендуемым имуществом. Правомерно ли такое начисление? Не является ли подписание обеими сторонами акта возврата имущества из аренды фактически соглашением сторон о расторжениии договора аренды?

вопрос №1438254
прочитан 114 раз
Добрый день, Евгения! Конечно, акт приема-передачи арендованного имущества можно посчитать прекращением договора аренды. А за то, что арендатель продолжает взыскивать с вашего предприятия плату за аренду уже переданного имущества, можно предъявить к ним иск о неосновательном обогащении с момента получения ими имущества.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
позавчера, 18:53
ОбществоКак избежать спора по сроку договора? Как избежать спора по сроку договора? | ... срок действия договора Как прописать формулировку о сроке действия договора, зависит от того, заключают ли договор на неопределенный срок ... или этот срок ограничен ...
3 132
29.11.2020, 22:48
ОбществоАнна Иоанновна: биография императрицы Анна Иоанновна: биография императрицы | Анна Иоанновна — российская императрица. Родилась 28 января (7 февраля) 1693 года в Москве, скончалась 17 (28) октября 1740 года в Санкт-Петербурге. Принадлежит к династии Романовых. Родная дочь царя Ивана V ... | ["\/ ...
12 69
28.11.2020, 12:43
ЗаконыОбязанность администрации (собственника) по обеспечению автономными(независимыми) источниками. ... в защиту интересов неопределенного круга лиц к администрации ... что в рамках договора от 01.01.2011 ... предусмотренный планом срок проведения указанных мероприятий превышает срок, указанный ... государственной пошлины возложить на истца. Сформулированное истцом ...
0 17
27.11.2020, 14:41
НовостиСам по себе прием работника для замены не свидетельствует о срочности ТД ... факт отражения не нашел, договор был заключен на неопределенный срок. По выходу основного работника ... работодатель вместо этого заключил трудовой договор на неопределенный срок свидетельствует о нарушении со стороны ...
0 109
25.11.2020, 08:51
ОбществоОбъяснения в суде по ст.20.6.1 КоАП РФ ... сразу вспомнился процесс по оспариванию договора потребительского займа Совкомбанка, когда также ... устанавливать права и обязанности индивидуально-неопределенного круга должностных лиц. В связи ... информацию о своем прибытии, изоляции сроком на 14 дней и т.д ...
12 306
24.11.2020, 10:22
ПолитикаThe Financial Times (Великобритания): все разговоры о досрочной отставке Путина преждевременны The Financial Times (Великобритания): все разговоры о досрочной отставке Путина преждевременны | Западным СМИ не дают покоя слухи об уходе Путина из Кремля. Особенно активно эта тема стала обсуждаться после одобрения законопроекта о неприкосновенности экс- ... | ["\/ ...
0 48
18.11.2020, 09:20
ЗаконыНесовпадение цены на ценнике и при оплате на кассе Несовпадение цены на ценнике и при оплате на кассе | ... реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение ... ст.22 дается 10-дневный срок на урегулирование конфликта с покупателем, который ... ст. 433 ГК РФ указано, что договор признается заключенным с момента получения ...
0 2
16.11.2020, 13:03
ЗаконыОбновленный порядок применения КОСГУ: что нужно изменить в учете и при планировании ... от предоставления права на заключение контракта или иного договора 12K "Доходы ... , условий контрактов и других договоров 161 "Поступления капитального характера ... можно определить срок полезного использования. Объекты с неопределенным сроком учитывайте по ...
4 828
09.11.2020, 12:55
Общество«В Петербурге идет ликвидация бизнеса». Хостелы не справились с давлением и ушли в небытие ... Дмитрий Андрущенко. — При перезаключении договора аренды надо обязательно включать этот ... срок окупаемости проекта увеличился на неопределенный срок. Если раньше предприниматель рассчитывала выйти на ... определены победители и заключены договоры аренды. Да и сами ...
1 113
07.11.2020, 14:29
ОбществоВерховный суд: Как быть, когда работник принят на временно свободную ставку по бессрочному договору? Верховный суд: Как быть, когда работник принят на временно свободную ставку по бессрочному договору? | ... виды и срок действия трудового договора, основания прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и ... срочного трудового договора, к ...
9 185
22.10.2020, 19:47
ЗаконыСрок трудового договораСрок трудового договора | ... ТК РФ: Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти ... лет (срочный трудовой договор), если иной срок ...
0 27
20.10.2020, 21:44
ОбществоПервая чеченская война кратко Первая чеченская война кратко | История возникновения конфликта Все начиналось довольно мирно еще при Михаиле Горбачёве, который, объявляя о начале перестройки, на самом деле открывал дорогу развалу огромной страны. Именно в это время СССР, активно терявший ... | ["\/ ...
1 123
20.10.2020, 13:31
ЗаконыСрок исковой давности – все, что необходимо знатьСрок исковой давности – все, что необходимо знать | ... вследствие обязательства с неопределенным сроком исполнения, срок исковой давности должен исчисляться ... обоснование данного пункта договора поставщик сослался на обусловленную статьей ... . задолженности по кредитному договору на основании перехода к ООО « ...
71 5 397
19.10.2020, 13:29
НовостиКакова причина военного конфликта в Карабахе Какова причина военного конфликта в Карабахе | Премьер-министр Армении Никол Пашинян выразил мнение, что бои на линии соприкосновения в Карабахе ведутся за его статус и что Армения могла избежать конфликта, если бы «сдала территории и согласилась на ... | ["\/ ...
1 29
19.10.2020, 11:15
ЗаконыКак составить договор аренды садового участка с расположенным на нём домом? Как составить договор аренды садового участка с расположенным на нём домом? | ... договора; 6) срок действия договора. Обратите внимание! Если срок аренды не определен, договор считается заключенным на неопределенный срок. Договором ... аренды может быть установлен срок для ...
0 60
13.10.2020, 09:56
ЗаконыСмена собственника арендуемого имущества ... это не касается. Второе, договором аренды срок может быть как определен так ... когда он не определен договор считается заключенным на неопределенный срок и вот в таком ... сторон может отказаться от договора, но при соблюдении сроков, установленных законом: Аренда ...
0 13
12.10.2020, 20:28
ЗаконыТрудовое законодательство. Срочный трудовой договор. Важные моменты, ч. 3 Трудовое законодательство. Срочный трудовой договор. Важные моменты, ч. 3 | ... Общее Трудовые договора (далее – ТД) могут заключаться: -на неопределенный срок; -на определенный срок не более 5 ... лет (срочный трудовой договор). Важно знать ...
3 111
12.10.2020, 14:01
НовостиНачало течения срока исковой давности по договору страхования: платить нельзя "задавнивать" Начало течения срока исковой давности по договору страхования: платить нельзя "задавнивать" | ... к нему, предусмотренный договором срок на обращение и льготный срок на произведение выплаты. Что это ... давности не может быть отодвинуто на неопределенный срок (любой, исчисляемый годами и десятилетиями ...
0 317
11.10.2020, 19:32
Общество2020 год – потери женихов и невест ... работающих людей работодатели смогли перевести на удалённый режим работы, то ... что молодожены должны были заключать договоры с исполнителями, чтобы хоть как ... отменить само торжество, либо перенести на неопределенный срок. Многие свадебные путешествия еще не ...
0 45

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение